【岗位职责】 1、维护公司招聘平台及各类招聘渠道的正常运作。 2、收集并初步筛选匹配岗位的简历，安排电话面试邀约及薪资沟通事宜。 3、向拟录用人员发放Offer，并协助完成入职相关手续办理。 4、结合每月招聘执行情况，分析存在问题并提出优化建议。 【任职要求】 1、统招本科及以上学历，人力资源、心理学、工商管理或计算机等相关专业，具备1-3年招聘工作经验。 2、对人力资源工作有浓厚兴趣，愿意在该领域长期发展。 3、具备良好的沟通能力，掌握基本面试技巧，能适应快节奏的工作环境。 4、工作积极主动，为人诚信可靠，能在压力下保持高效输出，追求高质量工作成果。 5、有趣的团队期待同样有趣的人加入。 6、持续学习：保持开放的学习态度，具备长期成长意识和个人发展计划，可通过专业培训或知识共享等方式实现能力提升。 7、关注健康：重视身心状态，有规律运动习惯或制定长期锻炼计划者优先考虑。 【基本信息】 1、上班时间：早9晚6，午休2小时，周末双休。 2、薪酬结构=底薪+绩效（月度+季度），另有其他激励奖金，努力必有回报！ 3、享受月度下午茶、生日礼物、节日福利等员工关怀项目。 4、激励机制：设立季度/月度优秀员工评选，提供季度调薪机会。 5、发展通道：配备导师指导，支持横向与纵向的职业成长路径

岗位职责： 该岗位工作方向为：HRBP、员工关系（任选其一），各方向主要职责如下： HRBP方向： 1、推动人力资源相关制度、政策及管理体系在业务单元的有效落地与执行； 2、深入掌握业务部门的编制现状与发展动态，组织实施招聘规划，保障人员供给满足业务需求； 3、调研并收集业务团队对人力资源工作的实际诉求，提供全流程支持，助力业务高效运转； 4、关注团队氛围与员工状态，协同主管及政委开展职业发展指导，维护积极健康的职业心态； 5、协助业务管理者完成转岗、离职、调岗等组织人事流程的推进与落实。 员工关系方向： 1、办理员工入离职、合同签署及档案管理等日常人事事务，建立并优化标准化操作流程； 2、识别并监控用工过程中的潜在风险，落实劳动风险防控机制，降低合规隐患； 3、协调处理劳动关系争议及相关问题，做好信息记录与归档备案工作； 4、作为职能支持角色，负责招聘渠道运营及系统化建设，提升人事工作效率，推动管理规范化。 组织发展/人才发展方向： 1、行业研究：围绕公司战略发展需要，对标行业领先企业开展组织模式研究，输出具有参考价值的分析成果或专业建议； 2、方案设计：参与或牵头组织架构调整、绩效体系搭建、领导力发展、人才盘点、文化建设项目的设计与实施，涵盖调研分析、资料整理、报告撰写及效果评估等环节，提升组织人才管理水平； 3、支持赋能：为业务团队及HRBP提供专业技术支持，包括组织诊断、工具方法开发与优化等方面的能力建设指导。 培训管理方向： 1、结合公司人才成长路径，构建适配的培训体系，支撑不同阶段的人才培养目标； 2、健全内部课程体系，培育内训师队伍，并承担部分授课任务； 3、主导课程内容开发，整合外部优质资源，策划并执行各类培训项目； 4、参与线上学习平台的运维、功能拓展及推广应用工作。 岗位要求： 1、人力资源管理、工商管理或理工类相关专业背景者优先考虑； 2、具有招聘、组织发展、人才发展、培训或员工关系任一模块的实际操作经验，具备相应领域的专业知识与技能，有使用人力资源信息系统经验者更佳； 3、性格亲和，思维条理清晰，具备良好的沟通协调能力与信息整合能力； 4、能够适应一定程度的工作强度与压力。 提示：公司实行全面禁烟制度。

