负责招聘人员 整理公司文档 面试接待跟进

薪资福利： 1、无责任底薪专员5k，主管6k，招聘提成300-1000元/人，上不封顶； 2、享受带薪年假、法定节假日、节日补贴及礼品、年度团队旅游； 3、早九晚六工作制，每周目标达成可享双休（达成难度较低），未达成则为单休。 工作内容： 1、承担公司各空缺职位的人才引进工作； 2、执行简历筛选、候选人邀约、面试安排及入职手续办理等全流程招聘事务； 3、开展招聘数据的整理与分析，优化招聘效率； 4、完成上级安排的其他相关任务。 任职要求： 1、全日制本科及以上学历，欢迎有学习意愿的应届毕业生投递； 2、具备业务类岗位招聘实操经验者优先，有K12教育行业招生背景者可酌情考虑； 3、对招聘工作有热情，期望在人才选拔领域长期发展； 4、形象端正、气质良好，性格开朗自信，具备较强的自我驱动力； 5、沟通表达流畅，富有亲和力与人际互动感染力。

一．薪资福利 A、基本工资4000+%10绩效提成，月薪8千+++ B、纯绩效提成 50%,，8000---15000++++元每月，(上不封顶 (工资更多靠提成部分组成，就算是新人无经验，工资也至少保底8千以上) 1、每个月20号发工资(准时发薪)不定时给员工举办奖励政策。 2、本公司年假近一个月时间，带薪年休哦! 3、公司组织年底国内/国外旅游一次~~ 二、【工作内容】: 1，日常工作，网上发布招聘信息，在线咨询解答，邀约面试，入职及报道等 2，负责新员工日常问题处理及员丁关系维护 3、工作相对比较轻松，办公室上班，工作氛围好 三、【工作时间】: 09:30--18:00，工作轻松。周六日双休 三，【招聘要求】: 1，年龄16-30周岁，学历初中以上，无经验均可，我们会有老员丁带 2、要求性格开朗、自信具备良好的表达能力和沟通技巧，善于与人交流，有敬业精神。| 3，办公环境:环境优雅，配有各自办公卓电脑，恒温办公室 四、【员工福利】: 1、公司定期户外旅游:费用公司承担: 2，每月公司聚餐，部门聚餐: 3、员工生日礼品及节假日礼品发放; 4、三个月一次晋升，良好的晋升空间。 五、【晋升阶梯】: 人事专员---人事部长--人事主管--人事经理

我公司招人力资源专员（劳务专员） 1，工作内容：负责招聘信息发布-信息筛选-面试邀约-为求职者匹配合适的厂区-办理入职 2，招聘要求：年龄：16-35，男女不限，只要有赚钱欲望的人，自律和执行力强，有上进心，性格好，沟通能力强一点的最好，有无经验都可以，（公司有老员工手把手教）必须“ 品行端正”公司愿意培养人才，欢迎各位有志之士 3，薪资板块： 模式一：业务员前3000公司不分成超过的按照20%提成计算，综合工资6000-8000（上不封顶） 模式二：：纯提成50%分成制（人均8000-30000） 4，恒温办公室、坐班、配电脑、长白班、上六休一朝九晚六，工作轻松自由，提供资源-资质-经验-以及所有方法 5，晋升机制个：专员一组长一主管一经理

【岗位职责】 * 负责招聘平台职位发布、简历筛选与候选人邀约 * 协助面试安排及入职手续等人事基础工作 * 维护招聘渠道，优化招募流程，提升候选人体验 【职位要求】 * 熟悉基础人事流程，沟通能力强 * 大专及以上学历，有人力资源或行政相关经验优先 * 执行力强，熟练使用Office办公软件 * 责任心强，具备服务意识和团队协作能力 * 年龄25-45岁，1-2年人事相关工作经验 【薪资福利】 * 综合薪资：3000+ * 收入稳定，按时发放 工作时间:周一-周五，周六上午。月休6天

