岗位职责： 1、负责公司人力资源规划，参与制定人力资源政策和程序； 2、执行招聘流程，包括职位发布、简历筛选、面试安排及候选人评估； 3、管理员工入职、离职、转正等人事变动，确保流程合规； 4、协助进行员工培训与发展计划的制定与实施； 5、维护员工关系，处理员工咨询与投诉，促进良好的工作氛围。 任职要求： 1、熟悉人力资源管理流程，具备优秀的沟通协调能力； 2、具有人力资源相关证书或同等经验优先考虑； 3、具备良好的职业道德，能够处理敏感信息； 4、具有较强的责任心和团队合作精神，能够适应快节奏的工作环境； 5、熟练使用办公软件，具备一定的数据分析能力。

任职要求： 1.具备1-3年相关岗位工作经验 2.大专及以上学历 3.形象端正，气质良好，普通话流利 工作职责： 1.负责求职人员的面试邀约、接待及面试安排； 2.办理员工入职、离职、调动、转正等相关手续，建立并管理员工档案及各类文件资料； 3.掌握公司内部人力资源培训需求，协助组织并推动培训活动实施； 4.执行培训计划，并跟踪收集培训后的反馈与成效评估； 5.确保各部门信息及时准确传达与落实； 6.统筹协调各部门日常行政与后勤支持工作； 7.管理企业资产配置，包括办公设备及办公用品的采购与维护； 8.策划并执行节日庆祝活动，落实员工福利发放事宜； 9.完成上级领导交办的其他临时性任务。 福利待遇： 1、无责任底薪+全勤奖+绩效奖金 2、每周双休+五项社会保险+每日7.5小时工作制+法定假日休息 3、提供带薪岗前培训+团队拓展训练+健全的职业晋升通道 4、定期组织团队聚餐+员工生日会+节日礼品+国内外团建旅游 上班时间： 8:30-12:00；13:30-17:30；每周工作五天，固定周末双休 单位地址： 郑州市金水区健康路同乐路交叉口联创商务2-3层

任职要求： 1.具备1-3年相关工作经验 2.大专及以上学历 3.形象端正，气质良好，普通话流利 工作职责： 1.负责求职人员的面试邀约、接待及安排； 2.办理员工入职、离职、调动、转正等相关手续，建立并维护员工档案，管理各类文件资料； 3.掌握公司内部人力资源培训需求，协助组织并推动培训工作实施； 4.落实各项培训计划，并跟踪收集培训后的反馈情况； 5.确保各部门信息及时准确传达与落实； 6.承担公司各职能部门行政后勤支持事务； 7.统筹管理企业资产配置，包括办公设备与办公用品的采购与维护； 8.策划组织节日庆祝活动，落实员工福利发放事宜； 9.完成上级交办的其他临时工作任务。 福利待遇： 1、无责底薪+全勤奖+绩效奖金 2、双休+五险+7.5小时工作制+法定节假日 3、带薪培训+拓展训练+完善的晋升机制 4、团队聚餐+生日会+节日礼品+国内外旅游机会 上班时间： 8:30-12:00；13:30-17:30；做五休二，固定双休 单位地址： 郑州市金水区健康路同乐路交叉口联创商务2-3层

岗位职责: 1.组织并推进公司人才招聘工作的实施 2.利用多元化渠道发掘并吸引优质人才 3.对候选人进行评估与筛选，保障招聘成效 任职要求： 1.具备优秀的沟通技巧和协作意识 2.可独立开展招聘工作，执行力强 3.学习能力强，能持续改进招聘流程

1、负责招聘流程的执行，协调并办理员工的招聘、入职、离职、调任等相关手续。 2、人事专员：主要工作为招聘游戏操作人员 3、工作时间：上午9:00-12:00，下午13:00-19:00 4、薪资待遇：保底3800元，另加200元全勤奖 5、奖励机制：成功招聘主播可获得奖金提成 综合月收入约5000元 工作内容轻松，公司提供招聘所需账号

