1.负责锌粉锅炉的运行和维护，进行投料、出粉等操作。 2.及时处理或汇报锅炉异常情况。 3.有责任心和安全意识。 4.吃苦耐劳，能适应高温，识字。 三班倒，可包吃住，感兴趣的联系我，有相关经验优先，没经验也有人带，操作简单

招聘转炉护炉工数名，八小时四班三倒，包吃住，交社保和商业险，工作轻松无压力，要求身体健康吃苦耐劳，年龄25-50岁之间，初中文凭即可，长期做的优先录用。

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能熟练操作燃烧机，了解燃烧机的工作原理，能维修及日常维护

63岁以下！！贾汪工业锅炉招聘管道车间保暖工，年龄63岁以下，上班时间早8点~晚5点，单休（工资110元/天+20元/天补助）8小时外忙时会有2-4小时的加班，加班工资翻倍，周末休息有20元/天补助，综合工资4000左右；福利：提供免费工作餐，提供宿舍、浴室、宿舍有做饭的小厨房。()报名电话：同步工作地址：徐州贾汪区今天下午面试

启东中远船厂工作，12小时工作，息日，需要有锅炉证，提供住宿，五险+太平洋意外险。

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岗位职责： 1.负责锅炉设备的日常运行、操作与实时监控，确保安全、稳定、高效供汽/供热 2.严格按照规程执行锅炉启停、水位调节、压力控制及燃烧工况优化 3.定期开展设备巡检、润滑保养、简单故障识别与应急处置，保障连续运行 4. 如实、规范填写运行记录、交接班日志及水质化验报表，确保可追溯性 5. 严格执行《特种设备安全法》及技术规范，积极配合年检、安全评估与应急演练 任职要求： 1. 持有现行有效的《特种设备作业人员证》（R1或R2项目） 2.熟悉常压/承压锅炉结构原理、运行流程及常见故障处理方法 3. 具备基础机械识图能力及水质检测常识，能独立完成常规化验操作 4.责任心强、纪律意识好，能适应三班倒作业，无恐高症及影响登高作业的慢性疾病 5.遵守劳动纪律，服从管理，具备基本沟通表达与团队协作能力

岗位内容: 1. 制定并执行招聘策略，涵盖候选人寻访、简历筛选、面试安排、综合评估、录用管理等全流程工作。 2. 统筹面试环节的组织与跟进，及时掌握招聘进展，并向主管领导反馈招聘动态。 3. 编制并更新招聘相关制度，确保各项操作符合公司规范及法律法规要求。 4. 搭建并持续维护人才库，保障关键岗位的人才供给与储备。 任职要求: 1. 本科及以上学历，专注于提升企业人才获取的战略竞争力。 2. 具备2年以上招聘相关工作经验，有电销领域招聘背景者优先考虑。 3. 熟悉招聘各环节操作，可独立推动并完成全流程招聘任务。 4. 具备优秀的沟通协调能力、问题处理能力及服务导向意识。

工作内容: 线上发布岗位，筛选简历和线下邀约面试岗位职责: 1.负责各招聘岗位信息的编辑，发布与日常更新维护 2.独立完成简历筛选，初步匹配，对接意向候选人 3.整理招聘数据，跟进招聘进度，确保岗位及时补员任职要求: 1.细心负责，有基础招聘和人事的相关经验优先 2.熟练使用手机/电脑办公，沟通表达清晰

食堂弄饭一天两顿，连续两天两顿，一天弄一顿，平时带着打扫卫生，工资4千每月

苏州，南通诚招品牌石英石、岩板家装安装熟练师傅2-3名，吃苦耐劳手艺精细有服务意识的优先！订单饱和需长期合作，半桶水勿扰！需自己带车！

苏州市虎丘区招泥瓦工、贴砖、抹灰

焊工和铆工的通过率都非常高（最近两天非常松，面试通过率80%左右） 南京江宁压力容器氩弧焊焊工｜不锈钢活 铆工（不要证），打磨也要 焊工：50 / 小时，铆工：大铆52元/时，小铆37.5元/时 包吃住，免费餐 + 免费宿舍，水电均摊，当天安排住宿 夏： 要求：焊工：25-50 岁，双证齐全（磁卡 + 绿本），压力容器特材，单面焊双面成型，不锈钢熟练 铆工：大铆52元/时，小铆37.5元/时（铆工不要证），铆工要做过压力容器 车间氛围轻松，管理宽松，休息多，夏季风扇配齐，冰水冷饮不断 面试简单，入职做职业病体检，活不累

