现招聘办公室文员 工作内容 1、负责网上发帖，负责网络招聘; 2、每天负责通知面试人员来面试。跟踪，负责面试人员面试情况! 3、组织、安排面试，并且进行员工的初试。 工作要求 年龄16-38岁，沟通能力强，普通话标准！工作认真负责！每天工作7H，工作轻松 工作时间 早上9:00上班，下午5:00下班，中午吃饭时间自己调配，早九晚五7小时，月休六天 薪资待遇 类似于销售靠业绩拿提成的，不是文职类文员。 一、 底薪4000提成，（4000底薪包含7人任务）8～15人提成300元，16～20人提成400人，20人以上提成500人，满15人（含15人）再奖励500元，满20人（含20人）在奖励500元，以此类推工资上不封顶，包住 底薪+补贴+提成=工资 平均工资5000-8000元，上不封顶 朝九晚五。 每月公司不定时聚餐，下午茶活动。

岗位职责： 1、支持薪酬COE，跟进部门人力资源相关事项； 2、数据的维护和跟踪管理，例行工作的执行； 任职要求： 1、有大厂薪酬、个税、社保相关人力资源工作经验的HRBA； 2、熟练掌握个税、社保政策，了解详细的计算规则和缴纳流程； 3、三年以上相关工作经验 4、学历：大专以上

岗位职责 1、负责门店人员招聘、团队组建、面试选拔、培训安排、考核监督，并配合店长推进团队建设工作； 2、落实招聘流程，协调并办理员工招聘、入职、离职等相关手续； 3、对门店整体形象及员工工作仪容仪表进行监督与管理； 4、协助组织新员工入职培训及业务技能培训，推动培训计划的实施。 岗位要求 1、热爱人力资源及招聘相关工作； 2、掌握人力资源管理各模块操作流程，了解国家劳动人事法律法规，并具备实际应用能力； 3、具备良好的职业操守，踏实严谨，工作细致，责任心强，拥有较强的沟通协调能力及团队合作意识； 4、熟练操作常用办公软件，掌握基本网络操作技能； 5、工作认真仔细、责任感强、品行端正，具有良好的语言表达能力； 6、形象端正，气质良好； 7、具备较强的抗压能力。

【岗位职责】 1. 结合公司发展战略与各职能部门实际需要，深入理解并分析人才需求，制定科学合理的招聘规划； 2. 维护和拓展招聘渠道，负责招聘信息的撰写、发布及宣传推广工作； 3. 全程跟进简历筛选、面试安排、初步沟通、录用通知及入职手续办理，同步完善人才储备库； 4. 定期开展招聘数据统计与分析，总结招聘成效，优化招聘流程，高效支撑业务部门用人需求。 【任职要求】 1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先，具有一年以上招聘相关工作经验； 2、工作认真负责，踏实肯干，具备较强的责任心、耐心以及积极进取的工作热情； 3、性格乐观外向，具备良好的语言表达与人际沟通能力； 4、学习能力强，能适应高强度工作压力者优先考虑。 1、社会保险：员工入职即按规定缴纳五险一金； 2、其他福利：员工工作满一年后可享受带薪年假及年度健康体检； 3、节日慰问：每逢端午节、中秋节、圣诞节等重要节日，公司为员工发放节日礼品； 4、员工活动：每月为当月生日员工举办生日会并赠送礼物，每年组织一次年终团拜会及两次带薪集体旅游，并设立兴趣俱乐部定期开展各类文化娱乐活动，丰富员工业余生活；

职位描述： 1，运用AI技术工具，优化人力资源管理流程并提升员工服务体验； 2，负责企业文化的传播推广，包括视频制作、剪辑及宣传文案撰写； 3，处理人事与行政相关的日常事务性工作； 任职要求： 1、本科及以上学历，专业方向为人力资源、数学、统计学、人工智能等相关领域； 2、熟悉抖音、小红书平台内容运营，具备PS或平面设计技能者优先考虑； 3、在校期间有学生干部经历者优先； 4、拥有活动组织、项目调研等相关实习经验者优先； 5、有意愿在人力资源行业长期发展者优先。

2.形象端正，普通话流利，具备良好的沟通表达能力 3.吃苦耐劳，责任心强，能适应轮班及节假日工作安排 4.有餐饮服务经验者优先，无经验者可带薪培训 5.学历不限，热爱服务行业，具备团队协作意识

