任职资格: 1、大专及以上学历，人力资源管理或相关专业优先； 2、具备3年以上人事相关工作经验； 3、熟练掌握招聘、入职、离职、调动、转正等人事全流程操作，了解劳动法及相关法律法规； 4、具备良好的语言表达与沟通协调能力，思维敏捷，具有较强的洞察力与判断力，性格亲和； 5、抗压能力强，适应快节奏工作环境，能够高效完成任务。 工作职责: 1、根据部门业务需求，协助开展岗位人员的招聘与配置； 2、负责新员工试用期跟进及转正流程的落实； 3、处理日常人事事务及相关领导交办的临时工作任务； 4、上班时间：上午9:00-12:00下午13:30-18:00，双休，法定节假日正常休息。

岗位职责 1.负责公司招聘工作的实施，推进人才引进与培养机制，保障公司当前及未来发展的人员配置需求。 2.办理员工入职、离职、转正、调岗等人事变动手续，落实劳动合同的签署、调整与解除，并同步更新和归档人事资料。 3.统筹员工社会保险的申报与日常管理。 4.负责办公物资的采购执行、仓储管理、定期盘点，以及供应商资源的筛选与对接。 5.管理公司车辆的日常使用安排与调度协调。 6.推进企业文化的传播与落地，营造积极向上的组织氛围。 7.统计并编制员工考勤数据，按时完成考勤上报工作。 8.策划并执行公司年会、员工关怀活动、市场推广活动及各类内部会议的会务支持。 9.持续优化人力资源管理制度与培训体系，提升员工归属感与工作积极性，促进劳资关系良性发展。 10.完成领导交办的其他行政与人事相关事务。 职位要求 1、教育背景：大专及以上学历，人力资源管理、行政管理或相近专业者优先考虑； 2、具备1-2年人事行政相关工作经验； 3、熟练操作办公软件如EXCEL、PPT，熟悉打印机等常用办公设备使用； 4、素质能力：主动性强，责任心强，做事细致认真，具备独立应对和解决复杂事务的能力； 5、性格偏向：性格外向，易于沟通，富有亲和力

【岗位职责】 1、负责公司招聘需求的发布及招聘渠道的维护； 2、管理招聘流程，进行简历筛选、邀约及面试安排； 3、跟踪评估招聘效果，优化招聘流程，提高招聘效率； 4、建立并维护人才库，确保人才信息准确、完善； 5、定期进行招聘数据分析，为招聘决策提供支持； 6、负责员工绩效管理体系的建立与实施，组织绩效评估工作。 7、完成公司交办的其他日常事务。 【岗位资格】 1、统招大专及以上学历，人力资源管理，行政管理，社会学，劳动与社会保障专业优先； 2、1年以上人事招聘或绩效管理工作经验； 3、熟悉招聘流程及各种招聘渠道，具备良好的沟通协调能力； 4、熟练使用办公软件，具备良好的数据分析能力； 5、具备较强的学习能力和团队合作精神； 6、具备良好的职业道德和职业操守。 7、能独立工作，有责任心，能承受较大的工作压力。 【基础福利】 年终奖金、绩效奖金、五险、带薪年假、带薪病假、员工旅游、过节费、节日礼物、专业培训、晋升机会、出国机会、股票期权、交通补贴、团队聚餐、优秀员工奖、调户入深、内部人才推荐奖金。 【薪酬福利】 1、丰厚的薪酬收入（综合薪酬+提成+奖金+期权分红）； 2、公司提供高于行业标准的薪酬和广阔的个人发展空间； 3、多姿多彩的员工拓展活动； 4、休息休假：享受国家法定节假日； 5、不定期组织聚餐+户外旅游 6、工作时间：上午9:00-12:00，下午1:30-6:00，每天7.5小时； 7、员工关怀：员工生日会、优秀员工评选（发放优厚奖金）； 8、员工生活：员工旅游活动、拓展活动、大型年会、部门聚餐； 9、员工发展：注重人才发展，制定清晰的职业规划，提供完善的晋升机制，调薪机制！ 【招聘寄语】 只要你有想要变得优秀的行动力，我们就有信心将你培养成一名优秀的人才。 【企业发展前景】 未来公司将继续深耕于农、林、牧、渔领域，深度挖掘领域数据的价值，加速农产品供应链流通，优化农业产业供应链上下游供给效率，促进并提升金融保险的风险管控，建立高质量农产品可追溯体系。

