一、〖岗位职责〗 1.人力资源规划：协助上级制定人力资源整体战略规划，定编定岗定员定责，包括人才发展、组织优化、薪酬福利、绩效管理等方面的策略。 2.招聘与配置：根据集团业务发展需求，协助制定招聘计划，组织实施各项招聘活动，对接招聘需求，管理招聘渠道，发布招聘信息，筛选简历与组织面试，促进人岗匹配。 3.培训与开发：根据集团发展需要及岗位任职要求，协助制定培训计划，进行培训需求分析，组织内外部培训项目，评估培训效果，支持员工职业发展规划。 4.绩效管理：协助建立和完善绩效管理体系，制定绩效考核方案，参与绩效评估过程，收集与整理绩效数据，分析和反馈绩效评估结果，支持绩效改进方案。 5.薪酬管理：根据集团政策和市场情况，协助研究制定合理的薪酬激励机制，确保薪酬的公平性和竞争力。协助核算与发放薪酬，执行福利管理制度，调研和关注薪酬福利数据。 6.劳动关系管理：负责协助办理员工入离调转等手续，建立和维护员工档案，处理劳动纠纷。 7.人事医政管理：协助落实医护团队职称考试组织，管理证书存放、变更等事务，助力申办与校验医疗机构相关许可证，安排放射人员培训、体检及申办证件等。 二、〖工作模式〗 杭州人民口腔医院集团人力资源部采用三支柱工作模式，该模式由专家中心（COE）、人力资源业务合作伙伴（HRBP）、共享服务中心（SSC）构成。 在该工作模式下，COE凭借在人力资源领域深厚的专业积淀，主导制定全面的人力资源战略规划、政策规范、业务流程、管理体系及执行方案，为组织发展提供前瞻性的战略指引。HRBP作为贯通人力资源部门与业务部门的关键纽带，深度洞察业务部门实际需求，运用人 力资源六大模块专业知识，提供定制化的解决方案。SSC作为专业化的共享服务中枢，高效承接人力资源基础性行政事务，凭借标准化、精准化的服务，为人力资源部门及各业务单元的高效运转筑牢根基。 这三大模块通过紧密协作、优势互补，共同搭建起一套运转高效、专业规范的人力资源管理体系，为组织战略目标的达成提供有力的人力资源保障。 三、〖任职要求〗 1.教育背景：大专及以上学历，人力资源管理相关专业； 2.工作经验：1年以上大中型企业人力资源工作经验； 3.工作技能：熟练使用word、Excel及PPT等办公软件；4.熟悉人力资源六大模块和三支柱工作模式理论框架； 5.逻辑思维强，洞察分析能力好，具备较好的亲和力、良好的沟通能力和协调能力。

至少三年人事经验

重要——！！！岗位前瞻！！！ 本岗位为公司业务【面试牛人】招聘线上面试服务官。请务必先微信搜索【面试牛人】（小程序）体验产品后觉得合适再投！！！ 岗位职责 1、提供模拟招聘面试、面试咨询、职场解惑等服务， 2、根据面试人约定的时间进行邀约并进行线上面试， 2、负责接待面试人员，填写面试记录、反馈并给与面试评价。 任职要求 1、熟悉各种招聘流程和渠道，招聘经验丰富技巧纯熟，熟悉人力资源系统、以及国家相关法律法规; 2、思维灵活，亲和力强，优秀的沟通表达及解决问题的能力; 3、具备抗压能力，能自我驱动，独立、高效、高质量的完成招聘任务; 4、具备强烈的责任感，事业心，优秀的沟通能力，耐心、细心，以及严谨的逻辑思维能力，有团队协作精神; 5、熟练电脑操作及Offce基本的办公软件。

岗位：人事专员 年龄18-35周岁，善于交流沟通，有责任心 1.工作自由轻松 2.办公室作业，不需外出 3.上六休一/可双休 4.朝九晚六 5.可缴纳社保 薪资待遇：责底薪400010%提成，综合月收入5500-8000 市场最高提成70%，综合收入8000-10000

