工作内容： 1、参与人力资源相关工作，包括但不限于员工关系维护与人事管理； 2、协助处理招聘流程，包括筛选简历、组织面试及员工入职手续； 3、支持团队日常行政事务，提高工作效率与团队协作。 岗位要求： 1、具备良好的沟通能力和团队合作精神； 2、能够独立处理和解决人事相关问题； 3、对人力资源管理有浓厚兴趣，愿意在实践中不断学习和成长。 任职要求：全职，18到35岁之间，会拍照p图优先

人事专员｜高薪诚聘能力型人事 我们不招只会走流程的工具人，只招能独当一面的实力派！ 岗位职责: 1:全模块人事统筹：招聘、入转调离、考勤薪资 2:自主拓展招聘渠道，精准岗位人才，高效完成招聘指标 3:懂渠道、懂识人，招聘效率高，能自主解决招人难问题 4:福利待遇（面谈）

岗位职责： 1、深入理解业务团队的实际运作需求，设计并落地人力资源策略，助力组织效率提升； 2、主导核心岗位的人才引进与成长规划，完善人才储备体系，保障业务战略顺利推进； 3、策划并执行多样化的员工互动活动，提升团队协作氛围与员工认同感； 4、作为业务单元的HR协同伙伴，提供制度解读与专业支持，推动组织优化与持续发展。 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源管理或相近专业背景； 2、具备相关行业经验者优先考虑； 3、掌握招聘全流程操作，拥有良好的识人用人及人才培养能力； 4、具备扎实的数据分析功底，能以数据为基础辅助管理决策； 5、出色的沟通协调与应变能力，可在多变环境中有效推进项目执行。

工作职责： 1、统筹员工关系管理体系的建设与优化，识别并化解日常管理流程中的潜在风险； 2、完善员工入职、合同签署、转正、岗位调整、晋升、离职等环节的操作规范，提升流程效率与合规性； 3、定期整理考勤数据并形成分析报告，优化考勤制度，强化员工出勤纪律管理； 4、为业务团队提供员工关系事务支持，妥善处理劳动争议，健全用工管理制度，降低用工法律风险； 5、负责劳动合同及人事档案的全流程管理，确保签约、续签、变更等操作合法合规，资料齐全可查； 6、组织策划员工文化活动及节日关怀项目，增强员工认同感与团队凝聚力，打造积极向上的工作环境； 7、配合上级推进工会相关事务的执行与落实； 任职资格： 1、本科及以上学历，具备五年以上员工关系相关工作经验，熟悉员工关系各模块实操流程； 2、熟练掌握《劳动法》《劳动合同法》等法律法规，有实际劳动纠纷处理经验； 3、具备出色的沟通协调能力、问题解决能力与共情能力，能有效应对员工个性化需求及突发事件； 4、工作踏实负责，兼具原则性与灵活性，抗压能力强，富有团队合作意识。

有经验，有经验的!!!! 岗位工作内容: 1. 负责企业内部人员的招聘实施与推进 2. 组织并开展应聘者的面试评估流程 3. 办理员工入职、转正、调动及离职相关手续 任职要求: 具备1年左右人力资源招聘相关工作经验 工作时间： 8：30-13：00 14：00-17：30 大小周灵活调休 无责底薪3000+绩效提成+五险

工作周期：长期兼职 每周工期：无限制 工作时间：灵活安排 工作时段：自由选择 结算方式：月结 招聘截止时间：2024-12-31 每天工作6小时，无需加班，工作中如遇私事可外出处理，月休4天，时间自主规划。 要求：形象端正、沟通顺畅、经验不限、性别不限 1、办公期间提供小零食、茶饮、饮料及糖果等福利 2、定期组织团建、聚餐、生日惊喜及集体文娱活动，积极参与者月薪过万并非难事，欢迎加入我们！

