任职要求： 专科，2026届毕业生 人力资源、行政管理、商务、计算机相关专业优先 电脑办公软件操作熟练，熟练应用Word、Excel、PPT 性格外向，善于沟通 岗位职责： 初步筛选网上简历，联系面试人，预约面试 对各平台招聘数据进行记录和分析对比 协助经理、主管完成人员面试、选拔、入职等相关工作 跟踪了解人员入职后的状态，及时反馈给公司 完成公司安排的其他工作 薪资福利：基本工资3000+餐补400+加班费 试用期：1个月 加班工资：平时1.5倍，周末2倍 保险： 发薪日：每月15号 签实习协议或三方协议 提供宿舍 正常工作时间：五天双休，一天八小时，加班另行安排。 简历投递方式：网上申请（在线投递）、或微信联系 招聘流程： 微信视频面试、或线下面试-->录用通知-->体检、资料审核-->报到、入职培训-->签订实习协议

岗位职责： 1）负责人才招聘工作，包括候选人邀约、接待及初步面试；配合各部门推进招聘进程，协助完成简历筛选、面试安排、记录整理及人选推荐等相关事务； 2）办理员工入职、离职、晋升、调薪、转岗、奖惩等人事流程手续，及时更新人事档案；组织劳动合同的签署与续签工作；处理离职人员后续事项，如办公物品回收、钥匙交还、考勤核对、离职证明开具及合同终止等； 3）建立并维护公司员工人事档案体系，管理人才储备资料，确保信息准确与保密；实时更新员工名册及相关数据； 4）负责公司员工社会保险的参保、申报工作，执行社保基数核定、调整及停保操作；关注国家相关政策法规变化；同步推进安全生产责任险的投保及人员信息变更； 5）统筹办公用品的采购计划与日常管理，保障办公物资供应；负责办公区域环境的日常维护与协调； 6）组织和协调公司内部会议，或联合相关部门筹备重要活动；落实会议通知发布、现场记录及会议纪要的整理归档； 7）定期策划并组织实施公司团建活动，支持企业文化的落地与推广。 任职要求： 1）年龄24-26岁，全日制本科及以上学历，人力资源、行政管理或相关专业优先，具备两年以上人事行政岗位工作经验； 2）了解招聘全流程，能熟练使用各类招聘渠道与工具，具备一定的招聘实操经验； 3）具备良好的沟通表达能力，服务意识强，富有亲和力，理解与响应能力佳； 4）思维灵活，态度严谨，具备较强的职业判断力与职业道德，工作细致负责，具有较强的执行力与责任心。

工作内容： 1.负责公司内部人员招聘工作、自由调休 2.会基本电脑操作，礼貌，热情，抗压能力强 3.有招聘或销售，客服经验者优先、对待工作态度积极，有责任心，自觉完成工作内容 4.性格开朗、自信，具备良好的表达能力和沟通技巧，善于与人交流，有敬业精神 5.包住宿、4000元/月＋招聘提成 6.负责邀约求职者面试、对求职者进行邀约，接待，安排 7.跟进求职者企业集合面试做好面试后的工作 8.前期有人教有人带

岗位职责： 1. 负责人员流失情况的分析与管理，开展店主及督导的培训工作； 2. 统筹配送团队员工关系事务，包含协商解除劳动关系、仲裁应对等工作； 3. 对接各项基础人事工作，如招聘、调动、转岗、离职流程及一线员工培训实施。 任职要求： 1. 有从事司机、配送、外卖等灵活用工岗位员工关系对接与处理的实际经验； 2. 熟悉招聘、调动、转岗、离职流程，具有一线员工培训实操经验； 3. 具备良好的数据处理能力，能基于数据进行分析判断并支持决策； 4. 该岗位属于劳务派遣性质，不接受者请谨慎投递。

