岗位职责： 1、负责部门人员的招聘、入职及离职手续办理 2、负责传达各部门关于放假与上班时间的通知安排 3、协助上级完成工作部署及相关事务的协调执行 岗位福利： 1、上午9:00-12:00，下午1:30-5:30 2、每日工作7小时，无需加班 3、享节假日福利、提成奖励及法定假日休假 任职要求： 1、年龄27-40岁 2、具备良好沟通能力，热爱招聘岗位，有团队协作精神，性格亲和，待人真诚友善 3、有农资、兽药或水产行业招聘经验者优先录用

每天准时下班，无需加班！ 工作内容 1.负责公司人员的招聘与面试安排 2.办理员工入职及离职相关手续 3.人事档案的归档与整理维护 4.完成上级交办的其他工作任务 薪资结构：底薪+绩效+提成。每成功招聘1人可享50/100元提成，内部推荐人员同样享有50/100元提成。所招人员获销售冠军奖励500元，团队冠军再奖500元，招聘新人王额外奖励200元。 入职满一年后底薪上调500元，累计招聘达100人后底薪再增加500元

无需经验 会玩手机就行

主要负责，招聘骑手，邀约面试等简单工作

岗位职责: 通过招聘端口发布岗位，筛选匹配人员，找到合适的就业者推送给公司。 任职要求:需要有招聘经验,能够有充足时间招聘，回复求职者的信息。 岗位福利:上班时间自由，无需坐班，收入不封顶。每月15日准时月结，不拖欠。 行业经验:有相关行政或人事工作经验优先熟悉招聘软件的使用和操作。 注:需要在郑州住，来公司面试

表格登记 人员招聘 档案管理

工作时间：8:30-12:00，14:00-18:00，每天7.5小时。 单双轮休，每月休息6-8天，法定节假日正常休假，享受带薪年假。 试用期1-3个月，每月15日准时发放薪资。 薪资待遇： 底薪+绩效+提成+工龄工资，综合收入5-6k； 岗位职责： 1、独立运用多种高效招聘渠道，满足公司各业务部门的用人需求 2、根据项目实际招聘需要，明确岗位要求，掌握相关专业背景知识，推进招聘实施 3、落实并优化招聘流程，确保执行规范高效 4、定期开展招聘数据统计与分析工作 5、全面负责公司人员的招聘与筛选工作 任职要求： 1、全日制本科或以上学历 2、了解招聘流程及各类招聘渠道，热爱招聘工作，具备结果导向意识 3、具备良好的沟通表达能力与逻辑思维能力 4、恪守职业操守，具有团队合作精神，执行力强

任职要求： 1.具备主动学习意识，工作积极进取，拥有良好的人际交往能力与亲和力 2.富有团队协作精神，追求个人成长与进步 3.乐于参与各类培训与学习活动 4.能熟练操作常用办公软件 5.具备较强的沟通技巧和语言表达能力 岗位职责： 1.负责人力资源的规划、招聘配置、绩效管理、薪酬福利及劳动关系处理等工作 2.确保达成人力资源部门的各项既定目标 3.协同其他部门保持良好协作，助力公司整体运营的协调推进 4.为各业务单元提供高效的人才招聘与配置支持 薪资待遇： 1.试用期综合收入底薪+绩效奖金+提供住宿=3500-4600元，转正后提升至4200-5600元 2.公司提供一对一带薪岗前及在职培训 3.集团每年组织3-5次国内外休闲度假会议 4.提供住宿 欢迎广大优秀应届毕业生加入我们！

