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入职请注意：没有任何费用！！！ 工作设备：一部手机即可 年龄要求：18-35周岁 工作内容： 1.语音聊天，不需要面试，在家办公 2.聊天唠嗑互动为主，纯语音不露脸 3.兼职3h/天，全职6h/天，自由安排时间 4.入职会安排人一带一，接受无经验 工资结算： 兼职日结：150-200/天 全职日结：200-500/天 兼职平均月收入：3000~6000 全职平均月收入：5000~8000 躺床上，看电视，打游戏有空闲时间的都可以做不限经验，不限才艺，入职会有免费培训工作氛围自由轻松，感兴趣的直接联系！

广州消杀员晚班兼职｜只招熟手！行业2年以上经验、、自由不打卡 岗位：晚班外勤消杀兼职（只招熟手，新手勿扰） 硬性招聘要求（必看） 1. 必须有消杀行业2年及以上工作经验，懂配药、懂点位、懂标准作业，不用教、直接上手干活 2. 会骑电动车 3. 做事靠谱、有责任心，独立完成门店作业 4. 男女不限，能长期稳定接单优先 工作模式（极度自由） 主打晚班作业，白天少量工单 不用定时上班、不用打卡、不坐班 上班时间完全跟随客户营业时间自主安排，做完即可收工，时间自己把控 薪资模式（兼职专属：纯按客户单量结算） 多劳多得、上不封顶，干多少拿多少 熟手效率高、单量稳定 工作区域 广州全城、广州周边就近派单 适合人群 行业老熟手、不想被公司固定考勤束缚、想自由接单、多劳多得、想长期稳定兼职的师傅 只招老手、不培养新人，上手直接干活，结算准时！ 有意熟手师傅直接私聊！

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客家话方言录音员 1.会流利说客家话，发音标准、口齿清晰；2.年龄16～40岁，男女不限；3.识字，能按要求完成录音任务；4.工作简单，手机即可操作，适合学生党、宝妈、业余时间充足人员。进行客家话方言录音 薪资福利:20元/小时，每周四准时结账 微信电话同号

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1. HRBP负责招聘信息发布、简历筛选及初步沟通邀约，推进招聘流程； 2. HRBP负责简单的员工咨询对接，传递公司人事相关通知； 3. HRBP居家办公、不坐班，灵活安排工作时间，按时完成既定任务。 4.3500+提成5/人（日结 日结）

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岗位职责： 1. 负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金等日常事务，确保各项缴纳及时准确 4. 协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地执行 5. 处理员工咨询，维护良好员工关系，支持部门日常人事协调工作 任职要求： 1. 人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2. 具备人事基础实操经验者优先，应届毕业生亦可考虑 3. 熟练使用Office办公软件，具备良好的沟通表达与服务意识 4. 工作细致负责，有较强的学习能力与团队协作精神 5. 遵守职业操守，具备基本的劳动法律法规常识

诚聘网鱼电竞店员 招聘要求： 1、认真学习门店运营标准，熟练掌握收银、外场、水吧等三岗工作； 2、按照门店分工执行好当班工作，并且积极合理响应顾客服务； 3、主动、热情、耐心，始终为用户提供美好体验； 4、团结友善，多学习乐分享，积极参加培训，不断提高专业技能。 任职条件： 1、年满18周岁，高中及以上学历； 2、良好的沟通交流能力，富有团队合作精神； 3、品行端正，积极热情，有服务意识，执行力好。 薪资福利： 1、月休6-8天，每月综合薪资4000-5500元，鱼乐卡销售提成另算； 2、包住+每月60小时上网时长、10张饮品劵+40张简餐半价券 3、良好办公环境+年节福利+商业保险+带薪年假+各类有趣员工活动等等。 晋升发展(最快2个月一次晋升加薪机会） 服务员-训练员--见习经理--值班经理--店长

岗位职责: 1、负责公司业务团队人力资源工作，支撑和驱动业务发展; 2、负责所属项目招聘目标完成，入职、离职手续、架构审批调整等HR工作; 3、负责项目的制度、体系及人才盘点等重点项目的落地与推动执行; 4、与负责人紧密配合，持续建设团队，提升核心团队的管理和业务能力，推进各项培养计划强化团队凝聚力; 5、兼顾部分行政工作； 任职要求: 1、学历：本科及以上学历，人力资源相关专业优先； 3年以上同岗位工作经验验，有教培经历优先考虑； 2、有独立面试能力及SSC入离职办理经验; 3、有良好的团队工作经验、人际理解和沟通协调能力、逻辑思维能力和统筹能力。

