1、人力资源规划： 依据业务部门经营管理实际，制定年度人力资源规划方案，统筹开展人力资源配置、分析与优化工作。 2、招聘/招工： 参与业务部门SP/BP规划过程，汇总并确认各业务单元用人需求。 协同推进招工及招聘执行进度，并及时向业务端反馈进展信息。 3、人才发展： 结合业务部门发展需要，制定覆盖各层级人员的培训计划，组织实施培训活动并评估实施成效。 根据用人规划落实人员使用、培养与保留措施，制定新员工及代理期人员学习方案，跟踪学习进程，检验学习成果。 4、绩效管理： 围绕业务部门战略目标与年度经营计划，牵头构建并持续优化绩效管理体系，设计各级员工PBC考核机制。 组织绩效考核落地实施，监控日常考核数据，保障数据准确性。 识别并跟进考核过程中的异常情况，推动问题协调解决。 主导绩效面谈与改进工作，并推动绩效结果在管理中的有效应用。 5、考勤管理： 制定适用于业务部门一线岗位的激励方案。 负责所辖范围内计时工薪酬核算，计件工薪酬审核、数据分析与平衡调整。 开展人工成本与人力效能相关分析，并提出改善建议。 推动线上工资核算系统完善，降低线上线下核算差异。 参与鞣制板块福利政策的拟定与落地执行。 6、员工关系管理： 参与搭建并优化鞣制板块员工沟通机制，关注员工动态，开展员工访谈，识别管理痛点并及时干预处理。 指导业务部门规范开展日常人事事务，包括员工入、转、调、离手续办理，社保增减操作，以及各类人力资源报表的统计与分析工作。

一、职位描述: 1、负责接待邀约到店的司机候选人，开展面对面沟通， 解读当前货运行业现状，突出公司核心竞争力。 2、协助司机完成车队入驻流程 二、任职要求: 1、具备销售相关经验者优先考虑 2、有较强的学习能力 3、能承受一定工作压力 三、工作时间： 早九晚六，午休一个半小时，固定周日休息，法定节假日带薪休假 四、岗位福利： 不定时提供下午茶，定期组织团队建设活动

一、岗位职责： 1、全面负责植得口腔郑州总院区人力资源与行政事务，协助院区负责人规划并管控人员编制； 2、结合院区编制现状及业务发展需要，拟定招聘执行方案并组织实施，优化关键岗位招聘效率与质量； 3、统筹开展院区员工培训计划及员工关系相关活动； 4、监督落实员工绩效考核流程，并提出合理化改进意见； 5、完成月度人力成本数据分析，按时提交薪酬报表； 6、深入临床与运营一线，挖掘业务实际需求，从人力资源视角推动业务目标实现。 二、岗位要求： 1、大专及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先； 2、具备3年以上人力资源全模块实操经验，其中至少1年主管岗位经验，熟悉劳动法律法规及人力资源各环节操作实务； 3、具有较强的业务理解能力、数据处理能力及高效执行力，擅长跨部门沟通协作，具备以数据为基础的决策意识； 4、责任心强，抗压能力佳，学习能力强，能适应医疗行业高强度工作节奏，持续关注人力资源领域的新理念与新方法。

1. 策划并落地执行人力资源相关战略。 2. 统筹招聘、培训及员工关系等核心模块工作。 3. 完善薪酬与福利机制，提升员工整体满意度。 4. 持续维护和升级员工信息管理系统。 5. 确保公司制度与现行劳动法律法规保持一致。 6. 联动各部门协同推进，促进员工绩效提升。 感兴趣者请随时联系，期待您的加入！

岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4.组织开展年度绩效考核与结果应用，推动绩效文化落地 5.处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，确保合规运营 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2.5年以上人力资源工作经验，其中至少2年团队管理经验 3. 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的合规意识与风险防控能力 4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑思维能力及跨部门协作意识 5.熟练使用办公软件及主流HR系统，有制造业/互联网行业经验者优先

