业务招聘专员多名，男女不限 文员招聘要求: 基本条件:，年龄18-35周岁，身体健康，无不良职业记录。 1.形象与沟通:形象气质佳，具备良好的亲和力，普通话标准流利，沟通表达清晰，善于主动与人交流。 2.技能能力:熟练操作Office办公软件(Word、Excel、PPT)，掌握基础办公设备。 3.学历与经验:初中_高中/大专及以上学历！ 4.职业素养:具备较强的责任心与服务意识，工作细致耐心;严守公司保密制度，对客户及内部信息严格保密，具备一定应急处理能力，能灵活应对前台突发情况。 5.具有强烈的上进心，勤恳学习，吃苦耐劳。 另招聘多名招聘业务员，男女不限18-35岁月薪3000-8000元 薪资待遇: 工作26天制，月休4天，上班时间周一到周六 8:30-17:30 周天休息3000元-6000元/月 具体薪资待遇面聊 如有意愿带简历前来面试 办公面试地址:大浪石凹村/新围村旁星河时代大厦1718房

我们正在寻找一位专业的人力资源专员/助理，协助处理公司的人力资源事务。 工作内容： 包括招聘、培训、员工关系、薪酬福利等模块的支持工作。 岗位要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先； 2.1-2年人力资源相关工作经验，优秀应届毕业生亦可； 3.熟练操作办公软件，具备良好的沟通协调能力和团队合作精神； 4.对人力资源工作有热情，细心、认真、负责。

工作职责 1. 对接内部人才需求，制定招聘计划； ​ 2. 发布维护招聘信息，沟通候选人； ​ 3. 筛选简历、预约面试并负责初试。 任职要求 1. 高中及以上学历，会电脑打字，沟通能力强； ​ 2. 有招聘经验优先，接受应届生/实习生（提供实习证明）； ​ 3. 工作地点：北上广深杭，支持远程； ​ 4. 福利：双休，按招聘数量结算薪资，优秀者次月转正。

负责招聘京东电商运营岗简历筛查等

岗位职责： 1、负责公司人员招聘，入职，离职 2、负责公司人员办理住宿管理 3、完成部门经理交代的其它工作; 任职资格： 1、性格开朗活泼阳光 2、具备较强的书面和口头表达能力; 3、工作仔细认真、责任心强、为人正直。 4、18周岁-28周岁 5、上班时间：中午12.30-晚上9.30吃饭时间5.30-6.30 6、月休四天自由调休 工资待遇： 基本工资6k+提成+月奖励+周奖励+年终分红+每周下午茶+不定期团建+季度旅游+公休+包住 -

招聘，考勤管理

岗位职责 1、根据规范完成员工转正、调动、离职等相关手续办理及系统操作； 2、按时准确执行五险一金的系统申报、费用支付及台账登记工作； 3、依照标准对员工档案材料进行收集、整理与归档管理； 4、跟进试用期员工转正答辩及相关资料的准备与提交； 5、配合相关部门处理员工日常事务性工作，提供相应人员支持服务； 任职要求 1.大专及以上学历，可连续实习6个月以上； 2.具备主动意识和较强的学习能力，沟通表达顺畅，具备闭环思维并能落实于实际工作； 3.熟悉Office办公软件操作，具备较好的文字撰写与信息归纳能力； 4.遵守公司管理制度，听从上级工作安排，工作态度端正、责任心强；

工作内容： 1、参与招聘全流程，包括简历筛选、面试协调及满足生产部门的人员配置需求； 2、制定并落实公司相关制度，保障人力资源管理工作高效运行； 3、负责绩效考核相关工作，优化考核流程及人事考勤管理； 4、协助生产部门建立产品质量控制及出货品质监督机制。 岗位要求： 1、具备人力资源或管理类相关专业背景； 2、了解快消品或零售行业的人力资源运作模式； 3、具备良好的沟通技巧、服务意识以及跨部门协调能力。