公司氛围好环境优美空调办公室坐班，不加班！不加班！不加班！住宿免费，家电齐全 岗位职责: 1.负责组织和实施公司的招聘工作 2.通过boss猎聘智联等渠道寻找并吸引优秀人才 3.与候选人进行面试和评估，确保招聘质量 4.日常负责来访人员接待、电话接听，人员招聘、简历筛选、网站刷新、表格更新及打印、协助经理处理相关事务。 任职要求: 1.具备良好的沟通能力和协调能力 2.能够独立完成招聘任务，具有较强的执行力 3.具备团队合作精神，能够与团队成员有效协作 【福利待遇】： 1.底薪+提成+综合薪水3500元－4000元； 2.早上8：30~12:00下午13:30~18:00固定周日休息，八小时工作制，到点下班！ 3.端午节、中秋节、生日等礼金的发放； 4.入职就有老人一对一带教，带薪休假； 5.定期团队活动（庆功会、公司旅游、体育活动等）； 6.绩效奖金，丰厚的年终奖等等。 发展：人事助理-人事专员-人事主管-人事经理

【岗位职责】 1、负责人员的招聘、入职办理、人事调整及离职流程，完善人事档案管理； 2、组织员工考勤数据汇总，推进部门内部档案体系的建立与日常维护； 3、协助制定并持续优化人力资源管理制度，助力提升员工满意度与企业文化建设； 4、处理员工关系事务，解答员工咨询，协调解决工作中的相关问题，营造和谐的工作环境； 5、配合开展绩效评估工作，提供必要的人力资源数据支持与分析； 6、参与策划和执行公司各类团队活动，推动团队融合与文化氛围提升。 【任职要求】： 1、有半年以上娱乐主播招聘经验者优先考虑； 2、了解多种招聘渠道运作方式，具备一定人力资源管理实践经验； 3、有组织员工关怀项目、节日福利发放等相关活动经历； 4、具备良好的员工关系处理能力及组织协调能力； 【薪资待遇】 1、底薪4000元加提成，综合收入5k以上（福利包含下午茶、生日会、五险）； 2、工作时间：上午8:30-12:00，下午13:00-17:00，午休1小时，周末双休，享受国家法定节假日。 【公司地址】 郑州市经济技术开发区航海东路1268号2号楼2-3层

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新建食品厂本厂直接招聘，应聘当天入职，安排免费吃住上班，直接到厂区面试，全程不花冤枉钱，厂区签合同有保障。短期工长期工都可以！！！！欢迎投递简历，在线咨询！厂区面试，厂区签合同，一式两份。【小时工】：小时工：30/小时，315一天，随走随结，可预支，包食宿，，入职20天可预支2000。小时工：30/小时，315一天，随走随结，可预支，包食宿，，入职20天可预支2000。小时工：30/小时，315一天，随走随结，可预支，包食宿，，入职20天可预支2000。【入职满45天6000元工期奖励，工资之外现场现金发放也可以打卡。】【可以预支工资在职满15天以上2000元】【当天安排住宿！包吃包住！全部坐班，三餐免费。】【介绍朋友一起入职打卡30天内介奖励2000元】【薪资待遇】小时工、：30元/小时，综合收入8500-10000元/月，工资离职当天结清，不拖不压。长期工：综合工资保底8500元/月，另外全勤500元，学历补贴300元，岗位津贴200元，每季度递增600元底薪工龄奖。【工作时间】1：公司执行白晚班两班制（如不适应夜班可申请常白班）吃饭休息2小时，上六休一。2：加班自愿，平时1.5倍，周末双倍，节假日三倍工资。3：每个月10号发工资，不拖不压。【招聘要求】1：16-52周岁，不限学历，不限经验。2：持本人有效身份证件，只要符合公司要求者全部录用。【工作内容】不穿无尘衣，上班可带手机工作环境，坐着上班，恒温车间，免费食宿，工作轻松（没做过的不用担心，我们会安排老员工带的）易操作，安全。工作内容主要是食品厂区的一些贴标签、检验、包装产品等内容【福利待遇】1、公司为每位合同制员工缴纳社会保险；2、公司免费提供工早中晚3餐，三荤二素；另提供面食、水果等提供挑选；3、公司提供员工公寓，生活区4人标准间（夫妻可提供夫妻双人间宿舍）、空调、热水、电视、宽带无线俱全；4、公司设有职工福庆礼金、生育礼金、丧葬礼金、公司为每位员工每年发放年终奖金。【工作概况】1：所有岗位统一面试、无须经验、简单易操作、可坐着作业、无任何辐射、无危险性、不穿无尘服。2：公司为员工提供公平公正的晋升机会，根据员工个人工作表现情况内部考核晋升（如线长，组长，大组长，科长等）涉及工作城市苏州