岗位职责： 包吃住，待遇好 1.负责招聘全流程执行，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 2.协助办理员工入职、转正、异动、离职等手续，维护人事档案与系统信息 3.参与员工考勤统计、薪酬数据整理及基础报表制作 4.协助组织员工培训、企业文化活动及日常人事事务支持 5. 配合完成社保公积金缴纳、劳动关系合规性检查等基础HR工作 任职要求： 1. 人力资源、管理类或相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，有HR系统操作经验者更佳 4. 具备基础劳动法律法规常识，责任心强、保密意识好 5.有志于在人力资源领域长期发展，接受带教成长

岗位职责 1、负责区域内各机构的招聘全流程管理工作，包括需求分析、渠道拓展、面试安排、录用跟进等，重点支持医疗技术及管理岗位的招聘； 2、主动开拓并优化招聘渠道（包括但不限于社会招聘、行业社群、校企合作、内部推荐等），提升招聘效率与人才质量； 3、配合员工关系维护，协助处理日常人事咨询，参与员工活动策划与执行，提升组织凝聚力与员工满意度 ； 4、负责区域内基础人事事务的协调与执行，确保流程规范、合规，保障部门各环节顺畅； 5、参与区域人才梯队建设，协助设计并实施关键岗位人才培养计划、员工职业发展路径及晋升机制； 6、协助开展人力资源专项项目，包括人才盘点、绩效激励管理支持、员工培训体系落地等； 7、支持区域人力资源数据整理、报表制作及基础分析，为人事决策提供数据参考； 8、协助推动企业文化落地，参与员工关怀、团队建设等活动，提升组织凝聚力； 9、领导安排的其他工作任务。 任职要求 1、大专及以上学历，人力资源管理、管理学、心理学等相关专业优先； 2、5年以上人力资源工作经验，其中至少2年专注于招聘模块，有医疗或连锁行业招聘经验者优先； 3、具备优秀的招聘渠道开发和运营能力，能独立完成岗位画像分析、渠道拓展及人才地图绘制； 4、熟悉人才发展、培训体系搭建或组织发展相关实务，具备项目推动经验； 5、沟通协调能力强，能适应多门诊跨点协作，具备良好的数据分析和文案撰写能力； 6、职业素养高，责任心强，具备储备管理者的潜质和成长意愿。 您在牙博士： 1、所属部门：人事部 汇报对象：区域人事经理； 2、晋升通道：人事主管→人事经理； 3、平台优势：集团化运营，学习与交流机会多元，资源丰富，持续的成长支持，周边配套完善； 4、福利体系：五险一金、工作餐、带薪年假、关爱假期（子女/父母相关）、绩效奖金、全勤与工龄补贴、专业培训、节日礼品、子女考学奖金、重疾补助、团建、年度旅游等； 5、工作时间：9:00-18:00，上六休一，办公地点为区域办公室，根据需要前往各门诊支持。 加入我们 如果你对人力资源工作充满热情，擅长招聘开拓与人才培育，并渴望在连锁医疗领域深耕发展，欢迎加入牙博士集团昆山区域团队！

工作职责 1. 办理员工入职、转正、岗位调整及离职等相关手续，统筹人事档案管理，保障人员信息的准确与完整。 2. 配合推进招聘流程，承担简历初筛、面试协调、录用通知发放等工作，满足业务部门用人需求。 3. 负责考勤与休假数据的跟踪统计，核实出勤情况，协助处理员工纪律管理相关事宜。 4. 参与组织员工福利项目及团队活动的实施，促进良好的员工关系，增强组织归属感。 5. 归集和管理人事类文件资料，协同完成社保公积金操作、薪资计算等支持性事务。

