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人事专员经验不限学历不限弹性工作制不接受居家办公人力/财务/行政/法务招聘与配置人力资源/管理类专业
【岗位职责】 1.主要负责公司人员的招聘 【任职要求】 1.不限学历经验,18-30岁 2.性格活泼开朗。有上进心,善于学习,工作认真负责 【工作时间】 1.早10:00-晚19:00(午休两小时) 【薪资】 底薪+提成(综合薪资5000-7000) 有兴趣的小伙伴可在线沟通或投递简历
人力资源专员/助理经验不限本科及以上招聘与配置
岗位职责: 1.参与招聘工作全流程,包括简历筛选、面试安排及候选人综合评估; 2.协助团队开展员工关系管理,涵盖入职办理、离职手续、培训支持及绩效考核跟进; 3.参与人力资源相关政策的制定与实施,助力组织发展与人才成长; 4.配合推动企业文化活动的策划、组织及具体执行; 5.完成上级交办的其他人资相关工作任务。 任职要求: 1.本科及以上学历,人力资源管理或相关专业者优先考虑; 2.性格积极乐观,富有亲和力,具备出色的沟通技巧和团队协作意识,能顺畅对接团队及跨部门同事; 3.对人力资源领域有强烈兴趣,乐于学习并掌握新知识与技能; 4.具备较强的组织协调能力,能够适应多元人际关系与复杂工作场景; 5.具备良好的问题分析与解决能力,可独立应对人资工作中出现的各类问题。
人事行政专员
6000-7000元/月
人力资源专员/助理1-3年本科及以上绩效招聘行政后勤员工关系
工作地点: 需要在两个地址办公: 1)蛇口海景广场30C 2)前海大象堆场 岗位职责: 1)负责人才引进相关工作,包括候选人邀约、接待及初步面试;配合各部门推进招聘进程,参与招聘流程执行、面试记录整理与人选推荐; 2)办理员工入职、离职、晋升、调薪、岗位调动、奖惩等相关人事手续,及时更新人事档案;组织劳动合同的签订与续签工作;落实离职人员后续事务处理,如办公物品回收、门禁权限注销、考勤结算、离职证明开具及合同终止手续等; 3)统筹员工档案体系建设与日常管理,包含人才储备资料归档,确保信息录入准确并做好保密管理;实时维护员工名册信息; 4)负责人事相关保险事务,包括社会保险的增减员申报、基数核定、调整及停保操作;关注并落实国家劳动保障政策;同步完成员工安全生产责任险的投保及人员变更操作; 5)承担公司办公物资的采购计划制定与库存管理,保障日常用品供应;负责办公区域基础环境维护与协调; 6)主导公司会议的组织与实施,协同相关部门筹备重要活动;负责会前通知发布、会议记录撰写及会议纪要整理归档; 7)定期策划并执行团队建设活动,推动企业文化落地与氛围营造。 任职要求: 1)本科及以上学历,人力资源管理、行政管理或相近专业背景优先,具备两年以上人事行政岗位实际工作经验; 2)掌握完整招聘流程,能够熟练使用各类招聘渠道与评估工具,具备实际招聘操作经验; 3)具备良好的语言表达与沟通能力,服务意识强,性格亲和,善于跨部门协作与信息传递; 4)反应灵敏,态度严谨,具有较强的职业判断力和敬业精神,工作细致踏实,富有责任感。
文员
8000-15000元/月
人事专员学历不限
1.18-58岁,男女不限,会用智能手机上网招聘或线下现场招聘均可 2.不限颜值,不限学历,心态好,充满正能量,热爱学习,乐于助人,善于沟通。 3.底薪6000加提成,综合工资8000-15000,上不封顶,提成与业绩挂钩,多劳多得 4.公司包吃包住,单休,孩子小的宝妈,可以申请双休或住家办公。 5.上班时间:上午9-12点,下午14-18点,即早九晚六,午休2小时,1天上7小时,不用加班。 6.上班地址:光明第二中学旁边 联系人:蔡经理
人事专员
7000-9000元/月
人力资源专员/助理1-3年本科及以上
岗位职责: 1.主要负责校园招聘项目的推进,配合集团总部及各分支机构的招聘需求执行。 2.承担集团总部员工关系管理及考勤数据统计核算相关工作。 3.协助开展员工培训实施及各类会议的统筹安排。 4.负责撰写各类方案、制度及其他行政文书材料。 5.配合完成集团各类活动的策划组织及日常行政支持事务。 岗位要求: 1.本科及以上学历,人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先考虑。 2.具备三年以上人事岗位工作经验,熟悉校园招聘、培训组织、考勤管理等工作模块。 3.熟悉主流招聘渠道的操作流程(如直聘等)。 4.工作细致认真,对数据敏感,具备良好的数据分析能力和信息保密意识。 5.文字表达能力强,沟通协调能力佳,抗压性好,服务意识强,逻辑思维清晰。 福利待遇: 1.综合薪资7-9K,含绩效奖金及年终奖金。 2.五险一金、带薪年假、年度旅游、节假日福利。 3.工作时间:9:00-12:30;14:00-18:30,周末双休。 4.工作地址:深圳市福田区深福保大厦11楼(3号线福保站E1出口)
