本负责人事招聘、人员工资管理，绩效的提成，还有日常的助理工作

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常异动处理 4.协助组织员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理 5.配合上级完成人力资源制度执行与优化支持工作 任职要求： 1.人力资源、工商管理或相关专业优先，学历不限 2.具备人力资源相关实习或1-3年工作经验者优先 3. 熟悉劳动法基础知识，责任心强，细致耐心 4.具备良好沟通协调能力及办公软件操作能力 5.愿意长期在人力资源领域发展，学习意愿强

主要工作就是负责人事招聘，通过各种社交软件招人啊公司提供手机微信账号 无责底薪4000业绩提成，月入8-10k 包住，公司距离宿舍走路8-10分钟 上班时间：中午12点到晚上九点，中间6：00-7：00休息1个小时，一天上班8个小时 位置在番禺大石潮启国智 接受小白，有人一对一带上手，月休4天

招募兼职，以人为本，助人为乐 只要给我介绍人，成功后拿提成，上不封顶。工作内容简单，就是茶余饭后翻看我的招聘信息，热心推荐给身边有需要的朋友，或者邀请他们进群从我这里找靠谱的工作。这样可以帮助别人成就自己，一个月下来介绍3～5个人，你的房租，零食，烟酒钱就有了。主要是不影响你自己工作，还有额外增收。不需要技术含量，只需要有耐心，有爱心，愿意帮助他人。免费带您入行，帮您一边做好事，一边把钱挣。 此信息长期有效，电话实名宋江珂 欢迎咨询了解，谢谢支持。

负责独立招聘员工，调整员工关系 上班时间9:00-17:30 不包吃住，餐车补300元 双休，法定节假日正常放假

岗位职责： 1、负责团队内人才引进及相关人力资源日常事务的执行与落实； 2、主导员工入职、离职、转正、调动、晋升等流程的办理，持续关注团队人员动态； 3、策划并实施各类团队文化活动，包括团建、部门培训、会议及表彰活动，助力良好团队氛围建设； 4、协同团队开展人才盘点与培养计划，紧密对接业务发展需求，提供有效人力支持； 5、及时应对和处理突发情况，做好信息传递与协调，支撑各部门高效运作。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业者优先考虑； 2、具备1年人事行政岗位工作经验，有互联网、直播电商或销售类团队协作经验者更佳； 3、积极主动，执行力高，能适应一定强度的工作压力； 4、具备较强的沟通协调能力、组织策划能力及团队协作意识； 5、熟练操作Office办公软件，具备良好的书面表达能力。 福利待遇： 1、朝九晚六，午休两小时（7小时工作制），大小周休息； 2、享受国家规定法定假期，满一年享5天带薪年假，春节享有超长带薪休假； 3、每月定期组织团建聚餐、生日会、下午茶、员工旅游、表彰活动丰富多样，临近江边地铁站，交通便捷； 4、依法缴纳广州社保，每季度提供晋升或晋级机会。

人事，就是帮公司招员工，没有做过的可以百度先了解一下人事的基础工作内容，后再私聊！接受小白，有人教，有人带，爱学就行！ 工作就是帮公司招员工，不用打杂，提成多劳多得！ 小白有人带！ 底薪5000，提成另算！ 8小时，月休四天，自主调休！ 有意向的都可以聊一聊！

5.岗位职责： 5.1招聘与配置： 岗位需求分析、JD撰写、简历筛选、面试安排、背调、入职流程安排、入职培训等。 5.2员工关系 劳动合同管理、入离职手续、员工沟通、冲突调解 5.3薪酬福利 假勤统计、薪资核算、社保个税缴纳、福利方案执行等 5.4.基础人事事务 档案管理、制度流程维护、HR系统操作、内部数据报表等。 5.5.培训与发展 培训需求调研、计划制定、组织实施、效果评估等