人事岗位工作内容: 1.通过招聘渠道发布职位信息，筛选求职者简历，公司提供专用账号支持。 2.负责主播、主持人、化妆师、造型师、灯光师等岗位的人员招募。 3.待遇及工作时间：有责任底薪5000元+提成+下午茶福利+团队建设+旅游活动+带薪年假（工作时间：13:00-21:00），每月休息4天可调休，试用期结束后直接转正，无需代播，仅专注招聘工作【凡要求代播的均为虚假信息】

岗位职责: 1.独立承担公司各岗位的招聘全流程工作，涵盖职位发布、简历筛选、面试协调及候选人综合评估； 2.熟练操作主流招聘渠道，能高效获取并处理相关人才信息； 3.每日按时将候选人资料录入公司招聘系统，并持续跟进管理，保障招聘流程清晰、顺畅； 4.负责新员工入职手续办理，跟进入职情况并落实关怀措施，协助新人快速融入团队。 任职要求： 1.具备三年以上招聘工作经验，限人力资源专业背景，非本专业者不考虑，表现突出的应届生亦可； 2.热爱本职工作，积极主动，具备良好的职业素养与敬业精神； 3.年龄******，性格外向乐观，善于人际交流，具备一定的抗压能力。 薪资待遇: 1.工作时间:上午8:40-12:00下午2:00-6:30，单双轮休，法定节假日正常休息； 2.无责任底薪+招聘绩效提成，新员工综合收入5000-8000元，能力优异者可达6000-9000元。

工作内容： 1、落实并优化公司的人事管理制度与相关工作计划； 2、协调并支持各部门开展招聘、培训及绩效评估等事务； 3、负责员工考勤、人事数据管理、档案维护以及薪酬福利的核算等相关事宜； 4、完成其他日常人力资源工作。 职位要求： 1、具备出色的书面与口头表达能力， 具有较强的服务意识和亲和力，沟通理解能力强； 2、熟练掌握计算机操作，精通各类办公软件使用。

岗位职责： 1.负责公司员工档案管理，包括员工入职、转正、调动、离职等手续的办理； 2.协助招聘工作，发布招聘信息，筛选简历，安排面试等； 3.负责员工考勤管理，包括考勤记录、请假管理等； 4.协助制定公司人力资源管理制度，并监督执行； 5.参与员工培训计划的制定和实施； 6.协助处理员工的劳动纠纷和投诉； 7.完成上级领导交办的其他工作。 8.社保公积金办理 任职要求： 1.大专及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先； 2.具备1年以上人力资源工作经验，熟悉人力资源管理流程； 3.具备良好的沟通、协调能力，能够有效处理员工关系； 4.具备较强的组织、计划和执行能力，能够独立完成工作任务； 5.熟练使用Office办公软件，熟悉人力资源管理软件者优先考虑； 6.工作认真细致，责任心强，具备团队合作精神。 工作时间早九晚六午休一个半小时缴纳社保 工作地点：苏荷中心826

人事纳新岗急招 线上居家就能做！学生党、宝妈都适配，专注纳新对接，轻松解锁福利超自由～ 核心工作：对接新人完成入驻，成功纳新1人即享8元福利，多纳多享无上限 岗位优势：无任务要求、无底薪压力，不用打卡坐班，碎片时间随心安排 适配人群：学生党、宝妈优先，时间灵活、会基础沟通即可，新手小白也能快速上手 不用出门通勤，宅家就能轻松参与，边对接边攒小惊喜想解锁灵活福利的宝子，赶紧来加入吧！ 极简对接流程： 1. 承接新人咨询，引导完成基础入驻流程 2. 核对纳新信息，确认无误后即结算对应福利 3. 全程有基础指引，零经验也能轻松胜任

 大运装卸一小时20元，去的联系

侯庄服装厂招聘 优秀机工：10名（夫妻优先） 外住有房补、车补，工资每月10号准时发放。（毛活勿扰） 联系☎

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郑州公司内部餐厅招聘： 大锅菜（快餐）厨师：月工资5000一6000元。 涮碗送餐大姐：月工资3300元。 以上人员月公休2天，不休加工资，免费吃住，工作环境好，干净卫生。 联系电话：

