招聘【操作工、保洁阿姨、厨房阿姨、人事专员（社保+包吃+月休+带薪年假+福利）】 千岛湖银纳磁电招聘： 岗位： 操作工4名 3500-5000/月 福利待遇：包吃，月休4天，带薪年假，年终奖、节假日，入职缴纳社保各项福利 联系电话：

纯办公室文职、纯负责招聘、无任何销售性质!工作内容简单，入职就有小伙伴带，整体团队氛围非常轻松,大家都是90后、00后，一天工作7小时、午休2小时、早八晚五、享节假日和周末双休、工作地点就在地铁口。 一、岗位职责: 1.维护好招聘渠道的日常管理，发布招聘信息、进行简历.筛选。 2.负责主管日常事务文件整理归档，打印复印等。 3.员工入职手续办理，编制相关人事报表。工作简单易上手哦! 二、任职资格: 1.年龄21周岁以.上，大专及以上学历，条件优秀者可放宽条件。 2.具备良好的书面口头表达能力,具有亲和力和服务意识，沟通领悟能力强。 3.熟悉办公室行政管理知识及工作流程，熟悉运用ofce等办公软件。 4.性格开朗乐观，有较强的主观能动性和团队合作精神。 三、福利待遇: 1.底薪4500+招聘提成+奖金补贴，多劳多得，上不封顶。 2.周一至周五8:30-17:30，午休2小时，周末双休，法定节假日正常休息。 3.带薪年假，节日礼品，员工旅游，员工活动等，福利多多哦!

职位详情 工作内容: 1.招聘信息发布、简历筛选、面试安排及反馈； 2.新员工入职培训对接； 3.新员工入职手续办理对接； 4.部门内勤行政工作安排对接； 5.公司制度政策宣导； 6.协助制作方案书面文档，保单梳理; 7.整理保单、寄送合同、跟进保单签收回访等 任职要求: 1.大专以上学历，性格开朗； 2.熟悉电脑办公软件； 3.年龄21-55周岁。 福利待遇: 1.周末休息，享受法定假日 2.交通补贴、节假日礼品 周末双休，早8:30上班，晚4:30下班，综合月薪5-8K左右，不加班，氛围好

1.**招聘执行** -发布职位（招聘网站、内推、校园招聘）。 -筛选简历、安排面试、发放offer。 2.**面试协调** -组织初试、复试，跟进面试反馈。 -参与薪酬谈判，协调入职时间。 3.**人才库建设** -维护候选人数据库，储备潜在人才。

一、岗位职责 1.负责企业人才引进工作，通过多元化渠道开展招聘，保障人力资源供给； 2.在各类招聘平台发布职位信息，完成简历筛选、面试安排、录用跟进等全流程招聘事务； 3.熟练操作常用办公软件，高效完成日常招聘数据整理与报表处理； 二、职位要求 1.大专及以上学历，具备人事招聘或猎头从业经历者优先考虑； 2.公司属互联网娱乐直播领域，主要招聘方向为直播运营类岗位； 3.具备良好的沟通表达能力、学习理解能力及逻辑思维能力，工作积极主动、认真负责； 三、薪资待遇综合薪资：6K-10K 薪资构成：无责任底薪+绩效奖金 四、工作时间 10:00-19:00前期每周单休，后续实行大小周休息制度

**薪资范围：** ***人事专员：**4500-8000元/月(具体面议，根据经验和能力确定) **完善的福利：**五险一金、带薪年假、节日福利、员工关怀等。 ***人事专员：** *大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先。 *1-3年人力资源相关工作经验，**有餐饮行业人事工作经验者优先考虑**。 *熟悉招聘流程及渠道，具备良好的面试甄选能力。 *了解基础的人事工作，如员工入离职手续办理、考勤统计、社保公积金申报等。 *熟练使用常用办公软件(Word,Excel,PowerPoint)。 *具备良好的沟通协调能力、执行力和服务意识。 *工作细致认真，责任心强，能承受一定的工作压力。 *对餐饮行业用工特点（如排班、流动性等）有一定了解者优先。 **主要工作职责：** ***人事专员：** *负责公司各部门岗位的招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试邀约、面试安排及结果跟进。 *办理员工入职、转正、调动、离职等手续，建立和维护员工档案。 *负责员工考勤统计、核对与异常处理。 *协助办理员工社保、公积金等相关事宜。 *协助组织员工活动，参与企业文化建设。 *协助上级处理其他人事行政相关工作。 有意者可私信联系

