岗位职责： 1、负责人员招聘、数据报表制作、资料归档及员工档案管理等相关工作 岗位要求： 1、学历不限，专业不限，具备积极向上的工作态度 2、做事耐心细致，作风严谨，有较强的责任意识和团队协作能力 薪酬福利： 1、底薪+奖金＋全勤奖 2、节假日按国家规定休假 周日单休 3、每年组织两次员工旅游，提供职业发展晋升通道 4、提供住宿 三室两厅

宝妈班，招聘专员+6小时，上五休二，节假日正常休息，办公室坐班，工作轻松，上班自由， 通过抖音，招聘网站发帖等渠道，给合作企业工厂，招聘普工、正式工、临时工，小时工 善于沟通交流、 和求职者聊天介绍企业的薪资待遇，沟通招聘，有一定的抗压能力、积极乐观进取、有自信，有梦想，有赚钱欲望。 男女不限23-45以内，学历不限，经验不限，新人有专人带教。 团队招聘，平均工资3000—10000，上班就是一个手机聊天，电脑上聊天，工作轻松自由，收入上不封顶 职位：招聘专员 1、上班时间：上午9.00～中午11.00下午13.00-17.00点， 2、上班环境：写字楼办公室内上班，四季恒温，从事网络招聘 3.具体可面试详细了解，面试时间星期一至星期五，

工作内容： 1、承担招聘、面试组织、入离职手续办理、退工操作、考勤统计及员工档案管理等人事相关事务； 2、熟悉公司各岗位职责要求，及时掌握人员动态并向主管汇报相关信息； 3、推动公司规章制度的执行落地，组织实施员工绩效考核工作； 4、统筹后勤事务管理，包括门卫、食堂、宿舍运营及办公用品、劳保物资的采购保障； 5、协调安排外出差旅人员的行程与调度事宜； 6、协助建立和维护企业安全环保台账，定期开展车间安全隐患排查并跟进整改； 7、参与乡镇组织的会议与培训，完成会议纪要及相关记录工作； 岗位要求： 1、了解人力资源管理各环节流程，能独立开展工作并具备问题处理能力； 2、沟通灵活，反应迅速，具有良好的亲和力； 3、责任心强，具备良好的团队协作意识； 4、能适应一定程度的工作压力，具备吃苦耐劳的品质

职位描述: 1、主要负责人才招聘及团队配置 2、协助其他板块工作的完成 3、周一到周五8：30--11：30；2：00--4：30。周末双休，法定节假日全休 4、薪资结构：职级津贴＋新人绩效，综合5000。 5、过节福利、带薪年假、团建活动、周边旅游。 岗位要求: 1、年龄（25-45岁）、大专及以上学历（优秀者可适当放宽） 2、有过相关工作经验优先职位描述: 1、主要负责人才招聘及团队配置 2、协助其他板块工作的完成 3、周一到周五8：30--11：30；2：00--4：30。周末双休，法定节假日全休 4、薪资结构：职级津贴＋新人绩效，综合5000。 5、过节福利、带薪年假、团建活动、周边旅游。 岗位要求: 1、年龄（25-45岁）、大专及以上学历（优秀者可适当放宽） 2、有过相关工作经验优先

1. 熟悉外包业务流程及操作规范。 2. 具备良好的沟通能力，能高效协调客户、内部团队与候选人之间的对接。 3. 熟悉招聘工具，熟练操作常用招聘平台及相关系统。 4. 熟知招聘全流程，具有项目制招聘实践经历，有芯片领域岗位招聘背景者优先。

岗位职责： 1、执行招聘全流程工作：开展职位的人才寻访与简历筛选，高效支持团队人力补充需求。 2、组织面试安排与沟通：对接面试官与候选人，合理协调时间安排，及时传达面试信息，确保面试环节有序进行。 3、提供招聘事务协助：负责招聘文档的整理与归档工作，参与流程优化，为人力资源团队提供扎实的行政支持。 4、配合完成人力资源相关临时任务； 实习要求： 1、本科及以上学历，具备招聘相关经验者优先，面向2027-2028年毕业学生 2、每周一至周五出勤不少于4天，实习周期不低于3个月； 3、工作认真踏实，责任心强，具备良好沟通能力和自主推动力； 4、熟练使用各类办公软件；

