20-35岁，懂电脑的基本操作，沟通协调能力强，有上进心，有无经验均可 主要工作职责： 通过平台或手机沟通协调求职人员顺利入职， 公司上六休一每天8小时工作制，每月有聚餐及团建，工作氛围好

招聘[耶] 招募人事助理/文员，干内勤工作的，年龄25-45周岁，男女不限。工资待遇3000-6000，！ 工作时间上午8：00-11：00，下午2:00-5:00。每周休一天半。 联系电话

岗位内容： 1、开发并维护部门招聘渠道资源； 2、结合部门业务发展需求，配合制定并执行招聘方案，确保招聘任务顺利完成； 3、负责简历筛选、候选人意向沟通、组织面试及背景核查等全流程招聘工作； 4、办理录用手续，编制招聘相关数据报表； 5、动态跟进各部门用人需求及在职人员稳定性情况； 底薪4500+招聘提成+年终奖，五险，工作时间8.30-12.0013.30-18.00双休，法定节假日正常休息

【工作内容】 -负责公司人员招聘、入职办理、培训组织及绩效考核等日常人力资源事务； -协助拟定并优化人力资源相关制度与流程，确保符合现行法律法规要求； -参与人才发展体系的建设与执行，包括培训项目及相关发展计划的推进； -维护员工人事档案，保证信息完整准确，并严格执行个人信息保护规范； -配合开展员工关系管理、福利方案实施等其他人力资源支持工作； -与各部门保持紧密协作，助力企业业务目标和战略部署的实现； -运用英语进行跨文化沟通，协调处理外籍员工相关事宜。 【任职要求】 -本科及以上学历，人力资源管理或相近专业背景者优先； -英语可胜任工作交流，具备较强的听、说、读、写应用能力； -具备良好的沟通技巧和团队协作意识； -工作认真负责，服务意识强，能独立高效完成职责任务； -熟知国家劳动法及相关政策规定，掌握人力资源管理基础知识与实操方法； -具备优秀的组织与协调能力，适应多任务并行的工作节奏； -拥有相关实习或从业经验者优先录用。

人事招聘专员： 无责底薪4000+到面绩效1000+提成（每人500）+奖金800-2000 综合薪资6000-8000 上班时间：早9晚6，周末双休，不加班 岗位职责： 招聘文员岗位，主要负责公司内部职位的人员招募，以销售类岗位为主；每日完成面试人员的通知工作；跟进并维护候选人面试进度，协调安排面试流程。 招聘要求： 1、年龄20~30岁，性别不限，普通话标准，表达清晰，会打字，具备基本电脑操作能力； 2、能熟练使用电脑，掌握Office办公软件操作；若暂不熟悉可提供学习机会。

岗位名称： 人事招聘专员 工作内容： 每日登录招聘系统，与在线求职者互动，通过微信或电话沟通，详细介绍岗位信息及薪酬福利 工作要求： 熟悉主流招聘渠道，具备基础电脑操作能力，有招聘相关经验者优先考虑 性别：不限 年龄：19-35岁 薪资待遇： 有经验者具体薪资面议 上班时间： 上午9:00-12:00，下午13:30-18:00 休息安排： 每月休息4天，可灵活调休；法定节假日另行增加休假时间 任职要求： 1.具备良好的沟通协调能力及团队协作意识 2.热爱招聘工作，能适应一定工作压力 3.工作积极主动，有责任心，可独立推进招聘流程 4.有人力资源、客服、销售等相关工作经验者优先 薪资待遇： 1.无责任底薪+提成+月度奖励，收入上不封顶，多劳多得 2.享受国家法定节假日及节日福利 工作地址： 中韩（盐城）产业园未来科技城C3栋901室 薪资详情 薪资范围：4000-8000元/月 职位底薪：3000元/月 提成方式：按提成 奖金补贴：交通补助、全勤奖，福利丰富