工作时间：9:00－17:00，做六休一 工作内容： 1、统筹开展公司内部人员招聘相关工作； 2、结合当前编制情况与业务拓展需要，配合上级明确招聘方向，统计岗位及人员需求总量，拟定并落实招聘方案； 3、协同上级完成各岗位职位描述的编制工作； 4、调研公司所需人才在外部市场的存量与分布情况，开展系统分析，实施资源规划、开发、维护与拓展，确保人才信息数量充足、结构多元、质量优良，有效支撑企业用人目标； 5、发布招聘信息，同步做好企业品牌推广与形象展示； 6、收集应聘简历，进行归类与筛选，组织考前测评，确定初试人选，并通知候选人参与面试； 7、协调相关部门人员推进复试流程，保障面试有序高效开展，确保评估结果契合岗位任职要求； 8、对拟录用对象开展背景核查，沟通薪酬待遇细节，发放录用通知； 9、负责招聘宣传材料的撰写与优化； 10、办理招聘相关费用的申请、管控及报销手续； 11、归纳招聘过程中的问题点，提出改进招聘机制与操作流程的可行性建议，提交招聘总结报告； 12、与招聘团队成员共享流程经验及面试方法，提升整体招聘执行效率； 13、搭建企业人才储备体系，规范简历归档与信息管理； 14、采集各地人才市场动态，掌握区域人力资源相关政策法规； 15、持续关注同行业人才流动趋势，吸引高水平人才加入公司； 16、熟悉公司人力资源管理制度，准确解答应聘者相关咨询。

请先仔细阅读岗位要求后再投递～～ 岗位基础福利待遇： 薪资区间：6-8；入职缴纳五险一金；朝九晚六双休。 岗位工作内容： 1、开展公司人才简历筛选、评估及面试流程跟进，对招聘成效承担责任； 2、依据企业战略目标实施月度人才盘点，优化人才画像标准，深入理解业务部门用人需求，与业务团队保持高效且顺畅的沟通，确保招聘任务保质保量完成； 3、统筹办理员工offer发放及入职相关手续与事务； 4、协同支持各部门日常及阶段性工作安排； 5、跟踪员工全周期状态及在职情况，在关键节点落实关怀举措、沟通面谈等相关支持工作。 希望您具备： 1、具备2-3年人力资源岗位工作经验，或1-3年HRBP助理经验，具有系统性的人力资源认知框架； 2、认同HR的角色是业务推动者，而非单纯事务处理者； 3、掌握扎实的人力资源专业知识，具备良好的沟通与表达能力； 4、有电商/快消/MCN等行业从业背景，不考虑传统行业候选人。

。。。。。找人事了

需要有从事人事工作经验3年以上，做事有责任心，能吃苦耐劳三观正。主要负责公司内部人员入离职手续办理，员工考勤，负责招聘等工作

职位详情 [公司福利] 周末双休、专业培训、法定节假日休息，不定期团建，旅游活动，发放礼品。 [工作时间] 8:30~11:30，13:00~17:30，宝妈可适当提前下班，时间比较自由，不加班，固定双休 [工作内容] 1.人力板块:运营boss软件，网络招聘，负责接待面试人员，安排填表，送训 2.助理板块:定期维护公司老客户，负责安排业务经理上门对接，客户来公司参与活动，负责客户接待工作，协助对接主管做好客户维护。 3.硬性要求:年龄25-45周岁，大专及以上学历。新人前期有人带 4.销售板块:销售岗位双倍佣金加底薪，想做销售的，具体薪资面议 5.公司氛围轻松愉悦，不压抑、伙伴个人发展空间大！