广州趣疯了服饰有限公司，IP地址：白云区尹边，是一家集服装设计、生产、研发打版、电商运营于一体的综合性时尚服饰企业。因业务需要邀您一起趣，一起疯： 酬待遇：底薪5500+公司月销售提成(月收入可达8K以上万)；包吃两餐，单休； 岗位职责： 1. 全面负责招聘全流程工作，包括需求分析、渠道拓展、简历筛选、面试安排及录用跟进，重点匹配服装行业人才特性 2. 统筹员工入职、转正、异动、离职等全周期人事管理，确保流程合规高效 3. 主导办公室日常行政事务，涵盖文件管理、会议组织、物资采购、后勤保障及跨部门协调 4. 管理公司基础人事行政制度执行与优化，协助搭建适配服装企业的HR管理体系 5. 协同销售部门落实月度绩效提成核算与发放，保障薪酬激励及时准确 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源、工商管理等相关专业优先 2. 3-5年服装行业人力资源工作经验，兼具招聘与行政管理实操经验者优先 3. 熟练使用Office办公软件，具备良好的数据整理与文档撰写能力 4. 性格亲和、沟通表达清晰，具备较强的多任务处理与抗压能力 5. 年龄26-45岁，，认同单休工作制，接受包吃两餐福利安排

岗位职责： 一、招聘支持板块 1、流程执行：协助完成职位发布、简历筛选、初轮电话沟通，以及面试安排与面试反馈收集等工作。 2、渠道与维护：负责招聘平台及社交账号的日常维护，配合更新岗位信息；整理并维护候选人信息数据库。 3、数据协助：协助汇总招聘相关数据，包括渠道成效、面试转化情况等基础统计工作。 二、行政支持板块 1、手续办理：协助开展员工入职与离职手续办理，及时更新和管理人事档案及人员名册。 2、日常运营：协助办公用品管理、会议室协调、文件收发等日常行政事务的有序运行。 3、沟通协调：协助传达人事行政相关政策通知，并回应员工基本咨询与疑问。 三、培训与文化支持板块 1、活动支持：参与员工培训、团队建设及企业文化活动的策划与落地执行，承担物料准备、现场支持及后续跟进任务。 2、材料整理：协助归档培训资料，收集并整理培训反馈表单数据。 3、宣传协助：配合制作或更新内部分享内容、文化宣传相关的邮件、海报或简要文案。 岗位要求： 一、统招本科2026年6月份毕业；或毕业1-2年内。人力资源管理、工商管理、心理学、社会学等相关专业优先考虑。 二、实习时间：能确保稳定出勤及持续实习周期，每周到岗不少于四天。 三、办公技能：熟练掌握Word、Excel、PPT等常用办公软件操作。 四、硬性要求：具备较强的沟通表达能力，性格积极外向。（不符合此项请勿投递）

职位名称：驻场管理/驻厂专员（劳务公司） 【岗位职责】 1. 现场管理：全面负责甲方（用工企业）现场的人员管理工作，包括员工的入职引导、考勤统计、工时核对及离职办理等日常事务。 2. 招聘与补给：根据甲方生产需求，协助或独立进行一线员工的现场招聘，确保用工缺口得到及时补充，保障甲方生产顺利进行。 3. 员工关系：负责驻场员工的日常关怀与沟通，及时处理员工投诉、劳资纠纷及突发事件，维护良好的用工关系。 4. 对接协调：作为公司与甲方之间的沟通桥梁，及时响应甲方管理人员的需求，定期汇报驻场工作情况及人员动态。 5. 行政事务：完成上级领导交办的其他临时性工作，配合公司内部的调度安排。 【任职要求】 1. 学历经验：大专及以上学历，1年以上劳务派遣、人力资源或工厂现场管理相关工作经验（优秀应届生亦可考虑）。 2. 技能要求：必须持有C1及以上驾照，驾驶技术熟练，能适应外出办事或接送人员的需求。 3. 综合素质：具备良好的沟通协调能力和抗压能力，性格外向，善于处理人际关系，有一定的突发事件处理能力。 4. 办公软件：熟练使用Excel、Word等Office办公软件，对数据敏感，能准确进行考勤和工时统计。 【工作时间】 - 实行不定时工作制。需根据甲方工厂的生产排班及突发情况进行弹性工作，能够适应倒班或夜间紧急响应（如夜班人员交接、紧急招聘等）。 【薪资福利】 - 薪资结构：4000 + 驻场绩效 + 招聘提成 + 差旅/油费补贴（具体面议）。 【工作地点】 广州增城区荔城街 联系电话/微信