【工厂#小时工】 工价28元/小时,280元一天 【月薪保底8000】（打卡满15天可预支2000元） 【福利待遇】 【1】 入职满月报销 【2】免费提供#一日三餐。 【3】 外宿补贴500一个月1人。 【4】 离职提前七天告知，人走账清 【5】 免费住宿4-6人间空调洗衣机独立卫生间。 【6】 公司正常为员工缴纳五险一金商业保险 【7】 工资每个月10号准时发放（节假日提前发放）不拖欠不压工资！ 【8】 介绍一个人有额外#2000的推荐奖金 【薪资福利】 ·综合工资保底8000元/月 ·小时工28元/小时，280元/天，离职随走随结。 ·包吃住， ·缴纳五险一金，宿舍有空调、卫浴、无线网，提供夫妻房。 ·公司设有超市、网吧、洗衣房等生活设施。 【岗位职责】 ·包装，仓管等 *贴标签，QC，品保，巡检，物料员，普工， *坐着干活，不穿无尘服 需入职的员工，请点击下方(立即沟通)在线咨询，零费用入职!面试当天安排住宿，第二天即可报道上班! 1、订单多，工资280/天！ 2、不强制休息，月月发全勤，多劳多得 3、月综合收入到手保底8000+元！ 4、,当天入职，不扣不压，收入稳定人走账清 5、包吃包住，入职缴纳社保 6,入职签合同，工资有保障 一、【薪资构架】 1.月收入:保底8000 现在是旺季加班比较多，工作在苏州招聘正式工一小时工(自由选择) 纯工价280元一天!!! 纯工价280元一天!!! 纯工价280元一天!!!

找会维修高层供水锅炉的师傅，

招锅炉班长1名，薪资:面议（根据岗位的匹配度定薪资）要求：45岁以下，持有G1/G3证书，高中及以上学历，熟练中控操作及电脑文档办公，有5年以上燃煤锅炉的管理经验，如熟悉STO/RTO焚烧炉优先；地址：江西省吉安市永新联系电话：

持有G1/G2司炉证，证件有效期内，年龄不限。 工作地点：沁阳西向镇 灵宝豫灵镇 工作内容：供暖锅炉操作、日常巡检。 待遇：节假日福利，包食宿，薪资面议

汽机、锅炉工电气/能源动力相关专业，四班三倒。要求大专以上学历和有相关经验（明光本地人，条件合适可适当放宽）。薪资福利:有社保公积金，司龄津贴。工作地址:苏巷工业园三棵树以东

本岗是操作供热锅炉，只是短期供热季用工（12月-2月），能接受的来，没有年龄限制 岗位职责： 1、负责锅炉设备的日常操作与监控，确保设备安全、稳定运行； 2、执行定期巡检制度，记录运行数据，及时发现并处理异常情况； 3、配合完成锅炉及附属设施的维护保养工作，保障生产连续性； 4、严格遵守安全生产规范，保持作业现场整洁有序。 任职要求： 1、具备锅炉操作相关专业知识，熟悉热水锅炉工作原理； 2、持有有效的司炉工操作证，能够独立进行设备启停及常规故障排查； 3、身体健康，能适应倒班工作制，具备良好的安全意识与责任心； 4、服从工作安排，具有良好的团队协作精神。

招聘 因公司发展需要 诚聘人事专员若干名，年龄18-35！工资:底薪+提成，要求熟练使用手机、电脑 负责 1.企业各大厂区招聘及办理入职离职手续，58、BOSS，抖音在线沟通电话邀约、员工后续维护工作， 2.上班时间8:30－17:00（中午休息1.5小时上六休一）不耽误接送小孩。 3.有老员工一带一，包教包会！工作态度热情，有责任心的人，有上进心的人加入！

