岗位职责： 1.参与人力资源相关工作，承担人员招聘及人事日常管理工作； 2.协助推进各项人力资源流程，保障事务处理的高效与规范； 3.配合团队完成各项工作任务，提升整体协作效率。 任职要求： 1.具备良好的沟通能力及团队协作意识； 2.能够合理安排多项工作任务，保持条理清晰； 3.对人力资源工作有较强兴趣，具备主动学习意愿。 工作时间：8：30-18：00，午休11：30-13：30，月休四天 薪资：无责底薪3000+500/人招聘提成

注：非门店销售岗，招聘人力管培生！ 1）性格开朗，善于沟通表达，具备良好的团队协作精神，乐于助人； 2）能够适应快节奏与一定强度的工作任务，积极进取，抗压能力强； 3）对珠宝行业充满热情，期望在本领域实现长期职业发展的优秀人才； 4）在校成绩突出，拥有丰富实践经历者优先录用。 工作城市：盐城、淮安、连云港、滁州、嘉兴、苏州、烟台、聊城、菏泽

岗位职责: 1. 负责企业人力资源战略的制定与落地，保障各项人事制度顺利推行； 2. 全面负责招聘工作，涵盖简历筛选、组织面试及候选人综合评估，确保人才供给匹配业务发展； 3. 策划并推动员工培训与发展项目，增强个人能力与团队整体素质； 4. 组织开展绩效管理工作，实施考核评价与结果反馈，助力员工成长与提升； 5. 协调员工关系事务，妥善处理职场各类问题，营造和谐积极的工作氛围。 任职要求： 1. 具备出色的沟通协调能力，能与团队成员高效互动； 2. 具备良好的组织管理与领导才能，能够带领并激发团队积极性； 3. 熟悉人力资源管理体系与运作流程，熟练运用相关工具与方法； 4. 具备较强的应变与问题处理能力，可妥善应对人力管理中的各类情况； 5. 持续关注人力资源行业动态，主动学习并更新专业知识与实践技能。

岗位职责： 1、负责集团HR系统的日常运维及业务流程持续优化； 2、统筹管理员工入职、转正、调动、离职等全周期手续及人事档案管理； 3、落实集团年度人员编制管理，协助完成人力成本数据分析报告； 4、协助推动集团层面培训项目、企业文化活动及员工关爱计划的实施； 5、对接下属公司人力资源工作，推进事务性工作流程标准化建设。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理或行政管理相关专业优先； 2、具备3年以上人力资源实际工作经验，熟悉人力资源六大模块基础操作； 3、熟练使用EHR系统，精通Excel函数应用及PPT汇报制作； 4、具备较强的多任务协调能力，服务意识良好； 其他要求： 1、中共党员优先考虑；

岗位职责 1. 负责公司人才招聘工作，包括简历筛选、面试邀约及面试安排 2. 办理员工入职、离职、转正、岗位调整等相关手续 3. 统计日常考勤、安排排班并整理绩效相关数据 4. 管理员工人事档案，负责劳动合同的签订与续签事宜 5. 办理社保和公积金的新增、减少及相关业务手续 6. 协助拟定并落实公司各项规章制度，统筹员工培训计划 7. 完成领导交办的其他人事与行政事务性工作

1、在公司管理层的指导下，全面落实职责范围内的各项任务要求。 2、依据各部门人员需求拟定培训方案，组织实施招聘、入职办理、岗前培训、考证转正、离职辞退等流程，统筹员工劳动合同管理、人事档案归集及社保相关事务衔接。 3、及时掌握国家在人事、劳动、薪酬等方面的相关政策与法律法规。 4、牵头或配合开展公司规章制度的制定工作，负责制度执行的监督与落实，就员工奖惩、转正、晋升及违纪处理提出可行性建议。 5、协同完善公司薪酬与福利体系，坚持按劳分配、以绩定酬原则，通过合理的待遇和福利机制激发员工积极性。 6、统筹公司后勤管理工作，保障办公环境整洁有序，维护安全稳定的工作秩序。 7、监督并推动部门员工落实领导检查、客户接待及出差安排等会务支持工作，妥善完成客房预订、交通票务等相关事宜。 8、规范车辆使用管理，确保公务出行安全高效。 9、完成上级交办的其他工作任务。