人事专员招聘专员
如果你想要做文职类的岗位但是又不满足于固定薪酬,那个岗位就非常适合有上进心的你! 【职位描述】 作为人事行政综合管理岗位的成员,您将负责门店的招聘工作,并处理相关的人事行政手续。您将协助管理门店的日常运营,并确保招聘到适合的销售人员。此外,您还将负责办理入职和离职手续。办公环境是在门店,不是写字楼请提前了解 【薪酬福利】 薪酬5800-11500,起步6000(4500底薪补贴+1500绩效)能接受每月的招聘考核要求,每个门店有100带店奖励,每个月招聘不错还有优秀招聘官奖励,综合薪酬7-8K,招聘好会月入过万。 【工作时间】 9:00-12:0013:15-18:15周末双休 【任职要求】 1、形象气质OK 2、熟练使用运用的办公软件,word,exce,ppt会操作; 3、沟通表达不错,善于沟通; 4、具备良好的组织和时间管理能力,能够处理多项任务并保持高效率。 5、具备良好的沟通能力和团队合作精神,善于与不同层级的员工进行有效的沟通 6、具备良好的工作态度和团队合作意识。 7、要有至少半年的工作经验不局限于行政岗
人事行政专员
6000-7000元/月
人力资源专员/助理1-3年大专及以上考勤管理人事档案管理互联网运营招聘与配置
岗位职责: 1.负责日常行政工作,包括办公用品采购、会议组织、文档归档等事务; 2.维护办公设备及环境整洁,统筹报修事宜;定期开展固定资产清查,评估损耗情况并制定采购计划; 3.办理各部门日常费用及差旅费用的报销审核工作; 4.推进企业文化建设,组织员工培训、团队活动及福利发放等相关事务; 5.按时维护钉钉OA系统审批流程,确保数据准确,并根据业务需求更新审批规则; 6.管理员工考勤记录及调休、请假等假期安排; 7.协助招聘工作的开展,办理员工入职、转正、调动、离职等手续,完善人事档案管理; 8.完成领导临时交办的其他工作任务。 任职要求: 1.大专及以上学历,人力资源管理、行政管理等相关专业优先考虑。 2.具备1-2年人事行政相关工作经验,有电商行业背景者优先。 3.熟练操作常用办公软件,如Word、Excel、PPT等。 4.具有良好的沟通协调能力和书面表达能力。 5.工作认真细致,责任心强,具备良好的团队协作意识。 6.能够承受一定工作压力,适应高效快节奏的工作氛围。
高薪招文员6000-7500
6000-8000元/月
人事专员经验不限高中及以上
协助完成蓝领人员招聘工作 筛选简历,安排面试及跟进入职流程职位要求 人力资源相关专业优先,熟悉劳动法规有蓝领招聘经验者优先考虑工作时间 具体时间班次面议薪资福利 薪资范围:6000-7500元
人事专员经验不限学历不限混合办公接受居家办公国内院校优先人力/财务/行政/法务市场/传媒/公关销售招聘与配置劳动关系办理人力资源/管理类专业销售人事/销售从业经验
岗位职责: 1.负责员工入职、转正、离职等手续办理,维护人事档案及花名册信息 2.协助开展招聘工作,包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.负责考勤数据统计、社保公积金申报及日常人事相关事务支持 4.协助组织员工培训、企业文化活动及绩效考核的实施 5.处理日常人力资源基础工作,确保各项流程合规高效运行 任职要求: 1.学历不限,人力资源、行政管理或相关专业优先 2.经验不限,有人力资源实习或实操经验者优先考虑 3.熟练使用办公软件,具备良好的沟通能力和服务意识 4.工作细致负责,具备较强的学习能力和团队协作精神 5.具备良好职业道德,能严格遵守公司保密制度
招聘专员
6000-10000元/月
招聘专员人事专员1-3年大专及以上人力/财务/行政/法务招聘与配置人事档案管理制度制定及落地优化劳动关系办理考勤管理
工作地福田南山可选择!!! 【岗位职责】 1、负责门店日常检查监督,统筹门店相关行政工作开展(决议落实传达、会议/活动组织、资产管理维护等); 2、负责招聘组队、考勤监督、人事手续办理等人力资源工作,协助店长做好门店团队建设、人员培训带教计划落实; 3、负责门店合同、收据和款项的检查、日常费用的管理,协助财务办理税务等相关事项; 4、协助营销线检查监督相关业务工作,促进业务工作规范开展; 5、完成上级交办的其他任务。 【任职资格】 1、统招本科及以上学历,有人力、行政相关专业背景或工作经验优先; 2、形象气质较好,性格开朗大方,品行端正,主动沟通反馈意识较好; 3、认可公司平台和企业文化,具备良好的团队协作意识,工作认真负责; 4、学习能力较强、具备一定文字功底,办公软件操作熟练; 5、做事沉稳细致、灵活应变,具备较强的问题意识、抗压力和组织协调力。 