搭建组织人才体系并推动系统化建设 人才培养在连锁复制模式中的实践与优化 构建企业内部完善的培训机制

岗位职责： 1、负责员工招聘、入职、培训、岗位调整及离职等相关手续办理，建立并完善人事档案体系，掌握员工个人能力情况，配合做好公司内部人力资源的优化配置； 2、办理员工入职流程，负责人事档案的整理、归档与保管，以及劳动合同的签署与管理； 3、配合部门主管开展员工培训工作，组织落实培训计划，监督实施过程并跟进培训成效，持续提升团队专业能力以匹配企业发展需求； 4、协助主管制定绩效管理制度，推动绩效考核执行落地，确保考核机制有效运行，并持续优化绩效管理体系； 5、参与薪酬方案的设计与拟定，构建科学合理的激励与约束机制，提升组织活力； 6、协助制定人事管理相关制度，参与公司人力资源战略的规划与实施； 7、建设和维护人事信息档案及公司人员名册，定期核查并更新员工基本信息和动态资料； 8、负责员工薪资及福利项目的核算与数据核对工作。 任职要求： 1、大专及以上学历，持有人力资源管理师资格证书者优先； 2、年龄25-45岁，具备五年以上相同岗位工作经验； 3、熟悉人事行政工作的各项内容与操作流程，具有人力资源各模块的实际运作经验； 4、对组织架构与人员变动具备敏锐度，拥有出色的沟通协调能力和推动力；工作积极主动；擅长与不同性格类型人员协作，重视团队配合。

急！急！！急！！！ 岗位职责: 1.负责开展公司人员招聘工作，涵盖岗位发布、简历筛选、面试安排等环节； 2.结合公司业务发展需要，拟定科学的招聘方案与执行策略； 3.搭建并维护多元化招聘渠道，拓展人才获取途径； 4.组织并参与面试实施，对候选人进行综合能力评估； 5.保障招聘流程公开高效，确保人才甄选过程公平公正。 任职要求： 1.具备优秀的沟通技巧和团队合作意识，能够顺畅开展跨部门协作； 2.学习能力强，适应力佳，能迅速吸收并应用新知识与技能； 3.工作积极主动，富有责任感，具备良好的客户服务思维； 4.熟悉人才市场动态，能熟练使用各类招聘工具与平台； 5.具备较强的统筹规划能力，可有效推进招聘任务按时完成。

岗位职责： 1. 负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4. 协助组织员工培训、企业文化活动及基础员工关系维护 5. 整理人事数据，协助完成月度/季度人力报表及基础分析 任职要求： 1. 人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2. 具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3. 熟练使用Office办公软件，具备基础数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5. 遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

作地点在苏州，属于异地招工 工作职责】 一、负责接听应聘电话，并邀约投递简历的求职者到公司指定面试点进行入职，后期并解决求职者的求职疑虑。 二、负责在各大招聘网，整理收集求职者简历，介绍岗位信息给求职者。 【薪资福利】 模式一:底薪4500+餐补500，综合底薪5000，提成10%，综合工资8000-9000 模式二:合作模式 ，50%提成(招一个人到手1500左右--2000) 2、每个月15号发工资(可预支工资)， 月综合工资8000--15000以上（上不封顶） 【工作内容】 1、在58、 boss 、智联等招聘网站发布招聘信息 2、筛选求职简历，每天通知面试人员来面试 3．面试人员面试情况的跟踪和维护 【招聘要求】 1、年龄16~30周岁，普通话标准，口齿流利 2、会简单的电脑操作，不会可学 3、不限学历，不限工作经验（公司愿意培养人才，晋升空间大） 【工作时间】 ，午休12:00--13:00， 【衣食住行】 衣﹣﹣穿着自行搭配无要求 食﹣﹣公司不提供餐食 住﹣﹣公司提供免费住宿（公寓式住宿，三室一厅） 行﹣﹣办公室离公寓步行5-8分钟 工作地点在苏州，属于异地招工