工作时间：9：30-12：00/13：30-18：00，7小时工作时间，双休，法定节假日正常放假。 岗位职责： 1、负责员工入、离、转、调手续办理、审核，员工花名册及人事档案的整理和更新；劳动合同签订手续办理，劳动合同台账更新。 2、每月社保公积金增减员，缴费明细导出及整理，汇总全国各地社保公积金费用数据和政策法规。 3、依据各类劳动关系处理流程，结合法律法规与公司制度，处理员工异常事件，如员工冲突、倾/投诉、劳动争议等事宜。 4、每月考勤管理。 5、工资、年终奖对接。 6、协助各项目工作开展。 7、协助招聘工作。 8、完成上级安排的其他工作。 岗位要求： 1、本科学历，3年以上人力资源相关经验，熟悉社保公积金操作，有人力资源管理相关证书优先。 2、精通劳动法，劳动合同法，应对劳动纠纷有实操经验。 3、有人力资源服务、外包、劳务行业经验者优先（不作为限制条件）。 4、熟练使用办公软件。 5、有责任心，执行力强，能适应快节奏的工作模式。

人力助理5-6k 早九晚六

人事工作内容负责招聘提供资源公司范围好办公司坐班包住不包吃上班时间下午2点都晚上11点中间一个小时休息时间 等 一、薪资待遇 固定收入：无责底薪5000元，缴纳五险一金 •提成奖金： 单笔提成1000元-3000元不 •人员招聘满3人额外奖励 2000元，以此类推

岗位职责： 1、负责全公司各岗位的招聘工作，包括需求分析、渠道拓展、简历筛选及面试安排； 2、与各部门保持良好沟通，了解招聘需求，优化招聘流程，提升招聘效率； 3、建立和维护人才储备库，跟踪候选人面试及入职情况，确保招聘质量； 4、参与招聘项目的策划与执行，包括校园招聘、社会招聘等，提升公司雇主品牌形象。 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源管理、心理学或相关专业优先； 2、具备良好的沟通能力和协调能力，能够高效处理多任务； 3、积极主动，责任心强，具有较强的抗压能力和团队合作精神； 4、熟悉各类招聘渠道及工具，有招聘实习或工作经验者优先。

有相关的丰富经验 高中以上学历

有国内电商公司经验优先 岗位职责： 1.负责员工入职、转正、离职等手续的办理，维护人事档案信息 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及结果跟进 3.负责考勤数据统计、社保公积金申报及其他日常人事事务支持 4.协助组织员工培训、企业文化活动及绩效考核相关工作 5.处理部门日常行政事务，确保人力资源工作有序运行 任职要求： 1.学历不限，人力资源、工商管理等相关专业优先 2.经验不限，具备基础办公软件操作能力，学习能力强 3.具备良好的沟通协调能力，工作细致有责任心 4.能够适应快节奏的工作环境，具备团队合作精神

诚聘-2026新店预售（45天）深圳龙岗年后启动 菲尔尼斯游泳健身 连锁品牌高端品质 总面积超3800 ㎡，配室内恒温泳池800㎡，有儿童娱乐区，亲子更衣室 1. 核心区域小区别墅写字楼密集。 2. 室内恒温泳池7条泳道。 3. 泳池装修好放水。 4. 1.5公里5个幼儿园，2个小学，2个中学，好卖家庭卡。 5. 独家空白市场3公里内无任何竞争。 6. 高端奢华设计理念巨资倾心铸造。 7. 全套高端进口器械超100台。 8.配套国际流行匹克球项目。 返现待遇行业最高，50人左右下市场，不走人海战术！ 新式预售打法植入，线上线下结合，预售期间奖金加持，公司全力支持预售团队，谢绝一切提前乱搞团队，枪手勿扰，严抓必纠！ 目前小组/个人/ 优选中 联系方式：罗飞（）

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工作简单，一看就会包吃住 早八晚五，上五休二以公务员的上班时间为准。 薪资待遇： 日结下班拿钱不压工资300/天包吃住 招聘要求： 年龄16-47周岁，经验不限，其他福利： 宿舍2-4人间，有空调，热永器，WIFI，独立卫生间。节假日统一带员工旅游，发放节，礼

招聘网招专员 注️3天50/天餐补7天/80/餐补 后正式入职 模式一，2490无责+30％提成 模式二，纯提成 →新员工首️50%提成（正式入职日期满30天内） →次月60%5%全勤5%迟到早退 （改模式提前一个月讲） 月薪8000-30000不封顶 公司拥有完善的晋升机制，年轻化团队，氛围感超级好 主要工作内容：坐在办公室负责工厂招聘工作，回复和维护在职员工需要态度端正长白班朝8晚5，上六休一，享受所有节日福利礼品。定期团建等 要求：18-35岁男女不限,头脑灵活，勤奋，文化不限。经验不限！ 注:长期稳定人员