岗位职责： 1、配合完成员工入职、离职、转正、晋升等相关手续的办理工作； 2、负责员工档案的归档、维护与动态管理，确保资料完整准确； 3、参与招聘各环节，包括简历初筛、面试安排及后续反馈跟进； 4、协助企业文化活动的策划、组织与宣传推广； 5、汇总每月考勤数据，登记员工休假信息，核对出勤记录； 任职要求： 1、了解人力资源基础工作流程，有实际操作经验者优先； 2、熟练操作Office办公软件，具备人事系统使用经验者更佳； 3、具备良好的沟通技巧和主动服务意识，能妥善处理员工关系； 4、拥有较强的统筹协调能力及团队协作精神； 福利待遇： 1.上下班时间：10:00-19:00，大小周 2.定期组织聚餐、团建活动及下午茶 3.薪资4-6k具体面议，试用期1-3个月，购买社保

岗位职责 1. 负责基础办公文档处理、数据录入等文职类工作； 2. 配合团队完成日常工作安排，执行力强，积极配合团队目标； 3. 初中及以上学历，无经验要求，公司统一培训，上手简单。 任职要求 1. 会基础电脑操作、熟练使用智能手机； 2. 有无经验均可，16-40岁，男女不限，能力出众者年龄可放宽； 3. 有野心、有冲劲、执行力强，想挑战高薪、长期稳定发展。 工作时间： 9:00-12:00 15:00-19:00 月休6天，节假日正常休息。 薪资福利 1. 薪资：有责底薪6000+高额提成，综合月薪1W---5W，上不封顶(考核简单)； 2. 包吃包住，宿舍就在公司楼上，通勤零成本； 3. 免费提供下午茶、零食、饮料、咖啡，日常福利拉满； 4. 每月1-2次团建，周首单开单现金奖励，月销冠周边游，年销冠国外游； 5. 晋升通道清晰：文员→主管→经理→合伙人，不会管理公司免费教，人人可晋升。 公司氛围 年轻化团队，工作环境舒适优越，无勾心斗角、无内卷，氛围轻松简单，专心搞钱即可，岗位急招，可随时入职！ 薪资架构： 第一种：固定提成600元 每成功招聘1名工人，做满8天你即可拿 600 元/人提成 --举例：招1人=600元，招10人=6000元，招20人=12000元，上不封顶 第二种：工时差价（长期被动收入） 赚取工人每小时1–2元的工时差价 - 只要工人一直在岗工作，你就一直有钱赚，长期稳定收益。 - 举例：第一个月你招10个工人，每个工人每月上班300小时，按2元/小时算就是6000元. 第二个月你招10个工人，累计上月招聘人数在岗叠加，共招聘20人，薪资1.2w元 简单来说，只要工人在职你就一直有钱拿

成品车位，本厂生产机车包，一到三名成品车位，长期有货，做一批接一批，

招聘包月裁床师傅一名·后滘村西大街四十四十号一楼

广州黄埔 国营单位 周四 只招 叉车工（电叉） 20--49岁 叉车工 员工满月发24元每小时 包吃包住 （持有叉车证跟熟悉叉车技能） 叉车工，做3个月报销 工作内容：负责产品运输 工作时间：8:30-20:30（中间有吃饭休息时间）两班倒 15天倒一次班，月休2--4天 次月20号发工资 打卡满7个工作日可以预资300元 第二周可以预支500--800元， 面试时间：下午13:00准时面试 厂址：广州黄埔区鸿图汽配ht 报名号

吉山纸厂 招聘叉车工，底薪5500，包吃包住，不用体检，长白班。 月入6000以上 报名联系我

诚招 车间师傅一名 (工资面谈) 车位多名 主要做梭织全品类档口单 式简单 价格美丽 地址:番禺塘步西后山 联系电话:✨

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1.负责人事招聘、面试接待。 2.处理面试材料，录入系统。 3.公司地址：丹灶城区 4.本岗位不需要销售业务。 ️薪资待遇 综合收入4000+ 具体细节面议 上班时间： 上午8:30-12:00，下午2:00-5:00 周六下午休，周日休+法定节假日 联系方式： 微信号：

招聘： 【人事助理】 ️岗位要求️ 1. 年龄：23-45岁 2. 学历：大专及以上 3.试用期：2个月 4. 个人素质：勤奋好学，热情友善。 ️岗位职责️ 1.负责人事招聘、面试接待。 2.处理面试材料，录入系统。 3.公司地址：丹灶城区 4.本岗位不需要销售业务。 ️薪资待遇 综合收入4000+ 具体细节面议 上班时间： 上午8:30-12:00，下午2:15-5:00 周六下午休，周日休+法定节假日 有意者可以自荐或推荐！ 请联系：黄小姐 微信号：