注意，该岗位实际工作地点为江苏泰州，但年均70%以上时间出差（提供每月3-4k的额外补贴），无法接受的请勿投递，谢谢理解~~ 1、校招规划与执行：参与拟定年度校园招聘方案（如目标院校选择、岗位需求对接），统筹开展校招宣讲会、双选会及线上宣讲活动，涵盖场地协调、物料筹备、现场执行及候选人初步筛选； 2、校企合作维护：拓展并维系与本科/硕士/博士层次高校的合作关系，对接高校就业指导部门及院系教师，推动“实习基地”“企业课堂”等项目落地，增强企业在高校群体中的影响力； 3、候选人全周期沟通：负责应届生简历筛选、笔试面试安排及流程跟进，及时回应候选人在岗位职责、薪酬待遇、职业发展等方面的咨询，提升应聘体验，减少录用后流失情况； 4、校招数据复盘：收集整理校园招聘各阶段数据（如投递人数、初筛通过率、到场率、签约率），评估招聘成效，形成分析报告，为后续校招策略调整提供支持； 5、雇主品牌校园传播：协同推进雇主品牌建设，策划面向高校学生的宣传内容（如校友分享会、企业参观日），借助校园社群、就业信息平台等渠道传递企业文化，吸引优秀应届人才。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、教育学、医药类等相关专业； 2、具备1-2年校园招聘或高校就业服务相关工作经验； 3、沟通协调能力突出：可高效联动高校资源、业务团队及应聘者，妥善应对校招过程中各类突发状况（如宣讲时间变更、候选人缺席）； 4、拥有校园资源者优先：了解本行业对应的重点院校分布，或有与高校就业办、学生组织合作经历者优先；具备基础文案撰写能力：能独立完成校招PPT、招聘推文，或有高校社群运营经验者加分； 5、可适应校招高峰期（9-12月、2-4月）频繁出差与加班，热爱人才引进工作，善于识别和评估应届毕业生的能力与岗位匹配度。

职位描述： 公司是一家人力资源和电商为一体的公司，南京分公司大量招聘。 1、每天会主动沟通应聘者主动聊天。 2、负责简历筛选和寻找优秀人才 3、完成其他人事相关工作。 任职要求： 只要认真负责有责任心，面试必过小白无经验也可以，猎头顾问 双休。早10晚5，保底4k，加奖金。到手6k不是问题

岗位描述：泰州本部、双休、员工宿舍、出差补助 一、岗位职责： 1. 入离转调：负责区域内员工入职、离职、转正、转岗、合同续签等信息的整理与流程发起，并跟进全流程闭环管理。 2. 主数据系统维护：按月收集并审核人员岗位及组织架构信息，及时完成系统数据更新与维护。 3. 日常行为监管：在CRM系统中导入假期余额数据，维护新员工及岗位变动人员信息，定期发布考勤结果公示。 4. 离职分析：推进各区域人员优化工作的闭环执行，对优化人员情况进行归纳分析，向市场端反馈结果，助力完善招聘标准，提高人才匹配精度。 5. 异常人员处理：排查问题员工及违规行为，及时上报情况，配合处理投诉与劳动仲裁相关取证工作，协助省区实现管理过程留痕。 6. 区域薪酬抄发（营销管理平台），核算未提交薪资数据，抽查项目奖金发放情况。 7. 登记人员履职信息，组织实施三级九档评定，统计完成率并编制对应岗位工资调整表。 8. 协助制定区域薪酬绩效考核方案。 9. 收集、核对各区域人员的任务指标及责任品种数据。 二、任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源相关专业优先考虑 2、熟练操作办公软件，具备较强抗压性与组织协调能力，沟通表达良好，逻辑思维严谨； 3、能适应出差安排

岗位职责： 1、负责简历筛选，及时更新招聘需求并发布职位信息； 2、进行电话邀约与初步面试，对候选人情况进行前置评估； 3、跟进招聘全流程，掌握候选人意向动态，协助发放入职通知； 4、每日汇总招聘数据，定期开展复盘与分析工作。 岗位要求： 1、本科及以上学历，具备一定招聘实操经验； 2、具备良好的语言表达与沟通技巧，主动性强，善于协调，能灵活处理各类问题，职业素养良好； 3、熟悉招聘各环节流程，熟练使用各类招聘工具，拥有较为丰富的招聘实践经验。