招聘：宿管员 薪资：4000元以上/月 岗位职责1.实施贯彻公司的宿舍管理制度和工作流程。2.根据基地宿舍管理要求，进行宿舍工作记录台帐的录入和维护。3.实施开展日常宿舍管理维护工作。4.在上级领导下，开展公司突发事件的处理。5.负责基地内生活场所的巡逻。6.完成领导交办的其他临时性工作。任职要求1.高中及以上2.熟练使用电脑及办公软件职能类别：后勤

早十晚七，不加班！上六休一 招聘要求：1、专科及以上学历（能力出众者可放宽至中专） 2、沟通能力强，有一定的团队管理能力，能够胜任人才选拔和面试工作 3、熟练运用办公软件 4、具备一定的沟通能力强以及解决问题的能力 工作内容： 1.全面负责公司的人才招聘面试工作，制定阶段性招募计划，并推动实施。 2.负责从各渠道联系推荐合适的人选。 3.负责招聘广告的撰写,对应聘者进面试等。 4.总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程合理化建议。 薪资待遇:底薪3000+提成综合薪资4000-6000 上班时间：早上十点到下午七点，中午休息一个半小时（12:00—13:30），上六休一，节假日正常放假 福利待遇：节假日正常按照国家规定节假日放假，年假二十天以上

岗位职责: 1.员工全周期管理 (1)负责员工的入职、离职、调岗、转正等手续办理，确保流程规范、材料完整。 (2)组织开展入职培训，传达规章制度、安全规范与服务要求。 (3)进行离职面谈与原因分析，妥善办理离职手续，完成系统与权限清理。 2.日常运营与员工关系 (1)及时解答新酬、考勤、社保、福利等相关问题。 (2)负责考勤统计、请假审批、加班核对等日常事务处理。 (3)实施员工关怀与沟通，预防与调解劳动纠纷。 3.薪酬、社保与数据管理 (1)及时、准确收集并提交考勤、绩效等薪资核算数据。 (2)负责社保、公积金、商业保险的增减员申报与异常处理。 (3)严格执行薪酬数据保密制度，合规开具收入证明、离职证明等文件。 4.合规风控与流程执行 (1)识别并上报用工风险，确保服务合规。 (2)维护人员档案与系统数据，确保信息准确、完整、可追溯。 5.客户协作与报告沟通 (1)与甲方及业务部门保持高效沟通，及时响应合理需求。 (2)定期提交人员动态、风险提示、服务数据等管理报告。 (3)协助处理员工报销、账单核对、发票申请等财务协作事项。 岗位要求: 1.统招本科及以上学历，具备家电、快消、3C行业经历者优先。 2.经验能力 (1)具备2年或以上人力资源企模块相关工作经验，有外包、派遣驻场服务经验者优先。 (2)熟悉入离职、薪酬核算、社保公积金、劳动关系等人事实操流程。 (3)具备基础劳动法律知识，能独立处理一般性劳动咨询。 3.技能素质 (1)熟练使用office办公软件，具备基础性的数据整理与分析能力。 (2)具备沟通能力、服务意识、责任心和跨组织协作能力。 (3)学习适应能力强，能快速掌握甲方内部系统与业务流程。 (4)具备高度的保密意识与合规意识。 (5)熟悉当地的风土人情。

会使用各个招聘软件， 年龄18-45岁中专以上学历，不懂的可以教。 工资:做六休一，工作时间早上8点班，到下午5点半。底薪3000加提成，综合工资5000-7000。次月20号发薪。

岗位职责： 1、负责发布和管理各类招聘信息，吸引并筛选合适的候选人； 2、组织和协调面试流程，确保招聘活动的高效进行； 3、建立和维护人才储备库，跟踪候选人状态，提供招聘反馈； 4、参与招聘策略的制定，优化招聘流程和方法。 任职要求： 1、具备良好的沟通能力和人际交往技巧，能够准确理解并传达公司需求； 2、具有较强的组织和协调能力，能够高效管理多个招聘项目； 3、对招聘市场有一定了解，能够灵活运用多种招聘渠道； 4、具有高度的责任心和抗压能力，能够在快节奏环境中保持积极态度； 上六休一，10：00-18：00

