
招聘经理(变压器行业)
1.2-1.5万元/月
人力资源经理/主管5-10年本科高端岗位招聘技术岗位招聘销售岗位招聘社会招聘高级人力资源管理师中级人力资源管理师变压器同行资源
岗位职责:
1、统筹公司招聘全流程的规划与执行,涵盖简历初筛、面试组织、录用沟通等环节;
2、设计并持续优化招聘方案,确保人才引进的效率与精准度;
3、开发并维护多元化招聘渠道,提升招聘效能,推动招聘管理工具的应用与迭代;
4、定期开展招聘数据统计与分析,为人力资源相关决策提供依据,协助推进员工培训与发展项目落地;
5、动态掌握核心岗位人员流动情况,搭建并更新人才储备池,保障人才供给的及时性;
6、按周/月/年汇总并提交招聘数据报表;
7、完成公司交办的其他工作任务。
任职要求:
1、统招本科及以上学历,人力资源管理、心理学等相关专业优先;
2、具备5年以上招聘工作经验,有变压器、成套设备、电力电气等制造行业招聘管理背景或相关领域猎头经历者优先;
3、熟悉人力资源管理理论与实务,能独立制定并执行人力资源相关策略;
4、精通招聘流程及各类渠道运作,具备出色的沟通协调能力,擅长通过线上线下方式挖掘同行业对标人才,尤其聚焦技术类及中高层管理岗位;
5、具有较强的分析判断力与数据洞察力,可有效评估招聘成效;
6、责任心强,具备良好的团队协作意识,品行良好、作风踏实、工作严谨,能够高效执行上级安排的任务,接受短期出差。
人事主管
5000-8000元/月
人事经理3-5年学历不限弹性工作制
1、工作时间:中午13:00-晚上8:00
2、工作内容:主要就是负责给管理,保底5000,办公室上班,上班轻松自由,不需要任何经验,老员工手把手带,月综合工资8000以上。
3、福利待遇:月休四天,可以自己调休,每个月固定团建(免费),包吃住,提供宿舍用品,配有空调、冰箱、洗衣机、卫生间、
裕食珍食品招聘行政人事经理
5000-8000元/月
人事经理10年以上大专
岗位职责:
1.负责公司行政、人力资源规划,制定并执行相关策略;
2.组织招聘活动,优化招聘流程,确保人才选拔的公平性和高效性;
3.设计并实施员工培训与发展计划,提升团队整体能力;
4.管理员工关系,处理劳资纠纷,维护良好的工作氛围;
5.对数字敏感,有员工薪酬核算实际经验。
任职要求:
1.熟悉人力资源管理各项职能,具备丰富的人事管理经验;
2.出色的沟通协调能力,能够处理复杂的员工关系问题;
3.具有较强的组织策划能力,能够独立开展人力资源项目;
4.良好的团队合作精神,对人力资源领域有热情,愿意接受新挑战;
5.情绪稳定,有较强的抗压性;
6.执行能力强,可以高效完成上级交代的任务。
人力资源项目经理(人力方向)
8000-12000元/月
人力资源经理/主管5-10年本科薪酬福利人力资源管理员
岗位职责:
1、全面负责各项目运营管理工作,保障项目顺利实施与交付,涵盖人员劳动关系承接、档案整理归档、薪酬福利执行、劳动争议处理及各类特殊事项应对;
2、跟踪项目回款进度,核实项目收入、成本及利润相关数据,编制台账并输出分析报告;
3、协调总部各项事务对接,推动跨部门协作与高效沟通;
4、持续维护客户合作关系,确保合作稳定顺畅;
5、配合业务团队,在新项目投标及商务洽谈中提供可行的运营解决方案;
6、依据公司发展战略,搭建并完善客服运营团队,支撑整体运营需求;
7、关注团队成员发展动态,及时了解员工情绪与工作状态,给予支持与引导,促进团队优化提升;
任职要求:
1、具备独立运作大型人力资源外包项目的经验,熟悉人力资源各模块工作流程与实操要点;
2、拥有团队组建与管理经验,能独立带领客服团队达成项目目标,并持续提升团队专业水平;
3、本科及以上学历,持有人力资源相关资质证书者优先考虑;
4、具备良好的沟通表达能力与清晰的逻辑思维能力;
5、熟练操作常用办公软件,具有较强的文案撰写和数据处理能力;
6、工作认真细致,抗压能力强,富有责任心及出色的组织协调能力。
人事行政经理/主管
1-1.2万元/月
人力资源经理/主管5-10年本科管理体系建设优化人力资源成本管控企业文化建设招聘与配置薪酬福利绩效管理人力资源规划5年以上人力经验人力资源/管理类专业
