本岗位以行政与活动策划执行为主（占比70%），人力资源相关工作为辅（占比30%），欢迎有意向的优秀人才加入 岗位职责： 1、统筹企业各类文化活动的方案设计、落地推进及现场执行； 2、处理公司日常行政事务，包含办公用品采购与登记、办公环境维护、费用报销流程、企业资产配置（如办公设备、耗材）等管理工作； 3、办理员工入职、离职、转正等相关人事手续； 4、负责员工社保公积金申报与缴纳、劳动合同的签订、变更、续签、解除及归档管理； 5、建立并维护员工人事档案，及时进行信息更新与资料归档； 6、完成上级交办的其他任务，包括会议纪要整理、HR数据统计分析及相关报告编制等。 任职要求： 1、本科及以上学历，须为全日制，人力资源管理、工商管理、企业管理等相关专业优先； 2、具备半年以上人力资源领域实际工作经验； 3、熟练操作常用办公软件及数据处理工具； 4、掌握国家劳动人事相关法律法规，关注人力资源行业政策与发展趋势； 5、具备较强的沟通表达能力、组织协调能力以及问题处理能力；

人力资源专员 岗位职责： 1.协助部门负责人进行公司初创团队的招聘工作，职位发布、简历筛选、邀约面试、入职办理等工作；推动组织架构优化、岗位设计、人才梯队建设方案。 2.协助人力资源制度体系及流程的建立，入离调转全流程，协助设计并实施薪酬绩效体系的搭建，了解搭建工具和流程。 3.负责企业文化的搭建，组织各种团队活动，部分自媒体渠道的利用和宣传。 4.部分行政事务。办公环境维护，资产管理、供应商管理、物业对接等。 5.上级安排的其他工作。 任职要求： 1．统招本科及以上学历。人力资源等相关专业，至少1年及以上工作经验。 2．熟悉人力各模块专业知识。有互联网公司、软件公司背景，实操过产品、运营、技术、研发等岗位招聘经验者优先。 3．文笔优秀，有自媒体平台运营或实操经验者优先。 4．熟悉操作office各种软件，会基本的数据分析，具备一定的数据敏感度。 5．细心细致，主动性强，愿意学习成长。

（岗位：人事文员） 薪资待遇： 底薪5000（包含2个招聘任务/责3000）+提成，工资上不封顶， 岗位职责 1.负责招聘工作，应聘人员的预约，接待； 2.负责在各大网站平台发布招聘信息，回复私信，介绍薪资待遇等 3.完成经理布置的每日招聘任务， 4.工作时间： 中午12:00-21:00，一天工作八个小时，月休四天（自由调休）。 招聘要求： 男女都可以做，工作轻松人性化管理18-25周岁，（00后团队）工作积极性高自觉性好，执行力强，有经验都可以。执行力强会聊天的优先考虑 5.福利待遇 每个月不定期团建每周不定期下午茶，部门团建不定期团建游戏轰趴节假日年假 6.接受新手小白零基础上班有主管带领上班，上手难度低。

岗位职责： 1.协助部门负责人建立和完善公司的员工关系管理体系； 2.负责劳动合同和相关协议的起草、制定和签订等管理； 3.办理员工录用、转正、迁调、奖惩、离职手续； 4.完善公司人事等规章制度，负责妥善解答员工疑问； 5.组织受理员工投诉和公司内部劳资纠纷，完善内部沟通渠道； 6.协同部门负责人处理有关劳动争议； 7.策划员工活动，丰富员工生活，提升员工的满意度和敬业度，建立员工与公司之间的和谐关系。 职位要求： 1.专科及以上学历，具备上市公司及集团化人力资源管理工作或实习经验者优先； 2.拥有干部管理、人才发展、组织发展相关工作经验优先； 3.熟悉国家、企业关于合同管理、招聘录用等方面的法律法规及政策； 4.具备较强的沟通能力和团队合作意识，责任心强，工作积极主动、细致认真，能承担较大的工作压力。

