人力资源经理
15-25万元/月
人事经理5-10年大专及以上弹性工作制人力资源成本管控管理体系建设优化组织架构/职级体系设计优化制度制定及落地优化企业文化建设培训与开发招聘与配置薪酬福利绩效管理人力资源规划大中型企业从业5年以上人力经验3年以上管理经验
一：工作内容：
1：对招聘和人效指标负责
2：负责公司层面的人力资源政策、制度、体系与重点项目在业务内部的落地与推动执行；
3：负责各岗位招聘工作，全面参与和协助重点岗位的招聘运作；
4：推动组织人才盘点，关注和跟进人才选拔、培养、发展和提升等工作；
5：推动绩效体系建设，组织员工考核工作，跟进考核过程，反馈考核实施问题和效果；
6:深入了解员工动态，营造良好的团队文化氛围，妥善处理各类员工关系；
7:其他人力资源相关工作。
二：任职资格
1、学历和年龄：人力资源管理、管理类等专业，大专以上学历；40岁以下，男女不限；
2、工作经验：5年以上同岗位工作经验，服务过200家以上服装品牌连锁直营店或加盟店；
3、个性特征：人品好，大胆心细，对用人有较高的标准要求；识人心懂人性；
4、基本技能和素质：人力资源体系的建设及推动能力；战略与拆解能力；组织、协调与沟通能力；
5、工作背景：服务过服装零售企业或鞋服快销品牌者优先；在行业内持续深耕，拥有较广的人力资源；
年薪：15W-30W（保底15W），企业优势：
1：关心员工的领导，善于分钱的BOSS；
2：拥有简单高效，开心工作，快乐赚钱的文化理念；
3：高于行业30%的薪资待遇，并足额按时发放；
4：广阔的发展平台，让员工享受到企业高速发展的红利；
5：五险，拥有学习深造等成长机会，团建等福利。
高薪诚聘人力资源主管
5000-6000元/月
人力资源经理/主管1-3年大专及以上管理体系建设优化团建旅游晋升空间大人力资源规划
1、负责人事档案的建立与日常维护，办理劳动合同签订及续签手续；
2、落实人力资源管理各项操作流程，推动公司规章制度执行，协同各部门开展相关工作；
3、及时跟进并整理国家及地方劳动用工相关政策与法律法规；
4、办理员工入职、离职、岗位调整、职务晋升等相关人事手续；
5、核算员工薪酬，完成年度工资总额申报，统筹社会保险业务办理；
6、协助构建和谐员工关系，促进员工与管理层之间的有效沟通，策划并组织员工活动。
任职要求：
1、大专及以上学历，人力资源管理或相关专业优先；
2、具备两年以上人力资源主管工作经验；
3、精通人力资源各模块操作流程，掌握国家劳动人事法律法规，并具备实际应用能力；
4、品行端正，工作认真细致，责任心强，具备良好的沟通协调能力和团队合作意识；
5、熟练操作常用办公软件，掌握基本网络操作知识
人力资源经理/主管
3000-5000元/月
人力资源经理/主管3-5年大专及以上组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控劳动关系人力资源规划3年以上管理经验招聘与配置薪酬福利互联网从业经验管理体系建设优化绩效管理大中型企业从业制度制定及落地优化企业文化建
岗位职责：
1、统筹公司人力资源战略的制定与落地，持续完善人力资源管理机制；
2、全面负责招聘工作，涵盖简历筛选、面试组织及录用对接，保障人员配置科学合理；
3、制定并落实人力资源相关制度，涉及员工关系、绩效评估及人才培养等方面；
4、推进企业文化的培育与传播，强化团队协作氛围，提高员工认同感与满意度；
5、定期开展人力数据统计与分析，为管理层决策提供有效依据。
任职要求：
1、大专及以上学历，人力资源管理或相近专业背景；
2、具有3年以上人力资源领域工作经验，具备团队管理经历者优先考虑；
3、掌握国家劳动法律法规，具备较强的合规意识与风险防控能力；
4、具备出色的沟通协调与问题处理能力，能妥善应对复杂人事事务；
5、拥有良好的领导才能，可有效激励团队完成目标，助力组织优化与成长。
集团人力资源总监（双休）
1.5-3万元/月
人力资源总监本科及以上
集团人资总监
岗位职责：
1.战略规划与体系建设：根据企业战略发展方向，制定匹配的人力资源战略及年度实施计划，搭建并持续优化涵盖招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等模块的人力资源管理体系，保障体系高效运转。