工作职责： 1、统筹员工关系管理体系的建设与优化，识别并化解日常管理流程中的潜在风险； 2、完善员工入职、合同签署、转正、岗位调整、晋升、离职等环节的操作规范，提升流程效率与合规性； 3、定期整理考勤数据并形成分析报告，优化考勤制度，强化员工出勤纪律管理； 4、为业务团队提供员工关系事务支持，妥善处理劳动争议，健全用工管理制度，降低用工法律风险； 5、负责劳动合同及人事档案的全流程管理，确保签约、续签、变更等操作合法合规，资料齐全可查； 6、组织策划员工文化活动及节日关怀项目，增强员工认同感与团队凝聚力，打造积极向上的工作环境； 7、配合上级推进工会相关事务的执行与落实； 任职资格： 1、本科及以上学历，具备五年以上员工关系相关工作经验，熟悉员工关系各模块实操流程； 2、熟练掌握《劳动法》《劳动合同法》等法律法规，有实际劳动纠纷处理经验； 3、具备出色的沟通协调能力、问题解决能力与共情能力，能有效应对员工个性化需求及突发事件； 4、工作踏实负责，兼具原则性与灵活性，抗压能力强，富有团队合作意识。

全职社保规划主播，每日直播四小时，结束后即可离岗，无需坐班，时间灵活，提供专业话术支持。 底薪2000元+提成+奖金 （具备大专学历者，可享终身免费社保缴纳） 周末休息，法定节假日正常休假不调休

任职要求: 1.具备主动学习意识，工作态度端正，善于人际交往并拥有良好的亲和力 2.富有团队协作精神，追求自我提升与进步 3.乐于参与各类培训与学习活动 4.能熟练使用常用办公软件 5.具备较强的沟通技巧与语言表达能力 岗位职责： 1.承担人力资源的规划、招聘调配、绩效考核、薪酬管理及员工关系等工作 2.达成人力资源部门设定的各项任务目标 3.协同其他职能部门，推动公司整体运营的协调与支持 4.为各业务部门提供高效的人才招聘与配置服务 薪资待遇: 1.试用期底薪+绩效奖金+提供住宿=3000-4600 转正后薪资提升至4200-5600 2.公司提供一对一的带薪在岗培训 3.集团每年组织3-5次国内外休闲度假会议 4.提供住宿 欢迎广大优秀应届毕业生加入我们！

我们正在寻找一位热情积极、富有责任感的招聘伙伴，共同开启一段精彩的职业旅程！ 你将参与人才寻访工作，协助推进招聘流程，统筹面试安排，为候选人提供专业且温暖的应聘体验。 如果你符合以下要求，欢迎加入我们的团队： 大专及以上学历，人力资源管理等相关专业优先考虑； 具备1-2年招聘相关经验，优秀应届生亦可申请； 熟悉各类招聘工具与渠道，能高效运用主流招聘平台开展工作； 沟通能力出色，能够灵活应对招聘过程中的各类情况； 责任心强，乐于协作，愿意与团队共同成长、迎接挑战。 期待与你携手，共创精彩的招聘新篇章！

1、负责企业内部人才引进工作，非中介性质； 2、协助开展公司日常事务及企业文化活动的组织与执行。 3、不限经验，只要有意愿从事相关工作即可，配备专业组长全程指导； 4、期待你具备主动性，对个人职业发展有清晰规划； 5、年龄要求20-25岁，需具备全日制大专或以上学历； 6、薪资结构为2500元+招聘绩效提成，月综合收入约3500元（根据能力与成果定期调薪）； 7、提供透明晋升机制，发展空间广阔，成长无上限； 8、工作时间：8:50-18:30，中午休息1.5小时，周日固定休假，法定节假日正常放假；

招聘仓库搬运装卸工，计时30一小时，360/420天，每天计薪12小时，每月10000-12000+！夜班补贴40一晚，干15天一发，不压工资，准时发放，不拖欠。仓库直接招聘，真实可靠，放心入职，零入职。 企业福利：外地过来有路费补贴，新人入职满20天奖励5000。 负责仓库搬运装车，三人一组，一箱30斤左右。仓库装车货来了就装，非常自由。中途也有休息时间，早8点到晚20点，早中晚吃饭各一小时，工资10小时，记薪12小时。 【招聘要求】 年龄18-50岁，男女不限、身体康健，纹身/案底都可以，发薪银行卡，微信，支付宝都可以发放。 【吃住】 免费包吃三餐、包住宿4人间，吃住都管，独立卫生间，洗衣机，热水器，有夫妻宿舍。 涉及工作地苏州 企业福利：外地过来有路费补贴，新人入职满20天奖励 5000.