【薪资待遇】 1、深圳薪酬5800~12000元/月,平均月收入7500~12000元!另额外享有高额业绩奖、伯乐奖、区域主任管培津贴1000-3000元/月等,每年至少1次晋级加薪机会! 大学生租房免佣、五险一金、带薪假期、节日大礼包、授课奖、仁杰奖、员工互助金政策; 丰富多彩的员工文体活动、国内精品游、国外豪华游 福利1:12项乐有家人特享假期,让您在辛勤工作之余,能够拥有充足的时间陪伴家人、放松身心,尽享生活的美好(随心假、生日假、体检假、痛经假、精英假、相亲日、恋爱假、哺乳假、亲子日、家长假、孝顺日、公益假) 福利2:平台费大幅下调5%,提高大家的收入 福利3:升级“乐助金”福利保障,为您的工作和生活增添一份安心与保障。如此丰厚的福利,只为等待优秀的您!别再犹豫,赶紧投递简历,加入我们的大家庭,一起共创辉煌未来! 2、培训及晋升机制完善 乐学堂APP移动化学习平台、每年投入2亿培训专项经费、3000多位培训讲师。一对一导师带教,专属高阶燎原跨越式发展储备人才计划。特种兵闯关考核、1000多个培训基地、1000多门丰富课程、精选配套考题20000+! 明确的职级晋升标准和后备培养机制,帮助下属晋级是考核上级的重要指标;职能、营销晋升通道畅通无阻,助您纵向、横向多维度发展! 3、团队特色 集团化企业,学习型组织,创业型团队,开放型文化,年轻化团队,职业化风貌,专业化协作,扁平化管理,阳光透明,简单真诚,优秀雇主欢迎您! 【公司信息】 乐有家控股集团为“以房地产经纪为龙头、金融和互联网为两翼”的大型企业集团,成立于2008年,总部位于深圳市。集团年度交易额突破5000亿,并在深圳市场占有率稳居行业第一,粤港澳大湾区多个城市市占率稳居行业前列。 集团旗下拥有“乐有家”、“顺联担保”、“万顺通资产”、“家家顺物联科技”等优秀品牌,业务涵盖二手房买卖、房屋租赁、项目策划、新房代理、人工智能、资产管理、金融服务等领域,获得“中国十大品牌中介机构”、“全国优秀房地产经纪机构”、“最值得信任的地产经纪品牌”、“广东省诚信企业”、“最具影响力雇主”、“优秀企业大学”等奖项,并多年蝉联“中国年度最佳雇主”。2021-2022年,乐有家连续两年入选国家教育部供需对接就业育人项目,是行业内唯一一家获此殊荣的企业。 集团以“立足大深圳、密布珠三角、连锁全中国”为发展战略,有效整合全国各项资源,实现“有家的地方就有乐有家”的宏伟愿景!
工厂焊工3-5人日结
明天开始招聘: 烙铁熟手3名,20元一个小时,下班立结工资,地址:恒丰工业城B5栋,联系电话,鸽子勿扰!!!
深圳
1月22日 07:03拨打电话
保姆
宝安壹方城 小俩口,需找一个阿姨做饭做卫生,80平。 工资7500/4 做饭好吃,做事麻利。13薪 南山老人单 工资7500/休4 专职照顾75岁女雇主,做饭搞卫生,13薪, 年龄要求55以下,26天/休4 保姆伴单 地址:深圳湾,55岁香港客户在深圳,想找一位女士陪伴生活 工资:15000左右(看人定薪)形象好,性格开朗,年龄50以内 育婴单 沙井专带一岁半女宝宝,不用做饭做卫生,老实本分,有育儿经验,带睡。 工资:9000/休4(13薪) 深圳南山看房子,400平,管理卫卫家务,整理收纳,护理皮具,爱卫生,54岁,负绩任,9500休4, 深圳公明养老单72岁自理老人,老人有轻微腰酸痛,需要经常按摩,性格开朗,陪老开心,会养老护理知识,对工作负绩,56以下,8000休4 招徒弟:8000~30000。包吃包住。手把手带。大量公司资源,简单,全程复制粘贴操作。自由,可全职可兼职。
深圳
1月22日 07:02拨打电话
深圳福田区招贴砖
贴砖
深圳市福田区招贴砖
深圳 福田区
1月22日 07:02拨打电话
电话销售话务员。
4000-10000元/月
电话销售社保6-10人经验不限学历不限
岗位职责: 1.通过电话与客户沟通,了解客户需求,推广公司产品或服务 2.按照公司提供的客户资源进行有效跟进,完成销售目标 3.记录客户信息及沟通进展,定期更新销售数据并反馈市场动态 4.解答客户疑问,促成合作意向,提升客户满意度和转化率 5.配合团队完成月度、季度销售任务,参与销售策略优化 任职要求: 1.学历不限,具备良好的语言表达和沟通能力 2.有电话销售或相关工作经验者优先,无经验可提供培训 3.性格积极乐观,抗压能力强,能适应快节奏的工作环境 4.熟练使用办公软件,具备基本的电脑操作能力 5.具备较强的目标意识和团队协作精神 6.工作需要
保洁员
3000-4000元/月
保洁长期1-2人月结