岗位职责:
1. 根据公司战略规划、业务发展节奏及现有人力资源状况,制定并实施招聘策略,明确关键岗位的招聘重点与人才录用标准。
2. 重点开展核心岗位招聘工作,覆盖中高层管理职位、核心技术岗位及专业职能岗位,保障关键人才高效引进与到岗。
3. 与各业务单元保持深度协同,准确把握部门业务发展需求与用人要求,协助管理者厘清岗位职责、确定招聘序列,确保人才供给与组织目标对齐。
4. 协同HR总监推进人力资源其他模块工作的统筹与执行。
任职要求:
1)具备5年以上人力资源领域招聘工作经验,其中至少2年承担招聘团队管理或在大中型企业负责核心岗位招聘实务;
2)有外贸企业或纺织行业招聘实践经历者优先考虑;
3)具备较强的前瞻思维与抗压能力;
4)优秀的沟通协调能力;
HR运营专员(知名外企,团队氛围融洽)
6000-7000元/月
人力资源经理/主管1-3年本科薪酬福利
岗位描述:
• 落地执行并管理本地股权激励方案
• 承担股权涉及的税务核算与申报工作
• 协助办理本地日常行政事务及相关管理工作
• 为员工及下属公司/运营单位人力资源团队提供常规咨询支持
• 完成上级安排的其他相关工作任务
任职要求:
• 具备本科或以上学历
• 拥有1-2年从事人力资源服务实施类工作经验
• 熟练使用MS Office办公软件,尤其擅长Excel高级功能
• 熟悉SAP或同类HR系统的基本操作流程
• 具备较强的学习适应能力、抗压性及数据分析基础
• 具有良好的团队合作意识,工作积极主动
注意:此岗位属三方编制,表现优异者具备转正机会,可接受该情况者再行投递;
项目主管(人事方向)
6000-8000元/月
人力资源经理/主管3-5年大专绩效管理薪酬福利
人事项目主管
岗位职责
1、负责客户员工劳动合同的签订及社保、公积金的增减申报工作;
2、办理客户社保公积金费用结算,跟进业务款项,核对相关台账数据;
3、组织实施客户员工工资核算与发放,完成个人所得税申报工作;
4、及时传达并解读社会保险、公积金政策变动,提供专业咨询解答;
5、保持与客户的日常联络,维护良好的合作关系;
6、梳理新客户项目启动流程并做好对接服务,推动老客户深度合作;
7、协助处理客户涉及的劳资纠纷、社保争议、公积金问题等事务;
8、完成上级交办的其他临时性工作任务;
任职资格
1、具备大专及以上学历;
2、语言表达清晰,沟通顺畅,具备较强的亲和力;
3、做事细致认真,责任心强,能适应一定工作压力;
4、熟练操作电脑,精通Word、Excel等常用办公软件;
5、可接受短期外出差旅安排。
人力资源经理/主管
1.3-2.5万元/月
人力资源经理/主管5-10年本科组织架构/职级体系设计优化管理体系建设优化劳动关系绩效
岗位职责:
1、配合制定公司人力资源整体战略规划;
2、编写、修订及优化人力资源相关管理制度与工作流程;
3、组织实施招聘计划并规范招聘流程;
4、拟定培训方案,执行培训项目,跟进培训效果评估,持续健全培训体系;
5、监督各部门绩效考核实施过程,推动绩效管理体系优化,设计激励机制方案并提出改进建议;
6、统筹协调各职能部门在人力资源管理方面的运作,保障人力资源高效配置,及时应对和解决公司运营中涉及的重大人力资源事项;
7、指导员工活动策划与落地,协同推进公司价值观与企业文化建设。
任职资格:
1、有电力行业背景;人力资源管理或相关专业全日制本科及以上学历;
2、3年以上人力资源管理岗位工作经验;
3、具备人才盘点、人才梯队构建、组织架构设计与优化、组织诊断等实际操作经验者优先;
4、精通招聘管理、员工关系维护、人才梯队搭建、绩效管理、培训发展等模块,掌握国家劳动人事法律法规;
5、具备良好的语言表达能力、扎实的管理实践积累,出色的沟通协调能力,意志坚定,能承受较高工作压力。
人事行政主管
7000-9000元/月
人力资源经理/主管5-10年本科薪酬福利管理经验
岗位职责:
1、根据公司战略方向,统筹规划并落地执行人力资源与行政管理体系,持续优化管理机制;
2、保障公司各项规章制度顺利推行,协调内外部协作关系,营造高效有序的工作环境;
3、全面负责人力资源各模块运作,涵盖人才引进、培养发展、绩效管理、薪酬激励等,助力业务目标实现;
