人事招聘&财务助理 岗位职责： 1.负责公司日常行政事务的统筹与优化，保障办公环境高效有序运行； 2.协助建立并完善人事管理体系，涵盖招聘、培训、绩效考核等环节； 3.策划组织员工活动，促进企业文化落地，提升团队向心力； 4.办理员工入离职手续、劳动合同管理等人事业务，维护和谐劳动关系； 5.负责办公物资的采购与调配，合理控制支出，满足日常运营需要； 6.配合财务部门完成基础性支持工作。 任职要求： 1.大专及以上学历，人力资源或行政管理相关专业者优先； 2.具备1年以上人事行政岗位工作经验，了解国家劳动法律法规； 3.具有良好的沟通协调能力与多任务处理能力，工作条理清晰； 4.工作积极主动，责任心强，具备良好的团队协作意识，适应快节奏工作模式； 5.熟练操作各类办公软件，具备一定的数据整理与分析能力。 上班时间：9:00-18:00 行业经验：具有国际物流行业从业背景者优先

一、岗位基本信息 -岗位名称：人力资源专员 ​ -汇报关系：向人力资源经理/部门负责人汇报 ​ -所属部门：人力资源部 二、核心职责 1. 招聘配置：统筹招聘全流程，包括岗位需求对接、招聘渠道拓展与维护、简历筛选、面试组织、录用沟通及入职跟进，保障各部门人才精准、及时到位； ​ 2. 考勤绩效：负责员工考勤日常管理，处理请假、加班、调休等审批流程，确保考勤数据准确；协助制定并落地绩效考核方案，收集整理考核结果，推动绩效面谈与改进计划执行； ​ 3. 薪酬福利：负责员工薪酬核算、社保公积金缴纳及薪酬发放跟进，维护薪酬福利体系合规运转；解答员工薪酬福利相关咨询，协助优化福利方案； ​ 4. 培训发展：调研员工培训需求，制定年度/季度培训计划，组织实施新员工入职培训及在职员工技能提升培训，跟进培训效果评估与反馈，搭建员工成长支持体系； ​ 5. 人事档案：负责员工人事档案的收集、整理、归档、更新与保管，保障档案信息完整、安全；办理员工入职、转正、调岗、离职等人事异动手续； ​ 6. 员工关系：贯彻国家劳动人事法规政策，协助处理劳动合同签订、续签、解除等事宜；关注员工动态，协助组织员工关怀活动，协调解决劳动纠纷，维护和谐劳资关系。 三、任职要求 1. 专业背景：人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先，本科及以上学历（优秀专科生可酌情考虑）； ​ 2. 经验技能：1-3年人力资源相关工作经验，熟悉人力资源六大模块实务操作流程；熟练掌握国家及地方劳动人事法规政策，能实际应用于工作； ​ 3. 综合能力：具备较强的语言表达、沟通协调及跨部门协作能力，逻辑清晰、工作踏实细心，责任心强，能承受一定工作压力； ​ 4. 工具掌握：熟练使用Office办公软件（Word、Excel、PPT、Excel函数运用），具备基本网络知识，会使用人力资源管理系统（HRIS）者优先。

工作内容: 1、主要负责主播岗位及其他相关岗位的招聘工作。 2、落实招聘流程，包括发布职位信息、筛选简历、邀约面试、安排面试及后续结果跟进。 3、形象良好，性格外向积极，有责任感和进取心，具备较强的收入目标意识。 4、对互联网领域感兴趣，认同并看好直播行业发展。 工作时间: 上午11点至晚上21点，每月可调休4天 薪资待遇: 小白人事：底薪3500+500全勤+招聘提成奖金综合5K~8K 优秀人事：底薪4000+500全勤+招聘提成奖金综合5K~8K 工作氛围: 团队成员均为00后，年轻有活力，氛围轻松融洽 岗位要求： 1、具备优秀的协调与表达能力； 2、能自主推进工作，做事踏实认真，富有担当精神； 3、了解日常办公流程，熟练操作常用办公软件； 4、对娱乐直播行业有认知且感兴趣，有传媒类企业招聘经验满1年者优先； 5、持有经纪人演出资格证者可单独协商待遇