2.组织管理：运用专业方法定期开展组织评估，结合业务发展需要，对组织结构、流程设计、岗位配置及职责划分进行动态调整，提升整体组织运作效率。
3.人才管理：全面统筹人才引进工作，开拓多渠道招聘资源，精进招聘流程，精准识别并引进高素质人才；建立系统化人才培养机制，规划员工职业发展通道，组织实施多样化的培训项目，支持员工能力提升；构建人才储备库，落实核心岗位接班人计划，确保关键岗位人才延续性。
4.绩效管理：设计并推动实施科学、可落地且与业务深度协同的绩效考核机制，明确目标设定、过程跟踪、结果评定及应用闭环，激发员工积极性，助力公司经营目标实现。
5.薪酬与福利管理：基于市场水平与公司现状，制定兼具外部竞争力与内部公平性的薪酬福利方案，定期开展薪酬对标分析与优化调整，保障激励效果；负责薪酬核算发放及相关问题处理。
6.员工关系管理：营造积极向上的企业文化氛围，策划执行各类团队建设与文化活动，增强员工认同感和团队凝聚力；建立畅通的沟通渠道，妥善处理员工诉求与劳动争议，维护良好的劳资关系；关注员工成长与需求，提供有效支持，提升员工满意度与敬业度。
7.团队管理：领导并指导人力资源团队开展工作，合理分配职责，制定工作计划并监督执行；组织开展团队学习与能力建设，提升专业水平与综合素养；实施绩效考核与激励措施，促进团队成员职业发展。
任职要求：
1.学历与专业：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先。
2.工作经验：8年以上人力资源领域工作经验，其中至少3年担任人资总监或同级别管理职务，有服务行业背景，特别是财税服务行业经验者优先。
3.专业技能：熟悉国家及地方劳动法律法规；具备扎实的组织变革与架构设计能力、人才发展与梯队建设能力、绩效体系搭建与薪酬激励设计能力；熟练操作各类人力资源管理工具及办公软件。
4.能力素质：具备卓越的领导力与团队管理能力，能够有效带领团队达成目标；拥有出色的沟通协调与跨部门协作能力，善于应对复杂人际情境；具备战略性思维与全局意识，能从企业长远发展角度解决人力资源挑战；具备较强的分析判断与决策能力，能在高压环境下做出合理决策；责任心强，恪守职业道德规范。
5.其他要求：持有企业人力资源管理师等相关资格证书者优先；能承受一定工作压力，接受occasional出差安排。
【工作时间】：实行标准8小时工作制，固定双休，依法享受国家法定节假日
【福利待遇】：年终分红，五险，节日福利、婚假、哺乳假、父母生日假、结婚纪念日假、孕假、产假、带薪年假、生日礼品、每年组织全员省内外旅游
人力资源总监
1-1.5万元/月
人力资源总监3-5年学历不限组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控劳动关系人力资源规划绩效管理制度制定及落地优化培训与开发企业文化建设战略管理薪酬福利
岗位职责：
1、制定并落地公司人力资源战略，确保人力配置与企业战略发展方向相匹配；
2、搭建并持续优化人力资源管理体系，提升组织运作效率与员工工作体验；
3、统筹招聘团队工作，引进高潜力核心人才，完善人才储备与继任机制；
4、主导绩效评估与薪酬福利机制设计，激发员工工作积极性与业绩产出；
5、协调员工关系事务，营造积极向上的企业文化氛围，增强团队协同力。
任职要求：
1、精通人力资源管理理论与实操，具备卓越的领导才能和团队统筹能力；
2、掌握人力资源六大模块运作及劳动相关法规，有主导实施成功项目案例；
3、具备优秀的沟通与跨部门协作能力，能妥善应对复杂人事事务，坚守职业操守；
4、富有创新意识，适应高强度变化环境，善于推动组织转型升级与持续发展；
人事管理主管
5000-8000元/月
人力资源经理/主管3-5年本科及以上培训师
岗位职责：
1、统筹人力资源部门的日常运营，确保各项人事政策与企业战略发展方向保持一致；
2、全面负责招聘工作，涵盖简历筛选、面试组织及录用跟进，建立高效的人才引进体系；
3、策划并推动员工培训与职业发展项目，持续提升团队专业水平与组织效能；
4、维护员工关系，妥善处理劳动争议，营造积极和谐的工作环境与企业文化氛围；