一、工作内容： 公司提供资源，主要负责网络招聘，在58同城、BOSS鱼泡网和其它招聘网站、发布招聘信息，接听求职者咨询电话，对投递的简历进行筛选、邀约，加微信跟踪求职者去厂里面，面试上班。 二、招聘要求： 1、女生20-30、男生20-30。 2、五官端正，性格开朗。 3、会基本的办公软件，具有一定的沟通能力。 4、性格开朗大方，会与人很好的交流，具有一定的亲和力。

岗位职责: 1.深度参与人力资源部门的日常事务，涵盖人才引进与甄选等相关工作。 2.承担招聘流程的规划与执行，包含岗位信息发布、简历初筛、面试协调及候选人综合评估。 3.协同团队协作，保障招聘工作的高效运转与结果质量。 4.参与开拓并优化招聘渠道，持续提升招聘效能。 5.定期与团队交流，同步招聘进度与相关反馈信息。 任职要求： 1.具备优秀的沟通能力与协作意识，能与团队成员及其他职能部门顺畅对接。 2.熟悉人力资源管理基本框架，了解招聘选拔的基本流程。 3.能熟练操作各类招聘系统及工具，掌握简历筛选与面试实施的专业方法。 4.拥有良好的组织规划能力，能在高强度工作环境下维持高效输出。 5.关注人才市场动态，具备对招聘趋势的基本判断力。

薪资待遇： 实实在在的做事，实实在在的赚钱： 2025年截止6月13日业绩明细： 第一名：业绩204万，提成81万 第二名：业绩125万，提成50万 第三名：业绩66万，提成24.4万 1.无责底薪4000-5500元/月，提成比例35-40%，法定节假日加班享受三倍薪资，缴纳五险一金； 2.年度销售冠军享公司组织的海外旅游，季度业绩破百万的经纪人可带父母参加国内5-7日游； 3.每季度组织团队建设活动，每月安排小组聚餐； 4.试用期为6个月，提供充足的适应与成长时间； 岗位职责： 1.利用新媒体及网络渠道开发客户资源，通过电话进行客户维护； 2.邀约客户前往售楼处看房，协助其对比市场情况； 3.结合项目价值进行专业讲解，把握成交时机促成签约； 4.入职后由师傅与经理全程带教，一对一指导，全程陪跑； 任职要求： 1.具备相关经验者优先考虑； 2.不唯学历论，注重实际能力，表达能力强、善于沟通者优先； 3.能够承受工作压力，具备吃苦耐劳精神者优先； 4.渴望成长与突破，公司将全力支持，携手共进，共同奋斗； 更多详情欢迎来电咨询：***********张经理

岗位职责： 1：负责公司的招聘工作 2：面试并且对接面试人员的接待和后续维护 任职要求： 1：要求有工作经验能胜任团队管理工作 2：能抗压，并且完成公司下达的招聘任务 岗位福利： 1：薪资可谈，只要能胜任岗位要求，底薪5000起，加招聘提成 招聘有能力的人事经理，男女不限，先到先得。 2：提成模式灵活

