1、岗位详情： ①及时整理人力资源相关数据，并提交分析报告； ②配合开展线上与线下的招聘工作； ③协助推进人力相关事务的执行，聚焦目标达成，保障工作落实； ④高效完成领导交办的各项任务； ⑤具备人力资源工作经验者优先，有招聘实操经验者更佳 2、任职要求： 大专及以上学历，人力资源、数学、统计学等相关专业优先 3、薪资待遇： 底薪+绩效提成，综合月薪4K-6K 4、上班时间： 9:00-19:00，节假日按国家法定规定休假

1、协助招聘面试，办理员工入离职手续，开展岗前培训，维护员工档案。 2、处理社保公积金增减员，解答员工相关咨询； 3、熟练钉钉流程 4、办公用品采购与发放、会议室安排及设备调试、办公环境维护； 5、对接物业处理水电费、维修需求，快递收发、车辆调度及年检； 6、组织员工团建、年会等，提升团队凝聚力。 我司双休节假日休餐补

我们是谁？Avery是一家快速成长、充满活力的TikTok官方合作娱乐公会，专注于发掘和培养全球范围的顶级内容创作者。我们拥有专业的运营团队、成熟的培训体系，致力于为每一位主播提供全方位的支持，助力他们在TikTok平台上实现梦想，创造非凡价值。 岗位职责： 1.主播开发与签约：独立负责北美地区（美国、加拿大等）TikTok主播的搜寻、评估、沟通和签约工作，完成既定的招募指标。 2.人才挖掘：通过多种渠道（如Tiktok直播广场、TikTok热门视频、竞品公会、其他社交平台等）精准识别有潜力的新人主播或成熟主播。 3.关系建立：与目标主播建立信任、专业、长期的合作关系，清晰阐述公会优势、资源支持与发展规划，吸引其加入。 4.市场分析：深入理解北美地区TikTok用户生态、流行趋势及文化偏好，为招募策略提供insights。 5.跨部门协作：与运营部门紧密配合，确保新签约主播能够顺利接入并获得后续支持。 我们希望你是： 1.经验背景： ·有销售、猎头、商务拓展（BD）经验，并对此岗位充满热情者也可考虑。 2.能力要求： ·出色的沟通能力：具备极强的说服力和谈判技巧，能够与不同背景的人有效交流。 ·敏锐的洞察力：能快速判断主播的潜力、人设定位。 ·目标驱动：结果导向，抗压能力强，有强烈的进取心和完成任务的决心。 3.个人特质： ·具备良好的团队合作精神和自我驱动学习能力。 我们为你提供： ·极具竞争力的薪酬体系：“有竞争力的无责底薪+高额签约绩效提成+丰厚美金制奖金”，收入上不封顶。 ·广阔的晋升空间：快速发展的业务为你提供团队管理或区域负责人的晋升通道。 ·专业的培训支持：成熟的招募话术、流程培训及行业大咖带教，助你快速成长。 ·优质的资源池：公司提供流量、运营等全方位支持，让你签约时底气十足。 ·多元化激励：定期举办团队建设活动、优秀员工奖励、海外团建机会等。

岗位职责 工作地址：武侯区簇桥摩尔国际 1、全面负责公司外卖骑手人员的招聘相关工作； 2、执行招聘渠道的规划、开发、维护及拓展任务； 3、收集并整理简历，进行分类与筛选，组织聘前测试，确定面试人选，通知候选人参与面试（或笔试），开展初步考核评估，并提出综合评定意见； 4、负责撰写招聘宣传内容，维护和更新招聘平台信息，及时处理平台上的沟通事宜； 任职要求： 1、高中及以上学历，具备招聘或销售相关工作经验者优先； 2、工作态度端正，责任心强，具备良好的沟通能力，熟练操作常用办公软件； 工作时间： 1、上午9点30—下午6:00，中午12:00—2:00为休息时间； 2、每月休息4-6天，节假日期间视情况增加休假，具体安排以公司通知为准；

