【岗位职责】 1、负责营销团队的组建：开展人员招聘与调配，结合业务发展需求精准把握人才画像，拓展招聘渠道，高效完成人才甄选； 2、推进培训与人才发展工作：搭建并落实培训体系，确保实施成效；定期组织人才盘点，制定并推动干部培养方案； 3、推动管理制度的执行落地，做好政策传达与宣导，并收集反馈意见； 4、统筹员工关系与团队建设：办理入职、离职、调动、转正及社保公积金等事务；策划企业文化传播与团队活动； 5、承担公司行政事务管理：负责资料、物资、费用等日常管理，对接外部单位开展洽谈及项目申报； 6、对公司制度与流程进行宣传、执行与监督，及时汇报执行情况并提出优化建议。 【任职要求】 1、27-35岁，本科及以上学历，行政管理、企业管理、人力资源等相关专业，具备3年以上人事行政工作经验，熟悉行政与人力资源各模块操作流程，有运营背景者优先； 2、具备良好的组织协调能力、沟通能力、数据分析能力及执行力； 3、有业务经验或曾带领销售团队，或担任过销售团队BP角色者优先，乐于深入参与业务运营

大专及以上，人力资源、劳动保障、工商管理、市场营销优先，2年及以上人力资源相关经验（HR、劳务派遣、人事代理、招聘配置），有信阳本地企业资源、政企渠道、残联/人社资源者优先

从整理自己的资料然后报名制作文件到上传开标

【岗位职责】 1. 跟踪收集各类招投标信息，甄别有效项目并第一时间汇报； 2. 与内部相关部门协作，掌握项目详情、技术要求及施工安排，收集标书编制所需资料； 3. 独立完成投标文件的撰写、编制、排版、审核及装订工作，确保标书内容规范准确； 4. 参与优化投标流程，提高标书质量与响应效率； 5. 对项目资料、合同文件、资质证明及运维档案进行系统整理与分类归档； 6. 协助处理日常行政支持工作，落实上级安排的其他任务。 【岗位要求】 1. 大专及以上学历，环境、机械、电气、工程管理等相关专业优先； 2. 具备独立编制标书能力，有3年以上环保或工程类标书经验者优先； 3. 熟练使用办公软件及工程计价工具，具备良好的文字表达与文档编写水平； 4. 熟知招投标操作流程，思维条理清晰，沟通表达顺畅，责任心强，能适应快节奏工作； 5. 具备较强的敬业精神和团队协作意识，工作细致严谨，作风稳重务实。

【岗位职责】： · 跟踪并整理各类招投标公告信息，甄别有效项目并第一时间汇报； · 与内部相关部门协作，对接项目细节、技术要求及施工安排，收集标书编制所需资料； · 独立完成投标文件的撰写、编制、排版、审核及装订工作，确保内容规范准确； · 参与优化标书制作流程，持续提升投标工作的效率与质量； · 对项目资料、合同文件、资质证书及运维档案进行系统化分类与归档管理； · 协助处理日常业务支持类事务，落实上级安排的其他工作任务； 【岗位要求】： · 大专及以上学历，环境、机械、电气、工程管理等相关专业背景； · 具备独立完成标书编制的能力，有3年以上环保或工程类标书经验者优先； · 熟练使用办公软件及工程计价工具，具有较强的文案撰写与文档处理能力； · 熟悉招投标全流程，思维条理清晰，语言表达与沟通协调能力良好，责任心强，能适应阶段性快节奏工作； · 具备高度的工作责任感和团队协作意识，细致严谨，作风务实稳重。

岗位职责： 1、全面负责工程项目建设全过程的管理工作，涵盖施工进度、工艺标准、工程质量、工期安排、成本管控以及现场文明与安全施工等方面的监督与执行； 2、协调建设单位/物业、监理方、施工单位及其他相关职能部门之间的沟通协作，保障项目顺利推进，并具备应对和解决突发状况的能力； 3、编制项目施工进度计划及对应的人力、物资、机械设备使用计划，合理规划并管理进场生产要素，有效控制各环节施工成本； 4、组织落实各阶段竣工验收及结算相关工作； 5、能独立解决施工过程中出现的技术难题、现场协调事项以及其他专业交叉作业中的问题； 6、依据设计图纸与合同约定组织施工，确保工程高质量按时交付，达成建设单位满意度； 7、完成公司下达的各项任务及工程项目管理相关的其他工作。 任职要求： 1、专业背景：暖通工程、空调系统、给排水等相关工程类专业； 2、具有3年以上本行业相关工作经验； 3、掌握国家及行业相关的技术规范、标准规程和施工管理要求； 7、持有机电工程一级或二级建造师证书者优先考虑。

