1.工作内容：主要承担人员招募与面试组织相关工作。 2.工作时间：上午九点至下午六点，周末实行大小周休息制度。 3.薪资：首月实习期享受无责任底薪4000元并叠加提成；转正后无责任底薪提升至5000元，另计提成。 4.每月十五日准时发放薪资。 5.公司办公面积达6000平，环境舒适，氛围活跃，是年轻人理想的职场聚集地！

简单理解就是普通的招聘，为公司的各个岗位补充人 员，充实公司的后备力量。在此过程钟，详细解答求职者的疑问，从而让他们清楚的了解公司岗位薪资以及待遇，跟求职者邀约面试，从而进入公司工作 无责4000提成，无上限，适合长期做娱乐行业的。（男女不限，16岁以上） 月休四天自由调休 包吃包住

工作内容： 1、负责餐厅人员的招聘事宜 2、落实人力资源管理相关的操作流程及各项制度的执行，协同其他业务部门完成相关工作 3、办理员工的入职、离职、调动、晋升等相关手续 4、负责人事档案及相关文件的整理与管理 5、负责考勤统计、薪资核算以及社保事务处理 6、工作积极主动，具备责任心与耐心 岗位要求： 1、需具备餐饮行业人事相关工作经验，无经验者请勿扰 2、招聘执行能力强，效率高 上班时间9点30-18点30，月休4天，在门店工作，包吃住

职位描述：1、主要负责人才招聘及团队配置2、协助其他板块工作的完成岗位要求：1、有过相同岗位工作经验2、大学专科以上学历

岗位职责: 1.负责传媒企业人力资源日常事务，保障公司运作高效有序 2.落实各项管理制度，协调员工关系，增强团队凝聚力与满意度 3.参与招聘环节，涵盖简历初审、面试安排及新员工入职手续办理 任职要求： 1.具备较强的沟通技巧和协作意识 2.能够妥善处理人事相关工作，确保各流程顺畅推进 3.工作态度严谨，适应高强度工作节奏

管培生（招聘交付）岗位职责 岗位定位 -作为公司人才梯队建设的核心培养对象，前期通过系统轮岗学习与定向实践，掌握连锁养发行业人力资源管理中招聘模块的专业技能，未来协助负责门店人才招募、团队搭建及雇主品牌建设。后期根据个人能力倾向与业务需求，深耕1-2个HR模块（例：招聘专家/薪酬分析师/培训讲师） 核心职责 1.招聘全流程执行 -根据全国市场拓店计划，协助制定月度/季度招聘目标，重点覆盖，养发师、店长、等一线岗位。 -网络招聘负责简历筛选、电话邀约、面试安排及候选人跟进，熟练使用招聘平台（如BOSS直聘、58同城等）。 -参与面试评估，学习行业专属人才画像（如头皮护理专业知识、服务意识等考核维度）。 2.渠道拓展 -协助对接美容美发职业院校、培训机构，策划招聘活动等。 -开发灵活用工渠道（如兼职技师、社区宝妈群体），满足节假日高峰期用工需求。 3.门店招聘支持 -定期区域巡店调研，了解各门店团队配置痛点，针对性调整招聘策略。 -协助店长优化招聘话术，提炼岗位卖点（如技术培训、晋升路径等）。 4.数据分析与优化 -统计招聘转化率、到岗留存率等数据，定期输出复盘报告。 -提出流程优化建议（如面试动线设计、候选人体验提升）。 5.雇主品牌建设 -参与运营招聘自媒体（抖音/视频号），策划“门店工作日常”“员工成长故事”等内容。 -协助组织校企合作政企合作线下招聘会、行业交流活动，提升品牌在细分领域的吸引力。 培养路径 前期（1-6个月）：轮岗全国招聘部门1-6部门，深耕招聘板块。 中期（6-9个月）：专注招聘模块，学习人力资源系统操作及面试技巧。 后期（9-12个月）：独立负责区域招聘项目，参与人才战略规划。 任职要求 -本科及以上学历，人力资源、心理学、市场营销及管理学专业优先。(非强制性）双一流院校优先考虑 -对服务业有热情，具备强沟通力与抗压能力（需高频对接蓝领群体）。 -数据敏感，熟练使用Excel/钉钉/招聘管理系统。 -加分项：有美容美发行业兼职/实习经验，熟悉新媒体招聘玩法。 -可根据企业实际需求调整轮岗周期与重点职责，突出连锁服务行业“业务+人力”结合的特点。 发展空间 -纵向晋升：招聘专员→区域招聘主管→招聘经理。 -横向转岗：可转培训-市场指导-招商加盟拓展。 -我们致力于打造多元平等的工作环境. -不设年龄/性别/经验门槛，仅评估当下胜任力与发展潜力。 -为跨专业背景者提供岗前‘HR知识加速营’（带薪）。 -根据定岗评估结果提供市场化竞争力薪酬（参考范围：8-10K*13薪）。