岗位职责 一、招聘管理 1、依据公司业务发展需要，制定并执行招聘方案，负责职位发布、简历筛选及面试组织； 2、持续优化与维护各类招聘渠道，确保资源有效利用； 3、协同业务部门推进面试流程，落实候选人评估、背景核查及录用安排； 4、定期汇总招聘数据，评估招聘成效并提出改进措施。 二、员工关系管理 1、负责员工全周期手续办理，包括入职、转正、岗位调整及离职等环节； 2、管理员工人事档案，保障信息完整与信息安全； 3、策划并实施团队建设活动及节日关怀项目，增强员工归属感； 4、配合处理员工申诉、劳动争议及相关应急事件。 三、HRBP事务支持 1. 业务支持：协助HRBP与业务单元对接，深入理解人力需求，提供涵盖招聘、培训、绩效、员工关系等模块的日常支持，推动人力资源政策在业务端的有效落地。 2. 员工关系：参与新员工入职引导、面谈沟通，收集一线反馈并协助解决常见问题；响应员工日常咨询（如考勤、社保、福利等），促进劳资关系和谐稳定。 任职要求 一、基本条件 1、大专及以上学历，人力资源、行政管理、心理学、医学、护理学等相关专业优先；形象良好，气质端正，身高163cm及以上 2、具备3年以上人事招聘或HR相关工作经验，有医疗行业从业背景者优先； 3、熟练操作Office办公软件 二、能力素质 1、具备良好的沟通协调能力，服务意识强，善于跨团队协作； 2、工作积极主动，责任心强，能同时高效处理多项工作任务； 3、具有一定的数据整理与分析能力，思维条理清晰 薪资福利： 薪资范围：6-9K/月（具体面议，根据经验能力定薪）； 福利待遇：六险、带薪年假、节日福利、免费工作餐、培训发展机会等。

一、岗位职责​ 负责招聘全流程：渠道运营、简历筛选、面试组织及入职跟进；​ 处理员工入转调离，维护员工关系；​ 统计人事数据，协助落地人事制度；​ 配合企业文化活动与绩效考核执行。​ 二、任职要求​ 高中学历及以上，有无经验都可 活泼开朗，沟通能力强 三、福利待遇​ 综合薪资[5000-8000]元/月，含底薪+绩效 带薪年假、节日福利 导师带教+专业培训，晋升空间大

岗位职责： 1、执行员工招聘全流程工作，包括简历初筛、面试协调及候选人初步评价； 2、负责员工人事档案的建立与维护，确保信息完整准确； 3、协助办理员工入职、转正、离职等相关手续，维护和谐的员工关系； 4、参与人力资源相关政策与流程的制定及持续优化； 5、配合上级推进人力资源各模块工作的有序开展。 任职要求： 1、具备优秀的沟通表达能力与人际互动技巧； 2、掌握人力资源管理基本理论及相关法律法规知识； 3、具备良好的组织协调能力，能高效处理多项任务并保持严谨细致； 4、执行力强，具备独立解决问题的能力与高效的工作习惯； 5、精通招聘环节，熟悉招聘方法与流程，有制度体系建设经验者优先。 我们期望您是： 热爱人力资源工作，关注自我成长，对心理学领域有浓厚兴趣！ 需提供：形象良好，需注明身高体重，并附一张个人近照 其他基本情况： 作息：朝九晚五 周末双休 完善的休假制度与福利保障； 发展： 深耕成熟的心理咨询行业，支持女性员工实现职业与个人双重成长； 集团业务多元且处于快速扩张阶段，提供专业能力提升路径、视野拓展机会，晋升机制清晰，薪酬体系健全！ 公司基本情况： 一家专注心理咨询领域（原创）近10年的集团公司，现有员工150+人，拥有专业领先的内容研发、用户转化与咨询服务团队，实践“心理学+”模式，探索“互联网+”与“服装跨界”融合发展，致力于推广原创心理学应用，坚守助人使命，践行“让幸福变得更简单”的企业价值观，持续创新前行。

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5.维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