招聘全流程执行：负责岗位发布、简历甄选、初步沟通、面试协调及录用通知等环节，独立推进招聘各阶段工作，为团队引进契合度高的优秀人才。 员工入离职事务处理：统筹办理入职手续、合同签署、档案归档，以及离职面谈与相关流程完结，保障人员流动有序高效，提升员工服务体验。 薪酬考勤基础支持：协助完成考勤统计、薪资核算，并跟进社保公积金等相关人事操作，确保数据准确、流程合规。 企业文化活动协助：配合负责人策划并落地团队建设、生日庆祝等内部活动，助力营造温暖有爱的团队氛围，增强组织凝聚力。 行政日常事务协作：参与办公室日常运营管理，包括办公物资采购、环境管理等工作，体现灵活协作的多角色支持能力。

1帮公司招聘人才2公司工资计算及绩效3日常数据统计必须要要有人事经验

双休 上午八点半，下午五点半，中午休息两小时。 不加班

岗位职责： 1.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及结果跟进 2.负责考勤数据统计、社保公积金申报及日常人事事务支持 3.协助组织员工培训、企业文化活动及绩效考核流程执行 4.处理日常人力资源相关数据报表，确保信息准确及时更新 任职要求： 1.学历不限，人力资源、行政管理或相关专业优先 2.经验不限，有人力资源实习经验者优先考虑 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4.具备良好的沟通能力和服务意识，工作细致有责任心 5.愿意长期在人力资源领域发展，学习能力强

时装店招聘服装导购三名，月薪4500-9000元/月，

柏油马路（水波文）宽34米，长7.5公里，要蒙务班组，活在杭州，有意者联系，非诚勿扰

杭州市上城区招工地小工/杂工、工地力工

消防电线管预埋！需要两个人余杭区之江实验室附近！

临时大烫明天有空的来一个，

【工作职责】 一、负责接听应聘电话，并邀约投递简历的求职者到公司指定面试点进行入职，后期并解决求职者的求职疑虑。二、负责在各大招聘网，整理收集求职者简历，介绍岗位信息给求职者。 【薪资福利】 月综合工资8000+以上（上不封顶） 【工作内容】 1、在58、boss、智联、鱼泡直聘等招聘网站发布招聘信息 2、筛选求职简历，每天通知面试人员来面试 3．面试人员面试情况的跟踪和维护 【招聘要求】 1、年龄16~30周岁，普通话标准，口齿流利 2、会简单的电脑操作，不会可学 3、不限学历，不限工作经验（公司愿意培养人才，晋升空间大） 【工作时间】 工作时间：9:00---18:00，午休12:00--13:00，上六休一 【衣食住行】 衣﹣﹣穿着自行搭配无要求 食﹣﹣公司不提供餐食 住﹣﹣公司提供免费住宿（公寓式住宿，三室一厅） 行﹣﹣办公室离公寓步行5-8分钟 【福利待遇】 月末员工聚餐年度团队旅游 注明：工作地址：江苏苏州办公室坐岗上班

任职资格： 1．年龄18-28周岁 2.男女不限、学历不限、无经验可培训；可接受实习生小白 3．底薪5000+提成，综合1万以上。 4．身体健康、有上进心，服从公司管理 5．办公环境：环境优雅，配有各自办公桌电脑 工作时间：六休一。9:00---18.00，午休12.00-2.00公司提供三室一厅公寓宿舍 恒温办公室，冬暖夏凉，每人一台办公桌，笔记本电脑

任职资格： 1．年龄18-28周岁 2.男女不限、学历不限、无经验可培训；可接受实习生小白 3．底薪5000+提成，综合1万以上。 4．身体健康、有上进心，服从公司管理 5．办公环境：环境优雅，配有各自办公桌电脑 工作时间：六休一。9:00---18.00，午休12.00-2.00公司提供三室一厅公寓宿舍 恒温办公室，冬暖夏凉，每人一台办公桌，笔记本电脑

