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1. HRBP负责招聘信息发布、简历筛选及初步沟通邀约，推进招聘流程； 2. HRBP负责简单的员工咨询对接，传递公司人事相关通知； 3. HRBP居家办公、不坐班，灵活安排工作时间，按时完成既定任务。 4.3500+提成5/人（日结）

工作职责 1. 负责全公司薪酬数据的计算、发放及台账维护，保障薪资支付的准确性和时效性。 2. 定期进行人工成本统计与多维度数据挖掘，形成成本控制建议，辅助业务管理决策。 3. 协助推进新员工入职培训、岗位技能提升等培训项目的实施与落地。 4. 配合开展招聘支持、员工关系管理等人力资源日常运营工作，确保HR流程高效运转。 任职要求 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑。 2. 掌握薪酬核算原理及劳动法律法规，具备独立搭建和维护基础薪酬体系的能力。 3. 具备较强的分析能力，熟练运用Excel（如VLOOKUP、数据透视表等功能）处理数据。 4. 工作认真细致，责任心强，执行力高，能够高效应对多项任务并行的工作节奏。

岗位职责 1、熟悉1000V及以下低压电力线路架设、敷设、施工规范； 2、能熟练看懂电力线路图纸、电气施工图、一次二次原理图； 3、负责施工现场技术指导、施工安排、工序把控，指挥现场人员布线、接线、线路安装； 4、现场勘查、线路走向规划、施工质量检查，及时解决现场施工技术问题； 5、把控施工安全、工艺标准，做好现场技术交底和作业指导。 任职要求 1、电气自动化、电力线路、机电相关专业，有电力线路现场施工经验优先； 2、精通1000V低压电力线路施工流程及相关安全规范； 3、能熟练看懂电力线路图纸、电气施工图纸，识图能力强； 4、有现场统筹能力，能独立安排施工、带队现场指导、协调现场作业； 5、持有低压电工证，懂线路布线、架线、配电安装实操； 6、能吃苦耐劳，适应工地现场作业，有责任心，懂安全规范。

风电叶子维修人员30～50人

岗位职责： 1.负责中央空调水系统的设计优化、安装指导及调试运行工作 2.承担项目现场技术管理，协调施工进度与质量控制 3.编制暖通专业施工方案及技术交底 4.处理现场暖通系统故障，提供及时有效的技术支持 5.配合甲方及监理单位完成验收与交付工作 任职要求： 1.暖通、能源与动力工程或相关专业背景，学历不限 2.熟悉中央空调水系统原理 3. 具备现场管理经验，能独立安排并推进工作任务 4.责任心强，具备良好的沟通协调与问题解决能力

岗位职责： 1.负责员工入职、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 4.维护HR信息系统数据，确保信息准确、及时、合规 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备基础人力资源知识，有1-3年人力资源助理或专员经验者优先 3. 熟练使用Office办公软件，具备良好的数据处理与文档编写能力 4. 性格细致耐心，责任心强，具备较强的沟通协调与服务意识 5.遵守职业操守，严守员工信息保密要求

电设计师 岗位职责： 1、售前设计：负责公司弱电智能化项目的售前技术支持，包括并不限于技术咨询、方案设计、现场勘察、初步图纸设计、成本核算、预算报价输出。 2、售前支撑：协同营销市场部门与客户进行业务、技术层面汇报交流和解答。 3、售前引导：协同营销市场部门做好用户需求沟通、引导、论证、落地，以及其它技术支撑协调工作。 4、深化设计：将客户需求转化成落地实施图纸与清单，同步至工程交付部门，并对项目做定期跟进。 任职要求： 1、大专及以上学历，建筑电气与智能化等相关专业毕业，5年及以上弱电智能化乙方公司相关经验。 2、熟悉监控、门禁、综合布线、停车场、一体机、会议系统、LED大屏、智慧园区的售前方案、图纸、清单配置等工作，能够独立负责200万弱电工程设计。 3、了解营销和售前流程，了解智能化工程行业招投标的作业程序、流程、各节点的特点。 4、具备良好文字功底和成本意识，熟练使用office、CAD、PowerPoint进行需求输出。 5、品行端正，开朗阳光，有售前支持的精神，有良好的沟通能力和团队合作精神。 6、有大型制造业项目经验者优先（如立讯、富士康、比亚迪项目设计经验）。

岗位职责（前段）： 1. 制定并持续优化设备维护保养方案，监督落实执行，有效降低后道设备故障发生频率。 2. 迅速判断并处理后道设备复杂故障及长期存在的技术难题。 3. 组织开展设备故障根因分析，提出并实施长效预防策略，避免问题反复出现。 4. 牵头推进设备的技术改进与性能优化，提升后道设备各项运行指标。 5. 对后道设备团队开展系统化技能培养，全面提升团队专业能力。 6. 落实前道设备安全管理工作，确保无安全事故发生。 7. 主导前道组件设备的安装、调试及验收全过程。 8. 完成上级交办的其他工作任务。

岗位职责： 1.负责招聘全流程执行，包括职位发布、简历筛选、初试安排及候选人跟进 2.协助组织面试，协调面试官时间，做好面试记录与反馈汇总 3.办理员工入职手续，包括材料审核、合同签订、系统录入及入职引导 4.维护基础人事档案与员工信息台账，确保数据准确、及时、合规 5.配合开展员工关系基础工作，如政策宣导、日常咨询解答等 任职要求： 1. 学历不限，人力资源、行政管理、法学等相关专业优先 2.有招聘或HR助理相关经验者优先，应届毕业生亦可考虑 3.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心、责任心强 4.熟练使用办公软件，能高效处理事务性工作 5. 认同公司金融+法律双驱动业务模式，愿在专业服务型平台长期发展

每周工作五天半，上午3.5小时，下午3.5小时。工作内容只负责招聘和文职助理工作。 底薪3000元 年龄要求25-35，大专以上学历