不含销售性质！！！！！ 【岗位职责】 1、负责门店日常检查监督，统筹门店相关行政工作开展（决议落实传达、会议/活动组织、资产管理维护等）； 2、负责招聘组队、考勤监督、人事手续办理等人力资源工作，协助店长做好门店团队建设、人员培训带教计划落实； 3、负责门店合同、收据和款项的检查、日常费用的管理，协助财务办理税务等相关事项； 4、协助营销线检查监督相关业务工作，促进业务工作规范开展； 5、完成上级交办的其他任务。 【任职资格】 1、统招大专及以上学历，有人力、行政相关专业背景或工作经验优先； 2、形象气质较好，性格开朗大方，品行端正，主动沟通反馈意识较好； 3、认可公司平台和企业文化，具备良好的团队协作意识，工作认真负责； 4、学习能力较强、具备一定文字功底，办公软件操作熟练； 5、做事沉稳细致、灵活应变，具备较强的问题意识、抗压力和组织协调力。 【薪资待遇】 1、入职定级P1~5，底薪+各类补贴5800~6800元/月，额外享有带店津贴和招聘奖励200-3000元/人，平均月收入8K起！另可享每年至少2次晋级加薪机会！ 大学生租房免佣，五险一金、带薪假期、年终奖、节日大礼包、贴心购物卡 授课奖、创新奖、仁杰奖、员工互助金政策 丰富多彩的员工文体活动、国内精品游、国外豪华游 2、培训及晋升机制完善 乐学堂APP移动化学习平台、每年投入2亿培训专项经费、3000多位培训讲师。导师带教，专属高阶燎原跨越式发展储备人才计划。特种兵闯关考核、1000多个培训基地、1000多门丰富课程、精选配套考题20000+！ 明确的职级晋升标准和后备培养机制，帮助下属晋级是考核上级的重要指标；职能、营销晋升通道畅通无阻，助您纵向、横向多维度发展！ 3、团队特色 集团化企业，学习型组织，创业型团队，开放型文化，年轻化团队，职业化风貌，专业化协作，扁平化管理，阳光透明，简单真诚，优秀雇主欢迎您

我们是一家专注于家居日用、注重生活品质的电商企业，成立6年，深耕细分领域，紧跟时展，前景广阔。团队年轻有活力，沟通轻松高效。 您将负责： 1、熟练使用主流招聘渠道，结合部门用人需求及人才标准，发布岗位信息，完成简历筛选、面试邀约与安排。 2、负责人事基础事务办理，包括员工入离职手续、考勤管理、劳动合同签订等。 3、协助策划并执行各类员工活动，推动企业文化落地与团队凝聚力提升。 我们希望您： 1、具有一年以上人力资源相关工作经验，有电商行业背景者优先考虑。 2、熟悉招聘流程，掌握基本的面试方法与甄选技巧。 3、表达清晰，责任心强，工作细致，稳定性高，能长期投入工作。 关于晋升与薪酬： 晋升路径清晰明确：人事助理→人事专员→人事组长→人事主管，定岗定责，成长可见；薪资构成：基本工资+绩效奖金+住房补贴+免费工作餐，综合月薪8-13k，能力决定收入，上不封顶。 出勤时间： 9:00-18:00 我们为您提供： 丰富的日常福利：办公区零食自由、免费提供午餐和晚餐（告别外卖选择困难）、定期下午茶轻松安排；交通便捷，步行3分钟即达地铁站；全新整层办公空间，环境舒适宜人；绩效达标，奖金拿到手软。 机会属于主动行动的人，您迈出一步，我们就能相遇。欢迎投递简历，开启我们的缘分之旅~

岗位职责: 1.通过多种渠道开发并引进优秀人才； 2.收集简历并进行归类、筛选，组织聘前测评，确定面试人选，通知候选人参与面试，并开展初试评估，提供综合评定意见； 3.协调相关业务部门共同推进面试流程，保障面试按时完成且结果满足岗位用人标准； 4.具备招聘数据统计分析能力，熟练使用各类办公软件； 5.接受公司工作安排，积极高效完成领导交办的其他任务。 任职要求: 1.拥有良好的沟通技巧和团队协作意识 2.能够迅速适应新环境，融入动态变化的工作集体 3.大专及以上学历，具备较强的文字表达能力，年龄18-30岁 4.思维灵活、反应敏捷，具备较高的处事情商 薪酬福利：底薪+招聘提成。综合月收入5-7k。有社保，节假日福利 【要求】有招聘实操经验者优先，熟悉计算机操作，渴望自我提升与职业成长。 【工作时间】9:30-18:30、周一~周六