想赚钱又追求工作自由，这里正是你的机会！ 新人入职享福利、0元通提正在进行中！ 简单直接：你做多少业绩，就拿多少收入。刚好你看到了这条招聘信息，不妨多停留片刻 1）选行业 衣食住行，皆为刚需。选择比努力更重要，选对方向，事半功倍；选错方向，再拼也难见效。 从宏观看，经济环境变化影响投资趋势，房产已不再是首选；从微观看，租房是城市奋斗者的基本需求，绝大多数人都要面对，属于刚性市场 2）选平台 专住是郑州本土企业，也是本地规模较大的租赁服务平台！在郑州租房领域，专住始终走在前列。坚持“成就客户、成就伙伴”的理念，首创“合伙人模式”——最快2个月内可晋升为人店长，无论你是新手还是有经验者，都能在专住快速成长，组建自己的团队，实现更高价值 3）选团队 1、团队年轻有活力，氛围轻松融洽，兴趣相投，个人成长更迅速！年轻化团队，效率更高！ 2、销冠众多，证明努力就有回报，近70%新人首月业绩破万！他们能做到，你也一定可以。 3、晋升通道顺畅，培训体系健全，店长一对一指导，师傅带进门，修行靠个人。好导师让你少走弯路。 4、管理背景多元，成员涵盖传统房产经营者、企业培训师、房东、门店负责人等，各行各业资源汇聚，互利共赢！既能畅聊未来，也能踏实前行，为人生积累更多可能 【工作职责】 1）新成员入职后：快速掌握所在区域房源情况（及时为客户匹配合适房源），通过电话与客户沟通、明确客户需求（无需担心话术，提供完整教学流程）兵马未动，粮草先行。 2）积累房源资源：系统内拥有大量现成房源，只要你勤奋主动，前期积累速度非常快！站在前人基础上前行。 3）用心服务每一位客户，真诚对待每一项任务，扎实完成每个环节。人心都是相通的，好坏自有判断，不赚钱的工作没人会长久待下去。 不讲空话，想挣钱你就来。 应聘店长岗位请继续查看： 【任职要求】 1）心态开放、能适应不同角色，看好郑州租赁市场，并具备独立思考能力； 2）具备一定团队管理经验，能够带领并协调团队运作； 3）有房产行业经验或从事过直销工作的优先考虑！欢迎加入。 【岗位职责】 1、组建5-10人团队； 2、培训团队作业规范，传授业务技巧与方法； 3、提升自身带队能力，处理门店日常运营事务。 【薪酬结构】 收入构成：底薪+销售提成+门店分红 1）销售提成：4000通提 2）底薪：3000—15000不等 3）门店分红：一代门店约8W/年、二代门店约4W/年，店长综合年收入轻松达到20W起，上不封顶！ 例如： 团队5—10人，年收入20w—50W 团队5—10店长，年收入50—100W 如有现成团队，条件可协商，欢迎详谈。

岗位职责： 1、深入了解并理解公司业务、关注团队动态等，进行有效组织诊断，识别关键问题或潜在风险所在，及时输出包括招聘、培训、任免、绩效、奖惩、激励等HR专业解决方案; 2、深入了解公司实际情况，分析用人需求，梳理人才画像，制定岗位招聘策略及招聘方案，主转·导岗位面试、薪资谈判等; 3、组织员工访谈，包括:入职访谈、试用期访谈、在职访谈、离职访谈等，保持与业务部门管理层及员工顺畅沟通，建立多样化沟通渠道，了解员工心态，关注员工诉求与职业发展，推动并传承公司企业文化价值观; 4、参与企业人力资源体系建设，定期组织人才盘点，晋升考核等，赋能业务部门管理者进行人员配置与优化，人才培养与发展等; 5、协助hr、leader推动组织变革，确保组织变革过程中各项工作有效落地; 6、推动公司各项HR政策、重要项目等在业务部门的落地，并定期提供优化建议。 岗位要求： 1、统招大专及以上学历，3年以上HRBP经验或人资经理岗位经验；有电商公司经验优先考虑； 2、熟悉国家相关法律法规，熟悉人力资源六大模块，有自己的工作方法论; 3、具有团队搭建经验，对公司的发展规划和业务线有清晰的理解，做好人才梯队的规划; 4、责任心强，目标导向，思维敏捷，逻辑清晰，擅于沟通，持续学习，有独立分析判断能力，能以求实求是的态度开展工作; 5、敏锐的业务理解力，具备解决复杂问题能力，能快速准确抓住核心问题并输出有效建议和解决方案。 综合薪资：10k-15k 【公司福利待遇】 1、员工社保：所有员工缴纳社保（工伤+养老+生育+失业+医疗）； 2、薪资待遇：薪酬丰厚，具有竞争力； 3、发展空间：公司提供良好的技能培训、晋升机制和人性化的管理； 4、法定假期：享有国家法定节假日及节日礼品等；父母享受母亲节、春节等节日礼品。 5、办公环境：办公环境舒适、优美，愉快的工作氛围，交通便利； 6、员工福利：公司不定期举行各项活动，例如生日会，下午茶、项目拓展、团建、旅游，各种补贴等； 7、年终奖金：年末公司将予以员工年终奖励，对一年来的工作业绩给予肯定。 寄语：公司给予不断试错的平台，致力于个人成长和发展，只为让你（身怀绝技）走的更远！！