岗位职责：负责招聘配送员 任职要求：大专及以上学历，相关专业，，20-30岁， 福利待遇：双休，8小时工作制，上午9-12点，下午1-6点。绝不加班。

任职要求：（没有亚马逊公司工作经验的请勿投，谢谢） 1.具备3到5年HR人事岗位工作经验，有跨境电商亚马逊公司背景，对亚马逊运营有基本认知，有亚马逊运营团队资源者优先考虑； 2.具备精准识人眼光，能深度洞察候选人与岗位的匹配度，精准发掘“千里马”型人才；具备良好的沟通表达、抗压能力，责任心强、细致耐心，有团队协作意识， 3.拥有敏锐的人才洞察力，擅长简历筛选和面试评估，能透过简历与面试精准判断候选人价值，助力公司吸纳更多千里马型骨干。 4.对企业文化建设和员工关系维护有深刻理解，能够独立策划和执行员工活动； 岗位职责： 1.负责全流程招聘：岗位需求对接、招聘渠道拓展（招聘网、社交平台、内推等）、简历筛选、面试组织、offer发放及入职跟进； 2.推进公司绩效考核制度改革与完善；维护员工关系：入职/离职办理、劳动合同管理、员工沟通及诉求响应； 3.协助搭建培训体系：新员工入职培训组织、岗位技能培训需求调研及落地支持； 4.负责薪酬福利落地：考勤统计、薪资核算协助、社保公积金缴纳、福利政策宣导； 5.完成上级交办的其他人力资源相关工作。 6.上班时间:早上8.30-12：00下午13.30-18：00，大小周！！！！

招聘专员： 岗位职责： 1、负责收集和分析招聘需求，制定招聘计划并组织实施； 2、通过多种渠道发布招聘信息，筛选简历，安排面试； 3、协调面试流程，与候选人进行沟通，评估候选人的能力和素质； 4、参与面试过程，提供专业意见，协助上级完成候选人选拔工作； 5、建立和完善招聘数据库，维护招聘渠道，优化招聘流程。

工作内容： 1、负责公司人员招聘，入职，离职 2、负责公司人员办理住宿管理 3、完成部门经理交代的其它工作; 每月薪资:6000-12000 薪资待遇：基本工资6k+提成+月奖励+周奖励+年终分红+每周下午茶+不定期团建+季度旅游+公休+包住宿 工作时间：8小时制月休4天自由调休 任职资格： 1、性格开朗活泼阳光 2、具备较强的书面和口头表达能力; 3、工作仔细认真、责任心强、为人正直。

岗位职责： 1、负责安排会议室、协助布置会场，预定车船票、机票、酒店等； 2、负责访客接待或登记，并引导至相关人员接洽；负责接听电话，做好记录，形成规范化的工作流程； 3、参与活动策划和组织、活动现场布置，例如：文化教育部门的招生宣传活动、公司相关宣传活动等。 4、负责公司日常行政事务（档案、办公用品、办公环境）管理等工作； 5、经理安排的其他专项或临时性工作。 任职要求： 1、高中或以上学历，拥有企业人事、行政、办公室管理等岗位一年或以上工作经验，优秀应届毕业生也可，行政管理、人力资源等相关专业优先； 2、工作条理性、计划性强，办事讲原则，正直踏实，耐心、细心、办事沉稳细致； 3、电脑操作熟练，能处理一般公文； 4、身高165cm以上，形象好，身体健康，有接待人员、举办活动的经验者优先。 薪资结构：责任底薪+绩效，5K～10K 职位福利：周末双休、五险一金、绩效奖金、年终奖、节假日福利、补充医疗保险 职位亮点：发展空间广阔，多维度学习机会

本公司为人力资源公司，主要业务是为周边工厂 提供招聘服务，公司氛围好，团队融洽，年轻化团队，没有沟通代沟。 入职后主要职责为在网上发布招聘信息，邀约求职者面试，解答求职者对职位的疑惑。公司从不加班，一切靠自觉为主。 工作时间:早上九点到下午六点，上六休一。 薪资待遇:无责底薪全勤奖+提成+绩效奖金，综合薪资为4500-8000。 要求年龄:18-35岁。 接受无经验者，有相关工作经验优先。

龙岗区国展苑国盛台明天下午需要一名做家装套房的油漆师傅，要滚油漆技术好的。滚一下午面漆，200块

深圳市光明区招贴砖，干挂大理石20✘40，1公分半厚

深圳市龙华区招铁皮/白铁保温

深圳市宝安区招高空作业人员 1.400块钱 2.有高空作业证

深圳龙华招家具安装

岗位职责： 1、负责公司的招聘工作，包括网络各渠道发布企业岗位，简历的筛选，面试，面试跟进，确认OFFER等； 2、负责招聘后人员的工作跟进，到过试用期全过程； 3、领导安排的其他工作任务。 职位要求： 1、2026年应届生，人力资源，行政管理或理工科微电子、电子、计算机等相关专业； 2、3个月以上网络招聘或猎头实习工作经验；每周可工作5天，实习最短2个月起，太短的不考虑； 3、理解沟通能力强，主动联系符合岗位要求的人选； 4、男女不限，可居家办公或移动办公，签正式实习合同。 按100-150元\天，按月发放薪资。 Base:上海，广州，深圳