工作职责： 1. 全面负责招聘工作的统筹与执行，结合业务发展需求制定招聘方案，高效推进关键岗位的人才筛选与到岗交付。 2. 承担员工关系日常管理，涵盖入职、转正、调动、离职等流程办理，劳动合同归档及员工关怀机制建设。 3. 持续完善人事管理制度与工作流程，协同推动绩效评估、人才培训与发展体系的实施落地。 4. 配合部门主管开展团队运营支持，助力提升组织运作效率与员工工作体验。 任职要求： 1. 大专及以上学历，人力资源管理相关专业优先考虑。 2. 具备2年以上人事岗位工作经验，精通招聘配置、员工关系等模块的全流程操作。 3. 拥有良好的沟通协作能力与应变处理能力，可独立应对各类复杂人事事务。 4. 熟悉教育领域运作特点，有教育培训类机构人事实操经验者优先录用。

招聘人事岗位，月薪3600，早九晚18.30中间两个小时休息时间，月休四天，年满18岁即可（可以随时离职）

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HRBP 岗位职责 1. 担任业务人力资源伙伴，为销售、市场、运营等业务团队提供全链路人力支持，推进人才管理落地，持续提升组织效能； 2. 负责薪资核算工作，对接 O2O 业务平台，响应互联网、电商业务板块人力资源需求； 3. 负责业务团队人才招聘搭建、人才培养发展、员工关系维护，联动多业务部门协同解决人力痛点。 任职要求 1. 1-3 年 HRBP 或综合人力资源岗位经验，有互联网电商、O2O、餐饮行业从业经历优先； 2. 熟练掌握薪资核算流程，具备人事全模块综合管理经验； 3. 拥有团队搭建、人才发展实操经验，优秀跨部门协同能力，可同时服务多个业务团队。 工作时间 班次面议 薪资福利 综合月薪 5000-6000 元，月休 4 天，工作状态稳定。

招聘：招聘经理/总监薪资：面议1、根据公司的发展战略及人力资源战略，分析评估公司人力需求，制订招聘计划、实施方案、编制预算；2、不断建立健全招聘体系，完善招聘制度和流程，合理运用招聘分析，对招聘结果提出改善性策略；3、管理招聘渠道，合理管控人才供应商；4、建立后备人才选拔方案和人才储备机制，完善公司人才选拔体系和公司人才库，收集、分析行业人才状况，了解业内人员动态，提高招聘效率和工作质量；5、人才测评以及面试技巧培训，提高招聘人员的专业化水平；6、重点负责中高端人才的招聘创业人才的寻访及引进；任职资格：1..统招大专及以上学历，企业管理、工商管理、心理学、经济管理等相关专业；2.10年以上大中型企业人力资源招聘工作经验，5年以上集团或创业型公司招聘管理工作经验，具有高端经验者优先考虑；3.熟悉各种招聘渠道、测评工具和面试技巧，判断力强，洞察力敏锐，能独立完成高级职位的面试工作；4.有较强的沟通能力以及高度的人际敏感度，开创精神、具备良好的内部服务意识，较强的分析与人才测评及评估能力。年龄要求：30-40岁职能类别：招聘经理/主管关键字：招聘测评面试面试评估胜任力评估

一、岗位说明 准独角兽企业，基于集团公司27年人力资源服务和特种作业培训沉淀，应急管理部星火计划民匠有约平台人力资源部总监岗位需求。 二、任职要求 1. 学历：本科及以上学历； 2. 工作经验：10年+人力资源全模块管理实操经验，具备HRBP、HR COE、LD实战经验者优先录用； 3. 专业能力：熟悉劳动法律法规，能独立处理劳动关系、人力合规相关工作； 4. 背景加分：有集团化企业、产业园运营、互联网科创平台行业从业经验优先 三、岗位职责 1. 可作为业务端HRBP，对接各业务线，落地人员招聘、绩效、员工关系、人才发展等全流程人力支持； 2. 承担HR体系化专项工作，搭建、优化人力制度体系，梳理薪酬、合规、培训标准化流程； 3. 把控劳动用工全流程合规，处理劳动合同、纠纷、工伤、裁员等劳动关系事宜； 4. 配合集团各职能部门的统筹人力专项项目落地等。 5. 完成上级交办的其他人力资源统筹管理工作。 五、我们提供 1. 成熟27年集团大平台，多元业务赛道，晋升通道清晰； 2. 五险一金、节日福利、年终奖等。 4. 薪资待遇10-20K，具体面议

