本公司刚成立需要有0到1的经验，主要负责招聘和公司制度制定

1、负责协助超市筹备期人员招聘、面试、录用、培训、入离职办理等工作，确保人员按时到位。 2、根据各部门人力需求，制定并执行招聘计划，保障超市运营人力充足。 3、建立并完善员工档案，确保员工信息的准确性和完整性。 4、协助处理日常员工关系问题，营造良好的工作氛围。 5、负责办公用品采购、固定资产管理、文件管理等日常行政工作。 6、确保超市行政工作的正常运转，为运营提供有力保障。 7、完成上级领导交办的其他工作。 任职要求： 1、全日制本科及以上学历； 2、人力资源管理、行政管理等相关专业优先； 3、具备良好的沟通协调能力、执行力、团队合作精神、抗压能力和问题解决能力。 4、熟练使用办公软件。

人力资源招聘，熟悉电脑平台招聘优先

【岗位职责】 1、结合公司业务发展战略，深度参与组织架构优化，高效推进人才引进工作，支撑业务快速拓展的用人需求； 2、关注业务团队人员配置的科学性，协同提升组织运行效率，增强团队协作氛围，持续完善人才梯队搭建； 3、定期汇总招聘相关数据（如到岗率、渠道成效、人力成本等），形成数据分析报告，推动招聘流程迭代，优化候选人体验与招聘效能； 4、负责员工入职、转正、调动、离职等全流程劳动关系事务处理，及时维护员工档案及劳动合同签署，保障劳资双方关系稳定； 6、协助制定并完善公司人力资源管理制度与操作流程，推动制度落地执行并持续监督优化。 【任职要求】 1、大专及以上学历，3年以上人力资源领域工作经验，熟悉人力资源两个以上模块并具备实际落地经验，执行力强； 2、熟练掌握主流招聘渠道及社交平台的招聘方法，具备扎实的面试甄选能力，能高效识别匹配人才； 3、有电销、客服类岗位招聘背景，或曾在金融行业从业的候选人优先录用； 4、具备良好的问题分析与解决能力，心理素质佳，能胜任高强度、快节奏的工作环境。

岗位职责： 一、统筹招聘流程，拓展多元化招聘渠道，组织实施面试工作，确保人才供给满足公司发展需求； 二、办理员工入职相关手续，落实劳动合同签署，并同步建立与维护人事档案； 三、负责公司管理制度、标准规范及业务流程的制定、优化与执行监督； 四、协助规划员工培训与职业发展体系，独立开展企业文化宣导、新员工入职管理及各部门绩效考核协调工作； 五、负责社保事务办理，具备较强的员工关系管理能力； 六、主导公司各类活动的策划与执行，完成相关组织协调任务； 七、协助起草公司规章制度、公文及其他重要文件； 八、保持与各部门高效沟通，保障信息双向传递顺畅、准确； 九、完成领导交办的其他工作任务。 任职要求： 一、本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业，具备五年以上工作经验，其中至少两年担任人力资源主管职务； 二、职业素养良好，系统掌握现代人力资源管理理论，精通六大模块运作； 三、熟悉劳动法及相关人事法律法规，能熟练应用于实际工作； 四、性格积极乐观，责任心强，具备出色的沟通技巧和组织协调能力；善于与不同特质人员互动，处事公正； 五、具备团队协作意识和专业的服务态度； 六、拥有较强的对外联络、公共关系处理及应对突发情况的能力； 七、有军工行业背景，了解北斗、雷达电子对抗领域人才渠道，或熟练使用钉钉办公软件者优先录用； 八、思维条理清晰，逻辑推理能力强； 九、具备跨区域团队沟通协作经验者优先考虑。

