东莞
职位详情
工作职责
1. 全面负责招聘流程：开展各职位简历筛选、面试安排及录用相关手续，确保核心岗位高效填补。
2. 落实人员异动管理：准确办理员工入职、离职、岗位调整、转正等流程，同步维护人事档案，保障信息真实合规。
3. 组织考勤与薪酬支持：汇总考勤记录，审核休假与加班申请，协助工资计算及社保公积金操作。
4. 促进员工关系建设：策划员工关怀活动，解答日常咨询，协助处理基础劳动争议，增强团队稳定性。
5. 推行人资制度规范：宣传并执行公司人力资源政策，整理各类人事报表与数据，配合上级完成专项人力工作。
任职要求
1. 大专及以上学历，人力资源管理或相近专业者优先考虑。
2. 具备1-2年人力资源实际操作经验，表现突出的应届生亦可酌情录用。
3. 熟悉Office办公工具，拥有良好的沟通能力与团队合作精神。
4. 热爱人力资源岗位，做事严谨认真，责任感强，严格遵守信息保密规定。
1. 全面负责招聘流程：开展各职位简历筛选、面试安排及录用相关手续，确保核心岗位高效填补。
2. 落实人员异动管理：准确办理员工入职、离职、岗位调整、转正等流程，同步维护人事档案，保障信息真实合规。
3. 组织考勤与薪酬支持：汇总考勤记录，审核休假与加班申请，协助工资计算及社保公积金操作。
4. 促进员工关系建设：策划员工关怀活动，解答日常咨询，协助处理基础劳动争议，增强团队稳定性。
5. 推行人资制度规范：宣传并执行公司人力资源政策，整理各类人事报表与数据，配合上级完成专项人力工作。
任职要求
1. 大专及以上学历，人力资源管理或相近专业者优先考虑。
2. 具备1-2年人力资源实际操作经验，表现突出的应届生亦可酌情录用。
3. 熟悉Office办公工具，拥有良好的沟通能力与团队合作精神。
4. 热爱人力资源岗位，做事严谨认真，责任感强，严格遵守信息保密规定。
2026-03-16 14:40
IP属地：广东东莞
职位福利
本科1-3年招聘员工关系薪酬福利人事手续办理考勤管理政策宣导
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