人事专员职位详情 一、岗位职责 1. 负责员工招聘全流程，包括发布岗位、筛选简历、组织面试及录用通知发放，保障人才精准引进。 2. 办理员工入职、转正、调岗、离职等手续，维护员工人事档案，确保人事信息准确完整。 3. 协助组织员工培训，包括培训需求收集、培训安排协调及培训效果初步反馈整理。 4. 负责员工考勤统计与核算，处理考勤异常，配合财务部门完成薪资核算基础工作。 5. 协助推动企业文化建设，参与员工活动策划与执行，提升员工归属感。 二、任职要求 1. 学历与专业：高中及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先。 2. 经验要求：2年及以上人事相关工作经验，熟悉招聘、考勤、档案管理等基础模块优先；无经验者可培养，需具备较强学习能力。 3. 技能要求：熟练使用Office办公软件，具备基本的数据分析能力；掌握人事相关法律法规基础知识。 4. 素质要求：具备良好的沟通表达与协调能力，工作细致严谨，有责任心，能承受一定工作压力。 5、做过餐饮行业优先考虑

客服助理 一、工作时间: 周末双休，法定节假日正常放假(工作生活都可兼得) 8:30-12:00中午休息2.5小时14.30-17：30 二、岗位职责: 协助主管跟进客户，录入客户资料和电话联系登记旧客户信息，采纳客户意见反馈部门主管，以及安排落实见面时间，送礼品种类! 不用销售!! 不用销售!! 不用销售!! 三、应聘要求: 1、年龄:25-50岁 2、学历:中专或高中及以上学历 3、经验:有无均可，我们有完善的培训体制，包教包会。 四、福利待遇: 1、薪资:底薪4K+绩效+奖励，综合薪酬6K- 10K 2、购买医疗，养老，重疾、意外，住院保险 3、节日福利:入司满3个月以上员工享受各项节日、生日礼金，合计约2000元/年左右 4、每周一次下午茶和每月一次团建活动

岗位职责： 1、负责跨境团队的人力资源规划、招聘策略制定及招聘任务的落地执行； 2、统筹协同部门人员的选聘、培养、发展与保留工作，涵盖招聘实施、员工留存、人才梯队建设及团队稳定等多维度管理。 3、结合业务发展需求，为相关部门的组织效能提升及人力资源运营提供可行性建议。 岗位要求： 1、统招本科及以上学历，具备明确的目标意识和结果导向思维； 2、3年以上跨境电商领域招聘工作经验，熟悉招聘全流程，了解业务运作，具备猎头背景者优先考虑； 3、具备良好的时间管理能力，目标清晰，能有效推进工作进度，沟通协调能力强，抗压性佳； 4、拥有较强的问题解决能力及优秀的团队协作与管理能力者优先。

1.发布岗位的招聘信息 2.客服及时回复信息并且记录内容 3.不限时间，不坐班可在家完成 4.不需要历史招聘经验，只需手机操作 5.最好是在校学生，时间上比较好配合

负责公司的人员招聘。建筑材料整理

办公室人事招聘 5A级写字楼办公环境，公司规模庞大，行业稳定！ 一、岗位工作内容： 骑手招聘专员（直聘直招非中介） 岗位职责： 1、利用58/BOSS等招聘平台发布招聘直招外卖骑手广告； 2、招聘平台的维护和更新，以及站点信息回复沟通； 3、收集有效简历，并作有效区分，进行邀约面试； 4、对面试未入职的骑手进行跟踪，并同时纳入人才储备库； 5、待入职与入职骑手不同时期的关怀跟踪，保障入职及稳定率； 6.、统计每日招聘数据，总结分析并做好持续跟踪计划； ​7、节假日正常休假，朝九晚六 ​8、上班地点，定位：海珠区（浩蕴大厦） 二、岗位要求： 1、工作态度端正、积极向上； 2、能熟练运用Excel进行数据统计，电脑操作熟练； 3、大专及以上学历。 三、工作时间：朝九晚六，大小。 四、本工作需有经验，看重工作态度和执行力。最主要的就是对招聘行业有兴趣，喜欢招人，对于能人通过方式方法入职公司。 五、本岗位无试岗期，报道当天起进入试用期；试用期3个月，转正时间为每月1日；工作表现优异者，可申请提前转正。 六、本岗位工资结构：基本薪资+招聘奖励，邀约的骑手求职者到各个分公司城市有效面试即提成：30-50/人，入职稳岗：500-800综合薪资6-9K。旺季更高。 有同行业工作经历优先。