办公室文员 我们正在寻找热爱招聘、擅长沟通的你加入团队，一起搭建优秀人才梯队，福利拉满、晋升清晰，小白/应届生也可冲！ 工作内容 1.负责全流程招聘：简历筛选、候选人邀约、面试组织与沟通跟进，高效匹配岗位需求； 2.维护主流招聘渠道，持续优化招聘流程，保持与求职者的良好互动，提升招聘效率与体验。 福利待遇 -薪资结构：无责底薪+高阶梯式提成+月度/季度优秀奖，多劳多得不封顶； -作息友好：9:30-18:00（午休1.5小时），周末双休不加班，带薪年假15-20天，轻松平衡工作与生活； -地理位置：武侯区佳和实业，地铁9号线培风站J口步行100米，通勤超方便； -额外福利：，定期团建+员工奖励，办公室奶茶、零食无限续，氛围超nice； -清晰晋升：人事专员一招聘组长一部门主管，能力够强就能快速晋升，不设天花板。 岗位要求 1.年龄18-38岁，有无招聘经验均可，有相关经验者优先； 2.善于沟通表达，反应灵活，有责任心，对招聘工作有热情； 3.接受应届生、职场小白，公司提供系统带教，助力快速上手。 l【1】坐班内勤人员，每天8小时工作制 【2】文职岗位，负责信息录入工作 【3】没有kpi，不含销售性质，不需要外呼也不需要外 【4】国家福利齐全，带薪年假、婚假等 可接受25届实习生（26届暂时不接受） 每天到点就走，绝不加班！面试通过入职你能享受到： 社保不断档，每周双休！车补餐补一应俱全 可以享受每年免费体检 节假日享受比其他公司更好的福利（包括三八节，双十一这种都有福利） 公司统一高质量带薪培训，可以学习到很多有用知识公司有微波炉，冰箱等配套齐全薪资： 底薪+补贴+绩效+奖励 综合薪资5K-7K上不封顶绩效和日常工作有关，没业绩要求，

口齿清晰，思维敏捷，具备良好的语言表达能力 工作认真负责，具有一定的团队协作意识 岗位职责： 1.负责公司人才招聘，承担到店应聘者的面试安排与沟通 2.挖掘艺人特质，激发并培养艺人的潜在能力 3.对自媒体平台有一定认知和实操经验 4.有相关经验者优先考虑 薪资福利： 1.无责任底薪4000-7000元＋绩效1500元＋提成，综合收入6000-1.2万元 2.提供舒适的办公环境，团队氛围融洽，晋升机制透明明确 3.工作时间：9:30-18:00，含1小时午休，无需加班 4.实行周末大小轮休制度

