岗位职责：主导城市分公司合伙人项目的招募与选拔流程，确保人才质量；采用多元化渠道进行人才的精准搜寻与细致筛选；高效管理团队，激发团队潜能，保障工作顺畅进行。任职要求：拥有卓越的沟通技巧与强烈的团队协作精神；能够自我驱动，自主规划并管理工作进度，组织能力强；对行业动态保持高度敏感，迅速适应市场变化。加盟条件：只需拥有100平以上场地及基础电脑设备，零加盟费用，公司专业团队亲临指导分公司运营，确保每家分公司都能成功盈利，即便是行业新手也能迅速上手，人力资源项目正规且前景光明！

负责项目整体的人事及行政工作

人事主管（高薪+双休+五险一金） 岗位职责： 1、配合上级全面推进人力资源六大模块的体系建设与优化落地。 2、落实人力资源各环节的操作规范及制度执行，确保流程合规高效。 3、牵头开展绩效考核实施与薪酬方案的具体推进工作。 4、围绕业务发展需求，持续推动员工关怀机制，策划并执行团队文化活动。 5、推动人才梯队搭建，注重员工成长与发展，激发团队内在动力。 6、掌握劳动法律法规，具备扎实的员工关系处理实践经验。 任职要求： 1、本科及以上学历，持有三级以上人力资源管理师证书者优先考虑。 2、具备系统的人力资源管理理论基础，有2年以上同类岗位实操经验者优先。 3、具备良好的沟通协调能力，富有团队协作精神，性格亲和易于相处。 4、能够妥善应对各类突发状况，具备较强的应变处置能力。

岗位职责： 1、负责人事基础事务，包括入职、转正、晋升、调动及离职手续办理，人事档案的归档与分类管理。 2、统筹社保、公积金及商业保险等员工福利项目，确保操作规范并符合相关政策要求。 3、管理员工关系，妥善处理劳动纠纷、员工申诉及争议事项，促进劳资关系和谐稳定。 4、落实合规管理与风险防范，确保人力资源制度遵循《劳动法》《劳动合同法》等相关法律法规。 负责劳动合同、保密协议等法律文书的拟定与修订，降低用工法律风险。 5、推动人力资源数字化建设，分析人力成本、人员流失率、招聘效能等关键指标，支持管理决策。 6、持续优化人事管理制度与业务流程，提升运营效率与组织协同性。 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源管理、心理学、工商管理等相关专业优先考虑。 2、具备5年以上人力资源全模块工作经验，其中3年以上团队管理经历； 熟悉劳动法规、社会保险政策及合规用工流程，有实际劳动争议处理经验。 3、掌握员工沟通谈判技巧，具备较强的冲突调解与问题解决能力。 4、熟练操作Office办公软件及HRIS系统（如SAP、用友、钉钉等）； 5、品行端正，诚信自律，具有良好的保密意识、同理心和员工服务意识， 抗压能力强，可高效应对复杂人事事务及突发紧急任务。 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先； 具备3-5年人力资源多模块工作经验（涵盖招聘、绩效、员工关系等）， 有员工关系管理背景或丰富实操经验者优先。 2、学习能力强，能快速掌握行业知识，从业务角度理解并解决人力资源相关问题。 HR专业能力：精通至少2-3个人力资源模块，熟知劳动法律法规及用工政策； 沟通协调：善于与高层管理者、部门负责人及基层员工进行跨层级沟通，具备良好影响力； 数据分析：熟练使用Excel、Word、PPT等工具进行数据整理与汇报呈现。

