岗位职责​：（全盘） 1、负责人力资源相关制度的拟定与审批流程，确保制度落地实施及后续优化调整； 2、统筹人员招聘工作，管理各部门绩效考核，组织本部门培训并监督各部门培训执行进度，完成薪酬数据核算； 3、办理员工社会保险相关事务，涵盖社保增减员、信息变更、工伤申报，以及部门费用申领与报销等事项； 4、监管行政管理工作：现场6S执行情况、外部单位对接协调、考勤数据复核与确认； 5、处理员工入职、转正、晋升、调岗及劳动合同签署事宜，管理员工入离职档案资料； 6、组织公司各类会议通知发布，并及时整理和归档会议纪要； 7、负责公司固定资产的登记建档、统计汇总、台账管理、调配使用及盘点处置； 8、完成总经理交办的其他工作任务 任职要求​ 1.大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先；具备1-3年招聘岗位工作经验。​ 2.专业能力：熟悉招聘全流程操作，掌握多种招聘工具与渠道的应用，具备出色的简历甄选与面试评估能力，能够精准判断候选人与岗位的适配程度；​ 3.沟通能力：具备较强的沟通协调能力与亲和力，可高效联动用人部门与候选人，妥善解决招聘过程中各类问题；​ 4.抗压能力：适应高强度工作节奏，具备良好的抗压性与执行力，能按时保质完成招聘目标；​ 5.职业素养：责任心强，具有较高的职业道德标准和保密意识。

一、核心职责 考勤与薪酬支持：汇总并整理全体员工考勤记录，编制月度考勤报表；协助完成基本薪资、绩效奖金及加班费用的核算工作，及时回应员工关于考勤与薪酬的相关咨询。 员工入转调离事务：审核新进人员入职资料，配合办理劳动合同签署及入职指引；落实内部岗位调动与调整流程，同步更新系统数据与人事档案；协助离职手续办理，完成社保停缴及人员流动数据统计。 招聘协助工作：在招聘渠道发布并维护职位信息，进行简历初步筛选；安排面试时间并通知候选人，准备相关材料，跟进后续入职衔接事宜。 员工保障事务：负责新员工社保公积金参保登记及离职人员减员申报，确保缴费及时准确；处理社保公积金异常情况，提供政策解答；管理员工意外险的投保、退保及理赔协助，建立并维护保障台账。 行政与宿舍运营：统筹办公用品的采购、发放及库存登记；负责员工宿舍的入住与退宿管理，统计并核算水电使用费用；协调会议室安排及设备调试工作。 合规性与数据分析：跟踪劳动法律法规及社保政策变化，优化内部操作流程；汇总行政、社保、招聘、人员变动等月度报表，运用Excel开展基础数据分析。 二、任职要求 大专及以上学历，人力资源或行政管理类专业优先，具备1年以上人事行政相关工作经验（有员工入转调离、社保公积金操作或招聘支持经验者优先）。 熟练掌握Office办公软件，能灵活运用Excel函数（如VLOOKUP、SUMIF等）进行数据处理与台账维护。 工作细致耐心，具备良好的流程执行与沟通协调能力，能够解答员工疑问并应对流程中的突发情况。 熟悉本地社保公积金线上办理平台及增减员操作流程，了解基本劳动法规知识，具备员工档案管理经验者优先。

1.负责多岗位招聘，对接甲方企业需求，完成简历筛选、面试邀约、offer谈判全流程。 2.维护招聘渠道（BOSS直聘、智联、前程等），拓展校园招聘、内推、劳务合作等批量获客渠道。 3.跟进候选人入职、试岗及留存情况，定期向甲方提交招聘数据报表（到岗率、周期、成本）。 4.处理招聘过程中的候选人咨询，协调甲乙双方需求，解决入职前沟通分歧。 岗位要求： 1.1-2年招聘相关经验，熟悉外包行业招聘逻辑，能快速响应甲方紧急补岗需求。 2.掌握简历筛选技巧，能精准匹配岗位核心要求，具备基础面试评估能力（行为面试、抗压测试）。 3.熟练使用Excel（数据统计、报表制作）、招聘管理系统（ATS），具备基础数据复盘能力（如渠道效果分析）。 4.具备良好的沟通表达能力，能高效对接候选人、甲方HR及内部团队。 目标导向强，能承受批量招聘的业绩压力，具备快速交付能力。 5.责任心强，注重细节，确保候选人信息准确、入职流程合规（劳务合同、社保等）。 6.灵活应变，能根据甲方需求调整招聘策略，应对岗位需求变动。