岗位职责： 1、依托自身招聘经验，通过多渠道挖掘符合需求的候选人，对候选人简历进行专业筛选、评估，确保简历信息真实、与岗位高度匹配。 2、与候选人进行初步沟通，深入了解其职业规划、专业技能掌握程度、项目经验等情况，完善候选人信息，形成高质量的候选人推荐报告，并及时交付给客户。 3、跟进简历交付后的反馈情况，与客户保持密切沟通，明确客户对候选人的评价与进一步需求，根据反馈调整简历筛选策略，优化交付质量，提高客户满意度。 4、.建立并维护电子硬件行业候选人资源库，定期更新候选人信息，积累优质人才资源，为后续招聘需求提供高效支持。 任职要求： 1.工作经验： 具备2年及以上招聘相关工作经验，熟悉招聘全流程，包括需求分析、简历筛选、候选人沟通、面试安排等环节。 有电子硬件行业招聘经验者优先，深入了解电子硬件行业人才特点、岗位需求及市场分布，熟悉芯片、电子元器件、智能硬件等领域的专业知识与技能要求。 2.专业技能： 具备出色的简历筛选与评估能力，能够快速精准识别候选人与岗位的匹配度，准确判断候选人的专业技能、项目经验及综合素质。熟练使用各类招聘工具和平台 3.综合素质： 具备优秀的沟通表达能力与人际交往能力，能够与客户、候选人进行高效、顺畅的沟通，建立良好的合作关系。 工作积极主动，责任心强，具备较强的抗压能力，能够在规定时间内高质量完成简历交付任务。 具备良好的团队合作精神，能够与团队成员协同工作，共同完成团队目标。

任职资格： 1．年龄18-28周岁 2.男女不限、学历不限、无经验可培训；可接受实习生小白 3．底薪5000+提成，综合1万以上。 4．身体健康、有上进心，服从公司管理 5．办公环境：环境优雅，配有各自办公桌电脑 工作时间：六休一。9:00---18.00，午休12.00-2.00公司提供三室一厅公寓宿舍 恒温办公室，冬暖夏凉，每人一台办公桌，笔记本电脑

任职资格： 1．年龄18-28周岁 2.男女不限、学历不限、无经验可培训；可接受实习生小白 3．底薪5000+提成，综合1万以上。 4．身体健康、有上进心，服从公司管理 5．办公环境：环境优雅，配有各自办公桌电脑 工作时间：六休一。9:00---18.00，午休12.00-2.00公司提供三室一厅公寓宿舍 恒温办公室，冬暖夏凉，每人一台办公桌，笔记本电脑

任职资格： 1．年龄18-28周岁 2.男女不限、学历不限、无经验可培训；可接受实习生小白 3．底薪5000+提成，综合1万以上。 4．身体健康、有上进心，服从公司管理 5．办公环境：环境优雅，配有各自办公桌电脑 工作时间：六休一。9:00---18.00，午休12.00-2.00公司提供三室一厅公寓宿舍 恒温办公室，冬暖夏凉，每人一台办公桌，笔记本电脑

公司福利：入职缴纳五险一金、法定节假日、带薪年假、成长发展空间大、提供食宿、定期团建 PS：长期办公地点在宝安区，26年6月份之前需要在龙岗区办公一段时间 岗位职责： 1.负责企业人事与行政事务，涵盖招聘、培训、员工关系管理、考勤薪酬核算、福利实施及社保公积金操作等内容； 2.组织员工考勤数据统计，针对异常情况及时进行沟通反馈并推动问题解决； 3.管理员工入、转、调、离全流程，包括新员工引导、试用期跟进、岗位异动手续办理、离职面谈执行等环节； 4.根据业务发展需求推进招聘计划落地，完成人员配置任务，依据岗位要求筛选简历并推荐人选，协调候选人与业务负责人面试安排，跟进面试进程并汇总评估意见； 5.承担薪酬计算与绩效考核数据整理工作，确保各项报表按时准确提交； 6.组织开展新员工入职培训，配合上级推动企业文化宣导及团队活动实施； 7.维护员工关系体系，妥善处理劳动纠纷和员工申诉事项，有效控制用工风险； 8.执行日常行政支持工作，如工服发放、餐食预订、台账登记与核对等； 9.负责员工档案及相关非合同类资料的归集、整理、归档与上报，保障信息合规、完整、及时。 任职要求： 1.本科及以上学历，年龄40岁以下，人力资源相关专业优先考虑，居住地为深圳宝安者优先； 2.具备5年以上人事行政领域工作经验，熟悉人力资源各模块运作，尤其在招聘执行、培训组织及薪资核算方面有扎实实践经验； 3.熟知国家劳动法律法规，具备较强的法律合规意识； 4.拥有良好的沟通协调能力，责任心强，能适应一定工作压力； 5.熟练操作Office办公软件，具备较强的数据分析处理能力及PPT汇报材料制作水平； 6.接受周末单双轮休制（即大小周休息安排）。

