一、岗位职责： 1、负责月度绩效资料的跟催、收集、汇总和初审。确保数据的准确性和及时性； 2、协助绩效数据的跟踪，分析，根据分析结果提出初步建议； 3、根据要求收集、维护、更新完善绩效指标库，确保指标的科学性和适用性； 4、完善绩效管理流程，跟进执行绩效反馈与面谈，并提出改进建议和意见，落实考核结果。 5、跟踪员工试用期考核评估结果，组织员工述职、面谈等； 6、充分了解各部门培训需求，分析并设计公司整体课程体系、讲师与学员体系； 7、深入理解业务需求，开发有针对性的实用课程，并持续探索更有效的课程形式； 8、组织跟进公司各项培训，并进行培训效果评估及改进。 9、上级交代的其他事项。 二、任职要求： 1、本科及以上学历,3年以上人力资源从业经验； 2、具备跨境电商行业背景，擅长培训、绩效、员工关系等模块（培训或绩效有一个版块做的深入亦可）优先； 3、目标导向感强，抗压能力较好，做事积极主动，具备一定的自驱力。 三、团队优势： 1、咱们是一支”待人有温度、做事有原则、高效协作“的HR队伍； 2、内部实行团队协同作战、以结果为导向，无强制性加班，倡导高效工作，快乐生活的理念； 3、注重人才培养与发展，提供“导师制+技能培训+项目管理”相结合管理模式，助力个人快速成长； 4、公司处于快速发展阶段，发展机会多多，每天8小时双休制，提供五险一金，不定期团建/下午茶，节日活动，结婚礼金等福利，欢迎优秀的你加入，共同作战共同成长~

岗位职责： 1、负责公司人员招聘，入职，离职 2、负责公司人员办理住宿管理 3、完成部门经理交代的其它工作; 任职资格： 1、性格开朗活泼阳光 2、具备较强的书面和口头表达能力; 3、工作仔细认真、责任心强、为人正直。 4、18周岁-28周岁 5、上班时间：中午12.30-晚上9.30吃饭时间5.30-6.30 6、月休四天自由调休 工资待遇： 基本工资6k+提成+月奖励+周奖励+年终分红+每周下午茶+不定期团建+季度旅游+公休+包住 -

岗位职责: 1.协助完成人力资源：考勤、招聘、校招等相关HR工作，确保流程的顺畅执行 2.参与团队合作，与同事共同推进项目进度 3.持续优化工作方法，提升工作效率 任职要求: 1、本科学历，大中型一年及以上相关工作经，英语四六级优先； 2、有招聘调配或者校招相关工作经验，熟悉招聘或校招各环节及流程运作； 3、对office软件操作熟练，数据处理分析及报表制作能力强

也许，这就是世界上最遥远的距离，我有意联系，却始终等不到你投递的简历。 不要以为自己不是千里马，其实你只是少了个伯乐。 薪酬待遇： 平均月薪6K-8K！底薪补贴绩效5800元(不含带店绩效100元/店，平均带3-5家店）+伯乐奖600元/人+五险一金等；考核晋级还可加薪200~300元/次，每年至少1次晋级加薪机会！ 工作时间： 9:00-12:00,13:15-18:15，周末双休，周末双休，周末双休！重要的事情说三遍！！！ 更多福利：五险一金、各类带薪假、培训、节日关怀礼等多项福利~ 任职要求： 1、全日制统招大专及以上学历；需要1年以上的工作经验。（任何行业经验均可） 2、形象气质佳、性格开朗大方、条理清晰、学习能力强、做事认真负责、有强烈的事业心和较强的沟通、协调能力； 3、文字较好，熟练运用office等办公软件；具备良好的抗压力。 岗位职责： 1、企业文化、政策的宣导落地，总部各类通知、文件和信息的传达。 2、负责招聘组队、考勤监督、人事手续等人力资源管理工作，并协助店长做好团队建设。 3、负责门店形象、员工工作形象及网络照片形象的监督和管理。 4、完成上级在上述职责范围各条款以外的工作安排。 没经验也没关系！！！！我们这边有安排免费的一对一带教，还可以就近安排工作地点的近安排工作地点哦～