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理 5.配合上级完成人力资源相关制度执行与优化支持 任职要求： 1. 人力资源、管理类或相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识 3.熟练使用Office办公软件，责任心强、细致耐心 4.有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备基本的劳动法律法规常识

帮忙经理处理对外业务工作，拜访客户，有出差，会开车优先 协助经理处理日常事务，跟进工作进度 · 负责文件整理、信息传达及对外沟通 【职位要求】 · 有互联网从业经验者优先 · 普通话标准，表达清晰

协助办公室主任日常工作，管理会员单位和协调工作，推广教育部可信数字身份认证工作

公司主营鲜牛肉及牛副产品，供应规模位居广州市行业前列，长期为多家知名潮汕牛肉火锅店提供稳定货源，团队具备良好的成长机制与完善的内部支持体系。 工作内容： 1.负责落实上级安排的各项任务，确保执行到位 2.对相关资料进行核对、补充、录入及交接管理 3.协助部门间信息传递，保障通知与文件的及时传达 【任职要求】 具备清晰的语言表达能力，工作态度认真积极，拥有较强的适应与应变能力；会计专业背景优先，有生鲜行业会计、数据文员等相关经验者优先考虑；对数据敏感，理解力强，逻辑思维清晰；曾担任连锁门店财务或助理类岗位者更佳，熟练使用乐檬系统者优先录用 【薪资福利】 1、底薪+餐补+房补（不包食宿，提供餐补与房补） 2、不定期发放下午茶，包含水果、奶茶，还可享用公司自产牛肉丸、鲜牛肉、牛杂等福利

岗位描述： 1.深入理解业务单元的战略方向，开展组织诊断工作，为战略执行提供可行性建议与规划，并协同推进落地实施； 2.为业务发展提供全面的人力资源支持，定期开展组织评估，在招聘配置、人才培养、绩效管理、薪酬激励及员工关系等维度输出有效方案并推动执行； 3.在业务团队中推动公司级变革举措，主导优化人力资源相关制度、流程与机制，持续提升人力资源运行效能； 4.推动企业文化落地，践行核心价值观，搭建多元沟通桥梁，保障组织活力与可持续发展； 5.主动对接事业部管理层、基层主管及一线员工，通过多种方式建立高效互动，确保信息在各层级间顺畅传递。 岗位要求： 1.具备本科及以上学历； 2.拥有3年以上人力资源领域工作经验，具备互联网行业或HRBP/HRM实操经验者优先； 3.熟悉人力资源各模块运作流程，在招聘、绩效管理、员工关系或组织发展等至少一个领域具备扎实实践经验； 4.具备良好的逻辑思维、学习适应能力及抗压能力； 5.沟通能力强，富有协作意识，责任心强。

【岗位职责】 招聘与配置 依据公司战略及业务发展需求，制定年度招聘规划，持续优化招聘体系与执行流程。 开发并维护多元化招聘渠道，精准挖掘中高端人才，保障核心岗位高效填补。 统筹人才筛选、面试评估及录用决策，提升招聘精准度与时效性。 绩效管理 构建并迭代公司绩效管理体系，设计匹配业务模式的考核机制。 推进绩效目标分解、过程监控、评估反馈及结果运用，助力组织效率提升。 定期开展绩效回顾，识别改进空间并输出优化建议，推动团队持续进步。 人力资源体系建设 协助健全人力资源管理制度（涵盖薪酬、晋升、培训、员工关系等），促进管理规范化。 参与组织架构调整与岗位说明书修订，支撑业务变革与人才梯队建设。 员工关系与企业文化 办理员工入职、转正、调动、离职等手续，防范用工风险，营造稳定和谐的劳动关系。 策划实施员工关怀活动，传播企业价值观，增强团队认同感与凝聚力。 团队管理与赋能 指导人力资源专员开展日常工作，提升团队专业水平。 联动各业务部门负责人，提供专业的人力资源支持与解决方案。 【任职要求】 学历与专业：统招本科及以上学历，人力资源管理、心理学、工商管理等相关专业优先考虑。 工作经验：5年以上人力资源领域工作经验，其中至少2年团队管理经验；具备医疗大健康行业（医院、门诊、医疗器械、医药）从业背景者优先。 专业能力： 熟练掌握招聘与绩效管理模块，具备实际项目成功经验（如招聘体系搭建、绩效改革落地）。 熟悉国家劳动法律法规，具有较强的合规意识与风险防控能力。 具备数据敏感性，能够通过数据分析辅助管理决策。 综合素质： 拥有良好的沟通协调能力、抗压能力及问题解决能力。 目标导向，自我驱动，善于与业务部门协同配合。 认同企业愿景，愿意在医疗健康行业长期深耕发展。