【你将负责】 参与设计招聘流程与筛选策略（不同岗位的评估标准） 将招聘经验转化为结构化规则（必须项 / 加分项 / 风险项） 与技术团队合作，优化AI筛选逻辑（评分、推荐、解释） 定义候选人评估体系（能力模型 / 标签体系） 设计面试策略（面试问题、评估维度） 优化候选人沟通方式（提升回复率） 持续验证AI筛选效果（命中率 / 误判率） 【我们希望你具备】 必须： 有2年以上招聘经验（最好有技术岗招聘经验） 能清晰判断“什么是好候选人” 有结构化思维（能把经验讲清楚，而不是靠感觉） 对AI工具有兴趣（用过ChatGPT等） 加分项（非常重要）： 有招聘流程优化经验 有参与招聘系统 / ATS / 工具设计经验 对产品有兴趣（甚至做过产品相关工作） 有数据分析意识（能看招聘转化率等指标） 【你会获得】 深度参与AI产品从0到1的机会 将你的招聘经验产品化，而不是重复劳动 与技术团队共同打造新一代招聘方式

广州市凯泽利科技有限公司是一家由华南理工大学等多所高校教授牵头组建的高科技企业，主营面向、及外资企业的汽车车联网人才技术支持业务。因公司业务持续快速发展，为储备优质管理型人才队伍，现特面向2027届应届毕业生，公开招聘人事招聘实习生，具体要求如下： 一、公司简介 公司坐落于广州市天河区五山路北塔267号瑞华大厦22楼A座-H座，地理位置优越，近邻华南理工大学、华南师范大学、华南农业大学等多所高校，交通便利，学术氛围浓厚。公司依托高校科研资源与专业技术优势，深耕汽车车联网人才技术支持领域，服务对象涵盖、及知名外资企业，发展前景广阔，为实习生提供专业、系统的成长平台与实践机会。 二、招聘岗位：人事招聘实习生 三、核心工作内容 • 负责招聘渠道的岗位发布、日常维护与信息更新，确保招聘信息准确有效 • 根据岗位需求进行简历筛选，与候选人开展初步沟通，推荐匹配人选并跟进后续流程 • 协助组织面试安排，通知候选人参与，整理面试所需资料及相关记录 • 汇总招聘过程中的基础数据，完成简历与面试材料的归档管理 • 配合完成招聘相关的辅助性事务，积极落实部门交办的临时任务 四、任职要求 学历专业：本科在读，2026届应届毕业生，人力资源管理、工商管理、行政管理等相关专业优先； 学生经历：在校期间曾担任班长、团支书等班级或学生组织管理职务者优先，具备一定组织协调能力； 个人素养：仪容整洁大方，待人诚恳有礼；表达清晰流畅，具备良好的沟通交流能力； 职业素养：对人事工作有热情，工作踏实认真、主动性强，具备较强的学习能力、执行能力和抗压能力，能较快适应工作节奏； 其他要求：严格遵守公司各项规章制度，保证实习期间出勤稳定性，具备团队合作精神和保密意识。 五、实习待遇 薪资构成：无责底薪3000元/月 + 绩效提成 + 奖金，按劳分配，收入可观； 工作时间：早九晚六，中午休息1.5小时，周末双休，不安排加班，便于兼顾学业与实习； 实习保障：提供系统的人事工作培训，配备经验丰富的导师带教，帮助快速掌握招聘实操技能；实习期间表现优异者，可获得优先转正资格，纳入公司储备管理人才培养计划； 其他福利：办公环境舒适宜人，团队氛围和谐，临近多所高校，交通便捷，方便在校生通勤往返。 六、实习相关要求 实习时长：4至6个月； 出勤要求：每周到岗3-5天，具体出勤时间可根据课程安排灵活调整； 办公地点：广州市天河区五山路北塔267号瑞华大厦22楼A座-H座。 七、应聘方式 1. 初试采用线上腾讯会议形式进行；复试需到公司现场参加。 我们重视每一位实习生的成长，为你提供广阔的实践平台和清晰的发展路径，诚邀2027届优秀在校生加入，与公司共同成长，积累宝贵的职场经验！ 广州市凯泽利科技有限公司 办公地址：广州市天河区五山路北塔267号瑞华大厦22楼A座-H座