行政人力专员 1、协助院长做好医院行政、人事及后勤部门的管理及协调工作； 2、建立健全院办的各项行政管理制度、工作流程并督导执行； 3、协助院长实施医院各科主任的考核工作及全员绩效管理工作，做好医院人才梯队建设； 4、及时掌握医院各科室的业务状况和运作情况协助院长做好各科室的协调工作，保障医院的正常有序运行； 5、负责组织安排重要会议、活动跟进，并协助院长做好行政主管部门的联络、协调和接待工作； 任职要求： 1、形象气质佳，40岁以下，成都稳定居住者优先考虑； 2、全日制大专及以上学历，护理、临床及医学相关专业优先； 3、熟悉民营医疗市场，从事医疗行业医院办公室人事相关工作1年以上； 4、执行能力强，具备较好的沟通协调能力及良好的抗压能力。 成

岗位职责： 1、负责与企业或个人进行沟通，了解其实际需求，并根据需求匹配相应的证书资源，促成合作达成 2、公司提供电话资源及客户线索，无任何费用扣除，无需上交手机 任职要求： 年龄20-34岁左右，学历不限，有相关经验者条件可适当放宽，无需出差，固定坐班 上班时间： 9:00-12:00 13:30-17:30 每周双休，节假日按规定正常休息 薪资待遇： 试用期3000元，转正后3500元，另享20%-30%提成，综合月薪7k-1W以上，上不封顶，工作内容简单，易于掌握

【任职要求】 1.18-50周岁，男女不限，身体健康，无犯罪记录，能办理健康证，对服务行业充满热情 2.吃苦耐劳，有亲和力，人品端正为客户提供准确，优质的送餐服务 3.智能手机(会看手机导航)，熟练骑行电动车 0元入职，公司提供吃住和车

餐饮外卖全职兼职均可日结工资会用导航 月结工资公司提供电瓶车 日入300+ 周入2000+ 月入9000+ 兼职自己抢单骑手单价6-20想抢多少单价看你自 己单 量30+ 时间自由没人管想跑就跑日入300+第二天自己 提现 过渡一段时间提供住宿车车儿全职也可补贴多多 要求：接受短期，最低工作时间不得低于一个月

教培行业项目 IP 运营｜诚邀中坚力量加入 欢迎加入我们，成为教培行业项目 IP 运营的核心骨干！ 我们是专注于教培领域优质项目赋能的成长型平台，坚持为用户甄选真正有价值的好产品，用专业与温度助力每一个家庭成长。 作为教培项目运营专家，你将全权负责教培类项目全周期运营，通过打造有温度、有价值、能切实帮助他人的优质内容，吸引精准学员、建立长期信任。 你将与教培行业资深大咖并肩，共同打造爆款教培项目与行业标杆 IP，为教培行业规范化、高质量发展注入新活力。 一、你的核心工作 【内容与项目策划】 负责教培项目内容规划与落地执行，包括课程亮点提炼、学习干货输出、学员成长案例、推广文案撰写、产品价值理念传递等。持续优化内容形式与运营流程，提升项目吸引力与学员转化率。 【粉丝互动与用户运营】 与粉丝保持高频、高效互动，及时响应评论、私信及咨询需求，深度挖掘学员学习痛点、目标诉求与反馈建议。通过精细化服务沉淀核心学员，为项目迭代与策略优化提供一手依据。 【数据驱动运营】 跟踪分析学员行为数据、项目转化数据、内容效果数据，精准定位目标用户画像，挖掘潜在市场需求，为项目优化、渠道拓展与招生策略调整提供数据支撑。 【跨部门协同合作】 与拍摄、剪辑、客服等团队紧密配合，共同制定阶段性运营目标与落地策略，高效推进项目落地。 " 二、我们希望你 • 对教培行业充满热情，认可教育价值，对运营工作有强烈责任心与执行力； • 具备优秀的文字创作与沟通表达能力，能精准提炼项目核心价值，产出高吸引力内容； • 熟悉微信、抖音、小红书等主流新媒体平台规则与算法，能结合教培场景制定有效运营策略； • 具备良好的团队协作意识，可与多岗位高效配合，共同达成项目目标； • 对行业趋势与学员需求变化敏感，应变能力强，可快速调整运营策略； • 具备数据分析能力与创新思维，能从数据中发现问题、提出优化方案，驱动项目增长； • 统筹协调能力佳，可妥善处理学员需求、团队协作及外部合作事宜，保障项目顺畅推进。 三、我们为你提供 1. 极具竞争力薪酬：无责底薪 5K＋500全勤+项目提成（高额招生转化奖励 + 续费激励），多劳多得，上不封顶；单休工作制。 2. 清晰职业发展路径：运营专员→项目负责人→运营总监，优秀团队负责人年薪可达 30-50W。 3. 便捷通勤：紧邻地铁 1 号线桐梓林站，出行高效省时。 4. 扁平化管理：沟通高效、氛围轻松，鼓励创新，充分发挥个人价值。 5. 暖心福利：团队聚餐、节日福利、团建活动，工作有温度、有归属感。 6. 行业前沿资源：第一时间掌握教培最新动态、前沿教学理念与优质项目资源。 7. 优质人脉圈层：与行业资深人士及优秀同事共事，快速拓展视野与职业竞争力。 如果你对教培行业满怀热忱，渴望在教育赋能领域实现自我价值，希望凭借专业能力获得丰厚回报与快速成长，这个岗位就是为你准备的绝佳机会。加入我们，一起探索教培项目 IP 运营新可能，并肩成长、共创教育行业美好未来！

