一、岗位职责 1、人才引进：根据公司招聘需求，构建招聘体系，吸引优秀人才，助力各部门战略目标实现； 2、人才培养：依托人力资源体系，面向在职员工及在岗干部，设计专项培养方案，提升人员能力，支撑业务发展需要； 3、干部管理：开展干部选拔、评估、激励及后备人才储备工作，推进干部管理体系完善与核心人才梯队建设； 4、绩效管理：实施目标设定、过程跟进、考核评定及结果运用的全流程闭环管理； 5、项目制工作：承担愿景管理、组织变革、文化建设等专项任务。 二、任职要求 1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先考虑。 2、具备人力资源管理基础知识，熟悉招聘、培训、绩效、薪酬等模块者优先，具有良好的学习能力与发展潜力。 3、富有进取心，具备良好的沟通协调能力与团队协作意识，秉持利他理念，能以专业能力支持团队与组织成长。 工作地点：牧原集团，河南省内各区域公司：驻马店、南阳、安阳、商丘等区域公司。

该职位主要负责招聘面试 绩效统计

人事模块： 1. 制度管理：建立并完善人事管理体系，结合外贸行业用工特点，优化制度流程，防范劳动用工风险； 2. 人员招聘：主导各岗位人才引进工作，统筹入职、转正、离职等全周期人事流程管理； 3. 薪酬绩效：负责薪资与社保核算，设计并实施各类岗位的提成机制及绩效考核方案，推动考核结果应用与复盘优化； 4. 员工关系：管理员工劳动合同，协调处理劳资问题，策划团队建设与福利活动，提升员工稳定性； 5. 培训发展：组织新员工岗前培训（涵盖汽车出口、外贸基础知识），推进人才梯队建设与内部培养机制。 行政模块： 6. 日常行政：统筹办公用品、固定资产及办公环境管理，有效控制行政运营支出； 7. 外联会务：组织安排会议及商务接待事宜，对接政府部门、物业单位，办理企业证照年检等相关手续； 8. 后勤安保：负责办公区域及车辆仓储区的消防安全检查与日常安全巡查； 9. 综合事务：推动企业文化建设，策划员工关怀活动，落实领导交办的临时任务，协同支持展会执行、商务接待等业务保障工作。 能力要求 1. 本科及以上学历，人力资源或行政管理相关专业优先考虑； 2. 具备5年以上人事行政全面管理经验，有汽车出口、汽车4S店、外贸进出口领域从业背景者优先； 3. 熟悉劳动法律法规及社会保险政策，具备独立处理劳动争议的能力； 4. 精通招聘、薪酬、绩效、培训、员工关系等人力资源各模块，能独立构建企业人事制度体系，擅长外贸销售岗位绩效与激励方案设计； 5. 具备固定资产、安全消防、物资采购及成本控制管理能力，熟练掌握商务接待与外部单位协作流程，了解企业证照年审及行政报备规范； 6. 具备出色的统筹规划、组织协调与沟通谈判能力，抗压能力强，适应外贸行业高强度工作节奏； 7. 熟悉汽车出口基本业务流程者优先。

岗位职责： 1、制定公司年度招聘规划及人员培训方案，与各部门负责人协调确认用人需求； 2、筛选并维护现有招聘渠道，积极开发新的招聘途径，发布招聘信息，参与各类招聘会； 3、负责组织和实施面试流程，并开展人力资源初步面试评估； 4、参与薪酬协商，办理候选人入职手续及体检安排； 5、新员工入职后，定期开展试用期沟通与跟进工作； 6、处理劳动关系相关事务（包括报到、转正、调岗、离职等手续）； 7、完成上级领导交办的其他工作任务。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、行政管理等相关专业优先； 2、具备三年以上企业人力资源管理工作经验； 3、熟练操作常用办公软件，性格沉稳、亲和力强，能够适应高强度工作节奏。 职位福利：五险一金、弹性工作、带薪年假、节日福利、定期体检、绩效奖金 职位亮点：上市企业，行业领军单位，提供五险一金

岗位职责： 1、结合企业战略与发展蓝图，拟定培训计划并组织实施，跟踪培训成果评估，持续提升员工岗位胜任能力； 2、根据企业发展实际需要，搭建并优化绩效管理体系，推动绩效考核机制与激励方案有效执行，助力业务目标实现； 3、系统构建招聘体系，完善人才引进流程，围绕招聘目标匹配适宜的招聘渠道与方式，高效开展人才引进工作； 4、依据国家法律法规及公司管理要求，建立完善人事全流程（入、管、离）合规机制，妥善处理各类劳动关系事务； 任职要求： 1、本科及以上学历； 2、人力资源管理、工商管理、法学、企业管理、财务管理、会计学、心理学、社会学、劳动保障、哲学等相关专业背景，具备相关实习经历者优先考虑； 3、持有人力资源管理师或心理咨询师资格证书者优先； 4、具备优秀的语言表达与文字沟通能力，良好的协调组织能力，服务意识强。