岗位职责 1.利用公司提供平台，为公司合作工厂，企业招聘普工，临时工。 2.在BOSS、58等招聘软件发布岗位。 任职要求 1.16-33岁，身体健康，善于沟通,具备良好的学习能力。 2.拥有良好的团队合作精神， 薪资待遇 底薪3500+提成+奖励，月综合7-12k

了解、接触过【互联网电商行业】！！！ 一、岗位职责： 1.负责公司人事行政制度的制定、完善及监督执行工作。 2.组织并实施人员招聘计划，跟进招聘进度，统计与分析招聘效率数据。 3.办理员工入职、转正、调动、离职等手续，统筹考勤、档案、劳动合同及社保相关事务。 4.定期开展员工心理疏导，推动人文关怀体系建设。 5.高效完成上级交办的其他任务，协同推进公司战略发展相关工作。 二、任职要求： 1.本科及以上学历，具备半年以上人力资源相关经验，有招聘实操经历者优先。 3.执行力强，工作效率高，能承受一定工作压力，具备独立应对突发情况的能力。 4.熟悉人力资源各模块操作流程，掌握国家劳动人事法律法规，并具备实际应用能力。 5.具备良好的职业素养，踏实认真，细致负责，拥有较强的沟通协调能力与团队合作意识。 6.熟练使用办公软件，能准确高效地处理各类表格，确保信息完整无误。 7.工作时间：9:00-18:30，中午12:00-13:30休息，（月休6-8天） 三、福利待遇： ※提供公开透明的晋升机制，鼓励创新，支持个人想法落地！ ※团队年轻化（以95后、00后为主），管理人性化，办公氛围轻松愉悦！ ※丰富的文化活动：年度全员旅游、下午茶、迎新会、生日会、羽毛球赛、健身房……应有尽有！ ※享受全面节日福利：元旦、端午、劳动节、中秋、国庆、婚假、产假、年假等一应俱全；节日期间更有礼品相送，涵盖端午、中秋、圣诞、情人节等！

家政学校职业规划师，负责职业规划，办公文员

深圳市坪山区招指挥/司索工多名新工地 岗位职责： 1.负责施工现场起重机械的指挥与司索作业，确保吊装过程安全、准确、高效 2.严格按照操作规程进行信号传递，协调起重机司机完成各类吊运任务 3.检查吊具、索具及钢丝绳等设备的安全状态，及时排除安全隐患 4.根据施工方案合理选择吊点位置，确保重物平稳起吊和精准就位 5.配合现场管理人员完成大型构件或特殊物件的吊装作业，保障施工进度 任职要求： 1.持有有效的指挥/司索工特种作业操作证，具备独立上岗资格 2.熟悉起重吊装相关安全规范和操作流程，具备较强的安全意识 3.具备良好的沟通协调能力，能清晰准确地发出指挥信号 4.身体健康，无恐高症、心脏病等影响高空或高强度作业的疾病 5.有建筑工地、钢结构安装或大型设备吊装经验者优先考虑 6.包住不包吃，工资10小时后算加班6500/20

深圳市龙华区招木模师傅一人，需要自带工具，做两个基础墩400一天，完工结，…

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深圳市龙华区招家具修复、水电、油漆工、门窗安装/塞缝、石材翻新

免费接单，不收费，不抽佣金，雇主发薪小满老师

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动等全流程手续办理及人事档案管理。 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.协助组织员工培训及基础员工关系事务处理 任职要求： 1.人力资源、行政管理或相关专业优先，学历要求：不限（大专及以上优先） 2.经验要求：不限（有1-3年人力资源助理或实习经验者更佳） 3.具备良好的沟通协调能力与服务意识 4.工作细致负责，具备较强的学习能力与团队协作精神