长白班8小时，不加班，公司提供免费培训 一、岗位要求:(不招兼职) 1、会使用手机导航，身体健康; 2、学历不限，沟通能力良好，有无经验均可 二、岗位职责和薪资待遇: 1、工资待遇:8000-12000元，优秀者更高不设上限 ①保洁师，日常家务打扫(扫地拖地擦桌柜整 理台面等)，不洗衣服，不带孩子，不住家 ②工程师，包含(家电清洗、精细擦窗、厨房蒸汽洗、卫生间蒸汽洗、深度高温蒸汽消杀清洁、开荒保洁、大扫除) 2、工作时间:上午8:00~12:00，下午14:00~18:00; 3、工作地址:按住址就近安排APP派单，不用抢单不需要每天去公司打卡上班，有意向请投递简历，欢迎推荐身边想找工作的朋友一起前来面试!

只送一家的固定大型超市，日结300-500-天， 7000-12000一月，月休四天，可长期可短期，公司配车，长期提供吃住，有师傅一对一带，无需经验(18-50岁均案)，当天入职即可，安排住宿工作内容:送超市水果、零食、洗发水、 牙膏等日用百货提供车子，无需自带统一提供 车子配送，超市有车，不用自带人员要求:满18岁，会骑车，没有案底需要日结工资的，抓紧联系!一直有活!

1. 负责开展招聘实施及员工关系管理等人力资源相关工作； 2. 办理员工入职、离职、转正等相关流程手续； 3. 维护员工人事档案及人力资源信息系统的数据更新与管理； 4. 协助推进员工绩效考核工作并参与审核环节； 5. 及时回应员工关于人力资源政策与制度的咨询需求。 期待你的加入，共同助力团队发展！ 任职要求：本科及以上学历，具备三年以上同类岗位工作经验，熟悉招标代理行业者优先。

招聘人员 入职与离职签订合同

岗位职责: 1. 负责公司人力资源的日常运营与事务管理 2. 参与人力资源各类项目及活动的组织与落实 3. 协助开展员工关系协调及人事制度的执行工作 任职要求： 1. 大专及以上学历，熟练掌握OFFICE办公软件 2. 熟悉社会保险相关业务流程 3. 具备车行行业同岗位工作经验者优先考虑 岗位福利： 五险一金 提供一日三餐 节假日及工会福利 带薪休假

嘉兴嘉善县招人力资源专员/助理

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5.维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