1.团队以年轻成员为主，氛围轻松有活力。 2.形象气质佳者优先，表现优异可获额外奖励。 3.注重工作效率，不提倡过度加班的职场文化。 4.工作时间：中午12点至晚上9点 5.接受无经验者，需具备标准普通话沟通能力 6.通过线上渠道完成人才邀约与初步筛选，后续安排线下面试

岗位职责： 1、深入理解公司业务发展及团队运作情况，开展系统性组织诊断，精准识别核心问题与潜在风险，及时提出涵盖招聘、培训、任免、绩效、奖惩、激励等领域的专业人力资源解决方案； 2、结合公司实际运营状况，分析人才需求，明确岗位画像，制定科学的招聘策略与执行方案，主导关键岗位的面试评估、薪酬协商等工作； 3、组织实施各类员工访谈，包括入职、试用期、在职及离职面谈，保持与业务管理层及基层员工的高效沟通，搭建多元化交流机制，掌握员工思想动态，关注职业诉求，推动企业文化的落地与传承； 4、参与人力资源体系搭建工作，定期推进人才盘点、晋升评审等项目，助力业务管理者实现人员配置优化、梯队建设与人才发展； 5、协同HR团队及管理干部推进组织变革，确保各项变革举措在执行过程中有效落实； 6、推动公司人力资源政策及重点项目的实施落地，持续跟踪执行效果，并提出可行性优化建议。 岗位要求： 1、统招大专及以上学历，具备3年以上HRBP或人力资源经理工作经验；有电商行业背景者优先； 2、熟悉国家劳动法律法规，精通人力资源六大模块，具备系统的实操方法和独立工作能力； 3、拥有团队组建经验，能准确理解公司战略方向与业务布局，统筹人才梯队建设规划； 4、责任心强，目标感明确，思维敏捷，逻辑严谨，善于沟通协调，具备持续学习意识和独立判断能力，坚持实事求是的工作作风； 5、具备敏锐的业务洞察力，能够应对复杂挑战，快速聚焦问题本质并输出切实可行的解决策略。 综合薪资：10k-15k 【公司福利待遇】 1、员工社保：依法为全体员工缴纳五险（工伤、养老、生育、失业、医疗）； 2、薪资待遇：提供具有市场竞争力的薪酬回报； 3、发展空间：公司配备完善的培训体系、晋升通道及人性化管理模式； 4、法定假期：享受国家规定节假日，节日期间发放礼品；父母可获母亲节、春节专属礼遇； 5、办公环境：办公场所整洁舒适，氛围轻松融洽，地理位置优越，出行便捷； 6、员工福利：定期举办生日会、下午茶、项目复盘、团队建设、旅游活动，享有各类补贴； 7、年终奖金：年度末根据公司业绩及个人表现发放年终奖励，表彰全年贡献。 寄语：我们提供允许试错的成长平台，专注你的能力提升与长远发展，只为让才华横溢的你走得更稳、更远！

岗位职责： 1、配合人事团队完成招聘相关工作，如简历初筛、面试协调及新员工入职支持； 2、协助拟定并落实员工培训方案，推动团队服务品质持续提升； 3、定期整理客服运营数据，形成分析报告，提出流程优化建议。 任职要求： 1、具备优秀的表达与倾听能力，服务意识强，能妥善处理客户诉求； 2、了解基础人力资源管理理论，有招聘或人事辅助经验者更佳； 3、精通常用办公软件，具备良好的统筹能力和协作态度； 4、工作严谨负责，抗压性强，注重细节； 5、认同健康咨询行业发展前景，有志于在客服与人事方向深耕发展。

需要一个有经验的从业人员

职位详情 工作内容: 1、负责耳湾健康咨询的人员招聘，包含简历筛选、面试安排与推进； 2、对接各部门，深入沟通招聘需求，制定并落实招聘方案； 3、搭建并持续维护人才储备体系，提升招聘流程效率及工具使用体验。 底薪5000（完成三名技师招聘任务）收入上不封顶 早九晚六，无需加班！！！