1．负责招聘信息的撰写和发布，招聘网站的维护和更新； 2、有招聘工作经验、能熟练使用BOSS直聘、58可 城、智联优先考虑； 3、具有较强的语言表达能力和沟通能力，较强的责任感与敬业精神； 4、有销售、客服等经验也可考虑，有招聘经验可优先考虑； 5、踏实稳重，性格开朗大方： 6、执行能力及抗压能力好； 7、具有责任感和敬业精神 岗位福利： 1、薪资待遇：有责底薪＋岗位补贴＋提成，上不封顶； 2、早10晚6，中午休息1.5h，人性化的工作时间； 3、职位发展：专员﹣组长﹣主管﹣经理 4、强大的保障体系：便捷的办公环境； 5、近地铁口，步行5分钟即可到达，良好的办公环境，90/00后的工作社交圈； 6、贴心的吃喝保障：不定期下午茶，另外有冰箱，微波炉、零食饮料柜等设备 7、节日福利：新人茶话会，公司会在春节、女神节、端午节、中秋节等重大节日为员工发放精美的节日礼物，期待您的加入～

岗位职责： 1：负责日常行政管理，办公环境维护和办公室用品的管理等; 2：负责人事入转调离的办理和档案管理，维护人事信息系统的准确性，定期更新员工信息等; 3：负责资产采购和管理，对公司固定资产的登记、统计、盘点等处置工作; 4：负责后勤的日常服务和处理会议前后的准备，访客接待，铭牌制作等; 5：协助组织员工培训与发展活动，提升团队整体能力; 6：负责招聘和考勤管理等; 任职要求： 1：具备良好的沟通能力和服务意识，能够建立和维护良好的员工关系; 2：熟悉人力资源管理基础知识，了解劳动法律法规; 3：熟练使用办公软件，具备基本的数据处理和文档管理能力; 4：具有较强的组织协调能力和解决问题的能力; 工作时间：九点半-六点半 年龄：25-30岁 休息：大小周 公司预计11-12月会搬迁到磨碟沙地铁口附近，介意的勿扰

你那边主要工作内容就是，我我们公司的营业执照来负债招聘工作，就等于我们公司的HR一样逻辑，你加一个人给你2块，一天大致收益几十块至200左右不等 绿色项目 日结

一、公司简介 公司主营文化创意、演艺经纪与综合服务，团队年轻稳定、氛围融洽，管理规范、晋升透明，重视人才培养与员工发展，现因业务扩张，诚邀专业、有责任心的你加入。 二、岗位职责 1. 负责公司各岗位招聘工作：发布岗位、筛选简历、邀约面试、面试跟进、入职闭环。 2. 办理员工入职、转正、调岗、离职等手续，维护员工档案。 3. 协助制定与执行考勤、绩效、薪酬核算等基础人事工作。 4. 负责员工关系管理：沟通答疑、入职培训、团建活动组织。 5. 完成行政对接、制度宣导、上级安排的其他人事行政工作。 三、任职要求 1. 有人事/行政相关工作经验优先，熟悉招聘、考勤、入离职流程。 2. 熟练使用办公软件，沟通表达清晰，责任心强、细心稳重。 3. 执行力强，有团队意识，抗压能力好，稳定性高。 四、薪资福利 • 薪资：6000-8000元/月 • 福利：提供住宿补贴、月休4天、节日福利、团队氛围好、晋升空间大。

