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人事工作聚焦于企业人力资源的系统化管理，主要职责涵盖以下几个方面： 人员招聘与配置 • 制定招聘方案：结合企业实际用人需求，明确岗位空缺情况，统筹规划招聘路径及方式（如社会招聘、校园招聘、内部推荐等）。 • 简历筛选与面试组织：开展简历初筛，安排并协调面试流程，联合业务部门对候选人进行综合评估，确定最终录用人员。 薪酬与福利管理 • 工资核算：负责员工薪资、绩效奖金、各类津贴的计算与核发，协同财务完成个税、社保等相关事务处理。 • 福利体系建设：设计并落实社会保险、住房公积金、节日慰问等福利措施，增强员工归属感与满意度。 绩效考核管理 • 构建考核机制：建立科学的绩效评价标准与实施流程，定期开展员工绩效评估，反馈结果并指导改进方向。 员工关系维护 • 合同管理：办理劳动合同的签订、续签及解除手续，妥善处理劳动争议，确保操作合法合规。 • 沟通与关怀机制：畅通员工沟通渠道，受理意见与建议，策划团队建设活动以提升组织凝聚力。 培训与发展 • 培训需求调研：分析员工能力短板，制定培训实施方案（如新员工入职培训、专业技能进阶课程等）。 • 职业发展支持：协助员工规划职业成长路径，提供晋升或岗位调整的发展机会。 制度与流程建设 • 人事制度制定：拟定考勤管理、休假规定、奖惩办法等管理制度，确保符合劳动法规及企业管理要求。 • 流程优化实施：持续完善人事相关业务流程（如入离职办理），提高工作效率与服务体验。 人力资源规划 • 数据统计分析：收集整理人员结构、流动率等关键指标，为人才战略决策提供数据支撑，预防人力不足或过剩问题。 总体而言，人事工作的目标是通过专业化管理手段促进企业与员工共同发展，保障组织运作高效稳定。

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理 5.配合上级完成人力资源制度执行与优化支持工作 任职要求： 1.人力资源、工商管理或相关专业优先，学历不限 2.具备人力资源基础实操经验者优先，应届毕业生亦可考虑 3.熟练使用Office办公软件，具备良好沟通与服务意识 4. 工作细致负责，具备较强执行力与团队协作精神 5.持有人力资源管理师、劳动关系协调员等证书者优先

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岗位职责： 1、对接各部门，梳理人员配置、编制，掌握在岗人员情况； 2、根据缺编情况和人才配置规划，整理岗位招聘需求及要求，拟定人才画像，制定招聘计划； 3、评估、开发招聘渠道，把控招聘成本，招聘平台的对接管理； 4、指导培训下属，组织分工，提高招聘效率； 5、指导SSC工作，完善入转调离流程，人事资料完备保密，维持合法合规； 6、职工入职培训优化，分析流失原因并出具分析报告。 任职要求： 1、统招本科以上学历（优秀者大专亦可），人力资源、理工科相关专业优先； 2、2年以上甲方招聘管理经验； 3、熟悉生产制造类型组织及流程，强统筹能力和执行能力； 4、熟练掌握招聘流程和面试方法，强谈判能力；具备流程化和系统化思维。

招聘人事行政专员 ·岗位职责： 1.负责员工考勤、餐费每日统计、月度汇总 2.负责每月办公劳防用品的申请、发放 3.负责部门文件档案管理 4.负责人员入离职手续办理 5.订餐、会务活动等行政协助事项 6.招聘、培训能力强者优先录用

岗位职责： 1、负责招聘全流程工作（岗位发布、简历筛选、面试协调、offer沟通及入职跟进）； 2、深入理解业务发展与人力需求，快速响应并支持业务团队的招聘需要； 3、拓展并维护各类招聘渠道，包括主流招聘平台（如直聘、招聘），持续完善企业人才储备库； 4、汇总分析招聘数据，评估招聘成效，适时调整优化招聘策略； 5、完成上级交办的其他临时性工作任务； （公司因新业务线拓展增设该岗位，初期聚焦招聘执行，后续向hrbp方向培养发展） 岗位要求： 1、具备1年以上招聘相关工作经验； 2、全日制本科及以上学历，富有热情，能承受较强工作压力； 3、年龄在24~32岁之间，性别不限； 4、有猎头背景或招聘实操经验者优先录用。 岗位福利： 1、提供全年系统化专业指导与管理能力培训；共享阿里总部体系培训资源； 2、入职即缴纳五险一金，严格执行国家法定节假日制度； 3、定期开展全员户外团建活动，设有弹性奖金与激励礼品； 4、多元晋升通道、享有杭州阿里游学机会； 其他： 工作时间为上午8:30~12:00，下午1:30~18:00，实行大小周工作制

【岗位职责】 1. 根据销售/采购需求，编制报价单、合同单、采购单； 2. 按公司模板对单据做基础填写、修改、核对； 3. 负责单据、合同、往来文件的归档、编号与备案管理； 4. 与业务、采购、财务衔接单据流转，跟进审批进度。 【岗位要求】 1. 熟练使用Excel/WPS（会做报价表、订单表）； 2. 细心、有责任心，能处理多单据并行； 3. 中专/大专以上。

【岗位职责】 1. 依据银行及其他渠道收款明细，及时准确完成系统收款台账录入。 2. 处理应收账款退款申请，跟进退款全流程事务。 3. 定期核对超期应收款项，排查逾期收款数据。 4. 负责报销单据合规性审核。 5. 完成上级领导交办的其他相关工作。 【岗位要求】 1. 全日制大专及以上学历，财务、管理相关专业，2年以上相关工作经验，有财务应收、费用报销相关工作经验优先。 2. 熟练使用财务及办公软件，熟练Excel操作。 3. 有大局观，善于沟通；有独立思考能力，有解决问题的思路和方法。 4. 善于合作，乐于分享，有强烈的团队意识，责任感强，能承受一定的工作压力。