阶梯式底薪+业绩提成，综合收入5k-8k（根据个人努力程度而定） 待遇： 包吃住，提供中餐和晚餐 住宿条件： 单人间配置，配备空调、洗衣机、热水器、衣柜、梳妆台及网络 团队活动： 不定期组织团建，平均每月2-3次 工作内容： 发布职位信息，为公司所需岗位招募合适人员

1.工作内容：利用各类线上工具开展招聘工作，配合线下推广及宣传活动 2.任职条件：年龄在21至28岁之间，善于交流、性格开朗，具备良好的团队协作精神，有相关工作经验者优先考虑 3.薪资福利：月薪5000-7000元，高比例提成，每日工作8小时，每月休息4天，休息时间可灵活调整，能力突出者月入过万轻松实现 4.公司氛围：团队工作氛围愉悦，员工相处融洽，每天轻松愉快上班，期待你的加入 岗位职责：积极配合并完成公司安排的各项任务 任职要求：年龄21-28岁 教育背景：高中、中专或中技学历 行业经验：不限，新人亦可 岗位经验：不限，零基础可培养

招聘专员岗位（仅负责招聘） 我们为连锁餐饮企业，招聘专员需对接各门店的人员需求，根据实际需要开展精准筛选与招聘工作，完成候选人邀约，并安排至对应厨师长及店长处进行面试。具备丰富餐饮行业招聘经验者优先考虑。

考勤/工资核算，入离职人员管理，工厂5S，，食堂就餐，资料打印，上级交代的事情

我们正在寻找对直播行业充满热情、擅长挖掘潜力人才的你，加入我们的团队，一起为公司发掘更多闪耀的主播新星！ 岗位职责 1. 负责公司主播岗位的全流程招聘工作，包括但不限于发布招聘信息、筛选简历、邀约面试、跟进入职等，确保高效完成招聘目标。 2. 主动拓展招聘渠道（如社交媒体、线下活动、行业社群等），精准定位有潜力的新人主播，积极沟通并吸引其加入。 3. 挖掘“潜力股”：关注直播行业动态，发现有天赋、有特色的素人或新人，通过沟通引导，帮助其认识自身优势并推荐至公司培养体系。 4. 维护招聘数据，总结招聘经验，优化招聘策略，提升招聘效率和质量。 任职要求 -有无招聘经验均可，应届生或职场新人也欢迎投递，公司提供系统化培训，手把手教你掌握主播招聘技巧。 -有招聘、人力资源相关经验者优先，尤其是有直播、娱乐行业招聘经验的小伙伴，我们双手欢迎！ -性格开朗，擅长沟通，有较强的亲和力和说服力，能快速与陌生人建立信任，准确捕捉对方的需求和潜力。 -对直播、短视频行业感兴趣，了解年轻人喜好，有一定网感，能判断“什么样的人适合做主播”。 薪资福利 -薪资：综合月薪4000元起+高额提成（按招聘成功人数/主播业绩计算），多劳多得，收入上不封顶，努力干轻松过万！ -休息：每月带薪休假，灵活调休，兼顾工作与生活。 -其他福利：团队年轻有活力，工作氛围轻松；定期团建、节日福利、生日惊喜；表现优秀者可享受晋升机会，向招聘主管、人才发展经理等岗位进阶。 如果你想进入火热的直播行业，想亲手“捧红”潜力主播，快来加入我们吧！投递简历，让我们一起解锁职业新可能～

岗位职责 1. 负责公司日常行政事务，如办公用品采购、固定资产管理等 2. 协助招聘工作，包括发布招聘信息、筛选简历、组织面试等 3. 负责员工入职、离职、转正等手续办理及人事档案管理 4. 负责员工考勤管理及工资核算，确保准确、及时发放 5.完成上级交办的其他行政及人事相关工作 任职要求 1. 大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、会计等相关专业优先 2. 1-2年行政或人事相关工作经验，有工资核算经验者优先 3. 熟悉办公软件（Word、Excel、PPT），尤其精通Excel数据处理 4. 了解国家及地方劳动法律法规，熟悉工资、社保核算流程 5. 具备较强的沟通协调能力和服务意识，工作细致耐心 6. 形象良好，责任心强，具备团队合作精神 加分项 -持有人力资源管理或会计相关证书 -有大型企业行政人事工作经验