工作内容:办公区、公区清洁等 上班时间:7:00~11:00,13:30~17:30 薪资待遇:此岗位,58岁左右不包吃住,周休一天,月工资3300元/月,加班另算 工作地点:供电局坂田(工资3300),南山供电局智慧营业厅(工资3900)
深圳 龙岗区 坂田
1月22日 07:02拨打电话
人事专员经验不限学历不限公司氛围好长白班住宿好轻松赚钱
【工作职责】 一、负责接听应聘电话,并邀约投递简历的求职者到公司指定面试点进行入职,后期并解决求职者的求职疑虑。 二、负责在各大招聘网,整理收集求职者简历,介绍岗位信息给求职者。<【薪资福利】 月综合工资8000--15000以上(上不封顶) 【工作内容】 1、在58、boss、智联等招聘网站发布招聘信息 2、筛选求职简历,每天通知面试人员来面试 3.面试人员面试情况的跟踪和维护 【招聘要求】 1、年龄16~30周岁,普通话标准,口齿流利 2、会简单的电脑操作,不会可学 3、不限学历,不限工作经验(公司愿意培养人才,晋升空间大) 【工作时间】 工作时间:9:00---18:00,午休12:00--13:00,上六休一 【衣食住行】 衣﹣﹣穿着自行搭配无要求 食﹣﹣公司不提供餐食 住﹣﹣公司提供免费住宿(公寓式住宿,三室一厅) 行﹣﹣办公室离公寓步行5-8分钟 【福利待遇】 月末员工聚餐年度团队旅游
人事专员1年以下大专及以上弹性工作制国内院校优先人力/财务/行政/法务企业文化建设培训实施招聘与配置薪资核算五险一金及其他福利管理人事档案管理制度制定及落地优化劳动关系办理考勤管理绩效考核管理人力资源/管理类专业人力资源管理师持证销售人事/销售从业经验
薪资待遇: •基本薪资:7000-10000元/月(根据学历及综合能力面议) •绩效奖金:月度行政效能奖+季度招聘达成奖,年度调薪机会 •额外补贴:住房补贴1500元/月(毕业两年内可享)+通勤补贴300元/月 核心福利: 基础保障:五险一金按深圳顶格基数缴纳,入职即买 弹性假期:周末双休+法定节假日+12项特色福利假(每月1次随心假、生日假、孝顺假等) 成长赋能:2亿专项培训经费支持,1000+培训基地+2000+线上课程,一对一导师带教+特种兵闯关考核 生活关怀:免佣租房资格(毕业一年内)、每日下午茶+无限量零食、年度健康体检 团建福利:季度部门团建+年度国内精品游/国外豪华游,员工互助金政策兜底 岗位职责: 1.协助开展招聘全流程工作,包括简历筛选、面试邀约、入职引导,助力团队人才补给; 2.负责员工人事手续办理(入职/离职/调岗),维护人事档案与考勤系统,确保行政合规; 3.参与企业文化落地执行,组织员工文体活动、节日福利发放,营造积极团队氛围; 4.处理日常行政事务,包括办公物资采购、会议组织、文件流转,保障总部运营顺畅; 5.协助完善人事行政制度规范,撰写通知公告类文案,支持公司管理优化。 岗位要求: 1.全日制统招大专及以上学历,人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先,2025-2026届应届生均可投递; 2.熟练使用Office办公软件(Word/Excel/PPT),具备基础公文写作能力; 3.性格开朗主动,沟通协调能力强,有责任心,抗压能力佳; 4.认同乐有家"客户第一、员工第二"的价值观,愿意在行政人事领域长期发展; 5.有校园社团管理、行政/人力相关实习经验者优先、行政专业优秀应届毕业生
部门助理
5000-8000元/月
人事专员经验不限大专及以上不接受居家办公金融市场/传媒/公关销售招聘与配置人事档案管理绩效考核管理互联网从业经验人力资源/管理类专业从0到1团队搭建经验销售人事/销售从业经验
助理岗位是一个广泛存在于各类组织中的重要职位,以下是一般助理岗位的介绍: 岗位职责 -招聘配置:发布招聘信息,筛选简历,组织面试,跟进offer发放,办理新员工入职手续 -日程管理:协助上级管理日程安排,合理规划会议,活动等时间,提醒重要事项,保证各项工作有序进行。 -数据处理与分析:收集,整理和分析各类数据,制作报表,为决策提供数据支持,如市场数据,销售数据等。 -其他任务:完成上级交办的其他临时性任务,如采购办公用品,接待来访客人等。 岗位要求 -沟通能力:具备良好的口头和书面表达能力,能够清晰,准确地传达信息。 -组织协调能力:有较强的组织能力,能合理安排各项事务,协调各方资源。 客户沟通:主动外呼完成邀约,回访,通知等;挖掘需求,协助促成转化,维护客户关系。 信息管理:规范记录通话与工单,更新客户档案;整理数据,提交报表,保障信息准确与保密。 -细心与耐心:工作细致,注重细节,对待繁琐的工作有耐心,能保证工作质量。 -学习能力:能够快速学习新知识和技能,适应不断变化的工作需求。 -熟练使用办公软件:精通Word,Excel,PowerPoint等办公软件,能高效地进行文档处理,数据统计和演示文稿制作。 职业发展 -晋升路径:从助理岗位开始,可晋升为高级助理,行政主管,办公室主任等管理职位,负责更全面的行政管理工作。 -横向发展:可根据个人兴趣和特长,转向人力资源,市场营销,项目管理等其他专业领域发展,拓宽职业道路。