< 人事助理 -（上班时间8:30～16:00周末双休） 一人一个账户一台办工桌，工作轻松，环境优雅。(账户自行登录本人手机，下班也可以回信息，不存在加班情况。) 2、每天负责通知面试人员来面试。跟进负责面试人员面试情况。 3、组织、邀约面试，并且进行人力资源初试: 4、安排面试，负责入职等。 5、负责新员工日常问题处理及员工关系维护。 6、打印面试表等工作内容 二、工作时间: 1、周末双休法定节假日正常休息 2、工作时间:8：30～16:00午休时间11.30～13:30 3、新人入职后公司提供专业系统的岗前培训，上手快 4、5A写字楼办公，CBD黄金地段，办公环境高端。 5、公司不定期举办团建活动，聚餐，看电影，轰趴等，福利优厚 6、公司工作氛围轻松愉快，一群充满活力的年轻人团队。 公司所有管理层均从内部提拔，每一位管理层都来自基层，给每位员工充分展示自己的舞台及发展空间!20名储备行政主管人才培养计划，你的未来无可限量!期待你的加入。

岗位职责： 1、与项目负责人及团队保持紧密协作，全面掌握岗位需求、团队氛围及技术要求。 2、制定精准的招聘方案，涵盖渠道布局、人才资源梳理及招聘节奏把控。 3、统筹技术面试安排，保障流程高效有序，并同步推进进度反馈。 4、全程对接候选人，提供专业的面试辅导与及时的信息回应。 5、监控招聘关键指标（如渠道效能、转化情况、招聘周期等），定期复盘并调整策略。 6、参与优化技术类岗位的面试题库、评价体系及相关招聘工具。 7、负责offer沟通、入职协调及试用期间的支持工作。 任职要求： 1、统招大专及以上学历； 2、具备1年以上技术招聘经验，了解互联网/证券领域技术岗位（如前后端开发、算法、运维等）。 岗位福利：早九晚六，周末双休，法定节假日正常休，五险一金

二把刀勿扰 每天九小时 打考勤发生活费300-320。年轻25-45岁

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岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3.办理社保、公积金申报与日常维护，及时响应员工相关咨询 4. 组织员工培训需求调研、计划执行与效果评估 5. 协助完善人力资源制度与流程，推动基础人事工作规范化 任职要求： 1. 人力资源、管理类或相关专业背景优先 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识 3.熟练使用Office办公软件，具备基本数据分析能力 4.工作细致负责，具备较强执行力与保密意识 5.1-3年大型制造业工作经验。

无责底薪+提成+绩效综合一个月5-8k！的人事岗位！月休4天！ 岗位说明： 1、通过招聘网站和求职者进行沟通 任职要求： 1、18-35岁；男女不限 2、有销售经验者优先； 3、反应敏捷、一定的亲和力、具有较强的沟通能力及交际技巧 4、良好的客户服务意识 5、有责任心，有团队协作精神 薪资待遇：无责底薪+提成+绩效（综合薪资5500-8500，上不封顶） 上班时间：8：30-12：00、13：30-17:30（一个月4天假 法定节假日放假）

【工作职责】 一、负责接听应聘电话，并邀约投递简历的求职者到公司指定面试点进行入职，后期并解决求职者的求职疑虑。二、负责在各大招聘网，整理收集求职者简历，介绍岗位信息给求职者。 【薪资福利】 月综合工资8000--15000以上（上不封顶） 【工作内容】 1、在58、 boss 、智联等招聘网站发布招聘信息 2、筛选求职简历，每天通知面试人员来面试 3．面试人员面试情况的跟踪和维护 【招聘要求】 1、年龄18~38周岁，普通话标准，口齿流利 2、会简单的电脑操作，不会可学 3、不限学历，不限工作经验（公司愿意培养人才，晋升空 间大） 【工作时间】 工作时间：9:00---18:00，午休12:00--13:00，上六休一 【衣食住行】 衣﹣﹣穿着自行搭配无要求 食﹣﹣公司不提供餐食 住﹣﹣公司提供免费住宿（公寓式住宿，三室一厅） 行﹣﹣办公室离公寓步行5-8分钟 【福利待遇】 月末员工聚餐年度团队旅游 【苏州异地招聘】