岗位职责 1、维护客户合作关系，提升客户满意度，实时掌握竞争对手在客户侧的动态，挖掘并拓展新的业务需求； 2、协同内部招聘团队，跟进招聘需求进展，收集面试反馈并持续追踪，推动招聘工作高效匹配客户用人需要； 3、负责客户关系管理、账务核对及回款风险管控；根据实际数据，及时准确完成与客户之间的各类工作量对账，并配合销售完成开票及回款进度跟进； 4、员工日常管理与关怀：关注员工工作状态，及时识别人员变动情况并妥善处理，保障团队稳定性 岗位要求 1、本科及以上学历，行政管理、人力资源管理、计算机等相关专业优先考虑； 2、需具备技术背景，有外包服务、项目管理、人力交付或人事行政相关工作经验者优先； 3、执行力强，能适应高强度工作压力； 4、性格积极乐观，细致专注，具备良好的沟通与表达能力； 5、具有出色的沟通技巧、人际交往能力及问题协调处理能力

工作兼职日结岗位职责: 1。根据工作需求，完成指定的短期兼职工作任务; 2。工作时间灵活，根据个人能力和工作性质调整工作计划; 3。与团队成员保持良好沟通，确保工作效率和质量;4。日结，

1、员工招聘：协调、统计各部门的招聘需求，编制月度人员招聘计划；对面试者进行适度的考核和员工公司情况介绍，员工管理规章制度的介绍，企业文化的介绍。对试用期员工进行公司员工规范和培训及考核，协同部门做岗位培训，安全工作培训，企业文化培训，并根据员工培训考核结果建议部门是否予以转正； 2、人事档案：负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订，建立并及时更新员工档案，做好年度月度人员异动统计(包括离职、入职、晋升、调动、降职等) 3、考勤管理：做好员工考勤统计工作，负责加班的审核和报批工作，负责提供财务月度员工工时表和绩效成绩表； 4、绩效考核：组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督和控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系; 5，人事管理：负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞退等手续，季度对20%的优秀员工予以晋级或加薪的考核和申请，对10%的不能满足岗位职责的末位员工先沟通和部门帮扶至少一个月时间，如能胜任岗位则照常工作，仍然不能胜任岗位工作的员工，人事需要与其协商调岗和优化处理； 6，企业文化：牵头做好公司企业文化工作，配合其他部门做好员工思想工作，助力公司建立积极向上，团队协助，敢为当先，鼓励员工多劳多得，多凭借功劳和业绩升职加薪，助力各部门建立一支支“敢于打仗，能打胜仗”的团队，获得更多的业绩和更大的成果，员工能够凭此获得更好的薪水和升职机会； 7.协助行政人员做好公司团建、文化活动、协调公司年会、员工活动，开展年度总评比和表彰活动； 8.受理并及时合法合情的解决员工投诉和劳动争议事宜，并给出专业人事工作的建议和风险评估； 9，人事规章制度修正：负责公司人事相关的通用规章制度的拟定、修改和编写工作，协助参与专用标准及管理制度的拟定、讨论、修改工作;对文件中的重要事项进行跟踪检查和督导，推进公司的人事管理。 岗位基础要求： 1.教育背景：大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先。 2.工作经验：具有5年以上具备扎实的人力资源管理理论知识与实践经验、熟练掌握人力资源管理系统、办公软件及数据分析工具的操作技能等 4.熟练掌握Office、Excel等办公软件等。 5.具备良好的领导力与团队管理能力，能够激发团队活力与创造力 6.具备良好的沟通协调能力与人际关系处理能力

加入我们，让你比同龄人走的更快，更远，更成功！ 综合工资5K～10k基本工资加绩效 公司业务扩张，急需招聘专员 5人 岗位待遇: 1.底薪4k加提成+绩效+加奖金 2.公司提供招聘账号资源,个人有其他招聘渠道资源也可以 3.享有提成100~1000 岗位要求： 1.中专以上学历，年龄18-35岁 2.每天负责微信或电话联系客户，邀约客户到场。 3.会使用各大招聘平台，邀请面试， 工作简单易上手。 工作要求：能吃苦耐劳，服从安排！会聊天有过电销和招聘经验优先！ 4.朝九晚六半 月休四天 5.有招聘方面经验，人力资源，管理学专业的优先公司福利 定期下午茶，不定期团建，大部分员工都90后00后，公司气氛融洽。

