根据招聘需求发布职位信息，多渠道收集并初步筛选候选人简历； 负责面试邀约、协调面试时间、接待候选人，全程跟进面试反馈； 拓展维护各类招聘渠道（网络/校园等），并对招聘效果进行评估； 协助完成录用跟进，为新员工办理入职准备手续。

岗位职责: 1. 负责招聘信息发布及简历筛选工作 2. 跟进新员工入职流程，组织实施入职培训并进行后续跟踪 3. 负责售后订单的续约管理及客户关系维护 年龄要求：25-45岁，性别不限，学历不限 工作时间：8:30–12:00 14:00–16:30 月休八天（含周末双休），按照国家法定节假日安排休假 任职要求： 1. 沟通能力强，能高效推进并完成招聘目标 2. 具备团队协作意识，可快速适应团队环境 3. 具有较强的组织与协调能力，能同时处理多项工作任务

探迹（TUNGEE）是专注于销售的人工智能服务提供商，截止2025年连续5年荣登胡润全球独角兽榜，获得红杉资本、启明创投、软银愿景基金、阿里巴巴、凯辉基金、GGV纪源资本、九合创投等顶级资本的投资。 【岗位职责】 1、承担总部中高端职位的招聘工作，完善人才结构； 2、拓展并整合多元化招聘渠道，保障公司各类型人才供给； 3、调研市场人才动态，开展重点行业及人才画像分析； 4、积极参与招聘策略规划，持续改进招聘流程，提升面试效率与体验，强化雇主品牌建设； 5、配合推进招聘体系搭建及相关优化、创新性项目落地。 【任职资格】 1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业优先考虑； 2、具备1年以上中高端岗位招聘或猎头领域工作经验； 3、具备出色的沟通协调能力、问题解决能力及跨部门协作意识； 4、对招聘工作有热情，具备较强的自驱力和责任感。 【岗位福利】 1、发薪时间：当月工资当月发放，每月最后一天准时到账； 2、公司内部正式编制岗位，非外包性质； 3、入职即缴纳五险一金，享有带薪年假、国家法定节假日、节日福利、产假、陪产假及年度健康体检； 4、提供带薪培训：涵盖专业课程、标准化流程支持，配备完善的晋升机制与发展平台； 5、实行扁平化管理，团队年轻有活力，管理层亲和力强，工作氛围融洽。

一、基本信息 • 休息制度：月休4天、自由调休 • 薪资结构：底薪+绩效+补贴(综合6-8k) 二、岗位职责 1. 负责公司人员招聘工作，包括简历筛选、面试邀约、面试安排及入职跟进。 2. 办理员工入职、转正、调岗、离职等手续，管理员工人事档案。 3. 负责员工日常考勤统计、核对，处理请假、加班等考勤相关事宜。 4. 协助开展员工绩效考核工作，整理绩效相关数据。 5. 负责员工劳动合同签订、续签、解除等管理工作，办理社保公积金相关业务。 6. 协助落实员工福利、员工关怀等相关工作。 7. 完成上级交办的其他人事相关工作。 三、任职要求 1. 做事认真细心，责任心强，具备良好的沟通协调能力。 2. 熟悉人事基础工作流程，熟练使用办公软件。 3. 有相关人事工作经验者优先。

纯室内文职，无需外出、无销售压力！ 主要负责平台简历沟通、人员邀约、入职登记及简单资料整理。 站点岗位需求大、客源充足、超好招人、提成高！ 新手带薪培训，有人手把手带，上手快、出单稳。 朝九晚六、团队轻松不内卷， 薪资：底薪 + 高提成，综合 5000-9000，多劳多得，适合长期稳定做！

支付宝官方直属兼职项目，大平台背书，支付宝现有2万+站点骑手招聘需求，覆盖全国主要城市，找有骑手候选人资源的自由职业兼职人员返佣50~80%，单笔最高1000+线上自动结算，支付宝平台直发到账兼职，复推，手中资源不浪费 岗位职责： 负责为支付宝站点推荐骑手候选人，满足全国主要城市2万+招聘需求 通过线上方式完成候选人资源对接与推送，支持兼职及复推资源利用 协助完成线上结算流程，确保返佣准确发放 任职要求： 拥有骑手候选人资源，具备资源推荐能力 可进行线上操作，接受支付宝直发自动返佣，返佣比例50%-80%，单笔最高1000+元，被推荐人也可领最高 300+元