1.人事基础事务 1）负责公司各岗位的人员招聘及简历筛选工作； 2）负责员工考勤数据的统计、核对与反馈，办理员工入职、离职、转正、调动等相关手续，以及人事行政档案的归档与管理； 3）协助部门负责人开展跨部门培训的协调与沟通工作。 2.绩效管理事务 1）负责建立并完善公司绩效管理体系，包括绩效指标设定、考核流程规划、评估标准制定等，确保体系与公司战略方向一致； 2）组织各部门实施绩效考核，指导各级管理人员正确运用考核工具，及时解答执行过程中的问题，保障考核有序推进； 3）汇总并整理绩效考核数据，进行分析与总结，编制绩效报告，为管理决策提供支持，并识别绩效短板提出优化建议； 4）推进绩效结果在薪酬调整、晋升发展、培训提升等方面的应用，确保激励机制有效落地； 5）组织开展绩效管理相关培训，提升员工认知度与管理者实操能力； 6）持续跟踪绩效体系运行效果，结合公司发展需求和反馈意见，优化管理制度与操作流程。 3.行政支持事务 1）负责公司固定资产的登记、盘点与日常维护，确保资产安全与高效使用； 2）保持办公环境整洁有序，制定并落实办公区域卫生与秩序规范，监督日常环境管理执行情况； 3）承担内勤保障工作，包括办公用品采购、电脑及打印机等设备的日常维护，确保物资和设备供应充足、运转正常，合理控制行政支出； 4）策划并执行公司各类活动，如节日庆祝、年会、团队建设、内部培训等，增强员工归属感与团队凝聚力； 5）完成上级交办的其他人事行政类日常工作。 任职要求： 1.大专及以上学历，行政管理、人力资源或相关专业优先； 2.具备五年以上行政人事岗位工作经验，拥有较强的组织协调与沟通能力； 3.熟悉招聘、绩效管理、员工关系三大模块的实际操作； 4.性格积极乐观，责任心强，乐于协作，能适应一定的工作压力； 5.该岗位实行单休制，需兼顾广州、佛山两地公司的人事行政事务。

工作内容： 1、负责人员招聘相关事务（需具备1～2年人事工作经验，不接受无经验者）。 2、统计仓库货物的收发数量 3、门店财务账目核算 4、工资发放事宜 上班时间： 8:30～18:00，单休 薪酬待遇： 3500～5000元/月+社保

负责人员招聘工作

岗位职责： 1、招聘工作：负责岗位信息发布、简历筛选及面试安排等相关事宜； 2、流程管理：办理员工入职、转正、岗位调整、离职手续，以及社保操作、劳动合同的新签与续签工作； 3、档案管理：整理员工人事档案，定期更新并维护人员花名册； 4、考勤管理：核查考勤系统数据，完成月度考勤统计及考勤报表的编制； 5、活动会务：协助组织并参与公司各类会议及活动的筹备与执行工作； 任职要求： 1、大专及以上学历，具备团队意识和良好的职业操守； 2、熟练使用办公软件，了解招聘流程，能够灵活运用各类招聘渠道与工具； 3、具有较强的抗压能力与良好的自我调节能力； 4、具备优秀的计划性、执行力和协调能力，责任心强，富有团队责任感与使命感

合伙招聘骑手（外卖配送员） 优势： 1. 免费提供五星级办公场地； 2. 现有资源，降低资源购买成本风险； 3. 公司是做配送服务业务的，业务点比较熟悉且运营较好，且同行业服务合作商比较了解，可选择熟悉的城市招聘； 4. 有现有团队资源和合作商资源，进入公司即可开展业务，无后顾之忧； 5. 可提供免费培训，且有相关行政人员负责骑手后期对账开票等其他服务。 任职要求 1. 有至少1年招聘工作经验，有相关工作经验者优先（合伙专员）； 2. 有责任心，有抗压能力且沟通能力较好； 3. 合伙团队，有团队管理能力者优先，可自带团队来入驻，具体可详谈.

小象超市直招不存在收费，0元入职， 面试当天可以办理入职、住宿。 【工作内容】 1、配送站点附近的美食、水果蔬菜、超市、鲜花、蛋糕、早午晚餐、下午茶、宵夜、饮料、甜点等商品送至客户手中，范围3公里。每天保底60-80单，单日工资210~300，多劳多得，上不封顶 【薪资待遇】 1; 按当提成，多劳多得，单价4-6块一单，每天60-80单，厉害的100+都是顺路单，一趟可以拿4-10单 2、月工资6000-9000元，每单综合单价5元。另有冲单奖、全勤奖、重量奖、距离奖、夜间补贴、大额单奖、工龄奖，节日发放红包，不定时聚餐，等等福利，，首月住宿免费。 3、系统派单，无须自己抢单，配送范围3公里以内。 4、新人6000左右，平均工资8000+，老油条9000+ 【岗位要求】 1、年龄18-50岁 2、男女不限，身体健康，为人正直，诚信，有时间观念 3、能够安全骑行电动车，能够熟练使用智能手机，能识别和操作手机导航 【其他福利】 1、打赏：客户给的小费全部给骑手 2、补贴：高温补贴、高峰补贴、五星好评奖励、恶劣天气补贴，冲单奖励等其贴 3、提供宿舍，住宿环境好，周边配套生活便利 4、购买保险、月休4天 【晋升空间】 送餐员—组长—站长--区域督导--城市经理 有意向的请投简历联系我。