任职要求： 1、全日制大专以上学历，热爱人力资源行业，有招聘经验优先； 2、精通主流招聘平台以及其他可拓展人才渠道，了解如何通过行业论坛/QQ/微信群/脉脉/领英等渠道挖掘潜在候选人简历； 3、能够快速浏览简历，精准识别与岗位相关的关键信息，精准推送优质人才简历； 4、精通各类办公软件，性格乐观积极，工作有耐心且细致，目标感和抗压能力强，对工作可持续保持效率和积极性。 工作职责 1、准确理解各个招聘岗位的核心要求、必备技能和加分项；
 2、在各大招聘网站、公司简历库等渠道中进行地毯式搜索，寻找潜在候选人简历，对搜索到的简历进行快速、准确的初步筛选，推荐符合岗位要求的简历；
 3、将筛选出的有效候选人信息、联系方式及核心优势整理录入到公司的人才库中； 4、将意向明确、基本符合要求的候选人简历连同初步评估意见，整理打包推荐给面试官。

招聘：招聘员工数名 1.招聘员工数名2.月工资4K-5K3.可接受外派

招聘人事行政专员 ·岗位职责： 1.负责员工考勤、餐费每日统计、月度汇总 2.负责每月办公劳防用品的申请、发放 3.负责部门文件档案管理 4.负责人员入离职手续办理 5.订餐、会务活动等行政协助事项 6.招聘、培训能力强者优先录用

东莞凤岗启恒招聘中心 由于公司扩展团队大量招聘招聘专员多名6000-20000元/月上不封顶，多劳多得。 一、工作内容 招聘网站发帖，对口岗位推荐，员工进厂跟踪等渠道，为工厂招聘正式工、临时工，日结工，有抖音短视频经验的优先。 二、工作要求： 善于沟通交流、有一定的抗压能力、积极乐观进取、有自信，有梦想，对招聘有浓厚的兴趣。 年龄20-45岁以内，男女均可（短期、内向、社恐勿扰） ，学历不限，经验不限，新人有培训，有师傅带教！ 三、薪资待遇： 底薪+招人提成】、综合月薪6000—20000元，工作轻松自由，提成上不封顶. 五、工作时间、地点 1、上班时间：8小时 2、上班环境：空调办公室，从事网络招聘，无需外出 3、员工活动丰富，定期不定期员工聚餐，KTV，旅游等。

白晚班临时司机两名，一天5-6小时，负责货物的提货，发车。长期合作。月薪5000 原标题：《临时工司机》

负责开单，处理客户异常，查件，报表。

东莞市招工地力工

25一小时，临时工

招裁床长临工280一天，要一个人，在龙眼大润发旁边电话王生！！！

人力资源管理，日常资料文员管理

按照领导要求在各个平台完成招募信息，招募新人 2.协助上级领导开展招募工作 3.建立完善人事资料，维护人事档案 4.完成领导交办的任务[任职要求] 1.高中以上学历 2.经验不限(有相关经验优先) 3.良好的沟通能力 4.25岁以上[待遇] 1.周末双休，法定节假日休息 2. 3.新人津贴+基础津贴+绩效+提成 4.3k+绩效+津贴+奖励(最低5k)[工作地点和时间]牛王庙地铁站D口 9:00-17:00(午休2时)

岗位职责： 1、全面负责公司日常人力资源事务，涵盖招聘执行、员工关系协调、薪酬福利管理等方面； 2、配合推进员工培训及发展项目，助力提升团队专业能力与整体协作氛围； 3、参与绩效管理制度的规划与落地，推动人力资源策略与企业战略有效对接； 4、负责人事档案的规范管理，保障信息完整性与安全性，并办理相关人事流程手续。 任职要求： 1、具备优秀的统筹与执行能力，能有序应对多项工作任务； 2、拥有良好的沟通表达与人际互动技巧，善于跨部门协同合作； 3、掌握国家劳动法及相关政策规定，通晓人力资源基本理论与实务； 4、工作积极主动，责任心强，能在高强度工作环境下保持稳定心态与服务意识。

一、工作性质 工作内容：负责在各大网站平台发布招聘信息，邀约到工厂面试，跟踪入职离职等工作。 工作环境：空调下办公，一人一台电脑手机办公桌，工作简单轻松，环境优。 二、任职资格 1、16-30周岁工作积极性高自觉性好能力强有无经验都可以前期有人带 2、性格开朗，活泼自信具备良好的表达能力和沟通技巧，善于与人沟通交流，工作敬业。 3、身体健康，谈吐清晰。思维活跃。 三、薪资待遇 1、底薪3000+提成 2、高提成，40%，长期拿费用 每月提成综合6000-15000以上 工资实时发放 3、工作时间：早8:30-晚5:30做六休一 本公司招业务员，主要工作就是每天在boss-58替求职者找工作，公司人性化管理，每天下午茶，时不时聚餐，领导贴心，同事好相处，上班轻松，冬暖夏凉，月入6000-15000+不等，只要肯勤快工资几万的都有，欢迎来咨询我哦欢迎和我做同事呦

