店里大小事务全面管理

招聘院长岗位，薪资面议。岗位职责包括：能操作常见犬种的洗护和造型，可根据不同犬只特点设计造型；了解宠物习性，热爱小动物；了解简单的医疗常识。

招聘店长一名。工作地址位于锦江区的一家商场拌饭馆。店主平时好说话，不会为难员工，工作压力较小。

GOLDEN BEAR（黄金熊） 店长 福利待遇： 1：底薪+提成+社保+加班补贴+晋级激制奖金+工龄补贴，综合薪资6000-12000上不封顶 2: 早晚班 月休四天 3: 晋升通道:导购-高导-储备店长-店长-区域主管 要求 1）：良好的表达和沟通能力，执行力强。 2）：性格开朗热情，具备优秀服务意识，有零售工作经验者以上优先 3）：适应零售业工作环境和工作时间。 4）：20岁-35岁，具备迅速敏捷的行动力，工作态度积极，普通话流利，良好的沟通学习能力。

一、薪资待遇 1. 薪资构成：底薪9000+ + 绩效提成（门店营收挂钩）+ 全勤奖，有连锁火锅店管理经验底薪可面议上调 2. 发薪时间：每月15号准时发放工资 3. 食宿福利：包吃包住（提供管理人员独立宿舍） 4. 休假安排：每月月休4天，法定节假日额外增加1天假期 5. 试岗规则：试岗期5天（双向选择，通过即转正） 二、工作时间 （根据门店营业排班，弹性管理） 1. 日常班次：10:00—22:00（含午休2小时，14:00—16:00为休息时段） 2. 高峰期需配合前厅后厨延时值班，可安排次日补休或加班补贴 3. 每月需承担3-4次晚班收尾（至凌晨0:30左右），负责当日盘点及安全检查 三、主要工作内容 1. 全店运营管理：统筹前厅、后厨、传菜、保洁各岗位工作，制定每日排班表，确保高峰期人手高效运转； 2. 服务质量管控：巡查用餐区，及时处理顾客投诉与特殊需求，提升客户满意度及复购率； 3. 成本与库存：监督每日食材进货验收、仓储损耗，控制毛利率，核对后厨出库单据，避免浪费； 4. 员工培训带教：定期组织新员工入职培训、服务礼仪及安全操作演练，打造稳定团队； 5. 营销活动执行：配合总部策划节日/会员日活动，拉动门店流水，并收集竞品信息提出改进建议； 6. 安全卫生责任：落实消防、食品卫生及设备保养制度，每日闭店前检查水电燃气，确保合规经营； 7. 数据报表汇总：统计日/月营收、客流量、好评率等数据，向老板汇报经营状况及优化方案。 四、任职要求 · 年龄25-45岁，有2年以上火锅/中餐店长或副店长经验； · 具备较强抗压能力、沟通协调力和突发事件处理能力； · 熟悉餐饮行业法规，会使用基础办公软件（Excel/收银系统）； · 有责任心，能以身作则，带动团队积极氛围。

负责门店整体运营、团队管理、业绩目标、达成、会员维护、续费转化、活动策划、场馆管理、教务安排、成本控制。

招聘店长，工作地点位于荣州大道二段。

四川成都招聘店长岗位，要求具备1年以上连锁管理经验。薪资保底1万元以上，购买保险，月休4天。

招聘操作老师，月薪6000-15000元，新手可免费培训。招聘店长，月薪8000-20000元，薪资构成为保底加业绩加分红，有管理经验者优先。

招聘：门店店长（高端精品水果）工作职责：1）负责华润高端联营商超门店商品订货、上货、补货、盘点、做好进货验收、商品陈列、商品质量和服务质量管理工作2）负责华润高端商超联营门店水果管理工作，包括但不限于门店销售业绩、损耗额、人员管理等任职资格：1）学历专业要求：大专及以上学历，经管类专业优先（市场营销/电商/财会/物流等）2）动机要求：向往更美好的生活哦，追求快速发展，同时愿为此付出努力和拼搏3）经验要求：2年以上生鲜，零售经验薪资待遇：7000-12600福利待遇：1）门店店长在被视为“基层管理干部”进行培训，并给拼搏的你提供宽广的职业发展平台，共设定3级11等薪酬，从初级店长—中级店长—高级店长，月薪7200-12600（对应级别）2）每年4次晋升机会，靠实力说话，强执行，强目标。3）不定时专项激励，例如：销售日激励，单品日激励等；4）华润高端商超工作，工作环境良好，客户均为高端人群。职业发展路径：储备店长-初级店长-中级店长-高级店长-城市督导-大区经理-集团总部联系方式：山水人力资源部陈女士（同）

成都急聘 架子工名（持登高证）。要求手艺精湛，点工。拒绝二把刀参与。

用角磨机打摩水磨石，200一天，现结，7月30号上班，工作地点温州涌泉

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成都市新都区招不锈钢安装

成都市金牛区招、挡烟垂壁、

招聘健康东路附近水果店招聘店长一名及店员四名，要求18-45周岁，店长相关工作经历5年及以上，店员相关工作经验1年及以上。薪资面议根据工作能力可调整。有意者联系王