岗位职责： 1、主要承担公司招聘相关事务，因公司持续发展需要，长期开展房产经纪人、房产销售及其他岗位的大规模人员招聘。 2、负责员工考勤管理以及入职、离职手续办理（包括新员工合同签订、入职材料整理归档等具体事项）。 3、负责公司各项规章制度的落实，并监督执行情况。 4、完成上级交办的其他工作任务。 任职要求： 1、年龄******，具有一年以上人事招聘工作经验；有销售类岗位招聘经历者优先考虑。 岗位福利： 工作时间：9:00-12:00，14:00-19:00， 月休四天。

职位详情: 接受无经验小白应届生毕业生。新人起步6500~8000。上不封顶。首月正常上班拿到手七八千左右不是问题。薪资相对比较稳定，期望薪资在这个范围内的可以直接点击约了新人入职安排系统化培训。新手零基础入门小白也可以在短时间内迅速上手。一对一辅导包教会。 [薪资待遇] 无责底薪6000+4000绩效奖金+高提成+提供住宿+下午茶，零食，团建全程在高端写字楼办公不用外出工作环境好，工作时间9:00到18:00固定周日单休。 内容简单，上手快，有广阔的晋升空间，入职当天可拎包入住。 [任职要求] 1.16岁至35岁性格需要外向开朗工作，积极主动，能适应工作模式，有抗压能力; 2.有团队意识有耐心，喜欢与人打交道有招聘销售经验优先 3.乐观积极向上，服从领导管理,学习能力强 【工作内容】 1.通过微信/企业微信/工作手机/电脑与求职者讲解企业详情，邀约到面领导入职，每天发布招聘信息 2、跟进员工在职离职情况提供在职服务及推荐安置服务，做好安置解答 希望能有这样的伙伴加入 有赚钱欲望，不要安于现状，做事有责任心，有良好的沟通表达能力如果你想一年赚别人三年赚的钱请加入我们。

招 聘 本厂货源充足，专业生产裤子，爆款多多，单款翻单100至1000件，招车位 多名 出货结账 地址:横岗街道排榜村大园街69号二楼

招包款车位（2-4人组）自有档口，毛货勿扰！ 地址：南山区迪雅大厦602.余

工作岗位：物业小区/写字楼保安员，包住不包吃，有食堂吃饭10一餐，综合月薪6800-7000，环境优美。 任职要求：净身高172以上年龄20--35岁，有相关工作经验，无纹身，不戴眼镜。 工作内容：看出入人员，来访登记，巡逻巡查 工作时间：8.00--20.00两班倒，月休四天 福利待遇：包住(宿舍配空调、洗衣机、热水器、WIFI、电视、等配套设施)，法定节假日三倍、五险一金、关怀活动、员工外出旅游活动、