新企招募啦!28元/时+包吃包住+无流水线 工作轻松坐班+高薪稳定，入职即享无忧保障~ 一、薪资待遇 ·工价28元/小时，按照12小时记薪，月薪8000-9000 ·工作时间:上六休1，每天工作时间10小时，免费吃住 ·夜班补贴30元/天，可选长白班、绩效奖叠加，福利加码 二、核心优势 全部坐班:无需站立作业，久坐不累，告别腰酸背痛 无流水线:岗位为包装、贴标、扫码、检验等手工活 恒温环境:空调全覆盖，干净凉爽，不穿无尘服 无需经验:老员工手把手教学，生熟手均可，一看就会 三、食宿保障 ·包吃:免费提供工作餐，四菜一汤+面食、水果、糕点，吃饱吃好 ·包住:4-6人间宿舍，独立卫浴、空调、热水器、WiFi，水电费均摊 ·生活区配套:生活超市、网吧、篮球场、医务室等，休闲生活两不误 四、招聘要求 ·16-45周岁，男女不限，无传染性疾病 ·学历不限，无需经验，认识基础文字即可 ·服从岗位分配，踏实肯干，遵守厂区规章制度 五、联系方式 面试时间:每天8:00-11:00，当天面试当天安排住宿 工作地点是在南京！欢迎加入我们，工作生活双舒心~

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招聘酒店家具安装，招长期伙伴，愿意长期跟着干，技术不限制，会一点更好，不会也没关系，管住不管吃，工资200左右，最好是年轻一点的。工作地址：驻马店上蔡县

岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4.组织开展年度绩效考核与结果应用，协助业务部门提升团队战斗力 5.处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，确保合规运营 包吃包住周末单休

新疆乌鲁木齐市天山区新开业酒店招聘各部门经理、人事和保洁等岗位，提供优厚待遇包括食宿和薪资，诚邀有意者加入。

岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4.组织开展年度绩效考核与结果应用，协助业务部门提升团队战斗力 5.处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，确保合规运营 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 5年以上人力资源工作经验，其中至少2年团队管理经验 3.熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的用工风险防控意识 4.具备优秀的沟通协调能力、逻辑分析能力及跨部门推动力 5. 熟练使用办公软件及主流HR信息系统，有制造业/互联网行业背景者优先 6.上班时间早八点半，晚五点半，中午一个小时休息，周双休，国家节假日正常放假

岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4.组织开展年度绩效考核与结果应用，协同业务部门提升团队战斗力 5.处理劳动关系事务，防范用工风险，确保合规运营 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 5年以上人力资源工作经验，其中至少3年团队管理经验 3.熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的政策解读与落地能力 4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑分析能力及跨部门推动力 5. 责任心强，具备HRBP思维，能深入业务、支撑战略

欢迎有上进心的小哥哥，小姐姐加入我们的团队！ （长白班，办公环境干净整洁，空调全天开放） 工作内容： 负责打字聊天介绍工作详情，预约面试即可。 薪资待遇： 1、底薪5000 +提成10%（10%约100~400元），上不封顶； 2、或者：合作模式，提成 50%-80%（50%约1000~2000元），上不封顶； 工资模式可以自选，每月十号发薪，每月到手：8000-20000元（上不封顶），经常会有额外员工奖励。 要求： 18-30周岁，身体健康，会电脑打字聊天，工作积极，有上进心。 （接收没有相关工作经验的，有人教） 工作时间： 早上09：00--下午18：30，中午吃饭休息两小时。 每月有1~2次团建活动。 恒温办公室，冬暖夏凉，每人一台办公桌，电脑。提供住宿。 晋升机会多多，招聘专员-主管-经理-合伙人 想挑战自我，突破自我的，还没有找到平台的，赶紧联系我吧！！！

每天6小时，双休

负责公司人员招聘、入职离职手续办理、员工档案管理、考勤数据统计、社保公积金申报、员工关系维护、工伤事故对接与报备、日常人事事务处理，确保人力资源工作规范、有序、合规运行，保障用工秩序稳定，有效控制用工风险。