工资待遇：8000--8500(包吃包住) 工作内容：组装，贴标签，打包装，QC，看外观，检测，仓管，工作轻松简单。 职位要求：18岁-47岁 招聘工种：正式工+临时长期工+短期工 工作模式：坐着上班，白班，简单的组装包装手工活，无需经验。 工作工衣：普工工衣，不需要穿无尘服。 住宿环境：空调车间，空调宿舍，水电费免费，包吃包住。 30元/小时 有感兴趣，右下角投个简历! 会有招聘老师立联系你 本厂主要是从事各类电子产品的生产组 装 包 装 质 检 检 测 等工作。 工作简单，上手快，都是坐岗，厂区发展稳健。招聘岗位:普 工、质 检、组 装工、包 装等 一.薪资待遇: 1.现在工价是30一个小时，工资综合8000元以上一个月每个月5号准时发工资，包吃包住， 二.招工要求 1.男女不限，年龄18-48岁 2.身体健康，工作认真负责 3.无需工作经验，生手熟手都可、不要担心自己不会、生手进厂有老员工带 三.上班时间 白天:8:00-5:00正常上班时间，可自愿加班，白夜班。每个周都是有休息的、工资全部都是厂区里面直接打到你银行卡 四.提供食宿 提供住宿，4-6人间，房间大。 宿舍配有独立卫生间、洗澡间、空调、热水器

急招焊工生熟手均可，380-420/天.管吃管住，长短期均可.满七天可借支1000！！人走账清 年龄20-45岁内，有意向电话详询

挂接头网 楼梯间满挂 自带工具一块五 老扳提供工具一块三 要有培训证书 需要单师傅 夫妻俩没住处…

工资待遇：8000--8500(包吃包住) 工作内容：组装，贴标签，打包装，QC，看外观，检测，仓管，工作轻松简单。 职位要求：18岁-47岁 招聘工种：正式工+临时长期工+短期工 工作模式：坐着上班，白班，简单的组装包装手工活，无需经验。 工作工衣：普工工衣，不需要穿无尘服。 住宿环境：空调车间，空调宿舍，水电费免费，包吃包住。 30元/小时 有感兴趣，右下角投个简历! 会有招聘老师立联系你 本厂主要是从事各类电子产品的生产组 装 包 装 质 检 检 测 等工作。 工作简单，上手快，都是坐岗，厂区发展稳健。招聘岗位:普 工、质 检、组 装工、包 装等 一.薪资待遇: 1.现在工价是30一个小时，工资综合8000元以上一个月每个月5号准时发工资，包吃包住， 二.招工要求 1.男女不限，年龄18-48岁 2.身体健康，工作认真负责 3.无需工作经验，生手熟手都可、不要担心自己不会、生手进厂有老员工带 三.上班时间 白天:8:00-5:00正常上班时间，可自愿加班，白夜班。每个周都是有休息的、工资全部都是厂区里面直接打到你银行卡 四.提供食宿 提供住宿，4-6人间，房间大。 宿舍配有独立卫生间、洗澡间、空调、热水器 有感兴趣，右下角投个简历! 会有招聘老师联系你

幼儿园招聘保安员一名，要求： 1、持有保安员证 2、无犯罪记录 3、身体健康（入职需三甲医院体检报告） 4、年龄40岁以下 5、做事积极主动，头脑灵活 待遇：月休四天，工资5500，节假日加班费另算，购买五保险一金，包吃包住，有工作餐 联系电话：

【岗位职责】 - 负责人员招聘及岗位配置相关工作 - 协助推进人力资源日常事务的执行与落实 【职位要求】 - 不限工作经验，应届毕业生亦可申请 - 人力资源专业背景者优先考虑 - 有招聘配置经验或互联网/电商行业经历者优先 - 具备基础的数据分析与处理能力 【工作时间】 - 白班工作制，具体上班时段面议确定 【薪资福利】 - 综合月薪：4000-6500元 - 提供食宿 - 周末单休，支持调休安排

任职要求： 年龄18-35周岁，学历不限，接受短期工、长期工、暑假工，往届及应届毕业生均可报名，支持实习盖章，有无相关经验皆可 具备责任心，性格积极乐观，具备良好的沟通能力 薪资构成： 1. 无责任底薪3000元+提成（按面试人数、入职人数计算）+奖金（员工入职满15天可获最高1500元奖励），收入与业绩挂钩，多劳多得，上不封顶 2. 每月提供住房补贴400元 工作内容及时间： 岗位职责包括招聘对接、简历筛选、面试安排、入职跟进等基础性人事事务，工作内容清晰，易于掌握 工作时间： 上午11:00-11:40（中午休息80分钟） 下午13:00-19:00