工作内容: 1、通过线上招聘软件等平台发布招聘信息为公司对接工厂招聘普工，公司会提供平台账号以及推广(没有相关的工作经验者，都可以带薪培训。） 2、每天负责加微信聊天等方式邀约求职者来面试.面试通过后对求职者进行维护等工作。 3、工作轻松，一人一台电脑独立办公。 薪资待遇： 底薪模式：有责底薪7000+10%提成，综合工资7000-16000 股份制模式：平均工资10000-30000，上不封顶。 工作时间： 上午8:30-12:00下午14:00-18:00。国家法定节假日正常放假 1、公司经常举行团建、聚餐。 2、提供住宿 任职要求 1、年龄18周岁-30周岁，男女不限。 2、初中以上学历。 3、性格开朗活泼，善于与人沟通，最好有销售能力（重点） 晋升空间： 招聘专员-招聘主管-招聘经理。

临时大烫来一个，景许路33号，艾米拉工业园吴

岗位职责： 1.负责摊位/店铺的日常运营与顾客接待，提供热情周到的服务体验 2.熟练介绍商品特点，解答顾客疑问，促进销售达成 3.保持店内环境整洁，做好货品陈列与库存管理 4.准确完成收银操作，确保账目清晰无误 5.及时反馈顾客意见与市场信息，协助优化经营策略 任职要求： 1.工作认真负责，具备良好的服务意识和沟通能力 2.能适应轮班制工作安排，服从门店运营管理 3.有相关零售或服务行业经验者优先考虑 4.学历不限，年龄18-35岁，身体健康，形象端正 5.愿意长期发展者可获得晋升机会及系统培训支持

杭州市临平区招电脑/打印机维修，工作时间8.30-19.30。做六休一，有餐补，包住，工作内容，监控安装，电脑安装，电脑维修等。技术员也可以，学徒也可以教学，非诚勿扰！

杭州市西湖区招电梯司机

招长期油漆工 丁桥

【工作职责】 一、负责接听应聘电话，并邀约投递简历的求职者到公司指定面试点进行入职，后期并解决求职者的求职疑虑。二、负责在各大招聘网，整理收集求职者简历，介绍岗位信息给求职者。 【薪资福利】 月综合工资8000+以上（上不封顶） 【工作内容】 1、在58、boss、智联、鱼泡直聘等招聘网站发布招聘信息 2、筛选求职简历，每天通知面试人员来面试 3．面试人员面试情况的跟踪和维护 【招聘要求】 1、年龄16~30周岁，普通话标准，口齿流利 2、会简单的电脑操作，不会可学 3、不限学历，不限工作经验（公司愿意培养人才，晋升空间大） 【工作时间】 工作时间：9:00---18:00，午休12:00--13:00，上六休一 【衣食住行】 衣﹣﹣穿着自行搭配无要求 食﹣﹣公司不提供餐食 住﹣﹣公司提供免费住宿（公寓式住宿，三室一厅） 行﹣﹣办公室离公寓步行5-8分钟 【福利待遇】 月末员工聚餐年度团队旅游 注明：工作地址：江苏苏州办公室坐岗上班

任职资格： 1．年龄18-28周岁 2.男女不限、学历不限、无经验可培训；可接受实习生小白 3．底薪5000+提成，综合1万以上。 4．身体健康、有上进心，服从公司管理 5．办公环境：环境优雅，配有各自办公桌电脑 工作时间：六休一。9:00---18.00，午休12.00-2.00公司提供三室一厅公寓宿舍 恒温办公室，冬暖夏凉，每人一台办公桌，笔记本电脑

任职资格： 1．年龄18-28周岁 2.男女不限、学历不限、无经验可培训；可接受实习生小白 3．底薪5000+提成，综合1万以上。 4．身体健康、有上进心，服从公司管理 5．办公环境：环境优雅，配有各自办公桌电脑 工作时间：六休一。9:00---18.00，午休12.00-2.00公司提供三室一厅公寓宿舍 恒温办公室，冬暖夏凉，每人一台办公桌，笔记本电脑

