要求网咖店长从业经验1年以上，详细面谈

岗位职责： 1.全面负责门店日常运营管理，包括销售目标达成、人员排班与绩效管理 2.统筹商品陈列、库存管理及损耗控制，确保货品结构合理、周转高效 3. 主导顾客服务标准落地，处理客诉并提升客户满意度与复购率 4. 带队开展营销活动执行与本地化推广，提升门店区域影响力 5.定期分析经营数据，向上级提交运营改进建议与优化方案 任职要求： 1. 具备门店运营管理经验，有零售/快消/餐饮等行业背景者优先 2. 具备团队管理能力，能有效激励员工、营造积极工作氛围 3.熟悉POS系统及基础数据分析工具，具备较强的执行力与应变能力 4. 责任心强，具备良好的沟通协调能力与客户服务意识 5.学历不限，有相关管理经验者可适当放宽学历要求

长期稳定，有一定工作和管理经验

岗位职责： 1.全面负责门店日常运营管理，包括人员管理、商品陈列、库存管控及服务质量监督 2.制定并执行销售目标与营销计划，提升门店业绩与客户满意度 3. 组织员工培训与团队建设，优化服务流程，打造高效协作团队 4.处理顾客投诉与突发事件，维护品牌形象与门店运营秩序 5.定期分析经营数据，向上级提交运营报告并提出改进建议 任职要求： 1. 具备门店管理相关工作经验，有零售/快消/餐饮等行业背景者优先 2. 具备良好的沟通协调能力、团队领导力及抗压能力 3. 熟悉基础财务知识与ERP系统操作，能独立完成进销存管理 4.责任心强，注重细节，具备较强的服务意识与问题解决能力 5.学历不限，有成功带店经验或连锁品牌管理经验者可适当放宽条件 有品牌防盗门木门系列销售人员优先

岗位职责： 1、负责门店日常接待，主要服务客户，耐心沟通、真诚服务，维护老客户、跟进客户需求。 2、负责周边社区引流拓新，收集新客户资源，工作简单、全程有人带。 3、配合店长完成门店日常运营、客户维护、基础台账整理，轻松不累。 岗位要求： 1、人品端正、踏实诚恳、有极强服务意识，喜欢与人交流，有耐心、亲和力强，愿意和老年客户沟通。 2、能接受外出拓新、发单引流，不偷懒、不混日子，积极主动做事。 3、无需经验，新手可培训，愿意长期稳定上班、想多赚钱优先。 4、服从管理、心态好，无不良嗜好。 薪资待遇： 无责底薪3600元（保底稳拿）+高额业绩提成 认真干综合5000+，能力优秀提成4000-5000，月薪可达6000-8000，多劳多得、上不封顶！ 岗位优势： 不是普通营业员！属于储备管理岗，优先培养，有晋升空间。团队氛围轻松，不内卷、不套路，真诚招人，只要肯干高薪稳定！

负责生意超市卖场管理，制定营销方案和计划，做好员工培训与招聘

1。负责汽车租赁公司的整体运营管理，包括业务拓展，团队建设及日常运营协调； 2。制定并执行公司发展战略，提升品牌影响力和市场占有率； 3。负责客户关系维护，提升客户满意度和忠诚度；4。管理财务预算，控制成本，提高公司盈利能力；5。确保公司运营符合相关法律法规要求。任职要求： 1。具有5年以上企业管理或相关行业经验，有汽车租赁行业背景者优先； 2。熟悉企业管理流程，具备优秀的战略规划和执行能力；3。具备良好的沟通协调能力及团队管理能力；4。年龄要求25-40岁。

1、负责荣耀店面环境整洁，营造良好服务和销售氛围 2、负责门店服务考核目标达成 3、负责门店荣耀产品销售目标达成 4、形象气质佳，男女不限，大专以上学历 5、品牌手机服务经验优先录用，特别优秀纳入店长培养

崇州急招油磨熟手一名，长期工，提供食宿，男女不限。工资计件，月正常工资约6500至8000元，年龄50岁以下，特别熟练者可放宽至55岁。大公司货源充足，工资稳定，每月25号左右发放上月工资。

崇州急招油磨熟手一名，长期工，提供食宿，男女不限。工资计件，月正常工资约6500至8000元，年龄50岁以下，特别熟练者可放宽至55岁。大公司货源充足，工资稳定，每月25号左右发放上月工资。