上班轻松，高提成,时间短6.5小时，小白可带很自由。 （成都这边可就近安排）公司直招 【工作内容】 1.全面负责公司人员招聘。 2.招聘渠道实施规划、开发、维护、扩展。 3.搜集简历，对简历进行分类、筛选、安排聘前测试，确定面试名单，通知应聘者前来面试，对应聘者进行初步考核，出具综合评价意见。 4.负责线上招聘邀约。 【工作时间】 早上九点半到下午六点（中午休息两小时） 【薪资】 底薪2500+全勤200+绩效500+提成（招的人工资除他底薪外的10%）（比如他提成六千，你就提600）【只要他一直在公司干每个月都可以提成，招的人越多，提成就提的越多】 【福利待遇】 1.绩效补贴； 2.评比奖励； 3.年终奖 4.公司团建活动； 5.9.35上班，午休2小时，14：00-18:00下班：一天6.5小时从不打电话，不打电话哈！ 7..工作氛围轻松，无高压，不加班，准点下班

满、晋升清晰，小白/应届生也可冲！工作内容1.负责全流程招聘：简历筛选、候选人邀约、面试组织与沟通跟进，高效匹配岗位需求；2.维护主流招聘渠道，持续优化招聘流程，保持与求职者的良好互动，提升招聘效率与体验。福利待遇-薪资结构：无责底薪+高阶梯式提成+月度/季度优秀奖，多劳多得不封顶；-作息友好：9:30-18:00（午休1.5小时），周末双休不加班，带薪年假15-20天，轻松平衡工作与生活；-地理位置：武侯区佳和实业，地铁9号线培风站J口步行100米，通勤超方便；-额外福利：五险一金齐全，定期团建+员工奖励，办公室奶茶、零食无限续，氛围超nice；-清晰晋升：人事专员一招聘组长一部门主管，能力够强就能快速晋升，不设天花板。岗位要求1.年龄18-38岁，有无招聘经验均可，有相关经验者优先；2.善于沟通表达，反应灵活，有责任心，对招聘工作有热情；3.接受应届生、职场小白，公司提供系统带教，助力快速上手。

双流东升附近找一名运维，要求有电工证，工资4500，上四休二两天白班两天夜班休息两天，工作简单轻松，不会可以教，听话性格好就行，吃住自理，联系电话

试用期间一月5000，转正后6000一月，每个月食宿费补400。每月假期2天。非诚勿扰 原标题：《拉鱼司机》

招聘： 1、45岁以下，初中以上学历，持有高压或低压电工操作证等相关证件。 2、一年以上设备维修、保养经验。住宅、高端住宅项目背景优先。 3、具备一定电力、电梯、机电、给排水、土建等所管辖范围内的专业知识。 4、良好沟通表达能力、责任心强。 薪资：5000+ 工作时间：大小休 工作地点：成都市天府新区兴隆街道蜡梓路390号，国网信通产业基地 职位福利：五险、住房公积金，节日福利 联系人：张先生

来2个小工价格漂亮打这个电话帮忙喊的7-8点有愿意来的打这个电话

午饭钟点工，龙泉驿10-1点 【客户需求】做80岁婆婆午饭，80平卫生 【客户地址 】109地质队宿舍 成都市龙泉驿区长柏路108号 【薪资标准】2000双休加法定 【联系电话】陈老师 【备注】：接单的阿姨必须要有体检表