招聘人力资源

1、监督并执行人事行政相关制度的落实； 2、组织实施人员招聘及员工关系等日常人力资源管理工作； 3、办理员工入职、转正、离职手续，负责人事档案的归档与管理； 4、办理员工社会保险及相关劳动年审事务； 5、完成上级领导安排的临时性工作任务； 6、熟练操作各类电脑办公软件； 7、协助部门开展各项活动的组织与实施

工作内容： 1、负责公司人员招聘，入职，离职 2、负责公司人员办理住宿管理 3、完成部门经理交代的其它工作; 每月薪资:6000-12000 薪资待遇：基本工资6k+提成+月奖励+周奖励+年终分红+每周下午茶+不定期团建+季度旅游+公休+包住宿 工作时间：8小时制月休4天自由调休 任职资格： 1、性格开朗活泼阳光 2、具备较强的书面和口头表达能力; 3、工作仔细认真、责任心强、为人正直。

邀请志同道合的朋友加入公司

岗位职责: 1.负责公司人事相关工作，确保人事流程的顺畅执行； 2.与团队成员协作，共同完成部门目标； 3.持续优化工作流程，提升工作效率。 任职要求： 1.具备良好的沟通能力，能够有效地与团队和上级交流； 2.积极主动，能够适应快节奏的工作环境； 3.具有较强的学习能力，愿意接受新挑战，不断提升自我

此岗位仅招聘一人，非诚勿扰，请仔细阅读岗位要求后再联系 1.负责招聘全流程工作，包括拓展与维护招聘渠道、筛选简历、安排并组织面试、对接候选人沟通及跟进录用进展，保障各部门用人需求及时满足。 2.员工关系管理：办理员工入职、转正、岗位调整、离职等相关手续，建立并更新员工档案；组织新员工培训，协助推进员工关怀机制建设（如生日庆祝、节日活动等），处理日常员工咨询及基础劳动关系问题。 3.人事制度执行：配合优化公司人力资源管理制度与流程（如招聘、考勤等规章），推动制度在各业务部门的实施落地，收集执行过程中的反馈并提出改进建议。 4.其他事务：完成上级交办的人力资源相关临时工作任务。 经验要求：具备1-3年人力资源相关工作经验，熟悉招聘与员工关系模块者优先；优秀应届生亦可适当考虑。 薪资福利：底薪4k+提成，每月休息4天，试用期3个月，缴纳社保。 工作时间：上午9:00-12:00，下午13:30-18:00，中午休息1.5小时

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新单 【类型】住家保姆 【地址】南山 【人口】1 【工作内容】阿姨主要做饭做家务,照顾70多岁自理老人日常生活。 【阿姨要求】阿姨有耐心有爱心有责任心，性格好，清淡饮食 【薪资】 5500元休四，法定节假日13天 ：

1.工作内容负责招聘邀约面试 2.早十晚七月休四天任意调休可双休 3.无责底薪4000加绩效加提成 4.每月15号准时发薪

岗位职责： 1.作为公司的服务方代表，在客户方驻点办公，根据要求完成招聘任务； 2.负责项目人员的全生命周期管理，包括招聘、入离调转、档案建立与管理、员工关系等基础人事服务工作； 3.负责拓展和维护招聘渠道，开展线上和线下招聘工作，达成招聘目标，保证满岗率； 4、负责新入职员工试用期的稳岗管理 5、快速响应并处理客户与员工的投诉或咨询，能处理简单员工关系，及时反馈总部； 岗位职责： 1、大专及以上学历，2年以上蓝领招聘相关工作经验，有保安招聘经验优先； 2、熟练运用excel等常用办公软件，数据敏感度高，有外包招聘经验优先； 3、沟通能力强，责任心强，认真细致，具有较好的服务意识强； 4、以结果为导向，具备一定的抗压能力和应变能力。 工作地：两江新区礼嘉