一、岗位描述： 全面负责人力资源管理与行政管理体系的建设与运营。基于团餐行业“项目分散、一线员工基数大、流动性强、业务季节性波动”等特点，协助制定并实施适配的人力资源与行政策略，为公司各餐饮项目的稳定高效运营提供有力的人才支持与后勤保障，推动组织效能提升与企业文化建设。 二、岗位职责 （一）人力资源管理（80%） 1.招聘与配置： ·根据业务扩张及人员流动，制定招聘计划。 ·负责一线岗位（厨师、厨工、服务员、项目主管）的招聘。 ·拓展及维护招聘渠道，建立并管理各项目点人力编制，优化人力配置控制成本。 2.培训与开发： ·组织新员工入职培训，确保其了解公司制度、食品安全及岗位操作规范。（如服务礼仪、卫生标准、安全操作等） ·规划并协助实施项目管理人员的领导力、团队管理及成本控制培训。 3.绩效与薪酬： ·制定并优化项目点和职能部门的绩效考核方案。 ·负责月度工资核算，确保计薪准确，处理相关咨询。 ·进行行业薪酬调研，保持公司薪酬水平的竞争力与内部公平性。 4.员工关系与企业文化： ·处理员工入职、离职、调转、晋升等手续。 ·主导员工关怀活动，提升员工的归属感（如优秀员工评选、团建活动）。 ·有效处理员工投诉与劳动纠纷，防范法律风险，营造和谐劳动关系。 ·推动企业文化在分散的项目点落地生根。 （二）行政管理（15%） 1.制度与流程建设：制定并监督执行各项行政人事管理制度（考勤、印章与文档管理、宿舍管理等）。 2.后勤保障： ·管理总部办公环境及办公用品采购与分发。 ·统筹公司车辆、宿舍的分配与管理。 ·为公司活动或新项目进场提供后勤支持。 3.公文与档案：负责公司发文、合同及其他重要文件的归档与管理。 （三）其他工作（5%） ·完成上级交办的其他临时性任务。 三、任职资格 （一）教育背景与经验 ·本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先。 ·至少3年以上人力资源实操经验。 ·具备餐饮酒店、快消、制造业、物流等行业人力资源工作经验者优先。 ·熟悉国家及地方劳动法律法规及社保政策。 ·沟通能力：出色的跨部门沟通能力和员工面谈技巧，能适应与不同背景的员工有效沟通。

岗位职责： 1、依据中心招聘需求，配合推进招聘相关工作； 2、负责中心人事日常事务管理，办理员工劳动关系手续（入职、转正、调动、离职）； 3、协助完善中心行政人事管理制度的整理与建设； 4、执行集团人力资源政策及管理体系要求（涵盖绩效考核、人才评估等相关内容）； 5、组织开展员工关怀活动，维护良好的员工沟通渠道； 6、完成集团人力资源部门及中心管理层交办的各项临时任务； 7、协同行政部门共同落实中心日常行政与人事运营工作。 任职资格： 1、大专及以上学历，人力资源管理、社会保障、公共事业管理、行政管理等相关专业优先； 2、具有一年以上人力资源多模块实操经验，具备招聘、绩效或HRBP工作经验者优先考虑； 3、熟练掌握Office办公软件及相关办公技能； 4、工作认真负责，积极主动学习，性格乐观向上，具备良好的沟通能力和应变能力，情商较高； 5、具有团队协作意识，能承受一定工作压力，严格遵守保密规定。

岗位职责: 1.负责招聘流程的组织与执行，包括简历筛选、面试安排及候选人评估等工作。 2.高效达成公司下达的招聘目标，确保招聘任务按时保质完成。 3.协助办理新员工入职与离职相关手续，保障流程有序进行。 4.参与公司内部活动的策划与实施，提供必要的行政协助支持。 任职要求： 1.具备优秀的沟通能力与团队协作意识，掌握基本销售技巧或拥有销售背景，熟悉销售人员招聘流程。 2.工作积极主动，责任心强，能独立推进并完成所分配的工作任务。 3.熟练使用常用办公软件，如Word、Excel、PPT等。 4.对人力资源管理或相关专业有一定认知，适应能力强，能快速融入工作环境。 5.具备较强的组织协调能力，可同时处理多项事务并保证工作质量。