岗位职责： 1. 协助推进人才发展与培训项目的日常事务，包含项目执行、运营跟踪等工作； 2. 参与企业文化相关工作的支持，如活动策划、文案撰写、物料协调等； 3. 协助开展文件归档工作，包括数据整理、报表汇总等资料管理； 4. 完成上级安排的其他临时性任务。 任职要求： 1. 大三在读本科生，人力资源管理、教育学、心理学、管理学等相关专业优先考虑； 2. 对培训与发展方向有较强兴趣，乐于学习相关知识，具备活动组织经验者优先； 3. 工作主动积极，责任心强，具备良好的沟通表达与团队合作意识； 4. 熟悉新闻稿撰写、海报设计、视频剪辑或PPT制作技能者优先； 5. 可于2026年4月27日后到岗者优先，需保证至少6个月实习期，每周出勤4天以上（能全勤者更佳）。

岗位职责： 1、开展人才招聘与配置、员工关系维护、企业文化活动组织等人力资源相关工作； 2、聚焦销售/专业部门/职能类岗位的人才获取及入职后跟踪培养，保障人才选拔、培养、使用与保留的高效运转，支撑团队管理运作及跨部门协作推进； 3、关注团队人效表现、组织氛围建设与典型标杆树立，推动核心人员成长与组织效能优化，助力公司业绩目标达成。 任职要求： 1、全日制本科及以上学历，人力资源相关专业优先； 2、具备2-3年人事工作经验，能独立承担招聘、业务支持及员工关系事务者优先； 3、性格开朗稳重兼具，具备业务敏感度，善于融入团队，快速理解业务运作模式，并推动所辖组织的绩效提升与团队发展； 4、办事细致灵活，具备良好的跨部门协调能力，善于应对多方需求，拥有较强的沟通组织能力和执行力； 5、具备积极正向的价值取向和全局意识。 固定工作时间：周一到周六 8:30-12:00，13:30-18:00（法定节假日按国家规定休假）

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【岗位职责】 1、对接核心业务部门的中高端人才需求，准确构建人才画像并制定招聘策略。 2、独立负责招聘全流程管理，涵盖简历筛选、候选人沟通、面试协调、背调核实、薪酬协商及入职跟进，确保高质量到岗。 3、拓展并维护多元化招聘渠道，整合资源实施高端人才定向寻访与引进。 4、持续调研行业动态与人才分布情况，推进人才mapping工作，为关键岗位招聘提供有力支持。 【任职资格】 1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业优先考虑 2、具备1年左右猎头经历，或2年以上企业内部中高端岗位全周期招聘经验，有销售类岗位招聘实操经验、互联网SaaS领域背景者优先 3、对大数据与人工智能方向有浓厚兴趣，愿意深入理解互联网SaaS产品，具备快速学习能力、出色沟通技巧及问题解决能力 4、热衷人才选拔工作，具备强自我推动力与目标导向意识，能确保招聘结果有效落地

广州市海珠区招外架、架子工

站点免费配车，提供吃住，身上没钱也可安排 (当天安排宿舍)黑历史可安排，健康证可后台操作 一、工作内容，骑电动车送咖啡饮料，要求会骑电动车，全程导航，系统派单 二、单价8-12元一单，一天正常40-100单，新手6000-8000，正常干8000-10000，使劲干10000-15000（上不封顶）。 三、福利待遇 1、任职男女不限 冲单奖励800单奖励300 1000单奖励600 1200单奖励800 1500单奖励1200 2、高温奖励、冲单量奖励、大额订单补奖励、恶劣天气奖励、满勤奖励、优秀员工奖励、夜宵订单奖励、各种过节福利等 3、订单多、好配送、爬楼单，工作自由 4、提供电动车，宿舍，饭堂，

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广州市海珠区招拆除运渣，小工，清垃圾，装车，现在过来，附近年轻的来，30岁左右的来，太老了不要联系，天太热了，附近的来，太远了划不来。35一个小时，下班结，

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招聘文员包吃包住，会电脑基本操作,性格开朗，男女不限！ 工作时间：08：30-18：30长白班,上六休一,根据市场情况调整一、薪资结构 1.底薪4000+40%,综合工资 7000-12000，8号发薪 二、工作职责 （1）通过58同城，BOSS等平台发布招聘信息（公司免费提供账号)为公司合作厂区招聘普工。 （2）通知求职者前来面试即可，公司有专人接待并登记。 三、任职要求 （1)不限经验学历 老员工一 带一 （2）性格开朗、有敬业精神。对工作负责，有耐心 四、办公环境 空调写字楼，环境优雅，配有各自办公桌电脑。 五、福利待遇 1.包吃包住，4人间公寓，空调，热水器，洗衣机，冰箱，独立卫生间 2.不定期组织团建聚餐活动，下午茶，水果 3.节假日发放礼品 4.五险一金