高端家电清洗、家居养护工程师：客户都是高端小区家庭 服务内容：清洗空调、油烟机、冰箱、洗衣机等家电，另外还包括家居养护、地板打蜡、开荒、深度保洁、精细擦玻璃等业务。 招聘要求：20-38周岁，入职人员不能有严重疾病，征信良好，能吃苦，不恐高 工作时间：上午8~12点，下午2-6点， 工资待遇：7000-12000元，一单4小时160，一天做两单8小时   320上不封顶！

负责超市小件搬运配送 1小时40!! 8小时:200~500 每月固定薪资:8000＋ 老板年轻事儿少 团队氛围好 工作简单 没有勾心斗角 当天入职安排吃住 能吃苦耐劳 人品端正的来

招5个小工帮忙搬运送货。东西不重接受新手，300-500一天，工资可日结周结月结，一直有活干，提供吃住，要的抓紧时间联系我

广州海珠招工地打磨工

岗位职责： 1.负责公司行政工作、北京办事处工作，协调其它各地公司事宜 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历初筛、面试协调与录用跟进 3.北京区域接待，临时事务安排 4. 协助组织员工培训与报表支持 5.配合上级落实人力资源制度执行，并参与流程优化与服务提升 任职要求： 1.人力资源、行政管理或相关专业优先，学历大专以上 2.具备良好的沟通表达能力与主动服务意识 3. 熟练操作Word、Excel等Office办公软件，细致耐心、责任心强 4.有HR模块实操经验者优先，欢迎踏实肯学的应届毕业生 5.严守职业保密规范，具备团队协作精神与基本抗压能力

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、调动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与录用跟进 3.办理社保、公积金的增减员、缴费及日常事务对接 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5. 处理日常人事咨询，维护员工关系，保障基础人力资源服务支持 任职要求： 1.人力资源、行政管理或相关专业优先，学历不限 2.具备人力资源基础实操经验者优先，应届毕业生亦可培养 3.熟练使用Office办公软件，具备良好的沟通协调与服务意识 4. 工作细致负责，具备较强的学习能力与团队协作精神 5.遵守职业操守，具备基本的数据保密意识

个人/团队都可以在家兼职招聘！ 我们需要志同道合的人，我们期盼让情怀落地的80、90后，我们也渴望超越梦想的00后小鲜肉！ 1. 纯线上操作人力项目，有手机即可，利润可观，线上邀约求职者面试，到面入职都有费用100-500元； 2. 公司全程线上扶持实操，包教包会，小白都可以做； 3. 全国招募合作伙伴，招募合伙人，文员，代理，零元加入，零投资，欢迎有意向的年轻人（可居家可兼职可异地）。 年龄：18~45岁，男女不限； 工作时间：朝九晚六，上六休一，长白班； 要求：擅长于沟通，语言表达能力强，公司自带流量，生活补贴加提成。 薪资待遇 • 模式一：生活补贴3000+20%分红，综合分红5000~8000+； • 模式二：可居家/可兼职办公，利润50%比例分红，第二个月60%上不封顶！工作轻松 上班自由。 • 打酱油：6000-10000元 • 正常干：10000-20000元 • 努力干：20000-35000元 • 使劲干：35000-50000元 • 拼命干：50000以上（不封顶） 别问我薪资待遇 你自己说的算！ 聘用要求 1. 健康+鲜活的 2. 嘴巴和行动并用的 3. 责任与荣誉高于一切的 优先录用 1. 为生活所迫，为钱所困的 2. 已婚生子，娃娃好几个的 3. 负债数万，有车贷有房贷的 4. 没有工作经验但有上进心的 5. 刚大学毕业还没想好未来发展的

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5.维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

