岗位职责 1、依据公司战略目标与发展规划，制定人力资源整体规划，提供组织架构优化与调整方案 2、健全人力资源管理体系，全面推进招聘、培训、绩效、薪酬及员工职业发展等模块建设 3、按时满足公司对各类人才引进与梯队建设的需求 4、为高层决策提供关于人力资源配置与组织设计的专业建议 5、推动人才梯队建设，合理管控人力成本支出 6、促进企业文化落地实施，增强团队凝聚力与作战能力 7、妥善应对公司在管理过程中出现的重大人力资源事项 任职资格 1、本科及以上学历，企业管理、人力资源等相关专业优先考虑 2、具备5年以上全面人力资源管理工作经验 3、具有2年以上制造业领域人力资源相关工作经历 4、熟悉国家相关政策法规，精通人力资源各职能模块运作 5、具备战略性思维，计划性强，执行高效 6、服务意识良好，反应敏捷，能够有效应对突发状况

工作内容： 1. 依据公司发展战略，制定并实施企业人力资源整体规划； 2. 组织起草人事管理相关制度，并持续优化现有制度体系； 3. 制定招聘方案，统筹招聘工作的开展与人员录用流程； 4. 推进人才盘点与梯队搭建，助力公司在快速发展阶段实现人才的有效储备与供给； 5. 组织开展绩效管理体系的实施与落地； 6. 编制员工培训计划，并负责培训的执行及效果评估； 7. 主导岗位工作分析及职位说明书的编写与修订工作； 8. 全面负责人事日常运营与管理工作； 9. 起草和调整薪酬管理制度，组织实施绩效考核流程，并提交总经理审批后执行。

岗位职责: 1、全面负责企业人才引进工作，拓展招聘渠道，按时发布岗位信息，完成简历筛选、组织面试等全流程招聘事务； 2、搭建并推动员工培训体系的落地执行，提升团队专业能力； 3、协调处理员工关系相关事宜，参与制定和优化公司各项人事管理制度； 4、管理员工考勤及入离职流程，办理社保公积金相关手续并确保准确缴纳； 5、统筹公司行政与后勤保障工作，涵盖办公环境维护及其他日常支持事务。 任职要求: 1、大专及以上学历，人力资源管理或相关专业优先； 2、掌握人力资源六大模块知识，了解劳动法及相关法规，熟悉合肥地区用工政策，具备招聘与培训工作的独立思考能力； 3、具备一定管理经验，责任心强，能适应快节奏工作环境； 4、可自主推进工作任务，具备突发事件应对能力，沟通协调能力良好。

岗位职责： 1、负责人事基础事务办理，包括入职、转正、晋升、调动及离职手续，规范整理人事档案并分类归档 2、统筹社保、公积金及商业保险等福利项目的执行与管理，确保操作合法合规 3、员工关系维护——协调处理劳动纠纷、员工申诉及争议事项，促进劳资关系稳定和谐 4、合规管理与风险防范——贯彻落实《劳动法》《劳动合同法》等相关法律法规，编制和更新劳动合同、保密协议等法律文本，降低用工法律风险 5、推动人力资源数字化建设——统计分析人力成本、人员流失率、招聘效能等关键指标，为管理决策提供数据支持 6、持续优化人事管理制度与工作流程，提升运营效率 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源管理、心理学、工商管理等相关专业优先考虑 2、5年以上人力资源全模块实操经验，具备3年以上团队管理经历；熟悉劳动法规、社保政策及合规用工流程，有实际劳动争议处理案例经验 3、具备良好的员工沟通能力，掌握谈判技巧与冲突化解方法 4、熟练操作Office办公软件及HRIS系统（如SAP、用友、钉钉等） 5、品行端正，诚信严谨，保密意识强，富有同理心和服务意识，抗压性强，可高效应对复杂人事事务与突发任务 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先；具备3-5年多模块HR工作经验（涵盖招聘、绩效、员工关系等），有员工关系专项经验者优先 2、具备快速理解行业背景的能力，能从业务角度出发分析和解决人力资源问题 HR专业能力：精通2-3个人力资源模块，熟知劳动法律及相关用工政策 沟通协调能力：善于与高层管理者、业务负责人及基层员工进行有效沟通，具备跨层级影响力 数据分析能力：熟练运用Excel、Word、PPT等工具进行数据整理与汇报