江苏南京招人事专员 包吃包住 工资待遇：有责保底5000提成招聘费500-5000 工作时间：下午1-8点 工作内容：负责通过网络渠道招聘，给求职者介绍工作

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金增减员及日常异动手续，确保合规及时 4.支持员工关系维护，组织基础企业文化活动，营造积极氛围 5.协同完成考勤统计、薪酬数据整理及HR基础报表支持工作 任职要求： 1.人力资源、工商管理或相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心、责任心强 3.熟练使用Office办公软件，有HR系统操作经验者更佳 4. 对“开心搞钱钱”有共鸣，认同务实温暖、活力向上的团队文化 5.愿意在人力资源领域长期发展，接受带教成长，踏实肯学

1、工作时间：中午13:00-晚上8:00 2、工作内容：主要就是负责给公司招人，保底5000，提成500-5000不等。办公室上班，上班轻松自由，不需要任何经验，老员工手把手带，月综合工资8000以上。 3、福利待遇：月休四天，可以自己调休，每个月固定团建（免费），包吃住，提供宿舍用品，配有空调、冰箱、洗衣机、卫生间、

岗位职责： 1、负责招聘流程的执行，包括职位发布、简历筛选、面试安排及后续跟进； 2、协助开展员工入职、转正、离职等人事手续办理，维护员工档案； 3、参与组织员工培训、绩效考核及企业文化活动的实施； 4、协调各部门人事需求，提供基础人力资源支持； 任职要求： 1、具备良好的沟通协调能力，能够与各层级员工有效互动； 2、工作细致认真，具备较强的责任心和执行力； 3、熟练使用办公软件，能高效处理日常行政与人事事务； 4、具备团队合作意识，适应快节奏的工作环境，愿意在人力资源领域持续发展；

南京市亚东城要一名熟练的油漆工师傅，工资350元，中午管顿饭，一天活。

主要生产苹果手机壳 电动牙刷 数据线 基本都坐班 包吃包住 不体检 每周可以预支500-1000

拆电梯

日结叉车工 偶尔夜班 早 9：00到晚21：00 275每天 平均日薪275-350/天，后开始周结，工期三个月，也可以常年留任工资不变。任务完成没事就休息，管理人性化比较自由。要求：堆高机熟练 交通食宿 工作地点：淞北路227号

苏州市吴江区招装修木工(净化板)、隔断 会做门

本公司急招人事助理（招聘学徒免费提供资源） 1.工作内容：公司提供资源，主要负责网络招聘，每天在58、赶集网、发布招聘信息，接听求职者咨询电话，对投递的简历进行筛选，邀约面试等等，有无经验均可，有老师带。 2.招聘要求： 18--40岁。长白班早九晚六，做六休一 2、五官端正，待人接物性格大方，听从安排；性格开朗大方，会与人很好的交流，具、具有良好的沟通能力和团队合作精神，工作认真负责，积极上进。 3.薪资福利： 底薪+全勤+绩效+提成综合工资 8000－20000元不等（具体多少看自己完成业绩情况） 工作地点上海宝山区大场镇

领克工厂人事专员助理招聘 薪资:5500+600吃住补贴 福利:提供住宿 要求:本科以上学历，应届毕业生或今年毕业,C1驾照会开车，偏向商务对接校企招聘，需应酬 有意向可投简历

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5. 维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3.协助组织员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理 4.配合上级完成人力资源制度执行与优化支持工作 任职要求： 1.具备人力资源基础实操经验者优先，应届毕业生亦可考虑 2.熟练使用Office办公软件（不会可教），具备良好沟通与服务意识的 3.工作细致负责，具备较强执行力与团队协作精神

及时给新员工办理入职手续，做好入职花名册，及时给新员工购买商业保险，做好员工考勤，制作工资表，负责员工的招聘工作。单休，每日七个小时。任职要求，大专以上毕业，熟悉各种办公软件，有人力工作经验优先，待遇3500到4000。

1.建⽴培训管理制度、讲师管理机制及效果评估标准经验 2.确保培训符合法律法规 3.通过岗位分析、绩效评估、员工调研等⽅式确定需求 4.设计分层课程（新员⼯⼊职、管理层发展等） 5.培训体系搭建，企业文化搭建 有以上经验者优先