*岗位职责： 1. 招聘管理 - 独立开展多渠道招聘工作，达成各岗位招聘目标，及时响应业务团队用人需求； - 主导简历筛选、面试评估及录用沟通，保障关键岗位的到岗效率； - 建立人才储备机制，持续优化招聘流程，提高招聘运作效能。 2. 薪酬与绩效 - 完善并落地薪酬结构与绩效考核机制，匹配企业不同发展阶段需求； - 定期开展薪酬数据分析与市场对标，合理管控人力投入成本； - 推进绩效全流程闭环（目标制定、过程反馈、结果评定、结果运用）。 3. 培训与员工发展 - 结合业务实际推进培训实施，协调内部授课或引入外部资源支持； - 促进企业文化融入，强化核心价值观传递（如音乐产业属性、互联网高效节奏）； - 协助员工进行职业发展规划，增强组织人才留存能力。 4. 团队管理 - 统筹团队成员分工协作，保障招聘、薪酬、培训等模块有序运行； - 主动对接各部门，准确理解业务挑战并提供有效人力资源支持。 *任职要求： 1. 硬性条件 - 本科及以上学历，人力资源管理、心理学或相关专业优先考虑； - 3年以上人力资源从业经验，具备互联网/教育行业经历者更佳； - 熟悉常用招聘系统，熟练操作Excel/PPT，具备基础数据处理能力。 2. 核心能力 - 高度执行力：抗压能力强，结果导向，对交付成果承担直接责任； - 业务理解力：快速掌握音乐/互联网领域运作模式，通过HR策略助力业务提升； - 文化契合度：认同创业氛围，具备自我驱动力、韧性及良好的协作意识。

广州市海珠区招水电，主要是做桥架，工资350元/天，5天活，人走帐清，工资无法接受和半桶水勿扰

1. 负责运营类系统网页及网站前后台的界面设计与架构搭建； 2. 基于对产品交互文档的深入理解，完成用户界面视觉设计； 3. 结合创意构思，打造简洁美观、细节考究的UI方案，提升产品的使用体验； 4. 输出标准样式标注图和切图资源，协同开发团队推进产品落地； 5. 参与用户行为研究及产品可用性评估，持续优化用户体验表现 1. 本科及以上学历，具备1年以上面向B端系统的互联网或移动互联网软件项目UI设计经验； 2. 熟悉UI设计流程，具有扎实的图形界面设计能力，擅长色彩搭配，具备良好的美学素养与自我要求； 3. 对UI设计有系统认知与深入理解，具备人机交互设计实践经验； 4. 掌握HTML5网页设计规范，了解网站构建相关技术； 5. 具备良好的沟通协作能力，工作积极主动，富有责任心与团队意识

岗位职责： 1. 负责运营系统网页及网站前后台的界面设计与架构搭建； 2. 基于对产品交互文档的深入理解，完成用户界面视觉设计； 3. 结合创意构思，打造简洁、精致的UI视觉效果，提升产品的使用体验； 4. 输出规范的样式标注文档及技术所需设计图，协同开发团队推进产品落地； 5. 参与用户行为研究及产品可用性评估，持续优化产品用户体验表现 任职要求： 1. 本科及以上学历，具备1年以上B端系统类互联网或移动互联网软件项目的UI设计经验； 2. 熟悉UI设计全流程，具有扎实的图形界面设计能力，色彩运用熟练，审美水平高，自我要求严格； 3. 对UI设计有系统的认知和深入理解，具备人机交互设计实践经验； 4. 熟悉HTML5网页设计及网站构建相关知识； 5. 具备良好的沟通协作能力，工作积极主动，责任心强

岗位职责： 1. 负责运营系统网页及网站前后台的界面设计与架构搭建； 2. 基于对产品交互文档的深入理解，完成用户界面视觉设计； 3. 结合创意能力，打造简洁、精致的UI方案，提升产品的使用体验与易用性； 4. 输出标准样式标注图和切图资源，协同开发团队推进产品实现； 5. 参与用户行为研究及产品可用性评估，持续优化用户体验表现 任职要求： 1. 本科及以上学历，具备1年以上B端系统类互联网或移动互联网软件项目的UI设计经验； 2. 熟悉UI设计流程，具有扎实的图形界面设计能力，擅长色彩搭配，具备良好的审美素养与自我要求； 3. 对UI设计有清晰认知与深入理解，具备人机交互设计实践经验； 4. 掌握HTML5网页设计技术，了解网站构建相关知识； 5. 具备较强的沟通协作能力，工作积极主动，富有责任心

