【岗位职责】 1、高管导师制： 由集团人力资源负责人或核心高管亲自带教，深入参与集团级人才战略的规划与实施全过程。 2、战略项目实践： 结合集团业务发展需要，参与重点人才项目（如招聘方案设计与执行、人才梯队搭建与关键岗位接班人计划、高潜人才发展项目策划等），输出专业建议并推动项目有效落地。 3、专业方向深耕（终面确定方向）： 招聘方向：在导师指导下，全面参与招聘全流程工作（包括需求分析、渠道管理、与业务深度协同的面试评估、Offer沟通、入职跟进），积极参与业务团队人才布局，为关键岗位引进提供业务视角支持。 HRBP方向：在导师指导下，深入实践业务伙伴核心职责（识别业务挑战、提供基础HR支持、推动HR政策执行、协助开展人才盘点/绩效管理/员工沟通等工作）。 4、定岗与发展： 完成系统化定向培养及综合能力评估后，根据个人表现、能力特质及组织发展需要，在所选的招聘或HRBP方向实现岗位锁定与职业进阶。 【任职要求】 1、面向2025-2026届优秀应届毕业生，统招本科及以上学历，人力资源管理、应用心理学、工商管理等相关专业优先考虑。 2、职业驱动力： 对人力资源工作有强烈兴趣和明确的职业发展方向，期望在HR领域长期发展，具备高度的进取心和持续学习意愿，追求专业卓越。 3、顶尖学习能力与思考力： 能快速掌握复杂信息，理解业务逻辑与HR专业知识，具有批判性思维和问题分析能力，善于发现痛点并提出创新解决思路。 4、卓越沟通协调与人际理解力： 具备良好的倾听、表达、说服及谈判技巧，能够与各层级员工（从新人到管理层）顺畅互动，建立信任关系，准确把握他人需求，富有同理心。 5、抗压力与高稳定性： 在高压环境下保持积极心态，具备较强的心理韧性和适应能力，愿意在集团内长期稳定发展。

岗位职责： 1. 负责基础岗位的人才寻访、面试安排，包含普通职级正式人员招聘、实习生招募及校园招聘的辅助执行，该部分为日常常规工作，占比约50% 2. 支持HRBP相关项目事务，如企业文化活动组织、评优实施、团队建设协助，以及总部阶段性专项工作的配合投入，该部分工作占比约50% 任职资格： 1. 具备自考本科或以上学位，拥有5年以上人力资源领域从业经历； 2. 熟悉人力资源多模块运作，在招聘管理与员工关系处理方面具备扎实的实操经验。 3. 具备良好的沟通协作能力，能适应组织快速发展节奏，工作有条理，执行力强

合伙招聘骑手（外卖配送员） 优势： 1. 免费提供五星级办公场地； 2. 现有资源，降低资源购买成本风险； 3. 公司是做配送服务业务的，业务点比较熟悉且运营较好，且同行业服务合作商比较了解，可选择熟悉的城市招聘； 4. 有现有团队资源和合作商资源，进入公司即可开展业务，无后顾之忧； 5. 可提供免费培训，且有相关行政人员负责骑手后期对账开票等其他服务。 任职要求 1. 有至少1年招聘工作经验，有相关工作经验者优先（合伙专员）； 2. 有责任心，有抗压能力且沟通能力较好； 3. 合伙团队，有团队管理能力者优先，可自带团队来入驻，具体可详谈.

工作内容： 1、负责人员招聘相关事务（需具备1～2年人事工作经验，不接受无经验者）。 2、统计仓库货物的收发数量 3、门店财务账目核算 4、工资发放事宜 上班时间： 8:30～18:00，单休 薪酬待遇： 3500～5000元/月+社保

【岗位需求】 1、团队文化建设：主导策划、执行公司团队文化活动（团建、员工生日会、年会、下午茶、员工关怀等），丰富员工文化生活； 2、入离职管理：统筹员工入离职全流程办理，包括入职引导、工牌/门禁/邮箱权限开通、离职面谈、工作交接、社保公积金减员对接等，确保入离职流程规范； 3、办公环境提升：负责办公环境的优化与维护，统筹办公设施、绿植、耗材的配置与管理，对接物业和外部供应商，优化公司订餐、快递等服务。 【任职条件】 1、有较强的责任心和服务意识，细心严谨，注重细节，能高效完成各项人力事务，杜绝流程遗漏； 2、沟通协调能力佳，性格亲和、耐心，善于倾听员工需求，能灵活对接各部门、员工及第三方服务商； 3、具备一定的活动策划与执行能力，能独立完成小型文化活动的筹备、落地，有创意、有想法； 4、认同互联网公司文化，适应快节奏工作，能接受适量临时工作安排，保密意识强，有良好的职业素养。

