任职要求： 1、年龄：20-30岁，熟悉电脑基础操作。 2、经验不限，应届生或转行者均可。 3、踏实肯干，有强烈赚钱意愿，具备责任心与进取心，工作细致认真，稳定性强，具备良好的沟通协调能力及团队合作意识。 岗位职责： 主要负责各大线上招聘渠道的运营与推广，为全国200余家连锁门店持续招募采耳技师、店长、保洁、前台等岗位人员。公司今明两年将加速扩张，门店数量预计突破400家，人才需求旺盛，晋升通道透明且空间广阔。 福利待遇： 1、薪资结构：底薪5000元（含2000元绩效，需完成每月招聘3名采耳师任务）+招聘提成500元/每名采耳师+其他岗位提成100元/每人，综合收入8K起；注重长期发展，不接受短期兼职，公司提供系统培养机制。工作时间：早九晚六！ 2、每月享有4天休息，严格执行国家法定节假日制度。 3、企业成长潜力大，采用家庭式管理模式，团队氛围融洽，工作环境轻松温馨。 工作地点：郑州市正商蓝海广场1栋1104

岗位职责： 1、负责日常人员招聘工作； 2、维护所辖区域的办公环境整洁； 3、接待来访客户，并及时准确通知相关人员； 4、处理办公室日常行政事务，协助上级完成各项行政支持工作。 福利待遇： 1、实习期薪资3600+，转正后薪资4000+奖金+补贴+贡献奖+年终奖，综合收入：4000-5000元/月 2、公司提供住宿，环境舒适，配备热水器、洗衣机、空调等生活设施 3、定期发放各类福利，组织聚餐、户外拓展、生日会等活动 任职要求： 1、大专及以上学历 2、性别不限，年龄18-30岁之间，身高163cm以上 3、经验不限，专业不限，能熟练操作常用办公软件 4、具备良好的服务意识、亲和力、团队协作能力，积极乐观，有成长发展意愿

岗位职责: 1.落实公司人力资源战略的具体执行工作。 2.主导招聘工作的开展，涵盖简历筛选、组织面试及人员录用等环节。 任职要求： 1.拥有良好的沟通与协调能力，能妥善处理员工关系相关事务。 2.熟悉人力资源管理体系与流程，可熟练运用相关管理工具。 3.工作责任心强，执行力高，具备独立承担工作任务的能力。 4.具备优秀的团队协作意识，能与团队成员保持高效沟通。

任职要求: 1、年龄：20-30岁，会基础电脑操作。 2、经验不限，接受零基础入职。 3、踏实肯干，有强烈的收入提升意愿，具备责任心与进取心，工作积极主动，稳定性强，具备良好的沟通协调能力及团队合作意识。 主要负责各大线上招聘渠道（以网络平台为主）的日常维护与推广工作，为全国200余家连锁门店持续输送采耳技师、店长、保洁、前台等岗位人员。未来一至两年内将拓展至超400家门店，人才需求量大，成长路径清晰，晋升机会多。 福利待遇 1、综合薪资8K起，底薪5000元（含2000元绩效，考核招聘3名采耳师）+每成功招聘1名采耳师提成500元+其他岗位录用提成100元/人 （注重长期发展，不招短期兼职，公司愿意投入资源培养员工）工作时间：早九晚六！ 2、每月休息4天，享受国家法定节假日。 3、企业成长空间广阔，采用家庭式管理模式，团队氛围融洽，工作环境舒适。 工作地点：郑州市正商蓝海广场1栋1104

岗位职责： 1.负责公司人员招聘，包括简历筛选、面试安排与组织； 2.与各部门对接沟通，明确用人需求，制定并执行招聘方案； 3.搭建并持续维护人才资源库，提升招聘效率，优化招聘流程及工具使用。 任职要求： 1.经验不限，无经验者也可加入，入职后有专人指导； 2.工作态度端正，积极主动，具备强烈的职业发展意愿和成长动力。 岗位福利： 1.底薪5000元， 招聘提成：头疗师岗位500元/人，其他岗位100元/人； 2.工作时间早九晚六，不加班，不加班，不加班； 3.日常可请假，法定节假日正常休息； 4.团队氛围轻松融洽，每天保持愉悦心情上下班