一、薪酬管理 根据公司发展战略、行业特性及市场薪酬动态，搭建并持续优化薪酬架构，保障薪酬体系在组织内部的公平性以及在外部市场的竞争力。 制定完善的薪酬管理制度、操作流程及相关标准，提升薪酬管理工作的规范化与透明化水平。 负责员工薪资的计算、复核与发放，确保薪酬数据精准无误、发放准时。 统筹薪酬相关税费申报与缴纳工作，严格遵循国家及地方税务政策要求。 定期开展薪酬市场调研，采集并分析行业薪酬信息，为公司调薪策略提供有力数据支撑。 深入分析人工成本结构，输出薪酬预算方案与优化建议，助力企业合理控制人力支出。 二、绩效管理 构建科学高效的绩效管理体系，主导评估标准、执行流程与考核周期的设计与迭代，保障评价过程客观公正。 引入适配的绩效管理工具与方法，如KPI、OKR等，提升绩效评估的实际成效。 推动绩效考核落地实施，涵盖考前宣导培训、过程监督及结果反馈等环节。 及时输出绩效评估结果，帮助员工清晰认知自身表现，并协同制定改进与发展计划。 基于考核数据分析绩效短板与提升空间，提出针对性改善措施。 策划并落实绩效激励机制，包括奖金分配、职级晋升、发展培养等，有效激发团队动力与创新活力。 三、员工关系与沟通 面向员工解读薪酬与绩效制度内容，回应疑问，增强员工对政策的理解度与认同感。 建立畅通的沟通机制，主动收集员工对薪酬绩效管理的建议与诉求，推动机制持续优化。 协助处理涉及薪酬绩效的争议事项，妥善化解矛盾，维护和谐稳定的劳动关系。 四、数据分析与报告 系统收集、整理薪酬与绩效相关数据，形成可视化报表与分析图表，为管理层决策提供支持。 持续跟踪薪酬绩效体系运行状况，识别潜在问题并推动解决。 定期编制专项分析报告，总结管理实践成果与挑战，提出可行性优化建议。 五、团队管理与培训 统筹薪酬绩效团队日常运作，协调分工，保障工作质量与执行效率。 合理分配任务，跟进工作进度，给予团队成员必要的指导与资源支持。 组织开展专业培训，强化团队在薪酬绩效领域的知识应用能力。 鼓励团队参与外部学习与交流，拓展专业视野，持续提升整体专业素养。 公司情况：我们是一家成立10年以上的孕婴童摄影集团，旗下涵盖孕妇照、新生儿照、儿童摄影及高端亲子品牌，在南京拥有10家门店，总部位于地铁口下马坊，毗邻网红景区中山陵，办公环境优越。公司现管理约300人规模，团队氛围融洽，管理层开放易沟通。 双休，薪资待遇7-11K，岗位聚焦绩效与薪酬模块，无需承接全人力资源职能，欢迎具备相关经验的专业人士关注职位详情，进一步交流。 急聘中，若您或身边朋友合适，欢迎直接投递简历，可随时联系沟通。

人事招聘专员（20-27岁）：早九晚六，月休4或8 企业正处于快速发展阶段，诚邀有志之士加入张奶奶团队，共同成长、挑战高薪！我们品牌为“张奶奶海参”，创立于1958年，是一家集护海散养、生产加工与零售于一体的海参产业企业。主营高端滋补品，涵盖海参、鱼胶、燕窝、冬虫夏草、佛跳墙等品类。目前全国TOB渠道拥有30家门店，线上布局抖音、小红书及地方电台，长期投入广告宣传，累计投放金额达2-3亿元。人效与平效位居全国行业前列，整体销售额为同行第二名的5倍，同比增长达4.5倍。 岗位职责： 1、主要通过直聘等招聘平台筛选简历，邀约匹配候选人参与面试； 2、负责应聘者接待、面试安排及初步沟通，跟进通过人员的入职流程； 3、在熟悉招聘业务并融入公司文化后，可申请轮岗至员工关系、培训、绩效等模块深入发展，公司支持员工长期职业成长； 4、完成部门交办的其他临时性工作。 岗位要求： 1、本科及以上学历，具备招聘或猎头经验者优先，甲乙方背景均可； 2、表达流畅，性格积极乐观，富有亲和力，具备良好的协作意识； 3、具备较强抗压能力，适应高效工作节奏。 福利待遇： 1、收入可观。入职前3个月无责任保底6k+，薪资结构为底薪+津贴+绩效+高比例提成+租房补贴，每成功入职一人奖励500-1000元，综合月薪6000-10000+，另缴纳五险一金； 2、成长迅速。提供带薪专业培训+一对一导师指导，晋升机制透明，每月均有调薪晋升机会； 3、作息友好。早9晚6（含午休1小时），单双休自由选择； 4、福利丰富。节日发放礼品，入职满3个月起每月享200元父母孝心津贴，员工购买公司产品享专属折扣； 5、享有长达30天的带薪年假！（公司氛围温暖，特殊情况下支持长假申请） 办公地点：江苏省无锡市梁溪区 中山路279号(三阳广场地铁站27号口步行190米)张奶奶海参(中山路店)

