
人事专员(五险+无责任底薪+高提成)
4000-6000元/月
人力资源专员/助理经验不限本科及以上互联网从业经验人力资源/管理类专业
1.工作内容:主要承担人员招募与面试组织相关工作。
2.工作时间:上午九点至下午六点,周末实行大小周休息制度。
3.薪资:首月实习期享受无责任底薪4000元并叠加提成;转正后无责任底薪提升至5000元,另计提成。
4.每月十五日准时发放薪资。
5.公司办公面积达6000平,环境舒适,氛围活跃,是年轻人理想的职场聚集地!
人事专员
4000-9000元/月
招聘专员经验不限学历不限
简单理解就是普通的招聘,为公司的各个岗位补充人
员,充实公司的后备力量。在此过程钟,详细解答求职者的疑问,从而让他们清楚的了解公司岗位薪资以及待遇,跟求职者邀约面试,从而进入公司工作
无责4000提成,无上限,适合长期做娱乐行业的。(男女不限,16岁以上)
月休四天自由调休
包吃包住
人事招聘专员/主管
5000-6000元/月
人力资源专员/助理1-3年大专及以上五险一金及其他福利管理劳动关系办理薪资核算人事档案管理
工作内容:
1、负责餐厅人员的招聘事宜
2、落实人力资源管理相关的操作流程及各项制度的执行,协同其他业务部门完成相关工作
3、办理员工的入职、离职、调动、晋升等相关手续
4、负责人事档案及相关文件的整理与管理
5、负责考勤统计、薪资核算以及社保事务处理
6、工作积极主动,具备责任心与耐心
岗位要求:
1、需具备餐饮行业人事相关工作经验,无经验者请勿扰
2、招聘执行能力强,效率高
上班时间9点30-18点30,月休4天,在门店工作,包吃住
传媒企业人事岗!无加班无业绩考核
4000-5000元/月
人力资源专员/助理经验不限学历不限福利好不加班自媒体双休
岗位职责:
1.负责传媒企业人力资源日常事务,保障公司运作高效有序
2.落实各项管理制度,协调员工关系,增强团队凝聚力与满意度
3.参与招聘环节,涵盖简历初审、面试安排及新员工入职手续办理
任职要求:
1.具备较强的沟通技巧和协作意识
2.能够妥善处理人事相关工作,确保各流程顺畅推进
3.工作态度严谨,适应高强度工作节奏
人事管培生+6-10k
6000-10000元/月
人事专员招聘专员经验不限本科及以上
管培生(招聘交付)岗位职责
岗位定位
-作为公司人才梯队建设的核心培养对象,前期通过系统轮岗学习与定向实践,掌握连锁养发行业人力资源管理中招聘模块的专业技能,未来协助负责门店人才招募、团队搭建及雇主品牌建设。后期根据个人能力倾向与业务需求,深耕1-2个HR模块(例:招聘专家/薪酬分析师/培训讲师)
核心职责
1.招聘全流程执行
-根据全国市场拓店计划,协助制定月度/季度招聘目标,重点覆盖,养发师、店长、等一线岗位。
-网络招聘负责简历筛选、电话邀约、面试安排及候选人跟进,熟练使用招聘平台(如BOSS直聘、58同城等)。
-参与面试评估,学习行业专属人才画像(如头皮护理专业知识、服务意识等考核维度)。
2.渠道拓展
-协助对接美容美发职业院校、培训机构,策划招聘活动等。
-开发灵活用工渠道(如兼职技师、社区宝妈群体),满足节假日高峰期用工需求。
3.门店招聘支持
-定期区域巡店调研,了解各门店团队配置痛点,针对性调整招聘策略。
-协助店长优化招聘话术,提炼岗位卖点(如技术培训、晋升路径等)。
4.数据分析与优化
-统计招聘转化率、到岗留存率等数据,定期输出复盘报告。
-提出流程优化建议(如面试动线设计、候选人体验提升)。
5.雇主品牌建设
-参与运营招聘自媒体(抖音/视频号),策划“门店工作日常”“员工成长故事”等内容。
-协助组织校企合作政企合作线下招聘会、行业交流活动,提升品牌在细分领域的吸引力。
培养路径
前期(1-6个月):轮岗全国招聘部门1-6部门,深耕招聘板块。
中期(6-9个月):专注招聘模块,学习人力资源系统操作及面试技巧。
后期(9-12个月):独立负责区域招聘项目,参与人才战略规划。
任职要求
-本科及以上学历,人力资源、心理学、市场营销及管理学专业优先。(非强制性)双一流院校优先考虑
-对服务业有热情,具备强沟通力与抗压能力(需高频对接蓝领群体)。
-数据敏感,熟练使用Excel/钉钉/招聘管理系统。
-加分项:有美容美发行业兼职/实习经验,熟悉新媒体招聘玩法。
-可根据企业实际需求调整轮岗周期与重点职责,突出连锁服务行业“业务+人力”结合的特点。
发展空间
-纵向晋升:招聘专员→区域招聘主管→招聘经理。
-横向转岗:可转培训-市场指导-招商加盟拓展。
-我们致力于打造多元平等的工作环境.