4、完善员工关系管理机制,妥善处理劳动纠纷,促进团队和谐与组织稳定性;
5、统筹行政运营工作,包括办公环境维护、物资调配及日常行政服务支持;
6、评估组织架构运行状况,提出优化方案,提升组织协同效率与流程标准化水平;
任职要求:
1、本科及以上学历,人力资源管理、行政管理或相关专业背景优先考虑;
2、年龄35-40周岁,具备约10年人事行政管理工作经验,有大型企业或制造业从业经历者优先;
3、精通人力资源各模块实操,掌握人事行政全流程管理要点;
4、熟知国家劳动法律法规,具备良好的职业操守和风险防控意识;
5、具备卓越的领导力,善于团队激励与文化建设,推动组织战略有效落地;
气保焊激光操作工工厂焊工氩弧焊包住包吃
工资更新
【机电厂招聘】
厂在金家坝/全部长白班,基本没有夜班
1、焊工,氩弧焊和气保焊都要会的,要求能看懂图纸。40元/小时。
2、激光师傅,柏楚系统,底薪4500-5000,5天8小时,加班另算,小时工25-27元/小时,具体看面试。
3、数冲工,小时工25元/小时,或者4500-5000底薪,5天8小时,加班费另算,学徒也要,技术好工资可以+此岗位学带也可。
4、检验员3名,男女不限,有工作经验,能看懂简单图纸,员工20元/小时。
以上岗位每月25日发工资,中间可以预支工资,厂里包吃住
随时可以安排面试
水电工月结电工证
招聘:电工,年龄要求55岁以内【岗位要求】 1、持有相关证件(高/低压电工操作证书); 2、吃苦耐劳、执行力强; 3、一年以上维修及保养工作经验、或有弱电岗位等相关作经验者优先。 【职位职责】 1、负责项目水电相关设施设备的维修; 2、负责项目相关设施设备的日常巡检及维护; 3、及时完成维修任务,节约使用维修材料,保养维修工具与器材,降低维修成本,杜绝浪费现象; 4、每天认真巡视辖区内所有的公共供电设备及公共照明、供水管道运行情况,确保完好,发现问题立即上报并及时修复,做好巡视记录; 5、做好定期巡视检查各配电室、消防、水泵等公共设施的运行使用情况,发现问题及时处理; 6、大小周制,班次排班 。工资待遇5500元
人事经理
餐饮公司急聘选址开发/空间设计/外卖运营/人事行政主管/店长岗位,要求须有餐饮类工作经验,待遇可谈,详询()
人事主管
4000-6000元/月
人事经理3-5年大专弹性工作制
发布招聘信息,电话沟通预约面谈,负责船上工作人员的招聘 面试工作。解答船员相关咨询,完成招聘任务。
职位要求:身体健康,能熟练操作办公软件,有责任心,沟通能力强,善于学习 有亲和力 具备分析和解决问题的能力。有船上工作人员招聘经验优先。
35岁至45岁。
高薪诚聘人事经理
5000-8000元/月
人事经理经验不限学历不限弹性工作制
岗位职责:
1. 负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理
2. 协助开展招聘工作,包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进
3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理
4. 协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地
5. 维护基础人事数据,定期整理分析报表,支持人力资源决策
任职要求:
1. 人力资源、管理类相关专业优先,学历不限
2. 具备良好的沟通协调能力与服务意识,细致耐心
3. 熟练使用Office办公软件,具备基本的数据处理能力
4. 有HR实习或助理经验者优先,应届毕业生亦可考虑
5. 遵守职业操守,具备较强的责任心与保密意识
招聘专员/8小时/五险一金/早九晚六/氛围
5000-9000元/月
招聘1-3年大专不接受居家办公企业服务公司人力资源部门其他行业
招聘人事主管/专员 轻松+五险
薪资待遇:
1、综合底薪5000+提成(实际收入6-10k,能力突出者月薪过万),缴纳五险一金。
2、试用期1-3个月,通常为1个月左右
3、健全的奖励机制,奖金可观~
