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岗位职责：1、协助人力资源经理对各项管理制度的修改并提出合理化建议；2、负责中高层管理人员及核心骨干人员的具体招聘工作，包括简历筛选、人才寻访、面试甄选和录用等；3、办理员工入职、转正、升职、异动、离职等相关手续，并做好员工个人信息、档案的整理与保管工作；4、按照上级领导的指导,做好劳动合同等文件的整理备案工作；5、上级领导交办的其它临时性工作。任职要求：1、大专及以上学历，人力资源管理相关专业；2年以上制造业同岗位工作经验；2、具备良好的沟通、协调组织能力、培训技能；3、具备应变能力以及处理问题的能力。4、有较高的职业操守，熟悉劳动法规；工作中有较好的执行力和出色的团队管理能力。岗位职责：1、协助人力资源经理对各项管理制度的修改并提出合理化建议；2、负责中高层管理人员及核心骨干人员的具体招聘工作，包括简历筛选、人才寻访、面试甄选和录用等；3、办理员工入职、转正、升职、异动、离职等相关手续，并做好员工个人信息、档案的整理与保管工作；4、按照上级领导的指导,做好劳动合同等文件的整理备案工作；5、上级领导交办的其它临时性工作。任职要求：1、大专及以上学历，人力资源管理相关专业；2年以上制造业同岗位工作经验；2、具备良好的沟通、协调组织能力、培训技能；3、具备应变能力以及处理问题的能力。4、有较高的职业操守，熟悉劳动法规；工作中有较好的执行力和出色的团队管理能力。岗位职责：1、协助人力资源经理对各项管理制度的修改并提出合理化建议；2、负责中高层管理人员及核心骨干人员的具体招聘工作，包括简历筛选、人才寻访、面试甄选和录用等；3、办理员工入职、转正、升职、异动、离职等相关手续，并做好员工个人信息、档案的整理与保管工作；4、按照上级领导的指导,做好劳动合同等文件的整理备案工作；5、上级领导交办的其它临时性工作。任职要求：1、35岁以下，大专及以上学历，人力资源管理相关专业；2年以上同岗位工作经验；2、具备良好的沟通、协调组织能力、培训技能；3、具备应变能力以及处理问题的能力。4、有较高的职业操守，熟悉劳动法规；工作中有较好的执行力和出色的团队管理能力。

岗位职责：1.负责招聘、培训、薪酬、绩效、员工福利等统筹工作2.负责分解年度招聘计划，执行具体的招聘计划；负责接受各部门招聘具体内容的调整，从而调整招聘计划，满足各部门的用人需求3.行政会议组织，会议记录整理，重项目的跟踪反馈工作；4.监督检查公司日常行政工作的开展，配合各部门进行日常的行政管理5.制度的制定及落地优化

招聘：南河传媒公司高薪招聘主播 运营 人事薪资：4000-8000元/月高薪招聘聊天、才艺、语音厅主播 不限年龄和颜值还有人事岗位和运营岗位不要问我薪资 你有多大能力 我就能给你开多高的工资

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【招聘岗位】招聘专员，劳务派遣【招聘要求】年满17岁-30岁。普通话标准，会操作办公软件，有较强的沟通能力、亲和力及抗压能力。【岗位职责】1、渠道维护：维护公司现有招聘渠道，负责招聘信息发布及简历筛选，协助团队拓展其他渠道；2、就业匹配：根据公司招聘计划，实施招聘过程，做好求职人员岗位及跟踪维护，以满足客户单位招聘需求；3、总结分享：完成招聘过程中问题的总结、分享，并积极改进，提高招聘效果；4、其他：完成领导交办的其他任务。【薪资福利】工资：底薪+提成+奖金，多劳多得，综合月薪资6000元以上，上不封顶，缴纳保险。福利：节日福利、带薪年休假、房补、餐补、年度旅游等丰富的员工业余活动。合同：入职7天签订合同，就业有保障，工作更安心！【工作时间】8:30-18:30，长白班【报名方式】拨打电话：点击查看联系电话，电话咨询招聘主管短信报名：姓名+年龄+应聘岗位发送给招聘专员投递简历：收到简历后我们会在时间联系你---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------温馨提示1、由于招聘人数较多，为了您能尽快入职，请尽量拨打电话报名。面试当天请带好身份证原件，穿着得体，不穿拖鞋。2、专属就业指导老师全程贴心服务，协助完成面试、体检、入职、住宿、报到，省时省力，快速入职。

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岗位名称：薪酬绩效负责人；大型连锁集团相关岗位。岗位要求：1.年龄42岁以内；；学历为统招本科。2.具备5年以上在千人以上人才密集型企业总部的同岗位工作经验（非生产）。3.有成功的结果输出，包括业绩展示或成功的运作案例。薪资待遇：月薪范围在1217K，享受五险一金以及双休待遇。工作地点在辽宁沈阳。

招聘：招聘主管薪资：7千-9千岗位职责:1.拟定企业招聘计划并报集团公司审批,根据企业的现有编制、企业的战略发展目标以及各部门的发展需要拟定企业招聘计划;2.负责岗位说明书的编写以及变更和完善工作;3.负责协助领导制定和完善企业的招聘流程以及制度;4.负责具体招聘工作的实施执行,组织人员进行建立甄别、筛选以及聘前测试、人员录用等相关工作;6.管理公司猎头资源、招聘网站资源等与招聘有关工作。职位要求:1.本科及以上学历,3年及以上招聘工作经验;2.有top行业猎头从业经验者优先;3.熟悉国家相关的人力资源政策、法律法规;4.自我驱动,思考力强,认真负责,有亲和力,能承担较大的工作压力,能适应公司快速发展的工作节奏。

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岗位职责：1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；4、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；5、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划任职资格：1、人力资源或相关专业大专以上学历；2、两年以上人力资源工作经验；3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；5、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。