5、把控薪酬与福利管理流程，保障制度的公平性与竞争力，增强员工满意度与归属感。
任职要求：
1、具有扎实的人力资源管理背景，精通国家劳动法律法规及相关政策；
2、出色的沟通与协调能力，能有效应对各类复杂人事事务；
3、具备良好的团队管理能力，善于激发成员潜力并推动目标达成；
4、对数据具有敏锐洞察力，能够运用数据分析手段优化人力运营流程；
5、恪守职业操守，适应快节奏工作环境，保持高效与沉着应对挑战
高级人力资源经理
5000-10000元/月
人力资源经理/主管1-3年大专及以上管理体系建设优化培训与开发3年以上管理经验招聘与配置人力资源/管理类专业
工作内容：
1、负责HWP健康财富规划师的招聘相关工作；
2、利用58、人才网等渠道开展人才搜寻与筛选；
3、进行电话邀约、初步面试及上岗前培训安排；
4、配合团队长完成日常基础管理工作。
岗位要求：
1、具有良好的沟通与协调能力；
2、能独立承担并完成招聘目标；
3、熟悉各类招聘平台及相关工具操作。
人事主管
2000-4000元/月
人力资源经理/主管1-3年学历不限人力资源成本管控人力资源规划3年以上管理经验
负责店面运营与营销，能有效激发员工工作热情，
人力管理主管
5000-7000元/月
人力资源经理/主管1-3年大专及以上
岗位职责:
1.组织并执行招聘工作全流程，涵盖简历甄别、面试安排及候选人综合评估。
2.制定并持续优化人力资源管理体系，涉及绩效考核、人才发展、薪酬激励等模块。
3.协同各部门推进人力资源项目，针对管理难题提供专业解决方案与支持。
4.负责员工关系维护，统筹办理员工入职、离职、培训及绩效考评等相关事务。
任职要求：
1.具备优秀的沟通技巧和协作意识，能与团队及跨部门保持高效联动。
2.熟悉人力资源各环节操作流程，熟练使用相关办公系统及管理工具。
3.拥有较强的分析与应变能力，可独立应对和化解人力资源管理中的各类问题。
4.具备良好的统筹规划能力，能科学制定并落实人力资源配置与项目安排。
河南平顶山【招聘】✅50岁，，45岁以下，工资每小时十元地址：大金马对面，申通快递联系电话
10元/时
分拣
【招聘】✅50岁，，45岁以下，工资每小时十元
地址：大金马对面，申通快递
联系电话：
人事总监
1.全面负责跨境电商业务线的招聘体系搭建，主导中高端岗位（运营、供应链、海外推广等）的人才招聘；
2.根据业务规划制定年度招聘蓝图，设计差异化薪酬策略，缩短核心岗位招聘周期；
人力资源总监
2.5-3万元/月
人力资源总监10年以上本科及以上
职位概述
我们正在寻找一位经验丰富、战略导向的人事总监，全面负责公司人力资源体系的规划、建设与执行。本职位将作为公司核心管理层成员，深度参与业务决策，通过高效的人力资源策略驱动组织效能提升、人才梯队建设和企业文化建设，支撑公司战略目标的实现。特别欢迎在服务行业及3C（计算机、通信、消费电子）行业有深厚积累的候选人。
核心职责
1.战略规划与业务伙伴：
.理解公司业务战略，制定并执行与之相匹配的人力资源战略规划。
.作为高层管理者的战略伙伴，提供专业的人力资源洞察和建议，支持关键业务决策。
.深度参与组织架构设计、变革管理及效能提升项目。
2.人才招聘与配置：
.领导建立高效的招聘体系，满足公司快速发展对核心人才（尤其是中高层管理及关键专业优化人才甄选标准和流程，提升招聘质量和效率。
.关注核心岗位人才储备与继任者计划。
3.绩效管理与激励：
.设计、实施并持续优化绩效管理体系，确保其有效驱动业务目标达成和员工发展。
.设计具有市场竞争力的全面薪酬福利策略及激励机制，有效吸引、保留和激励关键人才。
.负责高管及核心人才的薪酬方案设计与管理。
4.培训发展与人才梯队：
.构建贴合业务需求的培训发展体系，提升员工能力与组织能力。
.推动领导力发展项目，打造高绩效管理团队。
.建立并管理关键岗位人才梯队和继任计划。
5.员工关系与企业文化：
.构建和谐、积极的员工关系氛围，有效处理员工关系问题，预防和化解劳动风险。
.主导企业文化的塑造、落地与传播，提升员工敬业度与组织凝聚力。
.确保公司人力资源政策和流程符合国家法律法规要求。
6.人力资源运营与体系优化：
.领导人力资源日常运营工作（薪酬核算、社保公积金、人事服务等），确保高效、准确、合规。
