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招聘电气安装人员2名，要求有远景相关工作经验。

甘肃风力发电及道路项目招聘技经算量人员，薪资约为10000元。

沧州市招风电安装 登高证人员四名

职责描述： 1. 负责办公区、工厂、净化车间等场景的空调暖通、通风及消防防排烟系统的设计与工程量计算 2. 参与公司工程项目初期的平面布局规划工作 3. 进行暖通设备的选型，并开展询价、比价相关工作 4. 协同设计团队推进招投标技术支持 5. 参与工程项目的调试、验收配合工作 任职要求： 1. 大专及以上学历，暖通相关专业背景，具备3年以上相关工作经验，熟悉工程报价、设计流程及现场施工管理，熟练掌握CAD软件操作 2. 精通净化空气系统、制冷设备以及民用建筑和公共建筑中暖通专业的设计规范 3. 具备独立承担本专业设计任务的能力 4. 工作细致严谨，能适应高强度工作，具备良好的团队协作意识与沟通协调能力 5. 持有建造师资格证书者，或具备净化室设计经验、暖通施工管理经历及现场项目管理经验者优先录用 福利待遇: 1、基本工资+绩效奖金+各类补助+福利+年终奖 2、餐补+话补＋交通补助+高温补助＋五险一金＋免费培训＋节假日礼品、法定节假日正常休息 3、企业文化：不定期组织团队活动，如旅游、聚餐、自驾游等 公司地址：苏州工业园区东长路18号中节能产业园27栋 职位福利：五险一金、餐补、定期体检、节日福利、员工旅游

迈出你的第一步!不惧困难，不怕拒绝!没钱不可怕，怕的是没有想赚钱的决心!薪资高不是幻想，只要你愿意!没有经验不要慌，有人带，还在等什么收拾收拾行李，寻找新的自己，赶快加入我们吧! 薪资待遇: 1.有无经验均可，有专业人才培训，招聘提成1000-3000元/人+五险，综合工资8000-50000元长白班:包吃住 2.根据个人工作能力，公司提供多个晋升岗位。岗位职责: 通过公司提供的网络招聘平台，发布招聘信息，电话邀约有需求的求职者来公司面试，定时定期更新职位发布消息，刷新招聘信息。开发并维护其他各类招聘渠道。 任职资格: 1.年龄17-28岁，男女不限,普通话标准，口齿流利会打字，会电脑基础操作 工作时间与环境: 1、9:00~18:00，长白班，单休; 1.办公环境:公司提供一人一台电脑，单独办公座位等办公用具，环境优雅，恒温办公氛围十分融洽，满满的正能量、办公区温馨舒适: 2.公司不定期会有团建、聚餐、户外活动、集体旅游.

岗位职责： 1、依据企业战略发展目标，制定人力资源招聘、人员调配及人才储备的总体规划，并推动落地执行。 2、搭建并优化企业招聘体系与标准化流程，持续提升招聘运作效率。 3、负责一线员工及职能类岗位的人才搜寻与引进，构建人才储备机制，保障生产运营用人需求。 4、统筹招聘团队日常管理，提升团队效能，确保招聘目标按时达成。 任职资格： 1、学历不限，具备专业招聘工作经验者优先考虑。 2、精通招聘流程及多元化招聘渠道的运用。 3、了解劳动法相关法规及实际操作规范。

年龄：16—35周岁 要求：能全身心投入工作 内容：负责档案管理，员工入离职办理，新员工招募等工作

工作内容： 1. 根据提供的客户信息进行回访沟通，了解客户需求，确定客户意向并回收有效线索； 2. 通过线上文字聊天方式完成沟通，不需要打电话、不需要外出； 3. 每条有效线索需提交客户联系方式+完整沟通记录截图。 薪酬福利： - 线索单价：5元/条起，多劳多得无上限； - 结算方式：每日日结，当天完成当天结算，不拖欠不压款； - 优秀兼职日薪可达500-800元； - 后期成绩优异可老带新，享受管理提成。 任职要求 1. 年龄18-45岁，男女不限； 2. 打字沟通无障碍，表达清晰流畅； 3. 情绪稳定有耐心，沟通配合度高； 4. 自备手机有电脑更好； 5. 工作认真负责，能按时完成任务。

招聘主管助理，负责部门管理，人员招聘等工作，月薪5000+绩效，双休

1. 电网抢修：抢修电网故障，保证用电安全。 2. 电网检修：定期对电网进行检修，保证电网安全可靠运行。 3. 电力设备保养：定期检查、保养设备，保证电网稳定、安全运行。 4. 电网新建：负责新建电网运行所需要的设备安装及调试，保证电网正常运行。 5. 安全生产：负责现场安全生产的管理，预防安全事故的发生。 6. 技术改造：根据电网发展规划，及时实施改造技术，满足发展需求。 7. 巡线检查：定期对电网巡电，及时发现故障，降低维修现场总时间，提高电网安全可靠性。 8. 电网优化：及时调整电网参数，实现电网优化，保证电网的安全可靠。 9. 设备更换：定期更换老旧的设备，保证电网安全可靠性。

要求： 3-5年施工经验，学历不限 电工证和登高证必有 会看图纸，能规范安装，理解弱电系统设备原理 有团队精神，善沟通

1. 负责招聘信息发布、信息筛选、面试邀约、办理入职及离职交接等工作 2. 在恒温办公室坐班，使用公司配备电脑开展工作，白班制 3. 接受公司“带一”传帮带培养模式，学习并掌握招聘全流程工作方法 4. 根据公司提供的资源、资质和经验支持 任职要求： 1. 年龄16-35岁，男女不限 2. 有赚钱欲望，品行端正，自律和执行力强，有上进心 3. 性格良好，具备良好沟通能力者优先 4. 有无经验均可，公司愿意培养人才 薪资福利与晋升机制： 1. 薪资模式： 合伙人50%分红制（人均月收入8000-30000元） 2. 发薪日为每月15号，不压名单、不背调 3. 公司福利包含团建、年终奖金、团队分红 4. 晋升路径：专员 → 组长 → 主管 → 经理

岗位职责 1. 根据工艺参数要求，开展储罐、换热器、反应釜等压力容器及化工非标设备的方案设计与强度校核 2. 选定设备材料，完成封头、法兰、零部件等结构设计，编制完整施工图及设备明细表 3. 按照GB150、容规等相关标准编制压力容器计算书及报审文件，协助完成设备检验与取证工作 4. 与工艺、仪表专业及制造单位协调，参与图纸审查，处理制造与安装过程中的技术变更事项 5. 跟踪设备生产进度，解决制造环节技术难题，汇总整理设计资料并归档管理 任职要求 1. 机械类或过程装备与控制工程相关专业大专以上学历，具备3年以上化工压力容器及非标设备设计经验 2. 熟练操作CAD软件，掌握SW6、PVsolid等计算工具，熟悉压力容器国家标准与行业规范 3. 可独立承担一、二类压力容器全流程设计工作，有防腐、衬里、高温高压设备设计经验者优先 4. 具备良好沟通协调能力，能短期驻厂或赴现场进行技术对接，持有中级职称或具备设计审核经历者优先