岗位职责： 1.结合公司人力资源发展战略，筛选适配的招聘渠道，拟定针对性招聘方案，并主导全流程招聘执行：涵盖人才需求梳理、人才寻源、面试评估、录用沟通与候选人吸引、招聘品牌传播等环节； 2.深入理解业务团队用人需求，提供人才结构规划及招聘策略支持，协助明确岗位画像，推动关键人才高效入职； 3.持续跟踪行业发展趋势，开展行业情报收集，推进外部人才池的系统性搭建与维护； 4.统筹实施专项招聘项目（如校园招聘、春季招聘等），管理公司官网招聘板块内容，设计并优化内部推荐机制，提升内推转化率； 5.负责招聘数据的整理与分析，持续复盘招聘成效，推动招聘流程迭代优化； 6.完成领导交办的其他相关任务。 任职要求： 1.全日制本科及以上学历，人力资源管理类相关专业优先考虑； 2.具备5年以上专职招聘工作经验，有互联网行业招聘背景或出海企业招聘实践经历者优先； 3.熟练掌握招聘各环节操作，具备丰富的招聘渠道资源积累； 4.具备高度自我驱动力，能够主动设定挑战性目标，拥有出色的组织协调能力与执行力。

深圳广东石岩寻找两名三鸟冻品豆制品顶班师傅，日薪300元，提供住宿，每日工作9.5小时，顶班至20多号，有意者请详谈。

招聘岗位：人事客服/HR助理 曝光刷新 岗位职责： 1、协助面试官进行简历筛选，并完成面试邀约工作； 2、以电话沟通方式邀请求职者参与线上面试，推动流程转化，需具备电话沟通意愿； 3、按时完成上级安排的其他相关事务； 4、接受零经验人员，入职后由公司安排专人带教培训。 【岗位含销售属性，不接受者请慎投。】 职位要求： 1、表达清晰，普通话标准，具备电销、客服或招聘相关经验者优先考虑； 2、不排斥电话沟通，性格外向，积极主动； 3、大专及以上学历，能力突出者可适当放宽学历条件。年龄*****，欢迎应届生及无经验者报名； 4、热爱岗位工作，态度端正，责任心强。 工作时间：9:00-12:00，14:00-18:30 不加班 工作地点： 大小周 薪资：综合收入6000-10000元，底薪3000-6000+提成+五险 试用期3个月 福利：定期组织团队建设活动，享受法定节假日休假，节日礼品发放，缴纳五险

汇报外籍领导，英语作为工作语言。 ​​1.人力资源战略与规划 战略链接：根据公司发展战略，制定并实施人力资源规划，确保人才策略能够有效支撑业务目标的实现。 组织发展：诊断并优化组织架构，提升团队协同效率，支持公司的快速扩张和业务创新。 人力资本分析：建立人力资源数据体系，通过数据分析为管理层提供关于组织健康度、人才梯队、人力成本等方面的决策依据。 2.人才招募与配置​ 招聘体系：建立高效的招聘流程和人才吸引体系，重点解决技术、产品等核心岗位的大规模招聘需求，确保按时、保质地完成扩编计划。 雇主品牌：主导公司雇主品牌建设，提升在人才市场的知名度和吸引力。 人才盘点与配置：定期进行人才盘点，优化人岗匹配，建立内部人才流动机制。 3.员工发展与激励 培训体系：搭建覆盖新员工、管理者、专业序列的培训发展体系，提升员工胜任力和领导力。 绩效管理：设计并推行符合互联网公司特点的绩效管理体系（如OKR），将公司目标有效分解至团队和个人，并驱动高绩效文化。 薪酬福利：设计具有市场竞争力和内部公平性的薪酬福利方案，有效激励和保留核心人才。 4.企业文化与员工关系​ 文化塑造：主导公司企业文化的提炼、宣导和落地，营造开放、协作、创新、以用户为中心的工作氛围。 员工关怀：建立畅通的沟通渠道，提升员工敬业度，处理复杂的员工关系问题，防范劳动风险。 HRBP支持：领导HRBP团队，为业务部门提供贴身的人力资源解决方案，赋能业务经理做好团队管理。 5.行政与综合保障​​ 体系建设：建立规范、高效的行政管理制度和流程，涵盖办公空间、资产、采购、后勤、安全等。 环境与体验：规划和管理办公环境，提升员工办公体验和工作效率。 安全与合规：确保办公安全、信息安全及各项行政工作的合规性。 资历与经验​​ 最低10年以上人力资源相关工作经验，其中至少3年以上在互联网/科技公司担任人力行政经理/总监的经验，有管理5人以上团队的经验,英语优秀优先。 拥有从0到1或1到N的人力资源体系建设经验，曾主导过一家公司从几十人到百人以上规模快速发展过程中的人力资源体系搭建，在大规模招聘（尤其是技术岗)、绩效薪酬、文化建设等模块有成功实践。 具备处理复杂组织问题的能力，有业务合作伙伴（HRBP）经验者尤佳。 核心能力​​ 卓越的战略思维和业务理解力：能深刻理解互联网业务和商业模式，将业务需求转化为人力资源策略。 强大的招聘交付和人才吸引能力：拥有丰富的招聘渠道和人才Mapping经验，能解决关键岗位的招聘难题。 全面的人力资源专业功底：精通招聘、绩效、薪酬、员工发展等各模块，并能整合运用。 出色的沟通影响力和领导力：善于与各层级员工沟通，能推动组织变革，赋能管理者。 学历与资质​​ 国内外知名院校人力资源、企业管理、心理学等相关专业本科及以上学历。 拥有人力资源管理师、心理咨询师等相关资格证书者更佳。 个人特质​​ 具备极强的同理心和服务意识，关注员工成长与发展。 成熟稳重，具备极强的沟通协调能力、抗压能力和解决复杂问题的能力。 积极主动，有强烈的责任心和事业感。