负责人员招聘工作

合伙招聘骑手（外卖配送员） 优势： 1. 免费提供五星级办公场地； 2. 现有资源，降低资源购买成本风险； 3. 公司是做配送服务业务的，业务点比较熟悉且运营较好，且同行业服务合作商比较了解，可选择熟悉的城市招聘； 4. 有现有团队资源和合作商资源，进入公司即可开展业务，无后顾之忧； 5. 可提供免费培训，且有相关行政人员负责骑手后期对账开票等其他服务。 任职要求 1. 有至少1年招聘工作经验，有相关工作经验者优先（合伙专员）； 2. 有责任心，有抗压能力且沟通能力较好； 3. 合伙团队，有团队管理能力者优先，可自带团队来入驻，具体可详谈.

招木工一名做石膏板吊顶，有个小二级吊顶。可做几天。380一天，8个半小时。在海珠区。明天可以做的联系

主要负责二次配管、打线槽、线槽抹灰等工作，长期有活。

广东省广州市海珠区赤岗街道新港西路愉景雅苑绿意居A座1103室 2挂机高温清洗 周天 到手90。

固定送一家超市，送货上门，可日结周结月结!300-500/天，带个人来即可入职，要求18-45，提供吃住!提供车!

招卓天商务 ①查货 2名 ②纸样师 1名 地址：海珠区土华 电话： (同号，尽量+里沟通)午休不接电话。

负责招聘，资料整理

负责给公司的人力资源，在网上发布招聘信息，筛选合适的求职者邀约求职者面试； 任职资格： 18-28岁，男女不限 学历不限，有人事招聘经验或销售经验优先，有较强的沟通能力 有责任心 工作积极 主动 具有良好的协调沟通能力 工作时间： 每天上班时间10.:00--19.00 薪资待遇： 综合工资5k-8k

本公司诚招网络招聘专员 月薪5000(无责底薪)+餐补480+提成+奖金 工作地点:东莞厚街 重要通知 1.长白班，工资上不封顶 2.工作时间8:00~18：00，每个星期休息一天， 轮休 ——————————————————— 工作内容: 1.通过招聘网站，公司平台发布信息(公司提供)，为公司旗下合作工厂招工。 2.电话通知求职者前来面试。 3.对求职者进行接待，安排登记。 4.提供BOSS，鱼泡等账号辅助招聘 5.会去广场，工业区发传单，进行地推 ——————————————————— 任职要求 18~35岁，具有一年及以上招聘经验，具有良好的沟通能力

【岗位职责】 · 协助处理人事相关咨询与信息登记 · 负责线上沟通解答员工疑问 · 完成日常数据录入与基础文档整理 【职位要求】 · 兼职岗位，无经验要求，可零基础上岗 · 有责任心，能熟练使用手机操作 · 工作时间灵活，适合学生或业余时间充裕者 【工作时间】 · 长期兼职，工作日均可安排 · 每周工作天数无要求，无固定上班时间 【薪资待遇】 · 工资，80-200元/天 每月200-2000的激励奖 ·综合薪资一个月4000-8000 ·薪资待遇结算方式：日结、 今天工作 每天结算 不拖欠 · 多劳多得，时间自由，轻松上手 ·不定期下午茶、团建 【招聘人数】 只招20人 男女不限 招满为止

 一，工作内容 1。负责团队管理与人才培养，统筹员工培训，制度 落地及日常管理，提升团队效能与专业能力。2。协助处理员工关系 3。支持人力资源部及其他部门的项目跟进配合二。工作时间 早上8:30-12点，下午1点一5:30固定周日单休， 法定节假日休息，工作内容比较轻松三，招聘要求 1。大专及以上学历，有经验的优先2。性格活泼，对待工作认真负责 3，细心，责任心强，有较强的组织和协调能力；4，熟练使用办公软件，具备一定的文档处理能力； 5，积极主动，能够适应快节奏的工作环境。