招聘专员： 岗位职责： 1、负责收集和分析招聘需求，制定招聘计划并组织实施； 2、通过多种渠道发布招聘信息，筛选简历，安排面试； 3、协调面试流程，与候选人进行沟通，评估候选人的能力和素质； 4、参与面试过程，提供专业意见，协助上级完成候选人选拔工作； 5、建立和完善招聘数据库，维护招聘渠道，优化招聘流程。

硬性要求身高160cm及以上（穿鞋达标亦可）；年龄30岁以下 职位描述： 1、参与拟定并优化集团人事管理制度、管理规范及相关工作流程； 2、配合开展公司年度人力成本预算编制及审核工作； 3、负责各类内外部报表的统计与核对，确保数据真实准确，并按期报送上级单位或相关职能部门； 4、组织实施员工年度绩效考核，收集整理考核数据，建立并维护绩效档案； 5、负责员工各项福利待遇的审核与日常管理； 6、办理员工五险一金的申报、核定等相关事务，以及商业保险相关工作； 7、完成上级交办的其他人力资源相关任务。 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源管理、劳动关系等相关专业优先，形象气质佳，欢迎应届生应聘，具备培养潜力； 2、了解国家及地方劳动法律法规及相关政策；持有人力资源管理师等专业资格证书者优先考虑； 3、具备良好的沟通协调能力、组织能力及团队协作意识，工作认真负责。 大小周休息，入职即办理五险一金

如果你想要做文职类的岗位但是又不满足于固定薪酬，那个岗位就非常适合有上进心的你！ 【职位描述】 作为人事行政综合管理岗位的成员，您将负责门店的招聘工作，并处理相关的人事行政手续。您将协助管理门店的日常运营，并确保招聘到适合的销售人员。此外，您还将负责办理入职和离职手续。办公环境是在门店，不是写字楼请提前了解 【薪酬福利】 薪酬5800-11500，起步6000（4500底薪补贴+1500绩效）能接受每月的招聘考核要求，每个门店有100带店奖励，每个月招聘不错还有优秀招聘官奖励，综合薪酬7-8K，招聘好会月入过万。 【工作时间】 9：00-12：0013：15-18：15周末双休 【任职要求】 1、形象气质OK 2、熟练使用运用的办公软件，word，exce，ppt会操作； 3、沟通表达不错，善于沟通； 4、具备良好的组织和时间管理能力，能够处理多项任务并保持高效率。 5、具备良好的沟通能力和团队合作精神，善于与不同层级的员工进行有效的沟通 6、具备良好的工作态度和团队合作意识。 7、要有至少半年的工作经验不局限于行政岗

工作职责 1、薪资核算核对： ·对接海外公司，接收并审核每月薪资报表。 ·核实薪资构成（基本工资、奖金、津贴、扣款等）的准确性。 ·识别异常数据并及时反馈，持续跟进直至问题闭环。 2、考勤数据核查： ·审核海外员工出勤记录，涵盖正常工时、加班及各类请假情况。 ·确保考勤结果与薪酬计算规则一致。 ·定期更新和归档相关考勤资料。 3、录用与合同管理： ·协助完成海外新员工Offer发放及背景调查等相关工作。 ·推动劳动合同及其他必要协议的签署进程。 ·建立并维护海外员工电子与纸质人事档案系统。 4、联络与协作： ·快速处理员工在人事方面的问题咨询。 ·与海外单位保持顺畅沟通，保障信息传达准确高效。 5、信息维护与报告支持： ·持续更新海外员工信息数据库，确保数据真实、完整且符合保密要求。 ·按需配合完成各类人力资源相关报表的整理与输出。 其他要求 1、通过大学英语四级（CET-4）或以上水平，具备较强的英文读写能力，可独立处理英文邮件及文档。 2、熟练掌握Office办公软件，尤其精通Excel函数、数据透视表等高级操作。 3、了解基础人力资源工作流程。 4、具备较强的数据意识，注重工作细节与精确性。 5、具备良好的时间管理能力，能在既定时间内自主完成多项任务。 6、严格遵守公司信息安全政策，恪守数据保密原则。