【工作职责】 一、负责接听应聘电话，并邀约投递简历的求职者到公司指定面试点进行入职，后期并解决求职者的求职疑虑。二、负责在各大招聘网，整理收集求职者简历，介绍岗位信息给求职者。 【薪资福利】 月综合工资8000+以上（上不封顶） 【工作内容】 1、在58、boss、智联、鱼泡直聘等招聘网站发布招聘信息 2、筛选求职简历，每天通知面试人员来面试 3．面试人员面试情况的跟踪和维护 【招聘要求】 1、年龄16~30周岁，普通话标准，口齿流利 2、会简单的电脑操作，不会可学 3、不限学历，不限工作经验（公司愿意培养人才，晋升空间大） 【工作时间】 工作时间：9:00---18:00，午休12:00--13:00，上六休一 【衣食住行】 衣﹣﹣穿着自行搭配无要求 食﹣﹣公司不提供餐食 住﹣﹣公司提供免费住宿（公寓式住宿，三室一厅） 行﹣﹣办公室离公寓步行5-8分钟 【福利待遇】 月末员工聚餐年度团队旅游 注明：工作地址：江苏苏州办公室坐岗上班

任职资格： 1．年龄18-28周岁 2.男女不限、学历不限、无经验可培训；可接受实习生小白 3．底薪5000+提成，综合1万以上。 4．身体健康、有上进心，服从公司管理 5．办公环境：环境优雅，配有各自办公桌电脑 工作时间：六休一。9:00---18.00，午休12.00-2.00公司提供三室一厅公寓宿舍 恒温办公室，冬暖夏凉，每人一台办公桌，笔记本电脑

1：售前与售后工作结合，需承担售后拆包相关任务 2：工作内容 负责日常客户接待、快递物流跟踪、仓储系统订单审核、后台事务处理及内的沟通协调 3：工作时间 实行三班倒制度（夜班提供打车补贴！！），每月休息4天，具体休息日按排班表执行 4：福利待遇 晚间11点后下班可享交通补贴、生日福利、团队聚餐、年终奖金、五险一金（法定节假日轮休，若在法定节日当天出勤，薪资按3倍发放） 5：要求 需具备大专及以上学历，响应时间控制在15秒内，打字速度不低于60字/分钟

1.协助物业相关部门进行不良资产管理、加快资金回笼、维护管理秩序 2.通过电话方式核实并修复客户信息，获取、更新相关资料；在修复客户信息过程中，对客户信息及客户行为进行判断，分析潜在问题 3.通过电话、短信的方式引导客户正确缴费还款

1.回复私域群售后消息 2.处理私域平台后台售后开票处理 3.对接私域渠道，填写产品提报表，合同填写，产品上架等 4.处理后台订单导单回传订单保证后台订单及时发货 5.erp维护，对接仓库，审单，处理一些快递问题