负责招聘公司需要的一切岗位 主要是招聘主播 月休4天，早10晚7，中午休息1个小时 每月25号发工资 4000底薪＋招1-3个主播提成1000/人 4-6个主播提成1500/人 7个主播以上3000/人 综合工资8000+ 工作轻松、同事相处和睦 公司的氛围和环境都很好 希望你性格不要太闷太内向 能说会道、做过招聘或销售的最好 忠心期待你的加入 兼职勿扰

主要负责蓝领招聘已经日常接待

一、工作内容 1、通短视频平台发布招聘信息，你缺钱，我缺人，我负责提供资源你负责挣钱 2、每天负责与客服进行沟通，为客户解答疑问 3、工作轻松，一人一台电脑独立办公。 4、薪资: 多劳多得正常干7000-10000努力干8000-20000拼命干30000上不封顶 工作时间:上午9:00-12:00下午13:30-18:00国家法定节假日正常放假。 5、公司福利多，优惠多，节假日有礼品发放。公司老板，耙耳朵，好相处，上班自由，工作轻松 二、任职要求 1、年龄16周岁到，男女不限。 2、不限学历。

宝安全区急招几名兼职工要做的抓紧联系！

岗位职责： 1、负责一款或多款游戏的商业化运营活动，涵盖活动内容策划及执行落地； 2、与研发团队围绕核心玩法、系统设计、数值设定及商业化内容进行沟通协作，推动版本优化并保障上线进度； 3、对接发行相关工作，依据游戏所处阶段参与测试推进，以数据为基础驱动各项运营策略实施； 4、协助研发团队完善游戏目标感设计、付费结构搭建及资源产出循环，并结合市场竞品动态与产品分析提出可行性建议； 5、持续复盘版本更新与运营活动数据，监控收入表现与活动成效，灵活调整排期安排，确保达成既定KPI指标。 任职资格： 1、本科及以上学历，具备2年以上游戏产品运营相关经验； 2、热爱游戏行业，拥有广泛的游戏体验积累，重视用户体验，具备较强的数据洞察力； 3、熟练掌握excel、ppt、word等办公软件，了解Axure、脑图、流程图等产品常用工具； 4、熟悉数据分析方法，掌握商业化布局、产品迭代优化及竞品研究等相关技能； 5、性格积极乐观，表达清晰，善于思考，具备良好的协作精神和抗压能力； 6、逻辑思维扎实，学习能力强，工作中主动性强，能够高效推动任务进展。

岗位职责： 1、协助品牌外卖平台的日常运营，优化店铺展示与用户体验； 2、收集并分析外卖平台数据，包括订单量、用户反馈与竞品调研； 3、与线下门店协作，推动新品的线上推广与活动策划； 4、监控线上店铺评价，制定并执行提升策略，确保品牌形象。 任职要求： 1、大专及以上学历，市场营销或电子商务相关专业优先； 2、优秀的沟通协调能力和团队合作精神，能够独立完成任务； 3、责任心强，细致耐心，具备较强的学习能力和创新思维。

岗位职责: 1.制定人力资源相关制度，与各部门保持顺畅协作，保障人力政策有效落地； 2.主导团队人才引进与甄选工作，实现人员结构的合理配置； 3.推进并落实绩效管理体系，策划及优化激励机制； 4.参与团队发展与文化塑造，策划员工活动，增强团队凝聚力； 5.落实并宣导公司人力资源制度，确保人力资源工作高效运转。 任职要求： 1.熟悉人力资源各模块运作，精通招聘管理与员工关系处理； 2.具备优秀的沟通协调能力，能够跨部门协同推进工作； 3.具备组织变革推动力，拥有较强的统筹与领导力； 4.可独立应对和解决人力资源领域的各类问题； 5.工作积极主动，适应快节奏工作环境并保持稳定输出； 6.态度严谨负责，具备一定的抗压能力。