主要工作内容. 1，招聘公司空缺岗位，邀约面试 2，员工入、转、调、离手续办理，合同的签订 3，档案管理，考勤管理 4，及时处理，维护员工关系 5，公积金社保办理 6，领导交代其他工作事宜 任职要求. 1，有相关经验者优先 2，有责任心，上进心 3，无相关经验，公司有带薪培训

一、岗位说明书： 1. 招聘与入职管理：负责门店后厨、前厅及加工中心人员的招聘、面试、筛选与录用工作。办理员工入职流程，签订劳动合同，建立并管理员工档案。把控人员流动情况，降低离职率，确保各门店人力供给稳定 2. 考勤与排班管控：审核各门店考勤记录，包括请假、加班、调班等事项。监督门店科学排班，合理控制人工成本，确保工时合规。处理迟到、早退、旷工及各类异常考勤问题 3. 薪酬核算与社保操作：汇总考勤、绩效考核及奖惩数据，完成工资表编制。办理员工社会保险增减、停保等相关手续。解答薪资疑问，处理补发、扣款等薪酬事宜 4. 绩效执行与制度落实：协助总部推进员工绩效考核机制（涵盖后厨、前厅及店长岗位）。督导门店落实各项规章制度，执行奖惩措施，维护卫生与纪律秩序。协调处理员工纠纷、投诉及离职面谈工作 5. 培训组织与员工关系维护：开展新员工入职培训，内容涵盖安全规范、制度流程等。关注员工动态，提升团队稳定性，减少人员流失。按时提报人事相关报表，如人力数量、流失率、人工成本分析等 6. 行政事务与合规支持：管理员工档案、合同文本及各类证件资料。防范劳动用工风险，配合内外部检查。完成上级交办的其他人力资源与行政事务 二、任职要求 1. 年龄25–40岁，具备高中或中专及以上学历 2. 有1年以上餐饮、零售或服务行业人事工作经验者优先考虑 3. 熟悉劳动合同法、社保政策、考勤管理及工资核算流程 4. 能熟练操作Excel及常用办公软件 5. 工作细致、责任心强，具备良好沟通能力，能应对日常繁琐事务 6. 需经常往返门店，能有效对接店长、后厨及一线员工

岗位职责： 1.开展人才招聘工作，通过多种渠道寻找合适的候选人； 2.负责面试筛选，评估候选人能力，确保候选人符合职位要求； 3.建立良好的沟通关系，解答候选人关于职位的各种问题； 4.优化招聘流程，提高招聘效率和质量； 5.完成领导安排的其他相关工作。 任职要求： 1.具备良好的沟通能力和协调能力，能有效地与候选人交流； 2.对招聘工作有热情，能够自我激励； 3.具备较强的责任心和团队合作精神； 4.能够熟练使用各类招聘软件和工具； 5.对人力资源管理有一定的了解和兴趣。

岗位职责： 1. 负责为支付宝站点推荐骑手候选人，满足全国主要城市2万+招聘需求 2.通过线上方式完成候选人资源对接与推送，支持兼职及复推资源利用 3. 协助完成线上结算流程，确保返佣准确发放 任职要求： 1. 拥有骑手候选人资源，具备资源推荐能力 2. 可进行线上操作，接受支付宝直发自动返佣，返佣比例50%-80%，单笔最高1000+

南通市海门区招电焊、二保焊/气焊

苏州市吴中区招建筑木工、木模（点包为主）

淮安开发区本地急招｜气保焊/铆工 任职要求 必须持证岗 铆工：能看懂施工图纸 气保焊：持有有效焊工证，技术熟练 高压焊工：600一天，12个小时 堆焊：35一个小时，10-11个小时 用工工期：一个月 想短期挣高工资的师傅看过来 薪资待遇 纯计件结算，多劳多得 上不封顶，工资靠谱