岗位职责： 1.办理员工入离职、转正、异动等手续 2.维护人事档案与系统数据，保障流程合规、信息准确 3.每天考勤制作 4.完成月度人力报表等工作。 5.用品申领与发放 任职要求： 1. 人力资源、管理类相关专业优先，学历不限，接受优秀应届毕业生； 2. 具备良好的沟通表达与服务意识，亲和力强，责任心足； 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据整理与文档撰写能力； 4.工作细致有条理，能适应多任务并行，具备基础抗压能力； 上班时间:8:00-12:00 14:00-18:00 月休4天 包吃包住

兼职线上招聘员，邀约成功立马发钱不限学历，不限年龄， 一天工作1-2小时（折算50-100元一小时） 定时发布招聘信息，回复求职者信息，邀约求职者面试，业绩提成200元-1500元/人 会做月入过万不是梦，没有门槛有无工作都可以居家宝妈更好，会玩手机就好 性格要开放，有一定的沟通能力，愿意跟陌生人交流 我们提供平台，主要线上收集求职者的资料，回复介绍推荐我们的工厂情况，简单明了容易上手，时间不受约束，只要愿意学都可以教

工作内容：微信客服聊天，招聘员工 工作时间：9点到5点做六休一 工资待遇：保底提成，综合4千到6千，多劳多得 工作要求：20岁到35岁，需要会聊天情商在线 小型工作室，工作轻松好上手，有无经验均可，工作自由没有太多规矩

人事行政专相关工作经验，大专及以上学历，办公软件熟练，踏实认真，年龄35岁左右

工作内容： 1.负责公司内部人员招聘工作、自由调休 2.会基本电脑操作，礼貌，热情，抗压能力强 3.有招聘或接待，客服经验者优先、对待工作态度积极，有责任心，自觉完成工作内容 4.性格开朗、自信，具备良好的表达能力和沟通技巧，善于与人交流，有敬业精神 5.包住宿、4000元/月＋招聘提成 6.负责邀约求职者面试、对求职者进行邀约，接待，安排 7.跟进求职者企业集合面试做好面试后的工作 8.前期有人教有人带

岗位职责： 1.协助项目负责人统筹项目行政、人力资源、采购、信息化等综合业务与后勤保障工作，确保绿化、保洁、安保等板块高效协同。 2.协调内、外部公共关系的搭接；维护与外部政府机构、上级管理单位以及专业机构良好的互动关系；协调和管理第三方合作单位工作事务。 3.指导项目各部门年度预算、考核目标编制，并进行监督把控；指导并搭建公园管养项目各项标准化体系的建设。 4.负责项目各项公文、合同、档案、信函等工作管理。 5.与上级公司各业务条线对接，完成各项工作的上传下达。 任职要求： 1.本科及以上学历，物业管理、园林绿化等相关专业优先。 2.具备3年以上公园管养相关工作经验；熟悉公园管养流程者优先。 3.具备较强的沟通协调能力，能熟练使用Excel、PPT等办公软件进行数据统计与材料编写。 4.工作积极主动，责任心强，具备吃苦耐劳精神。

岗位职责： 1.统筹公司人力资源战略规划，完善并推行人力资源管理体系的优化与执行； 2.负责公司人力资源团队管理，涵盖分公司业务团队的人才全流程运作，保障整体目标的有效落地； 3.推动跨部门协同与决策支撑，依托招聘、组织发展、人才发展等人力资源数据分析模型，助力各部门人力策略制定，并为管理层提供专业决策依据； 4.主导人力资源信息化系统的规划、建设及持续优化工作。 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业，年龄30-40周岁； 2.具备8年以上人力资源领域工作经验，其中至少3年团队管理经历，有金融行业或大型集团总部人力资源管理经验者优先； 3.熟悉国家劳动法律法规，拥有扎实的人力资源管理专业知识与实践经验； 4.具备出色的沟通协调能力及团队管理能力； 5.具备较强的逻辑分析、判断力及问题解决能力。