按照公司要求招聘员工积极完成公司安排工作

人事招聘专员： 无责底薪4000+到面绩效1000+提成（每人500）+奖金800-2000 综合薪资6000-8000 上班时间：早9晚6，周末双休，不加班 岗位职责： 人事招聘文员：主要负责公司内部职位的人员招募，以销售类岗位为主；每日安排并通知候选人参加面试；跟进面试进展，维护候选人信息，协调组织面试流程。 招聘要求： 1、年龄20~30岁，性别不限，普通话标准，表达清晰，会打字，具备基本电脑操作能力； 2、能熟练使用电脑，掌握Office办公软件操作；无经验者可培训学习。

传媒公司人事行政 【任职要求】 •具备一年以上直播间才艺主播招聘经验，无相关经验者请勿投递 •沟通能力：具备优秀的沟通协调能力，能与各部门员工顺畅交流，推动工作协同 •服务意识：有较强的服务导向，能够细致耐心地处理员工事务，及时响应并解决员工问题 •责任心：工作态度严谨，责任心强，具备良好的保密意识，可高效完成各项人事行政任务 【工作职责】 •招聘与入职：配合制定招聘方案，发布职位信息，简历筛选，安排面试流程，办理新员工入职手续及劳动合同签订等事项 •培训与发展：协助开展员工培训工作，收集各部门培训需求，跟进培训实施情况 •员工关系：负责员工日常事务管理，包括考勤审核、请假处理，协调内部关系，协助处理员工投诉及劳动争议 •行政管理：统筹公司日常行政工作，涵盖办公用品采购与发放、固定资产登记与管理、办公环境巡查维护、文件资料整理归档、厨房与餐厅运营协调，以及内外部门对接事宜

工作内容： 负责人员招聘 上班时间： 8:30~17:30，单休

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招聘：技术员1名，项目在盐城，市政工程，工资待遇自己谈，王总

招小工一名，干4至5天，220一天，有工作餐，人走帐清，干活地点，张家港晨阳

职位类别：其他 职位名称：宠物美容师助理 公司名称：牛牛家宠物生活馆 所在区域：泰州市 海陵区 城中 宠物店招聘美容师助理，早9晚6，需要找个熟练的员工，会给宠物洗澡拉毛、开结、剪指甲、掏耳朵，宠物洗护基础护理，地址在东方名邸南门，每周休一，9点开门18:30打烊，（不接受迟到早退）需要找个**实的，店里洗护大狗的偏多，需要抱的动大狗，体力活，底薪3000餐补，。联系人: 洪女士

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办公室人事文员 接受无经验，入职有人教 包吃包住 一、要求:18-45岁，性格不内向，善于沟通 二、工作内容，在智联，五八平台直聘，筛选选简历，邀约面试并解答求职者的问题，公司提供账号，电脑，账号 三、薪资:综合薪资7000-12000，招到一个人200-700收入无上限 四、福利待遇，提供员工餐，交通便利，每月员工生日会，节日礼品，不定期聚餐，氛围感很好，舒适办公室，冰箱，微波炉，咖啡机一应俱全，月休4天《周末休息》+法定假日休息 面试地址：中护卫保安公司