人事专员1-3年大专及以上
岗位职责: 1.负责协助公司人力资源日常事务,包括招聘信息发布、简历筛选及面试安排,确保招聘流程高效推进 2.协助办理员工入职、转正、离职等手续,维护员工档案信息,确保人事资料完整准确 3.支持考勤统计、社保公积金申报及劳动合同管理,保障人事基础工作规范运行 4.协助组织员工培训、企业文化活动及绩效考核相关工作,提升员工归属感与团队凝聚力 5.配合上级完成人力资源相关制度的执行与优化,推动人力资源工作标准化与专业化发展 任职要求: 1.大专及以上学历,人力资源管理、行政管理或相关专业优先 2.具备良好的沟通协调能力,工作细致负责,有较强的服务意识和团队精神 3.熟练使用办公软件,具备基本的数据处理和文档撰写能力 4.有人力资源实习经验者优先,应届毕业生亦可考虑 5.认同公司企业文化,愿意在稳定发展中不断提升专业能力
助理
8000-9000元/月
人事专员经验不限学历不限国内院校优先
岗位职责: 1.负责员工入职、转正、离职等手续办理,维护人事档案信息 2.协助开展招聘工作,包括职位发布、简历筛选、面试安排及结果跟进 3.负责考勤数据统计、社保公积金申报及其他日常人事事务支持 4.协助组织员工培训、企业文化活动及绩效考核相关工作 5.处理人力资源相关文件与数据管理,确保信息准确与保密 任职要求: 1.学历不限,人力资源、行政管理或相关专业优先 2.经验不限,具备基础办公软件操作能力 3.具备良好的沟通能力和服务意识,工作细致有责任心 4.能够熟练使用Word、Excel等常用办公工具 5.有意向在人力资源领域长期发展者优先考虑
培训项目经理
8000-20000元/月
培训5-10年大专及以上制度制定及落地优化培训实施培训效果评估培训渠道/资源管理培训计划制定优化具备外部讲师/渠道资源在线学习平台搭建运营第三方/猎头从业经验讲师/内训师经历适应出差
1.聚焦终端企业内训需求挖掘,主动拓展各类行业终端客户,对接企业HR及管理层,建立稳定的终端客户合作关系。 2.深入了解终端客户业务痛点及培训需求,结合公司课程产品核心优势,定制专属内训方案,推进项目洽谈、签约与落地执行。 3.制定终端客户拓展及内训业务销售计划,明确业绩目标与执行节点,定期跟踪进度、分析差距,及时调整策略确保指标达成。 4.负责终端客户全生命周期管理、包括需求跟进、方案优化、课程交付监督、售后反馈对接等,提升客户满意度与复购率。 5.收集终端市场动态、行业竞品内训服务信息及客户需求反馈,分析总结后输出报告,为公司课程优化及内训服务升级提供决策依据。 6.统筹内训项目全流程执行,协调讲师、培训外联专员、后勤等资源,把控课程交付质量与时效,妥善处理项目执行中的突发问题。 招聘要求 1.大专及以上学历,专业不限,3年及以上中大型企业培训管理工作经验。 2.具备丰富的终端企业客户资源(跨行业优先),能快速启动终端业务。 3.具备极强的终端市场开拓能力、谈判能力与抗压能力,目标感强,能独立完成客户开发、需求挖掘、方案提案至签约全流程工作。 4.熟悉终端企业内训市场规律,能精准捕捉客户核心需求,具备优秀的内训策划能力,可结合课程优势优化服务内容。 5.沟通协调能力优秀,善于维护终端客户关系,具备良好的资源整合能力与问题解决能力,保障项目顺利交付。 6.认同公司课程价值,深入理解公司课程产品核心优势,能精准向终端客户传递价值,有较强的品牌推广与客户运营意识。 7.能适应全国范围内出差,具备灵活的应变能力与创新思维,能根据终端市场变化及客户需求调整业务策略。
人力资源负责人
3-4.5万元/月
人力资源总监5-10年本科及以上组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控5年以上管理经