工作内容：主要负责门店人员的招聘工作 岗位福利：工作氛围轻松愉快，享受节假日福利、节日带薪休假、团队建设及聚餐活动等 岗位经验：不限经验，有人事招聘或销售背景者优先考虑 岗位职责：每日通过招聘软件在全国范围内招揽人才，包括店长、前台、保洁、技师等岗位 公司背景：全国拥有200多家采耳门店，旗下其他品牌门店数十家 今年规划：拓展至400家门店，持续推进其他门店布局 晋升方向：发展空间广阔 薪资结构：底薪5000元（含2000元绩效，需完成每月招聘3名采耳师任务）+采耳师招聘提成500元/人+其他岗位提成100元/人，综合收入8K起 （不接受短期兼职，需长期稳定发展，公司提供系统培养）工作时间：早九晚六，月休四天（本岗位非中介性质）

1.基础：熟悉人力资源六大模块与三支柱体系的核心职能，理解业务HRBP的定位与职责，以业务需求为导向，推进人力资源各项工作的落地实施； 2.企划：深入认同并践行公司企业文化，担当文化传播的推动者与践行者，落实文化宣导、活动策划与行为外化，提升员工归属感，营造积极向上的团队氛围； 3.招聘：专注招聘领域持续深耕，主导日常岗位招聘，重点负责全国范围校园招聘项目，在雇主品牌塑造、校企资源拓展方面实现突破；具备人才甄别与评估能力，结合组织发展需要优化人才结构，助力人才梯队建设； 4.培训：设计并执行覆盖各层级人才梯队的培训计划，涵盖新员工入职3-5个月转身训练、新任管理干部角色转型培训、核心人才外派学习及企业内部专项培训等； 5.薪酬与绩效：参与不同阶段薪酬体系优化与结构调整，推动绩效管理体系迭代升级，落实绩效飞轮机制，激发组织活力；熟练运用相关理论工具，并有效应用于实际工作场景； 6.战略解码：承接公司战略目标，开展人力资源端的战略拆解，找准关键发力点支持业务增长；持续推进人才战略落地，提升组织人效水平。 任职要求： 1.硕士学历，985/211院校优先，人力资源、工商管理、企业管理等相关专业背景，特别优秀者可适当放宽学历要求，毕业两年内者优先考虑； 2.热爱人力资源工作，性格开朗积极；具备良好的沟通表达与跨部门协作能力，善于整合资源推进工作；学习转化能力强，抗压性好，应变能力突出。

一个招聘 岗位：商贸公司人事要求：性格开朗有一定沟通能力，年龄20-30岁，有编辑/文员/客服/HR等任意岗位一年以上工作经验，会基本办公软件操作。工作时间：9:00-17:30月休四天调休。工作轻松工作氛围好。工资3000-3500奖金另算位置:大学路与政通路交叉口升龙天玺八号楼1613电话/

有一定工作经验善于人事管理人员招聘

岗位职责: 1.负责公司人力资源的日常运营与基础管理 2.协助开展招聘工作，包含简历初筛及面试安排 3.维护员工关系，提升员工满意度，营造积极的工作氛围 薪资待遇 综合薪资5000左右 任职要求： 1.大专及以上学历，具备人事招聘相关经验者优先考虑 2.具备独立作业能力，工作态度认真，责任心强 3.能适应高效工作节奏，合理统筹多项任务并保证执行效率 工作时间： 上班上午9：00-12：00，13：30-17：30下班 单休，法定节假日正常休息，缴纳五险一金

郑州市新郑市招工地打磨工，工装打磨工

招兼职明天，30块钱一个小时，管午饭，搬家活，干一天！电话联系！

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东区面馆高薪招聘 ﹌﹌﹌﹌﹌﹌﹌﹌﹌﹌ 收银人员一名 年龄25岁-35岁，有工作经验优先， 薪资3500，月休二天。 ✅服务员，薪资3000-3200 ☎电话：