岗位职责： 1.负责施工现场的测量放线、技术交底及工序验收工作 2.监督施工进度与质量，协调各工种配合，确保按图施工 3. 编制施工日志、整理技术资料，及时反馈现场问题并提出解决方案 4.落实安全文明施工要求，排查隐患，配合项目安全管理工作 5.协助完成材料计划、工程量统计及现场签证等基础管理工作 任职要求： 1.学历不限，土木工程、建筑工程技术等相关专业优先 2.有相关经验者优先 3.能识读施工图纸 4.具备良好的沟通协调能力与责任心，适应现场工作环境

岗位职责： 1、负责公司项目全周期进度的跟进与协调； 2、定期整理并汇报项目执行情况； 3、具备细致认真的工作态度，富有责任感； 4、具有机械行业工作经验者优先考虑。

【岗位职责】 · 负责工程项目的投标文件编制，包括技术标、商务标及电子标； · 协助完成消防工程、智能化等相关招投标工作； · 使用PS等工具辅助制作投标材料； · 完成上级交办的其他招投标支持工作。 【职位要求】 · 大专及以上学历，建筑相关专业优先； · 1-3年相关工作经验，熟悉投标流程； · 熟练掌握PS、电子标系统操作。

有个投资1000万的塘堰坝项目

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1. 人事全模块统筹：招聘、薪酬绩效、社保合同、员工关系。 2. 信息化管理：钉钉、OA、搭建数字化系统工具，统筹信息化工具落地。 3. 综合行政：制度修订、证照辅助及跨部门协调、后勤管理及员工活动的策划等。 任职要求 1. 大专及以上，25-32岁，3年以上企业人事或行政主管经验优先。 2. 精通人力资源六大模块，劳动法规。 3. 熟练各类办公系统，擅长信息化优化。 4. 细心严谨，统筹协调能力强，熟悉企业合规管理要求。 薪资福利： 缴纳五险一金、周末及法定节假日双休

岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 主导关键岗位招聘，搭建高效人才引进与评估体系 4. 设计实施员工职业发展路径与梯队培养计划 5. 协同业务部门开展绩效目标设定、过程辅导与结果应用 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 5年以上人力资源工作经验，其中至少2年团队管理经验 3. 熟悉国家劳动法律法规及地方政策，具备较强的合规意识 4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑分析能力及跨部门推动力 5.持有HRBP、PMP或企业人力资源管理师（二级）证书者优先

招聘人事主管一名要求有较强的沟通能力有人事方面的相关经验会熟练使用各类办公软件招聘软件年龄（22-40）能力强可以放宽条件工作时间：10点-6点工作地点：泾阳三原高陵咸阳北五县线下门店薪资:面谈联系电话刘

岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘 2.制定并优化人力资源管理制度与流程，提升组织效能与人才管理水平 3. 主导关键岗位招聘，搭建高效招聘渠道，确保核心人才及时到岗

岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 主导关键岗位招聘，搭建高效人才引进渠道，保障业务用人需求 4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑分析能力及跨部门推动力 5. 责任心强，具备较强的服务意识与职业操守