岗位职责: 协助推进人力资源日常运营与管理事务，保障工作流程高效有序运行； 参与招聘各环节工作，包括简历初筛、面试协调、候选人沟通及评估支持； 维护积极的员工关系，负责员工福利执行及满意度调查等相关工作； 配合团队完成人力资源规划与组织发展相关的辅助性任务。 任职要求： 具有良好的沟通表达能力与协作意识； 能独立完成常规人事工作，具备基础的问题分析与处理能力； 热爱人力资源领域，学习能力强，具备持续成长潜力； 具备较强的统筹安排与协调推进能力。

招聘：软件工程师 薪资：15K-25K 1、主导软件设计评审，输出评审报告； 2、对产品软件规格进行确认； 3、对EVT样机软件功能进行评估，输出软件测试报告； 4、跟进DVT/PVT/MP阶段软件设计问题点，进行改善； 5、完成各阶段的软件版本； 6、对软件部分的ECN变更管理； 7、提供软件部分的DFX和DFMEA。 任职要求： 1、大专及以上学历，专业不限制； 2、耳机行业经验（必须）； 3、熟练使用办公软件及相关工作软件； 4、工作地：东莞，大小周；偶尔到广西出差。

我司主要工作内容为：负责客户维护，通过微信接单、回复报价信息及处理快递相关事宜，作为门店与客户的直接对接窗口。 工作时间：早上8:30上班，晚上7:00下班，中午12:30至13:30为午休时间，每月休息4天。 要求员工工作态度认真、踏实勤恳。 福利待遇：提供午餐和晚餐两餐，入职满两个月后统一缴纳社保。 岗位要求： 1：具备责任心，能主动承担工作任务。 2：工作细致认真，接待客户需耐心周到。 3：及时响应客户需求并反馈处理进展。 4：每月休息4天，具体事项可面谈，诚邀您的加入

岗位职责： 1、负责人员招聘、培训组织、入离职手续办理、人事档案管理及员工关系维护等事务； 2、负责人事考勤统计、社会保险等相关业务操作； 3、统筹员工宿舍安排及消防安全等行政后勤事务管理； 4、完成领导交办的其他临时性工作任务。 任职要求： 1、具备高中及以上学历； 2、工作态度积极，踏实肯干，能承受一定工作压力； 3、具有较强的责任心和良好的团队协作精神； 4、熟悉人事行政日常流程，能独立处理常规性事务。

工作职责： 1、负责人员的招聘，制定招聘需求方案； 2、与部门定期沟通，收集部门诉求，了解部门动态、项目组进度跟踪； 3、跟进各部门人效情况，做好人效数据分析，跟各部门紧密沟通联系，及时反馈各部门动态及做好人员激励和支持； 4、协助处理员工的各项事务（包括绩效、培训、员工动态、员工关系等）。 任职资格： 1、本科以上学历，人力资源管理、工商管理、行政管理等相关专业； 2、3年以上500人+规模的HR工作经验，擅长人员招聘，绩效管理模块。 3、抗压能力强，较强的沟通解决问题； 4、工作认真负责，原则性强，有良好的执行能力及素养。

招聘文员，无责底薪+提成！ 好消息好消息，一定要看完噢: 方便你简单直接的了解，可以在快手或者抖音上搜索一下“招聘，或者找工作” 我们内部招聘专员开始招人啦，假如你一直在了解这份工作，假如你以前在人力资源中心这里进厂，羡慕过那些意气风发的HR，假如你想要一份自由度高回报又丰厚的工作，假如你想出人头地得到更高的月薪!那么机会来了!你可以加入我们! 工作内容:通过短视频渠道发布招聘视频，和直播招聘，负责在BOSS直聘上给求职的员工打招呼，还有邀请有意向过来求职者进厂上班，看着后台求职者的访问信息，然后和他互动，介绍我们的福利待遇就好啦，登记到面求职者的基本信息。 工作时间:早上9-12点，下午2-5:30，晚上6:30-8:00，每天工作不超过8小时，上六休一 福利待遇:公司包吃包住，宿舍2-4人间，空调热水器洗衣机都有;综合底薪3500(无责)+提成+优秀奖+年终奖，月综合收入6000/20000(我们每月冠军亚军都是在18000/20000左右，我已经蝉联冠军好几个月啦) 用人要求:16岁以上，不怕苦，不怕累，有拼搏精神的业务员，能认真学习各项招聘业务的知识，能谦虚向身边的同事领导学习，勇于挑战自我，不改初心，本色不褪，会用自己的行动和意志诠释自己的能力和作用，展现自己的业绩和才能!