岗位内容： 1.负责编写和发布招聘信息，筛选简历并进行初步面试 2.组织各类校园招聘、宣讲会等活动，并做好后续跟进工作 3.搜集、整理和分析用人需求和市场薪酬情况 4.协助上级领导做好年度人力资源计划 任职要求： 1.人力资源管理、心理学等相关专业优先考虑 2.具备良好的沟通能力、人际关系处理能力和数据分析能力 3.熟练使用各种招聘平台和工具，熟悉招聘流程和法律法规 4.有较强的组织协调能力和时间管理能力

工作内容主要负责招聘主播 上班时间为下午1点至晚上9点 无责任底薪4000元 每月成功招聘两名主播额外奖励1000元 底薪基础上按提成计算，主播在职且正常出勤每天可获得15元提成

岗位职责: 1、负责公司人才招聘工作，满足企业快速扩张过程中的人才配置需求； 2、与各部门负责人保持紧密协作，主动提供专业人力资源支持与建议，及时响应并解决团队发展中的实际问题； 3、搭建并维护人力资源业务数据体系，推动人力相关流程的实施与落地； 4、配合业务部门开展人才梯队建设工作，确保关键岗位人员的稳定性与持续发展； 5、协助处理业务团队日常人事行政事务，组织团队建设及企业文化活动，营造积极向上的工作氛围。 任职要求: 1、全日制本科及以上学历，具备1年以上人力资源相关工作经验； 2、熟悉招聘及薪酬绩效模块，有全面负责人事工作的实践经验者优先； 3、具备出色的沟通协调能力，具有较强的敬业精神与责任感，工作积极主动，能承受一定工作压力。 薪资福利： 1、工作时间：早上9:00-12:00，下午13:30-18:30； 2、明确的晋升机制：公司所有管理层岗位均从内部选拔，每年提供调薪与晋升机会； 3、文娱生活：每周丰富下午茶+定期聚餐+团建活动+多样化的文化娱乐项目； 4、节日福利：在各类节日期间安排惊喜活动，并于端午、中秋、春节等重要节日为员工发放节日礼品，在职员工还可享受生日专属福利； 5、交通便利：办公地点距地铁口仅200米，出行便捷，办公环境舒适整洁，配备冰箱、微波炉、饮水机等智能化办公设施。

本公司为劳务派遣公司，现自招驻厂管理，招聘文员。 主要负责工厂人事对接，工厂员工招聘，员工入职培训，带领员工入职离职，提成可观，（底薪加提成的薪资模式）发展前景可观，适合有上进心，性格开朗，有赚钱动力， 有无经验均可，工作时间自由，一切以业绩为中心，免费培训，专人带领快速上手，

完成布置的任务

岗位职责： 1、根据公司岗位空缺开展招聘相关工作； 2、负责人事档案的建立与维护，劳动合同的签订、续签及变更等日常管理； 3、落实人力资源各项管理制度和操作流程，监督各部门制度执行情况并推动规范落地； 4、及时收集、整理国家及地方劳动用工相关的法律法规及政策文件； 5、按照招聘流程推进人员引进工作，协调处理员工入职、离职、调动、晋升等手续办理； 6、负责员工考勤数据的汇总统计，以及社保等相关福利的办理； 7、组织开展办公区域定期卫生与安全巡查工作； 8、协助构建和谐劳动关系，促进员工与管理层之间的沟通，策划实施员工关怀活动； 9、参与企业文化建设与宣传推广工作。 任职资格： 1、具备大专及以上学历； 2、具有2年以上招聘岗位实际工作经验； 3、精通人力资源各模块操作流程，掌握国家劳动人事法律政策，并具备实操能力； 4、品行端正，作风严谨，工作认真细致，具备较强的责任意识、协调沟通能力及团队合作精神； 5、熟练操作各类常用办公软件，具备较强的执行力。