土木工程或相关专业；持有注册监理工程师证；具备良好的沟通协调能力和团队合作精神；熟悉国家相关法律法规及行业标准；具有较强的分析判断能力，能独立处理复杂问题；

具备1年人事行政领域相关工作经验

请主动发送简历，安排面谈， 无教育行业相关经验者请勿打扰

公司主营国内外知名品牌的化妆品销售，销售渠道涵盖化妆品专卖店、商超及商场专柜。 1.依据公司发展战略，牵头拟定人力资源战略规划，参与重大人事决策事项。定期汇总招聘、培训、考核、薪酬等相关数据，为管理层提供决策依据，并系统收集员工意见与建议。 2.结合公司实际运营状况，主导制定招聘管理、培训实施、绩效考核、薪酬体系、人事档案管理及员工手册等制度规范、执行细则与操作流程，并推动落地实施。 3.组织开展岗位分析工作，编制岗位说明书，推进定岗定编，提出组织架构优化建议及部门职责设计方案，助力提升组织运行效率。 4.搭建高效沟通平台，完善内部信息传递机制，建立科学合理的激励体系，促进团队积极性与凝聚力提升。 5.编制公司年度人力资源需求计划，统筹招聘全流程管理；制定培训方案并组织实施，跟踪评估培训成效。 6.组织开展员工绩效考核工作，受理考核结果异议处理；根据公司薪酬总额控制目标，拟订年度调薪方案，审核月度薪资发放；妥善处理劳动合同签订、续签、解除等相关事务。 7.将部门整体工作目标分解至各岗位，监督执行进度；对下属工作成果进行评估与反馈；管控本部门费用预算执行情况。

有兴趣可联系投递~ 职责与工作内容： 1、搭建并持续优化匹配公司发展战略的人力资源管理体系，统筹制定人力资源战略规划； 2、主导公司人力资源管控体系的建设，推进各部门制度与流程的健全及审批管理； 3、制定企业人才发展策略，完善人才数据管理，为经营决策提供有效支持； 4、结合业务发展需要，优化设计现行人力资源管理模式，涵盖招聘、培训、绩效、薪酬及员工关系等模块； 5、推动人才梯队建设，负责关键岗位储备人才的培养与发展； 6、统筹部门团队管理与能力建设，指导下属制定阶段性工作计划并监督落地执行； 7、熟练掌握组织诊断、人才盘点、绩效改进、薪酬激励等专业模块的运作。 任职资格： 1、本科及以上学历，人力资源相关专业，年龄33岁以上； 2、具备5年以上人事经理或人事总监岗位经验，有电商行业背景者优先考虑； 3、具备战略思维、优秀的计划执行能力及应对复杂突发问题的处理能力； 4、责任心强，具有全局意识，擅长沟通表达与组织协调，抗压能力强，具备卓越的团队领导力。 职位福利：五险、商业险、带薪年假、员工团建、带薪培训

岗位职责： 1、结合企业战略方向与核心目标，提供专业化人力支撑，定期开展组织诊断与评估，推动人力资源制度及流程在业务单元的高效执行； 2、深入理解各业务条线的战略规划与运行机制，为业务目标实现提供策略建议，并协同推进落地实施； 3、在业务体系内主导组织变革进程，优化人力资源管理制度、流程与架构，提升整体运作效能； 4、协助业务团队完善管理机制，针对团队发展中的问题及时进行分析诊断，输出专业指导意见与可行性方案； 5、推动企业文化的传播与践行，强化价值观引导，搭建多元沟通平台，保障组织活力与可持续成长； 6、与业务团队保持高频互动与深度交流，确保信息在组织各层级间顺畅流通与准确传达。 任职要求： 1、年龄不超过38岁，本科及以上学历，人力资源管理类相关专业优先考虑； 2、具备10年以上人力资源工作经验，且有制造业领域人力管理工作背景； 3、熟悉人力资源各大模块，至少精通两个以上模块的实际操作，具有薪酬绩效实操经验者优先； 4、掌握现代企业人力资源管理模式，具备扎实的实践积累，熟知国家劳动法规及相关政策规定； 5、具备较强逻辑思维能力，思路清晰，拥有良好的沟通协调与跨部门协作能力； 6、责任心强，性格亲和，具备出色的执行能力和应对高强度工作的抗压能力。

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招聘 小时工 年龄30岁以下 工作时间9点半—11点半 车接车送 工作内容：打酱油 电话