人事工作内容负责招聘提供资源公司范围好办公司坐班包住不包吃上班时间下午2点都晚上11点中间一个小时休息时间 等 一、薪资待遇 固定收入：无责底薪5000元，缴纳五险一金 •提成奖金： 单笔提成1000元-3000元不 •人员招聘满3人额外奖励 2000元，以此类推

日结兼职人事

【岗位职责】 1.独立主导招聘全流程：包括简历初筛、初步沟通与邀约、面试安排协调，以及入职手续跟进与落地； 2.与业务负责人保持高效对接，精准把握各职位用人标准，及时响应招聘需求； 3.持续维护和运营人才库，定期分析招聘数据，提升人岗匹配效率； 4.配合完成日常人事事务，如员工入离职办理、考勤统计、人员名单更新等； 5.参与团队文化建设及组织运营支持工作（如节日活动、团队建设等）； 6.如能深入理解业务逻辑与团队实际挑战，有机会参与绩效体系、激励方案的设计与优化。 【任职要求】 1.本科及以上学历，人力资源、心理学、管理学等相关专业优先考虑； 2.拥有1年以上招聘或人事相关工作经验，具备独立执行招聘任务的能力； 3.表达清晰、行动力强，性格乐观积极，具备良好的服务意识，适应快节奏小团队环境； 4.对跨境电商领域有兴趣，熟悉Amazon、独立站、Tiktok等相关岗位类型； 5.熟悉直聘类平台操作逻辑，掌握岗位描述优化、关键词布局及沟通话术设计； 6.有在小红书等社交平台开展招聘宣传或内容输出经验者优先录用！

【岗位职责】 1.结合公司人员编制情况，制定月度招聘方案并组织实施； 2.负责各类招聘渠道的开拓、日常维护及数据效果分析； 3.与业务部门保持沟通，开展岗位招聘需求的梳理与确认； 4.完成简历筛选、电话邀约、面试评估、复试协调及录用跟进工作； 5.协助推进员工关系管理及企业文化相关活动的落地执行。 【任职要求】 1.人力资源管理等相关专业本科及以上学历优先，或具备半年以上招聘、猎头实操经验； 2.掌握基本的人才测评方法，具备一定的面试判断与候选人甄选能力； 3.熟悉主流招聘平台操作，能够自主开发和优化招聘渠道资源； 4.抗压能力强，具备良好的沟通协调能力和人际互动技巧。 【员工福利】 1、入职即缴纳五险一金，享有完善的年假制度和社会保障体系； 2、提供具有市场竞争力的薪资待遇，转正后每季度可上调基础薪酬，付出必有回报； 3、提供系统化的专业技能培训，拥有清晰的职业发展路径与晋升空间； 4、每月举办生日会，定期开展文娱、体育及团队旅游等丰富活动； 5、二十三年教学品牌积淀，具备国际化发展视野，配备完整的培训支持体系。

根据客户需求完成岗位招聘