深圳南山招门窗安装班组

【工作内容】 熟悉酒水品种、价格及饮用方式，提供点单建议并完成下单。按标准递送酒水、果盘或小食，确保出品质量。保持吧台及桌面区域卫生，及时清理餐具和更换桌垫。

（市政府挂牌零工市场+广州5A级人力公司，拿钱快/晋升快/躺赚被动收入） 一、我们要招这些人 -劳务招聘专员 -招聘主管/经理 二、只要你符合这些（门槛不高，有经验优先） 1. 年龄19-35岁，外向开朗、有自信，擅长沟通、积极进取； 2. 能扛住一定工作压力，想长期在劳务行业发展； 3. 会用电脑简单办公（word、excel基础操作即可）； 4. 有销售经验/招聘经验的优先录用，没经验也没关系——公司有专属老师带教，不用担心上手难！ 三、你的工作超轻松（坐班+公司全包招聘成本） 1. 不用外出！坐在办公室用电脑/手机办公，帮大型工厂招蓝领、普工； 2. 公司直接给招聘账号充值（58同城、BOSS直聘、智联、抖音/快手等），你只管发布/更新招聘信息； 3. 用电话/微信联系求职者，讲清工作内容、跟进入职即可，全程有老师指导。 四、薪资&晋升：敢拼就有高收入，直接从“老板”起步！ 招聘学员阶段 收益构成：补贴为3000元/月+厂牌奖金+留存提成奖300元/人。 有责条件是当月招聘满足有效留存6个人，有效留存不够6人，按照500元/人提成奖。 超出有效留存6个人，每多增加一个有效留存提成300元/人。 有效业绩提成标准为：求职者入职工厂做满10天或者打卡工时满70小时 （最终以财务出名单为准）， 计算为1个有效留存 第二个阶段 1.初级合伙人阶段（直接起步，躺赚被动收入） -薪资结构：招聘人数跳点提成，招的人越多，提成比例越高！ -当月招0-5人：提成40% -当月招6-12人：提成50% -当月招13-20人：提成60% -当月招21人以上：提成70% -实际收入：招1个人能拿1000-8000元长期累计提成（只要你招的工人在工厂上班，每月都能结算劳务费），月薪7000-15000元，上不封顶！ 2.合伙人阶段（累计招够90人直接晋升） -提成升级：拿100%劳务费结算，每人每月能赚3000-8000元累计收入； -额外收入：公司支持你组建自己的招聘团队，团队业绩全归你，月薪1万-5万元，无上限！ 3.晋升路径（清晰不画饼） 初级合伙人→合伙人→团队领导人→分公司负责人 五、福利保障（细节拉满） -办公环境：空调、微波炉、冰箱齐全，夏天不热、冬天不冷，吃饭加热超方便； -节日福利：法定节假日（春节、中秋等）有不定期福利，不搞虚的！

时间:9:00～16:30，单休，法定节假日 要求:20-35岁，高中及以上学历，有招聘/销售经验优先！ 综合薪资:5000+（底薪＋提成）具体面议！ 需会电脑的基本操作，性格开朗，头脑灵活，思维清晰，沟通能力强。 工作内容:负责网络平台发布招聘信息以及与求职者进行电话，信息等方式沟通，邀约，面试，跟踪维护等服务。

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、离职等手续的办理，维护人事档案信息 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及结果跟进 3.负责考勤数据统计与分析，支持薪酬绩效相关工作的顺利开展 4.协助组织员工培训活动，推动企业文化建设与团队凝聚力提升 5.处理日常人力资源基础事务，确保各项流程合规高效运行 任职要求： 1.学历不限，人力资源、工商管理等相关专业优先 2.有1-3年人力资源相关工作经验，应届毕业生亦可考虑 3.熟悉Office办公软件操作，具备良好的数据处理能力 4.工作细致负责，具有较强的沟通协调能力与服务意识 5.具备较强的学习能力，能快速适应多任务工作环境

1.绩效考核 2.人力成本核算 3.其他行政事项的协助

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、离职等手续办理，维护人事档案信息 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.负责考勤数据统计、社保公积金申报及相关人事系统信息更新 4.协助组织员工培训、企业文化活动及绩效考核支持工作 5.处理日常人事咨询，提供基础人力资源服务支持 任职要求： 1.学历不限，人力资源、工商管理等相关专业优先 2.经验不限，具备基础办公软件操作能力 3.具备良好的沟通能力和服务意识，工作细致认真 4.有意向长期从事人力资源工作，学习能力强，责任心强

岗位职责： 1-承担公司招聘全流程工作，包含招聘方案制定、简历甄选、面试协调与推进等环节； 2-组织并落实企业培训体系实施，涵盖培训方案策划、讲师对接、培训过程跟进与效果评估； 3-依据公司绩效管理制度及薪酬福利政策，开展绩效评定与薪资核算相关工作； 4-持续优化人事管理规章并推动执行，保障制度体系的规范性与高效运行； 5-与各部门保持紧密协作，助力公司整体业务运作协调有序； 6-配合管理层推进公司战略目标的落地执行。 任职要求： 1、具备3-4年人力资源主管工作经验，曾支持约40人规模团队的运营管理； 2、全日制本科学历，人力资源管理或相关专业背景； 3、精通人力资源六大模块专业知识，具备完整人事管理周期实操经验者优先； 4、具备良好的书面表达与口头沟通能力，性格稳重踏实，责任心强，具备较强的保密意识； 5、执行力突出； 6、熟悉国家及地方劳动法律法规及相关政策；持有人力资源管理师等专业资格证书者优先。