职位描述： 1. 负责招聘信息的发布，简历筛选及面试邀约工作； 2. 办理员工入职、转正、岗位调整、离职等相关手续； 3. 统计员工考勤，负责人事行政类档案的整理与管理； 4. 协助开展公司日常运营中涉及的人事、行政及采购事务； 5. 关注并掌握与企业相关的最新政策，及时了解人事行政领域法规动态，熟悉劳动法律法规； 6. 完成上级交办的其他临时工作任务。 任职要求： 1. 大专及以上学历，专业不限；年龄要求25-42岁； 2. 有1年以上人事行政相关工作经验者优先考虑； 3. 具备良好的沟通能力与组织协调能力，态度积极，学习能力强； 4. 具备团队协作意识，工作细致认真，能够适应一定工作压力； 5. 接受应届毕业生，提供带教支持，有学生干部经历或实习经验者优先； 8. 责任心强，具备独立处理工作的能力。 福利待遇： 1. 薪资结构：底薪+提成+津贴+奖励； 2. 试用期底薪3000元，转正后底薪3500元，综合收入5500-8000元； 3. 公司配备专业化、系统化的培训机制，助力员工快速成长，全面提升个人能力。 工作时间： 8:30-11:30，14:30-18:00，午间休息两个半小时，单休，法定节假日按规定休假

岗位职责: 1. 负责劳务派遣人员的日常事务管理，确保用工过程符合相关规范。 2. 协助派遣员工与用工单位之间的沟通对接，保障服务流程顺畅运行。 3. 负责人员调配安排、入职与离职手续办理以及档案资料的归集管理。 4. 跟踪派遣员工合同执行情况，及时应对劳动关系中的各类问题。 5. 协同相关部门完成人员数据统计及报表的整理上报任务。 上班时间： 8.20-12.20,13.30-17.30 周末双休，节假日正常放假 任职要求： 1. 具备较强的沟通能力，能够妥善协调多方工作关系； 2. 工作态度严谨细致，责任心强，具备良好的执行能力； 3. 了解劳动法及相关人力资源管理政策法规； 4. 熟练操作办公软件，胜任日常文档编辑与数据处理工作； 5. 具有团队协作意识，能适应一定强度的工作节奏。

岗位内容： 1. 统筹企业人力资源战略与规划，确保与公司发展目标保持一致。 2. 策划并落实人员招聘方案，主导面试、录用及入职全流程管理。 3. 负责员工信息系统的维护，更新个人档案并协调处理员工相关事务。 4. 制定、评审并推行系统化培训项目，提升员工专业能力与知识结构。 5. 主导绩效考核机制运行，为员工提供必要的辅导与支持。 任职要求： 1. 本科及以上学历，具备相关领域工作经验； 2. 拥有出色的沟通表达能力，擅长撰写报告及各类业务文档； 3. 精通国家及国际劳动法律法规； 4. 能在高强度、快节奏的工作环境中高效运作，合理安排任务优先级； 5. 具备良好的协作意识，可作为成熟自信的核心成员参与团队决策。

任职要求 1. 大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先。 ​ 2. 3年以上人事经理岗位工作经验，具备制造业/互联网/服务业[根据公司行业填写]人力资源管理经验者优先。 ​ 3. 熟悉国家及地方劳动用工相关法律法规，具备扎实的人力资源全模块实操能力。 ​ 4. 具备优秀的沟通协调能力、组织规划能力及问题解决能力，能承受一定的工作压力。 ​ 5. 熟练使用办公软件及人力资源管理系统，有良好的职业素养和团队合作精神