单结2000！ 可居家办公，兼职全职皆可。 活简单，时间自由，男女皆可 在家做全国，优秀者月入几个w+ 有梦想就大胆咨询我吧。

岗位职责 区域主任（管培）是乐有家控股集团新增的核心人才工程，集团计划面向本科及以上学历人员（重点高校优先）或集团内部选拔一批学习力强、创造力强、综合素质高、立志往职能/行政管理/营销管理等岗位发展、极具管理潜质的可塑性人才，快速培养为乐有家的管理干部。 【培养模式】​​实行双导师制（管理导师+专业导师），分阶段专项赋能助力快速能力成长、实现光速晋升。 第一阶段：管培历练期（区域主任方向，6-12个月） 1、作为管培生，协助集团/营销区域做好招聘组队、人才架构搭建和员工关系管理，夯实人力资源管理基础；​ 2、协助上级承接集团战略目标、参与团队管理与文化传承、营造良好的工作氛围，推动团队高效达成工作结果； 3、统筹片区/门店行政事务、人事手续办理、检查监督、财务等工作，同步协助店长做好门店团队建设、人员培训带教计划落实； 4、完成培养期各阶段目标，按质按量完成上级交办的其他工作。 第二阶段：能力进阶期（核心管理方向）​ 聚焦职能/行政管理/营销管理方向，通过进阶培养体系，持续提升管理能力，向专业化、高阶化管理岗位迈进，成为集团核心管理储备人才。 任职资格 1、统招本科及以上，专业不限；有招聘或人力资源相关经验者优先； 2、在校或工作期间，有统筹项目并达成项目目标、取得较好成果的经历； 3、形象气质良好，性格开朗，品行端正；具备良好商务礼仪，沟通能力较强； 4、具有一定文字功底，熟练使用办公软件及AI工具； 5、责任心强，有创新思维，对数据敏感，具有发现问题、解决问题的意识； 6、有领导能力，能够带领小规模团队开展工作，且抗压能力较好。 薪资待遇 1、极具有竞争力的薪酬 深圳：底薪补贴+绩效奖+管培津贴，buff叠满 【管培历练期】：985院校9000~12000元，211院校8000~12000元，普通院校7500~12000元（前述薪酬均包含管培津贴1000~3000元/月） 【能力进阶期】：综合薪资10000~20000元 另享有高额业绩奖、伯乐奖等。每年至少2次晋级加薪机会！（前1年至少4次晋级加薪机会，试用期内就有2次，遇到6月、12月的晋级考试又有2次） 2、其他福利 毕业当年或毕业一年内的大学生可免佣租房 五险一金、节日大礼包、授课奖、仁杰奖、乐助金政策 应届毕业生到岗报到时可按公司标准 丰富多彩的员工文体活动、国内精品游、国外豪华游，绩优人员可享有3000元/年旅游基金 内部员工可享有超高购房折扣 除了常规的带薪假外，公司推出员工特享12项带薪福利假期，比如每个月可享有1次“说走就走”的随心假，还有生日假、孝顺假、痛经假、亲子日、家长假、体检假等多个福利假期。 3、培训及晋升机制完善 拥有成熟的线上线下一体化培训体系，每年投入2亿培训专项经费，1000+培训基地、2000+丰富课程、3000+培训讲师，更有一对一导师带教、闯关考核、专属“青苗计划”人才工程，助力更快成长！ 明确的晋级晋升标准和后备培养机制，帮助下属晋级是考核上级的重要指标；晋升通道畅通无阻，支持纵向、横向多维度发展，专业方向：初级→中级→高级→资深→专家，管理方向：主管→经理→总监→总经理！ 4、团队特色 集团化企业，学习型组织，创业型团队，开放型文化，年轻化团队，职业化风貌，专业化协作，扁平化管理，阳光透明，简单真诚，优秀雇主欢迎您！ 工作时间：双休，上午9:00-12:00，下午13:15-18:15。节假日正常休假 工作地点：深圳，可结合个人需求就近安排工作地点！

招聘办公室人事专员: 工作内容:负责办理入职离职交接招聘网站信息发布及管理，简历筛选，发布面试通知等工作。 薪资：实习期一个月综合工资5000/8000保底工资4000百分15提成 1转正后50%提成综合工资8000/15000上不封顶 薪资福利: 提供2餐宿舍旅游年终奖金团队分红 晋升机制:专员~副主管~主管~经理~总监 晋升工资(150000/1000000)

工作内容：日常招聘工作，BOSS等各大软件发帖沟通，有人带 上班时间：早9晚6：30，午休两小时，单休，节假日正常休 薪资待遇：试用期底薪2500+招聘提成一个人150，转正晋升底薪提成增加