岗位职责: 1.组织并执行企业人力资源相关策略，涵盖招聘、培训、绩效管理及员工关系协调等方面。 2.构建并持续优化人力资源部门的运作流程，提升工作效率与员工工作体验。 3.主导招聘全流程管理，包括岗位发布、简历筛选、面试安排及候选人综合评估。 4.策划并推动员工培训项目，助力团队能力提升与个人职业发展。 5.建立并落实绩效管理体系，包含考核实施、结果反馈及相应激励机制。 任职要求： 1.热爱人力资源工作，具备良好的职业操守与敬业精神。 2.拥有出色的沟通技巧与协调能力，能妥善处理各类员工关系事务。 3.具备较强的计划组织能力与执行力，可独立推进工作任务落地。 4.认同团队协作价值，能在高效工作节奏中保持稳定输出。 5.能够制定并推行符合组织发展目标的人力资源方案。

岗位职责： 人力资源战略与规划： 依据学校发展战略，统筹制定并落地实施人力资源中长期发展规划，涵盖组织发展、人才梯队搭建及薪酬绩效体系持续优化等工作。 招聘与配置： 构建并完善全校各类岗位（教师、课程顾问、行政等）的招聘机制，开拓并维护多元化招聘渠道；主导重点岗位（如全职教师、核心管理岗）的选拔流程，包括招聘、面试、评估与录用决策。 培训与发展： 建立健全校内培训体系，覆盖新员工入职引导、教师专业能力进阶、管理团队领导力提升等多个维度，推动员工持续成长。 绩效管理： 设计并组织实施科学合理的绩效管理体系，涵盖目标设定、过程监控、考核评价及反馈面谈等环节；推动绩效结果在薪酬调整、晋升发展、培训培养和人员优化中的有效应用，提升组织活力。 人才盘点与优化： 定期开展人才评估工作，识别高潜力员工，构建关键人才储备库，保障团队整体作战能力与可持续发展。 组织架构与企业文化： 根据学校发展阶段动态调整组织结构，确保其高效、扁平且响应迅速；同时推进企业文化的提炼、传播与践行，通过多样化的文化活动增强团队凝聚力与员工认同感。 薪酬与员工关系： 参与制定具备市场吸引力的薪酬福利方案，建立透明高效的沟通机制，妥善处理各类员工关系事务，营造积极向上、和谐稳定的工作环境。 任职要求： 1. 本科及以上学历，具备5年以上人力资源工作经验，其中至少2年全面负责人资管理工作。 2. 熟悉人力资源各职能模块，尤其在招聘选拔、培训发展与绩效管理方面有扎实的实战成果。 3. 具备战略性思维与优秀的跨部门沟通协调能力，能够有效推动组织变革与执行落地。 4. 自驱力强，富有责任感与进取心，热爱教育事业并愿意长期投入。 5. 有教育机构、培训行业、文化体育或服务类领域人力资源从业经历者优先考虑。

1.要求本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先考虑，具备5年以上人力资源领域工作经验，其中至少3年担任人事经理或同级别管理职务，有文化传媒、互联网、创意类行业背景者优先。 2.熟知国家及地方劳动法律法规，掌握系统的人力资源专业知识，能够结合文化行业的灵活特点应对实际管理挑战（如项目制用工模式、创意岗位人员管理等）。 3.具备敏锐的招聘判断力，能迅速把握创意类岗位的核心需求，善于识别并吸引高潜力人才，拥有中高端人才搜寻与引进经验者更具优势。 4.拥有出色的沟通协调能力，可快速融入文化创意团队，理解创意人才的行为特征与职业诉求，擅长通过个性化方式开展员工激励与关系管理。 5.具备较强的责任意识、抗压能力和创新思维，能够适应文化与传媒行业高强度、多变动的工作节奏。 6.认可文化创意产业的发展价值，热衷于企业文化建设工作，善于将人文关怀理念渗透至人力资源工作的各个环节。