顾个力工，在六合干活，边沟铺网干灵活，电话

公司直招 诚聘英才 因公司业务发展需要，现面向社会公开招聘人事专员数名，欢迎符合条件的有志之士加入我们！ 一、招聘要求 1. 年龄：18-26周岁 2. 性别：只要小哥哥哦 3. 无工作经验要求，可接受新手小白，可招实习生。新手均有老员工带。 4.上班时间，倒班制，早班已招满，现在招晚班人员，中午12点-晚上8点。 二、薪资待遇 1. 薪资结构：底薪4000元 + 提成+绩效+全勤，综合薪资5800-7500 2. 食宿保障：公司免费包吃包住，公司所有人员都是包吃住。住在小区里面。3人间。 3. 我们不排斥新人，愿意带新人。愿意接受小白。 三、岗位职责 1.在各大招聘平台招聘公司所需人员。不打电话。 2. 求职者到了，要负责接待。接待上来了，有主管会面试。 3. 工作简单。纯线上招聘，不出门。办公室办公。 四、工作地点 武侯区 感兴趣的小伙伴，赶快来联系我吧。

公司直招 诚聘英才 因公司业务发展需要，现面向社会公开招聘人事专员数名，欢迎符合条件的有志之士加入我们！ 一、招聘要求 1. 年龄：18-26周岁 2. 性别：只要小哥哥哦 3. 无工作经验要求，可接受新手小白，可招实习生。新手均有老员工带。 4.上班时间，倒班制，早班已招满，现在招晚班人员，中午12点-晚上8点。 二、薪资待遇 1. 薪资结构：底薪4000元 + 提成+绩效+全勤，综合薪资5800-7500 2. 食宿保障：公司免费包吃包住，公司所有人员都是包吃住。住在小区里面。3人间。 3. 我们不排斥新人，愿意带新人。愿意接受小白。 三、岗位职责 1.在各大招聘平台招聘公司所需人员。不打电话。 2. 求职者到了，要负责接待。接待上来了，有主管会面试。 3. 工作简单。纯线上招聘，不出门。办公室办公。 四、工作地点 武侯区 感兴趣的小伙伴，赶快来联系我吧。

我们正在招聘一名专业的组织发展（OD）专员，致力于推动企业组织变革与持续成长。 工作内容： 1. 制定并落地组织发展战略，增强组织整体效能； 2. 评估现有组织架构，输出优化方案与实施建议； 3. 组织开展人才盘点工作，规划人才发展路径与培养机制； 4. 推动企业文化落地，提升员工归属感与满意度； 5. 协同HRBP推进各项人力资源发展项目。 岗位要求： 1. 本科及以上学历，人力资源、心理学、管理学等相关专业优先考虑； 2. 具备1-3年组织发展或人力资源相关领域工作经验； 3. 掌握组织诊断、人才评估、学习发展等专业方法与工具； 4. 具备优秀的沟通协作能力，执行力强，能适应高强度工作节奏； 5. 工作积极主动，富有责任心，具备良好的团队合作意识。

任职资格： 1、大专及以上学历； 2、具备1年以上相关工作经验，有招聘模块经验者优先考虑； 3、工作踏实认真，责任心强，具备良好的职业素养和敬业精神； 4、反应灵活，学习能力强，能够独立分析问题，善于归纳与提升工作方法； 5、熟练掌握常用办公软件操作； 6、具备优秀的沟通协调能力； 工作时间：上午8:30-12:00，下午14:00-18:30，入职即缴纳社保。 休息安排：每周单休 薪资结构：底薪3900元+提成+社保 职位福利：绩效奖励、带薪年假、弹性办公、定期团队活动、年终双薪、团队管理机会、内部转岗或轮岗机制、充满活力的年轻团队 职位亮点：底薪叠加高提成，收入可观，发展空间大

【岗位职责】 - 负责蓝领岗位的人员招募与岗位匹配，保障用工需求及时满足 - 办理员工入职、离职等相关基础人事手续 - 协助开展员工关系管理，执行人力资源相关法律法规 【职位要求】 - 具备1-3年相关工作经验，大专及以上学历 - 了解人力资源相关法规，有蓝领招聘经历者优先考虑 - 具备招聘调配及员工事务处理能力 【工作时间】 具体班次安排面议 【薪资福利】 - 综合薪资：3000-5000元/月

帮助整理客户信息，维护客户，发朋友圈，发资料，整理资料等

1、年龄在18周岁*****之间，未满18周岁者不得入职 2、具备中专或高中及以上学历，大专学历者优先考虑 3、普通话标准（优先录用），表达流畅，发音清晰，具备基本逻辑分析能力 4、熟练操作电脑系统及常用Office办公软件 5、键盘打字速度不低于每分钟40字 [福利待遇] 1、依法缴纳五险一金 2、每月休息6至8天 3、每日提供下午茶，办公室零食自由享用 4、享受高额补贴，月综合收入5000元以上 [工作时间] 上午九点至下午六点，每天工作八小时

