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工作职责
1. 全面负责招聘流程:开展各职位简历筛选、面试安排及录用相关手续,确保核心岗位高效填补。
2. 落实人员异动管理:准确办理员工入职、离职、岗位调整、转正等流程,同步维护人事档案,保障信息真实合规。
3. 组织考勤与薪酬支持:汇总考勤记录,审核休假与加班申请,协助工资计算及社保公积金操作。
4. 促进员工关系建设:策划员工关怀活动,解答日常咨询,协助处理基础劳动争议,增强团队稳定性。
5. 推行人资制度规范:宣传并执行公司人力资源政策,整理各类人事报表与数据,配合上级完成专项人力工作。

任职要求
1. 大专及以上学历,人力资源管理或相近专业者优先考虑。
2. 具备1-2年人力资源实际操作经验,表现突出的应届生亦可酌情录用。
3. 熟悉Office办公工具,拥有良好的沟通能力与团队合作精神。
4. 热爱人力资源岗位,做事严谨认真,责任感强,严格遵守信息保密规定。
2026-03-16 14:40
IP属地:广东东莞

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