岗位职责： 1. 负责《穿越火线》《命运方舟》等社区产品的日常运营工作，结合游戏版本更新节奏与社区发展阶段制定运营策略及推广方案，并推动全流程执行，提升社区与游戏的融合度及整体活跃水平； 2. 策划并落地日常活动与内容方案，统筹执行过程，通过多样化活动形式促进用户活跃、新增及回流； 3. 维护社区氛围，围绕关键节点设计并推进话题运营，增强用户粘性与互动频率； 4. 深入理解玩家需求，主动推动社区功能优化迭代，引导用户养成社区使用习惯，持续改善用户体验。 岗位要求（硬性）： 1. 本科及以上学历，具备3年以上游戏或互联网社区运营工作经验； 2. 具备基础的产品思维与运营能力，能从用户视角出发开展工作； 3. 长期活跃于主流社区平台，有社区、APP或自媒体账号运营经历者优先考虑； 4. 沟通协作能力强，能高效协调跨团队事务，责任心强，具备较强的自我驱动力。

1、负责蝶城劳务人员入离职、岗位调整等人事流程的执行与运营 2、负责蝶城劳务员工的考勤管理、绩效考核及薪酬发放相关工作 3、承担劳动力运营数据的整理、分析及相关业务支持任务 4、统筹区域范围内用工风险管控，落实风险预警、拦截及日常巡查机制

【岗位职责】 1. 负责来访人员的接待、电话接听及传真收发工作； 2. 协助开展招聘工作，包括简历筛选、面试邀约、入职手续办理及岗前培训； 3. 日常表格更新与打印、报表收集整理，并配合上级完成相关行政事务； 【任职要求】 1. 专业不限，接受零经验人员，公司提供免费系统培训！（人事、文秘类专业优先）； 2. 形象良好，语言表达清晰，思维灵活，具备基本沟通能力； 3. 工作态度积极，踏实肯干，责任心强，注重细节； 【福利待遇】 1. 综合薪资4000-6000元；能力越强，收入越高； 2. 缴纳养老、医疗、失业等完善的社会保险； 3. 节日福利：端午、中秋、生日等发放礼金； 4. 薪酬激励（收入由个人能力决定）； 5. 入职即享培训（集团统一拓展训练+线上课程），享受带薪休假； 6. 定期组织团队建设活动（如庆功会、公司旅游、体育竞赛等）； 7. 绩效奖金、年终奖等多重奖励机制； 8. 晋升通道：人事助理→人事专员→人事主管→人事经理→总监； 郑重承诺：培训全程免费，无需工作经验，带薪上岗培训，为员工搭建良好的成长平台和晋升空间。 公司地址：无锡市梁溪区崇安寺街道中山路红豆国际广场16楼1625室 乘车路线 地铁：地铁1号线胜利门站4号口步行较近，2号线三阳广场站9号口最近 公交：3路、10路、118路、12路、67路、86路、722路、11路、35路、763路、135路、21路、76路、508路、501路

1、工作内容 负责简历筛选，组织招聘流程，维护求职者关系；保持办公环境整洁，协助团队文化建设与氛围营造！ 2、需具备耐心，情绪稳定，性格积极乐观，富有活力，不拖沓懈怠；品行端正，诚实守信；良好的职业态度是胜任岗位的首要条件

底薪2500 ＋每人 50提成，长期有效，持续发放 早八 晚六 中间休息 工作内容：利用招聘工具 发布职位信息 安排面试邀约 要求：年龄18以上 28以下 重视个人形象 有责任感 性格积极热情 有相关经验者优先 岗位职责： 1. 负责企业人员招聘，包含简历筛选、面试组织等工作。 2. 协助拟定招聘方案，保障招聘流程顺畅高效。 3. 与各业务部门对接，明确用人需求，提供人力资源支持。 任职要求： 1. 拥有良好的交流能力及协作意识。 2. 可独立开展招聘工作，具备较强的落实能力和责任意识。 3. 具备优良的职业操守和承压能力，适应快节奏工作环境。

双休，福利齐全 要求：薪酬绩效 岗位职责： 1. 负责人员招聘与人才发展、薪酬绩效体系管理、企业文化建设等人力资源相关工作，涵盖人力资源六大模块； 2. 推进并持续优化各项流程制度的落地执行，协同支持各业务部门运作； 3. 处理部分日常行政事务性工作； 4. 完成上级领导交办的其他任务。 岗位要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理或相关专业者优先； 2. 具备三年以上人事行政领域工作经验，熟悉人力资源六大模块运作； 3. 掌握薪酬绩效等相关模块的专业知识，了解其工作流程及实施渠道，熟知国家有关劳动合同及人力资源管理相关法律法规； 4. 具备良好的沟通能力、高效执行力和较强的亲和力。