1年以上相关工作经验。 基础要求： 2.年龄：******。 3.学历：大专以上学历。 4.具备人力资源领域1年以上实际工作经历。 5.持有相关人力资源管理证书者优先考虑。 其他要求： 1.具备良好的组织协调、沟通表达能力，责任心强，执行力突出。 2.熟练操作Office办公套件（具备PPT高级设计能力者更佳）。 3.掌握劳动法、社保政策及相关行政流程，具有基本的数据分析能力。 4.具备较强的保密意识与责任担当，可妥善处理敏感信息（如薪资资料、高管培训材料）。 5.擅长多任务并行处理，能适应高强度工作节奏及临时任务插入。 岗位描述： 一、招聘与员工关系管理 1.执行公司人力资源规划，落实人才引进策略及人员储备方案，统筹招聘全流程及档案管理工作。 2.办理员工入职、转正、岗位调动、离职等人事手续。 3.负责劳动合同的签订与日常管理，维护劳动关系稳定，协助处理劳动争议事项。 4.负责人事文件的归档、传递及保管工作。 5.策划并组织员工关怀活动（如生日会、节日慰问等），定期开展员工满意度调查。 二、考勤与薪酬福利 1.汇总月度考勤记录，完成工资、绩效奖金核算及五险一金申报缴纳。 2.推动各项福利政策实施（如健康体检、商业保险、节日补贴等），及时回应员工咨询。 三、企业制度建设与维护 1.结合公司战略发展需要，开展各部门岗位职责梳理，编制和完善岗位说明书。 2.参与薪酬体系与绩效考核机制的落地执行，协助构建高效激励与福利管理体系。 3.协同培训团队优化课程结构与授课方式（例如增设互动环节）。 4.搭建企业培训体系，制定年度培训计划，主导管理层能力提升项目，并监督培训实施效果。 5.根据领导安排，配合开发培训资料（PPT/视频/手册），承担内容架构、案例整理及数据图表呈现等工作。 四、行政与后勤支持 1.统筹办公物资采购、固定资产登记与维护，协调会议室安排及设备调试。 2.对接物业公司及外部供应商，处理日常行政事务（包括快递管理、差旅预订等）。 3.办理社会保险和商业保险相关业务，以及资质年检等事宜。 五、完成总经理交办的其他工作任务。

岗位职责： 1.负责公司主播人才的引进，通过多类渠道发掘具备发展潜力的主播人选； 2.与引入的主播开展高效交流，掌握其职业诉求与发展愿景，提供相应的发展平台； 3.搭建并优化主播与公司间的沟通协作流程，保障双方合作顺畅、信息互通； 4.持续关注主播的成长动态与工作表现，及时给予支持与辅导。 任职要求： 1.具备优秀的沟通技巧与协调能力，能与不同背景的主播建立良好互动； 2.熟悉直播领域基本生态，具备甄别优质主播潜力的能力； 3.工作认真负责，能够胜任主播招募及后续沟通对接的各项任务； 4.具有较强的团队协作意识，能与团队成员紧密配合，协同达成工作目标。

月休四天，无法接受者请勿打扰，需具备一年以上人事相关工作经验，有口腔或医疗行业从业背景者优先。 1、以招聘工作为核心，主导人员招募事宜 2、办理员工入职、离职、转正手续，提交社保增减员名单 3、负责公司证照的变更及申报材料提交 工作时间早九晚六，中午休息一小时，提供住宿

岗位职责： 1、招聘实施： （1）配合开展年度招聘计划的拟定，包括依据年度组织架构与人员编制，汇总各部门用人需求； （2）协同推进招聘工作的具体执行，保障各岗位人员及时到岗； （3）按周期整理并分析招聘相关数据，按时提交招聘统计报告。 2、培训管理 （1）培训执行：包括定期组织新员工入职培训，并协助推动各类在职培训项目的落地实施； （2）配合开展培训效果的跟踪与评估工作。 3、员工关系管理 （1）关注员工的工作状态、日常行为及团队融合情况，适时给予正向引导；如遇异常问题，及时沟通反馈，并提出处理建议； （2）协助办理员工入职、转正、调动、离职等手续；定期跟进新员工试用期各阶段评估及确认工作； （3）协助业务部门处理员工关系事务及劳动争议事件。 4、协助组织发展与管理体系优化 （1）协助制定组织发展相关的制度与政策，并推动各项管理制度的有效落地； （2）参与管理制度、政策及流程的起草、梳理与优化，推动执行落地，关注实施成效并及时汇报反馈。 5、其他 （1）配合推进重点项目实施（如人才盘点等）； （2）协助督导各部门工作流程与规范的健全与执行，发现问题及时反馈并提供改进建议； （3）贴近业务实际，协同支持团队管理、人员培养及带教等工作开展。 任职要求： 1、具备3年以上人力资源相关工作经验；本科及以上学历，人力资源管理专业优先； 2、熟悉人力资源管理工作，尤其在组织发展模块具备一定实践经验； 3、具备良好的沟通表达能力；擅长人才引进与员工关系维护；具备较强的跨部门协作与执行能力；工作积极主动，责任心强；富有团队意识，能适应一定的工作压力。