岗位职责 1.负责网约车司机的招募、面试、资质审核工作，确保司机具备有效驾驶证、网约车驾驶员资格证等合规证件，且无重大交通违法记录。 2.统筹司机的岗前培训与日常培训，内容涵盖平台规则、服务标准、交通安全法规、应急处理流程等，提升司机服务质量与合规意识。 3.建立并维护司机档案，实时更新司机信息、服务数据、奖惩记录，定期开展司机服务评级与考核，落实奖惩机制。 4.对接司机日常诉求，及时处理司机与乘客的纠纷、订单异常等问题，协调解决司机在运营中遇到的车辆、合规等相关困难。 5.监控司机服务指标，包括好评率、投诉率、订单完成率等，针对指标不达标的司机进行专项督导与整改。 6.配合平台及监管部门的合规检查工作，整理并上报司机相关运营数据与合规材料，确保司机团队运营符合行业规范与公司要求。 7.参与优化司机管理体系，提出提升司机留存率、服务效率的合理化建议。 岗位要求 1.大专及以上学历，1-3年网约车、物流运输或服务行业管理相关经验者优先。 2.熟悉网约车行业政策法规及平台运营模式，了解司机管理的核心流程与痛点。 3.具备良好的沟通协调能力与问题解决能力，能高效处理司机与乘客的各类纠纷。 4.工作认真负责，有较强的责任心与执行力，能承受一定的工作压力。 5.熟练使用办公软件（Excel、Word等），具备基础的数据统计与分析能力。 福利待遇 1.五险一金，带薪年假、法定节假日正常休息。 2.固定薪资+绩效奖金+团队激励，薪资结构透明。 3.完善的岗前培训与职业晋升通道，可向运营主管、区域运营经理方向发展。 4.定期团建活动，舒适的办公环境与人性化管理。 我可以帮你把这个岗位简介调整成更偏向招聘海报的精简版本，需要吗？

早十晚七，不加班！上六休一 招聘要求：1、专科及以上学历（能力出众者可放宽至中专） 2、沟通能力强，有一定的团队管理能力，能够胜任人才选拔和面试工作 3、熟练运用办公软件 4、具备一定的沟通能力强以及解决问题的能力 工作内容： 1.全面负责公司的人才招聘面试工作，制定阶段性招募计划，并推动实施。 2.负责从各渠道联系推荐合适的人选。 3.负责招聘广告的撰写,对应聘者进面试等。 4.总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程合理化建议。 薪资待遇:底薪3000+提成综合薪资4000-6000 上班时间：早上十点到下午七点，中午休息一个半小时（12:00—13:30），上六休一，节假日正常放假 福利待遇：节假日正常按照国家规定节假日放假，年假二十天以上

岗位职责: 1.员工全周期管理 (1)负责员工的入职、离职、调岗、转正等手续办理，确保流程规范、材料完整。 (2)组织开展入职培训，传达规章制度、安全规范与服务要求。 (3)进行离职面谈与原因分析，妥善办理离职手续，完成系统与权限清理。 2.日常运营与员工关系 (1)及时解答新酬、考勤、社保、福利等相关问题。 (2)负责考勤统计、请假审批、加班核对等日常事务处理。 (3)实施员工关怀与沟通，预防与调解劳动纠纷。 3.薪酬、社保与数据管理 (1)及时、准确收集并提交考勤、绩效等薪资核算数据。 (2)负责社保、公积金、商业保险的增减员申报与异常处理。 (3)严格执行薪酬数据保密制度，合规开具收入证明、离职证明等文件。 4.合规风控与流程执行 (1)识别并上报用工风险，确保服务合规。 (2)维护人员档案与系统数据，确保信息准确、完整、可追溯。 5.客户协作与报告沟通 (1)与甲方及业务部门保持高效沟通，及时响应合理需求。 (2)定期提交人员动态、风险提示、服务数据等管理报告。 (3)协助处理员工报销、账单核对、发票申请等财务协作事项。 岗位要求: 1.统招本科及以上学历，具备家电、快消、3C行业经历者优先。 2.经验能力 (1)具备2年或以上人力资源企模块相关工作经验，有外包、派遣驻场服务经验者优先。 (2)熟悉入离职、薪酬核算、社保公积金、劳动关系等人事实操流程。 (3)具备基础劳动法律知识，能独立处理一般性劳动咨询。 3.技能素质 (1)熟练使用office办公软件，具备基础性的数据整理与分析能力。 (2)具备沟通能力、服务意识、责任心和跨组织协作能力。 (3)学习适应能力强，能快速掌握甲方内部系统与业务流程。 (4)具备高度的保密意识与合规意识。 (5)熟悉当地的风土人情。