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主要工作就是帮公司招聘网约车司机，薪资按照入职人数计算。工作时间早上10点到晚上5点周末双休，也可居家办公。自由选择。

宝鸡市首歌人力资源有限公司 现因公司业务发展，岐山分公司现招聘以下岗位： 1、招聘专员5名 2、，25-40周岁，沟通能力强，性格开朗，懂电脑，有同行业工作经验优先， 3、工作内容： 招聘专员：求职人员邀约，员工入、离职手续办理等工作内容。 4、上班时间：上六休一，八小时工作制 5、薪资待遇：面议（底薪+提成（上不封顶）） 6、工作地点： 岐山分公司： 7、联系电话：

本公司直招招聘专员：男女不限18-50岁 长白班 工作时间8.00-18.00 上六休一 工资3000-15000 主负责店面招聘，地推和新媒体招聘详情电话咨询等

在招工市场现场招聘普工，要做过招聘工作

不用来公司上班，可以在家办公。 一、工作内容： 1、通过鱼泡网、BOSS直聘、抖音，快手去发布招聘信息，招聘车间的一线员工。 2、去劳务市场，工业区，菜市场等人员密集的地方，摆摊招车间的一线员工。 二、工资待遇：招一个人给200元每人每月，长期支付，例如正月招了20个人，提成为20*200=4000元，2月份招了20个人，提成为40×200=8000元，以此类推，做的时间越长工资越高。 三，工作时间：可以自由安排，我们没有规定时间，不用来公司上班，可以在家里或直接去劳务市场招工。 四、人员要求：年龄18-45岁，男女不限。 地址：永康长城工业区

【优秀者薪资可谈】 【岗位职责】： 1. 协同业务团队规划并落地人力资源战略方向； 2. 策划并执行员工成长体系，涵盖培训发展、绩效评估及职业路径设计； 3. 联动业务单元，输出定制化人力资源方案，助力业务目标达成； 4. 负责员工关系管理，妥善处理劳动关系事务及各类争议问题； 5. 深度参与人才引进流程，推动高质量人才的甄选与录用； 6. 与总部人力资源团队紧密协作，保障各项制度与操作规范顺利推行。 【岗位要求】： 1. 本科及以上学历，人力资源管理或相近专业背景； 2. 具备3年以上HRBP相关工作经历； 3. 拥有出色的沟通能力、组织协调能力、团队协作意识及抗压素质； 4. 熟悉人力资源各职能模块，并具备实际操作经验； 5. 了解行业动态及市场发展趋势，具备一定的商业敏感度； 6. 具备良好的职业操守，责任心强，富有敬业精神和协作态度； 7. 熟练使用PPT、Excel、Word等常用办公软件。

岗位职责: 1.负责公司人员的招聘与面试安排 2.办理员工入职及离职相关手续 3.人事档案的归档与整理工作 4.完成上级交办的其他工作任务 薪资待遇： 底薪+绩效+提成，每成功招聘一人提成50/100，内部推荐人员提成50/100，所招人员获个人销售冠军奖励500元，团队冠军奖励500元，招聘新人王额外奖励200元。

