深圳·宝安区
职位详情
一、核心职责
1、招聘策略制定：分析研发与业务团队人才需求，结合行业发展趋势，制定合理招聘方案与实施策略，确保招聘工作高效推进；
2、高端人才寻访：借助招聘渠道、行业交流活动、内部推荐等方式，精准挖掘研发类（软件开发、硬件研发等）、业务类（产品运营、外贸业务等）中高端人才，持续扩充人才储备池；
3、精准筛选评估：设定规范选拔标准，通过简历初筛、笔试考核、多轮面试及综合测评，全面评估候选人的专业能力、项目经验与岗位适配度，保障人岗契合；
4、招聘流程优化：持续梳理并改进招聘环节，提升招聘效率与质量，压缩到岗周期，增强候选人体验，塑造良好雇主口碑；
5、跨部门协作：与研发、业务团队保持紧密联动，及时掌握用人需求变动，提供专业招聘支持，协同达成招聘目标；
6、人才关系维护：全程跟进候选人沟通，及时反馈进展，妥善维护未入职优质人选关系，构建长期人才储备网络；
二、职能要求：
1、大专及以上学历，人力资源管理或相关专业，具备扎实的人力资源理论基础；
2、具备3年及以上人力资源相关工作经验，其中至少3年专注于高端技术岗位招聘，具有成功引进案例者优先考虑；
3、了解研发及业务运作模式，熟悉高新技术产业动态，有互联网或科技型企业招聘经验者优先；
4、精通各类招聘方法与工具，具备出色的人才甄别与判断能力；
5、具备良好的沟通协调能力、团队合作意识及问题处理能力；
6、责任心强，执行高效，抗压性强，能按时保质完成紧急招聘任务；
7、恪守职业操守与公司人事制度，严格执行信息保密要求；
1、招聘策略制定：分析研发与业务团队人才需求，结合行业发展趋势，制定合理招聘方案与实施策略，确保招聘工作高效推进；
2、高端人才寻访：借助招聘渠道、行业交流活动、内部推荐等方式，精准挖掘研发类（软件开发、硬件研发等）、业务类（产品运营、外贸业务等）中高端人才，持续扩充人才储备池；
3、精准筛选评估：设定规范选拔标准，通过简历初筛、笔试考核、多轮面试及综合测评，全面评估候选人的专业能力、项目经验与岗位适配度，保障人岗契合；
4、招聘流程优化：持续梳理并改进招聘环节，提升招聘效率与质量，压缩到岗周期，增强候选人体验，塑造良好雇主口碑；
5、跨部门协作：与研发、业务团队保持紧密联动，及时掌握用人需求变动，提供专业招聘支持，协同达成招聘目标；
6、人才关系维护：全程跟进候选人沟通，及时反馈进展，妥善维护未入职优质人选关系，构建长期人才储备网络；
二、职能要求：
1、大专及以上学历，人力资源管理或相关专业，具备扎实的人力资源理论基础；
2、具备3年及以上人力资源相关工作经验，其中至少3年专注于高端技术岗位招聘，具有成功引进案例者优先考虑；
3、了解研发及业务运作模式，熟悉高新技术产业动态，有互联网或科技型企业招聘经验者优先；
4、精通各类招聘方法与工具，具备出色的人才甄别与判断能力；
5、具备良好的沟通协调能力、团队合作意识及问题处理能力；
6、责任心强，执行高效，抗压性强，能按时保质完成紧急招聘任务；
7、恪守职业操守与公司人事制度，严格执行信息保密要求；
2025-12-17 08:09
IP属地：广东深圳
职位福利
本科5-10年
深圳市钜弘技术有限公司
未融资 · 100-499人
鱼泡安全保障
如遇到办证收费、刷单、传销、诱导买车等违规行为，请立即向鱼泡直聘投诉举报投诉举报 >
附近适合您的职位
人事行政主管
9000-12000元/月
人力资源经理/主管人事经理3-5年本科混合办公人力资源成本管控管理体系建设优化组织架构/职级体系设计优化制度制定及落地优化企业文化建设招聘与配置薪酬福利绩效管理人力资源规划劳动关系大中型企业从业3年以上管理经验
深圳 宝安区
人力行政经理/主管
8000-10000元/月
人力资源经理/主管人事经理5-10年本科人力资源成本管控组织架构/职级体系设计优化制度制定及落地优化企业文化建设
深圳 宝安区
人事行政主管
8000-12000元/月
人力资源经理/主管人事经理3-5年大专hrbp混合办公制度制定及落地优化招聘与配置薪酬福利绩效管理劳动关系3年以上管理经验
深圳 宝安区 福永
人事行政主管
6000-10000元/月
人力资源经理/主管人事经理3-5年中专/中技弹性工作制人力资源成本管控管理体系建设优化制度制定及落地优化企业文化建设招聘与配置劳动关系大中型企业从业5年以上人力经验3年以上管理经验
深圳 宝安区
HR主管
1-1.5万元/月
人力资源经理/主管人事经理3-5年大专混合办公人力资源成本管控组织架构/职级体系设计优化制度制定及落地优化培训与开发招聘与配置薪酬福利绩效管理人力资源规划大中型企业从业5年以上人力经验3年以上管理经验
深圳 宝安区 新安
收藏职位
