职位要求： 1、年龄25岁以下！！！形象良好，性格活泼，具备良好的沟通能力。 2、工作认真负责，具备耐心和较强的服务意识。 3、联系时请附上个人照片一份，方便沟通，谢谢！！ 工作内容： 办公室内工作，接待来访人员，协助完成招聘相关事务。 薪资待遇： 工作时间13:00-21:00。 公司按规定缴纳社保。

1、配合开展招聘相关工作，包括简历筛选、人员邀约及面试接待； 2、办理员工入离职流程，负责劳动合同的签订与日常管理； 3、每月考勤数据统计，社保及公积金申报与缴纳； 4、办公用品采购与固定资产的登记管理； 5、公司来访人员的接待与对接； 6、完成上级交办的其他临时性任务。 因公司规模较小，行政事务相对轻松，但需兼顾部分综合性事务，存在一岗多责的情况，投递简历前请充分知悉，避免影响您的时间安排。欢迎适应力强、执行力高、富有责任心的候选人加入，具备多项技能者，可考虑调整至更适合的岗位。 公司实行单休制，工作时间为8:00-17:30。

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招聘管理： 1、负责岗位的招聘实施及面试邀约等相关工作； 2、管理员工关系，促进和谐稳定的团队氛围。 3、推动公司企业文化建设工作的落实与执行，提升文化凝聚力； 行政事务： 1、配合完成日常行政事务，如办公环境管理、固定资产盘点等； 2、协助策划并开展员工活动（如团队建设、节日福利发放等），助力企业文化的落地实施；

晋升路径：HRBP助理--HRBP 岗位职责： 1.招聘支持：配合业务部门明确用人需求，发布职位信息，筛选简历，协调面试安排，推进招聘流程，保障团队人力及时到位。 2.员工关系维护：协助处理业务部门员工日常事务及诉求，策划并执行员工关怀活动，如团队建设、节日慰问等，营造积极和谐的工作氛围。 3.培训协助：调研业务部门培训需求，协助HRBP拟定培训方案，落实培训实施工作，包括场地安排、物料准备等，并跟踪培训成效。 4.绩效管理辅助：收集整理业务部门员工绩效数据，进行初步分析，协助HRBP完成绩效评估工作，推动绩效反馈与改进措施落地。 5.数据与报表整理：汇总业务部门人力资源及业务相关数据，编制统计报表，为HRBP提供有效的数据支撑。 6.政策执行与沟通：协助HRBP向业务部门宣导公司人力资源政策，确保政策落地执行，同时收集员工意见并及时反馈上级。 7.负责业务部门日常行政事务支持工作。 任职资格： 1.学历与专业：大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑。 2.经验要求：具备1年以内人力资源相关工作经验，有货代行业实习或从业经历者优先。 3.专业技能：熟练操作Excel、Word、PPT等办公软件，具备基础的数据处理与分析能力，熟悉人力资源各模块基本流程。 4.沟通能力：具备良好的沟通协调能力，能与业务团队、HRBP及其他职能部门顺畅交流，高效解决实际问题。

岗位职责： 1、负责全公司各岗位的招聘工作，包括需求分析、渠道拓展、简历筛选及面试安排； 2、与各部门保持良好沟通，了解招聘需求，优化招聘流程，提升招聘效率； 3、建立和维护人才储备库，跟踪候选人面试及入职情况，确保招聘质量； 4、参与招聘项目的策划与执行，包括校园招聘、社会招聘等，提升公司雇主品牌形象。 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源管理、心理学或相关专业优先； 2、具备良好的沟通能力和协调能力，能够高效处理多任务； 3、积极主动，责任心强，具有较强的抗压能力和团队合作精神； 4、熟悉各类招聘渠道及工具，有招聘实习或工作经验者优先。