1. 全面负责综合管理部各项工作，统筹协调人力资源、行政后勤、安全环保及绩效管控等职能模块，保障部门职责高效执行与落地。 2. 主导组织架构设计、岗位说明书编制、薪酬福利体系搭建、绩效管理制度制定、行政与安环标准操作流程（SOP）及各类管理表单的开发，推动公司管理流程标准化与规范化。 3. 推进绩效管理体系实施，组织绩效指标审定、过程辅导、考核评估及结果应用，破解绩效流于形式、评分主观、结果未落地等问题，强化绩效激励与改进功能。 4. 统筹人员招聘、入离职管理、培训发展、员工关系维护、企业文化推广及人才梯队建设，确保人力供给充足、团队稳定，增强员工认同感与凝聚力。 5. 全面管理行政后勤事务，统筹宿舍运营（入住调配、卫生检查、设施维护）、食堂监管（食品安全、餐品质量、成本管理）、车辆调度（使用安排、维保保养、费用控制）以及环境与安保工作（清洁保洁、门岗值守），提升后勤服务质量与满意度。 6. 负责行政成本控制、资产清查盘点、会议会务组织、公务接待安排及办公环境管理，保障行政运作高效顺畅，支持公司日常经营有序开展。 7. 主抓安全环保工作，组织开展隐患排查治理、安全培训演练、事故应急处置及合规性申报，确保安全生产无事故，满足环保法规要求。 8. 推行6S管理与员工行为规范检查，制定检查标准与行为准则，联合生产部门实施现场6S巡查，定期开展检查评分、通报反馈与整改追踪，促进现场秩序与员工行为持续优化。 9. 协同各业务部门开展管理诊断、流程梳理、制度宣导与执行监督，助力公司整体管理水平提升。 10. 完成领导交办的其他工作任务。

运输白条，冻品，瓜果输出等民生物资、来回公司配货， 跑固定专线，全程高速，点对点，仓对仓，不装卸! 可随时实地考察厂区货场以及货源! 4.2冷藏 ： 工厂活 每公里 4.5--5 回城 2..5--3.5，包月1.6万 6.8冷藏 ： 工厂活 每公里 6--6.5 回城 3.5--4.5 包月2.2万。

信阳市固始县招消防水，消防电 最好会消防水磅房工作地点苏州相城生活费一天320打卡实名制

小时工:工价30元一小时，320一天，日结，周结，月工资保底8500，随走随结，包食宿，上班满7天可预支2000。(工作时间10小时，采用12小时计薪) 小时工:工价30元一小时，320一天，日结，周结，月结，月工资保底8500，，包食宿，入职7天可预支2000。(工作时间10小时，采用12小时计薪 )小时工:工价30元一小时，320一天，日结，周结，月结都可以的，月工资保底8500，随走随结，包食宿，入职7天可预支2000。(工作时间10小时，采用12小时计薪) 每月10号准时发放薪资，小时工不补差价，直发，纯工价 每月10号准时发放薪资，小时工不补差价，直发，纯工价 1、可选一直上白班或一直上夜班。(夜班津贴额外+2元工价) 2、加班自由:只要你愿意加班:，每天可以额外加班2小时自愿选择 3、介绍朋友一起来入职上班满月奖2000元奖。随走0随结，人走账清 4、我司为异地招聘，工作地点是在苏州 有意者请点击左下角【免费聊】或直接【免费拨打】电话咨询详谈报名！我会给你发上班视频宿舍环境视频！

320一天！！！立即投递！在线咨询！ 短期工长期工都可以！！！！请直接点击【立即投递】24小时在线咨询回复！！！ ①：小时工：30/小时，320一天，随走随结：入职7天可预支，包食宿 ②：月薪保底8580+免费包吃住+福利奖金+工价持续上涨！！！！ ③：班次：长白班为主，个别人员需要倒班，夜班人员补贴30/晚，可根据自身条件选泽班次 ④：招聘要求：16-53周岁，学历不限，经验不限，早报名早赚钱 ⑤：外地来我司工作的人员，工作满一个月有奖励 ⑥：每月10号发放薪资，直发，纯工价 小时工：30/小时，320一天，月薪保底8500-9900！！！！随走随结，入职7天既可预支！ 小时工：30/小时，320一天，月薪保底8580-9900！！！随走随结，入职7天既可预支！ 小时工：30/小时，320一天，月薪保底8580-9900！！！随走随结，入职7天既可预支！ 【工作岗位】 普工/操作工，主要负责做一些简单的手工活，比如：貼标签，检验，测试产品等简单的工作内容质检员：主要负责车间内巡查并监督一线员工规范作业 仓库管理员：主要负责出入货物的登记 【福利待遇】 （1）设施：公司生活区设有网吧、超市、美发厅、洗衣房、健身房、球场免费娱乐； （2）娱乐：公司不定期为员工组织聚餐、旅游、多种文艺活动，大型抽奖活动等， （3）节假：享受节假日、婚假、丧假、产假、带薪年假15天。 （4)年假：过年过节（带薪休假）每次发放不等的（6）生日：生日福利：生日当天可领取200-400元大红包！工作地址：江苏苏州招工