岗位职责 负责人员招聘、简历筛选、面试安排及入职跟进等基础人事相关工作， 工作内容简单易操作，团队氛围轻松融洽 上班时间： 上午11:00-11:40（中午休息80分钟） 下午13:00-19:00，每天工作7小时 薪资待遇 无责任底薪3000元+提成（按面试量、入职量计算）日结+入职满15天奖励1500元 多劳多得，额外享受每月400元住房补贴 任职要求 沟通表达清楚，工作认真细致，有责任心和耐心，接受零经验，入职有人带 发薪时间：每月18号

岗位职责 负责人员招聘、简历筛选、面试安排及入职跟进等基础人事相关工作，工作内容简单易操作 上班时间：上午11:00-11:40（中午休息80分钟） 下午13:00-19:00，每天工作7小时 薪资待遇 3000元无责任底薪+提成（按面试人数、入职人数计算）日结+入职满15天奖励1500元 多劳多得，额外享受每月400元住房补贴 任职要求 沟通表达清楚，工作认真细致，有责任心和耐心，接受零经验，提供带教培训 发薪日期：每月18号准时发放工资

负责招聘流程中的人员对接、简历筛选、面试安排及入职手续办理等基础人事事务，工作内容清晰易操作 上班时间：上午11:00-11:40（中午休息80分钟） 下午13:00-19:00，每日工作时长7小时 薪资待遇：无责任底薪3000元+提成（按面试人数、入职人数计算）日结+入职满15天奖励1500元 多劳多得，每月另享400元住房补贴

岗位职责: 1. 制定并落地契合业务发展需要的人力资源方案与流程； 2. 结合组织架构与战略目标，为省分公司提供人力资源规划及相关支持； 3. 优化组织运作效率，重点推进试用期管理相关过程性指标的落实； 4. 跟踪评估人力资源项目的实施成效，保障各项目标顺利实现； 5. 协助开展团队建设与领导力培养项目，助力组织文化持续提升。 任职要求： 1. 具备5年以上HRBP工作经历，有电商领域经验者优先； 2. 熟悉人力资源管理体系，具备较强的应变与问题解决能力； 3. 拥有良好的沟通协调技巧，可在多任务环境下高效开展工作；

【薪酬待遇】 无业绩考核，采用底薪补贴+职务绩效模式 统招本科9000（底薪补贴5000+行动量化1000+职务绩效3000） 大专8000（底薪补贴4000+行动量化1000+职务绩效3000） 大专以下7000（底薪补贴3000+行动量化1000+职务绩效3000） 【公司福利】 1、定期组织团建活动，提供住宿支持，节日发放丰厚礼包，体验理想企业的人文关怀 2、配备专属导师，实行一对一指导，并提供免费系统化培训 3、乐有家学院：汇聚百余名资深讲师，开设全面课程体系，线上线下共享丰富培训资源 【任职要求】 1、具备进取精神和职业追求； 2、不满足于现状，勇于迎接挑战； 3、乐于学习成长，具有良好的团队协作意识 【岗位职责】 从事房产租赁与买卖服务，以电话及网络推广为主要方式，新型营销模式，无需饮酒应酬，避免街头推广 1、登记房源资料，实地拍摄房屋照片； 2、通过电话及网络渠道与客户沟通，精准了解需求； 3、安排带看房屋，协助洽谈价格并完成合同签署 【能力提升】 1、提供内外部多元培训机会：依托企业自建教育平台“乐有家学院”，涵盖上千节线上线下课程，构建三级培训体系，落实导师带教机制； 2、搭建自主学习平台：乐有家学院专注高品质在线内容，公司自主研发学习APP——乐学堂APP，由专业团队精心打造，每周推送行业大咖分享 职位福利：享受五险一金、绩效奖金、餐食补贴、住房补贴、弹性工作制、员工团建及旅游活动

前台人员的岗位职责： 1.接待来访客户:前台人员负责接待来访客户，整理登记面试信息 2.转接:根据需要转接到相应的部门或个人，并做好咨询工作，重要事项需记录并传达给相关人员 3.邮件处理:负责签收、登记各类快递，信件 4.卫生与秩序维护:保持前台区域的卫生清洁，确保工作环境整洁有序 5.行政事务管理:处理日常行政事务，如办公用品的采购、领用、登记及管理，设备的使用与维护等