成都市新津区招工地小工/杂工

成都市新津区招电焊

专业安装门套师傅，带货车师傅优先考虑每个月保底500套门套，包工不包料，二把刀勿扰

招烤肉店店长，有餐饮管理经验，底薪加提成，兰州，面议，来电面谈。

德正手机美容店招人啦店长｜首月4000-5000，转正6000+，有门店管理经验优先资深店员｜首月3500-4000，转正5000+，擅长沟通销售年轻店员｜月薪2000-3000+，踏实肯干即可福利：包吃住，月休3天，工龄越长休假越多，最高每月7天地址：建设大街德正手机美容店电话：

【招聘岗位]店长2名，衣服导购员10名【薪资待遇】3000～8000提成奖金【工作内容]销售衣服【岗位要求】员工，年龄23岁～35岁，必须形象好，自己会穿搭，爱美【工作地址】平乡县仿古街东大门【联系方式】

招聘启事销售100名店长10名具有一定的沟通能力和销售技巧，思维敏捷，自身形象良好；有市场开括精神，吃苦耐劳精神；待遇：薪资2000/3000元+提成+奖励+社保福利双全地址：乌鲁木齐市房地产经纪有限公司联系人：阿总：

店长有创业心却又没资金创业者，要求有爱心有孝心，能听话照做。全程管理门店薪资福利:薪资具体面聊以上岗位在不同门店

【四川老字号 · 诚聘店长/厨师长】鸡毛店川菜（直营连锁，30+门店） 关于我们： 始于2008年温江杨柳河，历经18年沉淀，获评"四川老字号"。 坚持"做食品就是做良心"，以顾客为中心，现拥有二十余家直营门店并持续扩张。 这不是一家普通餐饮店——是让奋斗者和家人过上有尊严生活的川菜领导品牌。 诚聘 · 店长 / 前厅经理（12K-20K ） - 岗位职责：门店全盘经营管理，排班、成本、客诉、外卖平台运营，团队带教 - 任职要求：3年以上连锁餐饮门店管理经验，能独立扛门店业绩，熟悉数字化收银/外卖系统 - 加分项：有川菜或本土连锁品牌经验，温江及周边居住者优先 诚聘 · 厨师长 （15K-25K） - 岗位职责：后厨团队管理，招牌菜稳定出品，毛利率管控，菜品标准化 - 任职要求：川菜功底扎实，能带10-20人后厨班底，5年以上从业、3年以上连锁管理 - 加分项：有完整可带的厨师班底（可整建制引入） 我们提供： 直营连锁平台，晋升通道清晰 包食宿、五险、 经理级可入股，一起分享经营成果 温江老字号品牌背书 投递方式：本平台直聊 / 投递简历，48小时内回复 工作地点：成都 （30+家门店就进分配）

日常职责： 1、准备蛋糕物料，清洗水果、切块；制作蛋糕所需小料（会提前培训教给你） 2、成品蛋糕打包装袋，并提醒顾客一些注意事项 3、每周货物盘点，及时告知需要补货的物料 4、店内的日常清洁维护等工作 5、高峰期蛋糕组装忙不过来需要帮忙组装（这些也会提前教给你） 工作时间： 1、中午12点-晚上8点 2、一星期至少出勤五天，周六日需要出勤，每周工作日可休假1天

【工作内容】 1.美团店铺的线上接单及咨询 2.订单拣货一打包一等待外卖员取货配送 3.货品到货的收货及上架(产品按照条码上架到对应的货架) 4.库存盘点及货位清洁 5.根据盘点结果下采购单 6.订单售后 【岗位要求】 1.年龄:18-30岁，性别不限 2.责任心强，工作细心有耐心 3.具备基本的智能手机和电脑操作能力(需要操作美团商家后台) 4.良好的沟通表达能力，能妥善处理简单的咨询和售后 5.身体健康，能适应夜班工作节奏 6.有基本的安全意识 【薪资待遇】 1.全职底薪3300+全勤奖200+绩效考核500，到手在4000左右 2.上班时间：目前缺全职晚班（晚21:00-次日早上9:00）、缺兼职（每个月4个白班+4个晚餐） 3.店内配备空调及微波炉，可自己带饭 4.试岗期3天，试用期1个月(月休4天) 5.守店空闲时间可以自己在店内打游戏、看书，相对自由 【公司情况】 1.公司是美团的线上店铺，主要经营基础医疗器械类产品(如创口贴、氧气瓶类) 2.上班地址在一楼商铺，周边有成熟的地铁、餐馆，通勤方便