诚聘平刀机长1名，试用期8.5K，试用期后9K，26天十小时包吃住，加班费30元/小时，买社保。工作地点东莞东坑镇，有意者联系（）

岗位职责： 1.负责日常人力资源工作，完成公司的招聘计划；包括线上线下招聘、筛选简历、安排面试等。 2.办理员工的入职、离职等工作；建立维护人事档案，办理和更新劳动合同。 3.负责公司各项规章制度的制定、推行、执行与落地。 4.负责员工考勤、薪酬、福利、社保等工作的综合管理。 5.负责办公区域环境及卫生的管理。 6.负责公司办公用品的申购申领工作。 7.负责公司的接待工作。 8.配合公司领导组织完成企业文化建设工作，包括公司年会、下午茶、团建等活动。 9.负责物业每个月的对账等工作。 10.协助政府单位做好安检、消防等工作。 任职要求： 1.大专以上学历，专业不限，但具有人事行政管理工作背景。 2.至少有两年以上人事行政管理及品质文控管理工作经验。 3.具备较强的沟通能力协调能力和团队服务意识。 4.能够熟练使用办公软件，硬性要求（Excel/Word/PPT）。 5.此岗位权重偏重于人事行政管理，有品质文控经验更佳。

工作内容： 简单来说就是负责主播的招聘工作，公司为直接招聘方。 1、接受无经验的新手，入职后提供系统培训；（有相关经验者优先） 2、在指定的招聘渠道中筛选符合岗位要求的候选人，并开展初步沟通； 3、邀请合适人选到公司参加面试，并协助安排相关流程。 任职要求： 有直播行业主播招募经验者优先考虑 1、性别不限，具备良好的表达与协调能力。 2、工作积极主动，责任心强，做事认真细致，具备良好的团队协作意识。 3、具备一定的学习适应能力及抗压能力。 薪资待遇： 1、底薪3000元+提成+主播流水分红，综合收入5K以上，上不封顶，能力越强收入越高。 2、团队成员以00后为主，工作氛围轻松愉快，实行8小时弹性工作制。（不加班！不加班！不加班！） 3、每周单休，享受法定节假日休息。 4、定期组织团建活动及下午茶福利。

岗位职责 （一）招聘技能： 1、全面掌握招聘各环节，涵盖需求梳理、渠道拓展、简历甄选、面试测评、背调核实、薪资协商及录用通知等流程 2、了解产品检测领域人力资源现状，熟知相关职位的招聘路径与人才布局情况 3、具备扎实的面试专业能力，能灵活运用STAR行为面谈法、情景评估等方式开展人才评价 4、熟练操作各类招聘系统与线上平台，包括招聘门户、人才数据库、社交工具等资源 （二）人力资源其他模块： 1、通晓培训发展、绩效考核、员工关系等人资职能，可为业务团队提供综合性人力资源支持 2、掌握劳动法及相关政策法规，具备处理员工事务与劳资关系的实际能力 （三）行业知识： 1、熟悉产品检测领域的基础知识、行业动态及人力资源需求变化 2、了解检测类岗位的工作内容、任职资格与核心胜任能力要求 职位要求： 1.人力资源、心理学、工商管理等相关专业，全日制本科及以上学历，5年以上人力资源工作经验，其中至少2年专注于产品检测行业招聘工作； 2、沟通协调能力：具备出色的表达与交流能力，能与各级人员顺畅互动，有效整合内外部资源 3、学习能力：具备快速吸收新信息、掌握新方法的能力，适应行业发展节奏 4、抗压能力：能在高强度工作节奏中保持稳定输出，确保招聘任务按时达成 5、责任心：工作积极主动，对待任务严谨细致，有始有终 6、团队合作精神：具有良好的协作意识，能与团队成员协同配合，共同推进目标实现 上班时间：8:00-12:00 13:30-17:30 周末双休

工作内容： 1.熟悉手机操作即可。 2.零基础可带，配备专业人员手把手教学。 3.团队成员均为00后，工作无需打卡，时间灵活自主。 4.公司提供食宿全包。 5.面试通过当日即可安排入职，无经验者同样可带。 6.公司直招，公司直招，公司直招，重要的事情说三遍！！！