薪资待遇： 1、无责底薪5000，月休6天，购买广州社保。 2、纯底薪，固定薪资，包吃包住。 3、宿舍统一双人间，免费住宿，wifi，洗衣机，衣柜，空调都有。 4、法定节假日均正常按国家规定放假。 5、试用期10天，带薪资，不打折。 6、过年放假15天！ --------------------------------------- 工作内容： 1、接听来访电话、客户接待、邮寄快件等日常行政事务； 2、办公用品等采买和管控，各类资产的建档、维护管理； 3、人员的考勤管理和月考勤统计； 4、完成领导交办的其他工作； --------------------------------------- 任职要求： 1、身高155以上，体重120以下。 2、你也可以直接发您的身高体重，我们会告知您是否合适 3、18-30周岁，不限学历，形象良好 4、工作期间需要化淡妆 5、接受无经验小白，新人均有老员工一带一上岗 6、请各位大胆投递，我们会认真查看每一位的信息 --------------------------------------- 备注： 1、不招主播，无任何直播内容，不招销售，无任何销售性质。 2、消息太多，若回复不及时，还请您见谅。 3、薪资为纯无责底薪，不包含任何东西。 4、接受实习生、寒假工，短期可以做到2月份 5、实习生可提供实习证明

岗位职责： 1. 主导企业人才引进工作，制定招聘策略、流程规范及用人标准； 2. 拓展并维护多元化招聘渠道，涵盖校园招聘、社会招聘、猎头合作等多种形式； 3. 统筹招聘全流程运作与持续优化，包括简历评估、面试安排、录用决策等环节； 4. 负责招聘团队的日常管理与能力建设，组织实施招聘技能培训与业务指导； 5. 对接高层管理人员，深入理解用人需求，提供专业招聘咨询与实施建议； 6. 开拓并维护电商领域专属招聘渠道，保障电商业务发展所需的人才供给； 7. 协助推进公司培训体系的规划与执行，参与组织相关培训活动 任职要求： 1. 拥有5年以上招聘相关工作经验，具备猎头背景者优先考虑； 2. 熟悉高管岗位招聘模式，掌握企业高层人才寻访流程与标准； 3. 具备HRBP实战经验，了解人力资源各模块运作机制； 4. 有电商业态招聘经历，熟悉该行业人才结构及招聘特性； 5. 具备出色的沟通协调能力与团队管理能力，可高效整合跨部门资源； 6. 学习能力强，适应性好，能迅速响应公司业务调整及招聘需求变化