人事文员招聘 岗位职责 1. 负责员工入职、离职、转正、调岗等手续办理，更新员工档案及花名册 2. 协助考勤统计、请假加班登记、薪资核算基础数据整理 3. 负责招聘信息发布、简历筛选、面试邀约、面试安排等基础招聘工作 4. 协助组织员工活动、入职培训、企业文化宣传等 5. 负责部门文件整理、归档、会议纪要、办公用品申领等日常行政工作 6. 完成上级交办的其他人事行政相关事务 任职要求 1. 工作细致耐心、责任心强，具备良好沟通能力与服务意识 2. 了解基本劳动法律法规，有人事基础流程经验优先 3.无年龄限制 薪资福利 1. 薪资：5000-8000元/月（根据经验面议） 2. 工作时间：下午13点到18点一个月休息4天

【岗位职责】 1、全面参与校园招聘各环节，深入掌握HR招聘核心流程与技能 2、利用招聘渠道发布职位信息，完成简历筛选、电话沟通及面试安排，并参与面试执行 3、协助开展校园宣讲会，occasionaltraveltoGuangzhou,Wuhan,andChangsha 4、配合完成校招相关的其他支持性工作 【岗位要求】 1、本科及以上在读，人力资源、心理学、管理学等相关专业优先考虑 2、具备良好的沟通能力，目标导向明确，善于人际互动，有招聘实践经验者更佳 3、能够高效处理多项任务，具备较强的应变与协调能力 4、每周到岗不少于4天，实习期持续3个月及以上，可接受短期出差 【我们提供】 1、由资深导师一对一指导，系统化培养招聘实战能力 2、具有市场竞争力的实习津贴 3、每日早餐供应，每周二、四享惊喜下午茶 4、出具高含金量的实习证明 5、办公区内可自由互动萌猫，环境轻松舒适

岗位职责： 1、参与技术团队人员招聘配置、评估发展等工作，协助推进人才升级及梯队成长 2、支撑组织管理工作落地，包括但不限于预算管控、绩效管理、人才盘点等，确保合规有效 3、掌握团队氛围及员工动态，通过有效诊断及方案提升团队凝聚力及员工稳定性； 4、组织开展中心各项文化活动，如主题活动、评优颁奖、部门团建等，促进良好氛围营造 任职资格： 1、统招本科及以上学历，5年以上人力资源工作经验； 2、熟悉人力资源多个专业模块，在招聘与员工关系上有较好的实践经验。 3、具备较强的沟通协调能力，能够适应组织的快速变化和发展，有计划性，强执行力。

岗位职责: 1、协助团队完成日常行政事务，确保办公室运作顺畅； 2、开车接送老板或重要客户； 3、处理内外部沟通，包括邮件、电话及来访者的接待； 4、维护公司文档管理系统，确保信息安全和及时更新。 任职要求: 1、具备良好的组织能力和沟通技巧，能够高效协调各项工作； 2、熟练使用办公软件，如Word、Excel、PowerPoint等； 3、具有团队合作精神，能够适应快节奏的工作环境； 4、细心负责，有较强的学习能力和解决问题的能力； 5、有C1驾照