岗位人事文员双休招5人；年龄要求在18-45之间； 工作时间：9:40-16:00福利待遇：双休，社保，包吃一餐，不定期团建，主要工作内容，人事招聘，(不用接打电话，没有销售性质没有推销，不用外出，)面试时间：上午10点到中午1点，错过时间重新预约，谢谢

岗位职责： 1.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及入职跟进 2.负责员工入离职、转正、调动等手续办理及人事档案管理 3.协同组织员工培训、绩效考核支持及基础员工关系维护 4.办理社保、公积金等日常事务，确保数据准确及时 5.整理人力资源相关数据报表，协助优化基础人事流程 任职要求： 1. 人力资源、管理类或相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识 3.熟练使用Office办公软件，具备基本数据分析能力 4. 工作细致负责，具备较强执行力和保密意识 5. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑

公司是做舞蹈演出的人事出差助理的工作内容就是出差带学员就是带她们去演出现场负责她们的工作协助队长管理现场团队完成队长安排的工作就行薪资8000提成提供吃住

广州市黄埔区招弱电/安防、桥架/支架安装，配管开槽召小工，工资240-260，管住不管吃，找长期，短期就不要打电话了，住工地宿舍，每月给生活费3500元！工作时间9个小时！以上描述完的，打电话就不要问了！

职位：外卖骑手送餐员、肯德基麦当劳喜茶驻店配送员 工作内容： 系统随机自由派单，无人督促工作时间：上午10点公司报道，其余时间自己安排，平均工作8小时，工作轻松自由 二、综合工资：订单量大，多劳多得；单价7-12元一单，一天正常40-100单，新手6000-8000，正常干8000-10000，使劲干10000-15000（上不封顶）。无车者公司可提供，安排国标电瓶车（无需押金）。 三、福利待遇 1、任职要求：男女不限，会骑电动车看导航 2、高温奖励、冲单量奖励、大额订单补奖励、恶劣天气奖励、满勤奖励、优秀员工奖励、夜宵订单奖励、各种过节福利等 3、工作地点覆盖，根据求职者情况就近安排. 4、订单多、好配送、工作自由 5、晋升职位：骑手-组长-副站长-站长-区域经理-高层管理 注：公司直招，，当天面试成功者当天入职（无需任何经验），工资较高，上班时间自由，所有员工公司给予买保险，欢迎一起加入我们我们的大家庭

广州天河区有没有做主体木工点工的，现在增加3-4个～年龄超过55不要。工资按小时计算35～40一小时

找爬架工小工，主要工作爬架拆除。。年龄18至50岁，要吃苦耐劳的，每天工作10小时，工资400元每天。。包住不包吃。。。。工资日结。。。

广州市海珠区招工地小工/杂工，九点需要两个人，230日结，八个小时，下班结账

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理 5.配合上级完成人力资源制度执行与优化支持工作 任职要求： 1.人力资源、工商管理或相关专业优先，学历不限 2.具备人力资源基础实操经验者优先，应届毕业生亦可考虑 3.熟练使用Office办公软件，具备良好沟通与服务意识 4. 工作细致负责，具备较强执行力与团队协作精神 5.持有人力资源管理师、劳动关系协调员等证书者优先

岗位要求: 1.负责人员招聘，开展增员工作、发布招工信息、整理并筛选求职者资料 2.统筹安排求职者的面试流程，协调相关环节有序推进 3.年龄要求：23至45周岁，工作踏实细致，具备良好的责任意识 学历要求: 中专或高中学历均可接受 大专及以上学历者可优先考虑 公司福利: 工作时间：上午8:30-11:30，下午14:00-16:00 每周双休，享受法定节假日休假待遇，定期组织团队建设活动、外出旅游，办公环境舒适，提供常态化培训支持