招聘全职健发师/全职，兼职/全职前台 热忱欢迎有经验及无经验的伙伴加入 初遇是缘分，期待与你同行！ 岗位职责 1. 根据客户头皮健康状态（如敏感、脱发、出油）及发质问题，实施深层清洁、头皮SPA等专业护理服务。 2. 熟练使用光疗、注氧等设备，或搭配传统技法（如经络按摩）增强护理效果。 3. 维持与客户的顺畅交流，保障服务品质，提升客户体验满意度。 薪资标准 1. 入职即享免费带薪培训，提供系统学习机会。 2. 保薪：综合月薪5000-12000（含手工提成+卡项提成+产品提成+其他奖励）， 3. 每月享有4天带薪休假，工作氛围轻松融洽，管理人性化，无压迫感，上班如归家般自在。 4. 晋升通道： 健发师：初级→高级健发师（通过考核晋升） 管理路径：正式员工—副店长—店长—店经理 任职要求： 1. 具备优良的服务意识与团队协作能力 2. 能精准把握客户需求，给予专业的头皮养护建议 3. 对头皮护理领域怀有热情，乐于持续学习并精进专业技艺

岗位职责： 1.通过公司免费提供的各大招聘平台招聘人才，包括需求对接、职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 任职要求： 学历不限，热爱招聘工作，有上进心勤奋度以及挣钱欲望的优先 工作时间：早九晚六 周末双休 节假日全放 薪资结构：3000+提成+奖励，公司收入均拉6k-8k左右，最高收入的员工是1w+ 公司氛围好！没有勾心斗角，职场PUA！感兴趣的请直接到公司现场了解，谢谢!

此岗位有2个HC 1个负责零售门店端的HRBP，需具备直营零售门店HRBP相关经验 1个负责绩效薪酬方向的HRBP，优先考虑擅长绩效管理、人才发展，且具备薪酬、绩效实操经验，有HRIS系统或档案管理背景者更佳 具有零售行业或互联网本地生活领域工作经验者优先 岗位职责 1、作为业务团队的战略伙伴，依据公司整体战略并结合业务实际需求，在人才发展、薪酬绩效等专业模块提供有效支持与建议，助力业务长短目标的实现； 2、关注业务部门人力配置的科学性，协助优化内部组织架构，提升团队协作效能，为业务部门提供持续的人才供给与梯队建设保障； 3、运用人才盘点与发展机制，聚焦关键岗位人才的引进、识别、培养、成长及保留，推动核心人才队伍建设； 4、能够识别组织与团队运行中的问题，结合人力资源专业理论与工具，提供涵盖招聘、培训、绩效、员工关系等领域的综合解决方案，并推动执行落地； 5、推进人力资源各项政策制度在所辖业务单元的有效实施，收集反馈信息，持续优化执行效果； 6、协同推进组织文化建设与团队氛围营造，促进公司文化落地，从业务运营与人力资源双视角搭建沟通桥梁，维护和谐稳定的劳动关系。 任职资格 1、统招本科及以上学历，具备5年以上HRBP工作经验，具有团队管理经历； 2、有互联网行业HRBP背景或零售行业从业经验者优先； 3、熟悉人力资源各模块运作流程，掌握常用管理工具与方法，对招聘配置、薪酬绩效等领域有深入实践积累；熟悉绩效体系搭建与培训发展者更优； 4、工作积极主动，抗压能力强，责任心强，坚持原则，具备优秀的沟通协调能力与快速学习能力； 5、性格开朗，恪守职业道德，具备良好的职业素养与行为规范

岗位职责： 1. 协助业务推进，助力实现业务发展目标。 2. 定期开展员工访谈，了解员工状态与实际需求，落实关键岗位人才管理跟进。 3. 传达人力资源政策，促进绩效对话与人才成长，提升团队整体效率与执行能力。 4. 推动企业价值观在门店有效落地，加强员工归属感与团队向心力。 5. 及时响应业务变化，识别运营痛点并提供专业解决方案，确保业务高效运转。 任职要求： 1. 具备3年以上餐饮行业背景，大专及以上学历，拥有2年以上HRBP实操经验。 2. 熟悉多店模式下的人力资源运作，能够深入基层支持业务拓展。 3. 性格亲和，具备良好的沟通协调能力，重视协作配合。 4. 具备敏锐的洞察力，抗压能力强，工作踏实，执行力突出。