核心工作职责 （一）需求管理与招聘规划 1. 对接区域内各手机门店店长，持续跟进销售岗位人力需求，明确招聘标准与任职要求 2. 结合门店运营节奏（如新品发布、节假日营销），制定月度/季度招聘计划，预判人员缺口并提前启动招聘部署 3. 协同支持非门店类岗位的招聘需求，完成跨部门招聘任务承接 （二）招聘渠道运营 搭建多维度招聘渠道体系： 1. 线上：运营直聘等垂直类招聘平台，拓展抖音、小红书等社交账号，输出场景化内容（如门店日常、销冠经验分享） 2. 线下：维系与职业院校（电子商务、市场营销方向）的合作，开展校园宣讲、门店开放日；在重点商圈及门店周边投放招聘海报，实施地面推广 内部：建立员工推荐激励机制，激活现有员工的人才推荐网络 3. 定期分析各渠道成效（如简历转化率、到面率、录用留存率），按季度调整资源分配，剔除低效渠道 （三）招聘效果复盘与优化 1. 搭建招聘数据台账，监控关键指标：月度/季度到面率、录用率、新员工30天留存情况 2. 按季度组织招聘复盘会议，梳理未录用原因、候选人反馈及新人适配问题，迭代面试题库与筛选标准 3. 引入高效工具提升效率，例如通过AI语音测评实现简历初筛自动化，建设候选人人才库促进资源再利用 （五）跨部门协同与支持 1. 协助门店开展新员工入职引导，传递候选人在招聘环节的表现特征，支持制定个性化带教方案 2. 汇总店长对新员工的适应性评价，反向优化招聘画像；同步一线团队诉求，为人力资源其他模块（如培训、绩效管理）提供决策依据 三、任职资格要求 （一）基本要求 1. 学历：本科及以上，人力资源管理、市场营销等相关专业优先 2. 经验：具备2-3年零售行业招聘经验，有手机/3C数码门店招聘背景者优先；优秀应届生可放宽至“具有校园招聘或零售实习经历” 3. 技能：熟练操作Office办公软件，掌握招聘流程管理系统；具备基础数据分析能力，能基于数据优化招聘策略 （二）核心能力 1. 行业认知：了解手机零售业务模式，熟悉主流品牌产品特性与销售逻辑，能精准识别匹配门店需求的销售人才 2. 渠道运营：具备渠道开发与维护能力，可快速响应门店紧急用人需求，解决“急缺岗”到岗难题 3. 面试评估：掌握结构化与情境化面试方法，能通过模拟销售、压力测试等方式有效评估候选人的销售潜能与服务意识 4. 沟通协调：能够高效联动门店与候选人，兼顾招聘效率与质量，具备良好的跨部门协作意识 （三）职业素养 1. 结果导向：对招聘完成率、人才留存率等核心指标有强烈目标感 2. 抗压能力：适应多门店并行招聘的高强度工作节奏，灵活处理招聘过程中的突发状况 3. 诚信原则：严格遵守招聘规范流程，保障候选人信息保密与招聘公平性

核心职责 1.组织效能提升（60%） 设计并实施公司及部门层级的绩效管理体系（OKR/KPI/BSC等），与业务战略动态对齐，持续优化规则机制 主导年度组织诊断工作，定位效能短板，推进组织架构调整、流程优化及人均效能改善 搭建数据驱动的绩效监控系统（如人效、店效、项目投资回报率），定期输出组织健康评估报告 2.绩效管理闭环（30%） 统筹绩效管理全流程（目标制定、过程追踪、校准评审、结果应用），实现与薪酬激励机制的有效联动 开发绩效改进工具集（如低绩效员工改进计划模板、高潜力人才发展加速方案） 赋能业务主管开展绩效沟通与反馈，提升团队执行效率与管理质量 3.人才发展支持（10%） 结合绩效成果识别关键人才，参与高潜人才库的构建与运营 协同培训团队规划领导力发展及继任者培养项目，确保与业务发展需求匹配 建立岗位胜任力模型，支持人才评价与发展通道的设计与落地 学历专业：本科及以上，人力资源管理、管理学、心理学等相关专业优先 经验背景： 5年及以上HR工作经验，其中至少3年聚焦于组织发展或绩效管理领域 具备零售、消费电子或连锁行业经验者优先，理解门店运营模式 有从零到一成功设计或重构绩效体系的实际案例 核心技能： 熟练掌握主流绩效管理工具（OKR/KPI/BSC）及数据分析软件（Excel/BI） 具备组织诊断方法论（如六个盒子、7S模型）的实战应用经验 优秀的跨部门协作与推动力，能兼顾总部管控要求与区域执行灵活性

1. 负责招聘渠道的日常管理与拓展，包括线上平台维护、人才库优化及雇主品牌内容更新。 2. 办理员工入离职、转正等相关手续，确保人事档案的完整性和及时更新。 3. 协助开展新员工入职培训工作，负责培训材料准备及签到资料归档。 4. 处理日常行政事务，如会议记录整理、办公用品发放及来访人员接待，保障办公环境有序运行。 任职要求 1. 大专及以上学历，人力资源、行政管理等相关专业优先考虑。 2. 1年以上人事行政相关工作经验，有招聘模块实操经历者优先。 3. 熟悉主流招聘工具（如直聘等），掌握简历筛选与初步面试评估技能。 4. 熟练操作Office办公软件，可独立完成招聘数据的统计与分析报告。 5. 具备良好的沟通能力与服务意识，能够高效协调业务部门与候选人之间的对接需求。