主要在网上发布视频招聘信息跟客户微信电话聊天成交客户。

年后需要跳槽的联系我，入职奖励3000！ 诚聘招聘专员10名（资源多+薪资待遇好） 【岗位职责】 1，负责招聘信息发布、简历筛选及人员邀约。 2，跟进员工入职适应情况并反馈问题。 3，协助处理日常行政事务。 【职位要求】 1，学历不限，专业不限。 2，一年以上招聘经验，熟悉招聘流程。 3，沟通能力强，具备团队协作精神。 4，熟练使用办公软件，能进行基础数据分析。 5，普通话标准，文字表达清晰。 【工作时间】 早8:30-下午5:30，上六休一。 【薪资福利】 综合底薪8000（底薪6000+2000绩效）提成+奖金，月综合薪资10000+工资可周结月结均可。 不定时提供下午茶。 包吃住，水电平摊

深圳市龙华区招地坪/自流平/固化

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15八点，横岗大厦撤场帐篷，回塘厦，要两人，打螺丝，生手也行，不会干也行，滕

招聘：深圳图文店招聘半壶水 本店做六休一，12小时制，工资月发。不用排版，每天只有一些简单杂活。服从安排管理，善于沟通，脾气大，爱摔东西的勿扰。

招聘清洁工建筑工6000包吃住 月休四天，包吃住 招聘年龄52-62岁 随时可以安排上岗

岗位职责： 1. 负责员工入职、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3. 办理社保、公积金申报与日常维护，及时处理相关增减员及政策咨询 4. 协助组织员工培训、绩效考核支持及基础员工关系事务处理 5. 整理汇总人力资源基础数据，协助优化HR工作流程与表单标准化 任职要求： 1. 人力资源、行政管理或相关专业优先，学历要求：不限（大专及以上优先） 2. 经验要求：不限（有1-3年人力资源助理或实习经验者更佳） 3. 熟练使用Office办公软件，具备良好的沟通协调能力与服务意识 4. 工作细致负责，具备较强的学习能力与保密意识 5. 普通话标准，能适应快节奏协作环境，认同企业价值观

1.通过公司现有招聘渠道发布招聘信息，通过微信邀约求职者面试，主要招的是客服类岗位 2.组织面试，定期更新职位信息 薪资： 3600无责-4500无责底薪+提成（到面） 提成架构：邀约成功面试20元-60元/位 提成 工作条件及发展空间： 1.上班时间：9:30-12:00；13:30-19:00； 2.上班环境：优秀办公室写字楼上班，不需要出差，周边辅助娱乐设施齐全； 3.职位晋升：招聘专员-招聘主管-招聘经理

1.通过公司现有招聘渠道发布招聘信息，通过微信邀约求职者面试，主要招的是客服类岗位 2.组织面试，定期更新职位信息 薪资： 3600无责-4500无责底薪+提成（到面） 提成架构：邀约成功面试30元-60元/位 提成 工作条件及发展空间： 1.上班时间：9:30-12:00；13:30-19:00； 2.上班环境：优秀办公室写字楼上班，不需要出差，周边辅助娱乐设施齐全； 3.职位晋升：招聘专员-招聘主管-招聘经理