人力资源专员是组织中人力资源管理的关键执行者，负责协助完成招聘、员工关系、培训发展、基础人事运营及制度落地等日常工作。通过专业支持，确保人力资源流程顺畅，提升员工体验，助力业务部门实现人才管理目标。

1、 【订单类型】午晚餐钟点（上午10:30-12:30，下午5:00~7:00） 【订单地点】宝安松岗地铁站 【上岗时间】马上 【工作内容】2大1小用餐，主要做午饭和晚饭，不用搞卫生，会做湘菜，希望阿姨做饭好吃，爱干净卫生，整洁 【订单工资】5400无休 【联系方式】王老师

新日电动车：长白班+包吃住+男女不限  岗位：装配普工，男女不限46岁以下，月工资 4500-6000左右 以上岗位：不要经验，愿意做包进，包吃包住，月休4天，高温补贴，节日礼品 等福利 上班地址：深圳工业园 ☎报名：赵

工作轻松简单，要求夜班时间， 上下班之间安排，无业绩任务，工资日结周结自由选择，

龙华壹城中心打墙，专业师傅私我！。

深圳福田需要5一6个安装师傅有空的师傅联系我

.数控车床、加工中心、磨床、滚齿、磨齿 5000~12000 .装配工 5000~12000 .质检员 5000~9000 .仓管员 4500~8000 .采购计划 5000~7000 .人事行政（文员） 5000~10000 .会计（统计） 4500~8000 .技术员 5000~9000 【详情】 ✅温岭众邦机械有限公司 城南镇

人力资源公司招聘：4000-10000元长白班[太阳][太阳] [玫瑰]招聘职位：人事/招聘专员 [玫瑰]工作内容： ①发布招聘信息为公司招聘工厂普工等。 ②邀约求职者来面试，面试通过后对求职者进行维护等工作。 [玫瑰]招聘要求：18-39岁有责任心/耐心/好学/想赚钱（要会开手动挡车型，想躺平的不要来） [玫瑰]上班时间：08:30-17:30周单休/可集中调休/法定节假日正常休 [玫瑰]工资待遇：工资底薪+提成4000-10000元（真实工资）/公司上班气氛活跃/主管有岗位津贴（有上进心的来） [玫瑰]工作地址：光谷鲁磨路

招聘、入职、离职 对接企业、供应商、公司 有HR或行政工作经验优先

岗位职责： ⒈根据公司的招聘任务，完成招聘计划任务（公司免费提供软件） ⒉负责招聘信息的发布，简历筛选，电话邀约（只负责邀约到面，有专业的面试官面试） ⒊跟进入职 ⒋有人事招聘工作经验者优先（无经验者可培训） 福利待遇： ⒈可以提供宿舍 ⒉公司不定期组织各种文娱活动，员工生日会、团建等活动 ⒊丰富下午茶 薪酬构成： 基本工资+提成工资（专员综合薪资在7000-8000以上） 上班时间： 9：00-6：00，一个月休4天

岗位职责 1.负责厂区员工面试对接、入离职及住宿手续办理； 2.员工接待、宿舍分配与调换、工装登记发放； 3.组织员工岗前技能培训，根据需求合理分配岗位并指导实操； 4.纯后勤服务工作，无任何销售性质。 岗位要求 吃苦耐劳、办事机灵、有责任心，具备换位思考能力，能高效完成人员入职安排。 薪资福利 实习期1个月：4500底薪+500全勤+1000绩效， 包吃包住 转正后：5500无责底薪+500全勤+1800绩效，双休+月休8天 工作时间：10:00-18:00，午休1.5小时，节假日 正常休假