招聘！半天班 1.万德隆熟食厂家促销要求，28-47岁，有销售经验者优先 工资待遇：底薪3000+提成+奖金+工龄奖 工作地点万德隆超市 电话

【工作地点：江苏，苏州】 一【福利待遇】年龄要求：16—45周岁！ 1.短期小时工：280-300/天，月薪9000元，人走账清！ 2.长期正式工：7500-8500元，包吃住，每月10号发工资！ 3.其他福利：坐班岗位、缴纳社保、带薪年假、年终奖金、调换岗位，可预支工资可。 4.车间可带手机、亲朋可安排在同间宿舍、情侣/夫妻外宿租房有补贴，新员工免费领被褥！ ———————————————— 二【岗位与工作内容】 1.主要生产：手机、电脑、鼠标、键盘、数据线，蓝牙耳机等电子元件。 2.工作岗位：普工、操作工、学徒、包装、组装、品检、物料、维修、巡检，测试等。 3.岗位强度：工作轻松、空调车间、不穿无尘服、无需工作经验，简单的手工活。 ———————————————— 三【工作时间与日常休息】 班次时间：白班8:00—20:00、晚班20:00—8:00（均含1.5小时休息） 休息制度：月休4天，实行两班制，支持调休。 ———————————————— 四【住宿条件与餐饮标准】 1.住宿：豪华4人间，空调、衣柜、无线网、洗衣机，独立卫生间。 2.餐饮：早餐有牛奶、豆浆、八宝粥、茶鸡蛋、包子、油条，鸡蛋饼等。 3.中晚有米饭+四菜一汤、水饺、面条、砂锅、各种水果，员工可自助选餐。 ———————————————— 五【娱乐设施】 1.生活设施：网吧、超市、图书馆、健身房，台球室等。 2.员工活动：聚餐、旅游、年终抽奖，相亲会等文艺活动。 ———————————————— 您对上述待遇满意，可点击下方“免费聊”按钮，即可咨询更多招聘详情。 ————————————————

【高薪资】320元一天，月结可预支、人走账清 【高奖励】新人奖5000满月当天发放 【高福利】包吃包住，外地过来 320一天，每月10号准时发放，厂区主要生产新能源汽车零配件、汽车内饰显示屏，汽车大灯。 招聘岗位：操作工、仓管、普工、操作、组装、 测试、检验、装卸-统一培训、简单易操作、可坐着作业、无任何辐射、危险性、不穿无尘服 工厂招工要求： 1、不限经验，16岁—50岁 2、坐着上班：生熟手均可.无需经验.无需考试， 无需学历.生手带薪培训包吃包住： 1、住：公司提供免费住宿，标准六人套间（独 立卫生间、空调、洗衣机、 2、吃：入职当天工厂提供饭卡，不用自己充钱吃饭! 3、保险：公司缴纳保险 4、休假：员工享受法定节假日、上六休一。婚假、 丧假、产假、带薪年假15天，外地过来 薪资模式具体详情介绍：----- 小时工、实习生待遇 三：工作内容 1、岗位涉及上市新能源产品的组装、组立、检测、包装、插件、品质、测试、物料、等岗位 2、无需经验；生手熟手均可；生手进厂后有老员工带。 3、因目前订单增加，特向社会高薪招聘：普工、操作工、包装员、质检员、正式工、长期工、普工、长短工、操作工、包装工、组装工、实习生。 四：车间环境 1、车间配有：饮水机，休息间。 2、车间配有中央空调（冬暖夏凉） 3、都是坐着上班，不需要穿防尘服，穿的是普通工衣。4、上班气氛好，管理宽松，车间在上班时间，会播放轻音乐。 五：招工要求 1、男女不限 2、必须持本人真实有效身份证。 3、无需工作经验。 4、当天应聘人员需带齐行李物品+身份证件，当天安排厂内住宿。 六：免费食宿（包吃包住） 1、进厂当天，统一发饭卡，刷卡吃饭，不用自己掏钱充值。 2、饭堂：有米饭、苏菜、湘菜、川菜、窗口，小食有水饺。 馒头、面包、鸡蛋、吃饱为止，持厂牌即可刷卡就餐。 3、免费提供住宿、4-6人一间，房间大。 4、宿舍配备宽带、独立卫生间、洗澡间、空调、学习桌、热水器等用品。 八、报到须知：男女不限，只要你年龄符合：。请你直接带上（身份证）和（行李）和过来报到工作在-芜湖，我们会当天安排宿舍，第2天开始上班 本厂长期招聘，有问题直接来电咨询

见面细聊，有工作经验优先

1.全面负责跨境电商业务线的招聘体系搭建，主导中高端岗位（运营、供应链、海外推广等）的人才招聘； 2.根据业务规划制定年度招聘蓝图，设计差异化薪酬策略，缩短核心岗位招聘周期；