地点不在朝阳，看好联系，微信同

驻厂主管/驻厂管理 薪资待遇 5000-12000元/月，能力优秀者薪资可谈 岗位职责 1. 负责厂区员工面试、入职办理、离职手续跟进等全流程人事管理工作 2. 完成驻厂员工薪酬核算、考勤核对，确保薪资发放准确无误 3. 跟进合作项目账款核对、回收跟进，保障款项及时到账 4. 拓展开发新的合作业务，维护现有合作方关系，提升业务体量 5. 统筹驻厂日常管理事务，协调员工与厂区、公司的沟通对接 任职要求 1. 有驻厂管理、驻厂人事、劳务驻厂相关工作经验者优先 2. 熟悉员工入离职流程、薪酬核算、考勤管理等基础人事工作 3. 具备一定的业务开发能力与账款跟进沟通能力 4. 工作认真负责，沟通协调能力强 5. 熟练使用基础办公软件，做事细心严谨 我们期待 有经验、肯实干、能统筹驻厂全流程工作的你加入，稳定发展，收入上不封顶！

岗位职责： 1、与业务单元保持紧密沟通，依据人才需求及业务特性组建事业部团队，推进招聘执行； 2、配合各部门战略实施，优化制度流程，制定操作规范并提供人力资源保障； 3、开展人才画像回顾，评估组织人员结构，掌握人员流动趋势； 4、定期完成事业部人效分析、人力数据分析，落实公司政策传达与执行反馈； 5、为事业部输出人才市场动态信息，并提供可行性建议。 任职资格： 1、本科及以上学历，具备3-5年人力资源相关工作经验； 2、有中高端服装行业经验者优先，或具有高速发展的互联网、新零售等领域背景亦可； 3、擅长招聘工作，熟知多元招聘渠道运作方式； 4、具备较强的组织发展视角和战略理解力，沟通协调与表达能力突出。

岗位职责: 1.构建并落地组织管理体系，保障公司架构与战略发展方向相匹配。 2.持续推进组织架构升级，优化部门职能划分、岗位设置及业务流程。 3.设计并推行具有竞争力的薪酬制度，助力人才吸引与保留。 4.建立契合公司实际业务特点的绩效管理机制并组织实施。 5.推动企业文化建设，策划员工活动以提升团队归属感与协作氛围。 任职要求： 1.具备优秀的统筹规划与领导能力，能有效带领团队完成既定目标。 2.拥有良好的沟通协调能力，可高效解决员工关系及相关工作事务。 3.具备较强的团队协作意识，能够跨部门协同推进各项工作。 4.能依据业务变化灵活调整组织配置与工作模式。 5.熟知人力资源相关法律法规，确保管理制度符合合规要求。

一、职责描述： 支持业务发展与战略实施：深入理解公司各业务条线的实际需求，提供切实可行的组织诊断与人力资源支撑，助力团队在高速成长中稳步推进战略执行，尤其在人才引进与梯队建设方面做好前瞻性规划。 主导招聘执行工作：招聘为日常工作的核心内容，占比超50%。依据公司规模化扩张节奏，牵头制定并落实招聘策略，保障各职能部门按时保质完成人员补充目标，重点聚焦跨境电商、供应链及其它关键岗位的快速到岗。 提供全流程人力资源支持：面向各业务单元输出涵盖招聘、培训、绩效管理、薪酬激励、员工关系等模块的人力资源解决方案，并推动各项政策与措施有效落地执行。 提升组织运作效率：协助业务部门推进公司级制度完善与流程优化，提高人力资源运营效能，协同解决团队在人员管理过程中遇到的具体问题。 促进文化传承与内部沟通：在快速发展阶段协助企业延续核心价值观，搭建畅通的员工沟通机制，确保一线声音得以及时传递与回应，助力组织良性、可持续成长。 跨部门协同与信息联动：与各业务负责人及团队成员保持高频互动，确保信息高效流转，提升协作效率，针对性解决招聘推进与人力管理中的实际挑战。 二、任职要求： 学历要求：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑。 工作经验： 具备3年以上HRBP实战经验，有在高速增长型企业中深度参与组织发展的经历者更佳； 招聘实操经验丰富，招聘工作占比超过日常职责一半以上，擅长高效、批量招聘，能独立统筹招聘全流程，尤其在跨境电商、供应链相关岗位有成功案例； 曾支持或带领50-100人规模团队实现快速人员扩展，能适应高强度、快节奏的工作环境。 行业背景：有跨境电商、消费品或高成长性企业从业经历者优先；了解自研、设计及供应链开发管理基本逻辑者更佳。 核心能力： 务实灵活：具备出色执行力和应变能力，可根据企业发展不同阶段提出切实有效的招聘与人力资源应对方案。 招聘推动力强：对招聘工作有高度主动性，能够敏捷响应业务需求，策划并执行高效的引才策略，保障人才供给与业务节奏匹配。 抗压与适应能力强：面对复杂多变的业务环境能保持清晰判断，动态调整工作重点，在高压下持续推动任务达成。 沟通协调能力强：善于跨部门联动与资源整合，能够在管理层与基层员工之间建立有效沟通桥梁，促进信息上下贯通。 责任心强且富有团队意识：具有强烈的责任担当，乐于为团队解决问题并提供支持，具备良好的服务意识与成就他人的心态。