岗位职责： 1、负责外区各办公场所的拓展及日常行政事务的对接与沟通（包括前期选址、租赁等相关事宜）； 2、策划并组织办公室员工活动，配合推进部门各类活动的执行； 3、推动办公室自动化流程的实施，优化办公环境及固定资产的管理机制； 4、统筹办公用品采购及员工福利的采买与分发管理工作； 5、审核行政部相关费用报销单据及对账资料，确保流程合规； 6、完成上级领导交办的其他临时性工作任务。 任职要求： 1、需具备本科及以上学历； 2、行政管理、酒店管理等相关专业优先考虑，具有相关工作经历者优先； 3、具备良好的沟通能力、执行力以及组织协调能力； 4、工作态度积极主动，富有责任心。

负责每日前台相关工作，现招聘全职夜班人员 办理客人入住登记手续，解答客人咨询问题 核对本人当班期间的报表及账目数据

职责描述： 1、统筹公司人力资源配置，规划、指导并协调人力资源管理与组织体系建设，挖掘人力资源潜力，推动公司经营目标达成及可持续发展； 2、依据公司战略方向，参与制定组织发展规划、岗位架构设计及人员编制方案； 3、主导招聘计划的制定与执行，确保人才及时到位，满足业务发展需求； 4、结合公司战略部署、年度计划及内部培训需求，策划并落实年度培训实施方案； 5、推进绩效管理体系运行，组织实施考核工作，并跟进落地执行情况； 6、实施区域人才盘点，构建人才储备梯队，助力人效持续提升； 7、编制年度人力成本预算，开展人力资源数据分析，确保基础数据完整准确； 8、系统推进行政管理工作实施，涵盖会所、资产、车辆、档案、工装、会议等相关事务； 9、策划组织员工活动，撰写企业宣传文案，推动企业文化在区域的有效落地； 10、负责外部接待工作及公共关系的维护与拓展。 任职要求： 1、30~45岁（综合条件优异者可适度放宽），统招全日制本科及以上学历，了解机电工程施工领域，具备良好的行业资源，人力资源管理、心理学等相关专业优先； 2、8年以上人力资源管理工作经历，3年以上同层级岗位经验，具有人力行政全面管理经验者优先； 3、具备系统化的人力资源管理知识结构与实操经验，熟悉劳动法律法规，熟练运用各类HR管理工具。

【岗位职责】 1.深度参与企业校园招聘全流程，全面掌握HR招聘实战技能，从人才寻访到面试评估，助力你快速成长为招聘领域的新锐力量； 2.独立运营招聘系统，负责职位上线、简历初筛及电话沟通，主导部分面试组织工作，直接对接候选人并与业务团队紧密协作； 3.协助推进全国多城市高校宣讲会执行，有机会前往广州、武汉、长沙等地出差，亲身感受各地校招氛围与节奏； 4.参与校招创新项目的落地支持，积累大型招聘项目统筹与协同推进的实践经验。 【任职要求】 1.本科及以上学历，人力资源、心理学、管理学等相关专业优先考虑； 2.表达清晰、目标感强，乐于人际互动，具备招聘相关实习或校园项目经验者更佳； 3.具备良好的多任务处理能力，适应性强，能在动态环境中迅速调整应对； 4.每周可全勤在岗，实习周期不少于3个月，能接受occasional出差安排（差旅费用全额保障）。 【我们提供】 1.配备资深HR导师一对一指导，深入学习专业招聘技巧与职场核心能力； 2.每日免费早餐供应+每周二、四限定下午茶，持续补充工作能量与幸福感； 3.办公区设有猫咪陪伴空间，随时放松减压；开放式办公环境，营造轻松高效的学习与工作氛围。

岗位职责: 1.负责发布招聘事宜，筛选简历 2.负责跟进复试事宜，落实面试结果跟踪 3.负责招募代理制营销员事宜，安排跟进招募培训 工作时间:8.30–12.0014.00–16.30月休八天 任职要求： 1.善于沟通、能够高效完成招聘任务 2.具备良好的团队合作精神，能迅速融入团队 3.具备良好的组织和协调能力，能够处理多任务工作