岗位职责: 1、依据公司战略方向,牵头拟定人力资源发展规划,全面构建、统筹优化组织架构、招聘体系、培训机制、薪酬福利、绩效管理、任职资格、职业发展路径及人才发展等管理体系,并推进落地执行; 2、参与公司年度经营目标与重点工作的制定,组织协调资源,跟进落实各项任务进展,确保工作高效推进并达成预期成果; 3、强化人力资源的前瞻性分析与整体规划,结合企业运营实际与市场动态,合理调整组织设置、人员配置及薪酬激励政策,持续提升人力效能与资源配置合理性; 4、向董事长提供关于人力资源战略、组织设计、绩效机制等方面的决策支持建议,为公司IPO推进或重大战略举措提供关键人力数据与方案支撑; 5、主导核心管理团队及业务骨干队伍建设,推动内部人才梯队建设,精通中高端人才甄选与任用,健全人才储备机制,保障组织可持续发展; 6、通过精准人岗匹配、系统培养、科学考核、有效激励、能力赋能及团队氛围营造等方式,增强组织凝聚力与执行力,打造具备创新力和战斗力的技术、营销、管理及技能型人才队伍; 7、主导企业文化塑造与传播,策划并组织实施各类文化活动,推动企业价值观深入人心。 任职要求: 1、全日制本科及以上学历,人力资源管理、心理学或相关专业背景,年龄不超过45岁; 2、具备6年以上知名企事业单位人力资源管理工作经历,有大型集团或上市公司同级别岗位经验者优先考虑; 3、精通人力资源各模块理论与实践,掌握现代企业管理知识,熟悉国家相关法律法规及企业管理制度流程,具备先进的管理思维与实操经验; 4、具备出色的计划统筹与执行落地能力;性格亲和,善于激励、沟通与跨部门协作,具有较强的团队领导力、责任感与事业追求; 5、抗压能力强,领悟力高,文字表达功底扎实,具备系统的下属培养理念与辅导技巧。 薪资范围:底薪+绩效,综合30-45K,具体面议 福利:五险一金、年底考核奖金、全勤奖、节日福利、不定时下午茶、带薪年假、弹性工作时间、周末双休等; 公司实行5天8小时工作制,弹性时段可选:第一时段09:00-12:20,13:50-18:30;第二时段09:30-12:20,13:50-19:00,员工可根据情况自主选择。 面试需至公司总部:深圳市龙华区大和工业区30号 上班地址:深圳市龙华区数字创新中心B座38楼
人力资源总监3-5年本科及以上跨境电商亚马逊
岗位:人事行政经理/总监 行业:跨境电商、亚马逊、独立站、速卖通等 模式:精品 【岗位职责】 1、战略规划(为主): -制定和实施人力资源战略,与公司整体战略相结合,支持跨境电商业务的发展。 -参与公司高层管理决策,提供人力资源方面的专业建议。 2.招聘与选拔(当前重要任务): -制定公司的人才引进计划,确保关键岗位的人才储备。 -监督招聘流程,确保招聘的高效性和有效性。 3.培训与发展: -设计和实施全员培训与发展计划,提升员工的专业技能和综合素质。 -关注员工职业发展,建立职业发展通道,促进员工成长。 4.绩效管理: -建立和完善绩效管理体系,确保绩效考核的公平性和透明度。 -通过绩效管理推动员工的工作积极性和团队的整体业绩。 5.薪酬与福利管理: -设计和优化薪酬福利体系,确保公司在行业内的竞争力。 -监控薪酬市场动态,进行薪酬调查和分析。 6.员工关系管理: -维护良好的员工关系,处理劳动争议和员工投诉,确保公司和员工的合法权益。 -组织员工活动,增强团队凝聚力和员工满意度。7.团队管理: -领导人力资源团队,指导和支持各项人力资源工作,确保团队高效运作。 -进行团队建设和人才培养,提升团队整体素质和专业能力。 -统筹管理深江两地人事行政全盘。 8.政策与合规: -制定和完善人力资源管理政策,确保符合国家法律法规及行业标准。 -监控人事管理的合规性,处理相关法律事务。 9.数据分析与报告: -收集和分析人力资源数据,根据行情及公司业务提出建设性人才战略规划与体系并执行落地。 -定期向高层管理层汇报人力资源相关指标和分析结果。 【任职要求】 1.全日制本科以上学历,人力资源管理、工商管理、心理学或相关专业,年龄45岁及以下; 2.3年以上人事主管或经理管理经验,1年以上跨境电商行业人事经验,公司百人左右年营收4亿+; 3.熟悉并深入理解人力资源工作,在人才培训、绩效管理、薪酬福利等模块有丰富的实践经验; 4.有极强的成就导向和责任心,学习能力强,有良好的合作精神、执行力强,工作有计划性,逻辑性和条理性好; 5.具有较强的协调能力、人际理解力,善于整合资源驱动目标达成; 6.适应广东省内出差,统筹两地人事行政全盘工作。 【以下请细读,有何建议欢迎提出】 1、上班时间:双休,09:00-18:30(弹性半小时),节假日随法定; 2、薪资结构:底薪+绩效; 3、入职即购买社保(全员一档)+公积金; 4、培训:公司定期和不定期学习分享会; 定期有多年经验的主管进行业务培训; 5、日常福利:零食+下午茶+午休床+节日福利+生日会+团建+亚马逊会员日福利+带薪年假等 6、其它福利:入职体检费用报销+深惠保+周年关怀+父母津贴+子女福利+宠物福利+全员体检+分享奖+沟通奖+师傅奖+伯乐奖+安居无忧福利 7、公司地址为:深圳市南山区众冠时代广场A座809(地铁5号线大学城D出口50米,西丽隔壁站)
HRBP经理
2-3.5万元/月
HRBP5-10年本科及以上