-不设年龄/性别/经验门槛,仅评估当下胜任力与发展潜力。
-为跨专业背景者提供岗前‘HR知识加速营’(带薪)。
-根据定岗评估结果提供市场化竞争力薪酬(参考范围:8-10K*13薪)。
文员
5000-6000元/月
招聘专员经验不限学历不限
办公室文员
我们正在寻找热爱招聘、擅长沟通的你加入团队,一起搭建优秀人才梯队,福利拉满、晋升清晰,小白/应届生也可冲!
工作内容
1.负责全流程招聘:简历筛选、候选人邀约、面试组织与沟通跟进,高效匹配岗位需求;
2.维护主流招聘渠道,持续优化招聘流程,保持与求职者的良好互动,提升招聘效率与体验。
福利待遇
-薪资结构:无责底薪+高阶梯式提成+月度/季度优秀奖,多劳多得不封顶;
-作息友好:9:30-18:00(午休1.5小时),周末双休不加班,带薪年假15-20天,轻松平衡工作与生活;
-地理位置:武侯区佳和实业,地铁9号线培风站J口步行100米,通勤超方便;
-额外福利:,定期团建+员工奖励,办公室奶茶、零食无限续,氛围超nice;
-清晰晋升:人事专员一招聘组长一部门主管,能力够强就能快速晋升,不设天花板。
岗位要求
1.年龄18-38岁,有无招聘经验均可,有相关经验者优先;
2.善于沟通表达,反应灵活,有责任心,对招聘工作有热情;
3.接受应届生、职场小白,公司提供系统带教,助力快速上手。
l【1】坐班内勤人员,每天8小时工作制
【2】文职岗位,负责信息录入工作
【3】没有kpi,不含销售性质,不需要外呼也不需要外
【4】国家福利齐全,带薪年假、婚假等
可接受25届实习生(26届暂时不接受)
每天到点就走,绝不加班!面试通过入职你能享受到:
社保不断档,每周双休!车补餐补一应俱全
可以享受每年免费体检
节假日享受比其他公司更好的福利(包括三八节,双十一这种都有福利)
公司统一高质量带薪培训,可以学习到很多有用知识公司有微波炉,冰箱等配套齐全薪资:
底薪+补贴+绩效+奖励
综合薪资5K-7K上不封顶绩效和日常工作有关,没业绩要求,
早九晚六无加班人事岗位
5000-8000元/月
人力资源专员/助理1年以下大专及以上
口齿清晰,思维敏捷,具备良好的语言表达能力
工作认真负责,具有一定的团队协作意识
岗位职责:
1.负责公司人才招聘,承担到店应聘者的面试安排与沟通
2.挖掘艺人特质,激发并培养艺人的潜在能力
3.对自媒体平台有一定认知和实操经验
4.有相关经验者优先考虑
薪资福利:
1.无责任底薪4000-7000元+绩效1500元+提成,综合收入6000-1.2万元
2.提供舒适的办公环境,团队氛围融洽,晋升机制透明明确
3.工作时间:9:30-18:00,含1小时午休,无需加班
4.实行周末大小轮休制度
人事专员
上班轻松,高提成,时间短6.5小时,小白可带很自由。
(成都这边可就近安排)公司直招
【工作内容】
1.全面负责公司人员招聘。
2.招聘渠道实施规划、开发、维护、扩展。
3.搜集简历,对简历进行分类、筛选、安排聘前测试,确定面试名单,通知应聘者前来面试,对应聘者进行初步考核,出具综合评价意见。
4.负责线上招聘邀约。
【工作时间】
早上九点半到下午六点(中午休息两小时)
【薪资】
底薪2500+全勤200+绩效500+提成(招的人工资除他底薪外的10%)(比如他提成六千,你就提600)【只要他一直在公司干每个月都可以提成,招的人越多,提成就提的越多】
【福利待遇】
1.绩效补贴;
2.评比奖励;
3.年终奖
4.公司团建活动;
5.9.35上班,午休2小时,14:00-18:00下班:一天6.5小时从不打电话,不打电话哈!