1、结合业务战略目标，制定业务单元年度人力资源规划，持续跟踪人效数据，合理控制人力投入成本，输出优化建议并推动落地执行； 2、全面承接所辖业务线招聘任务，快速响应高频变动的用人需求，深度融入业务场景，精准把握人才需求节奏，掌握行业人才动态； 3、具备项目实操经验，可从零搭建并推进薪酬激励、绩效管理、人才培养、组织文化及员工关系等HR模块的实施与运营； 4、紧密贴合业务发展节奏与组织现状，准确识别核心诉求与潜在问题，主导设计匹配的人力资源策略，提供前瞻性人才发展建议与实施方案； 5、协同业务团队完成绩效目标的拆解、确认与执行，并跟进个人年度考核指标的落实与评估； 6、策划并开展业务团队文化建设项目，促进团队融合，营造积极健康的组织氛围； 7、配合上级完成各项临时性、专项性工作任务。 任职要求： 1、具备五年以上人力资源领域工作经验，其中至少三年担任同类型岗位管理职责，有电商、互联网或零售行业经历者优先； 2、掌握HRBP运作逻辑，能依据业务发展阶段变化，提供专业的人力资源支持与系统性解决方案； 3、学习能力强，能够快速理解业务逻辑，从业务视角出发完善人员配置与组织规划； 4、具备出色的沟通协调能力、全局统筹能力及跨团队影响力，熟知国家及地方劳动人事相关法律法规； 5、工作主动性强，思维敏捷，自我驱动，乐于接受挑战，适应高强度与快速变化的工作环境。

该岗位早九晚六，工作7小时/天，双休，包工作餐，购买社保跟公积金。 岗位职责 1.薪资核算：负责公司员工薪酬计算，并准确完成相关数据报表的填报工作。 2.考勤管理：管理员工日常考勤，确保记录真实、完整且符合规定。 3.社保公积金管理：按时办理员工社会保险及住房公积金的增减与缴纳，保障操作规范、金额无误。 4.其他工作：积极配合并完成上级安排的其他临时性任务。 任职资格 1.统招本科及以上学历，有薪酬核算实操经验，人力资源管理、工商管理等相关专业优先。 2.工作认真细致，能胜任流程化和重复性事务。 3.具备较强的沟通意识和团队合作精神。

岗位名称：市场小弟；布行仓库小弟。 岗位要求：1.熟悉中大物流点；2.基础小学初中学历；3.就近考虑海珠地区（或对应的工作区域）。 薪资待遇：市场小弟薪资为6K~6.5K/月。布行仓库小弟薪资参照市场小弟，具体待遇面议。

招聘文员一名，负责在档口开单，整理帐单及报表制作，要求：熟悉爱讯系统优先，服从安排，配合销售工作、并及时处理各项文职工作，学历无硬性要求，需要肯学肯干，有工作经验者优先，频繁请假者勿扰。有全勤奖，年终奖，月休2天。

一、岗位职责 1.战略级薪酬绩效体系构建 （1）牵头集团化薪酬绩效体系的从无到有的设计工作，涵盖宽带薪酬结构、股权激励方案及中长期激励机制的制定； （2）推进绩效管理体系升级，优化KPI/OKR/BSC等评估工具，打造与企业战略发展相契合的考核机制。 2.全流程运营与管控 （1）主导年度人力成本预算编制，持续监控薪酬数据并输出组织效能分析报告，提出切实可行的成本优化与效率提升建议； （2）协调处理跨部门绩效争议，完善考核执行流程，保障考核结果在晋升、调薪等环节中的公正应用。 3.组织效能优化 （1）识别业务运营中的关键问题，运用薪酬与绩效手段推动组织结构调整及人才梯队发展； （2）牵头实施重大组织变革项目，如职级体系重塑、绩效文化迭代，并确保方案有效落地。 二、任职要求 1.基本条件 （1）全日制本科及以上学历，人力资源管理、工商管理或经济学相关专业优先考虑； （2）具备8年以上大型集团企业薪酬绩效领域工作经验，其中至少3年担任总监级别管理职务。 2.核心能力要求 （1）体系搭建经验：曾完整主导集团层级薪酬绩效体系的建设或重大改革项目并成功落地； （2）变革推动力：掌握组织诊断方法论，具备推动绩效管理模式转型的能力（例如由KPI向OKR过渡）； （3）数据分析能力：熟练使用Excel/SQL等工具，擅长人力成本建模与组织效能数据挖掘。 3.综合素质要求 （1）具备战略视角，能够将人力资源策略与公司业务发展目标深度融合，支撑集团化管理需求； （2）抗压能力强，适应高强度、快节奏的工作环境，拥有出色的跨部门协作能力和高层沟通技巧