工作内容：负责回复招聘网站的信息邀约客户并做好统计 多劳多得工作简单回复求职者消息有培训 上班时间早九晚六月休四天公司提供微波炉办公电脑等所有办公品 要求：有消息就回复有责任心、上进心 月综合底薪加提成5～8k上不封顶 地址：番禺区万达广场（交通方便周边繁华距最近地铁口仅200m）

广州市荔湾区招工地小工/杂工

广州市南沙区招建筑木工今晚夜班10个人500元九个，下班就给钱小时要去的马上报名

广州市新塘永和招聘师傅 全能师傅工资7000，月休4天加法定，能主动做事，常规产品，不用跟现烤，上班时间自己定，老板好说话，自己安排好工作就行了， 注：现在可以来看一下或年后上班 有需要

住家育儿嫂（最好2月初可以试岗到过年，过年可以回去） 1、地点：广州白云黄石 2、薪资：7500-8500 3、宝宝情况：15个月女宝，奶粉+辅食 4、休息：月休4天，法定13天，不休加钱 5、工作内容：和宝妈轮流带睡，照顾宝宝，陪宝宝玩，简单家务，每天负责煮一顿饭。 6、岗位要求：30-45岁之间证件齐全，有爱心有责任心，细心勤快爱干净，个性随和，带娃有方法。 合适请联系：（+此号V）

住家阿姨 广东，42岁以下。年初十左右上班。住家番禺亚运城，一家四口。卫生面积70平，宝宝8个月需要带睡 薪资福利:7500四天休，13天国假 工作地址:番禺亚运城

极兔速递招聘：公司安全员和人力资源负责人、司机、快递客服、云仓打单员，、高中以上学历，有工作经验者优先录用。具体薪资面议.公司地址：德城区黄河涯后仓村德城区金茂园园区.招聘联系：

1.人员的招聘培训， 2.人员的绩效考核。

可日结，兼职，全职

负责人员招聘，简历筛选，档案整理

本公司招招聘专员若干：   办公室上班，早上8点30上班，下午18点下班，单休，法定节假日全部放假，年假10-20天。   一.要求： 1、男女不限，中专，高中及以上。16－35岁。 2、熟练使用日常办公软件；沟通能力强，能够吃苦耐劳。   二.薪资待遇： 1、4500-8000/月； 2、合伙人模式，直接拿价格，上不封顶； 优秀人才年入10万+   注:应届毕业生，有过大型电子工作经验、房产，汽车销售、保险等工作经验优先； 欢迎有梦想想轻松赚钱的朋友加入我们，为没有工作的朋友提供优质的岗位，为他们规划职业生涯，一起为社会安宁和谐贡献一份力量

人事，就是帮公司招员工，没有做过的可以百度先了解一下人事的基础工作内容，后再私聊！接受小白，有人教，有人带，爱学就行！ 工作就是帮公司招员工，不用打杂，提成多劳多得！ 小白有人带！ 底薪5000，提成另算！ 8小时，月休四天，自主调休！ 有意向的都可以聊一聊！