HRBP实战专家（服装制造业） 薪资：8k-10k 岗位使命 1、统筹建设20-30人服装制造团队的人力资源全体系，依托数据管理与风险管控实现高效运营 2、推动薪酬、绩效、考勤等模块通过Excel实现精细化核算与执行落地 3、保障设计、生产、销售三大核心部门月度综合人员留存率不低于90% 4、实现全年劳动关系零仲裁、用工合规零风险 我们需要您具备 ** 具备制造业人力资源全流程操作经验 ** 精通生产类岗位的绩效方案设计（例如：样衣工薪酬结构优化与激励机制搭建） ** 熟悉劳动法在加班管理、劳动合同、员工离职等场景中的合规应用与风险预防 ** 具备业务导向型HR思维 1、能理解经营报表及基础设计专业术语 2、善于通过人力资源举措直接支持业绩增长 * 具备数据化人力资源管理能力 运用离职趋势分析提前预警并实施人才保留策略 ______ 优先录用条件 # 拥有服装、纺织或制造行业从业背景者 # 熟练使用钉钉为中小型企业搭建人力资源流程者

岗位职责： 1、深入理解各业务板块（涵盖软硬件研发、UI设计、国内外电商团队等）的战略方向与实际挑战，提供精准且具前瞻性的组织与人力支持； 2、主导核心岗位的全流程招聘工作，凭借专业判断力，高效发掘并引进优秀的软硬件工程师、电商运营人才、UI/UX设计师等关键角色； 3、推动绩效管理全流程落地，包括目标制定、过程辅导、评估反馈等环节。参与设计并执行具备行业竞争力的薪酬激励机制，持续激发团队动力； 4、建设并维护正向和谐的员工关系，成为员工值得信赖的协作伙伴。妥善应对员工关切，提升团队归属感与敬业水平； 5、识别具有发展潜力的优秀人才，协同规划团队及个人成长路径，助力构建稳固的人才储备体系； 6、弘扬并深化企业文化内涵，确保公司核心价值观在各业务条线有效贯彻与践行。 任职要求： 教育背景：本科及以上学历，人力资源、管理学、心理学或相关领域优先考虑； 工作经验：5年以上人力资源相关经验，其中至少3年以HRBP角色深度支撑技术研发或互联网/电商业务团队，具备智能硬件、科技类行业经历者更佳； 专业能力： - 熟练掌握招聘、绩效、薪酬、员工关系等HR职能模块，并能整合运用解决实际业务需求； - 具备较强的业务洞察力与商业意识，能够快速理解技术相关内容并融入业务场景； - 拥有扎实的招聘实战经验，在软硬件技术岗位及电商运营岗位上有成功交付案例。 如果你具备出色的沟通协调能力，善于推动跨团队协作与问题解决，能在高强度、多变化的工作环境中保持高效，期待你的加入！

岗位职责 1. 制定并执行人事行政管理策略，统筹招聘计划实施，主导招聘全流程，持续优化招聘机制与操作规范，构建企业人才储备体系，提升团队整体结构合理性； 2. 管理员工关系事务，涵盖劳动合同管理，掌握员工思想动态，组织实施员工关怀举措及企业文化活动； 3. 承担公司各类资质申请工作（如软件著作权、高新技术企业、专精特新企业等）及工商年报提交等相关行政事务； 4. 策划并执行公司文化活动，负责微信公众号内容撰写及其他宣传文案的编辑输出； 5. 参与绩效管理制度的设计与改进，协助制定考核指标、激励方案及奖金分配机制； 6. 建立和完善人力资源培训体系，推进培训计划落地，统一协调组织内部各项培训事务； 7. 协助完善人力资源制度框架，包括制度起草、修订及推动执行落地； 8. 完成上级交办的其他临时性工作任务。 职位要求： 1. 本科及以上学历（须学信网可查），人力资源管理、心理学、计算机相关专业优先考虑； 2. 具备良好文字功底，擅长文案创作，有微信公众号运营经历者优先； 3. 拥有3年以上人力资源岗位经验，具备IT行业背景或资质申报实操经验者优先； 4. 有薪酬绩效体系搭建实践经验者优先录用； 5. 熟知招聘全流程，能熟练使用各类招聘渠道与工具，具备扎实的招聘实战技巧，了解劳动法律法规； 6. 性格积极乐观，具备出色的口头表达与沟通协调能力，富有策划思维，兼具敏锐洞察力与逻辑分析判断力。 公司福利： 1. 实行五天工作制，每日工作7.5小时：上午九点至下午六点； 2. 周末双休，依法享有国家法定节假日； 3. 正式员工入职即办理五险一金； 4. 提供免费带薪学习与成长培训； 5. 传统节日发放节日礼品及过节补贴； 6. 定期组织多样化员工文娱活动。