4、提供带薪培训,无行业经验也可快速上手~
5、清晰的晋升通道~
6、办公环境舒适,享受带薪年假~
任职要求:
1、不限年龄 普通话标准 男女均可
2、性格积极乐观 善于人际交流。
3、工作细致,有担当意识,配合工作安排。
工作时间:
1、9:00-12:00 13:30-17:30
2、节假日按国家规定休假 时间灵活。
3、周日固定休息(表现优异可享双休,弹性工作)
南京溧水区开发区电信招聘客户经理3名:中专以上学历,45岁以下,男女不限,有销售工作经验优
3000-8000元/月
客户经理社保交通补助五险一金高温补贴五险3-5人1-3年大专面销/陌拜渠道销售较多外勤按单提成TOC沟通能力地推经验较强的渠道开拓能力客户签约
溧水开发区电信招聘客户经理3名:中专以上学历,45岁以下,男女不限,有销售工作经验优先,要有耐心,有一定社交能力,底薪+业务服务提成,多劳多得,签订合同就缴纳五险一金,月平均工资5000元以上。上六休一
工作地点:柘塘,乌山,群力;具体细节可以电话沟通或者面谈。
有意向请联系开发区电信分局长:曹局,;
双休,电销专员,开发区
5000-10000元/月
电话销售经验不限高中其他产品/服务售后服务谈判/方案制定企业服务企业(T
本公司直招电话销售,非中介机构,无需缴纳任何费用,请放心投递。
1.根据公司提供的客户资源,高效完成客户跟进与需求挖掘。
2.具备市场分析能力,依托公司平台开展有效推广,达成既定销售目标。
3.做好新老客户的维护工作,推动二次合作及持续成交。
一、公司简介
深圳天溯计量检测股份有限公司(以下简称:天溯计量)成立于2009年,是一家全国性、综合型的独立第三方计量检测服务机构,主营业务涵盖计量校准、检测、认证等专业技术服务,服务领域涉及生物医药、汽车、新能源、轨道交通、能源电力、轻工日化、装备制造等多个国民经济重点行业。公司致力于以专业、高效的技术服务为企业品质保驾护航,助力我国制造业高质量发展,积极响应制造强国、质量强国战略要求。
公司坚守“为品质溯源保驾护航”的使命,紧跟国家“加快构建现代先进测量体系,为引领科技进步、促进经济社会高质量发展提供强有力计量支撑”的政策导向,持续推进计量校准与检测业务布局,构建系统化服务网络。截至2023年6月20日,公司已全面覆盖几何量、热学、力学、电磁学、无线电、时间和频率、声学、光学、化学、电离辐射十大计量领域,提供共计1,277项校准服务,并拓展消费类电池、动力电池及储能电池检测业务。目前在广东、广西、云南、湖南、湖北、江苏、河南、山西、陕西、新疆等地设立网格化计量检测实验室,均获得中国合格评定国家认可委员会(CNAS)和检验检测机构资质认定(CMA)。公司下设15家子公司、1家孙公司、25家分公司。
二、获得荣誉
国家级服务型制造示范平台
广东省服务型制造示范平台
广东省智能制造装备智慧计量检测工程技术研究中心
广东省测量控制技术与装备应用促进会技能培训示范基地
深圳市博士后创新实践基地
深圳市智能装备产业计量检测公共技术服务平台
深圳市物联网传感器产业计量检测中心
深圳市生物医药产业计量校准公共技术服务平台
深圳市企业技术中心
服务业标准化试点(检验检测诚信服务标准化试点)创建单位
三、发展历程
2009年6月注册成立
2011年7月正式通过CNAS认可
2015年10月新三板挂牌
2017年投资中测计量、体系认证、新能源电池检测业务
2019年全国区域中心实验室建设完善
2020年提升服务质量,深化服务标准规范改革
2021年中心实验室技术能力升级
2022年投资海南天中
2023年实施“天溯计量、服务领先”战略
四、企业文化
天溯愿景:做中国质量代言品牌!
天溯使命:为品质溯源保驾护航!
价值观:敬天爱人、专注专业、持续创新、追求卓越!
企业口号:天溯计量、服务领先!
经营理念:实现员工梦想、拓展经营实力、助力质量强国梦!
人生观:善念×奋斗×技能=美好人生!
合作观:真诚合作、共创共赢!
竞争观:永远快别人半步!
方法论:知行合一,没有想不到,只有做不到!
员工公约:认真、快、坚守承诺、绝不找借口!
质量方针:科学、公正、准确、诚信!
成功策略:外塑品牌形象、内强运营管理!