1，招人事，底薪2.6k，招的人越多钱越多 2，早九晚六中午休息两小时，一天是7h，3，工作轻松简单，工作内容是坐在工位用手机软件，和面试者沟通

因工区工作需要，现面向社会公开招聘高速养护内业管理人员4名，工作驻地：商城收费站，主要负责沪陕高速路段养护内业相关工作，具体招聘信息如下： 一、岗位职责 1. 内业资料管理：负责高速日常养护、专项施工、隐患排查、防汛、安全生产等各类资料的整理、编制、报审、归档工作，完善各类台账、报表、工作总结、汇报材料。 2. 办公文书处理：熟练使用Word、Excel等办公软件，独立完成表格统计、数据汇总、文档排版、资料装订归档。 3. 安全内业管理：负责工区安全资料整理、安全培训记录、隐患整改闭环、安全台账更新、安全生产日常资料归集。 4. 设备材料管理：负责养护设备、物资材料出入库登记、台账统计、材料汇总、耗材核对、设备维保资料整理。 5. 对外对接工作：负责日常对接业主、监理单位，完成资料上报、问题对接、整改反馈、日常工作沟通协调。 6. 日常内勤工作：完成工区日常统计、考勤汇总、工作报备、会议记录、迎检资料筹备等临时性工作。 二、任职要求 1. 大专以上学历，工程类专业毕业优先。 2. 熟练掌握 Word、Excel 办公软件，能独立制表、做台账、写简单公文材料。 3. 了解高速公路养护、安全管理、设备材料管理基本流程，有交通、高速养护内业经验者优先。 4. 工作细心严谨、责任心强、服从管理，具备良好沟通能力，能配合业主、监理迎检工作。 5. 能长期驻地工作，工作踏实、执行力强。 三、工作地点 信阳市商城收费站（工区驻地） 四、岗位优势 工作稳定、环境固定，以内业办公、资料管理为主，适合长期稳定发展。工作认真可签订劳务合同，缴纳五险一金。

施工资料，人员资料，熟练office、ps软件，自配笔记本电脑，最好周边附近的。

一、工作职责： 1、深入理解所对接业务部门的运营模式与团队管理现状，准确把握业务发展方向，制定契合团队实际需求的人力资源支持策略； 2、负责所对接分公司或部门在招聘配置、文化建设、培训发展等人力资源相关工作的落地执行，助力业务团队组织效能提升； 3、依据公司人才发展与组织建设体系，明确岗位胜任力标准，规划员工职业发展路径，设计并推动人才培养计划的实施与跟踪； 4、为业务团队提供专业化的人力资源解决方案，综合运用相关理论、工具和方法，在招聘、培训、绩效管理、员工关系等方面提供全面支持； 5、积极与业务负责人及团队成员保持高效互动，搭建顺畅沟通机制，保障信息有效传递，促进企业文化的贯彻与践行。 任职要求： 1、本科及以上学历，具备2年以上人力资源领域工作经验； 2、有互联网、电商行业或年轻化组织中担任HRBP角色经验者优先考虑； 3、熟悉人力资源各模块基础运作，拥有招聘实施、绩效管理、员工关系体系建设与推进的实际经验； 4、具备较强的自驱力、学习能力和共情能力，工作态度严谨负责，能够适应企业高速发展的节奏要求。

岗位职责 1. 负责公司主播、运营、化妆师、模特等岗位的招聘工作，发布招聘信息、筛选简历、邀约面试、跟进入职全流程。 ​ 2. 接待面试人员，介绍公司环境、岗位内容、薪资福利及发展空间，维护良好面试体验。 ​ 3.维护招聘渠道，更新岗位信息，主动沟通求职人员，提高招聘效率和到岗率。 任职要求 1. 年龄18-35岁，沟通表达自然大方，有亲和力。 ​ 2.有无人事经验均可，公司带薪培训。 ​ 3. 做事认真负责，执行力强，能主动跟进工作。 薪资福利 1. 薪资：无责底薪+绩效+招聘提成，综合收入上不封顶。 ​ 2. 福利：工作环境舒适，团队氛围轻松，节日福利、月休正常。 ​ 3. 发展：晋升空间清晰，可往人事主管、管理岗发展。 ​ 4. 地点：信阳本地，上班方便，不用长期外出奔波。

岗位职责： 1.负责招聘全流程执行，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 2.协助办理员工入职、转正、异动、离职等手续，维护人事档案与系统信息 3.参与员工考勤统计、薪酬数据整理及基础报表制作 4.协助组织员工培训、企业文化活动及日常人事事务支持 5. 配合完成社保公积金缴纳、劳动关系合规性检查等基础HR工作 任职要求： 1. 人力资源、管理类或相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有志于在人力资源领域长期发展，接受应届生或无经验者 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

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信阳潢川县招资料员

1，底薪2600元＋高额提成＋绩效奖金，年龄18-45岁均可 2，每日工作7小时，每月休息4天，工作时间灵活可协调 3，不限学历背景，团队带教模式，新手也能快速上手 4，具备销售经历者优先考虑，具体条件可现场沟通协商 5，熟悉短视频制作，擅长小红书、抖音等平台引流者，欢迎面谈交流 息县、固始、罗山均设有办公地点

岗位职责： 1. 负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4. 协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5. 维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1. 人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2. 具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3. 熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5. 遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识