综合行政专员 岗位职责： 1、负责公司日常行政事务的统筹与执行，维护办公环境的整洁有序； 2、协助组织公司内部会议、团建活动及各类员工关怀项目； 3、管理办公资产、采购行政物资并建立清晰的台账记录； 4、对接各部门需求，提供高效的后勤支持与服务保障； 5、协助完善公司行政管理制度，推动流程规范化落地。 任职要求： 1、大专以上学历，具备良好的沟通协调能力和团队合作精神，服务意识强； 2、熟练掌握各类办公软件及自动化办公工具的操作； 3、工作细致严谨，具备较强的责任心和多任务处理能力； 4、形象气质佳，言谈举止得体，具备良好的职业素养； 5、适应快节奏工作环境，能灵活应对突发行政事务。

岗位职责： 1、负责4S店行政管理制度与流程的制定、优化及落地执行； 2、保持与政府部门、行业协会及合作单位的良好对接，维护企业公共关系与外部形象； 3、统筹组织公司各类行政会议及厂家来访接待事宜； 4、编制行政相关预算，管控成本支出，提升资源使用效率； 5、建立健全设施安全管理机制，监督安保与消防工作的实施情况。 任职要求： 1、大专及以上学历，形象良好，具备汽车行业或五星级酒店行政管理经验者优先； 2、具备较强的组织协调能力，能高效处理多项工作任务； 3、沟通表达能力强，善于与团队成员及外部单位协作； 4、适应力强，能主动应对变化并持续改进工作流程以提高工作成效。 上班时间：9：00-18：00，单双休 上班地点：海珠区龙潭地铁F出口300米处 晋升空间：行政专员——行政主管——行政经理 福利待遇：餐补、五险一金、年度体检、下午茶福利

薪资：底薪4-5k+绩效1k (行政200+招聘800） 全职岗位入职一个月提成100 岗位职责： 人力资源 1.招聘执行：根据需求招聘各学科老师和招生团队成员，筛选简历、安排面试、跟进面试反馈、登记老师数据库，确保招聘进度和质量； 2.人员手续办理：员工入职、离职、异动、转正手续办理（合同签订和解除、档案录入等），并协助新员工更快融入团队； 3.员工绩效、薪酬：监督考勤管理，月初整理员工考勤，核算老师课时、薪酬，确保准确性和及时性。 行政管理 1.后勤保障：管理办公设备及时处理设备故障，监督校区卫生，确保环境整洁等其他后勤工作； 2.物资采购：独立完成办公用品、耗材等日常采购，合理控制成本，确保物资充足，以及员工生日、节日福利、下午茶采购； 3.行政支持：按要求操办团建活动，表彰大会等事宜 任职要求： 1.有半年及以上人事工作经验，熟悉招聘流程，可独立进行初面，教培行业经验优先； 2.熟练掌握Office等办公软件，能够高效完成日常办公任务。 3.具有良好的职业道德，工作细心，有较强的沟通协调能力及突发问题的处理能力。 4.具备较强的学习能力和适应能力，能够快速融入新环境并不断提升自我。 5.学历：全日制大专及以上 1）工作时间：8小时制（下午10：00--12：00，下午14：00--19：00） 六个月大小周（单双休）工作日，六个月六天（单休）工作日 大周休周一二，小周休周一 2）面试地点：新富熊大厦，东山口地铁口出站即达 工作地点：海珠校区，二号线江南西地铁站直达 3）福利： 1.薪酬：底薪+绩效奖金+招聘提成； 2.保险福利：享受五险（养老、医疗、失业、工伤、生育五险）； 3.假期福利：国家所有的法定假期，带薪年假； 4.其他福利：下午茶、发放节日礼品、月度聚餐、季度团建。 我们公司年轻有朝气，充满活力，工作积极进取，追求卓越。氛围轻松愉快，协作高效，大家庭一般温暖! 注意，工作地址是新开校区，繁琐的事情会比较多，可以接受的再沟通。