工作地点：深圳就近安排 工作时间：朝九晚六、周末双休 岗位职责： 1.根据公司编制及各用人部门的情况，分析、整理、汇总招聘需求； 2.基于招聘需求，制定招聘计划及具体实施方案，根据岗位的特点，通过有效的渠道开展简历搜寻和筛选； 3.协助管理、维护人员编制，收集分析职能岗位的增编补员申请； 4.负责新员工入职、劳动合同的签订、接待引领、员工转正、岗位调动、离职相关手续的办理； 5.建立企业的人事档案，记录新员工、转让、终止，在职分类的变化，择优增加，跟踪休假、病假、及考勤等； 任职要求： 1.学历要求：全日制大专及以上（26届也可）； 2.年龄要求：20至38岁 岗位福利： 深圳(底薪+补贴)5800-12000元/月，平均月收入7500-12000元!另额外享有高额业绩奖、伯乐奖等，每年至少1次晋级加薪机会! 大学生租房免佣 五险一金、带薪假期、节日大礼包、授课奖、仁杰奖、员工互助金政策 丰富多彩的员工文体活动、国内精品游、国外豪华游

上六休一无责底薪5000负责招聘普工通过拍摄作品为主朝九晚五吃住公司提供男女不限有执行力

岗位职责： 1、构建并优化终端培训体系，涵盖制度建设、资源整合与日常运营管理； 2、编制年度培训计划及预算方案，负责培训制度、流程的拟定、更新与完善； 3、主导公司各类培训项目的落地执行，如新员工入职培训、优秀员工训练营、管理培训生计划、中高层管理者发展项目、领导力进阶课程等； 4、基于人才盘点结果，制定核心员工的学习发展路径，协助各运营部门开展人员培养与发展规划； 5、持续维护并拓展内外部培训资源网络，调研评估外部培训机构、外聘讲师及内部讲师队伍，甄选优质合作资源； 6、策划培训内容：结合公司业务方向，调研培训需求，掌握终端销售团队现状及管理层对课程的期待，指导团队编写培训教案、整理学习资料、汇总相关案例与信息，深入整合教学素材，设计专业且富有吸引力的授课形式； 7、指导团队全程跟进培训实施过程，收集并分析培训数据，评估培训成效，输出评估报告，并提出针对性优化建议。 任职要求： 1、本科及以上学历，具备五年以上零售行业培训工作经验，有培训体系建设或重点项目管理经验者优先； 2、能够根据品牌发展阶段及团队成长需求，独立完成课程开发与设计； 3、拥有扎实的培训功底和出色的讲授能力，普通话流利，表达生动，具较强感染力； 4、有独立主导大型会议及培训现场的经验，具备优秀的现场掌控能力； 5、具备较强的组织策划、沟通协调能力，逻辑思维清晰严谨。

岗位职责： 1、负责公司人员招聘工作，满足企业快速扩张过程中的人才供给需求； 2、与各部门负责人保持紧密协作，主动提供专业人力资源支持与建议，及时响应并解决团队发展中的实际问题； 3、推进人力资源数据化运营与管理，落实人力相关流程的执行与优化； 4、配合业务部门开展人才梯队搭建，确保关键岗位人员的稳定与发展； 5、协助处理业务团队日常人事行政事务，组织团队建设及企业文化活动，营造积极向上的工作环境。 任职要求： 1、全日制本科及以上学历，具备3年以上人力资源相关经验，年龄30岁以下者优先； 2、精通招聘与薪酬绩效模块，有主导过全流程人事管理工作经历者优先； 3、具备出色的沟通协调能力，责任心强，富有职业精神，工作主动性高，能承受较强工作压力。