岗位职责： 1、负责发布和管理各类招聘信息，吸引并筛选合适的候选人； 2、组织和协调面试流程，确保招聘活动的高效进行； 3、建立和维护人才储备库，跟踪候选人状态，提供招聘反馈； 4、参与招聘策略的制定，优化招聘流程和方法。 任职要求： 1、具备良好的沟通能力和人际交往技巧，能够准确理解并传达公司需求； 2、具有较强的组织和协调能力，能够高效管理多个招聘项目； 3、对招聘市场有一定了解，能够灵活运用多种招聘渠道； 4、具有高度的责任心和抗压能力，能够在快节奏环境中保持积极态度； 上六休一，10：00-18：00

会使用各个招聘软件， 年龄18-45岁中专以上学历，不懂的可以教。 工资:做六休一，工作时间早上8点班，到下午5点半。底薪3000加提成，综合工资5000-7000。次月20号发薪。

1.负责物料的后勤管理，确保物资供应的及时性和准确 性 2.参与物料的采购流程，优化供应链效率 3.协助处理物料相关的质量问题，保障项目顺利进行 任职要求: 1.具备良好的组织和协调能力，能够高效地完成后勤任 务 2.能够适应灵活的工作环境，积极面对工作中的各种挑 战 3.具有团队合作精神，能够与团队成员紧密合作，共同 完成目标 岗位职责: 1.负责物料的后勤管理，确保物资供应的及时性和准确 性 2.参与物料的采购流程，优化供应链效率 3.协助处理物料相关的质量问题，保障项目顺利进...查 看更多

招聘长期兼职人员 工作内容：主要清点美容院科室布草（毛巾、浴巾），并登记分发到各科室。 要求：每周一，三，五上午8:30-12点能出勤。会识字，写字，手脚麻利，不斤斤计较，年龄35-49岁。 待遇：100-120元/小时 联系方式：

岗位职责： 1、负责公司人力资源日常运营，包括员工招聘、入职及离职相关手续的办理； 2、参与人事政策的拟定与落地执行，持续优化人力资源工作流程； 3、管理员工档案信息，确保资料准确完整并及时更新，统筹考勤数据及人事报表编制； 4、配合开展员工关系管理，及时回应员工关于人事制度的相关咨询。 任职要求： 1、掌握人力资源专业理论知识，了解劳动法及各类人事管理法规； 2、具备优秀的沟通协调能力，能妥善应对和解决复杂人事问题； 3、精通常用办公软件，尤其熟练操作Excel，具备良好的数据整理与分析能力； 4、工作严谨细致，责任心强，具有较强的保密观念和职业操守。