岗位职责 根据公司招聘需求，制定并执行招聘计划 负责招聘渠道的维护与简历筛选，包括 BOSS 直聘、智联、58 等平台 进行候选人电话邀约、初步面试沟通，评估匹配度 协调用人部门安排面试，跟进面试全流程 进行候选人背景调查、薪资沟通及 offer 发放 维护招聘数据，定期复盘招聘效果，优化招聘流程 协助完成入职手续办理，跟进新员工试用期情况 完成上级交办的其他人力资源相关工作 任职要求 大专及以上学历，人力资源、行政管理相关专业优先 1 年以上招聘相关工作经验，有批量招聘经验优先 熟悉各类招聘渠道，具备良好的简历筛选和识人能力 沟通表达能力强，有亲和力，工作积极主动 具备良好的抗压能力和执行力，结果导向 熟练使用 Office 办公软件 工作时间：9：30-18：00 大小休+假节日

工作内容：发布招聘信息，组织安排面试，发布面试通知，办理员工入职、离职手续。入司后学习面试技能培养面试能力，担任面试官。 职位要求： 1、具有工作责任感和服务意识 2、良好的沟通协调能力 3、学习能力强，具备团队合作精神 工作时间：上午8：30-11：30，下午14：00-17：00一天工作六小时，周末双休，法定节假日正常休息。时间短工作没有任何压力，纯文员。 福利：免费享受公司提供的不定期的旅游方案 各项丰厚保险保障

劳务文员 全职招聘 企业：人力输送公司，长期稳定接单，客源充足 【工作内容】 1. 负责求职者信息登记、身份证复印件、劳动合同整理归档； 2. 每日统计进厂人员名单，同步厂区驻厂对接人； 3. 线上回复咨询求职者，安排面试、集合发车； 4. 员工售后简单对接，处理临时换岗、离职报备； 5. 日常数据台账、工资核对辅助工作。 【任职条件】 1. 熟练使用电脑基础办公软件，打字流畅； 2. 擅长沟通，脾气好，能妥善解答工人疑问； 3. 无需劳务行业经验，零基础带薪培训； 4. 做事稳重细心，不短期过渡，稳定长期发展； 5. 能接受偶尔配合早晚发车对接。 【薪资福利】 底薪+绩效奖金+招人名次提成，综合5K–10K 每月固定休息，室内办公，不用风吹日晒 节日福利，团队氛围简单，老板好沟通 工作地址：扬州仪征

因公司业务稳步拓展，现诚招线上人事数名，全程居家办公、时间自由无约束， 员工关系工作内容简单易上手，诚邀有责任心、踏实细致的小伙伴携手同行。 员工关系主要负责公司岗位招聘相关工作，居家即可完成。我们期待责任心强、做事踏实认真的小伙伴加入，有意向欢迎随时沟通详聊。  薪资：底薪3000（月结）+邀约面试提成2元/人（日结）+求职者入职提成100/人（满3天计算）

岗位职责： 1、交付体系搭建：从无到有构建规模化招聘交付能力 负责交付中心的组织架构规划，高效组建并培育具备强执行力的交付团队； 建立完整的招聘交付标准化流程，覆盖需求分析、渠道运营、面试推进、入职跟进及人员留存等全环节； 完善人才梯队建设与培训晋升机制，形成可持续的人才培养体系，实现团队自主成长与迭代。 2、团队精细化运营管理 目标分解与过程监管：合理拆解年度及月度交付目标，搭建可视化的过程管理机制（如日报、周会、数据复盘），快速识别并解决执行中的瓶颈问题； 绩效机制与激励设计：制定具有强激励性的薪酬绩效方案，持续提升团队积极性与作战能力； 团队氛围与稳定性维护：在高压、高流动性的团队环境中，及时察觉成员情绪变化与离职倾向，有效降低主动流失率。 3、多项目并行下的交付体系升级 交付流程标准化：不断打磨招聘交付各环节的标准操作规程，提升作业规范性与效率； 资源池统筹建设：整合全渠道招聘资源，面向现代服务业打造专属人才储备库，推动多项目间资源共用与灵活调配，提高渠道投入产出比； 难点项目支持：深入业务一线进行带教指导，协助突破交付难题，定期开展复盘与专业技能培训，全面提升团队实战水平。 4、数据驱动管理决策 搭建交付数据监控仪表盘，围绕简历数量、邀约转化率、面试通过率、入职率、留存率及人均产出等关键指标，实时分析业务运行状况，精准定位问题并优化策略，以数据支撑管理决策。 任职要求： 1. 大专及以上学历，5年以上现代服务行业招聘交付工作经验，其中至少2年规模化招聘团队管理实操经历，直接管理团队规模不少于20人。具备多项目同步推进经验，擅长跨部门协同（能与销售端紧密配合）。 2. 具备敏锐的行业理解力和系统性业务分析能力；在现代服务领域拥有丰富的渠道合作资源或成熟的人才储备积累。 3. 拥有出色的逻辑思维与问题诊断能力，能够通过数据分析快速发现团队短板；有从0到1搭建团队或主导团队重构经验者优先。