7..工作氛围轻松,无高压,不加班,准点下班
招聘专员
满、晋升清晰,小白/应届生也可冲!工作内容1.负责全流程招聘:简历筛选、候选人邀约、面试组织与沟通跟进,高效匹配岗位需求;2.维护主流招聘渠道,持续优化招聘流程,保持与求职者的良好互动,提升招聘效率与体验。福利待遇-薪资结构:无责底薪+高阶梯式提成+月度/季度优秀奖,多劳多得不封顶;-作息友好:9:30-18:00(午休1.5小时),周末双休不加班,带薪年假15-20天,轻松平衡工作与生活;-地理位置:武侯区佳和实业,地铁9号线培风站J口步行100米,通勤超方便;-额外福利:五险一金齐全,定期团建+员工奖励,办公室奶茶、零食无限续,氛围超nice;-清晰晋升:人事专员一招聘组长一部门主管,能力够强就能快速晋升,不设天花板。岗位要求1.年龄18-38岁,有无招聘经验均可,有相关经验者优先;2.善于沟通表达,反应灵活,有责任心,对招聘工作有热情;3.接受应届生、职场小白,公司提供系统带教,助力快速上手。
电工1-2人月结电工证
双流东升附近找一名运维,要求有电工证,工资4500,上四休二两天白班两天夜班休息两天,工作简单轻松,不会可以教,听话性格好就行,吃住自理,联系电话
高新区奇启航建材...招聘C照货车司机
5000-6000元/月
C照餐补1-2人月结全市配送公司提供4.2米及以下货车公司提供货源C1照需要装卸货物驾龄1-2年
试用期间一月5000,转正后6000一月,每个月食宿费补400。每月假期2天。非诚勿扰
原标题:《拉鱼司机》
综合维修工月结
招聘:
1、45岁以下,初中以上学历,持有高压或低压电工操作证等相关证件。
2、一年以上设备维修、保养经验。住宅、高端住宅项目背景优先。
3、具备一定电力、电梯、机电、给排水、土建等所管辖范围内的专业知识。
4、良好沟通表达能力、责任心强。
薪资:5000+
工作时间:大小休
工作地点:成都市天府新区兴隆街道蜡梓路390号,国网信通产业基地
职位福利:五险、住房公积金,节日福利
联系人:张先生
保姆
午饭钟点工,龙泉驿10-1点
【客户需求】做80岁婆婆午饭,80平卫生
【客户地址 】109地质队宿舍 成都市龙泉驿区长柏路108号
【薪资标准】2000双休加法定
【联系电话】陈老师
【备注】:接单的阿姨必须要有体检表
人事专员大专及以上
岗位职责
1.负责网约车司机的招募、面试、资质审核工作,确保司机具备有效驾驶证、网约车驾驶员资格证等合规证件,且无重大交通违法记录。
2.统筹司机的岗前培训与日常培训,内容涵盖平台规则、服务标准、交通安全法规、应急处理流程等,提升司机服务质量与合规意识。
3.建立并维护司机档案,实时更新司机信息、服务数据、奖惩记录,定期开展司机服务评级与考核,落实奖惩机制。
4.对接司机日常诉求,及时处理司机与乘客的纠纷、订单异常等问题,协调解决司机在运营中遇到的车辆、合规等相关困难。
5.监控司机服务指标,包括好评率、投诉率、订单完成率等,针对指标不达标的司机进行专项督导与整改。
6.配合平台及监管部门的合规检查工作,整理并上报司机相关运营数据与合规材料,确保司机团队运营符合行业规范与公司要求。
7.参与优化司机管理体系,提出提升司机留存率、服务效率的合理化建议。
岗位要求
1.大专及以上学历,1-3年网约车、物流运输或服务行业管理相关经验者优先。
2.熟悉网约车行业政策法规及平台运营模式,了解司机管理的核心流程与痛点。
3.具备良好的沟通协调能力与问题解决能力,能高效处理司机与乘客的各类纠纷。
4.工作认真负责,有较强的责任心与执行力,能承受一定的工作压力。
5.熟练使用办公软件(Excel、Word等),具备基础的数据统计与分析能力。
福利待遇
1.五险一金,带薪年假、法定节假日正常休息。
2.固定薪资+绩效奖金+团队激励,薪资结构透明。
3.完善的岗前培训与职业晋升通道,可向运营主管、区域运营经理方向发展。
4.定期团建活动,舒适的办公环境与人性化管理。
我可以帮你把这个岗位简介调整成更偏向招聘海报的精简版本,需要吗?