工作职责 1. 负责所辖区域年度人力规划工作——涵盖组织架构设计与优化，岗位体系梳理，核心能力识别及岗位匹配分析；开展现有人力资源状况评估，诊断中长期组织发展在数量、质量与结构方面的差距，并制定针对性改进方案推动落地 2. 主导区域内人员面试管理工作——统筹面试流程执行，参与候选人评估、结果反馈、人选评议及薪酬协商等关键环节 3. 推进所辖区域人才盘点实施——协同区域负责人定期开展人才盘点，识别关键岗位与核心能力，制定继任者计划，依据绩效与潜力对人员进行分类管理，配套个性化发展方案并跟进落实 4. 统筹所辖区域员工关系管理（聚焦文化与绩效方向）——关注员工心理状态，组织实施满意度调研并推动改善措施落地；参与绩效改进流程，确保程序合规、公正、有效；推进业务团队文化建设，包括新员工融入培训、价值观与行为准则宣导；处理员工矛盾事项，提升一线管理者人员管理能力，妥善应对上下级及同事间冲突 5. 推动所辖区域学习与发展体系建设——结合人力规划与盘点成果，通过培训需求调研、渠道整合、运营组织和效果追踪，高效搭建并运行区域培训机制 6. 组织所辖区域职业发展与晋升管理——基于人才盘点输出，联合大区负责人明确高潜人才成长路径，协调资源支持加速发展；参与各类晋升机制的设计、执行与持续优化 岗位要求 1. 全日制本科及以上学历，人力资源管理或应用心理学相关专业优先 2. 具备2年以上医药企业商业化团队HRBP实战经验 3. 具有较强的商业理解力、人际敏感度，沟通协调能力强，具备影响力与共情能力 4. 熟悉国家及地方劳动法律法规政策 5. 对医疗健康行业外部动态及发展趋势具备一定认知与判断

一.岗位名称：办公室行政助理 二.工作地点：成都市武侯区桂溪街道天益街83号成都职业技术学院 三.招聘人数：1-2人不限男女 四.岗位职责： 日常办公事务管理，文书资料处理，会议组织与接待以及内外部沟通协调等方面。 五.任职要求： 1.学历要求：面向应届毕业生开放招聘，本科及以上学历。 2.经验要求：接受无相关工作经验的应届毕业生，有校园行政相关实践经历者优先。 3.技能要求： (1)熟练操作Office办公软件(Word,Excel,PowerPoint)及常用办公设备。 (2)具备较强的沟通协调能力，应变能力和执行力，做事细致，严谨，有条理。 (3)具有良好的服务意识和团队协作精神，责任心强，能承受一定的工作压力。 (4)五官端正，三观正常。 六.薪资福利： 1.薪资：3000-5000元/月。 2.工作时间：9:00-6:00午休一个半小时，周末双休。