好的，销售经理助理是一个非常重要的支持性岗位，是销售经理的“左膀右臂”。这个职位的工作内容非常多元，既要处理行政事务，也要接触销售核心业务。 以下是销售经理助理的主要工作内容，可以分为几大模块： ###一、行政与事务支持 这是助理工作的基础，确保销售部门高效运转。 1.**日程与会议管理**：为销售经理安排会议、差旅行程；准备会议议程、记录并分发会议纪要。 2.**文档与报告管理**：整理、归档和保管销售合同、客户资料等重要文件；撰写和整理各类销售报告。 3.**沟通枢纽**：作为销售经理与团队成员、其他部门（如市场、财务、物流）以及重要客户之间的沟通桥梁，传递信息，协调资源。 4.**部门内勤**：管理办公用品、处理部门的费用报销等日常行政事务。 ###二、销售运营支持 这是工作的核心，直接关系到销售业务的推进。 1.**数据录入与分析**：在CRM（客户关系管理）系统中录入和更新客户信息、销售线索、跟进记录；协助制作销售数据报表（如销售额、达成率、客户数量等）。 2.**销售资料准备**：准备销售演示文稿、产品报价单、方案书、投标文件等。 3.**订单处理跟进**：接收销售订单，初步审核后提交给相关部门（如财务、物流），并跟踪订单的执行状态，确保按时交付。 4.**线索初步筛选**：对市场部提供的销售线索或客户主动咨询进行初步筛选和分类，将高质量的线索分配给相应的销售人员。 ###三、客户关系协助 虽然不直接承担销售指标，但需要协助维护客户关系。 1.**客户服务支持**：接听客户咨询电话，处理简单的客户问题和投诉，将复杂问题转交给相关负责人。 2.**客户关系维护**：协助销售经理进行客户回访、节假日问候、寄送礼品等客户关怀活动。 3.**信息收集与反馈**：从与客户的接触中收集市场信息和客户反馈，并整理汇报给销售经理。 ###四、市场与竞品信息收集 1.**市场情报整理**：收集行业动态、市场趋势信息。 2.**竞品分析辅助**：搜集竞争对手的产品、价格、市场活动等信息，并协助经理进行初步整理和分析。 ###五、团队协作支持 1.**团队活动组织**：协助组织销售部门的内部会议、培训、团建等活动。 2.**新人入职协助**：帮助新入职的销售同事熟悉部门流程、系统使用等。 --- ###需要具备的核心能力 为了胜任以上工作，一名优秀的销售经理助理通常需要具备： ***熟练的办公软件技能**：精通Word,Excel,PowerPoint是必须。Excel的数据处理和图表演示能力尤其重要。 ***沟通协调能力**：需要与内外多方沟通，清晰、得体的沟通能力至关重要。 ***细心与条理性**：处理大量数据和文件，必须非常细心，并且有很强的multitasking（多任务处理）能力。 ***学习与适应能力**：需要快速了解公司产品、业务和销售流程。 ***保密意识**：能接触到核心销售数据和客户资料，必须严守商业秘密。 ***基本的商业意识**：对销售和商业有基本理解，能更好地支持经理决策。 **总结来说**，销售经理助理是一个**“行政+销售+数据分析”**的复合型岗位。它不仅是事务性的帮手，更是业务上的得力助手。这个职位是深入了解销售运作、积累行业经验的绝佳起点，为未来向销售专员、市场专员或运营专员等方向发展打下坚实基础。

【工作内容】 1、负责子公司及职能部门员工关系维护，解答员工咨询，处理相关投诉事项，提升员工整体满意度； 2、组织开展子公司及职能类岗位招聘工作，涵盖简历筛选、面试协调及录用流程跟进等环节； 3、协助优化人事管理制度与操作流程，确保各项政策符合现行法律法规要求； 4、配合人力资源其他模块完成薪酬绩效、社保公积金等相关支持性工作； 5、定期整理并分析人力资源数据，输出分析报告，为管理决策提供依据； 6、主动参与跨部门协作，助力组织文化建设与团队融合。 【任职要求】 1、全日制本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先考虑； 2、具备1年左右人力资源领域工作经验，有招聘及员工关系实操经验者优先； 3、熟练使用办公软件，具备基础数据分析能力； 4、具备良好的沟通协调能力与问题处理能力； 5、服务意识强，具有团队协作精神，能适应高效快节奏的工作模式；

一、实习期一般收入5000～10000/月 ↑ 二、转正后一般收入15000～26000/月 ↑  工作地点：广州花都北站旁(展麟商务大厦) 写字楼办公室(上班)，不用出差，无需经验！ 无需经验，年龄18-38岁，身体健康有事业心 —————— 一、【岗位职责】 1、通过各大招聘平台进行招聘解决求职者就业，通俗的讲就是利用网络招聘平台发布招工信息进行招聘，收到了求职者的简历和意向后通过电话与找工作的人讲解一下工作内容、薪资待遇、工作地址等问题。如果找工作的人通过你的讲解和介绍过后有工作意向的人就添加他的微信进一步沟通，最后促成求职者入职上班就算完成招聘了。 —————————— 二、【薪资待遇】 注: 有责保底 + 补贴 + 奖金 + 招聘提成 (每月只需招10人就可直接拿5000元保底) (超出10人以上的招聘人数按业绩提成另算) 1. 有责保底5000/月 + 无责补贴1000/月 2. 另外再加奖金+厂牌奖励800～3000/月 3. 实习期招聘一人提成基数为300元/人 4. 转正后招聘一人提成基数为700元/人以上 5. 温馨提示(公司不包吃也不包住 ) 6. 新员工一个月能招10~15人左右 7. 老员工一个月至少能招20人以上  8. 实习期一般收入5000～10000/月 ↑ 9. 转正后一般收入15000～26000/月 ↑