人事专员（装修公司 | 万胜围地铁站 | 办公环境超赞） 急招一位有温度的HR小伙伴，和我们一起打造更棒的设计团队！ 【我们是谁】 我们是一家专注于[展览业务/高端家装/商业空间设计]的装修设计公司。我们相信，美好的空间能改变生活，而优秀的你，是成就这一切的基石。团队氛围简单直接，大家都专注于把事情做好，现在急需一位“大管家”来为我们保驾护航。 【你为什么要来这里上班？】 通勤超方便： 地铁4/8号线万胜围站出站，步行不到10分钟，告别早高峰拥挤，多睡半小时！ 环境超治愈： 告别嘈杂的格子间！我们的办公室环境优美、安静舒适，充满设计感，让你在愉悦的氛围中高效工作。 节奏刚刚好： 大小周作息，早九晚六，既有奋斗的激情，也有休息的盼头。 【你需要做些什么？】 作为公司的人事担当，你是团队氛围的调节剂，也是人才的把关者： 1. 人才招聘（核心）： 根据公司业务需求，发布职位、筛选简历、组织面试，为各部门精准输送“对的人”。 2. 入离职管理： 负责员工的入职、转正、调动、离职手续办理，确保流程合规、顺畅。 3. 劳动合同与档案： 负责劳动合同的签订、续订、变更、解除及归档管理，防范用工风险。 4. 社保管理： 负责公司员工的五险操作及日常咨询答疑。 5. 氛围建设与企业文化： 组织策划员工活动（生日会、团建等），营造轻松愉快的团队氛围，提升大家的幸福感。 【我们期待的你】 1. 经验要求： 1-3年人事相关工作经验，熟悉招聘、入离职办理、社保流程（有装修、设计、工程类行业经验者优先考虑）。 2. 性格特质： 性格开朗，亲和力强，善于沟通，既能和老板谈战略，也能和员工唠家常。 3. 细心靠谱： 合同管理、社保申报需要足够的耐心和细心，你必须是那个“靠谱”的伙伴。 4. 执行力强： 能把想法落地，把事务处理得井井有条。 【薪资待遇】 · 月薪范围： 6500-8500元/月（能力优秀者可面议） · 基础保障： 购买五险 · 工作环境： 超甲级/花园式办公环境，每天都有好心情！ 【工作地点】 广州市海珠区万胜围地铁站附近（步行10分钟内，具体地址面试通知） 【如何加入我们？】 如果你觉得自己就是我们要找的那个人，或者你身边有合适的朋友推荐，请直接点击下方沟通或投递简历！期待与你见面！

【岗位职责】 1、高管导师制： 跟随集团人力资源负责人或核心高管学习，深入参与集团层面人才战略的规划与实施过程 2、战略项目实践： 结合集团业务发展需要，参与重点人才项目（如：招聘方案策划与执行、人才梯队搭建与关键岗位接班人计划、高潜人才发展项目设计等），输出专业见解并推动项目落地实施 3、专业方向深耕 (终面确定方向)： 招聘方向：在导师带领下，全面参与人才招聘各环节（需求分析、渠道管理、与业务深度协同的面试评估、Offer沟通、入职跟进），积极参与业务团队人才布局，为重要岗位引进提供业务视角支持 HRBP方向： 在导师指导下，系统参与业务伙伴核心工作（识别业务挑战、提供基础HR服务、落实HR制度流程、协助开展人才盘点/绩效管理/员工互动） 4、定岗与发展： 通过系统的定向培养和综合评估，结合个人能力、业绩表现及组织需要，在所选招聘方向或HRBP方向实现岗位锁定与职业进阶 【任职要求】 1、面向2025-2026届优秀应届毕业生，统招本科及以上学历，人力资源管理、应用心理学、工商管理等相关专业优先 2、职业驱动力： 对人力资源管理工作有强烈兴趣和明确职业目标，期望在HR领域持续成长，具备高度的进取意识和学习热情，追求专业卓越 3、顶尖学习能力与思考力： 能迅速掌握复杂信息，理解业务逻辑与HR专业知识，具有批判性思维和问题分析能力，擅长识别痛点并提出创新解决思路 4、卓越沟通协调与人际理解力： 具备良好的倾听、表达、说服与谈判技巧，能与不同层级员工（从应届生到管理层）顺畅互动，建立信任关系，准确把握他人需求，富有同理心 5、抗压力与高稳定性： 面对挑战与压力保持积极心态，具备良好心理韧性与承压能力，有意愿在集团长期稳定发展