招聘工作需要经常沟通，我们喜欢话痨的小伙伴 不定期聚餐，下午茶，团队氛围活跃轻松，欢迎你的加入 岗位职责: 1. 工作微信沟通筛选和电话邀约人员面试 2. 维护工作微信，日常发发工作朋友圈，跟进好在职人员 资源 公司提供客资，求职者主动留联系方式 任职要求： 1、拥有良好的团队合作精神，能迅速融入团队 2、具备良好的学习能力，能够不断改进工作方法 公司有绝对平等，只看能力的晋升机会，下一个领导就是你 纵向晋升：人事专员 → 人事专员组长 → 人事主管 → 人事经理 → 人力资源总监

招聘：临时工薪资：5000元以上/月多名,16/H，包吃包住（4人/间）

一、岗位职责： 1、承担商务报价制定、设备选型确认及公司项目合同的编制与拟定工作； 2、负责工程类合同、资料、结算文件的汇总、整理、归档管理及项目相关流程的跟进落实； 3、办理项目费用报销申请，配合采购工作及成本核算支持； 4、处理员工招聘相关事务，办理入职、离职手续，组织劳动合同签署； 5、考勤数据统计与监督，报销单据的收集整理及提交； 6、行政后勤支持工作，包括办公区域水电费对接、环境卫生安排、文具采购、办公设备日常维护等； 二、任职要求： 1、大专及以上学历，具有一年以上商务相关工作经验者优先考虑； 2、具备良好的沟通协调能力及团队协作意识； 3、性格开朗，思维敏捷，语言表达流畅； 4、工作细致认真，态度积极主动，富有责任心和进取心； 5、熟练掌握Office常用办公软件操作（需精通Excel、Word）； 三、福利待遇： 1、薪酬构成：基本工资+绩效奖金+全勤奖励； 2、每月15日前入职即当月购买五险一金，15日后入职则次月起缴； 3、工作时间：9:00-12:00 13:30-18:00【实行大小周休息制度】； 4、公司地址：深圳市宝安区裕安二路C33科创园312； 5、带薪休假：按国家规定执行法定节假日，正式员工工作满一年可享带薪年假； 6、试用期为3个月，表现优异者可申请提前转正。

岗位职责： 1、负责考勤管理工作，核对考勤记录并确保数据准确； 2、处理内部采购订单，包含出库操作及单据审核； 3、负责快递的收发安排、物流跟踪、费用核对及部门相关费用报销事宜； 4、协助整理与维护各类基础性数据表格； 5、配合完成部门日常事务性支持工作。 任职要求： 1、本科及以上学历，医药类专业优先考虑； 2、熟练使用Office办公软件； 3、具备良好的沟通协调能力，能够有效分析和解决实际问题； 4、工作积极主动，具有较强的执行能力。