见面聊，有工作经验优先

职位概述 我们正在寻找一位经验丰富、战略导向的人事总监，全面负责公司人力资源体系的规划、建设与执行。本职位将作为公司核心管理层成员，深度参与业务决策，通过高效的人力资源策略驱动组织效能提升、人才梯队建设和企业文化建设，支撑公司战略目标的实现。特别欢迎在服务行业及3C（计算机、通信、消费电子）行业有深厚积累的候选人。 核心职责 1.战略规划与业务伙伴： .理解公司业务战略，制定并执行与之相匹配的人力资源战略规划。 .作为高层管理者的战略伙伴，提供专业的人力资源洞察和建议，支持关键业务决策。 .深度参与组织架构设计、变革管理及效能提升项目。 2.人才招聘与配置： .领导建立高效的招聘体系，满足公司快速发展对核心人才（尤其是中高层管理及关键专业优化人才甄选标准和流程，提升招聘质量和效率。 .关注核心岗位人才储备与继任者计划。 3.绩效管理与激励： .设计、实施并持续优化绩效管理体系，确保其有效驱动业务目标达成和员工发展。 .设计具有市场竞争力的全面薪酬福利策略及激励机制，有效吸引、保留和激励关键人才。 .负责高管及核心人才的薪酬方案设计与管理。 4.培训发展与人才梯队： .构建贴合业务需求的培训发展体系，提升员工能力与组织能力。 .推动领导力发展项目，打造高绩效管理团队。 .建立并管理关键岗位人才梯队和继任计划。 5.员工关系与企业文化： .构建和谐、积极的员工关系氛围，有效处理员工关系问题，预防和化解劳动风险。 .主导企业文化的塑造、落地与传播，提升员工敬业度与组织凝聚力。 .确保公司人力资源政策和流程符合国家法律法规要求。 6.人力资源运营与体系优化： .领导人力资源日常运营工作（薪酬核算、社保公积金、人事服务等），确保高效、准确、合规。 .推动人力资源信息化建设，提升管理效率与数据决策能力。 .持续优化人力资源流程、政策和制度体系。 7.团队管理： .领导、培养和发展人力资源团队，提升团队专业能力和业务伙伴价值。 任职要求 1.教育背景： .本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学或相关专业优先。 2.工作经验： .10年以上人力资源领域工作经验，其中至少5年以上全面负责人力资源管理工作（HRD或同等职位）的经验。 .具备在大型服务行业企业（如：连锁零售、餐饮酒店、专业服务、物流、互联网平台服务等）或3C行业（计算机、通信、消费电子）的知名企业担任人力资源高级管理职位的成功经验者优先。 .有支持多区域、多业态、快速扩张型组织的经验。 3.专业知识与技能： .精通人力资源六大模块，尤其擅长战略HRBP、人才招聘、绩效管理、薪酬激励、组织发展等。 .深刻理解服务行业或3C行业的业务模式、人才特点和管理挑战。 .熟悉国家及地方劳动法律法规及相关政策，具备极强的合规意识和风险管控能力。 .出色的战略思维、商业敏感度和数据分析能力，能将人力资源策略与业务目标紧密结合。 .优秀的领导力、影响力、沟通协调能力和跨部门协作能力。 .出色的团队管理和人才培养能力。 .优秀的解决问题和决策能力，能在复杂多变的环境中有效开展工作。 .熟练运用办公软件及主流HRIS系统。 4.个人特质： .高度的责任心、敬业精神和职业操守。 .积极主动，结果导向，具备强大的执行力。 .开放包容，善于沟通，具备同理心。 .学习能力强，勇于拥抱变化和创新。 优先考虑条件 .在大型连锁服务企业、消费电子品牌企业、互联网生活服务平台或相关领域有卓越业绩证明者。 .具备企业文化建设或大规模组织变革的成功经验。 .持有高级人力资源管理师或相关专业认证者。 我们提供 .具有市场竞争力的薪酬福利（基本薪资、绩效奖金、长期激励等）。 .广阔的职业发展平台和成为核心管理团队成员的机会。 .充满活力、积极进取的工作氛围。 .其他福利：完善的培训体系，七险一金、带薪年假、健康体检、员工活动等。

岗位职责 1.根据公司外贸发展战略，制定并执行人力资源规划，精准对接业务扩张所需的人力资源，例如围绕新兴海外市场开展人才引进。 2.统筹人才引进、选拔、培养与发展，聚焦国际贸易、外语等领域专业人才招募，建立系统化培训机制，支持员工职业能力提升。 3.搭建绩效管理机制，监督各部门绩效目标及评价标准的实施，定期组织考核并给予有效反馈。 4.维护和谐劳动关系，妥善处理员工投诉与争议，策划员工关怀活动，打造积极向上的团队氛围。 5.制定科学合理的薪酬福利制度，平衡市场竞争力与内部公平性，设计包括业绩提成在内的激励方案，增强员工动力。 任职要求 1.本科及以上学历，具备2年以上人力资源管理工作经验。 2.熟悉人力资源六大模块，掌握招聘、绩效管理等实操工具，了解劳动法律法规，具备纠纷处理能力。 3.具备出色的组织协调、沟通表达及团队管理能力，思维敏锐，决策果断，工作细致严谨，坚守职业操守。 4.提供具竞争力的薪酬待遇，包含基本工资、绩效奖金及年终奖励，具体细节面议