岗位职责: 1. 制定并落地系统化的人力资源策略，匹配企业战略方向与业务发展需要。 2. 主导招聘全流程管理，涵盖简历筛选、面试组织、人才评估及录用沟通，保障人才引进的精准与高效。 3. 持续优化人力资源日常运营工作，涉及薪酬体系维护、绩效管理执行、员工能力提升及团队氛围营造。 4. 联动各业务单元，提供专业的人力资源规划建议与实施支持，助力组织效能提升。 5. 跟踪国家及地方人力资源相关政策法规更新，确保公司人事制度符合合规要求。 任职要求： 1. 拥有较强的统筹协调与团队领导力，能有效推动团队完成既定任务。 2. 具备良好的表达与倾听能力，善于跨层级协作，促进团队高效互动。 3. 熟悉人力资源各模块运作机制，能熟练运用相关工具与实践方法。 4. 具备扎实的数据分析与事务处理能力，可独立应对和解决各类人力相关议题。 5. 对组织成长路径有清晰认知，能够设计并输出具有前瞻性的管理方案。 欢迎关注教育、互联网领域或对音乐有浓厚兴趣的优秀人才加入！

岗位职责： 1、招聘规划与执行： 对接业务部门需求，协助制定并落实年度/季度招聘计划；针对核心岗位设计专项引才方案，保障招聘目标高效达成。 2、全流程招聘交付： 独立推进从人才寻访、筛选评估、沟通协调、面试安排、录用谈判、背调核实到入职跟进的全周期流程，确保候选人体验与招聘质量双提升。 3、人才搜寻与Mapping： 熟练运用多元招聘渠道，主动采用人才Mapping、行业深挖（Sourcing）等猎头式手段，精准锁定并储备中高端及紧缺岗位人才资源。 4、招聘体系优化： 持续追踪分析招聘数据，评估渠道效能与流程效率，提出改进举措并推动落地；拓展并维护多样化招聘通路，强化企业雇主品牌影响力。 5、人才资源管理： 系统化建设与运营公司人才库，开展长期关系维护与资源激活，实现人才储备的战略化布局。 6、完成上级交办的其他工作任务。 任职要求： 我们期待您具备以下专业素养： 1、基本条件： 本科及以上学历，具备5年以上中高端岗位招聘实操经验，有猎头从业背景或服务于互联网/科技类企业者优先考虑。 专业能力： 1、熟悉招聘全流程管理，熟练掌握行为面试法、STAR法则、岗位需求拆解等专业工具与方法。 2、拥有扎实的人才寻源（Sourcing）和人才Mapping能力，擅长深度挖掘潜在的被动型优质候选人。 3、具备较强的招聘数据分析能力，能通过数据洞察问题、定位瓶颈并支持决策优化。 软性素质： 1、强结果导向（StrongResult-Driven）： 以结果达成为核心目标，对完成招聘任务具有高度责任感与推动力。 2、出色的沟通协调与影响能力： 可与各层级业务主管高效互动，准确捕捉用人需求并输出专业建议。 3、良好的抗压能力与拼搏精神： 适应互联网行业快节奏、高变化的工作环境，能在压力下保持稳定输出与积极状态。 4、高度自驱（Self-Driven）且具备团队协作意识，愿意与组织共同发展成长。

月休四天，无法接受者请勿打扰，需具备一年以上人事相关工作经验，有口腔或医疗行业从业背景者优先。 1、以招聘工作为核心，主导人员招募事宜 2、办理员工入职、离职、转正手续，提交社保增减员名单 3、负责公司证照的变更及申报材料提交 工作时间早九晚六，中午休息一小时，提供住宿

岗位职责： 1、负责跨境团队的人力资源规划、招聘策略制定及招聘任务的落地执行； 2、统筹协同部门人员的选聘、培养、发展与保留工作，涵盖招聘实施、员工留存、人才梯队建设及团队稳定等多维度管理。 3、结合业务发展需求，为相关部门的组织效能提升及人力资源运营提供可行性建议。 岗位要求： 1、统招本科及以上学历，具备明确的目标意识和结果导向思维； 2、3年以上跨境电商领域招聘工作经验，熟悉招聘全流程，了解业务运作，具备猎头背景者优先考虑； 3、具备良好的时间管理能力，目标清晰，能有效推进工作进度，沟通协调能力强，抗压性佳； 4、拥有较强的问题解决能力及优秀的团队协作与管理能力者优先。

1、人事管理（入、离、调）、人事档案管理 2、考勤管理； 3、招聘； 4、员工福利/人文关怀； 5、新店/会议场地选址、找寻； 6、合同管理； 7、对外工商、药监事务； 8、办公室会议组织； 9、公司行政人事制度制定； 10、公司行政人事、医疗器械相关制度培训学习； 11、低值、固定资产采购、管理； 12、店面装修； 13、水电管理费缴纳； 14、店铺宿舍卫生、店铺规范检查； 15、店铺日常维护； 16、其他部门工作配合