公司内部人事
4000-6000元/月
人事专员经验不限大专及以上混合办公人力/财务/行政/法务客服企业文化建设培训实施互联网从业经验人力资源/管理类专业
早十晚七,不加班!上六休一
招聘要求:1、专科及以上学历(能力出众者可放宽至中专)
2、沟通能力强,有一定的团队管理能力,能够胜任人才选拔和面试工作
3、熟练运用办公软件
4、具备一定的沟通能力强以及解决问题的能力
工作内容:
1.全面负责公司的人才招聘面试工作,制定阶段性招募计划,并推动实施。
2.负责从各渠道联系推荐合适的人选。
3.负责招聘广告的撰写,对应聘者进面试等。
4.总结招聘工作中存在的问题,提出优化招聘制度和流程合理化建议。
薪资待遇:底薪3000+提成综合薪资4000-6000
上班时间:早上十点到下午七点,中午休息一个半小时(12:00—13:30),上六休一,节假日正常放假
福利待遇:节假日正常按照国家规定节假日放假,年假二十天以上
驻场专员
4000-6000元/月
人事专员1-3年大专及以上驻场人力/财务/行政/法务薪资核算五险一金及其他福利管理人事档案管理劳动关系办理考勤管理绩效考核管理人力资源/管理类专业精通人力相关法规政策
岗位职责:
1.员工全周期管理
(1)负责员工的入职、离职、调岗、转正等手续办理,确保流程规范、材料完整。
(2)组织开展入职培训,传达规章制度、安全规范与服务要求。
(3)进行离职面谈与原因分析,妥善办理离职手续,完成系统与权限清理。
2.日常运营与员工关系
(1)及时解答新酬、考勤、社保、福利等相关问题。
(2)负责考勤统计、请假审批、加班核对等日常事务处理。
(3)实施员工关怀与沟通,预防与调解劳动纠纷。
3.薪酬、社保与数据管理
(1)及时、准确收集并提交考勤、绩效等薪资核算数据。
(2)负责社保、公积金、商业保险的增减员申报与异常处理。
(3)严格执行薪酬数据保密制度,合规开具收入证明、离职证明等文件。
4.合规风控与流程执行
(1)识别并上报用工风险,确保服务合规。
(2)维护人员档案与系统数据,确保信息准确、完整、可追溯。
5.客户协作与报告沟通
(1)与甲方及业务部门保持高效沟通,及时响应合理需求。
(2)定期提交人员动态、风险提示、服务数据等管理报告。
(3)协助处理员工报销、账单核对、发票申请等财务协作事项。
岗位要求:
1.统招本科及以上学历,具备家电、快消、3C行业经历者优先。
2.经验能力
(1)具备2年或以上人力资源企模块相关工作经验,有外包、派遣驻场服务经验者优先。
(2)熟悉入离职、薪酬核算、社保公积金、劳动关系等人事实操流程。
(3)具备基础劳动法律知识,能独立处理一般性劳动咨询。
3.技能素质
(1)熟练使用office办公软件,具备基础性的数据整理与分析能力。
(2)具备沟通能力、服务意识、责任心和跨组织协作能力。
(3)学习适应能力强,能快速掌握甲方内部系统与业务流程。
(4)具备高度的保密意识与合规意识。
(5)熟悉当地的风土人情。
招聘专员
岗位职责:
1、负责发布和管理各类招聘信息,吸引并筛选合适的候选人;
2、组织和协调面试流程,确保招聘活动的高效进行;
3、建立和维护人才储备库,跟踪候选人状态,提供招聘反馈;
4、参与招聘策略的制定,优化招聘流程和方法。
任职要求:
1、具备良好的沟通能力和人际交往技巧,能够准确理解并传达公司需求;
2、具有较强的组织和协调能力,能够高效管理多个招聘项目;
3、对招聘市场有一定了解,能够灵活运用多种招聘渠道;
4、具有高度的责任心和抗压能力,能够在快节奏环境中保持积极态度;
上六休一,10:00-18:00
招聘人事助理文员,年龄18-45
5000-7000元/月