职位详情 每日到岗：9点～11点（2小时）做六休一 工作内容：每天根据公司空缺岗位发布招聘信息（58 抖音Boos等）。 工作要求：20到45岁，经验不限，可短期或者长期兼职上班时间短，办公室上班，工作简单，操作方便，熟悉后月收入2000-3000

每日到岗：9点~11点（2小时）做六休一 工作内容：每天根据公司空缺岗位发布招聘信息（58、抖音B00s等）。 工作要求：20到35岁，经验不限 上班时间短，办公室上班，工作简单，操作方便，熟悉后月收入3000~5000 工作地址：兴宁东奥特菜斯对面

良好的情绪管理能力，性格开朗乐观，会新媒体平台招聘，工资待遇，基本工资2490绩效考核，收入5000-1万，买五险，单休，要求年龄28岁以下，大专学历。

招聘招聘专员，双休法休时间可以兼顾家庭，工作更加自主。负责项目招聘，维护公司招聘网站。应聘者简历筛选，日常沟通，面试预约入职办理等工作。 月薪具体面议，有能力者收入更高（提成奖更高）。月均5000-7000

带车业务经理月薪8000元，榆林市区 1.底薪+绩效+奖金，月综合收入8000元至10000元 2.工作时间上午九点至下午七点半，中午休息2小时 3.在榆林无住所者公司可提供住宿，每月收取180元住宿管理费，包含水电暖及网络费用，每日早9点至晚7点有人值守，后续公司将设立食堂 若未及时查看信息，应聘者可直接使用高德地图导航至：飞火轮滴滴出行榆林飞火轮店，到店面试

招聘岗位:人事专员 工作内容: 1、主要给合作厂区招聘人员，平时通过电话或者微信回访老工友，建立粘性，进行网络招聘，室内办公，无需外出，公司提供资源，工作轻松，环境优雅 2、每天负责通知面试人员来面试 3、组织、安排面试，并且进行人力初试 4、会基本电脑操作即可，不限经验，有培训。 5、环境好，待遇优。招收优秀伙伴加入我们，共同进步 薪资待遇： 1、底薪3000+20%提成（招的人只要在我们一直拿提成）月，综合工资6000-9000 2、，工友在职永久50%提成 上班时间： 早上9:00--12:00下午13：30-18：30，上六休一，自由调休！ 晋升路线： 试用期-正式员工-主管+部门经理+公司副总+公司合伙人 高老师:

人事岗位工作内容： 1.在招聘渠道发布职位信息，筛选求职者简历，公司提供专用账号支持。 2.负责招聘主播、助理、主持人、化妆师、造型师、灯光师、编导等岗位人员。 3.待遇及工作时间：无责任底薪5000元+（1000-2000）绩效提成，享有下午茶、团队建设、旅游福利、带薪年假；工作时间为10:00-19:00，月休4-5天，可灵活调休；设有7天试用期，未通过按50元/天计算，通过后按全额薪资发放，试用期结束后直接转正；本岗位仅负责招聘，无需替播，凡要求替播者均为不实信息。

岗位职责： 1.负责公司员工档案管理，包括员工入职、转正、调动、离职等手续的办理； 2.协助招聘工作，发布招聘信息，筛选简历，安排面试等； 3.负责员工考勤管理，包括考勤记录、请假管理等； 4.协助制定公司人力资源管理制度，并监督执行； 5.参与员工培训计划的制定和实施； 6.协助处理员工的劳动纠纷和投诉； 7.完成上级领导交办的其他工作。 8.社保公积金办理 任职要求： 1.大专及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先； 2.具备1年以上人力资源工作经验，熟悉人力资源管理流程； 3.具备良好的沟通、协调能力，能够有效处理员工关系； 4.具备较强的组织、计划和执行能力，能够独立完成工作任务； 5.熟练使用Office办公软件，熟悉人力资源管理软件者优先考虑； 6.工作认真细致，责任心强，具备团队合作精神。 工作时间早九晚六午休一个半小时缴纳社保 工作地点：苏荷中心826