岗位职责: 1.负责公司人力资源的日常运营与基础管理 2.参与招聘工作，包括简历初筛及面试协调支持 3.协助开展员工关系维护与绩效管理相关事务 任职要求: 1.具备良好的沟通技巧和协作意识 2.工作执行力强，具备较强的分析与应变能力 3.适应高强度工作节奏，学习能力强并能快速投入实践

岗位职责: 主要负责人员招聘、面试安排及员工入职手续办理，配合开展新员工跟岗培训工作。 任职要求： 1.具备良好的招聘与面试技巧，能有效甄选符合岗位需求的候选人。 2.拥有2年以上招聘工作经验，熟悉招聘流程，可独立组织面试环节。 3.年龄要求25至35周岁。 薪资待遇： 底薪2200元+绩效提成+五险一金+双休

岗位职责: 1.制定并落实人力资源战略，确保人力资源工作与企业整体发展目标相匹配； 2.规划招聘流程，运用科学的测评工具与面试方法，高效引进并留住关键人才； 3.搭建并持续优化绩效管理机制，保障考核结果的客观性与应用价值； 4.策划并推动员工培训与发展项目，增强团队专业水平与协同效率； 5.协调处理员工关系事务，营造健康向上的工作氛围，强化企业文化与凝聚力。 任职要求： 1.具备出色的沟通协调能力与统筹管理能力，能够高效带领团队运作； 2.能够独立规划并执行人力资源战略，适应动态变化的工作需求； 3.精通招聘与甄选方法，具备吸引和稳定高素质人才的实际经验； 4.拥有良好的协作意识，助力企业文化和团队归属感建设； 5.具备抗压能力，勇于面对挑战，善于解决复杂的人力资源问题。

上班时间：13-23 岗位职责： 1.负责在多个渠道开展主播引进工作，确保所招募主播满足公司标准； 2.主动对接符合要求的主播，引导其加入工会体系； 3.营造轻松和谐的工作氛围，提升主播的参与感与积极性； 4.给予基础操作指导，协助主播快速适应工作流程。 欢迎新人，无需相关经验

上班时间：13-23 岗位职责： 1.负责在多个平台开展主播招聘工作，确保所招募主播满足公司标准； 2.主动联络符合要求的主播，引导其加入工会体系； 3.营造轻松愉快的工作氛围，提升主播的参与热情与工作动力； 4.提供基础操作指导，协助主播迅速适应工作流程。 欢迎新手，无需相关经验

急招！急招！急招90后00后人事，你缺工作我缺人，高薪新机遇，平台已备好等你加入！！！ 岗位福利：无责底薪2800+全勤300，外加绩效提成 工作时间：上午10:00-12:00，下午13:30-18:30，每日工作7小时 岗位职责：主要负责娱乐主播的招聘工作，有传媒类企业人事从业背景者优先考虑 任职要求：年龄20-40岁，工作踏实认真，具备相关经验

工作内容： 1、负责招聘全流程相关事务； 2、参与企业文化活动的策划与落地执行，配合完成宣传材料制作（如海报设计、文案撰写）等工作； 3、完成基础性数据整理及报表支持工作； 4、完成上级交办的其他临时任务； 胜任要求： 1、学历不限，专业不限； 2、性格积极，乐于协作，能从工作中获得成就感并保持愉悦心态； 3、具备清晰的逻辑思维能力；

负责人事招聘

某大型增员助理，大专以上学历，年龄25到45岁，郏县城区工作，工资3000起上不封顶，会用网络招聘软件的优先，面试有礼品

岗位职责： 1.负责招聘流程中的邀约、初试安排、入职手续及合同签订，考勤管理 2.办理员工离职相关事务 3.整理公司内部文件及日常数据报表 任职要求： 年龄25-30岁，征信记录良好，无纹身，具备相关岗位工作经验 岗位福利：带薪年假、产假、丧假、节日福利、单双休轮休制、法定节假日休息 上班时间：8:50-11:4513:30-18:15 东多泰企业咨询管理有限公司欢迎您的加入！有意者请加微信