沈北积家购物中心华耐品牌招聘店长，有鞋品销售经验一年以上，上下午倒班制综合工资3500-5000联系电话魏女士

招聘店长一名。要求年龄40至55岁，有销售经验，善于沟通，有事业心。薪资范围为5000至20000。上班时间为8:00至17:00，提供工作餐。

老意法二楼高薪诚聘韩系风店长1名要求：老意法做过两年以上店长，有店铺管理经验及团队协调能力、沟通能力，责任心强，善于和客户沟通，手上有客户资源优先能力强可年终分红本店韩系简约风待遇好成长空间大，店内氛围好有意联系同步

济南辉耀餐饮管理有限公司旗下《食叶人家面馆》连锁店招贤纳士：1、煮面师6名4000-50002、帮厨人6名3000-40003、收银员6名3500-40004、店长数名4500元加提成有意者请拨打电话王

岗位职责： 1.负责水产市场内商品的规格挑选、分类整理及上架陈列 2. 向顾客介绍水产产品特点，提供专业选购建议并完成销售全流程 3. 维护店内环境卫生与货品新鲜度，及时处理临期或异常商品 4. 准确录入销售数据，配合完成日结、盘点及库存核对工作 5. 主动响应顾客咨询与售后需求，提升服务体验与复购率 任职要求： 1.学历不限，有服务意识和沟通表达能力 2. 有零售、生鲜或水产行业经验者优先 3.能适应早市节奏，吃苦耐劳，责任心强 4. 具备基础算术能力与简单操作收银设备的能力 5.热爱一线服务工作，注重职业形象与服务细节

招聘厨师长1名。工作地点在金堂淮州机场运营基地。上班时间为8点至下午5点，午休3小时，双休，购买社保，节假日正常放假。要求大锅菜和中锅菜技术过硬，同时会做接待餐。薪资为7-8k。联系人：张，联系电话：。

性格活泼 开朗

岗位职责： 1. 协助店长完成门店日常运营管理，包括人员排班、商品陈列与库存管理 2. 参与顾客服务全流程，提升客户满意度与复购率 3. 学习并执行销售目标分解、数据分析及业绩复盘工作 4. 带队开展促销活动策划与落地，提升单店营收能力 5. 接受系统化带教培训，逐步掌握门店全模块运营技能 任职要求： 1. 学历不限，有零售/餐饮/服务业基层工作经验者优先 2. 具备良好的沟通表达与团队协作能力 3. 责任心强，抗压能力好，愿意接受轮岗与阶段性外派学习 4. 熟练使用办公软件，具备基础数据整理与分析意识 5. 认同企业文化，有志于在连锁零售行业长期发展

招聘前厅领班2名，薪资面议。工作地址位于新繁镇高墙路12号。

一，店铺管理，助教招聘 二，卫生管理，器材维护 三，直播、拍视频

【岗位职责】 · 负责日常接待与顾客服务 · 维护场馆秩序及环境卫生 · 协助完成物品整理与基础运营工作 【职位要求】 · 不限学历、不限经验，有责任心即可 · 能适应轮班制工作安排 【工作时间】 · 09:00-18:00 或 10:00-20:00，具体班次面议 【薪资福利】 · 综合月薪4500-6000元，支持月结/周结/日结 · 包吃 | 年底双薪 | 加班补助 | 饭补

【岗位职责】 1、负责七鲜餐饮所辖区域15家以上门店的整体运营管理，确保各门店执行公司统一的营运标准与操作流程。 2、制定并分解区域年度/月度营业额、毛利、成本控制等关键绩效指标，并监督执行落地。 3、定期分析区域内的营收数据、菜品结构及损耗情况，针对低绩效门店制定具体的业绩提升方案。 4、建立区域巡检机制，严格执行食品安全、环境卫生、服务规范及生产安全的稽核，防范运营风险。 5、负责区域内店长的选拔、带教与绩效考核，搭建后备管理人才梯队，满足区域内新店开业及人员晋升需求。 【任职要求】 1、大专及以上学历，专业不限。 2、必须具备至少3年以上餐饮连锁行业的区域经理/城市经理工作经验，且直接管辖门店数量不少于15家（需在简历中体现具体管辖规模）。 3、熟悉多店远程管理模式，具备成熟的门店督导技巧。 4、有封闭场（如产业园、厂区、写字楼美食广场）或团餐项目管理经验者优先考虑。 5、能适应快节奏工作及门店突发状况下的应急处理，原则性强，执行力强。 符合京东价值观：客户为先、创新、拼搏、担当、感恩、诚信。

招聘自助火锅店店长一名。岗位职责包括：全面负责门店日常运营管理，涵盖前厅、后厨及库存管理，确保门店高效运转；制定并执行销售计划与成本控制方案，提升营业额与利润；监督菜品出品质量及服务标准，处理顾客投诉与突发事件，维护品牌形象；负责员工排班、培训、绩效考核及团队建设，营造积极的工作氛围；定期分析经营数据，优化运营流程，达成公司下达的各项指标。岗位要求：学历、经验、年龄不限，有餐饮管理经验或火锅行业从业经历者优先；具备较强的团队管理能力、沟通协调能力及抗压能力；熟悉食品安全法规及门店财务管理基础，能独立处理日常运营问题；热爱餐饮行业，服务意识强，有责任心与创业精神。薪资为7千至1.2万。

招聘前厅经理，薪资8000-10000。要求大专及以上学历，具备3-5年前厅接待经验，精通商务礼仪，素养良好。工作地点在四川成都。