了解、接触过【互联网电商行业】！！！ 一、岗位职责： 1.负责公司人事行政制度的制定、完善及监督执行工作。 2.组织并实施人员招聘计划，跟进招聘进度，统计与分析招聘效率数据。 3.办理员工入职、转正、调动、离职等手续，统筹考勤、档案、劳动合同及社保相关事务。 4.定期开展员工心理疏导，推动人文关怀体系建设。 5.高效完成上级交办的其他任务，协同推进公司战略发展相关工作。 二、任职要求： 1.本科及以上学历，具备半年以上人力资源相关经验，有招聘实操经历者优先。 3.执行力强，工作效率高，能承受一定工作压力，具备独立应对突发情况的能力。 4.熟悉人力资源各模块操作流程，掌握国家劳动人事法律法规，并具备实际应用能力。 5.具备良好的职业素养，踏实认真，细致负责，拥有较强的沟通协调能力与团队合作意识。 6.熟练使用办公软件，能准确高效地处理各类表格，确保信息完整无误。 7.工作时间：9:00-18:30，中午12:00-13:30休息，（月休6-8天） 三、福利待遇： ※提供公开透明的晋升机制，鼓励创新，支持个人想法落地！ ※团队年轻化（以95后、00后为主），管理人性化，办公氛围轻松愉悦！ ※丰富的文化活动：年度全员旅游、下午茶、迎新会、生日会、羽毛球赛、健身房……应有尽有！ ※享受全面节日福利：元旦、端午、劳动节、中秋、国庆、婚假、产假、年假等一应俱全；节日期间更有礼品相送，涵盖端午、中秋、圣诞、情人节等！

【岗位工作】 1、承担项目基层人员招聘任务，配合完成主管及以上岗位的招聘支持工作 2、执行项目人事运营事务（包含入职、转正、调动、离职，考勤管理及薪酬核算流程） 3、推进项目绩效考核实施并跟进培训落实情况 4、维护员工关系，处理员工异常状况沟通，策划并组织项目员工活动 5、对接项目人工成本请款与结算事宜 6、协助完成部分行政事务性工作 【任职要求】 1、统招全日制本科及以上学历；人力资源管理、工商管理、行政管理等相关专业优先考虑 2、掌握劳动法律法规，熟悉人力资源管理六大模块基础知识 3、具备良好亲和力，沟通协调能力突出，执行力强，具有较强的任务推进意识 【工作时间及薪资待遇】 1、工作时间8:30-17:30，周末双休（中午12:00-13:30为午休） 2、定期开展上下半年员工活动，提供夏季防暑关怀、冬季保暖慰问及生日会等福利活动 3、入职即缴纳六险一金，试用期为期三个月

有国内电商公司经验优先 岗位职责： 1.负责员工入职、转正、离职等手续的办理，维护人事档案信息 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及结果跟进 3.负责考勤数据统计、社保公积金申报及其他日常人事事务支持 4.协助组织员工培训、企业文化活动及绩效考核相关工作 5.处理部门日常行政事务，确保人力资源工作有序运行 任职要求： 1.学历不限，人力资源、工商管理等相关专业优先 2.经验不限，具备基础办公软件操作能力，学习能力强 3.具备良好的沟通协调能力，工作细致有责任心 4.能够适应快节奏的工作环境，具备团队合作精神

岗位职责： 1.负责日常行政工作，包括办公用品采购、会议组织、文档归档等事务； 2.维护办公设备及环境整洁，统筹报修事宜；定期开展固定资产清查，评估损耗情况并制定采购计划； 3.办理各部门日常费用及差旅费用的报销审核工作； 4.推进企业文化建设，组织员工培训、团队活动及福利发放等相关事务； 5.按时维护钉钉OA系统审批流程，确保数据准确，并根据业务需求更新审批规则； 6.管理员工考勤记录及调休、请假等假期安排； 7.协助招聘工作的开展，办理员工入职、转正、调动、离职等手续，完善人事档案管理； 8.完成领导临时交办的其他工作任务。 任职要求： 1.大专及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先考虑。 2.具备1-2年人事行政相关工作经验，有电商行业背景者优先。 3.熟练操作常用办公软件，如Word、Excel、PPT等。 4.具有良好的沟通协调能力和书面表达能力。 5.工作认真细致，责任心强，具备良好的团队协作意识。 6.能够承受一定工作压力，适应高效快节奏的工作氛围。