信阳市潢川县招工地小工/杂工

青岛仟承人力有限公司工作地址：山东省青岛市点链接-拨打电话：招聘职位：↓★海关监管员一名、6500-8000元★青岛恒星学院辅导员、公共课教师、5000-8000元★青岛某法院速录员/内勤/助理、4000-6000元★青岛地区某高速收费工作人员、3500-4500元★青岛河钢集团某公司、3000-10000元★青岛市南区某税务行政单位、3200元★青岛国际院士港（单位）、4000元★全国定向安置、5000-15000元★胶东机场东航物流园、4500-5500元

负责进门客户迎接、分流排队、区分办理业务类型，指导取号、自助机办理，减少柜台压力，维持大厅秩序 岗位要求：24、25年毕业生、男女不限、本科学历、身高160及172以上 薪资待遇：月薪综合6000-7000、五险一金、上5休2、过节福利、首签合同3年、每半年涨薪500、！（底薪上涨1500） 工作地点：北京市就近分配

职责描述： 1、负责大堂的日常服务工作，包括迎宾接待及客户引导分流； 2、指导客户规范填写各类业务单据，协助客户操作厅堂服务设备与自助机具； 3、结合客户实际需求，适时推介银行相关产品与服务； 4、妥善应对客户异议，能够沉着处理投诉及各类突发情况； 5、完成上级安排的其他工作任务。 任职要求： 1、具备大专或以上学历； 2、仪容整洁，形象良好，性格积极乐观，具备较强的亲和力； 3、服务意识强，具备良好的沟通表达能力； 4、思维敏捷，性格外向，具备较强的观察力与应变能力； 5、具有良好的职业操守，工作认真踏实，细致严谨，责任心强，服从团队管理； 6、有金融行业相关服务经验者优先考虑。

职责描述： 1、负责大堂的日常服务工作，包括迎宾接待及客户引导分流； 2、指导客户规范填写相关业务单据，协助客户操作厅堂服务设备及自助终端； 3、结合客户实际需求，适时推介银行各类金融产品与配套服务； 4、妥善应对客户异议与投诉，具备处理突发事件的冷静与应变能力； 5、完成上级安排的其他工作任务。 任职要求： 1、具备大专或以上学历； 2、形象良好，亲和力强，性格积极外向； 3、服务意识突出，具备良好的沟通表达能力； 4、思维敏捷，观察细致，具备较强的应变与判断能力； 5、恪守职业操守，工作认真踏实，细致严谨，责任心强，具备团队协作精神； 6、有金融行业相关从业经历者优先考虑。

职责描述： 1、负责大堂的日常服务工作，包括迎宾接待及客户引导分流； 2、指导客户规范填写各类业务单据，协助其使用厅堂服务设备与自助机具； 3、结合客户实际需求，适时推介或办理银行相关产品与服务； 4、妥善应对客户异议，能够沉着处理投诉及各类突发情况； 5、完成上级安排的其他工作任务。 任职要求： 1、具备大专及以上学历； 2、仪容得体，亲和力强，性格积极乐观； 3、服务意识突出，具备良好的沟通表达能力； 4、思维敏捷，观察细致，具备较强的应变反应能力； 5、遵守职业操守，工作态度认真踏实，责任心强，服从组织安排； 6、有金融行业相关从业经历者优先考虑。

一、岗位名称 1、依据客户需求制定接待计划，完成贷款协议签署及后续流程办理； 2、提供客户全程服务，维护客户关系，提升客户体验与满意度； 3、开拓本地市场，对接客户融资需求，协助办理企业信贷相关产品。 二、岗位要求 1、身体健康，年龄范围为20至40周岁； 2、大专及以上学历，具备同行业销售经验者优先考虑； 3、有较强的业务拓展意愿，目标感强，能承受工作压力； 4、欢迎应届毕业生报名，专业不限，薪资待遇优于行业平均水平。 三、工作时间 上午9点至下午6点，法定节假日正常休息，入职即享五险一金。 四、薪资福利 无责任底薪1800-6300元+业绩提成+每月餐补220元，综合收入1万元以上，上不封顶，另享团队奖励、节日福利，入职即缴纳五险一金。 五、工作地点 根据居住地就近安排分配

岗位职责: 1. 制定并落实培训项目的发展方向与实施规划 2. 全程把控培训执行环节，保障教学水平与实际成效 3. 协同团队成员，推动培训方式及课程内容的迭代升级 任职要求： 1. 拥有良好的沟通技巧和团队配合意识 2. 具备资源统筹能力，确保培训任务高效达成 3. 熟悉职业培训行业特点，具备持续优化与创新的能力