核心岗位职责​ 组织发展与人才规划​ 结合电商、销售、教培行业业务特性，搭建适配的人力资源体系，制定年度/季度人力规划（含招聘、培训、绩效等模块），支撑业务团队扩张与人才储备。​ 分析行业人才流动趋势（如电商运营岗、销售岗、教培讲师岗），针对性优化人才盘点机制，识别核心人才与高潜人才，制定保留与发展策略。​ 招聘与人才获取​ 主导电商（如运营、直播、供应链）、课程销售、教培（如学科讲师、课程顾问）核心岗位的招聘全流程，包括需求拆解、渠道拓展（如行业垂直招聘平台、猎头合作）、简历筛选、面试评估等，确保关键岗位到岗率达[60]%以上。​ 建立行业人才库，维护优质候选人关系，降低核心岗位招聘周期（如销售岗招聘周期控制在15天内）。​ 绩效与激励管理​ 设计符合销售团队、教培讲师团队的绩效体系（如销售提成方案、讲师课时费+续课奖金机制），联动业务部门优化KPI指标，确保绩效结果公平性与激励性。​ 定期组织绩效复盘会议，分析绩效数据（如电商团队转化率、销售团队业绩达成率、教培团队续课率），提出人才改进建议，推动绩效结果应用（如晋升、调薪）。​ 培训与人才发展​ 针对不同岗位设计分层培训体系：电商岗侧重运营技巧、直播话术培训；销售岗侧重客户谈判、产品知识培训；教培岗侧重授课技巧、课程研发培训，年均组织培训不少于[XX]场。​ 搭建新员工入职培训体系，结合行业特性制定培训内容（如电商平台规则、教培行业政策），确保新员工30天内独立上岗。​ 员工关系与文化建设​ 处理电商客服岗、销售岗等高压力岗位的员工关系问题（如纠纷调解、离职面谈），降低核心岗位离职率（目标控制在[XX]%以内）。​ 策划符合行业氛围的文化活动（如电商大促后的团建、教培团队的教学技能大赛），提升团队凝聚力，打造积极的组织文化。​ 其他工作​ 负责部门日常管理，指导下属开展工作（如有下属），提升团队专业能力；​ 跟进行业人力资源政策（如教培行业人员资质要求、电商行业用工规范），确保公司人力管理合规；​ 完成上级交办的其他人力资源相关工作。​ 任职资格要求​ 工作经验：5年以上人力资源相关工作经验，且具备电商、销售、教培任一行业5年以上人力管理经验（同时具备多个行业经验者优先）；有带团队经验者优先。​ 专业能力​ 熟悉人力资源6大模块，尤其擅长招聘、绩效、培训模块，能结合行业特性落地人力方案（如电商大促前的人员扩招、教培旺季的讲师储备）；​ 了解电商行业运营模式（如平台电商、直播电商）、销售团队管理逻辑（如客户分层、业绩冲刺）、教培行业政策要求（如人员资质、教学规范）；​ 具备较强的数据分析能力，能通过人力数据（如招聘到岗率、离职率、绩效达成率）发现问题并提出解决方案；​ 擅长沟通协调，能快速联动业务部门（如电商运营部、销售部、教培教学部）推进人力工作，解决跨部门问题。​ 学历与证书：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先；​ 素质要求​ 具备较强的责任心与抗压能力，能适应电商大促、教培招生季等行业高峰期的工作节奏；​ 逻辑思维清晰，做事有条理，能独立制定人力方案并推动落地；​ 具备优秀的职业素养，严格遵守人力资源保密原则。​ ​ 薪酬福利：具有行业竞争力的薪资+绩效奖金+年终奖金，年度调薪机会；​ 社会保障：五险一金​

岗位职责: 1.利用线上渠道为客户提供专业解答与支持服务； 2.快速响应并跟进客户订单，保障流程高效运转； 3.主动获取客户意见，为优化产品与服务提供有效参考； 4.维护客户关系，增强客户满意度与长期合作意愿； 5.参与团队协作会议，助力客户服务流程持续改进。 任职要求： 1.具备良好的沟通能力及强烈的服务意识； 2.熟悉常用网络沟通工具及办公类软件操作； 3.有团队协作精神，能在高强度工作环境中保持专注； 4.热爱客户服务岗位，具备应对突发状况的应变能力； 5.乐于迎接挑战，持续提升自身专业素养与服务水平。

岗位职责： 1、在完成日常接待工作的同时，统筹客服团队的管理工作，包括监督、指导、培训与绩效评估，保障团队运作高效顺畅； 2、制定并完善客服标准问答库及服务话术，参与客户服务流程、规范及相关制度的拟定与落地执行； 3、聚焦人效与服务质量提升，负责客服KPI的分析、考核及达成策略的实施； 4、通过系统化培训持续提升客服人员的专业能力，全面优化客户体验与服务水平； 5、协同运营部门推进促销活动的执行，提高服务环节的客户满意度与正面评价率； 7、主导处理客服权限外升级投诉及其他复杂个案的应对与解决。 岗位要求： 1、大专及以上学历，条件优秀者可放宽至高中，具备2年以上客服团队管理经历，责任心强，工作严谨，能应对突发状况，家清类目经验优先，有5-7人团队管理实操经验； 2、熟练掌握各类办公自动化工具，具备较强的文档撰写与数据处理能力； 3、认同客户服务价值，拥有良好的团队协作意识、组织协调能力及沟通技巧。