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急招普工8500+/月，28~35/小时 超简单福利岗 一、岗位 包装工一系列电子产品都是小盒子最重2千克，(无人机，充电宝，充电器，数据线...）一系列电子产品装盒 二、招聘要求 年龄要求：18~50 有效身份证 无纹身案底，十指健全，身体健康 三、薪资待遇 -小时工：28~35元/小时，10号发薪 -小时工每周可预支500~1000 -正式工：合薪资8000-9000 入职购买五险一金 -真实新人奖励1800 四、上班时间 期间吃饭有休息时间 五、吃住情况 厂内员工餐免费，菜品多样，各种口味随意搭配厂内免费住宿，水点费摊，宿舍环境好，干净卫生，六人间、双独立卫生间、空调、WiFi、热水24小时供应

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深圳市高能达实业有限公司主营业务是电力工程施工，10kV及以下高低配电设备安装，电缆敷设，以及中低压供电设备的抢修、巡维、试验、检修、施工；配电房环境消缺、安健环建设等。 招聘电力设施维保员：持特种作业操作证(高低压电工证等)、有驾照者优先，有电力施工经验优先。 接受应届(熟悉电脑办公软件操作)。 年龄40岁以下，工资5000-8000具体待遇面谈! 有购买社保，包吃包住。

岗位双休，周末加班可调休。 一、岗位职责： 【培训管理】 1.根据公司实际运营情况开展培训需求调研，拟定并落地执行年度培训规划。 2.拓展多元化培训资源与渠道，维护外部培训机构合作关系，甄选优质机构为公司提供专业支持。 3.搭建各层级人才发展课程体系，推动内部讲师团队建设并组织实施相关教学任务。 4.开展培训成效评估工作，及时总结培训成果，完善员工培训档案管理体系。 5.统筹执业类资质培训的报名、协调及证书获取事宜。 6.协调各部门内部培训实施，跟进年度培训目标完成情况并进行检查复盘。 【课程开发】 1.主动收集烟油烟具、香精香料领域专业知识，研发配套培训课程内容。 2.联动业务部门，定制开发符合公司发展需要的专业化培训课程。 3.引进外部培训课程内容，完成本地化转化并沉淀为公司自有知识资产。 【企业文化】 1.牵头企业文化核心内容的梳理、传播与落地执行，提升文化认同感。 2.策划并组织企业文化活动，营造积极向上的组织氛围。 【人才发展】 1.依据公司战略方向优化人才发展机制，推进人才选拔与培养，搭建人才储备梯队。 2.结合业务发展阶段，协助部门识别人才结构短板，制定针对性培养策略，独立设计并推行培养项目。 3.配合业务节奏，参与任职资格体系的设计，包括通道规划、标准设定及认证流程建设。 【审核验厂】 1.主导人力资源体系相关认证工作的对接与资料准备，确保合规交付。 2.牵头客户验厂中人力模块的准备工作，按时提供所需文件材料。 【其它】完成上级安排的其他工作任务。 二、任职资格： 1.教育背景：硕士学历优先，人力资源管理、心理学、企业管理等相关专业优先。 2.工作经验：具备2年以上培训相关工作经验，有成功落地人才发展项目者优先。 3.技能要求：掌握现代人力资源管理理念，精通人才发展路径设计；熟练运用培训需求分析工具；具备出色的沟通协调与项目推动能力。 4.外语能力：英语听说读写流利，可使用英语进行日常工作交流。 5.其他要求：责任心强，敬业投入，能适应高效工作节奏；具备良好的团队协作意识与创新思维。