岗位职责： 1.薪酬管理 负责企业薪酬体系的搭建、持续优化及实施推进，保障薪酬在内部与外部的公平合理； 定期开展薪酬市场对标，研究行业薪酬趋势，输出调薪策略建议； 准确及时完成员工薪资、奖金及各类福利的核算工作； 解决薪酬发放过程中的异常情况，回应员工相关疑问。 2.绩效管理 制定并完善绩效管理制度、流程及相关工具（如KPI/OKR等）； 统筹组织各部门进行绩效目标制定、考核执行、反馈沟通及结果运用； 对绩效数据进行深度分析，提出优化方案，助力绩效机制有效运行； 配合处理绩效相关的争议或申诉事项。 3.数据与分析 搭建并维护薪酬绩效数据台账，定期生成分析报告（如人力成本分析、激励成效评估等）； 通过数据分析识别潜在问题，为人力资源决策提供支持依据。 4.合规与优化 确保薪酬绩效相关政策符合国家劳动法规及属地政策要求； 持续推进流程精简与效率提升，推动系统化、自动化建设（如对接HR信息系统）。 任职要求： 1.教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、财务、统计等相关专业优先考虑。 2.经验要求：具备3年以上薪酬绩效模块工作经验，掌握岗位评估方法、薪酬架构设计及常用绩效管理工具；有大型企业（员工规模达千人以上）或教培、强销售类企业从业经历者优先；具有团队管理经验者优先。 3.技能要求：熟练使用Excel、SPSS等数据分析软件，熟悉HR系统操作（如SAP、北森、钉钉等）；了解劳动法、个人所得税及社会保险相关政策；思维条理清晰，具备良好的跨部门沟通能力与信息保密意识。 4.其他：工作认真负责，对数据敏感，能够从业务角度出发设计匹配的激励机制。

国企双休一一行政助理 年龄要求:25岁~45岁。 工作氛围好，工作强度不大。 底薪4000+奖金+绩效，转正后底薪5000+奖金+绩效+季度国外游，月薪平均不低于8000。 上班时间:（周一至周五）9：00-18:00，其余跟国家法定节假日一致。 底薪4000+奖金+绩效，转正后底薪5000+奖金+绩效+季度国外游，月薪平均不低于8000。

岗位职责： 1、统筹管理公司人力资源体系，制定并落实各项人事管理制度，涵盖招聘规划、薪酬福利、绩效考核、培训发展及员工关系等模块； 2、围绕企业战略发展目标，搭建人才储备机制，组织实施人员招聘、录用、岗前培训、晋升评估及绩效考评等工作； 3、处理日常员工关系事务，包括入职、离职、岗位调动、职务升迁、薪资调整等相关手续及沟通面谈； 4、完成上级领导安排的其他工作任务。 任职要求： 1、大专及以上学历，行政管理、人力资源管理或相关专业优先； 2、具备2年以上人力资源相关工作经验，有电商领域从业经历者优先考虑； 3、文字表达能力较强，熟练掌握Word、Excel、PPT等常用办公软件； 4、性格外向，积极乐观，具备良好的沟通亲和力与一定的抗压能力。

一、岗位职责： 1、招聘执行： 全面负责公司客户（或自有）基层岗位的招聘全流程工作，包括但不限于叉车司机、仓库操作工、小车司机、普工等。 2、渠道开发与维护： 积极开拓、评估并维护各类高效招聘渠道，如： （1）线上渠道： 主流招聘网站（鱼泡、58同城、赶集网、智联招聘等）、地方性招聘论坛、社交媒体（微信朋友圈、求职群）、短视频平台（抖音、快手）等。 （2）线下渠道： 与劳务市场、中专技校等建立合作，组织或参加现场招聘会，发展内部员工推荐等。 （3）渠道评估： 定期分析各渠道的招聘效果、成本投入，优化渠道组合，降低招聘成本。 （4）应急招聘： 具备应对突发性、大批量用工需求的能力，能迅速启动应急招聘方案，在规定时间内完成人员招募目标，保障客户或项目的正常运转。 3、候选人管理： 负责简历筛选、电话邀约、面试安排、入职跟进、招聘数据的统计与分析，建立人才储备库。 4、沟通协调： 与业务部门及客户保持密切沟通，精准理解用工需求；与候选人保持良好的沟通，维护公司形象。 二、任职要求： 1、经验： 有2年以上招聘经验，有物流、劳务派遣等行业招聘经验者优先。 2、核心能力： （1）抗压能力强： 能适应快节奏工作，勇于接受挑战，能出色完成紧急、大量的招聘任务。 （2）渠道开发能力： 对开发新招聘渠道有热情和自己的想法，不局限于传统招聘网站。 （3）沟通能力佳： 语言表达清晰，有亲和力，善于与蓝领阶层沟通，能快速建立信任。 （4）结果导向： 对招聘结果负责，有强烈的目标达成欲望。 3、其他： 熟练使用办公软件（Word,Excel,PPT），会使用数据做简单的招聘分析。