岗位职责: 1、负责公司新进人员办理入职手续，离职人员办理离职手续和工作交接。 2、协助公司相关人员的招募工作。 3、负责老客户的福利维护，除此之外，想要高收入可从事销售工作（根据个人意愿） 4、领导交办的其他事宜。 任职资格: 1、25周岁-45周岁，专科以上学历，军人优先，军人以及条件优秀者可放宽至高中学历。 2、为人诚实，性格开朗，头脑灵活。 3、具有一定的沟通、组织与协调能力。 4、具有良好的心理素质，执行能力强，配合度好。 薪资待遇: 1、收入:综合薪资8k-12k，上不封顶。 2、公司不定期组织旅游。 3、公司组织培训，入职有专人帮带，每年4次晋升机会，只要你肯努力，到处都是机会。 4、上班时间:9:00-17:00，中午休息1.5小时。 公司优势: 1、世界500强企业，有实力，有保障，福利待遇好，知名度、美誉度高，在上海有四百万以上的老客户资源，不用为客户资源发愁。 2、中国人寿上海分公司，位于上海市中心商圈。我们坚信一次正确的选择，胜过百次盲目的求职。

无责底薪4000，购买五险，招聘提成2000/人，工作时间13:00-21:00，月休六天，自由调休，节假日正常放假。

办公室招聘专员 岗位职责：信息发布/邀约面试/跟进招聘流程时间：早8:30-17:30,上六休一 薪资：4000+，福利拉满，晋升不设限 要求：沟通顺，有责任心，小白也可冲! (不用风吹日晒，稳定长期的来!)

招聘手工工人一名，长期工作。薪资福利为发工资准时，不压工资。工作地址为前进村。

岗位职责： 1、深入融入业务团队，推动人力资源相关政策与制度在业务端的实施落地，涵盖人才引进、绩效考核、员工成长、股权激励等方面； 2、与业务部门建立稳固信任关系，保持高效协同，快速响应业务需求，提供针对性的人力资源支持方案，助力业务问题解决； 3、作为核心成员参与人力资源中心年度重点项目，配合上级完成项目的规划与执行，保障项目有序推进并实现预期成果； 4、积极为人力资源体系优化建言献策，持续提升人力资源管理流程的效率与专业性。 岗位要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理类相关专业优先考虑； 2、具备3年以上HRBP或相近岗位工作经验，熟悉人力资源2-3个模块，有大型企业从业经历者优先； 3、具备出色的分析判断能力、组织协调能力、学习适应能力，富有团队协作意识； 4、具备良好的英语听说读写能力，能使用英语作为工作语言，可接受国内或海外出差安排。

招聘：值班主管薪资：3500.0-5000.0职位详情：1、热爱顾客服务工作并有意愿成为领导者；2、欢快节奏的工作并能适应轮班；3、无须工作经验，大专以上，专业不限

岗位职能 人事模块： 1.招聘与配置：协助发布招聘信息，筛选简历，安排面试及录用沟通。办理员工入职、转正、调动、离职等手续。 2.员工关系：建立并维护员工档案，更新花名册及通讯录。协助组织员工活动，营造良好的企业文化氛围。处理员工日常咨询与问题反馈。 3.培训与发展： 协助组织新员工入职培训及各部门内部培训。跟进培训效果，收集反馈意见。 4.薪酬福利： 协助考勤统计、工资核算及社保公积金缴纳。协助发放节日福利、组织团建活动。 5. 绩效管理： 协助上级推行和完善公司的绩效考核制度。 负责绩效考核数据的收集、整理与初步核算，确保考核流程的顺利实施。 跟进各部门绩效反馈情况，协助处理绩效申诉与答疑。 根据绩效结果，协助进行薪酬调整、奖金核算及晋升管理工作 行政模块： 1.日常行政事务：管理办公用品采购、发放及库存。维护办公环境，协调物业、保洁等后勤保障。 2.文档与资料管理：负责公司合同、文件、档案的整理与归档。起草、发布公司内部通知、制度文件。 3.会议与活动组织：安排会议、记录会议纪要。组织公司年会、员工聚餐、团建等文化活动。 任职条件： 1.统招全日制本科及以上学历（很重要！！！）； 2.1年以上人事行政工作经验，熟悉国家劳动法律法规，能独立对接人事行政工作，具备独立处理紧急工作的能力； 3.具备随机应变的能力，具备基础的表格制作能力，熟练使用办公软件等； 4.主动学习新的知识，有学习专业人力资源的意识和态度； 5.有一定基础文案及公文写作能力；