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、离职等手续的办理，维护人事档案信息 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及结果跟进 3.负责考勤数据统计、社保公积金申报及其他日常人事事务支持 4.协助组织员工培训、企业文化活动及绩效考核相关工作 5.处理人力资源相关文件与数据管理，确保信息准确与保密 任职要求： 1.学历不限，人力资源、行政管理或相关专业优先 2.经验不限，有人力资源实习经验者优先考虑 3.熟练使用办公软件，具备良好的沟通能力和服务意识 4.工作细致负责，具备较强的学习能力和团队协作精神 5.能够稳定工作，适应快节奏的人力资源日常事务处理

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.办理社保、公积金申报与日常维护，及时处理相关增减员及政策咨询 4.协助组织员工培训、绩效考核支持及基础员工关系事务处理 5.整理更新人力资源相关制度文档，确保执行合规、信息准确 任职要求： 1.人力资源、行政管理或相关专业优先，学历要求：不限（大专及以上优先） 2.经验要求：不限（有1-3年人力资源助理或实习经验者更佳） 3.熟悉劳动法基础知识，具备良好的沟通协调能力与服务意识 4.熟练使用Office办公软件，责任心强，细致耐心，具备较强的学习能力 5.工作地点：[请填写具体城市/区域]，能适应阶段性事务性工作节奏

根据业务需求，发布和管理各大招聘渠道招聘信息。 ·主动寻访和挖掘潜在候选人，建立人才储备库。 ·高效进行筛选、电话沟通和初步面试。 ·协调安排业务部门面试，并跟进面试反馈。

急聘招聘人事招聘专员， 要求有同行招聘经验！！！无经验勿投； 无责底薪7000（包含500全勤）+提成（招1人/1000），月薪综合10000-12000左右 工作内容：根据公司用人需求，在boss上筛选简历，邀约线下并进行面试，公司提供账号~每天200个招呼。 工作时间：9：00-18:00，，周末双休。不加班到点就走！

岗位职责：（接受小白） 1、公司提供的招聘平台后台。 2、利用招聘渠道发布招聘广告，搜集求职者资源（主要负责招聘骑手） 3、对求职者简历进行筛选、邀约、跟进及招聘平台的数据分析。 4、做好求职者的关系维护、与求职者良好的沟通 任职要求： 1、年龄18~30岁， 2、有招聘工作经验者（接受小白） 3、有良好的服务意识、态度端正，善于与人交流，有较强的学习意识、能承受压力，执行能力强。 薪资待遇： 1、绩效＋提成＋奖金＋补贴，月薪8k-10k 2、带薪年假、法定节假日 3、节假日福利、员工生日会、不定期员工聚餐、旅游活动。 4、工作时间：8个小时，10:00-18:00

急招----人事行政主管 1）全面负责人事行政事务，直接向管理层汇报。 2）团队氛围年轻有活力，福利待遇优厚，薪资准时发放无拖欠。 3）成立于2008年的外贸企业，运营稳健持续增长，支持员工长期稳定发展。 工作职责 一、人事方面：侧重HRBP职能 1、开展招聘工作，为业务拓展提供人才保障； 2、组织各类团队活动，营造轻松活跃的办公环境，促进员工互动，增强团队归属感，打造积极向上、和谐共进的工作氛围； 3、协同各部门推进绩效考核实施，协助完善并落地绩效管理机制； 4、统筹人事全流程管理，涵盖招聘、培训、考核、入职等环节； 5、关注并解读国家相关政策法规，推动其在公司管理体系中的合规应用； 6、完成其他临时交办的工作任务。 二、行政管理方面： 1、维护办公场所环境整洁与安全，保障日常运营秩序； 2、优化岗位设置，制定并更新可执行的岗位职责说明； 3、起草、修订及发布公司规章制度与工作流程； 4、负责公司档案资料的归集、整理与规范化管理； 5、处理其他未列明的行政事务。 三、任职要求 1、性格特质：主动性强，开朗有热情，具备责任感与诚信品质； 2、工作经验：具备两年以上人力资源或相关领域实操经验； 3、学历背景：大专及以上学历； 4、基础能力：精通Office办公软件操作，具备良好的书面表达与沟通能力。 本岗位的职业发展路径： 主管-人事行政经理方向-人力总监