1.协助上级落实公司各项管理规范的实施 2.配合上级推进绩效考核相关工作 3.承担人员招聘、邀约面试、入职办理、岗位调整、离职手续及人事档案的全流程管理 4.负责考勤数据的整理与统计 1.审核日常费用报销单据 2.撰写月度总结会议的纪要文件 3.配合上级推动企业文化建设工作 4.负责办公区域绿植的日常养护 5.协助上级进行各类系统账号的基础管理 6.完成行政后勤支持及相关领导交办的其他事务 7.办公用品的采购执行与日常使用管理 8.名片印制、桶装水订购、差旅酒店预订、交通票务安排及费用结算 9.负责来访人员的接待工作 岗位要求： 1、大专及以上学历，具备人事行政相关岗位实际工作经验； 2、具备良好的沟通协调能力，富有团队合作意识； 3、思维灵活、语言表达清晰，具备较强的交流技巧与人际互动能力，亲和力强，善于协作； 4、工作主动积极，执行力强，处事利落 福利待遇： 1、周末双休，缴纳五险，享受法定节假日，提供14天带薪年假； 2、享有交通补贴，绩效奖金，节日福利，生日礼品，每年至少组织一次团队旅游； 3、工作时间：9:00-18:00（每日工作8小时）

本公司因业务需要招收两个有A1驾驶证的充电工， 如有合适的请电，。

岗位职责： 1、薪酬核算与发放 （1）每月开展员工薪资计算工作，涵盖基本工资、加班费用、各类补贴及社保公积金扣缴等项目； （2）核对考勤记录、休假信息以及奖惩资料，保障薪资数据精准无误； （3）对接财务部门推进工资按时发放，响应员工薪资疑问并处理异常情况。 2、福利管理 （1）执行五险一金缴纳操作，落实商业保险安排及节日福利发放； （2）参与员工福利方案设计，协助优化福利投入与成本配置。 3、考勤与假期管理 （1）维护考勤系统信息，汇总统计出勤、加班及请假数据； （2）审批各类休假申请，确保流程合规并符合公司规定及相关法律要求。 4、薪酬体系维护 （1）配合完善薪酬福利制度，调研市场薪酬趋势并进行对比分析； （2）参与薪酬调查项目，提供基础数据支持及调整可行性建议。 5、合规性管理 （1）确保薪酬相关操作遵循国家劳动法规、地方政策及内部管理制度； （2）协助应对劳动争议仲裁、社保核查等相关事务处理。 6、数据分析与报告 （1）定期编制薪酬数据分析报告，为管理决策提供有效依据； （2）归集人力成本数据，支持预算制定与成本管控工作。 7、员工沟通与服务 （1）回应员工关于薪酬福利的咨询事项，促进良好的员工关系； （2）协调处理涉及薪酬的反馈、投诉及争议问题。 任职资格： 2、工作经验 （1）具备2年以上薪酬福利岗位实操经验，有互联网行业或大型企业背景者优先考虑； （2）掌握薪资核算全流程，熟悉社保公积金政策及劳动法律法规。 3、技能要求 （1）熟练运用Office办公软件，尤其精通Excel函数、数据透视表等功能； （2）具备扎实的数据分析能力，能推动办公流程自动化改进。 4、能力素质 （1）工作细致认真，责任感强，具有较强的保密意识；