岗位职责： 1.全面统筹公司人力资源战略规划，推动组织发展与业务目标对齐 2. 主导招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等模块体系建设与优化 3. 搭建高绩效人才梯队，完善关键岗位继任计划与核心人才保留机制 4. 深度参与组织变革，提升组织效能与雇主品牌影响力 5. 指导HR团队专业能力建设，确保人力资源政策合规高效执行 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2.8年以上人力资源工作经验，其中至少5年大型企业HR负责人或总监级经验 3.熟悉国家及地方劳动法律法规，具备丰富的劳动争议处理与风险防控经验 4. 具备优秀的战略思维、跨部门协同能力及高层沟通影响力 5.持有高级人力资源管理师、CHO相关认证者优先

岗位职责： 1、全面统筹企业人力资源战略规划，推动组织发展与人才体系建设； 2、主导人力资源管理体系的搭建与优化，完善招聘、培训、绩效、薪酬及员工关系等制度； 3、参与公司重大决策，提供人力资源支持与解决方案，推动战略目标落地； 4、负责高层人才引进与核心团队建设，建立人才梯队与继任机制； 5、推动企业文化建设，提升组织凝聚力与员工敬业度。 任职要求： 1、具备系统的人力资源管理知识体系，熟悉人力资源各模块运作机制； 2、具有较强的战略思维与组织设计能力，能独立推动大型组织变革； 3、优秀的领导力与团队管理能力，擅长跨部门协作与高层沟通； 4、具备良好的职业操守和抗压能力，有成熟的企业管理视角与全局意识。

岗位职责： 前台：负责接待来访人员，管理公司快递收发及外卖事项 宣传企业形象，协助提升公司曝光度并支持招聘工作 可自由穿着个人服饰，工作间隙可刷视频、聊天，氛围轻松自在 薪资：未转正前3000，转正后4000 工作时间：早9晚6（上午9-12，下午2-6），月休四天可灵活调整 人事：负责发布招聘信息，对接公司各岗位招聘需求 日常以线上招人为主，岗位空缺时及时补充 工作节奏宽松，可刷视频、同事间闲聊，办公氛围自由 强调自觉性，无过多约束，主打舒适工作体验 底薪3000+提成，工作时间早9晚6，每月休息四天 寻找志同道合的上班伙伴，一起轻松工作、愉快摸鱼 欢迎有故事的人，也欢迎暂时没故事的你 喜欢吃瓜、爱聊日常八卦更佳，性格开朗优先 不包吃住不包吃住不包吃住 重要的事情说三遍！！！

【岗位职责】 1.协助上级完成日常人事工作，如员工入职、离职手续办理； 2.负责考勤统计、工资核算及发放； 3.组织各类员工活动，提升团队凝聚力； 4.协助处理员工关系，解决员工问题。 【任职要求】 1.有相关经验优先； 2.具备良好的沟通能力和团队协作精神； 3.熟悉劳动法及相关政策法规； 4.有较强的文字表达能力，能撰写相关文件； 【福利待遇】 1.提供具有竞争力的薪资待遇，月薪3000-4000元； 2.根据公司业绩和个人表现，享有年终奖；

人事部是公司的重要组成力量，收入具备持续增长空间。 前两个月为学习积累期，月收入约4000元，之后每月递增约1500元，增长无上限。 每日工作6小时，每月享有4天调休。 实行老员工带新人机制，无需担忧适应与上手问题，团队氛围融洽。 公司每月定期组织户外团建活动，增强团队凝聚力。