任职要求 1.本科及以上学历，人力资源或相关专业优先； 2.熟练操作办公软件及人事管理系统； 3.具备1年以上招聘相关工作经验； 4.掌握多种招聘渠道，熟悉招聘流程各环节； 5.性格开朗，具备良好的沟通协调能力与团队协作意识； 岗位职责 1.建立并监督落实公司招聘管理制度，根据实际需求适时优化调整； 2.配合各部门拟定招聘方案，推动招聘工作有序开展； 3.负责应聘资料的收集整理，完成简历筛选，并维护企业人才储备库； 4.组织安排面试事宜，承担候选人初试评估工作； 5.协助新入职员工办理相关入职流程； 6.负责招聘宣传材料的设计制作及信息更新维护

岗位职责: 1.负责企业与社区之间的党建联络与沟通工作； 2.策划并实施党建相关的公益活动，包括健康讲座、医疗服务等； 3.每月组织开展不少于15场党建活动； 任职要求： （党员优先，有相关经验者优先） 1.具备良好的沟通协调能力及团队合作意识； 2.能够高效统筹和推进各类党建活动的执行； 3.拥有社区对接的实际经验及相关资源； 4.热爱党建工作，具备独立开展工作的能力。

任职要求： 1、熟练操作财务软件、Word及Excel等办公软件； 2、具备管理会计思维，掌握财务报告编制与财务数据分析技能； 3、了解国家税收及相关财经法律法规政策； 4、具备良好的沟通协调与表达能力。 岗位职责： 一、负责新签约客户的前期服务协调工作，保障项目有序启动。 二、日常对接服务客户，定期提交周度工作进展报告，维护客户关系。 三、完成月度成果交付，进行现场汇报并深入挖掘客户潜在需求。 四、指导并带教核算会计与驻场会计，对核算工作的输出质量承担责任。 发展路径：管理会计----财务总监--企业合伙人 工作时间：8:50--12:0013:30--17:30双休法定节假日正常休 薪资待遇：底薪+提成，综合薪资6000-10000/月 福利待遇：生日福利、节假日福利、带薪年假、下午茶等，工作轻松，公司氛围活跃，欢迎您的加入！

必须具备电销团队招聘经验，底薪4500-5500，综合收入8-12K，请评估岗位匹配度后投递，感谢配合。 一、岗位职责： １、招聘与人才发展：根据业务需求制定并落实招聘策略，甄选适配人才，主导新员工试用期管理与绩效评定，规划员工成长路径及发展方案； ２、培训与开发：统筹新员工入职培训与发展项目，开展培训需求调研、计划设计、组织实施及成效跟踪，提升团队专业能力； ３、人才梯队建设：搭建内部人才储备体系，推动关键岗位继任计划，支持高潜人才识别与引进； ４、员工关系与文化建设：协调处理员工事务，维护良好劳资关系，推进企业文化落地，参与人事制度的完善与执行； ５、绩效管理：搭建绩效考核机制，组织周期性绩效评估，给予发展反馈，协助制定激励机制与奖惩规则； ６、员工福利与关怀：策划实施员工关怀举措，关注员工体验，及时提供支持与资源协助； ７、组织诊断与优化：结合业务数据进行组织分析，识别流程瓶颈并提出改进措施，优化部门架构，协助组织会议并跟进业务动态； 二、岗位要求： １.年龄：******，形象良好，沟通亲和，责任心强，具备较高的职业素养与成熟心态； ２.学历：本科及以上（优秀者可放宽至大专），人力资源管理、心理学、工商管理等相关专业优先考虑； ３.具备1年以上招聘实操经验，同时拥有1年以上全面HR工作经验或HRBP背景，熟悉销售类及销售管理岗招聘流程（有同行业经验者优先）； ４.在人力资源各模块中，精通招聘渠道运营与管理（含社会招聘、内推机制）、培训体系搭建及员工关系维护； ５.具有从零组建销售型团队的经验，或在人才梯队搭建、组织发展、文化推行、团队凝聚力提升等方面有实际成果。