岗位职责： 1、关注行业发展动向，了解行业信息及潜在业务需求； 2、通过合适的渠道，高效寻访候选人； 3、充分理解客户需求，协助输出解决方案，制定项目计划； 4、与团队协作，及时反馈客户需求，协助交付团队提升交付质量； 5、跟进候选人的客户面试进程，并做好入职前、中、后的人才端服务。 任职要求： 1、统招本科及以上学历，同业经验优秀者可适当放宽要求； 2、有猎头类或销售类工作经验； 3、较强的反应能力，对市场有敏锐度，能及时发现和维护候选人； 4、较强的解决问题能力，能够承受工作压力； 5、良好的沟通、表达能力； 6、优秀的快速学习能力； 7、较强的敬业精神和团队协作能力 ※ 经验丰富顾问有管理或其他诉求，可详谈 企业介绍： 1、伯马遇（成都爱奔跑科技有限公司）成立于2016年，总部成都，西安设有office，业务覆盖北京、上海、广州、深圳、杭州、成都、西安等一二线城市，专注于互联网高科技领域，深耕芯片、底层软件、互联网通用技术、人工智能（硬件、软件）、自动驾驶、安全等细分方向。 2、核心顾问团队均为从业5年以上人力资源专业人士、圈内知名百万级别顾问；团队风格为典型互联网风格，强调执行力、效率、学习能力；团队文化以人为本，追求卓越，不抛弃不放弃。 3、我们的客户：阿里、字节、腾讯、理想、地平线、滴滴出行、商汤、美团、face++、58同城、联想、vivo、momenta、普洛斯等。 4、专注、协作、创新、进化，是我们的价值观。 我们相信：把一件事做到极致是不可多得的品质，加入我们，成就更好的自己！ 我们的优势： ● 互联网氛围 没有勾心斗角，只有互助分享，没有阿谀奉承，只有平等对待与良师益友，没有开不完的冗长无聊会议，只有简简单单的业绩导向和快速成长的兴奋。 ● 丰富的人才库积累 公司内部百万+优质人才库，行业信息积累丰富 ● 高额提成 提成点最高可达50%，多劳多得，收入可观 ● 高产顾问自由权限 高产顾问无绩效考核压力，可自由施展，创造更多可能 ● 晋升通道 AC（年薪8-15万）-C（年薪15-40万）-Leader（年薪30-50万）-高级经理（年薪40-60万）-总监（年薪百万以上）-合伙人

工作内容： 1、负责人事相关事务，包括员工关系管理及各项人事制度的落实执行； 2、协助完成招聘工作，如简历筛选、面试安排以及新员工入职流程办理； 3、采购日常办公用品，处理各类行政支持性事务； 4、管理员工福利相关事项，提升员工满意度与团队氛围。 工作时间及薪资待遇： 早上9：30--12:00；下午1:30-6:00； 双休，法定节假日正常休息； 底薪4800＋到面提成＋入职提成； 购买社保； 每月15日准时发放薪资； 任职要求： 1、具备人事相关工作经验（硬性条件）； 2、不限学历； 3、年龄要求为25岁及以下； 4、性格开朗，沟通能力强，做事积极主动； 欢迎咨询~

岗位职责： ①　通过线上线下结合，开发全国范围类人才，建立人才信息数据库； ②　通过微信网络、网站、专家库等方式及时联系跟进 ③　开展必要工作，保障长期的续约率和转介绍工作 ④　日常数据和资料的整理，汇总及提交。 任职要求： ①　学历不限、经验不限、欢迎应届毕业生前来投递。 ②　沟通能力强、热爱行业、目标感强。 ③　不甘平凡、有上进心、有较好的学习能力。 ④　具有亲和力，性格开朗，工作努力、认真。 薪酬福利： 薪酬：阶梯底薪+高提成+奖金+年终奖， 转正后平均5000-12000，上不封顶； 福利：五险、超长带薪春节假、节日福利、生日关怀、下午茶、孝道金、丰厚的月、季、年度方案奖励等 完善的员工培训包含：专业知识、产品知识、沟通技巧、企业文化等 丰富的员工活动：如生日会、节日聚餐、团建旅游、运动会、手游比赛等等 晋升机制：专员—组长—主任—分公司经理—区域总监—大区总监—总部高管 各种带薪旅游、现金红包、家电、电子产品、生活用品等奖励方案！ 工作时间： 周一到周五：9:00-18:00 周末双休，法定节假日正常休息，春节带薪假期10-13天

工作地点：金融城英迪格酒店 工作内容：接待泳池，健身房，SPA客人，负责客人入场登记 职位要求：对服务有一定热情 工作时间：月休八天，工作时间根据运营需求调整 福利待遇：购买保险，提供住宿，提供工作餐