岗位职责： 1、全面推动、执行并落实公司人力资源政策、制度与流程在事业部的实施，确保人资各项工作有序开展并有效落地； 2、协同总部及各地区人资团队，梳理并优化日常业务流程，及时反馈执行中的问题并提出合理化建议，保障事业部人资工作顺畅衔接； 3、主导事业部关键岗位的人才储备与培养，保障人员补充及时、人才梯队建设完善； 4、搭建事业部培训体系，并组织推进培训工作的实施与落地； 5、配合总部推进人才盘点、文化建设、荣誉机制及专项项目等相关工作的执行与实施； 6、落实员工关怀举措及文化活动开展，完善、更新并提报人力资源相关数据信息，支撑事业部人力分析工作。 任职资格： 1、大专及以上学历，人力资源管理类专业优先； 2、熟悉招聘、培训、员工关系、薪酬绩效中两个及以上模块，具备较丰富的培训实操经验，能支撑公司高效运营目标的达成； 3、性格积极乐观，工作踏实严谨，具有较强的执行力、沟通表达能力、组织协调能力、理解力、抗压能力以及问题分析与解决能力； 4、熟练操作常用办公软件，有IT或配送行业人资工作经验者优先。

岗位职责：1. 负责社区消防安全知识的宣传与普及2. 协助开展消防演练及安全检查 接待经验 岗位福利1.带薪培训，有系统化的培训和晋升指导2.基本工资3k绩效 奖励等综合收入5k+3. 一个月有五天带薪休假不扣除全勤4入职满一年可享受公司的带薪年假5不定期组织旅游聚餐团建活动6 公司全额缴纳。 任职要求：1.年龄25-50周岁，性别不限2. 大专及以上学历，学信网可查3. 善于沟通、按时完成上级交给的工作； 4. 拥有良好的团队合作精神，能迅速融入团队5. 具备良好的学习能力，能够不断改进工作方法工作时间1.上班8:30-16:002周末双休3法定节假日

负责招聘、绩效评估、薪资计算、员工入离职手续办理、劳动合同签署等工作，熟悉劳动法及相关法律法规，具备处理劳动争议的能力。 熟练使用各类办公软件，性别不限，工作时间上午8点至下午5点，单休。

岗位职责： 1、结合公司战略目标与人力资源发展规划，制定科学合理的薪酬策略及福利实施方案； 2、构建契合企业实际的薪酬福利体系，负责工资制度、福利制度及相关台账的建立、优化与执行； 3、依据业务发展需求和市场薪酬水平，拟定薪酬管理制度及调薪操作规范； 4、持续关注政府相关政策动态与经济社会发展趋势，适时优化调整薪酬福利机制。 任职资格： 1、本科及以上学历，专业方向为人力资源管理、劳动经济学或管理学等相关领域，持有二级及以上人力资源管理师资格证书者优先； 2、接受过现代人力资源管理方法、劳动法律法规等系统性培训； 3、掌握人力资源管理基本理论，熟悉相关法律法规及实务操作； 4、具备大型企业薪酬管理实践经验，有养老行业背景者优先考虑； 5、精通薪酬模块运作，能根据不同业务需求设计绩效考核方案及薪酬激励机制； 6、工作认真细致，具备良好的分析判断力、数据处理能力、抗压能力和高度的责任心。

工作职责 1、产品规划：开展多角度需求调研与分析，制定系统性培训产品方案，构建经营管理类课程框架； 2、经营管理类课程研发与更新：调研学员需求，研究底层逻辑，设计课程结构与内容，提炼并整合优秀实践与案例，实施课程质量评审；结合行业动态、学员反馈及业务变化持续迭代课程，确保内容的前沿性与实用性； 3、讲师赋能与内容支撑：承担所研發课程的讲师培训、辅导与认证评估工作，提升讲师授课能力，协助打造高水平授课团队； 4、培训产品评价与改进：对培训实施成效进行多维度复盘，提出优化措施与实施方案，总结产品与课程开发的方法路径。 任职资格 1. 统招本科及以上学历，3年以上课程研发相关经验 2. 具备独立完成课程开发或案例教学设计的能力，有培训体系搭建背景，精通培训项目策划 3. 具备良好的沟通表达与组织协调能力 4. 拥有互联网企业培训经历/咨询行业经验/教育专业背景者优先