1.工资：底薪5000（含五险）+高额提成（提成可超万元），只要具备执行力，完成公司下达的任务指标，月收入保底6000～17000元 2.无需相关经验，公司提供一对一免费培训，仅需线上沟通交流，不涉及电话销售与地面推广，办公环境配备全天空调，试用学习周期仅为7天 3.工作时间：上午9:00-11:30，下午14:00-17:30，准时下班，每周双休，法定节假日正常休息

1、负责招聘信息的发布，简历筛选与面试邀约，接待应聘人员。 2、办理新员工入职相关手续，落实入职流程，同时处理员工离职事宜。 3、管理办公用品的采购与发放，维护办公区域的整洁与秩序。 工作要求 1、大专及以上学历，专业不限，具备相关工作经验者优先。 2、熟练操作Excel、Word等常用办公软件。 3、工作态度积极，具备责任心和进取心。 4、具备良好的沟通能力，表达清晰，性格外向，富有亲和力。

【岗位职责】 1、结合现有编制及业务发展需要，协助上级明确招聘目标，统计岗位与人员需求，制定并落实招聘方案 2、发布职位信息，开展公司品牌宣传工作 4、收集简历，进行分类筛选，组织聘前测评，确定面试人选，通知候选人参与面试，并完成初步面试评估，提供综合考核意见 5、对拟录用人员开展背景核查，沟通薪酬待遇，发放录用通知 6、负责招聘文案撰写，维护和更新招聘平台信息，保持渠道沟通顺畅 7、持续完善企业人才库建设，做好简历归档及信息保密管理 8、按月完成相关数据整理与汇总 9、完成上级领导安排的其他工作任务 任职要求： 1.统招本科及以上学历 2.熟练使用各类办公软件 3.有销售招聘经验或销售从业背景者优先考虑 岗位福利：带薪年假，年度体检等多项福利

协助大区经理处理日常并且监管任务落地结果督促完成力度

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.办理社保、公积金申报与日常维护，及时处理相关增减员及政策咨询 4. 协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动的落地执行 5.统计分析基础人力资源数据，协助优化HR运营流程 任职要求： 1.人力资源、管理类或相关专业优先，学历要求不限（根据企业实际可选填大专及以上） 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心，责任心强 3. 熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理与文档撰写能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备保密意识与团队协作精神

岗位职责： 1. 按照施工图纸和规范要求，完成钢筋的加工、绑扎、安装及焊接作业 2. 参与钢筋翻样与下料计算，确保尺寸、规格、数量准确无误 3. 配合施工员进行现场放线、标高复核及工序交接验收 4. 落实安全文明施工要求，做好工完场清及设备工具日常维护 5. 协同班组完成进度计划，保障钢筋工程按时保质交付 任职要求： 1. 具备钢筋工相关从业经验，熟悉国家及地方钢筋施工规范与验收标准 2. 能独立识读建筑结构施工图，掌握常用钢筋型号、连接方式及锚固要求 3. 持有有效焊工证或钢筋工职业资格证书者优先 4. 吃苦耐劳，责任心强，具备良好的团队协作意识和安全操作习惯 5. 年龄20-55周岁，身体健康，无妨碍高空及重体力作业的疾病

急招人事两名形象气质佳 传媒公司类人事工作经验者优先 无学历要求具有良好的沟通能力、学习能力和思维逻辑能力踏实上进 岗位职责： 1.负责人事相关工作 2.包括但不限于人员邀约面试入职跟进等招聘流程（运营会协助人事一同进行） 薪资、福利待遇： 工作时间：早八晚五 带薪休假月休四天不加班 公司00后年轻人偏多沟通无障碍没有勾心斗角轻松上班工作压力小 公司不定时下午茶团建工作氛围很好 薪资：底薪提成 综合薪资5k-8k 工作期间看个人能力涨薪