需具备业务团队管理经验，有从0到1落地执行的实际经历 岗位职责： 1.参与并协助公司战略规划的制定，开发和整合人力资源，助力企业经营目标达成及可持续发展； 2.搭建并优化人力资源管理体系，研究并设计各模块管理机制，健全制度体系； 3.协同总经办推动高层管理人员综合管理能力的提升； 4.统筹推进人力资源各项工作的全面实施，确保各类优化方案有效落地； 5.主导员工关系的维护与管理； 6.推动企业文化建设并组织实施相关活动； 7.统筹企业成本管控工作，落实降本增效措施； 8.负责本部门日常行政事务管理及团队能力建设； 任职要求： 1.人力资源管理或相关本科及以上学历，具备五年以上人力资源领域工作经验； 2.接受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规及管理能力提升类培训； 3.系统掌握现代企业人力资源管理模式，具备薪酬体系设计、绩效考核、岗位培训、福利政策、制度建设及组织架构调整等方面的实践经验或深入理解； 4.精通人力资源事务性工作处理方式，熟练掌握各环节操作流程； 5.熟知国家、地方及企业内部在用工管理、薪酬制度、用人机制、社保福利及培训政策方面的相关规定； 6.具备突出的领导力与组织协调能力，学习能力强，职业素养高，富有责任心与敬业精神。

招蔬菜加工临时工人2人 时间：现在-24：00左右，要求熟手，手脚麻利，摸鱼勿扰 现结20元/小时，年龄45以下，要求熟手 地址:浦田路10号2栋（祥发路6号对面） 联系方式：

岗位职责 1.熟悉TikTok平台规则，负责账号的创建、商品发布及日常运营管理； 2.结合公司营销策略与产品特性，快速策划并输出符合热点的视频内容； 3.持续探索TikTok平台的内容创新形式与运营新机制； 4.开拓并维护网红资源，推动品牌合作落地执行。 任职要求 1.大专及以上学历，熟练掌握小店后台各项操作功能； 2.具备基础数据分析能力，有成功打造爆款产品的实操经验； 3.英语四级以上水平。

岗位职责： 1、对接与公司各业务部门负责人沟通，明确岗位招聘需求； 2、招聘渠道管理负责招聘渠道的拓展与维护，涵盖主流招聘网站、社交媒体、内部推荐、校园招聘等 3、简历筛选与邀约根据岗位要求筛选简历；协助完成面试记录与评估，收集面试官反馈； 4、入职手续办理协助新员工完成入职流程，包括资料审核、劳动合同签订、入职培训引导、办公设备申领等，确保入职手续合规、高效。 5、完善员工培训与绩效考核，协助人事主管工作及其它行政工作事宜等。 任职要求： 21-25岁；全日制大专以上学历；1-3年人事方向工作经历 岗位福利： 入职购买五险；提供房补或住宿；下午茶福利多 惠州市、珠海市、深圳市同时招聘中

游戏特效师 3年以上（优秀应届生可面议） 薪资福利:10000 - 15000元，行业竞争力薪资+项目奖金，五险一金全覆盖，坐落于TCL科学园区，办公环境现代化，毗邻众多科技企业，科创氛围浓厚；清晰的晋升通道，技术/管理双轨发展，结合个人特长定制成长计划；定期组织技术沙龙、团建活动，轻松包容，重视协作与分享。 招工人数:2人 应聘请注明“应聘岗位+姓名+学校”，美术类岗位务必附带个人作品；会在收到简历后3个工作日内进行筛选，合则约见面试，未通过筛选的简历也会妥善保管，后续有合适岗位将优先联系；报名投递方式：1、打开文章底部二维码，长按识别后跳转登记信息；2、点击左下角「阅读原文」，直接跳转登记信息。 工作地址:深圳市南山区西丽街道TCL科学园区F5栋

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主要就是加微信聊天，给求职者介绍薪资待遇，邀约面试，有销售经验，最好公司提供客户资源上班时间朝九晚七 刚开始有人有人带包教包会会简单电脑打字就可以