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东莞
职位详情
【岗位职责】：
1、配合推进普工招聘工作：负责招聘岗位信息的优化与发布、简历筛选、面试安排及后续跟进，进行招聘数据汇总分析，掌握主流招聘渠道的操作流程；
2、协助培训组织实施：参与培训计划的更新与执行跟进，协助完善培训材料，收集反馈并评估培训成效，整理绩效考核相关资料并归档管理；
3、定期开展员工访谈：针对试用期、已转正、调岗、储备及重点岗位人员进行沟通交流与动态跟踪，形成书面报告并提交；
4、协同人事行政团队：配合部门负责人及同事完成专项工作任务的落地执行；
5、完成临时交办任务：及时处理上级指派的各类事务性工作及突发性任务。
【任职要求】：
1、24届毕业生，本科及以上学历，人力资源管理专业优先考虑；
2、具备一定的人力资源实习或实操经验，具有基础的数据整理与分析意识；
3、能熟练操作常用办公软件（PPT、EXCEL、WORD）；
4、具备良好的责任心、学习能力、抗压能力和沟通表达能力。
1、配合推进普工招聘工作：负责招聘岗位信息的优化与发布、简历筛选、面试安排及后续跟进，进行招聘数据汇总分析，掌握主流招聘渠道的操作流程；
2、协助培训组织实施：参与培训计划的更新与执行跟进，协助完善培训材料，收集反馈并评估培训成效，整理绩效考核相关资料并归档管理；
3、定期开展员工访谈：针对试用期、已转正、调岗、储备及重点岗位人员进行沟通交流与动态跟踪，形成书面报告并提交；
4、协同人事行政团队：配合部门负责人及同事完成专项工作任务的落地执行；
5、完成临时交办任务：及时处理上级指派的各类事务性工作及突发性任务。
【任职要求】：
1、24届毕业生，本科及以上学历，人力资源管理专业优先考虑；
2、具备一定的人力资源实习或实操经验，具有基础的数据整理与分析意识；
3、能熟练操作常用办公软件（PPT、EXCEL、WORD）；
4、具备良好的责任心、学习能力、抗压能力和沟通表达能力。
2025-12-09 06:24
IP属地：广东东莞
职位福利
本科1年以下绩效考核管理不接受居家办公人力/财务/行政/法务制度制定及落地优化精通人力相关法规政策招聘与配置
东莞市泰亚电子科技有限公司
不需要融资 · 500-999人
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