负责招募本地新人网约车司机，按单提成

岗位职责 1. 负责公司主播、运营、化妆师、模特等岗位的招聘工作，发布招聘信息、筛选简历、邀约面试、跟进入职全流程。 ​ 2. 接待面试人员，介绍公司环境、岗位内容、薪资福利及发展空间，维护良好面试体验。 ​ 3.维护招聘渠道，更新岗位信息，主动沟通求职人员，提高招聘效率和到岗率。 任职要求 1. 年龄18-35岁，沟通表达自然大方，有亲和力。 ​ 2.有无人事经验均可，公司带薪培训。 ​ 3. 做事认真负责，执行力强，能主动跟进工作。 薪资福利 1. 薪资：无责底薪+绩效+招聘提成，综合收入上不封顶。 ​ 2. 福利：工作环境舒适，团队氛围轻松，节日福利、月休正常。 ​ 3. 发展：晋升空间清晰，可往人事主管、管理岗发展。 ​ 4. 地点：信阳本地，上班方便，不用长期外出奔波。

base：（郑州总部牧原大厦、南阳内乡总部）两地办公，可选常驻地。 岗位职责： 1、深入业务一线：与各业务团队保持高效联动，全面掌握业务发展动态，通过精准的人才引进与梯队建设，助力业务突破瓶颈，推动公司长期战略目标与经营成果的实现； 2、招聘项目执行与优化：统筹招聘项目的全流程运作，围绕流程规范、数据监控、进度把控、成本控制及风险防范等维度落实招聘策略，并持续复盘迭代，保障关键阶段人才供给满足业务发展需要； 3、渠道资源整合：根据各部门岗位特点及用人标准，拓展并维护多元化招聘渠道，结合对业务需求的理解和内部交付方案的协同，科学配置渠道资源，提升招聘资源的利用效率； 4、招聘效果评估：搭建数据分析体系，通过日常及专项数据整理，评估人才招聘在数量、质量及留存方面的表现，洞察组织痛点，预警业务潜在风险，评估项目成效，并基于业务反馈推进人才甄选与保留等相关人才发展工作； 5、招聘能力构建：以服务导向挖掘部门真实需求，贴近业务场景，借鉴行业先进人力资源实践，赋能业务团队提升人才识别与管理能力，输出适用的人力资源工具与方法论。 任职要求： 1、学历：统招本科及以上学历，专业不限； 2、工作经验：具备2年以上专职招聘工作经验，有传统制造业/教培/食品行业背景者优先； 3、素质能力：目标意识强，能承受高强度工作压力，积极进取； 4、熟练操作Office办公软件。 与您共享： 1、参与牧原人力资源体系搭建与数字化升级进程的机会，与业内咨询专家深度交流，拓宽视野； 2、拥抱对未来的大胆构想，成就他人亦成就自己，携手共绘蓝图，共享企业成长与个人价值实现的双重收获！

【岗位职责】 1、负责团队组建工作：开展人员招聘与调配，结合业务发展需求精准把握人才画像，拓展多元化招聘渠道，高效完成人才甄选； 2、负责培训体系搭建与人才发展推进：建立并落地实施培训机制，定期组织人员盘点与评估； 3、推动营销管理制度的执行与落地，做好政策传达与解读，为销售团队提供有效支持与服务； 4、统筹员工关系管理与团队文化建设：策划企业文化传播活动及团队建设方案，增强团队凝聚力； 5、承担公司行政事务管理：包括资料、物资、费用等日常管理，以及外部单位对接与商务洽谈； 6、负责公司制度与流程的宣导、执行与监督，及时收集反馈执行情况，并提出优化建议。 【任职要求】 1、年龄27-35岁，本科及以上学历，行政管理、企业管理、人力资源等相关专业优先，具备3年以上人事行政相关经验，熟悉行政与人力资源各模块运作，有运营背景者优先考虑； 2、具备良好的组织协调能力、沟通能力、数据分析能力及较强的执行力； 3、有业务经验或曾带领销售团队，或担任过销售团队BP角色者均可，乐于深入参与业务运作。 * 团队筹建阶段办公地点尚未确定，所列地址仅用于岗位发布用途。 * 本岗位实行做六休一工作制

人事专员是负责招聘信息，并邀约招聘者前来公司面试

1. 协助开展招聘、培训及员工关系等人力资源相关事务； 2. 办理员工入职、离职、转正等各项人事手续； 3. 负责员工档案管理及人力资源信息系统的日常维护； 4. 参与薪酬福利的核算与发放工作； 5. 解答员工在人力资源政策方面的咨询问题。 有意者欢迎联系，期待您的加入！

负责招聘公司缺少的岗位

招聘：客房服务员 薪资：3000.0 负责打扫客房卫生维护及服务所辖区店域公区卫生。底薪2800元 +全勤+提成。