工作内容： 根据公司要求负责线上招聘，跟进求职者面试、入职等工作 工作时间： 可自由安排 工作要求： 1.年龄18-40岁（学历不限）。 2.性格活拨开朗普通话标准流利。 3.会电脑的基本操作。 薪资待遇： 综合薪资1500-4000，提成按入职人数计算，入职一个10元-400元不等

主要职责：负责人资、行政、后勤综合性事务，有后勤保障相关经验者优先考虑。 1、‌战略规划与实施‌：结合公司发展目标，制定并落实人力资源战略，确保与整体业务方向协同一致； 2、‌团队建设与管理‌：统筹招聘、培训、绩效考核、薪酬福利等工作，提升人力资源配置效率； 3、‌制度建设与推行‌：建立并执行人力资源相关政策与管理制度，保障管理流程规范高效； 4、‌文化培育与推广‌：主导企业文化落地工作，增强员工认同感与团队凝聚力； 5、‌数据支持与分析‌：整理和分析人力相关数据，为管理层决策提供有效依据。 任职资格 1、‌学历要求‌：本科及以上学历，人力资源管理或相关专业背景； 2、‌经验要求‌：具备5年以上大中型企业人力资源管理工作经历，精通各模块运作； 3、‌能力要求‌：具备良好的沟通协调能力、问题解决能力、团队合作意识及战略思考能力； 4、‌其他条件‌：熟练操作常用办公软件，掌握国家劳动法律法规相关内容。 薪资：8000-11000元/月 公司福利：社保五险、国家法定节假日、年终奖、出差补助；总部提供住宿（宿舍配备空调、热水器）；提供免费员工餐（一日三餐）、工龄工资、每年员工体检福利、每年定期旅游家属游活动。 公司办公环境优越，团队氛围和谐，福利待遇优厚，不定期组织团队聚餐，诚邀有志向、愿在稳定平台实现职业发展的你加入我们！一起快乐工作、奋力进取、成就自我价值！

招聘人事培训绩效管理人力资源服务 工作描述: 1.发布招聘信息，对应聘者资料进行筛选； 2.负责员工考勤监督，审核并办理请休假相关手续； 3.负责公司人员档案管理，以及各类合同的归档与保管； 4.组织并协调应聘人员的面试安排； 5.办理员工入职、离职、转正及岗位调动等流程手续； 6.完成上级领导交办的其他工作任务； 7.协助行政部经理开展公司行政事务及内部日常事务工作。

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岗位职责： 1、根据公司发展战略，制定人力资源中长期发展计划（如人才梯队布局、人力配置规划、人力成本预算），定期开展人力资源数据分析（如人员构成、流动率、人效指标），为战略优化提供人力维度的决策依据。 2、统筹人力行政各模块体系的搭建与实施，完善人力资源管理机制与流程（如招聘体系、绩效评估制度、薪酬福利政策），提升管理效能与标准化水平。 3、构建各级岗位能力素质模型，组织实施人才盘点，推进人才培养机制建设，涵盖新员工入职培养、在职人员技能进阶、管理者领导力提升等内容，打造内部人才储备体系。 4、促进人力资源部门与业务单元的协同联动，解答各类人事咨询，提供专业支持（如人员调配、员工沟通协调），保障人力资源政策有效推行。 5、主导薪酬绩效管理工作，优化绩效考评流程，定期调研行业薪酬动态及体系设计，持续完善公司薪酬架构与激励机制；统筹福利制度设计，并监督执行落地；审核薪资报表。 6、应对重大员工关系事件（如劳动纠纷、群体性事项），规范劳动合同全周期管理，维护企业和员工双方的合法权益。 7、主导企业文化的策划与践行，通过制度引导和活动组织传递核心价值观，营造积极向上、团结协作的工作环境。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源相关专业优先，具备集团公司同岗位3-5年以上工作经验。 2、精通劳动法律法规及相关实务操作，具备处理劳动争议的实际经验；熟悉人力资源各模块运作，拥有丰富的实操与团队管理经验，擅长整体工作统筹。 3、执行力突出，具备高度的任务反馈意识与推进能力，责任心强，富有敬业精神和主人翁态度；性格亲和，沟通协调能力优秀，抗压性强，情绪管理能力良好。