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一、岗位职责 1. 项目调研诊断：深入合作医院开展实地调研，梳理医院组织架构、科室运营、薪酬体系、现有绩效方案、收支数据、人员管理等现状，结合最新医疗改革政策、医保支付方式改革要求，精准排查医院绩效管理痛点、难点问题，形成专业的调研诊断报告。 2. 绩效方案设计：根据医院等级、科室特色、运营现状及发展目标，定制化设计全院及各科室绩效考核方案、薪酬分配方案、岗位价值评估体系、工作量考核体系、DRG/DIP绩效适配方案等，确保方案合规、落地性强、贴合医院实际。 3. 项目落地辅导：负责绩效项目全流程落地实施，对接医院管理层、科室主任、医护人员，开展方案宣讲、答疑解惑、落地指导，跟进方案试运行、数据核算、规则调整，解决落地过程中的各类问题，保障绩效改革平稳推进。 4. 培训与赋能：针对医院管理人员、行政人员、医护人员开展绩效管理、薪酬分配、科室精细化运营、绩效数据解读等专项培训，提升医院全员绩效认知和管理能力。 5. 数据复盘与优化：定期整理分析医院绩效数据、运营数据、科室工作量数据，对绩效方案运行效果进行复盘评估，结合医院运营变化、政策更新，迭代优化绩效管理制度和考核规则。 6. 案例沉淀与成果输出：整理项目案例、咨询成果，标准化输出诊断报告、绩效方案、管理制度、培训课件、落地手册等资料，同步更新行业绩效咨询方法论和案例库。 7. 客户维护与对接：全程对接合作医院，及时响应客户需求，汇报项目进度，解答专业咨询，维护客户关系，配合完成项目验收及后续增值服务对接。 二、任职要求 （一）基本条件 1. 本科及以上学历，人力资源管理、公共卫生管理、医院管理、会计学、财务管理、临床医学、护理、卫生经济等相关专业优先。 2. 1-3年及以上医院绩效咨询、医院运营管理、公立医院绩效改革、医院人力资源管理相关工作经验，有成熟落地项目案例者优先；优秀应届生可放宽条件。 3. 熟悉国家医疗卫生行业政策、公立医院绩效考核标准、医保支付改革（DRG/DIP）、三级医院评审标准、事业单位薪酬管理相关规定。 （二）专业能力 1. 精通医院绩效管理核心逻辑，熟悉门诊、住院、医技、行政、后勤等全科室绩效考核模式，熟练掌握工作量绩效、RBRVS、DRG/DIP绩效、目标考核等主流绩效体系设计方法。 2. 具备优秀的数据分析能力，能够熟练运用Excel进行数据统计、核算、复盘，可独立完成调研诊断、方案撰写、报告输出，文字功底扎实，逻辑清晰。 3. 具备良好的沟通表达、现场宣讲、落地统筹能力，能够快速对接医院各级人员，高效推进项目落地，独立解决项目实操问题。 4. 具备较强的学习能力和抗压能力，能够适应短期出差驻场工作，适配多地区、不同等级医院项目推进节奏。 （三）综合素质 1. 认同医疗行业发展，工作严谨负责、责任心强，具备良好的职业素养和团队协作意识。 2. 善于思考总结，具备独立研判问题、解决问题的能力，对医院绩效改革、精细化运营有敏锐的行业洞察力。 3. 抗压能力强，能适应项目制工作节奏，接受阶段性异地出差。 三、优先录用条件 1. 有公立医院行政、人事、绩效、运营管理在岗工作经验者； 2. 有医疗咨询公司全职绩效项目落地经验，持有完整项目案例者； 3. 熟悉DRG、DIP医保付费规则及医院绩效适配改革者； 4. 具备医院人力资源、薪酬体系搭建、岗位价值评估经验者。 四、工作地点 公司总部办公+全国项目驻场出差（根据项目就近分配）

1.发布岗位的招聘信息 2.客服及时回复信息并且记录内容 3.不限时间，不坐班可在家完成 4.不需要历史招聘经验，只需手机操作 5.最好是在校学生，时间上比较好配合