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下沙招聘人事文员｜双休8:30-17:30｜月薪7000-15000 【要求】18-35周岁，；需意向人力行业，会出镜直播、有销售经验优先，善于沟通、稳定性强，零基础可带教 【工作】抖音/快手/小红书/BOSS直聘线上招工、短视频引流，求职者微信对接、岗位讲解与售后维护 【薪资】底薪3500+提成+绩效，综合7000～15000，高薪上不封顶 【作息】8:30-17:30，双休，晋升空间充足 地址：杭州下沙创意大厦601

一、岗位职责1. 用户问题响应与服务跟进 作为产品运营团队的一员，快速响应用户的咨询、反馈及使用需求，联动内外部资源推动问题高效解决，确保服务闭环。 2. 监控与流程管理 协助跟踪产品运行情况，汇总日常运营数据，撰写运营分析材料，为产品优化和迭代提供数据支持。 3. 多任务统筹与跨部门协作 并行推进多个项目或客户事项，与产品、开发、交付等团队紧密协作，保障各项工作顺利落地。 4. 客户需求收集与产品优化建议输出 深入挖掘用户使用场景，归纳常见问题与改进意见，形成标准化文档，助力产品持续升级。 5. 知识库建立与运营流程优化 系统沉淀问题处理经验，完善FAQ、操作说明、问题分类机制等内容，不断提升运营工作的规范性与效率。 二、任职要求 （一）基本经验 具备1年以上运营、产品、售前或技术支持相关工作经验（有新能源行业背景或数字化产品/软件经验者优先考虑） （二）核心能力 • 沟通协调能力强：能够与客户及内部团队顺畅对接，推动协作。 • 抗压能力强、责任心强：适应多任务并行和快节奏工作环境，坚持结果导向。 • 逻辑分析能力佳：善于梳理问题脉络，识别核心需求，提出可行方案。 • 自驱力强：发现问题能主动出击协调资源，不依赖他人推动。 （三）教育背景 大专及以上学历，电气工程、自动化、计算机、能源动力等相关专业优先。 （四）加分项（非必需） • 具备软件类产品使用、运营或实施经验者优先 • 有新能源、物联网、监控平台等业务场景接触经验者优先

招聘因公司业务发展特招以下人员：员工：1人，55岁以下，8小时，工资面议地址：广州市海珠区联系电话：

岗位职责： 1. 负责档案的收集、整理、分类、编号、录入及数字化归档工作 2. 严格执行档案借阅、查阅、复制等管理制度，确保档案安全与保密 3. 定期开展档案库房巡检，做好防潮、防火、防虫、防盗等日常管理工作 4. 配合完成档案鉴定、销毁及移交等专项任务，确保符合国家档案管理规范 5. 协助建立和完善档案管理制度及操作流程，提升档案管理标准化水平 任职要求： 1. 熟悉《中华人民共和国档案法》及相关行业标准，具备基础档案管理知识 2. 工作细致严谨，责任心强，具备良好的保密意识和职业操守 3. 具备基本办公软件及档案管理系统操作能力 4. 有档案管理相关实习或工作经验者优先 5. 学历不限，档案学、信息资源管理、文秘等相关专业背景更佳

【岗位职责】 1、负责业务团队、职能团队及产研团队等中高端职位的人才引进与招聘对接工作 2、结合公司业务发展需要，制定并执行招聘策略，保障各业务部门人员的及时到岗与结构优化 3、深入协同各职能部门，精准把握用人需求，输出匹配的招聘执行方案 4、监控招聘进展与成果，持续迭代招聘流程，提升招聘效率与人才质量 5、协同参与业务团队的人才培养与发展项目，提供全流程人力资源支持 【职位要求】 1、本科及以上学历，具备3年以上招聘或猎头从业经历，有中高端岗位招聘实操经验者优先 2、精通招聘全流程，熟练掌握面试评估工具与甄选方法，可独立推进招聘闭环 3、拥有良好的跨部门沟通意识与协作精神，能高效联动多方推动招聘落地 4、具备较强的学习意识与环境适应力，能快速融入企业文化和业务场景

岗位职责： 1.负责前台接待、电话接听及客户咨询解答，展现专业亲和的服务形象 2. 办理顾客预约登记、到店签到及信息录入，确保数据准确及时 3.协助美容师做好客流协调与等候管理，提升客户到店体验 4. 管理前台物料、宣传资料及基础办公用品，保持前台区域整洁有序 5. 配合门店完成日常报表整理、会员信息更新及简单行政支持工作 任职要求： 1.形象气质佳，普通话标准，具备良好的沟通表达与应变能力 2. 有服务行业或美容养生类前台经验者优先，经验不限 3.学历不限，具备基本电脑操作及办公软件使用能力 4. 细心耐心、责任心强，认同“口碑美容”服务理念 5.工作地点为广州市海珠区赤岗北路30号凤韵直营公司（生美及养生方向）