【岗位职责】 1、深入理解业务团队战略方向，开展组织诊断工作，为业务战略的推进提供可行性建议、规划支持并参与落地执行； 2、在组织发展过程中提供全面的人力资源支撑，定期组织实施盘点，在人才引进、绩效管理、薪酬激励、员工关系等模块为业务单元输出有效方案并推动实施； 3、在业务体系内推动公司级变革举措，主导优化人力资源相关制度、流程与机制，持续提升人力资源运行效率； 4、传播企业文化和核心价值观，搭建多元沟通平台，保障组织长期稳定发展； 5、积极联动管理层、业务负责人及基层员工，通过多种互动形式建立高效沟通机制，确保信息在各层级间顺畅传递； 6、主导业务侧人力资源项目的调研立项、方案设计、执行推进、过程监督与效果评估，科学应用项目管理工具提升人力资源产出效能。 【任职要求】 1、本科及以上学历，英语达到六级水平，具备1-2年跨境电商领域HRBP相关工作经验； 2、熟悉人力资源各模块运作流程，精通六大模块知识体系，尤其在招聘配置、绩效推动、员工关系维护及组织文化建设方面具备实践经验与深度认知； 3、具备业务敏感度和系统性思维，能够厘清业务与人力资源之间的关联逻辑，拥有客户导向和产品化思维，能从外部视角反向驱动HR工作开展，有与业务团队协同作战经验者优先； 4、具有较强的项目管理经验与实操能力，善于整合内外部资源，推动跨部门协作，确保项目目标达成。

岗位职责: 1、办理员工入职、转正、内部调动、离职等全流程手续； 2、负责每月考勤数据整理，统计请假与加班情况； 3、准确传达公司及客户相关通知与要求，保障服务支持质量； 4、协调处理各类突发状况，确保工作流程顺畅运行； 5、保持与员工的日常交流，协助解决工作中遇到的问题； 6、开展离职面谈，分析人员流动原因并提出改善建议； 7、每月策划并组织员工团队建设活动； 8、按时完成每月排班安排工作。 岗位要求: 1、统招本科及以上学历，具备1年以上人力资源相关经验，有IT外包行业背景者优先； 2、性格开朗，具备良好沟通能力，有员工关系维护经验者优先； 3、熟练操作Office办公软件； 4、能够胜任重复性高、节奏稳定的工作任务。

1.协助完成招聘全流程工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及入职跟进。 2.负责员工档案管理、考勤统计、社保公积金办理等人事日常事务。 3.组织员工活动，协助企业文化建设，提升团队凝聚力。 4.处理办公环境维护、物资采购、会议支持等行政后勤工作。 5.协助上级完善人事行政相关制度与流程，提出优化建议。 任职要求 1.本科及以上学历，人力资源、行政管理、企业管理等相关专业优先。 2.具备3-5年人事行政相关工作经验，熟悉人力资源各模块基础操作。 3.亲和力强，善于沟通，具备良好的服务意识和团队协作精神。 4.形象气质佳，着装得体，能代表公司呈现专业、积极的职业形象。 5.熟练使用Office办公软件，具备良好的文字表达和组织协调能力。 6.工作细致认真，责任心强，能适应多任务处理的工作节奏

岗位职责： 1、依据公司发展战略制定人力资源规划，独立开展并执行招聘全流程工作，包括发布招聘信息、人才寻访、简历筛选及背景调查等； 2、开展行业信息调研，进行关键人才mapping与储备； 3、办理新员工入职相关手续，组织入职培训，负责员工档案的建立与日常管理； 4、维护员工关系，推动企业文化落地与传承。 任职要求： 1、统招本科及以上学历，人力资源管理相关专业； 2、具备2年以上招聘领域工作经验，熟悉人力资源至少一个模块并能熟练操作； 3、性格积极外向，具备较强的责任心、自我驱动力以及明确的目标感和结果意识。