岗位责任： 1、负责门店在外卖平台建店、数据分析及监控、营销活动的执行落地; 2、对门店商圈、竞对、顾客画像进行调研及分析，为门店外卖业绩提升 提供数据支持 3、协助门店的外卖用户满意度及好评率的提升，协助门店梳理外卖工作流程，制定门店外卖业务及外卖伙伴的考核方案和绩效方案; 4、跟进并解决用户、门店及平台的各类反馈;理解并挖掘用户需求，提升用户体验维护公司品牌形象 5、优秀的沟通能力，强烈的责任心和执行力 6、结果导向，自我驱动力强，良好的团队合作精神，能力优秀。

一、核心职责​ 1、招聘策略制定：分析研发与业务团队人才需求，结合行业发展趋势，制定合理招聘方案与实施策略，确保招聘工作高效推进； 2、高端人才寻访：借助招聘渠道、行业交流活动、内部推荐等方式，精准挖掘研发类（软件开发、硬件研发等）、业务类（产品运营、外贸业务等）中高端人才，持续扩充人才储备池； 3、精准筛选评估：设定规范选拔标准，通过简历初筛、笔试考核、多轮面试及综合测评，全面评估候选人的专业能力、项目经验与岗位适配度，保障人岗契合； 4、招聘流程优化：持续梳理并改进招聘环节，提升招聘效率与质量，压缩到岗周期，增强候选人体验，塑造良好雇主口碑； 5、跨部门协作：与研发、业务团队保持紧密联动，及时掌握用人需求变动，提供专业招聘支持，协同达成招聘目标； 6、人才关系维护：全程跟进候选人沟通，及时反馈进展，妥善维护未入职优质人选关系，构建长期人才储备网络； 二、职能要求：​ 1、大专及以上学历，人力资源管理或相关专业，具备扎实的人力资源理论基础； 2、具备3年及以上人力资源相关工作经验，其中至少3年专注于高端技术岗位招聘，具有成功引进案例者优先考虑； 3、了解研发及业务运作模式，熟悉高新技术产业动态，有互联网或科技型企业招聘经验者优先； 4、精通各类招聘方法与工具，具备出色的人才甄别与判断能力； 5、具备良好的沟通协调能力、团队合作意识及问题处理能力； 6、责任心强，执行高效，抗压性强，能按时保质完成紧急招聘任务； 7、恪守职业操守与公司人事制度，严格执行信息保密要求；