工作内容： 1.办公室接待到访，对接客户 2.整理客户资料 3.准确把握客户的需求，给客户匹配合适的阿姨 4.后期跟进客户

岗位职责： 1、负责招聘全流程管控； 2、参与对接客户需求、候选人寻访、候选人推荐、客户面试、录用环节、客户关系维护等； 3、基于市场判断和专业经验积累，为客户提供招聘建议，为求职者提供职业规划。 任职要求： 1、全日制本科及以上学历，热爱招聘工作； 2、诚信正直、认真负责、强烈的成就动机和目标驱动； 3、擅于人际沟通，具有一定的影响力和说服能力； 4、有互联网行业招聘经验优先。

宝子们看过来！咱这儿急缺一枚细心靠谱的文员，全职岗，新手小白也能冲，老员工手把手带！

岗位职责 1、硬性条件量化指标经验 （1）具备5年以上人力资源多模块实操经验； （2）拥有5年以上HRBP或团队管理实战经历； （3）具有3年以上连锁餐饮/零售行业培训体系构建落地经验。 2、必需的连锁餐饮领域背景： （1）曾服务于门店数量超过3家的餐饮企业集团； （2）主导实施过覆盖不少于10家门店的培训体系推行项目。 3、体系建设与成果验证要求： （1）成功搭建涵盖5类以上岗位的店长/店员胜任力模型及认证机制； （2）通过培训推动人效改善，实现年度门店人均效能提升超8%或员工离职率降低15%以上。 4、核心能力维度及可衡量行为标准： （1）具备系统化人力资源管理体系搭建与运营能力； （2）带领过10人以上政委团队，支持跨区域20家以上门店协同运作。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业，5年以上人力资源相关工作经历； 2、三年以上在餐饮或零售酒水行业的管理岗位工作经验； 3、掌握人力资源各模块理论知识，熟悉体系搭建流程、工具与方法；精通国家及地方劳动法律法规； 4、具备良好的应变能力和对外协调能力，以及较强的规划与执行推进能力； 5、性格亲和，具备出色的激励、沟通、组织协调及团队领导力，责任心强，有事业追求。

管理厂区宿舍和清洁卫生，宿舍入住及退宿管理，宿舍安全巡查等工作，电脑操作熟练，有千人以上大厂物业后勤管理工作经验。

岗位职责： 1、负责企业核心文化的梳理与提炼，健全企业文化相关制度，全面推进企业文化体系的落地与优化； 2、主导事业部各类文化活动的整体规划、组织协调及执行推进，确保活动高效开展； 3、通过多样化活动形式传递企业价值观，强化员工对企业文化的认同，提升团队凝聚力与归属感； 4、基于现有企业文化基础，创新设计并实施多元化的员工互动项目与文化实践。 岗位要求： 1、统招本科及以上学历； 2、具备5年中大型互联网企业企业文化相关工作经验，其中至少2年以上主导核心文化项目并具备团队管理经验； 3、具备出色的沟通协调能力，思维敏捷，能够灵活应对各类突发情况； 4、熟悉企业文化建设前沿趋势与员工engagement的最佳实践方法； 5、具备较强的项目统筹与预算管理能力。 【公司福利】： 1、免费为新员工提供4个月住宿(环境舒适，拎包入住)； 2、完善的调薪机制：试用期3个月(表现优秀者可提前转正)，优秀员工每年享有年度调薪机会； 3、完善的培训体系：试用期内一对一导师制辅导，公司也有良好的内、外部培训机制，可以尽快提升个人能力； 4、完善的保险制度：试用期开始购买五险+公积金，均购买一档社保； 5、弹性的工作时间：周末双休，周一至周五8小时工作制，9:00-18:30或者9:30-19:00（午休12:30-14:00），可任选时间段上班； 6、规范的假期制度：法律规定的公休假日及婚假、产假等法定休假，皆按法定休假； 7、下午茶生日会：享受每两周一次下午茶，以及丰富多彩的生日会，花样繁多的生日礼物、周年礼物、节日礼品等； 8、免费的社团活动：公司定期组织了各类社团，包括篮球、羽毛球、乒乓球、户外运动等，工作之余可以与小伙伴一起结伴活动； 9、公司发展平稳、健康，同时具备行业影响力和品牌知名度，为员工提供稳定的工作环境和广阔的成长空间； 10、舒适、宽松的办公氛围，年轻化，90%为80末90后，只要有态度有能力，晋升机会极大。