.推动人力资源信息化建设，提升管理效率与数据决策能力。
.持续优化人力资源流程、政策和制度体系。
7.团队管理：
.领导、培养和发展人力资源团队，提升团队专业能力和业务伙伴价值。
任职要求
1.教育背景：
.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学或相关专业优先。
2.工作经验：
.10年以上人力资源领域工作经验，其中至少5年以上全面负责人力资源管理工作（HRD或同等职位）的经验。
.具备在大型服务行业企业（如：连锁零售、餐饮酒店、专业服务、物流、互联网平台服务等）或3C行业（计算机、通信、消费电子）的知名企业担任人力资源高级管理职位的成功经验者优先。
.有支持多区域、多业态、快速扩张型组织的经验。
3.专业知识与技能：
.精通人力资源六大模块，尤其擅长战略HRBP、人才招聘、绩效管理、薪酬激励、组织发展等。
.深刻理解服务行业或3C行业的业务模式、人才特点和管理挑战。
.熟悉国家及地方劳动法律法规及相关政策，具备极强的合规意识和风险管控能力。
.出色的战略思维、商业敏感度和数据分析能力，能将人力资源策略与业务目标紧密结合。
.优秀的领导力、影响力、沟通协调能力和跨部门协作能力。
.出色的团队管理和人才培养能力。
.优秀的解决问题和决策能力，能在复杂多变的环境中有效开展工作。
.熟练运用办公软件及主流HRIS系统。
4.个人特质：
.高度的责任心、敬业精神和职业操守。
.积极主动，结果导向，具备强大的执行力。
.开放包容，善于沟通，具备同理心。
.学习能力强，勇于拥抱变化和创新。
优先考虑条件
.在大型连锁服务企业、消费电子品牌企业、互联网生活服务平台或相关领域有卓越业绩证明者。
.具备企业文化建设或大规模组织变革的成功经验。
.持有高级人力资源管理师或相关专业认证者。
我们提供
.具有市场竞争力的薪酬福利（基本薪资、绩效奖金、长期激励等）。
.广阔的职业发展平台和成为核心管理团队成员的机会。
.充满活力、积极进取的工作氛围。
.其他福利：完善的培训体系，七险一金、带薪年假、健康体检、员工活动等。
人力经理/总监
1.5-3万元/月
人力资源总监5-10年本科及以上劳动关系绩效管理制度制定及落地优化培训与开发企业文化建设战略管理招聘与配置薪酬福利
岗位职责
1.根据公司外贸发展战略，制定并执行人力资源规划，精准对接业务扩张所需的人力资源，例如围绕新兴海外市场开展人才引进。
2.统筹人才引进、选拔、培养与发展，聚焦国际贸易、外语等领域专业人才招募，建立系统化培训机制，支持员工职业能力提升。
3.搭建绩效管理机制，监督各部门绩效目标及评价标准的实施，定期组织考核并给予有效反馈。
4.维护和谐劳动关系，妥善处理员工投诉与争议，策划员工关怀活动，打造积极向上的团队氛围。
5.制定科学合理的薪酬福利制度，平衡市场竞争力与内部公平性，设计包括业绩提成在内的激励方案，增强员工动力。
任职要求
1.本科及以上学历，具备2年以上人力资源管理工作经验。
2.熟悉人力资源六大模块，掌握招聘、绩效管理等实操工具，了解劳动法律法规，具备纠纷处理能力。
3.具备出色的组织协调、沟通表达及团队管理能力，思维敏锐，决策果断，工作细致严谨，坚守职业操守。
4.提供具竞争力的薪酬待遇，包含基本工资、绩效奖金及年终奖励，具体细节面议
招聘专员经验不限学历不限
金九银十寒假工代理招募开始啦
中专技校大专本科院校均可男女不限
不要求经验，小白都可以，我亲自带
河南地区做人力的兄弟姐妹开始行动起来了！
有想法，想赚钱，想在大学创业的兄弟姐妹都可以加入了，寒假工团队没有办公室的都可以来用了，免费用……
主打一个靠谱，平台很重要
人事
5000-6000元/月
人力资源经理/主管经验不限学历不限人力资源成本管控
岗位职责:
1.制定并落实企业人力资源相关制度，确保人力资源运作与公司战略发展方向相匹配；
2.规划招聘流程体系，运用科学的测评工具与面试方法，高效引进并留住核心人才；
3.搭建并持续优化绩效管理机制，保障考核结果的公正性与实际成效；
4.策划并推动员工培训与发展项目，增强团队专业水平与协作氛围；
5.协调处理员工关系事务，营造和谐的工作氛围，推动组织文化建设与团队凝聚力提升。
任职要求：