招兼职 庙会卖小吃 120一天 腊月28到正月15 时间早9点到晚9点 年龄 18-45岁 地点 丹景山 联系电话 微信 J

岗要位求： 1.年龄18-35岁，五官端正、形象好 2.适应早晚班倒班制，吃苦耐劳，工作积极有上进心 3.制作冰淋淇和饮料，日常清洁，配合值班理经工作，服从管理 4.有服务经者验优先 福利待遇： 有员工餐，全有职奖金，加班费，晋升空间大 5.薪资4000-6000

2500-7000元/月，上不封顶 工作内容:营业厅业务咨询、业务受理、投诉处理、产品及终端销售 要求:男女不限，高中及以上学历，年龄18-35岁(优秀者适当放宽录用条件)薪酬待遇:底薪+提成+星级奖励+通信补贴+社保+生日福利+工作一年带薪年假

年龄18-35 身体健康 接受小白

岗位职责： 1.在指定场所开展产品推广与销售工作，向顾客介绍产品特点与优势 2. 主动引导顾客体验，提升现场转化率与品牌认知度 3.维护促销区域整洁有序，确保物料、展架及宣传品规范陈列 4.准确记录销售数据及顾客反馈，及时向上级汇报活动执行情况 5.配合团队完成节假日、新品上市等专项促销任务 任职要求： 1.年满18周岁，形象端正，具备良好的沟通表达能力 2.有亲和力与服务意识，能适应快节奏及阶段性驻点工作 3. 具备基础销售经验者优先，无经验者可提供带教培训 4.学历不限，责任心强，服从工作安排 5. 能适应灵活排班，包括周末及节假日上岗

馋嘴牛肉冒菜店 招冒菜出餐员3人 任职要求：年龄18-45岁，视力好能识字，有外卖店工作经验。 薪资：3500-4000元/月，生日福利，月休2天 工作时间：早晚班，休息两小时，包吃。 店长1人 任职要求：有餐饮工作经验，有餐饮店管理工作经验 薪资：4500-6000元/月 工作地址：柳城街道柳林路8号（好利来对面） 联系人：吴老师

职位详情 岗位介绍： 此岗位为公司业务发展的重要储备力量，经过 1-2年的培养，将定向输送至门店管理层。 一、储备干部身份入职后核心职责 1、参与门店所有岗位轮岗，包括楼面、出品技能和各项管理类技能； 2、通过轮岗学习及培训后熟练掌握门店运营管理技能（楼面3个技能：门迎、区域服务、传送；出品3个技能：烧烤、中餐、海鲜）； 3、通过轮岗学习及培训后熟练掌握门店运营管理知识（值班管理、人员管理、人事管理、精细化排班、训练系统、申货盘存系统、领导力修炼 等）。 -、储备干部晋升后核心职责 1、发现门店经营管理方面的问题，提出意见和解决方案； 2、整合团队力量，提升团队凝聚力和执行力; 3、在公司的发展战路指引1下，实现门店的经营管理目标。 任职要求： 1、学历高中以上 2、能适应上晚班工作（重要）； 3、形象良好，热情开朗，具备良好的沟通和团队管理能力； 4、学习能力强，主动性强，愿意提升自己； 5、有一定的服务意识，乐于从事连锁餐饮 服务业； 6、持有有效四川省食品健康证的人员优先 录用； 了、吃苦耐劳、吃苦耐劳、吃苦耐劳（重要）。 福利待遇： 1）提供员工餐，草素结合，营养搭配，节假日加餐； 2）入职后提供住宿，环境优美，配置空调、洗衣机、冰箱、wit等设备； 3）英才补贴：重点本科/硕士学历补贴1000元 至3000元； 4)社保、奖金、积分礼品、高温补贴，端午中秋春节等福利红包、法定假期等； 5）父母补贴、生日礼品、生日现金券及每月消费打折券； 6）不定期组织员工旅游、聚餐等活动。 成长路径： 储备干部一组长一店长助理一店长一区经理一城市负责人 我们给予的：学习、成长、晋升的机会，实现梦想的平台，获得认可的荣誉感和成就感，超出平均水平的价值回报！加入我们，共创辉煌！

岗位职责： 1.负责校区的整体运营及日常管理工作，推动校区内部管理的规范化、科学化; 2.根据运营情况，设计团队结构，建立、完善并稳定团队; 3.承担各部门管理者的领带职能，指导人员不断提升综合素质,带领各部门完成总部下达的任务目标; 4.根据市场情况，完善市场和销售策略，与总部市场部配合推广，提升市场占有率; 5.制定与调整产品服务体系及标准流程，关注顾客满意度; 6.负责校区的成本控制在预算或合理范围内;

要学会招待客人能吃苦，柔韧度强，