江苏淮安地区第三终端事业部区域主管
1-1.5万元/月
销售经理/主管经验不限学历不限
第三终端事业部县区经理
【岗位职责】
1、负责客户开拓与关系维护,保障销售任务顺利完成;
2、主动掌握产品专业知识,提升学术能力及活动执行水平;
3、策划并开展学术推广活动,增强客户对药品的了解与认可;
4、规范渠道管理,专注专业服务,提升终端销售推动力;
【任职要求】
1、年龄20-55岁,性别不限;
2、具备医药行业销售经验者优先考虑;
3、自备交通工具,能够频繁深入市场一线;
【岗位优势】
1、薪酬由提成与奖金组成,月薪过万,收入无上限;
2、享有系统化的学习与培训支持;
3、具备良好的职业成长空间和晋升机会;
【平台优势】
1、不强制压货、不安排送货;
2、支持举办圆桌学术会议并提供费用支持;
3、设有月度及年度激励奖励;
4、全国统一发货端口,保障控销管理,防止市场价格混乱;
5、依托稳定的工业平台,拥有广阔的发展前景;
合伙人
1-1.5万元/月
城市经理经验不限学历不限面销/陌拜地推销售基本坐班
咨询创业型人工智能1-20人法律
从0到1搭建团队可兼职
市场相对空白,主要赚取信息差
当天就可以变现,普通月收入三万以上
引流获客问题公司解决
现公司快速发展中,有望在江浙沪地区及周边布局,希望找到有轻创业想法的人,一起开拓终端客户,渠道,和招商加盟市场。
行业处于风口,现在正是旺季,欢迎前来考察洽谈!
金融信贷顾问(新人月薪8k)
8000-13000元/月
电话销售包住社保包吃生日福利年终奖经验不限学历不限
内部直招!!底薪6K,底薪6K!底薪6K!底薪6K!
【岗位薪资】
1、底薪6000+奖金+提成(新人综合薪资10000+)
2、月度奖(500~2000),最高提成50%
【工作时间】
早九晚六周日早九晚五点半
福利待遇
缴纳社保!!固定团建聚餐、节假日福利,带薪休假!年度旅游5~6天,包来回机票、吃住。
【工作内容】
审核客户资质、精准客户邀约,不陌拜、不外出(办公室坐班,公司提供资源)
【岗位要求】
1、有活力,有激情(老板喜欢每天笑容满面的)。
2、有野心,有冲劲(管理层岗位空缺多,期待你们快速成长晋升)
传媒人事专员
4000-5000元/月
人力资源专员/助理经验不限学历不限招聘与配置
工作时间:早十晚七 中间有休息时间
薪资待遇:底薪4k 每个月15号发工资 不加班,无定量任务考核
岗位职责:
1. 负责传媒公司人事日常事务,涵盖员工关系维护、招聘流程推进等相关工作。
2. 配合上级完成人事制度的拟定与落实,保障各项人事工作有序开展。
3. 参与组织团队活动,增强团队协作氛围,提升整体工作效率。
任职要求:
1. 具备较强的沟通协调能力及团队意识,能与各部门同事高效配合。
人事专员/行政助理
8000-10000元/月
人力资源专员/助理3-5年本科不接受居家办公劳动关系办理大中型企业从业销售人事/销售从业经验企业文化建设销售快消/零售招聘与配置金融
岗位职责:
1、办理员工入职、离职等相关手续;
2、负责公司劳动合同的签署及日常管理事务;
3、拓展并维护招聘渠道,发布和更新网络招聘信息;
4、根据各部门招聘需求,开展简历筛选,并组织初步面试人员的邀约与选拔;
5、完成其他人事相关临时交办的工作任务。
岗位要求:
1、本科须为985/211或QS300及以上院校毕业;
2、具备良好的沟通表达能力,善于与人交流互动;
3、精通招聘流程,具备较强的人才判断与甄别能力,能精准匹配岗位需求;
4、性格开朗,富有亲和力。
店面销售
6000-10000元/月
渠道销售社保保险五险一金3-5人经验不限学历不限门店销售较多外勤销售额提成TOC具有线下渠道销售经验较强的沟通协调能力个人客户开发
1、快速了解公司的文化、制度、产品和所处行业,能独立介绍公司和产品。
2、快速学习并掌握产品知识和养殖专业知识,能代表公司服务好终端养殖户。
3、每天拜访终端养殖户,用心服务的同时推销产品,关注客户的养殖状况并及时帮助解决问题,完成业绩目标。
4、关注产品在养殖户的使用情况,及时收集市场信息,并及时反馈到店长和公司,便于公司决策。