负责公司每日进出账的管理，月报的制作等

昇茂财税成立于2018年，专注于为中小微企业提供全方位财税服务，涵盖会计核算、发票管理、税务合规申报及综合财务管理。目前服务网络已覆盖镇江、扬州、泰州、淮安、宿迁、南通、常州、徐州8个地级市。依托扎实的行业积累，公司已成为本地财税服务领域的领先企业，年均为超10000家企业提供各类企业服务，累计为近30000家客户完成代理记账与报税工作。主营业务包括：工商注册、资质申办、工商税务事项处理、代理记账、税务筹划、审计服务、税负优化、企业注销等全周期企业服务，业务再多，记账报税从不遗漏； 【关于你最关注的福利待遇】 1、工作时间：上午8:30-12:00，下午1:30-6:00，周末双休，法定节假日照常休息，不占用个人假期，保障充分的休闲与陪伴时间； 2、依法缴纳五险一金，完善个人社会保障； 3、轻松融洽的工作环境+日常零食茶歇+定期团队建设活动； 4、薪酬构成：无责任底薪4500元+阶梯式提成，综合收入8k-20k以上； 5、每月20日准时发放薪资，绝不拖欠； 【接下来，你的主要职责是】 1、通过日常对接维护客户关系，配合公司主办会计为客户解答财税相关问题，推动服务续费与客户稳定合作； 2、运用公司提供的专业培训成果，为签约企业提供高质量的财税咨询与税务规划建议，主动响应并高效解决客户疑问； 持续提升昇茂财税品牌形象，成长为值得信赖的财税服务顾问，输出专业、精准的服务内容； 【没有经验？——我们提供带薪培养】 无需具备行业背景，入职后公司将安排系统化带薪培训，设置合理的成长周期，由主管及资深同事全程指导业务开展，助力顺利签单。只要踏实肯干、积极学习，短时间内即可独立应对各类客户服务需求与业务处理； 【最后，我们期待这样的你加入】 1、年龄24-38岁，有相关从业经历者可适当放宽年龄限制； 2、拥有良好的学习能力与出色的沟通技巧； 3、熟练操作电脑，掌握基础办公软件使用； 4、责任心强，性格乐观，具备较强的执行力与主动参与意愿；

主要工作内容和岗位职责描述： 1、承接公司战略与人力资源规划，整合外部优秀资源，配合上级推进集团组织架构或绩效体系的年度规划创新设计； 2、负责推动考核激励及组织规划的实施落地，根据不同业务特点提供差异化解决方案，有效支撑业务发展及BP团队赋能； 3、可协助开展集团组织绩效创新或变革类项目，确保项目整体目标顺利达成；在实践中积累经验与方法，形成可复用的组织/绩效管理机制、标准与体系。 ps.1.熟悉集团层级的组织绩效管理、干部评估，具备从0到1搭建或主导变革项目者优先 2.拥有集团下属事业部层面组织激励制度设计实操经验 3.具备股期权激励产品及相关规则设计经验者优先，有港股上市公司背景更佳 岗位职责： 专业能力： 1、在组织发展或绩效管理领域有3年以上深耕经验，至少在一个模块具备独立创新能力 2、具有百亿级企业从业经历，曾在集团层面主导或深度参与组织管理、薪酬绩效等创新性变革项目 3、具备业务思维，能够以解决实际业务问题为出发点进行策略设计与执行 个性特质： 1、自我驱动强，富有进取心，具备强烈事业心与执行力 2、人际感知敏锐，沟通亲和，协作顺畅 3、聚焦价值产出与结果交付，兼具创新意识与落地能力