2024年度销售提成榜单：第一名91万元，第二名82万元，第三名80万元，前十名提成均超50万元，第10至20名提成区间为30-50万元…… 福利待遇： 1、保障底薪持续发放，无责任底薪范围4000-10000元，每季度根据表现评估调整底薪标准；提成比例高达35%-40%（起提点高，收益空间大）。 2、公司依法缴纳五险一金，提供完整的社会保障服务。 3、法定节假日出勤，享受三倍工资待遇。 4、每月组织团队聚餐一次，增强团队凝聚力与归属感。 5、每季度安排团建活动，涵盖省内及省外出行。 6、荣获“季度百万经纪人”称号者，下一季度可享7天国内旅游机会（可携带父母），全部费用由公司承担。 7、年度业绩前三名及单月冠军，有机会获得公司全额资助的年度海外旅行荣誉。 8、春节假期实行5+7休假机制，工龄满3年及以上员工额外增加5天带薪假期。 工作内容： 我们专注于商业地产领域，主要负责郑州地区一手及二手商铺的销售工作，与多家知名开发商或业主建立长期合作，包括万科、保利、招商、朗悦、美盛、金地、泉舜、亚星、谦祥、华瑞等。市场占有率稳定在70%-80%，行业竞争优势显著，基本无直接竞争压力。公司统一提供客户资源与项目匹配支持，不向客户收取任何中介费用。 秉承“雁阵精神”，倡导协作共赢，杜绝内部内耗，办公氛围轻松融洽；非门店式作业模式，实施老员工带新人机制，提成制度统一透明，无需区分业绩来源，并配备系统化培训体系。 职位要求： 1、性别不限，年龄介于22至30周岁之间（出生年份1995-2003年）。 2、有房产行业从业经验者需高中及以上学历，无经验者须全日制大专及以上学历。 3、形象良好，具备良好的沟通能力、理解力和团队协作意识，富有进取心。 4、退伍军人优先考虑；具备长期销售经历，曾获销售冠军者，条件可适当放宽。 【晋升通道】 实习资管顾问→资管顾问→组别主管→经理→监督→部长→城市负责人 晋升机制公开透明，拒绝空降，完全依据个人能力与发展成果。拥有广阔的职业发展空间和成熟的人才培养体系，公司搭建平台，成长路径由你自主经营。适合不甘平庸、渴望突破现状、追求长期发展的有志之士加入挑战！ 工作时间： 上午9:00至晚上8:00，中午休息一个半小时。 【月度团队聚餐、季度拓展活动＋年度省内外出游＋年底出国游】 共创辉煌，启航未来！2025年携手拼搏，这是一份可以当作事业长久经营的工作。

岗位职责： 1.招聘：依据人员需求与编制情况，明确招聘目标，拟定并落实招聘方案，持续开拓、维护及优化招聘渠道，全流程跟进从需求提出至人才到岗各环节，确保团队人力供给； 2.人才发展：统筹人才梯队规划，组织实施晋升、调转及人员结构优化等相关工作； 3.员工关系管理：建立有效沟通机制，及时预防、协调并处理劳动争议与用工风险； 4.薪酬绩效：汇总区域考勤数据，完成薪资核算，科学控制人力成本，增强薪酬激励效果与市场竞争力； 5.社保：负责社保、商业保险的增减员统计及相关咨询解答。 任职要求： 1.全日制大专及以上学历，年龄25-30岁； 2.具备2-3年服装零售行业人力资源从业经验，熟练掌握招聘、员工关系模块，能独立推进区域人力资源事务； 3.学习能力突出，具备时尚敏感度，善于独立分析与解决问题，抗压性强，工作认真踏实、态度诚恳。 岗位福利： 周末双休＋五险一金＋法定节假日＋年终奖＋带薪年假＋年度调薪＋免费工装