岗位职责： 1.根据企业用人需求，制定并执行招聘计划，高效完成各岗位人才引进任务 2. 通过多渠道（如招聘平台、社交平台、校园招聘等）发布职位信息、筛选简历、组织面试与评估 3.维护候选人资源池，做好面试安排、结果反馈及录用跟进，提升候选人体验 4.协同业务部门明确岗位胜任力模型，参与岗位分析与JD优化工作 5.定期统计招聘数据，分析招聘效能，持续优化招聘流程与渠道策略 任职要求： 1. 熟悉主流招聘渠道及面试方法，具备基础人力资源知识 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，责任心强、细致耐心 3.能熟练使用办公软件，有招聘系统或ATS操作经验者优先 4.具备学习能力与抗压能力，适应快节奏招聘工作 5. 专业不限，人力资源、心理学、管理学等相关专业背景更佳

岗位职责: 1. 负责公司人力资源相关工作的具体实施与日常支持 2. 协助推进招聘流程、面试组织及新员工入职手续的办理 任职要求： 1. 具备良好的沟通能力，工作态度细致严谨 2. 有较强的责任感，具备优秀的服务意识和团队合作精神 3. 善于独立分析并积极应对问题 4. 能够高效完成上级安排的各项工作任务

岗位职责: 1、聚焦利润：深入理解业务运作，识别人力资源对利润影响的关键环节，整合内外部资源并实施闭环跟踪与考核，助力利润目标的实现； 2、招聘管理：根据公司战略部署推进招聘工作，提前储备各类人才，快速响应并满足各部门用人需求； 3、人才管理：针对技工实操水平及基层管理能力开展专项赋能，推动人员能力提升并落实培养闭环管理机制； 4、文化管理：通过组织文化培训和团队活动，增强团队凝聚力与执行力。 任职要求: 1、统招本科及以上学历； 2、工作经验：具备1年以上人力资源相关经验，业务背景不限，有RPO招聘、传统制造业或食品行业经验者优先； 3、素质能力：具有较强的抗压能力、沟通表达能力和结果导向意识； 4、能熟练操作常用办公软件

岗位职责： 1、深入融入业务部门，参与战略目标分解及人力资源规划实施，提供全流程人力支持，助力业务目标实现。 2、根据战略方向构建人才梯队，完善绩效与激励机制，推进技术升级匹配的培训体系，确保人力策略与业务发展协同并进。 3、主导经理级以下岗位招聘工作，开拓行业人才资源渠道，协助填补关键岗位空缺，建立核心人才保留机制。 4、统筹人工成本管控及异常情况分析，提升人力投入产出效率与运营效能，有效支撑战略执行。 5、全面管理员工关系各阶段事务，确保用工合法合规，推动企业文化的贯彻与深化。 任职要求： 1、本科及以上学历，5年以上人力资源相关经验，其中至少3年在新能源或高端制造领域从事人力管理工作。 2、熟悉人力资源全模块运作，尤其擅长招聘配置、绩效管理与人才发展，具备战略解码与人力方案落地的实战能力，可独立应对业务中的人力挑战。 3、具备强烈业务意识，理解新能源行业特性及制造型企业运行节奏，抗压性强，沟通协调与推动力出色。 4、掌握劳动法律法规，具有合规风控意识，能依据战略实施需要优化人力资源运营流程。

每天工作6小时，双休！

1. 协助开展招聘、培训及员工关系等人力资源相关事务； 2. 办理员工入职、离职、转正等相关流程手续； 3. 负责员工档案管理及人力资源信息系统的日常维护； 4. 及时回应并解答员工关于人力资源政策的相关咨询。 感兴趣请联系我，期待您的加入！

岗位内容： 1. 制定并落实招聘方案，保障招聘质量的同时优化成本控制 2. 深入对接业务团队，准确把握岗位能力要求，精准搜寻匹配人选 3. 评估招聘成效，挖掘并尝试多元化的招聘途径与方法 4. 搭建并持续更新人才信息库，实施系统化的候选人跟踪管理

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5.维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识