岗位职责： 1、健全公司各项财务管理制度和内控制度，建设符合合规要求的内控体系，制定符合公司实际经营的财务规范，优化财务业务流程，进行财务风险管理； 2、组织领导公司的财务管理、成本管理、预算管理、会计核算、会计监督等方面工作，加强公司经济管理，提高经济效益； 3、参与制定集团发展战略规划、年度经营计划，负责组织制定并审核集团年度预算和资金计划，监督、检查各部门及项目集团预算管理和资金计划的执行情况，并根据实际情况出具调整意见； 4、负责工程项目的财务报表的编制和分析，对集团及分公司的财务状况和经营成果进行分析，对资金运用、现金流量、财务成本、盈利转化与退出、投资回报等进行专题分析，并向上级领导提交相关财务分析报告； 5、负责公司的财务核算及财务预算，分析与监控公司财务状况，负责审核会签涉及财务收支的重大业务计划、经济合同、经济协议等； 6、管理项目资金的收付、核算、结算和监督，及时发现资金问题，提出意见和建议； 7、组织审核完成项目结算工作，协调项目间的结算问题，确保结算质量； 9、与相关的政府监管机构、税务等部门接洽协调，维护公司利益；确保项目的各项财务工作与相关法规的要求相符，避免不必要的税收损失和法律风险。 10、对公司项目及业务进行风险评估，有必要时能陪同公司领导参与商务洽谈； 任职要求： 1、35-45岁，本科及以上学历，财务、金融、经济相关专业，有中级会计证书； 2、具有十年以上财务管理工作经验，五年以上工程行业财务部门负责人工作经验； 3、熟练掌握财务、会计、审计等方面的专业知识，熟悉国家财经法规和税收政策； 4、熟练掌握计算机和财务软件的使用，能够熟练操作Excel、ERP等企业管理软件； 5、丰富的财务管理经验，有敏锐的洞察力和数据感觉，有较强的财务分析和内部审计能力，较强的研究策划能力和市场判断能力，并能依此降低企业的资金营运风险； 6、为人稳重，工作投入富有热情，沟通协调能力强，抗压能力强； 7、具有良好的职业道德、严谨的工作作风以及高度的事业心和责任感;严守公司机密。 8.具备较强的分析判断能力和策划能力，能够根据实际情况，在复杂的工程项目中制定合理的财务策略和方案； 大小休，不接受勿投

薪资福利： 1、无责任底薪专员5k，主管6k，每成功招聘1人奖励300-1000元，上不封顶，整体收入过万； 2、享受带薪年假、法定节假日休假，节日补贴及礼品，年度团建旅游； 3、上午九点至下午六点工作，每周目标达成即享双休（目标易实现！），未完成则当周单休。 工作内容： 1、承担公司各岗位空缺人员的招聘任务； 2、执行简历筛选、候选人邀约、面试安排及入职手续办理等全流程工作； 3、开展招聘数据的整理与分析，优化招聘效率； 4、完成上级安排的其他相关事务。 任职要求： 1、需具备全日制本科及以上学历； 2、有销售类岗位招聘经验者优先，具备K12招生背景或其它行业销售经历者可重点培养； 3、具备较强的学习能力，自我驱动意识强，期望在招聘方向长期发展； 4、性格开朗活泼，形象端正，气质良好，举止得体自信； 5、沟通表达流畅，富有亲和力与感染力。

外账工作内容： 1、负责纳税申报工作 2、独立完成账务处理并编制财务报表 3、整理打印会计凭证、总账及明细账，装订归档 4、办理工商与税务年度报告事项 薪资结构： 4000起+业务提成，能力优秀者可承接高价值客户，单户收益100-300元 工作满两年增加500底薪，持有税务师资格加薪200，具备中级会计职称加薪300 任职条件： 1、能独立完成全盘账务，具备不少于6个月的独立做账实操经验；需持有初级会计职称 2、学历要求大专或以上