【工作职责】 一、负责接听应聘电话，并邀约投递简历的求职者到公司指定面试点进行入职，后期并解决求职者的求职疑虑。二、负责在各大招聘网，整理收集求职者简历，介绍岗位信息给求职者。 【薪资福利】 月综合工资8000+以上（上不封顶） 【工作内容】 1、在58、boss、智联、鱼泡直聘等招聘网站发布招聘信息 2、筛选求职简历，每天通知面试人员来面试 3．面试人员面试情况的跟踪和维护 【招聘要求】 1、年龄16~30周岁，普通话标准，口齿流利 2、会简单的电脑操作，不会可学 3、不限学历，不限工作经验（公司愿意培养人才，晋升空间大） 【工作时间】 工作时间：9:00---18:00，午休12:00--13:00，上六休一 【衣食住行】 衣﹣﹣穿着自行搭配无要求 食﹣﹣公司不提供餐食 住﹣﹣公司提供免费住宿（公寓式住宿，三室一厅） 行﹣﹣办公室离公寓步行5-8分钟 【福利待遇】 月末员工聚餐年度团队旅游 注明：工作地址：江苏苏州办公室坐岗上班

任职资格： 1．年龄18-28周岁 2.男女不限、学历不限、无经验可培训；可接受实习生小白 3．底薪5000+提成，综合1万以上。 4．身体健康、有上进心，服从公司管理 5．办公环境：环境优雅，配有各自办公桌电脑 工作时间：六休一。9:00---18.00，午休12.00-2.00公司提供三室一厅公寓宿舍 恒温办公室，冬暖夏凉，每人一台办公桌，笔记本电脑

【客服】 岗位职责: 1.负责淘宝、天猫、抖店、小红书等平台的售前、售中及售后服务； 2.及时回复客户消息，主动介绍优惠活动，引导下单并完成支付； 3.跟进仓库发货进度，处理修改订单及退换货相关事宜； 4.邀请客户评价，提升满意度，推动二次购买； 5.解决基础售后问题，安抚客户情绪，提供专业解决方案，防止问题扩大。 任职要求: 1.高中及以上学历，具备1年以上淘宝或天猫客服工作经验，完整参与过618、双十一大促； 2.熟练操作电商平台后台（如千牛、京东商家后台、拼多多商家后台）、客服沟通工具（旺旺、咚咚、企业微信）以及聚水潭、旺店通ERP、订单管理系统、CRM系统等； 3.具备处理突发客诉的能力，思路清晰、表达流畅，反应迅速，服务态度良好，熟悉电商话术； 4.能与运营、仓储、物流、产品等团队有效协作，及时反馈并协调跨部门问题； 5.优先考虑有服装、滑雪用品、户外品类经验者；热爱户外运动，了解滑雪相关内容者更佳； 上班时间: 白班：8:00-17:00；晚班：16:00-24:00。单休 不接受新手，谢绝居家办公申请

招孰练绗3名，手脚麻利的3名，夫妻优先想来的联系.葛家车14组，同步

岗位职责： 1.利用公司现有平台进行售前，售中，售后的指导工作，快速响应用户咨询； 2.帮助客户查询跟踪订单情况； 3.处理客服相关问题，及时反馈处理结果； 4.电话随时处理客户发起的售后问题，做好售后和指导工作; 任职要求： 1、有淘宝天猫、抖音、京东等平台客服经验，有相关专业及工作经验优先 2、熟练办公软件，打字熟练，需到公司上班 3、普通话标准、口齿清晰、语言表达条理清晰 4、具有较强的亲和力、责任感、沟通能力、应变能力和承压能力 具体工作时间及薪资要求面试回复

集团内部招聘 岗位职责: 1、依据招聘需求计划，推进招聘执行工作； 2、负责人员招募、面试安排及入职手续办理； 3、拓展招聘渠道并管理相关合作供应商； 4、完成上级交办的其他工作任务。 任职要求: 1、本科及以上学历，具备招聘实操经验者优先考虑； 2、了解招聘流程，熟练运用各类招聘工具，拥有较丰富的招聘实践积累； 3、具备良好的沟通表达能力与进取意识，能适应一定工作压力。 福利待遇: 底薪4-5k（根据面试表现确定），综合薪资6-8k