收发文件，整理内部招投标资料，帮助董事长协调维护客服关系。

任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源或企业管理相关专业；（年龄26-35岁） 2、具备5年人力资源经理岗位管理工作经验 3、对人力资源各模块有深入理解，并具备较强的落地执行能力； 4、熟悉集团化管理模式，拥有丰富的人力资源体系搭建实践经验； 5、具有集团型企业或大型互联网企业从业经历者优先考虑。 职责描述： 1、统筹制定并推动实施公司人力资源中长期战略规划、年度计划及考核指标，支撑企业快速发展阶段的人才需求； 2、负责公司制度体系的建设与优化，依据战略方向持续完善管理制度，规范管理流程与操作细则，提升集团整体运营效率，保障企业稳健运行； 3、主导组织架构设计与调整，明确各部门及岗位职能定位，细化工作标准与任务目标，实现权责清晰、协同高效； 4、牵头建立全公司人力成本预算控制与分析机制，强化成本管控能力； 5、主导人才引进机制与梯队培养体系建设，搭建后备干部人才库，确保关键岗位人才储备满足战略发展需要； 6、组织构建并持续优化契合企业文化理念的薪酬激励、绩效管理、培训发展等人力资源体系，营造积极进取、团结协作的团队氛围； 7、推动组织效能提升，优化组织架构与授权机制，加强核心团队能力建设，精准引入高水平管理人才； 8、以专业视角为高层决策提供关于企业发展、组织管理等方面的建议与支持。 公司福利: √薪资待遇：提供行业具竞争力的薪酬方案，缴纳五险 √法定假期：享受元旦、清明、端午、五一、中秋、国庆、春节等法定节假日；除法定假外，春节额外享有带薪年假，每年春节连续休假不少于2周 √带薪假期：包含年休假等合规带薪假期 √培训发展：实行新员工多对一辅导机制，定期开展专业技能与管理能力培训

岗位职责： 1、作为集团储备管理人才，直接跟随联合创始人或合伙人进行学习与实践操作； 2、参与跨部门轮岗机制，全面了解集团整体运营流程，深入接触各项目核心岗位； 3、结合业务发展需要，实际参与集团多项目在产品、运营、市场、商务等方向的学习实践，洞察行业趋势并输出创新性建议方案； 4、定期向带教导师反馈工作成果，依据综合能力表现确定后续晋升路径与定岗方向。 任职要求： 1、面向2025-2026届优秀应届毕业生，统招211/985院校本科及以上学历，专业不限； 2、作为管理层重点培养对象，需具备明确的职业发展方向及强烈的成长意愿，志在追求卓越成就； 3、需拥有出色的学习能力、逻辑思维与执行能力，能有效落地企业战略，推动团队达成业绩目标； 4、需具备积极稳定的心态、良好的沟通协调技巧以及强烈的团队协作意识。

岗位职责： 1、负责岗位描述撰写、职位上线、简历甄选、组织面试、薪酬沟通及背景调查等招聘全流程事务； 2、结合公司人员编制与业务发展需要，配合上级明确招聘目标，及时与用人部门对接岗位需求及招聘进度； 3、分析招聘过程中存在的问题，提出改进招聘体系与流程的可行性建议，持续优化并完善企业招聘机制； 4、完成上级交办的其他工作任务。 任职要求： 1、大专及以上学历，具备3年以上招聘工作经验；有电商行业背景者优先考虑； 2、具备良好的协调能力、自我驱动力及抗压能力； 3、性格开朗，形象良好，具备出色的沟通表达能力，对招聘工作有热情； 4、品行端正、具备优良的职业素养与道德操守，工作敬业、责任心强； 5、执行力高，能够高效推进并快速完成公司紧急岗位的招聘任务；

招聘要求:16-25周岁，性格活泼，开朗外向，会简单的电脑网络操作便可!（可接受无经验，前期有人带） 薪资待遇：底薪3500+绩效（提成） 工作时间:9:00到下午18:00下班，做六休一。 上班位置：番禺2号线会江上班~

纯文职岗不包吃住！！不能接受勿扰！ 能发展能晋升！！！ 一、工作内容: 1、负责公司人力资源的日常管理和维护； 2、招聘岗位配置及优化; 3、协助处理人力资源相关的行政事务，确保部门运作顺畅。 二、岗位要求： 1、大专及以上学历，办公软件要熟练； 2、具有良好的沟通能力和团队合作精神； 3、对人力资源岗位喜爱，打算长期发展； 4、1年以上经验的优先； 5、形象气质佳，净身高160cm及以上。 四、公司地址： 广州番禺区长晟大厦5楼518 五、地铁路线： 地铁二号线会江A口出来直走