美线海运产品经理，优秀者可定位为总监 岗位职责: 1. 负责跨境物流欧洲海运线路的产品运营与管理，保障物流环节高效顺畅运行 2. 跟踪物流全流程，快速响应并解决运营异常，持续提升服务体验与客户满意度 3. 联动内外部团队，推动操作流程优化，增强整体运作效率 任职要求： 1. 大专及以上学历，具备3年以上国际物流产品开发、设计或运营管理经验；具有成本管控或流程优化背景者优先 2. 主导报价系统日常维护，提升报价准确率与响应速度；拥有良好的项目统筹能力及协同合作意识 3. 可独立应对物流运营中的突发状况，并为销售端提供有效支持 4. 热爱跨境物流海运产品相关工作，具备强烈的学习意愿与发展潜力

岗位职责： 1、负责培训需求分析及培训计划的制定，并推进实施、过程跟踪、效果总结； 2、参与讲师团队与课程体系的搭建工作，涵盖培训调研、课程设计、讲师统筹、培训效果评估等相关环节； 任职资格： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商企业管理、心理学、管理学等相关专业优先； 2. 具备1年以上培训相关工作经验，有中大型研发制造类企业从业经历者优先； 3. 性格积极乐观，细致耐心，逻辑清晰，具备良好的组织协调、沟通表达能力；执行力突出，能适应较强的工作压力

岗位职责： 1.协助运营主管完成日常运营数据的整理、统计与分析，确保信息准确及时 2.负责平台内容更新维护，跟进活动执行进度，协调相关部门推进项目落地 3.收集用户反馈及市场动态，定期输出运营优化建议报告 4.管理运营文档资料，完善工作流程台账，提升团队协作效率 5.配合完成运营推广方案的基础支持工作，包括素材准备、渠道分发等 任职要求： 1.学历不限，具备基本办公软件操作能力，有较强的数据敏感度 2.具备良好的沟通能力和执行力，能承担一定工作压力 3.有运营相关实习或工作经验者优先考虑，行业经验不限 4.工作细致负责，具备较强的主动学习意识和团队协作精神

1-年龄18岁以上，形象气质佳 2-主要工作内容面试/副要做招聘 3-上班时间中午12点～晚上10点（休息2小时，吃饭自己安排） 4-月休4天，每月15号发薪，社保缴纳 5-公司比较人性化，晋升空间大，公司比较缺中高层管理人员，能力决定自己后续的工资1-年龄18岁以上，形象气质佳 2-主要工作内容面试/副要做招聘 3-上班时间中午12点～晚上10点（休息2小时，吃饭自己安排） 4-月休4天，每月15号发薪，社保缴纳 5-公司比较人性化，晋升空间大，公司比较缺中高层管理人员，能力决定自己后续的工资

岗位职责： 1、依据公司业务战略与发展需要，统筹开展人力资源规划与人才配置，主导招聘策略制定与落地执行； 2、参与设计并优化岗位管理机制与流程，动态维护公司岗位体系，确保岗位架构与组织职能发展相匹配；推进编制测算与管控工作，提升人力配置效率与管理水平； 3、搭建并持续优化招聘流程与系统，压缩招聘周期，增强招聘响应速度与成效；通过工具化和知识赋能支持业务团队，推动内部面试官队伍建设； 4、拓展、运营及管理多元化招聘渠道，健全企业人才储备库，定期开展招聘效能与成本评估，不断优化招聘质量与投入产出比； 5、聚焦关键岗位及中高端人才引进，保障核心人才梯队高效搭建，实践中完善人才甄选与继任机制建设； 岗位要求： 1、本科及以上学历，专业方向为人力资源、心理学、经济学或理工类相关领域。 2、具备5年以上招聘管理经验，熟悉智能硬件领域人才市场，有3年以上科技型创新企业从业背景者优先。 3、在人才Mapping、引进与评估方面有丰富实战积累；有团队管理经验，对人才发展有深入理解，参与过人力资源创新项目，具备人才体系搭建经验者更佳。 4、具备较强的沟通协调、洞察判断与数据分析能力，自我驱动意识强，能适应高强度工作节奏。