一、人才画像: 1、精通招聘模块,入职后前期聚焦招聘工作,后期参与HR体系搭建 2、具备创业精神,期望加入处于1-N高速扩张阶段的跨境电商企业 3、自我驱动强,有事业追求、责任意识和执行能力,坚持目标导向、结果说话 4、情商高,沟通顺畅,富有亲和力 二、岗位职责: 1.作为业务团队负责人的人力资源协同伙伴,提供组织发展所需的人力支持,定期开展组织评估,在招聘、培训、绩效、薪酬及员工关系等模块为业务端输出可行方案并推动落地; 2.积极与各级管理者及员工保持多元互动和高效交流,确保信息在组织内上下贯通、准确传递; 3.组织实施员工面谈,了解人员状态与个体诉求,配合部门推进员工关怀举措及相关培训工作; 4.在业务团队中落地公司级变革项目,主导优化人力资源相关制度、流程与机制,提升人力运营效能; 5.具备业务敏锐度,快速理解业务逻辑并融入团队发展进程,协助完成内部组织结构调整,增强团队协作力与核心成员稳定性; 6.传播企业文化理念,践行核心价值观,搭建畅通沟通桥梁,保障组织可持续良性发展; 三、任职标准: 1.全日制本科及以上学历,3年以上人力资源领域经验,专注招聘方向; 2.具备较强的业务解读与洞察能力,能结合外部市场环境与内部发展需求,制定人力资源策略及实施方案; 3.对人与组织有高度敏感性,可独立开展组织与人才诊断,并提出针对性解决思路且推动执行; 4.能从组织文化塑造与团队凝聚力角度进行分析与设计,助力组织活力提升; 5.具备出色的沟通协调与人际连接能力,适应多任务并行、多角色切换的工作节奏; 6.拥有强烈自驱力,学习能力强,能快速适应变化并承受工作压力。
兼职
兼职,不限年龄,男女不限,用手机纯线上操作,正规,不犯法不违法,非常简单,只要勤快,都会比进厂打螺丝强,实体办公室,可以随时过来了解,有想法加我
深圳
1月14日 02:26拨打电话
网管餐补包住1-2人月结全职
一、岗位职责 1、运用文明礼貌的语言与行为,主动、热情、耐心为用户提供美好体验 2、按照店面分工安排认真做好会员卡开卡及点单,积极合理响应客户服务 3、参照运门店营标准执行好工作内容,团结友善,多学习乐分享 4、积极参加培训,逐步掌握水吧、收银、外场技能,不断提高专业技能 二、任职条件 1、年龄18-25周岁,初中及以上学历; 2、良好的沟通交流能力,富有团队合作精神; 3、品行端正,积极热情,有服务意识,执行力好; 4、大专及以上应届和在校学生优先录用及培养。 三、薪资福利: 薪资福利:4000-5500元及以上,包住,员工薪酬构成=基本工资+岗位津贴+奖金+福利(良好办公环境+年节福利+年终奖金+结婚礼金+上网补助+饮品补助+ +带薪年假+旅游奖励+年度调薪+各类有趣员工活动等等)。 晋升发展:(每个月一次晋升加薪机会) 业务一线:一星员工-二星员工-三星员工-见习值班经理-值班经理-店长(一星到五星)-区域经理工作时间:08:00-18:00,12:00-22:00,18:00-04:00,22:00-08:00(工作班次安排)
招聘10年以上本科及以上团队搭建经验管理经验公司人力资源部门猎头经验高管招聘经验
【行业open】:无行业经验要求,只看重招聘能力。 【岗位职责】: 1、深入了解业务,根据部门的人才需求制定招聘计划,并高效执行; 2、负责各级别岗责/关键岗位的招聘、选拔及录用; 3、人员的持续维护和跟踪,加快人员的融入和提高人员绩效; 4、开拓招聘渠道,对招聘系统及流程进行优化; 5、定期对招聘渠道、招聘结果进行分析,并实时加以改善。 【任职资格】: 1、本科以上学历(优秀可放宽大专),8年以上招聘工作经验,有猎头背景尤佳,招聘交付能力强; 2、擅长岗位需求分析,人才素质模型提炼,测评工具评估/开发,招聘渠道开发等; 3、具备定向能力、甄选识别能力,对行业及人才信息敏感,会Mapping加分; 4、对人选有一定影响力,招聘全流程的把控能力,结果导向,完成招聘目标; 5、务实、拼搏、有韧性,目标感强。 【薪资结构】: 1、岗位薪资结构:固定工资+月度绩效+招聘提成奖金(人选月薪10%-15%)+年终奖(2-6个月); 2、半年度加薪机会,每次调薪幅度不低于15%。 【公司介绍】 1、启疆科技,成立2013,是全球健康防护、运动护具领域有影响力的品牌企业之一! 2、启疆集设计、研发、运营、服务为一体的科技型跨境电商公司,拥有自主品牌—“Freetoo”。 3、市场覆盖欧美日等10多个国家,在亚马逊+独立站平台,运动健康防护品类,占据头部的行业市场份额和TOP1-2的行业位置。 【福利关怀】 1、社会保障:入职购买五险一金(公积金、养老、生育、工伤、失业、医疗保险); 2、带薪假期:婚假、产假、陪护假、年假等(PS:2025年春节12天假,让你提前回家、错峰返工); 3、员工关怀:节日礼品、每日下午茶、月/季度团建、年度旅游,让你开心工作开心玩耍; 4、公司氛围:同事Nice、Leader专业,团队年轻化、积极进取、开放互助、共同发展; 5、全勤奖励:月度全勤奖,犒劳每一天都准时就位的伙伴; 6、晚餐补贴:工作日20:30后下班提供餐补,为伙伴的努力工作加油; 7、齐全生活设备:空调、冰箱、微波炉、咖啡机、饮水机等; 8、上班时间:上午9:00-12:00,下午13:30-18:30,周末双休; 9、公司地址:深圳龙岗坂田天安云谷4栋36楼(甲A级写字楼),地铁10号线岗头地铁站C1出口步行约600米。 10、更多公司信息,福利内容,欢迎勾搭咨询HR,我在启疆科技等您来~