【客服】 岗位职责: 1.负责淘宝、天猫、抖店、小红书等平台的售前、售中及售后服务； 2.及时回复客户消息，主动介绍优惠活动，引导下单并完成支付； 3.跟进仓库发货进度，处理修改订单及退换货相关事宜； 4.邀请客户评价，提升满意度，推动二次购买； 5.解决基础售后问题，安抚客户情绪，提供专业解决方案，防止问题扩大。 任职要求: 1.高中及以上学历，具备1年以上淘宝或天猫客服工作经验，完整参与过618、双十一大促； 2.熟练操作电商平台后台（如千牛、京东商家后台、拼多多商家后台）、客服沟通工具（旺旺、咚咚、企业微信）以及聚水潭、旺店通ERP、订单管理系统、CRM系统等； 3.具备处理突发客诉的能力，思路清晰、表达流畅，反应迅速，服务态度良好，熟悉电商话术； 4.能与运营、仓储、物流、产品等团队有效协作，及时反馈并协调跨部门问题； 5.优先考虑有服装、滑雪用品、户外品类经验者；热爱户外运动，了解滑雪相关内容者更佳； 上班时间: 白班：8:00-17:00；晚班：16:00-24:00。单休 不接受新手，谢绝居家办公申请

时间：14-18点 地点：可居家【或来公司】 结算：周结（25元/小时） 工作： 电话联系用户，邀请回平台看直播 添加用户微信，协助完成APP下载与安装

消息较多，建议大家先详细阅读以下岗位介绍再提问哦~~~ 公司直招：招聘专员、人事专员8名 一。【需要你做的】: 主要负责招聘工作，包括在各类招聘渠道发布企业招聘信息，清晰讲解岗位内容，安排面试时间，跟进候选人入职流程。重点招聘方向为骑手岗位。 二。【基础的要求是】: 年龄20-30周岁，性格外向，具备良好的沟通能力。有招聘或销售相关工作经验者优先。 三。【我们给你的】： 1.底薪5000（含5个基础考核目标）+提成400元/人起，综合收入7000-15000，上不封顶 2.双通道发展路径： 专业线：职级津贴初级专员300元-中级专员800元-高级专员1500元-资深招聘专家3000元 管理线：招聘专员-招聘组长-招聘主管-招聘经理-招聘总监 四。【希望你是】： 1.对个人收入有明确追求的 2.计划长期在杭州稳定发展的 3.有职业发展目标，希望在招聘领域深耕成长的 五。【工作时间】: 上午9:00-下午18:00，试用期单休，转正后大小周休息，法定节假日正常放假！ 六。【特别提醒】: 1.公司主营外卖配送业务，招聘部门直接为配送团队补充人力。作为内部甲方，所邀约人员符合条件即可入职。 2.提供充足的线上招聘资源支持，全程远程操作，无需外出奔波。 3.入职即安排系统培训！由从业多年的资深招聘导师一对一指导！ 办公环境舒适，冬暖夏凉，团队年轻有活力，期待你的加入！ 晋升机制公开透明，每次职级提升均伴随薪资增长 五、公司福利 1.五险 2.下午茶福利 3.聚餐活动 4.团队建设 5.招聘冠军旅游补贴

岗位职责： 1.依据集团整体战略，构建人才发展与培训体系，涵盖制度设计、资源统筹及日常运营管理； 2.具备培训案例提炼能力，熟悉简易培训视频的剪辑与制作流程； 3.推动实施各类人才发展项目，助力集团核心人才梯队建设； 4.主导课程体系规划、课程内容开发及讲师团队培养等培训运营相关工作； 5.针对战略落地与业务成长中的人才能力短板，提供学习发展解决方案，主导学习项目设计并跟踪执行进展； 6.负责企业知识管理系统的搭建及持续优化推进工作； 7.协助开展部分招聘及人力资源日常事务。 任职要求： 1.本科及以上学历，管理学、心理学、教育学等相关专业背景，具备5年以上管理工作经验； 2.熟悉培训体系的理论框架与实操路径，拥有系统性人才队伍建设规划与落地执行能力； 3.精通培训计划制定、预算管控、项目实施及效果评估等全流程管理工作。