资深猎头顾问（SeniorHeadhunterConsultant）岗位职责? 资深猎头顾问是猎头团队的核心骨干，聚焦中高端人才寻访（年薪30万+）与复杂岗位交付，需独立负责从客户需求诊断到人才入职的全流程，同时承担团队带教、业务拓展与战略客户维护职责，是连接企业客户与高端人才的“战略桥梁”。其职责不仅要求“高效交付”，更强调“深度洞察行业、精准匹配人才、驱动客户长期合作”。 一、战略级客户需求诊断与解决方案设计? 深度需求挖掘：对接企业高管（CEO/CHRO/业务线负责人），通过战略访谈（如“公司未来3年的业务增长点是什么？该岗位需目标？”）挖掘显性需求（如“5年以上新能源电池研发经验”）与隐性需求（如“能带领跨文化团队”“具备从0到1搭建体系的经验”），避免“表面需求”与“实际需求”偏差。 需求分析与建模：结合客户业务痛点（如“技术团队扩张受阻”“关键岗位流失率高”），输出《人才需求分析报告》，明确“人才画像”（硬性条件+软性素质+文化适配性）与“成功标准”（如“3个月内到岗，6个月留存率≥80%”）；针对复杂需求（如“复合型高管”），建立胜任力模型（如“CEO岗需具备‘战略规划+资源整合+危机处理’三维能力”）。 定制化招聘方案设计：根据需求复杂度，设计差异化方案（如“分阶段交付：先推荐3名高潜候选人试岗，再批量寻访”“联合客户HR开展‘人才盘点’，明确内部缺口”），并参与客户高层谈判，推动方案落地（如“说服客户结果付费’替代‘预付服务费’”）。 二、中高端人才寻源与生态化运营? 精准人才地图（Mapping）：针对目标企业（如竞品公司、上下游企业）的核心岗位（如CTO、研发总监、区域总经理），绘制组织架构图（含汇报线、下属规模、关键项目），锁定被动候选人（未主动求职但高潜的人才），建立“一人一档”（含职业轨迹、核心成就、离职风险评估）。 多渠道深度挖掘：运用行业数据库（如猎聘VIP、领英Recruiter、脉脉）、高端（行业协会/峰会/私董会）、跨界资源（如商学院校友圈、技术社区KOL）等，突破常规渠道限制（如“通过某院士推荐接触顶尖科学家”）；对稀缺人才（如“AI大模型专家”），需联合外部专家（如技术顾问）共同评估。 高端人才库运营：维护分级人才池（S级：战略级人才，A级：高潜人才，B级：储备人才），定期触达激活（如分享行业白皮书、邀请参加闭门沙龙、提供“”服务），提升人才粘性（目标：核心人才库活跃度≥60%）。 三、人才评估与价值匹配（超越“简历匹配”）? 多维度深度评估：主导行为面试（STAR法则）、情景模拟（如“假设客户面临技术路线争议，您会如何推动决策？”）、背景调查（前雇主CEO/核心下属/合作伙伴），验证候选人的业绩真实性（如“某项目营收增长是否由其主导？”）、能力深度（如“技术岗需验证专利转化效益”）、**动机适配如“离职原因是‘寻求更大平台’还是‘无法融入原团队’？”）。 价值匹配分析：输出《人才-岗位-企业三维匹配报告》，对比“候选人优势”与“客户需求”（如“候选人的跨境并购经验恰好匹配客户国际化战略”），并提示潜在风险（如“候选人风格强势，需评估与现有团队的包容性”）及增值点（如“候选人自带行业资源，可助力客户拓展新客户”）。 客户共识引导：向客户高层汇报评估结果（如“这3名候选人各有优劣，建议优先考虑A，因其‘从0到1搭建团队’的经验更符合客户当前阶段需求”），推动客户跳出“唯履历论”，关注长期价值匹配。 四、复杂谈判与入职全周期管理? Offer谈判与风险控制：协助客户与候选人进行高阶谈判

我们提供有竞争力的绩效提成，欢迎你来挑战 岗位职责: 1.负责软件行业招聘流程的设计与实施，包括但不限于职位发布、简历筛选、面试安排及候选人评估。 2.构建和维护人才储备池，确保人才资源的有效分类和管理。 3.进行招聘数据分析，以优化招聘流程和提升招聘效率。 4.参与组织招聘相关的市场活动，提升公司品牌的人才吸引力。 5.与不同部门协作，确保招聘活动与组织需求的高度一致性。 任职要求： 1.专科以上学历，3年工作经验以上，有乙方软硬件招聘经验，汽车行业招聘经验优先； 2.对招聘流程有深入理解，能够独立管理和优化招聘活动。 3.熟练掌握办公软件的使用，如Word、Excel、PowerPoint等。 4.对工作充满热情，具备良好的责任心和抗压能力。 5.能够适应快节奏的工作环境，对人才市场有敏锐的洞察力。