1.（综合薪资6k-8k） 2.缴纳五险一金+节日福利 3.转正后享受带薪寒暑假（暑假15天，寒假20天左右） 4.公司包早餐，一周两次下午茶 岗位职责： 1. 全面负责公司招聘工作，包括制定招聘计划、发布招聘信息、筛选简历、组织面试，确保为公司及时补充优质人才。 2. 负责定期的员工关怀沟通，维护良好的内外部沟通渠道，协调各部门关系，为员工提供高效的行政支持服务（重要）。 3.负责公司的新人培训和新人入职跟踪，各种突发事情的处理 4.负责考勤、社保公积金和工资等事项 5. 协助做好上级领导交办的各项工作 任职要求： 1. 具备3年以上人事行政工作经验，且以招聘为主，熟悉招聘全流程及相关技巧。 2. 拥有出色的沟通能力与高情商，能妥善处理各类人际关系与突发情况。 3. 工作积极主动，充满热情与冲劲，具备较强的执行力和责任心。 4. 有大量的员工沟通经验 工作时间：9：00 - 18：30，午休12：00 - 13：30， 休假安排：周末双休；让您充分放松身心。

职位描述： 1. 负责分公司招聘渠道的维护与管理，推进各岗位招聘流程的落地执行，招聘相关工作占比40%，需具备较强的抗压能力； 2. 跟进并评估各类人才在岗使用情况，持续更新和完善人才储备库信息； 3. 组织开展新员工入职培训工作，确保顺利融入团队； 4. 落实各项培训计划的实施，监督培训全过程，开展培训效果评估及考核组织； 5. 参与推动分公司人才梯队与组织发展体系建设； 6. 协助营造积极的团队氛围，推动企业文化在分公司的落地与传播； 7. 负责分公司员工考勤管理、人事档案维护等日常事务。 任职要求： 1. 全日制本科及以上学历； 2. 熟悉各类面试方法，具备良好的识人辨才能力； 3. 熟知招聘管理、培训组织与实施流程，具备一定的课程讲授经验； 4. 具备出色的语言表达、书面沟通、统筹规划及分析判断能力，性格亲和，易于协作； 5. 熟练操作常用办公软件，掌握基础网络应用知识。 上班时间：9:00-18:00 双休 节假日正常休 福利待遇：13薪+每年司龄工资调增+入职购买五险一金+节假日福利+分公司下午茶+免费年度体检+专业提升培训机会+清晰的成长晋升通道

【岗位职责】 ·负责客户来访接待、网络招聘实施，以及员工入离职相关手续的办理 【职位要求】 ·大专及以上学历，专业不限 ·普通话标准，具备良好的沟通表达能力 ·熟练操作办公软件，具有基础的资料整理与归档能力 【工作时间】 ·08:00-11:30，14:00-17:00，周末双休 【薪资福利】 ·月薪3500-5000元