人事专员中专及以上
会使用各个招聘软件, 年龄18-45岁中专以上学历,不懂的可以教。
工资:做六休一,工作时间早上8点班,到下午5点半。底薪3000加提成,综合工资5000-7000。次月20号发薪。
仓库后勤400/天+提供吃住可以日结
8000-9000元/月
后勤经验不限大专及以上退伍军人
1.负责物料的后勤管理,确保物资供应的及时性和准确
性
2.参与物料的采购流程,优化供应链效率
3.协助处理物料相关的质量问题,保障项目顺利进行
任职要求:
1.具备良好的组织和协调能力,能够高效地完成后勤任
务
2.能够适应灵活的工作环境,积极面对工作中的各种挑
战
3.具有团队合作精神,能够与团队成员紧密合作,共同
完成目标
岗位职责:
1.负责物料的后勤管理,确保物资供应的及时性和准确
性
2.参与物料的采购流程,优化供应链效率
3.协助处理物料相关的质量问题,保障项目顺利进...查
看更多
兼职
招聘长期兼职人员
工作内容:主要清点美容院科室布草(毛巾、浴巾),并登记分发到各科室。
要求:每周一,三,五上午8:30-12点能出勤。会识字,写字,手脚麻利,不斤斤计较,年龄35-49岁。
待遇:100-120元/小时
联系方式:
人事专员
5000-6000元/月
人力资源专员/助理1-3年本科及以上五险一金及其他福利管理劳动关系办理薪资核算人事档案管理快消/零售招聘与配置
岗位职责:
1、负责公司人力资源日常运营,包括员工招聘、入职及离职相关手续的办理;
2、参与人事政策的拟定与落地执行,持续优化人力资源工作流程;
3、管理员工档案信息,确保资料准确完整并及时更新,统筹考勤数据及人事报表编制;
4、配合开展员工关系管理,及时回应员工关于人事制度的相关咨询。
任职要求:
1、掌握人力资源专业理论知识,了解劳动法及各类人事管理法规;
2、具备优秀的沟通协调能力,能妥善应对和解决复杂人事问题;
3、精通常用办公软件,尤其熟练操作Excel,具备良好的数据整理与分析能力;
4、工作严谨细致,责任心强,具有较强的保密观念和职业操守。
猎头顾问
8000-13000元/月
人力资源咨询顾问本科及以上
资深猎头顾问(SeniorHeadhunterConsultant)岗位职责?
资深猎头顾问是猎头团队的核心骨干,聚焦中高端人才寻访(年薪30万+)与复杂岗位交付,需独立负责从客户需求诊断到人才入职的全流程,同时承担团队带教、业务拓展与战略客户维护职责,是连接企业客户与高端人才的“战略桥梁”。其职责不仅要求“高效交付”,更强调“深度洞察行业、精准匹配人才、驱动客户长期合作”。
一、战略级客户需求诊断与解决方案设计?
深度需求挖掘:对接企业高管(CEO/CHRO/业务线负责人),通过战略访谈(如“公司未来3年的业务增长点是什么?该岗位需目标?”)挖掘显性需求(如“5年以上新能源电池研发经验”)与隐性需求(如“能带领跨文化团队”“具备从0到1搭建体系的经验”),避免“表面需求”与“实际需求”偏差。
需求分析与建模:结合客户业务痛点(如“技术团队扩张受阻”“关键岗位流失率高”),输出《人才需求分析报告》,明确“人才画像”(硬性条件+软性素质+文化适配性)与“成功标准”(如“3个月内到岗,6个月留存率≥80%”);针对复杂需求(如“复合型高管”),建立胜任力模型(如“CEO岗需具备‘战略规划+资源整合+危机处理’三维能力”)。
定制化招聘方案设计:根据需求复杂度,设计差异化方案(如“分阶段交付:先推荐3名高潜候选人试岗,再批量寻访”“联合客户HR开展‘人才盘点’,明确内部缺口”),并参与客户高层谈判,推动方案落地(如“说服客户结果付费’替代‘预付服务费’”)。
二、中高端人才寻源与生态化运营?
