东莞
职位详情
工作职责
1. 主导招聘全流程：负责各岗位简历筛选、面试安排及录用手续办理，确保核心岗位快速到岗。
2. 执行入离调转管理：准确办理员工入职、离职、岗位调整、转正等流程，同步维护人事档案，保障信息真实合规。
3. 统筹考勤薪酬事务：汇总考勤记录，审核请假与加班申请，协助开展薪资计算及社保公积金操作。
4. 维护员工关系：策划员工关怀活动，解答员工疑问，协调处理基础劳动争议，增强团队归属感。
5. 落实人事制度：宣贯并执行公司人力资源政策，整理人事报表与数据资料，配合上级推进专项人力工作。
任职要求
1. 本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先考虑。
2. 具备1-2年人力资源实际工作经验，表现优异的应届生亦可酌情录用。
3. 熟练使用Office办公软件，具备良好的沟通能力与团队合作精神。
4. 热爱人力资源工作，做事严谨、责任感强，严格遵守信息保密规定。
1. 主导招聘全流程：负责各岗位简历筛选、面试安排及录用手续办理，确保核心岗位快速到岗。
2. 执行入离调转管理：准确办理员工入职、离职、岗位调整、转正等流程，同步维护人事档案，保障信息真实合规。
3. 统筹考勤薪酬事务：汇总考勤记录，审核请假与加班申请，协助开展薪资计算及社保公积金操作。
4. 维护员工关系：策划员工关怀活动，解答员工疑问，协调处理基础劳动争议，增强团队归属感。
5. 落实人事制度：宣贯并执行公司人力资源政策，整理人事报表与数据资料，配合上级推进专项人力工作。
任职要求
1. 本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先考虑。
2. 具备1-2年人力资源实际工作经验，表现优异的应届生亦可酌情录用。
3. 熟练使用Office办公软件，具备良好的沟通能力与团队合作精神。
4. 热爱人力资源工作，做事严谨、责任感强，严格遵守信息保密规定。
2026-03-29 08:12
IP属地：广东东莞
职位福利
本科1-3年招聘员工关系薪酬福利人事手续办理考勤管理政策宣导
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