岗位职责： 一、战略承接与组织优化 1.理解并分解公司战略，结合业务发展目标，制定人力资源规划； 2.梳理并优化当前组织架构，构建适应跨境电商快速变化特性的组织形态。推动部门职能清晰化、岗位职责标准化，提升组织运转效率。 二、人才战略与团队建设 1.制定与实施人才引进与发展战略，构建关键岗位人才储备机制； 2.搭建人才能力模型，推动“人岗匹配”和“能效提升”； 3.主导关键岗位招聘，建立与公司文化匹配的人才甄选机制。 三、薪酬激励与绩效机制 1.优化现有薪酬体系，结合业务目标与人才结构，设计具激励性的薪酬与绩效方案，并推动落地。 四、制度建设与项目管理 1.优化完善人力资源制度体系与流程规范，主导人力资源相关变革项目的规划与执行，如组织架构的变革、薪酬及绩效方案的优化等； 五、团队管理与协作 1.领导并赋能HR团队，持续提升专业能力与执行力； 2.与公司各部门深度协作，提供人力资源支持和解决方案，推进组织与人力资源变革。 任职要求： 1.统招本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先； 2.5年以上人力资源管理经验，3年以上跨境电商行业/互联网行业经验，对组织架构设计、人才发展、薪酬激励等模块有深刻理解； 3.拥有体系化思维与项目管理能力，能独立主导人力资源优化升级项目的规划及落地； 4.执行力强，沟通协调能力出色，有野心，有冲劲；有快速成长型企业或变革期企业工作经验者优先。

任职要求：擅长一种或多种主流游戏皆可，如：《王者荣耀》《和平精英》《三角洲行动》《原神》《英雄联盟》《逆水寒》《鸣潮》《崩铁》等。 工作内容：登录客户的游戏，完成委托，从而拿到相应的薪酬。 工作时间：兼职可居家办公，不限制时间和地点 薪资待遇： 1.兼职居家，按单结算，一单一结，多劳多得 2.工资日结订单分成

岗位职责： 1、联动业务部门，深入理解用人需求，制定招聘计划，统筹执行流程与节点把控，依据数据反馈调整优化方案，确保招聘任务高效完成。 2、配合上级组建并运营招聘团队，科学分配任务，组织培训提升能力，建立绩效评估机制，激发团队动力，营造积极协作的工作环境。 3、搭建行业人才资源池，维护候选人关系，推进新员工入职前的各项准备工作。 4、定期整理周度、月度招聘数据，形成分析报告，协同相关部门解决关键问题，持续提升招聘效率与质量。 任职要求： 1、统招大专学历，3年以上相关行业工作经验，具备1年以上团队管理经验（团队规模不少于3人）； 2、具备良好的团队管理能力、数据分析能力和问题解决能力，能适应高强度工作节奏； 3、熟悉大规模岗位招聘流程，能够准确解读职位需求并识别交付难点； 4、掌握劳动法及相关法律法规知识； 5、具有一定的市场敏锐度和行业洞察力。 工作时间：09：00-18：00，双休 薪资：7000-8500元/月，具体可面谈 职位吸引力： 1、职业发展路径：招聘主管——项目经理——招聘经理——招聘总监； 2、入职即缴纳五险一金； 3、休假福利：双休，享受各类带薪假期及相应津贴（含年假、婚假、产假/陪产假、丧假等）； 4、工作满一年可享5天带薪工龄假，后续每增加一年工龄增1天； 5、年度传统节日津贴2000元/人，每月活动津贴40元/人，配备生日礼品及庆祝活动。

【熟悉王者吃鸡金铲铲云顶无畏永劫三角洲LOL等等的小伙伴快来】 1.工作内容 工作轻松，不用外出，不用面试，居家办公，设备不限，一个手机都可。会打字会说话就行！！ 2.职位要求: 18岁以上，接受小白，无经验要求，公司提供培训 3.工作时间: 自行安排，时间自由 4.薪资周结: 综合一周1800+

职位要求： 1、年龄25岁以下！！！形象良好，性格活泼，具备良好的沟通能力。 2、工作认真负责，具备耐心和较强的服务意识。 3、联系时请附上个人照片一份，方便沟通，谢谢！！ 工作内容： 办公室内工作，接待来访人员，协助完成招聘相关事务。 薪资待遇： 工作时间13:00-21:00。 公司按规定缴纳社保。