【岗位职责】 1、负责公司招聘需求的发布及招聘渠道的维护； 2、管理招聘流程，进行简历筛选、邀约及面试安排； 3、跟踪评估招聘效果，优化招聘流程，提高招聘效率； 4、建立并维护人才库，确保人才信息准确、完善； 5、定期进行招聘数据分析，为招聘决策提供支持； 6、负责员工绩效管理体系的建立与实施，组织绩效评估工作。 7、完成公司交办的其他日常事务。 【岗位资格】 1、统招大专及以上学历，人力资源管理，行政管理，社会学，劳动与社会保障专业优先； 2、1年以上人事招聘或绩效管理工作经验； 3、熟悉招聘流程及各种招聘渠道，具备良好的沟通协调能力； 4、熟练使用办公软件，具备良好的数据分析能力； 5、具备较强的学习能力和团队合作精神； 6、具备良好的职业道德和职业操守。 7、能独立工作，有责任心，能承受较大的工作压力。 【基础福利】 年终奖金、绩效奖金、五险、带薪年假、带薪病假、员工旅游、过节费、节日礼物、专业培训、晋升机会、出国机会、股票期权、交通补贴、团队聚餐、优秀员工奖、调户入深、内部人才推荐奖金。 【薪酬福利】 1、丰厚的薪酬收入（综合薪酬+提成+奖金+期权分红）； 2、公司提供高于行业标准的薪酬和广阔的个人发展空间； 3、多姿多彩的员工拓展活动； 4、休息休假：享受国家法定节假日； 5、不定期组织聚餐+户外旅游 6、工作时间：上午9:00-12:00，下午1:30-6:00，每天7.5小时； 7、员工关怀：员工生日会、优秀员工评选（发放优厚奖金）； 8、员工生活：员工旅游活动、拓展活动、大型年会、部门聚餐； 9、员工发展：注重人才发展，制定清晰的职业规划，提供完善的晋升机制，调薪机制！ 【招聘寄语】 只要你有想要变得优秀的行动力，我们就有信心将你培养成一名优秀的人才。 【企业发展前景】 未来公司将继续深耕于农、林、牧、渔领域，深度挖掘领域数据的价值，加速农产品供应链流通，优化农业产业供应链上下游供给效率，促进并提升金融保险的风险管控，建立高质量农产品可追溯体系。

儿童陪伴师 工作地址:福田深南大道 年薪 20 万 休4，优秀者可谈，可以预支一个月的工资。满一年 13 薪 可以预支一个月的工资 主要陪伴1岁多男宝的学前教育，带睡，送孩子上学放学，有经验，会早教感统课程 48 岁以下

岗位职责： 1.负责公司IT外包团队的搭建与管理，推动外包服务流程的规范化与系统化建设，持续提升团队整体工作效率； 2.主导人力外包项目的招聘实施及日常运营管理，优化流程机制，积累项目知识，分析人力资源相关数据并形成有效报告，及时调整执行策略； 3.针对人力外包岗位开展需求调研与职位描述分析，精准理解客户方的岗位任职要求； 4.灵活运用各类招聘甄选工具与方法，解决招聘过程中的难点问题，并对招聘成果承担直接责任； 5.制定并落实招聘执行计划，带领团队高效运作，指导成员达成既定目标； 6.主动搜寻匹配候选人，通过评估与面试实现人岗适配，为客户提供全程招聘跟进服务； 7.具备独立初试候选人的能力，筛选优质人选推荐至项目方，并协助完成复试安排及薪酬协商环节； 8.在人力资源招聘领域具备深入理解，拥有出色的沟通协调能力及招聘渠道拓展能力； 任职要求： 1.统招大专及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学、计算机等相关专业优先考虑； 2.具备3年以上IT行业招聘工作经验，且有团队管理实践经历； 3.熟知招聘全流程及多元化渠道资源，具备敏锐的判断力和分析能力，能够保障招聘交付质量，对团队绩效负责； 4.拥有良好的语言表达能力、亲和力和执行力，目标导向明确，能适应快节奏工作环境； 5.掌握扎实的人力资源专业知识，具备优良的职业操守和职业敏感性； 6.熟练操作计算机及Office办公软件，具备基础的数据处理与分析能力；

下沙新万悦，盐田新万悦，龙岗横岗为盛，君乐宝周末上班，150一天，12点到9点，8小时候。简醇1kg一瓶提成1元。电话

深圳市坪山区招弱电/安防

急招2名通信施工人员，有做过人员优先能吃苦耐劳，有上进心，20-35岁