薪资待遇：无责底薪4000（招一人留存500，两人600，后续800、1000递增） 岗位职责：1.负责多渠道人员招募工作 　　　　　2.按照公司用人需求，精准匹配并引进合适岗位人才 任职要求：1.外形端正，气质良好 　　　　　2.熟练使用办公软件，具备传媒行业相关经验者优先考虑 　　　　　3.能高效推进招聘进度，具备优秀的沟通协调能力及团队协作意识 　　　　　提成区间500-2000元，依据个人能力与实际表现动态调整 工作时间：下午2点至晚上10点，月休4天可灵活调休，法定节假日正常休息

1. 根据所负责事业部的发展需求，制定招聘规划并推动目标落地，主导核心岗位的初步面试及薪酬核定； 2. 协调相关业务部门开展复试工作，保障面试流程高效推进，确保评估结果匹配岗位任职要求； 3. 复盘招聘执行过程中的关键问题，输出优化建议，持续完善招聘机制与操作流程； 【员工关系】： 1. 组织试用期员工的考核评估，牵头转正评审、审批流程，并落实人员定岗定薪安排； 2. 参与劳资风险预防与争议处理，确保内部流程合规、外部处置合法； 3. 维护良好的员工关系氛围，提升团队满意度与组织凝聚力，促进企业与员工的良性互动； 【培训方向】： 1. 独立组织实施新员工入职培训，并跟进培训成效，收集反馈以优化后续培养方案； 2. 配合推进业务类及其他专项培训工作，支持培训体系的落地执行； 3. 结合事业部战略方向，从人力资源专业角度助力人才成长与梯队建设。 任职要求： 1. 大专及以上学历，具备2年以上人力资源相关工作经验，有互联网行业（直播电商、内容电商）HR、招聘或绩效模块经验者优先，具有业务视角者更佳； 2. 工作严谨细致，坚持原则，执行力强，具备良好的职业操守； 3. 熟悉国家劳动法律法规，掌握人力资源管理各环节的操作流程与规范； 4. 具备较强的应变能力、沟通协调能力及抗压能力，拥有BP思维和结果导向意识。 三、薪酬福利 1、薪资待遇：月综合收入4-10k，本岗位薪资可面议，上不封顶！ 2、上班时间：9:00-12:00，13:30-18:30； 五险：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险； 3、晋升通道：HR → 主管 → 人资经理 4、地理位置：公司距地铁站400米，地铁直达，出行便捷。

薪资福利： 1.基础薪资5000元，叠加招聘提成，月收入范围为5000-15000元。表现突出者可另行商议待遇！！！！！ 2.定期开展户外团队建设、节日关怀、生日庆祝等活动。 3.提供系统化入职培训及一对一辅导教学。 岗位职责： 1.工作时间为中午12点至晚上8点，每月享有4天灵活调休。 2.利用招聘工具、短视频平台及社交软件开展人才寻访，并通过微信进行高效沟通对接。 3.对参与面试的候选人进行后续跟进，保障入职流程顺利推进。 任职要求： 1.个性积极外向，情商良好，具备强烈的目标感与稳定性发展意愿。 2.对互联网领域有一定认知和理解。 3.拥有出色的口头表达与人际沟通技巧。 4.欢迎零经验人员加入，具备销售背景者优先考虑。 5.热爱新媒体行业，工作态度主动，恪守职业操守。

岗位职责 1)按照招聘需求，通过多种渠道获取并筛选合适的简历； 2)负责开展招聘及电话初面工作，形成综合评估意见； 3)协调相关部门人员推进初试沟通，保障面试高效进行且结果匹配岗位标准； 4)依据部门用人需求执行招聘任务，包括发布职位信息、筛选简历、评估人选并提交初步面试报告； 5)与拟录用候选人协商薪酬待遇，落实录用通知流程； 6)跟进新员工入职情况，协同相关人员做好员工关系支持工作； 7)根据上级安排，定期整理并反馈招聘相关数据； 8)持续优化招聘渠道资源，完善人才甄选机制，分析行业人才动态，确保公司人力供给及时达标； 任职资格 1、对游戏领域招聘有热情，具备服务意识，希望在游戏行业持续深耕； 2、具备较强的自我驱动力，工作积极主动，善于沟通，富有责任心和团队协作精神； 3、大专及以上学历，具备至少2年游戏行业招聘经验，其中包含1年及以上游戏美术类高端岗位招聘实操经验； 4、拥有字节跳动游戏招聘背景者优先考虑。