精准人才地图(Mapping):针对目标企业(如竞品公司、上下游企业)的核心岗位(如CTO、研发总监、区域总经理),绘制组织架构图(含汇报线、下属规模、关键项目),锁定被动候选人(未主动求职但高潜的人才),建立“一人一档”(含职业轨迹、核心成就、离职风险评估)。
多渠道深度挖掘:运用行业数据库(如猎聘VIP、领英Recruiter、脉脉)、高端(行业协会/峰会/私董会)、跨界资源(如商学院校友圈、技术社区KOL)等,突破常规渠道限制(如“通过某院士推荐接触顶尖科学家”);对稀缺人才(如“AI大模型专家”),需联合外部专家(如技术顾问)共同评估。
高端人才库运营:维护分级人才池(S级:战略级人才,A级:高潜人才,B级:储备人才),定期触达激活(如分享行业白皮书、邀请参加闭门沙龙、提供“”服务),提升人才粘性(目标:核心人才库活跃度≥60%)。
三、人才评估与价值匹配(超越“简历匹配”)?
多维度深度评估:主导行为面试(STAR法则)、情景模拟(如“假设客户面临技术路线争议,您会如何推动决策?”)、背景调查(前雇主CEO/核心下属/合作伙伴),验证候选人的业绩真实性(如“某项目营收增长是否由其主导?”)、能力深度(如“技术岗需验证专利转化效益”)、**动机适配如“离职原因是‘寻求更大平台’还是‘无法融入原团队’?”)。
价值匹配分析:输出《人才-岗位-企业三维匹配报告》,对比“候选人优势”与“客户需求”(如“候选人的跨境并购经验恰好匹配客户国际化战略”),并提示潜在风险(如“候选人风格强势,需评估与现有团队的包容性”)及增值点(如“候选人自带行业资源,可助力客户拓展新客户”)。
客户共识引导:向客户高层汇报评估结果(如“这3名候选人各有优劣,建议优先考虑A,因其‘从0到1搭建团队’的经验更符合客户当前阶段需求”),推动客户跳出“唯履历论”,关注长期价值匹配。
四、复杂谈判与入职全周期管理?
Offer谈判与风险控制:协助客户与候选人进行高阶谈判
招聘专员(智驾方向)
6000-19000元/月
招聘专员3-5年大专及以上不接受居家办公猎头经验人力外包公司汽车
我们提供有竞争力的绩效提成,欢迎你来挑战
岗位职责:
1.负责软件行业招聘流程的设计与实施,包括但不限于职位发布、简历筛选、面试安排及候选人评估。
2.构建和维护人才储备池,确保人才资源的有效分类和管理。
3.进行招聘数据分析,以优化招聘流程和提升招聘效率。
4.参与组织招聘相关的市场活动,提升公司品牌的人才吸引力。
5.与不同部门协作,确保招聘活动与组织需求的高度一致性。
任职要求:
1.专科以上学历,3年工作经验以上,有乙方软硬件招聘经验,汽车行业招聘经验优先;
2.对招聘流程有深入理解,能够独立管理和优化招聘活动。
3.熟练掌握办公软件的使用,如Word、Excel、PowerPoint等。
4.对工作充满热情,具备良好的责任心和抗压能力。
5.能够适应快节奏的工作环境,对人才市场有敏锐的洞察力。
人事行政主管(面向B端教育信息化领域)
6000-8000元/月
人力资源经理/主管3-5年本科及以上互联网从业经验组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控绩效管理人力资源管理师持证培训与开发制度制定及落地优化企业文化建设招聘与配置人力资源/管理类专业薪酬福利
岗位职责:
1、参与人力资源相关制度与流程的制定,并推动实施落地。
2、持续学习并掌握国家关于劳动合同、用工形式、薪酬支付等方面的法律法规,为公司人事政策执行提供合规支持。
3、依据公司薪酬管理要求,开展工资核算工作,确保各项数据精准无误。
4、按照绩效管理制度,组织实施绩效考核,并完成相关数据的采集与汇总。
5、办理员工人事变动手续(如调岗、转正、晋升或降级等),并完成相应薪资调整结算。
6、负责员工社保、公积金的增减操作,以及社保卡办理和工伤申报事宜。