寻求三角洲职业玩家，要求线上。

岗位职责： 1、参与人力资源相关制度与流程的制定，并推动实施落地。 2、持续学习并掌握国家关于劳动合同、用工形式、薪酬支付等方面的法律法规，为公司人事政策执行提供合规支持。 3、依据公司薪酬管理要求，开展工资核算工作，确保各项数据精准无误。 4、按照绩效管理制度，组织实施绩效考核，并完成相关数据的采集与汇总。 5、办理员工人事变动手续（如调岗、转正、晋升或降级等），并完成相应薪资调整结算。 6、负责员工社保、公积金的增减操作，以及社保卡办理和工伤申报事宜。 7、管理员工劳动合同的签署与归档，定期开展员工沟通，组织离职面谈并协调处理劳动争议。 8、撰写公司人力资源相关的文件、通知及函件。 9、协助制定招聘方案，主导招聘工作的执行与推进，确保招聘任务达成。 10、统筹安排企业内部培训活动的组织与实施。 11、协调日常行政事务及后勤保障工作，配合完成上级交办的其他任务。 12、及时高效完成部门及领导安排的各项临时性工作。 任职要求： 1、熟悉国家劳动法规及人力资源相关政策，具备扎实的人力资源管理理论基础，了解六大模块运作流程。 2、本科及以上学历，具有3年以上人力资源相关工作经验，人力资源管理、企业管理、心理学等相关专业优先考虑。 3、性格积极乐观，具备良好亲和力，语言表达与书面写作能力较强； 4、工作踏实认真，细致严谨，责任心强，对数据具有较高敏感度； 工作时间：早九晚六双休 福利： 1、缴纳社会保险、住房公积金； 2、依法享受国家规定的婚假、产假、年休假、法定节假日等带薪假期； 3、拥有轻松融洽、充满活力的工作氛围及舒适的办公环境； 4、公司处于快速发展阶段，提供广阔的职业成长空间和快速晋升机会。

岗位职责： 每日核对并录入客户资料，确保信息准确无误，完成表格填写。 上班时间：8:50-18:30午休1.5小时！12:00-13:30 不涉及销售任务！ 岗位要求：年龄18岁-38岁 薪资待遇：无责任底薪4000元+提成，综合收入5000-8000元。 工作环境轻松，团队氛围融洽，同事之间沟通顺畅，工作之余常组织各类活动，如下午茶、生日会等。 团队成员均为年轻伙伴，形象气质佳，相处愉快，无复杂人际压力。

办公室文员 我们正在寻找热爱招聘、擅长沟通的你加入团队，一起搭建优秀人才梯队，福利拉满、晋升清晰，小白/应届生也可冲！ 工作内容 1.负责全流程招聘：简历筛选、候选人邀约、面试组织与沟通跟进，高效匹配岗位需求； 2.维护主流招聘渠道，持续优化招聘流程，保持与求职者的良好互动，提升招聘效率与体验。 福利待遇 -薪资结构：无责底薪+高阶梯式提成+月度/季度优秀奖，多劳多得不封顶； -作息友好：9:30-18:00（午休1.5小时），周末双休不加班，带薪年假15-20天，轻松平衡工作与生活； -地理位置：武侯区佳和实业，地铁9号线培风站J口步行100米，通勤超方便； -额外福利：，定期团建+员工奖励，办公室奶茶、零食无限续，氛围超nice； -清晰晋升：人事专员一招聘组长一部门主管，能力够强就能快速晋升，不设天花板。 岗位要求 1.年龄18-38岁，有无招聘经验均可，有相关经验者优先； 2.善于沟通表达，反应灵活，有责任心，对招聘工作有热情； 3.接受应届生、职场小白，公司提供系统带教，助力快速上手。 【1】坐班内勤人员，每天8小时工作制 【2】文职岗位，负责信息录入工作 【3】没有kpi，不含销售性质，不需要外呼也不需要外 【4】国家福利齐全，带薪年假、婚假等 可接受25届实习生（26届暂时不接受） 每天到点就走，绝不加班！面试通过入职你能享受到： 社保不断档，每周双休！车补餐补一应俱全 可以享受每年免费体检 节假日享受比其他公司更好的福利（包括三八节，双十一这种都有福利） 公司统一高质量带薪培训，可以学习到很多有用知识公司有微波炉，冰箱等配套齐全薪资： 底薪+补贴+绩效+奖励 综合薪资5K-7K上不封顶绩效和日常工作有关，没业绩要求，

护理员招聘，培训，派单，核对