每月均有无责底薪，11号打款，提成次日结算；此岗位只对租赁开放！ 任职要求 1、有上进心，热爱销售，渴望高薪. 2、沟通表达力强，具备良好的服务意识，有行业经验优先录取 薪资待遇： 1、公司提供全网通账号，整个郑州均有房源 2、平台精准推送客户，公司提供内部客户资源 3、全年无责底薪+带薪培训+提成日结+奖金日结 4、每月11号发底薪，不拖欠薪资 5、月休四天，自由调休，周六日可休 6、额外再加一天公休，每月固定团建，次日公休 新人绩优奖、进步之星奖、优秀销冠奖、月度pk奖等等、月度团建聚餐、季度团建旅游、节假日福利礼品、年终现金红包。

不提供吃住！！！ 工作内容：工作轻松，主要负责主播招聘及各岗位多渠道人员招募 工作时间：下午14:00-21:00，每日工作7小时 月休4天，可自由调休，节假日按公司安排正常休假 岗位薪资：无责任底薪4000元+提成500-3000元 晋升通道：组员→组长→主管→经理 公司定期组织晋升考核，机会公平透明 任职要求：性别不限，形象良好、气质佳者优先 年龄要求：20-26岁 岗位经验：具备传媒行业招聘经验者优先，思维清晰、逻辑性强，具备应变能力者更佳 岗位福利：团队建设活动、下午茶点、绩效奖金 无责底薪为固定发放，不与任何考核指标挂钩

【招聘人事文员】 要求：20-35周岁，女性为主，极个别比较优秀的男性也可以 五官端正，性格外向，富有爱心，普通话标准，有亲和力，有良好的沟通表达能力 有销售，人事等经验的优先考虑 岗位职责：负责发布工作信息/工作视频等等，进行线上沟通与维护，邀约面试等工作 待遇：底薪+提成+免费住宿，综合薪资5000-8000，上不封顶 工作地方：郑州经开区或港区均可

岗位职责： 1. 作为业务部门负责人的人力资源顾问与协同伙伴，提供全面的人力资源支持，定期开展组织盘点，在招聘、培训、绩效管理、薪酬激励及员工关系等模块为业务团队输出切实可行的解决方案并推动执行； 2. 积极与事业部管理层、基层主管及一线员工保持多元互动与高效沟通，确保信息在各层级之间顺畅传递与理解； 3. 组织实施员工访谈，了解员工思想动态与个体需求，协助部门落实员工关怀举措及相关培训活动； 4. 在业务单元内落地公司级变革项目，持续优化人力资源相关制度、流程与体系，提升人力资源运行效能； 5. 具备业务敏锐度，快速融入并深入理解业务发展节奏，协助团队进行组织架构调整与优化，增强团队协作力与核心人才稳定性； 6. 推动企业文化落地，践行核心价值观，搭建畅通的沟通机制，保障组织可持续良性发展； 任职标准： 1. 本科及以上学历，具备3-5年人力资源领域工作经验，在招聘、绩效管理、员工关系或组织发展等某一专业模块有扎实实践； 2. 熟悉业务运作逻辑，能结合外部市场趋势与内部业务实际，独立完成人力资源策略规划与实施方案设计； 3. 对人与组织具有高度敏感性，可开展组织诊断与人才评估，并针对问题制定有效对策且推动实施； 4. 具备良好亲和力，能够从文化建设和团队融合视角出发，提出改善建议，助力组织氛围提升； 5. 拥有出色的沟通协调与人际连接能力，适应多任务并行与多重角色切换的工作场景； 6. 自我驱动意识强，具备快速学习能力、适应能力及抗压能力