薪资待遇 1、极具有竞争力的薪酬 深圳：底薪补贴+绩效奖+管培津贴，buff叠满 【管培历练期】：985院校9000~12000元，211院校8000~12000元，普通院校7500~12000元（前述薪酬均包含管培津贴1000~3000元/月） 【能力进阶期】：综合薪资10000~20000元 另享有高额业绩奖、伯乐奖等。每年至少2次晋级加薪机会！（前1年至少4次晋级加薪机会，试用期内就有2次，遇到6月、12月的晋级考试又有2次） 岗位职责 区域主任（管培）是乐有家控股集团新增的核心人才工程，集团计划面向本科及以上学历人员（重点高校优先）或集团内部选拔一批学习力强、创造力强、综合素质高、立志往职能/行政管理/营销管理等岗位发展、极具管理潜质的可塑性人才，快速培养为乐有家的管理干部。 【培养模式】实行双导师制（管理导师+专业导师），分阶段专项赋能助力快速能力成长、实现光速晋升。 第一阶段：管培历练期（区域主任方向，6-12个月） 1、作为管培生，协助集团/营销区域做好招聘组队、人才架构搭建和员工关系管理，夯实人力资源管理基础； 2、协助上级承接集团战略目标、参与团队管理与文化传承、营造良好的工作氛围，推动团队高效达成工作结果； 3、统筹片区/门店行政事务、人事手续办理、检查监督、财务等工作，同步协助店长做好门店团队建设、人员培训带教计划落实； 4、完成培养期各阶段目标，按质按量完成上级交办的其他工作。 第二阶段：能力进阶期（核心管理方向） 聚焦职能/行政管理/营销管理方向，通过进阶培养体系，持续提升管理能力，向专业化、高阶化管理岗位迈进，成为集团核心管理储备人才。 任职资格 1、统招本科及以上，专业不限；有招聘或人力资源相关经验者优先； 2、在校或工作期间，有统筹项目并达成项目目标、取得较好成果的经历； 3、形象气质良好，性格开朗，品行端正；具备良好商务礼仪，沟通能力较强； 4、具有一定文字功底，熟练使用办公软件及AI工具； 5、责任心强，有创新思维，对数据敏感，具有发现问题、解决问题的意识； 6、有领导能力，能够带领小规模团队开展工作，且抗压能力较好。 其他福利 毕业当年或毕业一年内的大学生可免佣租房 、节日大礼包、授课奖、仁杰奖、乐助金政策 应届毕业生到岗报到时可按公司标准 丰富多彩的员工文体活动、国内精品游、国外豪华游，绩优人员可享有3000元/年旅游基金 内部员工可享有超高购房折扣 除了常规的带薪假外，公司推出员工特享12项带薪福利假期，比如每个月可享有1次“说走就走”的随心假，还有生日假、孝顺假、痛经假、亲子日、家长假、体检假等多个福利假期。 培训及晋升机制完善 拥有成熟的线上线下一体化培训体系，每年投入2亿培训专项经费，1000+培训基地、2000+丰富课程、3000+培训讲师，更有一对一导师带教、闯关考核、专属“青苗计划”人才工程，助力更快成长！ 明确的晋级晋升标准和后备培养机制，帮助下属晋级是考核上级的重要指标；晋升通道畅通无阻，支持纵向、横向多维度发展，专业方向：初级→中级→高级→资深→专家，管理方向：主管→经理→总监→总经理！ 团队特色 集团化企业，学习型组织，创业型团队，开放型文化，年轻化团队，职业化风貌，专业化协作，扁平化管理，阳光透明，简单真诚，优秀雇主欢迎您！ 工作时间：双休，上午9:00-12:00，下午13:15-18:15。 工作地点：深圳，可结合个人需求就近安排工作地点！

岗位概述 我们正在寻找一位既懂战略又接地气的人力行政负责人。您将全面负责公司人力资源与行政体系的建设与执行，核心聚焦于人才招聘、绩效管理与员工关系。您的办公位置设在前台，这不仅是一个座位，更是您贴近业务一线、快速响应需求、并塑造公司***印象的重要阵地。如果您是一位成熟务实、能量充沛的管理者，欢迎加入我们，驱动组织效能与文化的持续提升。 核心职责 一、人力资源全面管理： 1、统筹负责招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等全模块工作，重点深耕招聘配置、绩效体系优化与员工关系维护。 2、制定、修订并推行公司人力资源相关制度、流程与标准，确保有效落地与合规执行。 3、根据业务发展需要，主导绩效管理体系的持续优化，负责绩效数据的分析、反馈与改进跟踪。 4、深入业务，协助各部门推动业绩目标达成，并提供组织与人才方面的专业建议和解决方案。 二、行政与企业文化： 1.统筹日常行政管理、办公环境、后勤支持等工作，确保运营高效有序。 2.推动企业文化建设，策划并组织员工活动，营造积极、开放、有凝聚力的工作氛围。 3.作为公司管理层的战略伙伴，参与组织发展规划，提供人力资源层面的专业支持。 任职要求 1、基础条件：年龄35-45岁，全日制本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业优先。 2、经验要求：5年以上人力资源全盘管理经验，精通招聘、绩效考核与员工关系模块，有从0到1搭建或深度优化体系的经验。 核心能力： 1、具备经营者思维与大局观，能紧密围绕业务目标开展人力资源工作。 2、出色的逻辑分析、沟通协调及团队管理能力。 3、原则性强，责任心重，性格沉稳成熟，具备强大的解决问题能力和积极的影响力。 4、优秀的文字撰写与语言表达能力。 特别适配：能够接受并胜任在前台区域办公的设置，具备良好的职业形象与应变能力，兼具管理深度与前台支持的亲和力。

全职，可出差