一、岗位职责： 1. 团队管理与运营：统筹设备及工程团队的日常运作，确保研究中心各类工程设施稳定运行，规范仪器设备的归口管理，持续优化运维成本；制定团队发展目标与技术路线，优化工作流程，提升整体专业水平，注重人才梯队建设，推动部门各项任务高效有序开展。 2. 技术升级与创新：针对当前团队以基础维修为主的工作现状，主导推进设备自动化改造、智能化节能降耗等现代化管理措施的研究与实施，促进设备管理与工程运维向智能化、高效率方向转型升级。 3. CMC研发体系专业技术支撑：作为化工工程领域专家，为CMC研发团队在工艺放大、新产线建设过程中提供设备技术与化工工程方面的专业支持，解决各类关键技术问题，保障工艺开发与产业化落地顺利进行。 二、任职要求： 1、教育背景：硕士及以上学历，机械工程、电气工程、化工工程、设备工程、自动化等相关专业优先；具有研发型组织设备或工程管理背景者更佳；具备扎实的专业理论功底，熟悉行业相关标准与规范，了解医药、生物等领域合规性要求者优先。 2、工作经验： 1. 至少3年以上制药行业设备管理、工程运维及相关团队管理经验，有研发中心或知名CRO/CDMO企业工作经历者优先。 2. 核心经验：具备设备全生命周期管理（包括请购、转固、维护、报废、验证）实践经验，有自动化升级、智能节能项目落地经验者优先；熟悉厂房基础设施、电力系统及公用工程运维流程；具备在工艺放大、新产线建设中提供设备技术支持的经验，能独立应对并解决项目中的设备与化工工程技术难题。 3. 协作经验：具备良好的跨部门协作能力，曾与研发团队、外部供应商高效配合，能够整合多方资源推动项目进展。 3、知识技能： 1. 具备设备自动化改造与智能升级的实际操作能力，可主导相关项目实施；掌握工艺放大与新产线建设中的设备技术支持方法，能有效解决复杂技术问题；熟练使用设备管理系统及办公软件，具备CAD等工程设计工具使用能力者优先；具备基础数据分析能力，可通过数据驱动优化运维与管理策略；熟悉行业法规与管理规范，带领团队实现合规化提升。 2. 具备较强的自学能力，能快速掌握新兴技术、标准规范，适应行业发展与岗位变化；拥有出色的团队管理能力，可搭建组织架构、制定发展规划、提升团队绩效；具备优秀的日常运营管理能力，善于流程梳理与问题解决。

诚聘线上招聘专员 居家办公无需坐班，HRBP时间自由灵活，轻松平衡生活与收入。 主要负责线上发布招聘岗位、筛选简历、对接求职者、邀约面试等人事基础工作。公司优质岗位资源充足，客源稳定易邀约，HRBP工作简单易上手，团队氛围轻松，无业绩压力。HRBP 薪资待遇底薪3000元+2元/人面试提成+100元/人入职提成，多劳多得上不封顶，新手也易出单。HRBP全程免费培训指导，有无经验均可加入！HRBP 薪资范围 3000-4000*12 学历不限 经验不限

要求能用广联达软件算工程量

工作职责： 1. 负责生产设备的日常巡查、故障诊断及应急维修，确保生产线持续稳定运转。 2. 编制并落实设备预防性维护方案，优化维护作业流程，减少设备异常停机与故障发生频率。 3. 参与新设备的安装、调试与验收过程，提供必要的技术支持，保障设备顺利投入使用。 4. 统计设备运行参数与维修记录，识别故障趋势，提出改进措施以提升设备运行效率。 任职要求： 1. 本科及以上学历，机械工程、自动化、电子工程等相关专业背景。 2. 拥有2年以上半导体或精密制造领域设备维保工作经验，掌握半导体设备构造与工作原理。 3. 持有低压电工证，具备电气控制或机械维修实操能力，可独立开展设备检修与故障处理。 4. 动手能力强，善于分析和解决技术问题，能应对突发性维修任务的工作节奏。