岗位职责 1. 劳动争议前置处理：全面负责公司各类劳动纠纷的协商谈判与调解应对，围绕劳动合同履行、薪酬福利分歧、离职争议等事项提供专业化解方案，有效降低企业劳动诉讼发生率及经济赔偿支出。 2. 重点劳动争议案件管理与风险防控（核心）：要求具备5年以上劳动关系诉讼实操背景，曾独立主导劳动仲裁及诉讼案件全流程处置；全程跟进员工投诉与纠纷处理，制定并执行应诉策略；通过案例复盘溯源问题成因，推动用工管理制度优化，提前识别并化解潜在用工风险。 3. 员工关系全周期运营统筹：主导员工入职、离职、考勤管理、劳动合同签署/续签/解除等关键环节的标准化执行与流程升级，确保各项操作符合《劳动合同法》及相关法规要求，实现合规管控与员工满意度双提升。 4. 专业赋能与合规宣导：为业务端提供员工关系管理支持，协助解决复杂人员问题并协调沟通；总结典型场景与处理范式；定期开展劳动法规、用工合规等专题培训，增强组织整体风险防范意识。 5. 离职数据挖掘与应用：建立并推行标准化离职面谈与回访机制，深入收集员工离任动因；熟练使用Excel完成离职数据汇总、多维度交叉分析，输出具有管理决策参考价值的分析报告，助力人才保留与组织改进。 6. 重大员工关系项目推进：牵头实施批量人员调整、组织优化等重要项目，统筹制定合规实施方案、沟通话术及补偿标准，保障项目有序推进、平稳落地。 任职资格要求 一、知识与经验 1. 本科及以上学历，人力资源管理、法学、心理学等相关专业优先考虑。 2. 拥有5年以上员工关系或劳动关系专项工作经验，具备独立主导劳动仲裁、诉讼案件的实际操作经历，熟悉案件全流程运作。 3. 精通《劳动合同法》及配套劳动法律法规，能够将法律条文有效转化为日常管理动作与风控措施。 二、技能与能力 1. 风险管控与合规素养：对用工过程中的法律风险保持高度警觉，能预判潜在隐患并设计切实可行的预防机制。 2. 系统化思维与问题解决能力：思维严谨，善于剖析问题根源，从制度与流程层面提出长效解决方案。 3. 出色沟通与协调能力：具备跨部门协作和多层级沟通经验，富有共情力，擅长妥善应对各类敏感员工事件。 4. 数据分析能力：精通Excel进行数据清洗、透视表分析，能从数据中提炼关键信息，驱动管理优化决策。

岗位职责： 1、负责执行公司日常行政事务，确保办公室运作顺畅； 2、处理文档管理、资料归档及办公用品的采购与管理； 3、支持团队活动，协助安排会议及差旅，优化办公流程； 4、维护公司内外部沟通渠道，处理相关接待与协调事宜。 任职要求： 1、具备良好的组织协调能力和沟通技巧，能够高效解决问题； 2、工作积极主动，具备高度的责任心和细节关注； 3、熟练操作办公软件，能够使用相关行政支持工具； 4、具有团队合作精神，能够在快节奏环境中保持冷静。

木工师傅3名，春节不放假

【工作职责】 1、依据公司整体战略方向，制定并落地中长期组织发展与人才战略规划，确保与企业目标高度对齐，推进组织发展举措的实施，并根据市场动态及内部变化及时优化调整。 2、统筹全国组织运营体系，协同业务单元及HRBP团队，推动组织能力建设，保障战略有效执行。 3、搭建系统化的组织架构，主导关键岗位的人才引进、培养与保留机制，精通人才选拔标准、发展工具、绩效管理与薪酬激励体系（含短中长期激励方案），构建支撑公司高速发展的可持续人才供给体系。 4、深度联动业务，提升各BU团队的组织认知与运作能力，增强跨部门协作效能，形成组织协同优势。 5、运用组织诊断、人才盘点等专业工具，建立人才风险预警机制，完善干部管理体系与继任者计划，设计清晰的员工职业发展路径。 6、传承并弘扬企业文化核心，系统化建设文化体系，营造积极向上的组织氛围，打造高凝聚力、幸福感强的工作环境。 【任职要求】 1、具备5000人以上大型企业人力资源负责人经历，亲历过组织变革及企业规模化成长阶段； 2、精通绩效与薪酬管理，成功推行过短中长期结合的战略性薪酬项目； 3、具有人力资源体系的顶层设计与落地经验，曾支持业务实现阶段性转型者优先，具备扎实的组织发展（OD）与组织设计实践经验； 4、拥有干部管理与人才培养实操经验，熟悉人才梯队建设方法论与实践路径； 5、具备出色的系统思维、项目推动力、逻辑分析及组织变革管理能力；人际洞察力强，擅长沟通协调与资源整合，具备良好的团队协作精神。 我们期待的你： 1、具备战略视野，能够把握行业发展趋势，为公司制定切实可行的发展路径； 2、富有创新意识，善于多维度思考问题，驱动组织发展团队持续进化； 3、有强烈的责任感和使命驱动，愿为组织与企业的长远发展全力以赴； 4、热情积极，充满能量，能激发团队潜力与工作激情，携手共达成企业目标。