需要三个人。

广州好揾工—“青春留穂·职启花城”专场招聘会！【时间】（周三）14:30-17:00【地点】广州市人力资源市场服务中心一楼智慧大厅（白云区三元里大道1278号）【活动亮点】1、参会企业近20家，提供超500个优质岗位；2、岗位涵盖服务业、文化艺术业、房地产业、金融保险、互联网科技等多个领域；3、求职者免费入场，与企业HR面对面沟通。【交通】1、乘公交至新市公交站或三元里大道北公交站，下车后步行约5分钟；2、地铁14号线云霄路站B口出站直达。【岗位详情】可登录「粤就业」井号://粤就业/yCeRiOyNWPcixbd。

招聘学校1名职位要求：35岁以下，170以上薪资待遇：试用期一个月4500元；转正后到手工资4800元（买深圳社保）；跟吃包住，跟学校假期放假，寒暑假带薪；工作地点：从化区。

一、岗位使命 作为大客户业务团队的战略协同者与人才发展推动者，通过构建系统化的人才成长机制和高效能的销售激励文化，激发一线团队活力，强化组织战斗力，助力业务持续增长与战略目标实现。 二、岗位职责 1. 人才发展与梯队建设 主导销售体系关键人才的识别、评估与发展路径规划，搭建“高潜-骨干-管理者”的阶梯式成长通道； 设计并落地契合业务节奏的专项培养项目，全面提升团队专业能力与作战效能。 2. 团队文化与荣誉激励体系构建 系统升级销售团队的荣誉激励机制，使之成为推动业绩突破的核心动力； 策划多样化、即时性强、感知度高的激励方案，为团队提供持续的精神鼓舞与价值认同。 3. HRBP基础职能执行 深入理解业务方向，提供匹配发展需要的人力资源整合支持，包括但不限于核心人才引进、员工关系维护等。 三、岗位要求 1. 教育背景 全日制本科及以上学历，985、211高校毕业者优先考虑。 2. 工作经验 具备3年以上HRBP或人力资源全模块工作经验，有服务销售团队或电商行业背景者优先； 曾独立设计并成功推行人才发展项目或荣誉激励体系，并取得可验证成果。 3. 核心能力 业务洞察力：能够快速掌握销售业务逻辑，将业务挑战转化为人力资源应对策略（如绩效优化、环境改善与能力提升）； HR专业执行力：善于运用专业的人力资源手段，推动业务问题解决与目标达成。 4. 个人特质 结果导向：始终以业务增长与组织提效为出发点开展人力资源工作； 坚韧积极：适应销售团队高强度工作节奏，具备良好的抗压性与灵活应变能力。

人事专员 【岗位职责】 1、福利模块服务交付：负责社保公积金、雇主责任险、残疾人安置、人才引进政策落地及公司各类员工福利项目的执行与落实； 2、维护并及时更新员工福利相关数据信息，完成费用分摊及账务对接，保障数据真实准确； 3、对接外部服务机构，协调推进各项福利事务的顺畅实施；（具备智能体项目背景者优先考虑） 4、能够独立梳理并输出福利模块标准化操作流程者优先； 5、解答员工关于福利政策的咨询，提供清晰指引与支持； 6、参与共享服务中心相关精细化管理专项工作。 【任职要求】 1、本科及以上学历，专业不限，人力资源、管理学、心理学等相关专业更优； 2、1年以上人事领域工作经验，有服务500人以上规模企业SSC福利模块经验者优先，具备广东本地及跨区域操作经验者优先； 3、熟练掌握Excel进行数据分析处理，熟悉劳动法及相关法规政策，具备基础政策解读能力，工作细致，沟通表达能力强； 4、具备较强的自我驱动力和学习能力，拥有良好团队协作意识，能适应一定工作压力。 上班时间：周一至周五 9:00-18:00 上班地点：广州市荔湾区龙溪中路

岗位名称：消杀专员（2名）；岗位要求：1.负责珠三角客户的四害消杀工作；2.维护客户关系；3.有良好的倾听理解和表达能力，开朗乐观，踏实勤奋，责任心强，吃苦耐劳；有初级或中级防治资格证优先；有驾照（有至少1-2年以上驾驶经验）。现居住在广州黄埔的优先，有无经验均可。薪资待遇：月薪5000元以上（培训＋单休＋五险＋加班补贴）。广东广州。