7、管理员工劳动合同的签署与归档,定期开展员工沟通,组织离职面谈并协调处理劳动争议。
8、撰写公司人力资源相关的文件、通知及函件。
9、协助制定招聘方案,主导招聘工作的执行与推进,确保招聘任务达成。
10、统筹安排企业内部培训活动的组织与实施。
11、协调日常行政事务及后勤保障工作,配合完成上级交办的其他任务。
12、及时高效完成部门及领导安排的各项临时性工作。
任职要求:
1、熟悉国家劳动法规及人力资源相关政策,具备扎实的人力资源管理理论基础,了解六大模块运作流程。
2、本科及以上学历,具有3年以上人力资源相关工作经验,人力资源管理、企业管理、心理学等相关专业优先考虑。
3、性格积极乐观,具备良好亲和力,语言表达与书面写作能力较强;
4、工作踏实认真,细致严谨,责任心强,对数据具有较高敏感度;
工作时间:早九晚六双休
福利:
1、缴纳社会保险、住房公积金;
2、依法享受国家规定的婚假、产假、年休假、法定节假日等带薪假期;
3、拥有轻松融洽、充满活力的工作氛围及舒适的办公环境;
4、公司处于快速发展阶段,提供广阔的职业成长空间和快速晋升机会。
信息录入员
4000-6000元/月
行政专员/助理经验不限学历不限档案管理五险一金
岗位职责:
每日核对并录入客户资料,确保信息准确无误,完成表格填写。
上班时间:8:50-18:30午休1.5小时!12:00-13:30
不涉及销售任务!
岗位要求:年龄18岁-38岁
薪资待遇:无责任底薪4000元+提成,综合收入5000-8000元。
工作环境轻松,团队氛围融洽,同事之间沟通顺畅,工作之余常组织各类活动,如下午茶、生日会等。
团队成员均为年轻伙伴,形象气质佳,相处愉快,无复杂人际压力。
文员
4000-5000元/月
招聘专员经验不限学历不限
办公室文员
我们正在寻找热爱招聘、擅长沟通的你加入团队,一起搭建优秀人才梯队,福利拉满、晋升清晰,小白/应届生也可冲!
工作内容
1.负责全流程招聘:简历筛选、候选人邀约、面试组织与沟通跟进,高效匹配岗位需求;
2.维护主流招聘渠道,持续优化招聘流程,保持与求职者的良好互动,提升招聘效率与体验。
福利待遇
-薪资结构:无责底薪+高阶梯式提成+月度/季度优秀奖,多劳多得不封顶;
-作息友好:9:30-18:00(午休1.5小时),周末双休不加班,带薪年假15-20天,轻松平衡工作与生活;
-地理位置:武侯区佳和实业,地铁9号线培风站J口步行100米,通勤超方便;
-额外福利:,定期团建+员工奖励,办公室奶茶、零食无限续,氛围超nice;
-清晰晋升:人事专员一招聘组长一部门主管,能力够强就能快速晋升,不设天花板。
岗位要求
1.年龄18-38岁,有无招聘经验均可,有相关经验者优先;
2.善于沟通表达,反应灵活,有责任心,对招聘工作有热情;
3.接受应届生、职场小白,公司提供系统带教,助力快速上手。
【1】坐班内勤人员,每天8小时工作制
【2】文职岗位,负责信息录入工作
【3】没有kpi,不含销售性质,不需要外呼也不需要外
【4】国家福利齐全,带薪年假、婚假等
可接受25届实习生(26届暂时不接受)
每天到点就走,绝不加班!面试通过入职你能享受到:
社保不断档,每周双休!车补餐补一应俱全
可以享受每年免费体检
节假日享受比其他公司更好的福利(包括三八节,双十一这种都有福利)
公司统一高质量带薪培训,可以学习到很多有用知识公司有微波炉,冰箱等配套齐全薪资:
底薪+补贴+绩效+奖励
综合薪资5K-7K上不封顶绩效和日常工作有关,没业绩要求,
栏目概述
鱼泡直聘为工人提供成都三好网招聘专员在线招聘信息,主要招聘成都人力资源专员/助理相关人才。作为人力资源专员/助理工人,如果您具备一定的工作经验,并且能够熟练掌握相关的岗位技能和了解人力资源专员/助理的工作职责。那么您将是我们需要的人才,平台上有更多的工作机会适合您。