协助经理处理日常办公事务，做好日程安排与出差行程对接，保障经理工作高效推进； 负责各类文件、合同、资料的收发、整理与归档，起草简单文稿与会议纪要； 对接内外来访接待，传递工作指令，跟踪各部门任务完成情况并及时反馈； 组织公司内部会议，做好会前准备与会后跟进，协助跟进重点工作落地； 收集整理行业与业务相关信息，为经理决策提供参考； 完成经理交办的其他临时性工作。

工作职责 1. 配合推进招聘全流程事务，涵盖简历初筛、面试安排、候选人沟通跟进及入职相关手续办理。 2. 办理员工入离职、转正、岗位调整等人事流程，确保员工档案资料的完整与准确更新。 3. 协助策划并落实员工培训、团队建设等组织活动，跟踪活动进展并收集反馈信息。 4. 解答日常人事咨询问题，协助处理员工关系基础工作，维护良好的内部沟通机制。 任职要求 1. 大专及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业者优先考虑。 2. 了解人事基本操作流程，熟练使用Excel等常用办公软件。 3. 具备较强的沟通能力与服务意识，做事认真细致，具有责任感。 4. 对生物/制药领域有基本认知或浓厚兴趣者优先录用。

兼职内容 1、居家办公，通过线上、线下的方式，推广介绍我司的人力资源业务，与客户保持良好的沟通，在线解答客户疑问，争取成单。 2、必要时进行电话沟通和线下成交以及后续执行跟进。 3、负责我司产品与服务的推广和宣传，提高公司知名度和销售业绩。 4、日常客户关系黏性互动，有效提升销售转化率。 5、老客户的跟进服务，以促成新客户转介绍。 6、定时搜集客户建议，反馈给相关部门优化。 7、作业的结果，需向公司汇报作业情况。 兼职时间 具体工作时间可视实际情况自主安排。 薪资待遇 1、0底薪，按成交数量计薪。 2、具体以沟通为准，多劳多得，收入上不封顶。 条件要求 1、形象干净整洁，沟通礼貌、有耐心。 2、抗压能力强，不怕拒绝。 3、年龄 20-40岁之间（沟通顺畅）。 4、兼职岗，能接受月结薪酬，愿意长期合作优先。 加分项 1、有互联网、教育行业经验者优先。 2、表达能力强，能讲清楚项目亮点。 3、有团队管理经验（可培养为组长）。 4、有短视频/直播经验（可后续转线上获客）。

一、岗位使命 作为大客户业务团队的战略协同者与人才发展推动者，通过构建系统化的人才成长机制和高效能的销售激励文化，激发一线团队活力，强化组织战斗力，助力业务持续增长与战略目标实现。 二、岗位职责 1. 人才发展与梯队建设 主导销售体系关键人才的识别、评估与发展路径规划，搭建“高潜-骨干-管理者”的阶梯式成长通道； 设计并落地契合业务节奏的专项培养项目，全面提升团队专业能力与作战效能。 2. 团队文化与荣誉激励体系构建 系统升级销售团队的荣誉激励机制，使之成为推动业绩突破的核心动力； 策划多样化、即时性强、感知度高的激励方案，为团队提供持续的精神鼓舞与价值认同。 3. HRBP基础职能执行 深入理解业务方向，提供匹配发展需要的人力资源整合支持，包括但不限于核心人才引进、员工关系维护等。 三、岗位要求 1. 教育背景 全日制本科及以上学历，985、211高校毕业者优先考虑。 2. 工作经验 具备3年以上HRBP或人力资源全模块工作经验，有服务销售团队或电商行业背景者优先； 曾独立设计并成功推行人才发展项目或荣誉激励体系，并取得可验证成果。 3. 核心能力 业务洞察力：能够快速掌握销售业务逻辑，将业务挑战转化为人力资源应对策略（如绩效优化、环境改善与能力提升）； HR专业执行力：善于运用专业的人力资源手段，推动业务问题解决与目标达成。 4. 个人特质 结果导向：始终以业务增长与组织提效为出发点开展人力资源工作； 坚韧积极：适应销售团队高强度工作节奏，具备良好的抗压性与灵活应变能力。

【岗位职责】 · 通过招聘软件打招呼回复 整理资料，录入数据 手机操作，时间灵活 【职位要求】 · 无经验要求，可零基础上岗 · 兼职岗位，欢迎全职/学生/自由职业者投递 【工作时间】 · 长期兼职，可灵活安排 · 不限时间，每周工作天数自由选择 · 无固定上班时间，随时可做 【薪资待遇】 · 日结工资，100-200元/天 · 多劳多得，收入由自己掌控