公司因发展需要，急需几名招聘专员，我们是一家人力资源公司，主要负责给合作的企业或者厂区招聘工人，普工为主，也有少量技术工种，性格开朗活泼，沟通能力良好 上班时间8：30—5：30周日休息，节假日也休息 综合薪资5000-8000 微

一、日常行政与事务管理 1、日程管理：提前规划总经理的日程，包括会议、出差、接待等，合理协调时间冲突，提前提醒并准备相关材料。 2、会议支持：负责总经理主持或参与会议的组织，包括拟定会议通知、准备会议资料、记录会议纪要，并跟进决议事项的落地进度。 3、事务处理：处理总经理的日常杂项，如文件收发、印章使用登记、差旅预订（机票、酒店、行程规划）等。 二、信息沟通与协调 1、内部协调：对接公司各部门，传达总经理的工作指令，同时收集各部门的反馈信息，整理后向总经理汇报，推动跨部门协作事项。 2、外部沟通：负责总经理的外部联络，包括与客户、合作伙伴、政府机构等的初步对接，筛选重要信息并转达，必要时协助安排商务接待。 3、信息整理：每日收集行业动态、公司运营数据（如销售、生产数据）、重要政策等信息，提炼核心要点，形成简报供总经理参考。 三、文书撰写与档案管理 1、文书创作：根据总经理要求，撰写各类文书，包括工作报告、讲话稿、商务函件、合同草案、公司制度初稿等，确保内容准确、逻辑清晰。 2、文件审核：协助总经理审核公司对外发布的重要文件、宣传材料等，检查文字表述、格式规范及内容合规性。 四、决策辅助与执行跟进 1、调研支持：根据总经理的决策需求，开展专项调研，如市场竞品分析、内部问题调研等，收集数据和信息，形成调研报告并提出初步建议。 2、任务跟进：对总经理布置的重点工作、项目进度进行跟踪，定期反馈进展情况，及时提醒风险或延误问题，推动任务按计划完成。 3、保密工作：严格遵守保密原则，对总经理接触的商业机密、决策过程、未公开信息等严格保密，不泄露任何敏感内容。 任职要求： 1、锅炉相关专业或有相关锅炉工作经验优先； 2、有1年以上总助经验优先； 3、本科以上学历； 4、接受全国各地出差；

岗位职责 1、深入服务公司核心业务部门，洞察业务战略方向与组织发展需求，制定并落地中高端人才引进计划； 2、全面负责中高端职位招聘执行：包括需求梳理、岗位建模、渠道布局、面试甄选及录用跟进； 3、参与重点岗位的面试与人才评价，为业务团队提供专业的人才决策支持； 4、基于业务增长趋势，搭建中高端人才储备体系，增强长期人才供给能力； 5、承担HRBP相关综合性支持工作； 6、及时识别组织与人员配置风险，协助提升团队稳定性和人效水平。 任职要求 1、本科及以上学历，5年以上人力资源领域工作经验，具备中高端招聘或HRBP实战背景； 2、具备较强的业务洞察能力和人才评估能力，可与业务管理层高效协同； 3、目标感强，承压能力强，职业操守良好； 4、拥有等离子行业或船舶行业人才资源者优先考虑

岗位职责 1. 承接售后项目的周期性巡检工作，能够独立处理各类售后异常情况； 2. 参与售后项目现场的陪产及设备调试，逐步成长为专业售后工程师； 3. 负责零星物料的采购下单执行； 4. 学习并熟悉公司产品的技术特性与应用要点。 任职要求： 1. 具备良好的学习能力与环境适应力，能迅速掌握新技能与作业流程； 2. 负责售后项目相关物资的采购提报、仓库管理、易耗品及耗材的需求申报与日常管控； 3. 执行项目陪产任务，完成陪产期间问题记录、生产排程配合及问题汇总分析； 4. 落实项目标识的张贴与维护工作； 5. 负责售后项目的采购申请、库房管理、易耗品、耗材申请与管理；