5、每天填写日报和完成销售数据的统计汇报,以便做考勤统计。
6、店员工作满3年后要能承担店长的职责和使命。
行政人事主管
1.2-1.5万元/月
人力资源经理/主管5-10年本科行政工作对接管理体系建设优化劳动关系绩效管理大中型企业从业制度制定及落地优化企业文化建设
岗位职责:
1、协助建立并优化公司人力资源与行政管理体系,推动集团人力资源战略目标的分解实施与执行落地。
2、构建人才发展体系,涵盖外部人才引进及内部管理层、核心岗位、基层员工的培养计划与激励机制设计。
3、主导组织诊断与运营效能评估,推进组织结构与业务流程优化,实现降本增效,提升整体运作效率。
4、负责企业文化建设,策划多元化员工活动及对外传播项目,助力玖开集团品牌形象提升。
5、统筹行政事务管理:包括后勤团队管理、客户接待安排、6S管理体系推行等工作。
6、政府事务与合规管理:对接政府部门,维护与劳动监察、安监、环保等相关单位的良好关系,确保合规运营。
任职要求:
1、全日制本科及以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑。
2、具备五年以上制造业企业HR管理经验(电子/机械/化工行业优先),有5人以上团队管理经历。
3、具备优秀的沟通表达能力与应变能力,抗压性强,执行力高,具有目标意识、服务意识和团队协作精神,勇于接受挑战。
备注:集团公司,直属工厂,年产值超30亿元,业务年均增长30%;战略方向清晰,深耕线缆领域,提供一体化采购解决方案,发展前景广阔;团队年轻活力,氛围和谐,办公环境优良。诚邀加入!
销售经理+人工智能芯片+五险一金
1-1.5万元/月
销售经理/主管3-5人1-3年学历不限可兼职
公司官网:deepfoo.com(Ai算力行业,未来15年最好的行业之一)
销售产品:Ai算力芯片方向(朝阳行业)
岗位职责:
1. 拆解并落实月度、季度及年度销售目标到个人,确保整体业绩达成率100%。
2. 动态跟踪销售执行情况,针对未达标项及时制定并实施改进方案。
3. 主导千万级大客户商务谈判,推动高价值合同顺利签约。
4. 新客户开拓:
- 搭建并运营客户开发漏斗机制,保障每周新增不少于3个有效商机。
- 深耕存量客户:
- 主动维系老客户关系,设计并落地提升复购的运营策略。
- 为头部客户定制专属服务计划(涵盖月度、季度业务回顾)。
- 直接负责TOP 10客户的关系维护,确保续约率不低于95%。
- 构建客户分级服务体系:
- 核心客户:执行季度现场回访。
- 高潜客户:实施月度需求跟进并优先配置支持资源。
- 确保客户重大需求在24小时内给予响应。
5. 团队管理与建设:
- 负责组建3-5人销售队伍,完成人员招聘、培训及绩效评估工作。
- 推行标准化销售流程:
- 每日更新客户跟进记录,识别签单卡点并推动解决。
- 每周组织商机推进会,优化重点客户攻坚策略。
- 每月开展销售话术实战演练,完善激励机制,持续提升团队人均产出。
任职要求:
1. 具备3年以上销售工作经验,有可证明的优异个人业绩及独立完成复杂销售全流程的成功案例。
2. 拥有2年以上直接管理3-5人销售团队的经历,具备团队搭建、培训、考核及过程管控能力,能带领团队达成既定目标。
3. 具备优秀的独立谈判技巧,有主导重大项目签约的经验,擅长与客户中高层进行高效沟通。
4. 目标意识强,结果导向明确,具备良好的沟通协调、问题解决能力及高度责任心。具有商业洞察力和快速学习能力。
5. 岗位核心关注:
- 客户全周期运营:从开发、转化到维护与复购的闭环管理。
- 团队执行力打造:强化过程管理与激励机制优化。
- 实战能力导向:突出个人销售实力、小团队管理能力和独立谈判水平。
业务开展:
上岗前将提供系统化专业培训,培训合格后正式开展市场拓展工作。
栏目概述
鱼泡直聘为工人提供分期客户经理招聘在线招聘信息,主要招聘江苏客户经理相关人才。作为客户经理工人,如果您具备一定的工作经验,并且能够熟练掌握相关的岗位技能和了解客户经理的工作职责。那么您将是我们需要的人才,平台上有更多的工作机会适合您。