岗位职责: 1. 组织并执行招聘全流程，包括简历筛选、面试安排及候选人评估等工作。 2. 高效达成公司下达的招聘目标，确保人员供给及时且符合岗位要求。 3. 协助办理员工入职与离职相关手续，保障流程高效有序进行。 4. 参与策划公司内部活动，并提供相应的行政事务支持。 任职要求： 1. 具备优秀的沟通协作能力，掌握销售技巧或拥有销售背景，熟悉销售类岗位人才招聘。 2. 工作积极主动，责任心强，能独立推进并完成所分配的工作任务。 3. 熟练操作常用办公软件，如Word、Excel、PPT等。 4. 对人力资源管理或相关专业有一定认知，适应能力强，可快速融入工作环境。 5. 拥有良好的组织协调能力，能够同时处理多项事务并保证工作质量。

岗位职责： 1、推动集团人力资源政策在业务中心的有效执行与落地； 2、深入理解汽车营销中心的业务模式及人才发展现状，围绕招聘、培训、绩效、薪酬及员工关系等模块，提供专业的人力资源支持与可行性解决方案； 3、主导营销中心内部对公司级变革举措及流程制度优化的推进，持续提升团队人效，并对实施成效进行跟踪反馈与迭代优化； 4、践行并传播公司文化与核心价值观，建设积极向上的团队氛围，维护和谐的员工关系，及时识别并处理潜在风险，保障组织稳定运行； 5、统筹人力相关数据的采集、汇总与分析，通过数据洞察发现业务短板，输出针对性建议以解决关键问题。 任职资格： 1、本科及以上学历，全日制毕业，具备3年以上相关领域工作经验； 2、熟悉HRBP工作内容与运作流程，在招聘、员工关系或绩效管理中至少有一项具备扎实实操经验； 3、责任心强，职业素养高，具备良好的沟通协调能力。

本公司是一家外籍人员较多的门店。经营项目纯正泰式SPA。需要会简单英文。会粤语者最佳。 前台辅助接待.主要工作是辅助接待顾客+收银＋抖音美团大众笔记流文案。 工作时间： 白班11：00-20：00 晚班17：00-02：00（01:30没顾客可提前下班），月休四天。 希望你热爱生活，敢于挑战销售工作，有一定晋升空间 1、负责接听门店预订电话和结账，管理好顾客档案。 2、配合好店面运营工作，抖音小红书朋友圈美团笔记流等平台文案撰写。 3、负责门店或接待室的卫生清洁及桌椅摆放，并保持整洁干净。 4、做好客户的迎、送接待工作，以规范的服务礼节，树立公司的品牌。 职位要求： 1、学历不限，年龄在18--35岁，从事过前台工作优先考虑，无经验亦可应聘，提供入职培训． 2、有电脑基础，会做表格 3、具备服务意识，爱岗敬业，热情细心，工作务实，执行能力较强。 福利待遇： 1、底薪＋绩效＋全勤奖＋全店完成奖＋五险 2、包住，不用担心交通与租房的烦恼． 3、公司有完整的晋升、培训机制，更好的为你规划人生职业生涯。 4、国家法定假日补休一天、根据国家情况进行调整。 5、公司还有不定期团建／旅游，劳逸结

岗位职责： 1、品牌建设：准确把握雇主品牌传播需求，融合企业核心文化理念，规划并执行雇主品牌对外传播体系（招聘官网/LinkedIn/脉脉/小红书），涵盖创意策划、文案输出及内容制作等环节；牵头组织行业荣誉申报工作，增强企业在人才市场的声誉与影响力； 2、内容运营：挖掘员工典型故事，打造企业文化IP内容（短视频/图文素材），构建从内容创作到分发再到效果评估的完整运营闭环； 3、舆情管理：建立雇主品牌声量追踪机制，及时识别负面信息并快速响应，制定有效的公关应对方案。 任职要求： 1、本科及以上学历，具有大型企业雇主品牌或内容营销相关工作经验； 2、熟悉主流社交平台特性，精通小红书、公众号、企业官网等内容运作模式，可独立完成选题策划与脚本撰写； 3、熟练使用PS、秀米等设计工具者优先，具备扎实的文字表达能力，擅长文案构思与内容策划，拥有敏锐的信息捕捉能力； 5、具备优秀的协作意识和抗压素质，能在高强度工作节奏中持续高效输出。

负责公司的人员招聘。建筑材料整理