【加入我们】 1、我们的团队均为国内本科985、211及其他一本院校，团队成员年轻，彼此容易沟通； 2、入职有一带一培训，带你快速入门； 3、能直接支持中国企业出海，以人力资源的视角，支持中国品牌在全世界攻城略地；支持全球人才流向中国。 4、能深入了解行业运行逻辑，积累行业人脉资源； 5、提供业内有竞争力的薪资，周末双休。 6、可接受实习 【岗位职责】 1、深入理解行业和职位招聘需求，确定职位人才画像，制定招聘方向。 2、与候选人沟通介绍职位情况，把握候选人申请意愿，推荐精准候选人。 4、妥善沟通安排候选人面试流程。 5、负责部分的市场开拓、企业品牌推广工作。 【任职要求】 1、本科及以上学历，英语六级及以上，或日语N1. 2、主动学习，能够适应工作压力，有较强的沟通能力，应变能力，团队协作能力，认真细心。 3、热爱人力资源工作，对人，对行业保有好奇心。 【福利】： 1、每年1到2次调薪机会； 2、丰厚的提成+项目奖金+年终奖； 3、每日餐补； 4、法定节假日+年假及福利，生日，团建等活动，零食饮料； 5、入职购买五险一金。

工作内容： • 负责面试新媒体岗位求职者（剪辑、运营、内容等方向） • 根据公司流程进行初筛、邀约、面试记录整理 • 协助主管完善招聘话术、优化面试流程 • 配合团队日常培训及人才筛选工作 岗位要求： • 年满18周岁，学历不限、经验不限 • 普通话标准，沟通表达顺畅 • 熟悉短视频行业者优先，但不是必须 • 执行力强，愿意学习新媒体行业基本知识 薪资待遇： • 薪资300-500元/天，支持日结 • 完整培训体系，3天可快速上手 • 表现优秀者可获得额外提成 • 早九晚六，午休2小时，弹性调休 • 办公氛围轻松，团队年轻化，管理扁平 工作亮点： • 工作节奏平稳，喝茶式办公 • 新媒体行业前景好、岗位成长空间大 • 适合想进入短视频行业的人，由浅到深培养 • 全程有师傅带，训练营式陪跑学习 工作地点： 深圳市光明区合水口地铁站附近（地铁口步行可达）

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企业：屿智同行科技 情况：2024年6月成立，公司成立至今盈利达百万级别。作为清华i-Space与清华x-lab的重点孵化企业，公司依托清华大学人工智能实验室，专注于AI招聘与人才智能匹配领域。已完成天使轮融资，Pre-A已敲定。目前团队25人左右。 职位：HR负责人汇报CEO 薪资：年薪20-30W+期权，可谈 工作地点：深圳市南山区清华大学深圳国际研究生院（一期） 汇报对象：CEO 岗位职责： 1.招聘管理 -负责公司核心岗位（算法、产品、前后端、市场等）的招聘全流程，包括岗位发布、简历筛选、面试组织与录用跟进； -建立和维护人才库，主动拓展高校、猎头、人才市场等多元化招聘渠道； -协助完成校招、实习生招聘和人才储备计划，满足公司快速扩张需求。 2.员工关系与组织发展 -负责员工入职、转正、离职等流程管理，确保合规和高效； -组织团队文化活动，增强员工凝聚力和归属感；  -协助制定并落实公司人事制度与流程，推动组织氛围与文化建设。 3.培训与绩效管理 -根据公司发展阶段，协助搭建培训体系（新人培训、专业技能提升等）； -协助推动绩效考核制度的落地与优化，提升团队整体执行力与积极性。 4.薪酬与合规支持 -协助进行薪酬数据调研，支持薪酬体系设计； -负责五险一金、劳动合同等基础人事合规事务； -参与公司股权激励、期权方案等人才激励计划的落地。