岗位职责： 1.招聘需求管理： •与各部门对接，清晰掌握招聘需求，编制岗位描述及招聘方案。 •定期梳理招聘需求动态，及时优化招聘策略。 2.招聘渠道运营： •维护并拓展各类招聘渠道（如招聘平台、社交媒介、内推机制、校园合作等）。 •提升渠道效能，控制招聘支出，增强简历匹配度。 3.简历筛选与面试组织： •负责简历初筛，开展初步电话沟通，判断候选人适配性。 •组织安排面试环节（初试、复试等），协调面试官时间，汇总反馈意见。 4.候选人跟进与offer管理： •保持与候选人的有效沟通，解答疑问，推动录用进程。 •发送录用通知，协助完成入职准备，跟踪试用期表现情况。 5.招聘数据统计与分析： •收集整理招聘相关数据（如投递量、面试转化率、录用率、到岗率等），定期输出报表。 •识别数据异常，持续改进招聘流程与执行效率。 6.雇主品牌建设： •参与雇主品牌形象推广，增强企业在人才市场的吸引力。 •维系候选人关系，搭建并维护人才储备池。 任职要求： •学历与专业：大专或高中及以上学历，人力资源相关专业优先考虑。 •经验技能：熟悉招聘全流程操作，掌握常用面试方法（如结构化面试、行为面试等）；具备良好的表达能力、组织协调能力及抗压能力。 •工具使用：熟练操作招聘管理系统（ATS）、办公软件及其他招聘辅助工具。 •其他：工作认真负责，性格亲和，具备较强的职业操守和保密意识。 福利待遇（可选）： •薪资福利：提供具竞争力的薪酬、年终奖励、五险（薪资范围3000至4000，具体面议）。 •假期福利：享受带薪年假、法定节假日及节日关怀福利。 •成长福利：提供岗前培训、在职能力提升机会及职业发展通道。 •其他：定期组织团队活动、薪资区间为3000到4000（具体面谈）。

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前台 工作时间8-12点，14-18 不限学历，形象好气质佳没有语言沟通障碍，有接待经验 人事 工作时间9-12，14-18 工作内容负责招聘公司所有岗位的人才 主播 聊天唠嗑，连麦互动~

传媒人事早9-12，下午2-5点，不加班，有无经验均可，有赚钱欲望的来。 岗位职责： 1. 负责在主流招聘渠道开展日常工作，涵盖简历筛选、面试协调、员工入职办理等环节； 2. 在规定工作时间内高效推进招聘进度，保持积极沟通与团队协作意识； 任职要求： 1. 对人力资源领域有较强兴趣，具备良好的交流能力及合作态度； 2. 能够适应高效工作节奏，工作认真负责； 3. 掌握常用办公软件操作，了解线上招聘系统的基本使用； 4. 具备招聘相关实践经验者优先考虑。

南阳最高招募提成（一名主播1000元） 1、不限定招募渠道，自主拓展资源越多越好（如：快手、抖音、小红书、朋友圈、各类平台均可） 2、主要负责发布招聘内容、简历筛选、回复咨询、通过微信邀约面试 3、入职即安排新人培训，实行老员工带教机制，确保新成员快速上手 月综合收入保底3000—8000元，上不封顶，招得越多收入越高＋每月多次团建聚餐＋每月四天公休＋额外奖金与分红 工作氛围轻松灵活，团队定期组织聚餐活动 工作时间：10:00—19:00，每天工作7小时，公司无强制加班、无临时调班要求（不鼓励加班，效率优先） 基本要求：具备基础电脑操作能力，有责任心，反应灵活，愿意学习 福利待遇：公司不定期开展团建活动，设有月度激励奖励，任务达标享带薪休假＋生日庆祝会＋法定节假日正常调休，还有生日礼品、集体旅游等丰富员工活动 表现优异者月薪过万轻而易举，速来加入我们！！！

1.负责公司产品的市场推广工作 2.学习并掌握公司产品知识，熟悉业务流程，协助配合管理层完成新员工的培训指导 3.工作态度积极，具备责任心和进取精神 全职薪酬福利：底薪+高额提成+分红+团队建设活动

人事专员 「薪资」底薪3k+招聘提成+带薪休假 岗位职责： 1.充分利用个人社交网络，挖掘潜在人才，满足公司各岗位用人需求； 2.在抖音、小红书等新媒体平台发布具有吸引力的招聘内容，提升人才关注与投递； 任职要求： 年龄18-40岁，沟通表达能力强，对社交媒体内容传播有敏锐感知； 具备人力资源招聘经验或拥有丰富人脉资源者优先考虑

任职要求: 1.具备良好的沟通技巧，能够有效处理来访咨询 2.能够适应快节奏工作环境，保持工作效率 3.具有团队合作精神，能够与同事协作完成任务

负责公司人员招聘，日常考勤，绩效考核等领导交代的工作