熟练使用office，整理文档

一、岗位职责： 1、评估人力资源配置需求，参与招聘计划的制定与落地执行，开展岗位分析工作，编制并完善职位说明书； 2、统一管理各类招聘渠道，负责招聘信息的发布、简历筛选与分类、面试安排与协调，组织初试及部分岗位的复试，依据招聘成效实施绩效评估； 3、定期开展人员结构数据分析，提出优化建议以支持公司战略发展，协助搭建人才储备体系； 4、开展招聘成本核算，编制招聘预算并监督执行情况； 二、任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源相关专业优先； 2、具备2年以上跨境电商行业全职招聘经验，熟悉招聘全流程操作，有猎头或人力资源从业背景者优先； 3、性格外向，具备活动策划与组织能力，学习能力突出，可独立完成候选人搜寻及初步面试； 4、熟练掌握各类招聘工具与方法，拥有丰富的招聘实操经验，了解国家劳动法律法规； 5、具备良好的沟通协调能力，思维敏锐，富有洞察力与亲和力。

工作职责： 1.负责客户对接，深入理解招聘需求，制定寻访方案。 2.主动寻访与挖掘目标行业的中高端人才，建立人才库。 3.进行候选人面试、评估与筛选，确保人岗匹配。 4.安排并跟进面试流程，协调客户与候选人之间的沟通。 5.主导Offer谈判，并完成候选人的入职跟进与维护。 任职要求： 1.大专及以上学历，专业不限。 2.具备优秀的沟通表达能力、学习能力及抗压能力。 3.对招聘工作有热情，结果导向，渴望高回报。 4.有销售、客服或招聘相关经验者优先。

【一、加入公司您可以拥有】 1、可提供实习证明或三方协议盖章； 2、可安排新人培养，配备专人带薪指导； 3、可享受专业学习与技能提升培训； 4、具备转正及加薪发展空间； 5、享有清晰的职业发展路径与晋升机会。 【二、岗位职责】 1、参与人力资源相关事务，涵盖员工关系维护与人事管理工作； 2、协助推进招聘流程，如简历筛选、面试安排及入职手续办理； 3、支持团队日常行政运作，助力提升工作效率与协作水平。 【三、任职资格】 1、本科及以上学历，优秀专科毕业生亦可报名； 2、掌握人力资源管理基础知识； 3、能独立开展工作，具备良好的组织协调与沟通能力； 4、对人力资源工作有强烈兴趣，乐于在实践中持续学习与进步。 【四、薪资福利】 1、工作时间：早上9:00-12:00，下午13:30-18:30； 2、薪资待遇：试用期1-2个月，收入包含无责底薪+绩效+奖金+全勤奖，综合月薪约5K，根据个人成长情况可达6K～10K，上不封顶； 3、缴纳五险一金，提供培训与晋升通道，每周下午茶、定期团建、员工关怀等福利齐全。 【五、关于培养-晋升-成长】 1、新人1对1带教：公司提供系统化专业培训与发展支持，初期由专人带薪指导上岗； 2、明确晋升机制：管理层全部从内部选拔！晋升路径从P1至P8阶梯式进阶，如初级→中级→高级→资深，定级定薪，转正后即有机会晋升，每年具备调薪可能； 3、重视个人发展：制定个性化职业规划，涵盖短期与长期目标、能力提升方向、培训方案及晋升路线。 嘿！未来的同事~这里是华茵，我们有透明晋升体系、完善培训机制、具竞争力的薪酬、高效又轻松的工作氛围，办公环境高端舒适，团队成员亲切友善，每日充满欢声笑语！福利保障全面，五险一金齐备，活动精彩纷呈。期待你的加入~