岗位职责： 1、统筹公司人力资源战略的规划与制度建设，保障人力资源体系的规范运作与持续优化； 2、全面负责招聘工作，涵盖简历筛选、面试组织及录用跟进，打造高效稳定的人才储备机制； 3、策划并推行员工培训与职业发展项目，增强团队专业水平与企业价值观融合度； 4、维护员工劳动关系，妥善处理争议事项，提升员工满意度与组织凝聚力； 5、统筹薪酬福利管理，确保激励机制的公正性与市场竞争力，助力人才吸引与留存。 任职要求： 1、本科及以上学历，具备5年以上人力资源领域工作经验，其中至少2年团队管理经历； 2、精通人力资源六大模块，擅长招聘配置、培训发展及员工关系管理； 3、具备卓越的领导才能与团队协作能力，能有效推动团队目标落地； 4、具备较强的數據分析思维，善于运用数据支持人力资源策略制定； 5、拥有应对复杂人事挑战的经验，能在动态环境中保障组织平稳运行； 6、能适应短期出差安排。

我们正在招聘一位具备卓越管理能力与战略视野的人事经理，加入我们的核心团队。该岗位聚焦于人力资源的战略规划、体系搭建及团队管理工作，不包含一线招聘执行职责。候选人需拥有在千人以上大型成熟企业的人力资源管理实战经验，具备优秀的组织协调能力、领导才能以及处理复杂员工关系问题的专业素养，致力于推动组织发展与员工体验的持续优化。 核心职责 1.人力资源战略与规划：参与制定并推动实施与公司发展战略相匹配的人力资源总体规划及年度工作计划。主导或协同推进重点HR项目落地（如绩效体系升级、薪酬结构优化、员工关怀机制建设、企业文化塑造等）。通过人力资源数据分析，输出有价值的决策支持建议。 2.团队管理与能力建设：全面负责人事团队的组织与管理（包括员工关系、培训、薪酬福利等岗位，具体视公司架构而定），合理分配任务，指导成员高效履职，持续提升团队专业水平与执行力。承担下属的绩效评估、职业辅导与发展培养责任。 3.员工关系与合规运营：构建并维护健全的员工关系管理体系，主动预防并妥善应对员工投诉、劳动争议及突发性事件。确保公司各项人事政策、操作流程符合国家及地方劳动法律法规要求。畅通员工沟通路径，增强员工归属感与敬业度。 4.绩效与薪酬体系管理：统筹公司绩效考核工作的组织实施，指导各部门科学开展绩效评价，保障结果公平透明并有效应用于人才发展与激励机制。参与薪酬策略设计、市场对标分析，监督薪资核算及福利方案的规范执行。 5.培训与人才发展：洞察组织能力建设需求与员工成长痛点，策划并推动实施系统性培训与发展项目，助力关键人才储备与梯队搭建。倡导知识传承，促进内部导师机制和学习型组织建设。 6.业务协同与战略支持：作为业务部门值得信赖的HR伙伴，深入理解业务逻辑与挑战，提供定制化人力资源解决方案。与高层管理者保持紧密协作，输出专业见解，助力组织目标达成。 任职要求 1.学历要求：统招本科及以上学历，毕业于211院校，人力资源管理、工商管理、心理学或相关专业优先。 2.年龄限制：32周岁以下。 3.工作经历：5年以上人力资源领域工作经验，其中至少2年在员工规模超1000人的大型企业担任人事主管或经理职务。具备全面的人力资源管理背景，工作重心集中在战略管理、团队领导、员工关系、绩效、薪酬福利及培训发展模块，非以招聘执行为主。 4.核心素质： -具备出色的团队领导与组织发展能力，有成功带教HR团队的实践案例； -擅长跨层级沟通与多方协调，具备较强的推动力与影响力； -具有战略思维与系统性解决问题的能力，能够从业务全局出发设计人力资源策略； -精通劳动法及相关法规，熟练掌握绩效、薪酬、员工关系、培训等模块专业知识； -具备良好的数据敏感度，能够运用人力资源数据进行趋势分析与决策支撑。