高薪诚聘招聘专员
6000-8000元/月
招聘1-3年大专及以上综合人力部门不接受居家办公公司人力资源部门金融
【公司发展空间大,每两周综合评估新员工能力,表现优异者将获得快速晋升机会,每两个月有机会上调待遇(底薪增加500~1000元),注重实力,不看背景】 岗位职责: 1、依据公司招聘需求,梳理并分析人才需求情况与岗位画像,制定对应岗位的招聘策略与执行方案; 2、通过各类招聘渠道发布及维护招聘信息,组织实施招聘流程,完成简历筛选、面试安排、入职手续办理、员工档案管理及相关资料更新工作; 任职要求: 1.具备招聘相关经验; 2.熟悉基础办公软件操作,如Excel、Word等; 3.工作积极细致,具备良好的沟通协调能力、执行力和抗压能力,能有效对接各部门协作,责任心强; 4.了解金融行业或有相关招聘经验者优先考虑; 5.以招聘为核心工作内容,成长空间广阔,适合有进取心的候选人; 6.年龄要求:20-26岁; 7.工作时间:9:00-18:30,中午休息两小时,每周日单休(表现优秀者可调整为大小周或双休)
企业文化5-10年本科及以上
本岗位旨在通过策划和组织员工培训、文化活动,积极传递和深化公司价值观,提升员工归属感和团队凝聚力。同时,负责固定资产、行政采购、费用优化等专项行政模块。 一、企业文化与培训(占比约60%)** 1.培训体系搭建与执行: 协助上级进行年度/季度培训需求调研,制定培训计划。 负责新员工入职培训的组织、实施与效果评估,确保新同事快速融入。 挖掘内部讲师资源,组织内部经验分享会、技能培训等。 联系、评估外部培训资源,协调外部培训活动的落地。 2.文化活动策划与组织: 策划并执行公司大型文化活动(如年会、周年庆、家庭日、节日庆祝等)。 组织日常员工关怀活动(如生日会、团建、体育比赛等),营造积极向上的工作氛围。 管理公司内部宣传渠道(如公告栏、企业微信群、邮件等),进行文化宣传和活动预热。 3.文化氛围建设: 负责企业文化的内部宣导和落地,传播公司核心价值观。 关注员工心声,协助进行员工满意度调研,并提出改善建议。 二、专项行政管理(占比约40%) 1.固定资产管理: 建立并维护公司固定资产台账,定期组织盘点,确保账实相符。 负责固定资产的申购、调配、报废、维修等全生命周期管理。 2.行政采购与费用优化: 负责办公用品、办公设备、礼品等行政类物资的采购工作。 对接供应商,进行询价、比价、议价,优化采购成本。 定期分析行政费用支出,识别浪费点,提出降本增效的优化方案。 3.后勤服务管理: 宿舍管理:定期检查宿舍住宿情况 食堂管理:协助监督食堂供应商的服务质量、卫生状况、菜品口味及餐标执行,收集员工反馈并协调改进。 与其他部门协作,确保后勤服务满足员工需求。 任职资格要求 1.学历与经验: 统招本科及以上学历,人力资源管理、行政管理、工商管理、心理学等相关专业优先。 拥有5年企业文化建设、员工培训或人力资源管理相关工作经验。有兼岗行政工作经验者尤佳。 2.核心能力: 出色的沟通表达能力:具备良好的演讲和主持能力,能够有效调动现场气氛。 强大的组织策划能力:能独立策划中型活动(300人以上),并注重细节和流程把控。 主动性与创意:对企业文化工作有热情,能主动提出有新意的活动方案和宣传点子。 服务意识与亲和力:乐于与人打交道,有耐心,具备良好的员工服务意识。 基本的数据分析能力:能熟练使用Excel等办公软件进行数据整理和费用分析。 1.有成功策划并落地企业文化建设或大型活动项目的经验。 2.具备一定的行政采购、供应商管理或固定资产管理经验。 3.熟悉使用Photoshop、Canva等设计软件或视频剪辑工具,能独立制作宣传材料。
婚礼策划社保1-2人月结全职
岗位职责; 1,负责新人的接待并深入了解新人需求,沟通策划出婚礼方案; 2,意向新人的联系跟进并完成订单; 3,负责与新人确定婚礼细节,人员安排及仪式流程; 4,负责协助婚礼当天方案落实,工作人员及婚礼流程的统筹; 岗位要求 1,热爱婚礼行业,对工作有热情和责任心; 2,有良好的服务意识,有工作协调及与客户沟通等能力; 3,亲和力强,好学者优先;
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