1.具备优秀的沟通协调能力与统筹规划能力，能够高效开展团队管理工作；
2.能够独立制定并执行人力资源相关策略，适应动态变化的工作需求；
3.精通招聘与甄选流程，具备吸引和稳定高素质人才的实际经验；
4.具有良好的协作意识，能够融入团队并协同推进工作目标达成。
人事招聘
5000-10000元/月
人事经理经验不限学历不限混合办公
岗位职责：
1.负责招聘流程的设计与实施，确保人才选拔的公正性和有效性。
2.制定和优化招聘策略，提高招聘效率。
3.组织和参与人才招聘活动，包括筛选简历、组织面试、评估候选人。
4.与团队成员密切合作，共同制定招聘计划和标准。
5.保持沟通渠道畅通，及时解决招聘过程中的问题。
任职要求：
1.具备良好的沟通能力和团队合作精神。
2.对人才市场有一定的了解和敏感度。
3.能够独立设计和实施招聘流程。
4.具有较强的判断力和决策能力，能够有效评估候选人。
5.对工作充满热情，能够在压力下保持良好的工作状态。
人力资源
3000-6000元/月
招聘专员经验不限学历不限不接受居家办公招聘与配置人力资源/管理类专业
1、工作时间：早8：30~晚5：30
2、无学历要求，无经验要求
3、薪资待遇：薪资3000+提成
工作内容：
1、通过网络招聘平台发布招聘信息来进行招聘邀约有意向的人来公司面试
2、工作环境：空调恒温办公室8小时工作，配备一人一台电脑，工作轻松，环境优雅氛围嘎嘎乐
名额不多啦主动就会有故事风里雨里我在公司等你
人事专员/行政助理
3000-4000元/月
人力资源专员/助理经验不限学历不限
岗位职责:
1.负责公司人力资源的日常运营与基础管理
2.参与招聘工作，包括简历初筛及面试协调支持
3.协助开展员工关系维护与绩效管理相关事务
任职要求:
1.具备良好的沟通技巧和协作意识
2.工作执行力强，具备较强的分析与应变能力
3.适应高强度工作节奏，学习能力强并能快速投入实践
人事专员/助理
3000-4000元/月
人力资源专员/助理经验不限学历不限
岗位职责:
1.负责公司人力资源的日常运营与基础管理
2.参与招聘工作，包括简历初筛及面试协调支持
3.协助开展员工关系维护与绩效考核相关事务
任职要求:
1.具有良好的沟通技巧和协作意识
2.工作执行力强，具备较强的分析与应变能力
3.适应高强度工作节奏，学习能力强并能快速融入岗位
人事专员/助理
2000-3000元/月
招聘经验不限学历不限不接受居家办公年轻人
上班时间：13-23
岗位职责：
1.负责在多个平台开展主播招聘工作，确保所招募主播满足公司标准；
2.主动联络符合要求的主播，引导其加入工会体系；
3.营造轻松愉快的工作氛围，提升主播的参与热情与工作动力；
4.提供基础操作指导，协助主播迅速适应工作流程。
欢迎新手，无需相关经验
人事
5000-6000元/月
人力资源专员/助理1-3年学历不限客服互联网从业经验五险一金及其他福利管理企业文化建设销售接受居家办公人力资源/管理类专业
岗位职责:
1.负责员工从入职到离职的全流程管理，涵盖招聘、培训、考核及离职等环节。
2.制定并推行员工关系管理方案，涉及绩效评估、内部沟通及团队凝聚力提升。
3.运用办公软件开展日常人力资源工作，完成数据整理、分析及报表输出。
4.结合企业战略发展需要，拟定并持续优化人力资源规划与相关制度。
任职要求：
1.具备较强的沟通协调能力，善于团队合作。
2.熟悉常用办公软件操作，具备基础的数据处理与分析技能。
3.工作态度端正，责任心强，能适应阶段性高强度工作任务。
4.遵守职业操守，工作严谨，具备良好的敬业精神。
行政文员兼接待
2000-4000元/月
人力资源专员/助理经验不限学历不限
岗位职责:
1.负责公司日常来访接待相关事务。
2.协助开展人员招聘工作，持续完善招聘流程与实施方案。
3.具备良好的团队合作意识。
任职要求：
具备较强的沟通技巧和服务观念，能妥善应对客户咨询事宜。
栏目概述
鱼泡直聘为工人提供平顶山人力资源总监的招聘在线招聘信息，主要招聘平顶山人力资源总监相关人才。作为人力资源总监工人，如果您具备一定的工作经验，并且能够熟练掌握相关的岗位技能和了解人力资源总监的工作职责。那么您将是我们需要的人才，平台上有更多的工作机会适合您。