一、公司简介​ 深圳市振为鑫科技有限公司成立于2016年，总部位于深圳市宝安区新桥街道金裕达工业园4栋，是专注3C数码配件的实力企业，主营手机支架、电脑支架、蓝牙音箱支架、车载支架等产品，业务覆盖TOB与TOC双渠道：TOB端依托1688平台拓展合作，TOC端深耕淘宝（祥中宝数码配件）、拼多多、天猫（皓绅旗舰店）、小红书等平台，2024年销售额达6000万元，年增长率38%，发展势头强劲！ 二、岗位职责​ 1.招聘管理：统筹全公司招聘工作，对接业务、研发、生产等各部门（如运营、销售、车间生产岗等）需求，搭建招聘体系，优化简历筛选、面试组织、录用跟进流程，保障关键岗位及时到岗，支撑公司业务增长； 2.企业文化建设：搭建并落地员工关系体系，策划执行员工关怀活动（生日会、节日活动、团队建设等），主动开展员工面谈，了解各岗位（含车间一线、办公室职能岗）工作状态与需求，处理员工沟通及纠纷问题，提升员工归属感与留存率； 3.薪酬绩效落地：按既定标准完成薪酬核算、绩效数据统计与结果落地，确保流程规范；​ 4.员工关系管理：管理人事档案，员工入转调离手续合规办理，主动与员工沟通，了解工作状态与需求，助力员工留存及团队稳定。​ 三、任职要求​ 1.大专以上学历，具备1-3年HR相关工作经验，熟悉招聘、员工关系等基础事务；​ 2.性格活泼开朗，沟通表达能力强，具备大型活动策划经验（如年会、员工团建、生日会等）；​ 3.认可公司业务方向，有制造业或电商行业HR经验者优先。​

【一、加入公司您可以拥有】 1、可提供实习证明或三方协议盖章； 2、可安排新人培养，配备专人带薪指导； 3、可享受专业学习与技能提升培训； 4、具备转正及加薪发展空间； 5、享有清晰的职业发展路径与晋升机会。 【二、岗位职责】 1、参与人力资源相关事务，涵盖员工关系维护与人事管理工作； 2、协助推进招聘流程，如简历筛选、面试安排及入职手续办理； 3、支持团队日常行政运作，助力提升工作效率与协作水平。 【三、任职资格】 1、本科及以上学历，优秀专科毕业生亦可报名； 2、掌握人力资源管理基础知识； 3、能独立开展工作，具备良好的组织协调与沟通能力； 4、对人力资源工作有强烈兴趣，乐于在实践中持续学习与进步。 【四、薪资福利】 1、工作时间：早上9:00-12:00，下午13:30-18:30； 2、薪资待遇：试用期1-2个月，收入包含无责底薪+绩效+奖金+全勤奖，综合月薪约5K，根据个人成长情况可达6K～10K，上不封顶； 3、缴纳五险一金，提供培训与晋升通道，每周下午茶、定期团建、员工关怀等福利齐全。 【五、关于培养-晋升-成长】 1、新人1对1带教：公司提供系统化专业培训与发展支持，初期由专人带薪指导上岗； 2、明确晋升机制：管理层全部从内部选拔！晋升路径从P1至P8阶梯式进阶，如初级→中级→高级→资深，定级定薪，转正后即有机会晋升，每年具备调薪可能； 3、重视个人发展：制定个性化职业规划，涵盖短期与长期目标、能力提升方向、培训方案及晋升路线。 嘿！未来的同事~这里是华茵，我们有透明晋升体系、完善培训机制、具竞争力的薪酬、高效又轻松的工作氛围，办公环境高端舒适，团队成员亲切友善，每日充满欢声笑语！福利保障全面，五险一金齐备，活动精彩纷呈。期待你的加入~

招聘：输电线路设总 薪资：10-15k 职位详情： 1.输电线路设计5年及以上工作经验，具有较强的工作能力， 2.熟悉35kV—220kV输电线路所有技术环节工作， 3.具备较强的组织协调能力，能独立或带领团队出色完成输电线路设计工作。

地点：深圳南山区深圳国家工程实验室大楼A栋9f（深大站、高新南站） 统招本科及以上学历，具备1年左右的人力资源相关工作经验； 积极主动，有强烈的责任心和团队合作精神； 熟练使用Office办公软件。 做过薪酬或者招聘优先；