明天需要小时工3名工人 打小包装，要做过的 7点—下午5左右 现钱，现钱，现钱 地址：仁和杭州国际园艺中心 电话：

急聘：专注于各类直聘平台的HR招聘专员！无论你是寻求稳定的全职工作，还是希望灵活安排时间的兼职人才，我们都热情欢迎！ 你的核心工作： 聚焦各类直聘软件：主要负责在各类直聘平台进行人才搜寻、沟通、筛选和邀约。 高效人才匹配：根据招聘需求，精准定位目标候选人，进行初步沟通和意向评估。 简历筛选与推荐：高效筛选简历，向用人部门推荐合适的候选人。 面试协调：安排并协调候选人与用人部门的面试流程。 平台维护：负责BOSS直聘账号的日常维护与信息更新，确保职位信息准确吸引人。 招聘数据分析：(可选，如需要)简单记录和分析招聘数据，优化招聘策略。 我们为你提供的关键支持： 强力流量扶持：公司提供各类直聘账号的专属流量支持！包括但不限于每日账号曝光量支持、职位刷新卡、置顶机会等资源，助你事半功倍，不再为账号曝光不足发愁！ *超灵活工作时间： 全职：标准工作制，享受完善的福利待遇。 兼职：工作时间灵活协商！可按天/周/项目任务合作，特别适合时间自主性强、追求工作生活平衡的你。 快速上手指导：提供清晰的招聘流程指引和必要的岗前培训。 协作的团队氛围：加入一个支持互助的团队，与业务部门紧密合作。 我们期待这样的你： 1.熟悉各类直聘软件：对各类直聘软件平台的操作流程（搜索、沟通、邀约等）有基本了解，有实际操作经验者优先。 2.沟通达人：具备优秀的沟通表达能力，善于与候选人建立联系。 3.主动积极：对招聘工作有热情，主动性强，目标导向，能承受一定压力。 4.责任心强：工作细致认真，有责任心，能按时完成任务。 5.学习能力：乐于学习新知识，能快速适应公司招聘流程。 6.时间观念强：兼职应聘者需能保证约定的工作时间或按时完成分配的任务量。 7.(加分项)有招聘相关经验，熟悉其他招聘渠道。 加入我们的优势： 核心平台+资源支持：专注主流招聘渠道，手握公司提供的流量“利器”，招聘更高效。 真正的弹性选择：根据你的生活状态，自由选择全职发展或兼职增收。 快速成长机会：深入接触一线招聘实践，积累宝贵经验。 简单直接的回报：全职岗位提供[有竞争力的底薪+绩效提成] 兼职岗位提供[按到访人数提成/项目报酬，具体面议]。 **立即行动！** 如果你对人才招聘充满热情，希望在一个有资源支持、工作模式灵活的环境中发挥所长，请**立即将你的简历发送至：[你的邮箱地址]或直接添加微信：[你的微信号]**(请备注“应聘HR专员+全职/兼职”)。 **我们期待与你一起，为公司招贤纳士！** **(欢迎推荐！)**

【岗位要求及工作职责】： 1、依据IT技术团队招聘需求，整合匹配资源，负责面试安排与录用沟通，拓展高效招聘渠道，确保招聘任务高质量、高效率推进，满足人才供给。主要招聘方向包括：Java开发、Web前端开发、软件测试、大数据开发、.NET开发、安卓、IOS、运维、产品经理等岗位。 2、大专及以上学历，专业不限，具备1年以上专职招聘经验，有乙方背景或从事过IT类技术岗位招聘者优先考虑； 3、掌握人力资源相关专业知识，熟悉招聘全流程操作，具备较强的候选人寻访与资源整合能力； 4、具备良好的沟通协调能力与抗压能力，能够适应快节奏工作环境； 5、福利待遇：五险一金，做五休二；年度体检，年终奖金；工作氛围轻松融洽，团队注重分享与共同成长

1.西湖益联保客户服务开拓。 2.公司存量客户的维护开拓。 3.给客户做相关的保障规划。 4.有销售经验有先 5.想创业，想高收入，想赚钱的优先。 岗位福利: 1.收入上不封顶，多劳多得，有公司方案享受 2.晋升空间大，优质创业发展平台 3.工作环境好，团队氛围好