负责绩效管理、薪酬福利、员工关系等人力资源管理工作，推动公司人力资源策略的实施和落地的管理人员

人民医院对面药房招聘营业员38岁以下3名，负责人懂帐1名，长期干，人实在，五官端正，勤快性格外向，干过熟手优先考虑，联系电话

河南南阳招25吨汽车吊学徒一名，

招聘：杜诗路南阳公园里小区招聘消控员，三班倒8个小时工作制，月薪2700一3000。要求：45岁以下，无犯罪记录，中级消防证，身体健康，服从管理。联系电话：

市区华清源·中州学府招聘： 秩序员1名，长夜班，要求45岁以内。 身体健康，无不良嗜好，工作认真负责，积极主动。薪资面议 联系电话：

南阳市宛城区招工地小工/杂工

1、依据公司战略目标及业务发展需求，制定全国年度招聘规划、预算及人力配置方案，搭建并持续优化适配多基地运营的招聘管理体系、制度与流程。 2、主导或指导团队开展经理、总监等管理层岗位的招聘工作，负责猎头资源的开发、评估、管理与优化，建立合作规范及绩效考核机制，有效控制外部招聘成本。 3、统一协调全国各基地招聘运作，推行标准化管理模式，跟踪分析招聘市场趋势、竞争格局与人才流动情况，整合内外部招聘渠道，打造集团层面的人才共享机制。 4、牵头雇主品牌的战略规划与推广实施，增强企业在关键人才群体中的吸引力，推进招聘流程的数字化与智能化升级，调研并引入先进的招聘工具或系统平台。 5、带领全国招聘管理团队，塑造专业化、高效率的招聘文化，培育核心招聘骨干力量。 1. 本科及以上学历； 2. 8年以上人力资源从业经历，其中5年以上招聘管理经验，需具备万人以上大型集团招聘负责人背景及成功实施BPO行业全国性招聘项目的实操经验； 3. 熟悉高端岗位寻访及猎头协作模式，具备战略规划、预算管控与数据驱动决策的能力； 4. 具备出色的战略思维、领导才能、资源整合能力及对高层级组织的影响能力，能够适应快速变化的工作环境。

岗位职责： 1、结合公司海外业务发展布局，规划并落实全球招聘方案与实施策略，保障人才供给匹配公司在国际市场拓展的人力需求。 2、研究外贸领域人才供需趋势，拓展并维系多样化的境外招聘渠道，如国际招聘平台、社交网络、专业猎头机构等，提升企业在全球人才市场的知名度与吸引力。 3、优化面向海外人才的招聘流程与评价机制，确保甄选出具有跨文化适应性、专业技术能力及国际化思维的优秀人才。 4、主导外贸类岗位的面试与评估环节，重点考察候选人在外贸实操能力、英语应用水平、跨文化交流素养等方面的核心素质。 5、协同业务部门紧密协作，依据岗位要求和业务特性，联合确定最终录用人选，助力新员工高效融入岗位并实现业绩贡献。 6、设定招聘团队的工作目标与绩效考核标准，定期开展成果复盘与反馈指导，推动团队高效完成人才引进任务。 岗位要求 1、教育背景：本科及以上学历，人力资源管理或外贸相关专业优先考虑。 2、工作经验：具备5年以上招聘从业经历，其中至少3年专注于外贸制造行业招聘管理岗位。 3、专业技能：了解外贸制造行业的运营模式与人才特征，熟练掌握招聘全流程操作及技巧，熟悉人才评估工具与方法。 4、语言能力：拥有较强的英语听说读写能力，可流畅与外籍候选人进行交流沟通。

一、岗位职责 1、统筹集团人力资源战略的制定与实施，支撑业务拓展与组织变革需求； 2、主导组织架构优化与人才梯队搭建，构建适配集团化管理的人力资源体系； 3、完善人力资源各项制度、流程及内控机制，提升组织运行效率与人才质量； 4、全面管理集团招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等人力资源各模块工作； 5、深度参与业务战略规划，提供人力资源数据支持与专业建议，推动人才科学配置； 6、统一管理跨区域人力资源运作，确保各地政策有效执行与团队高效协同； 7、带领20人以上人力团队，持续提升团队专业水平、业务支撑能力与协作效能。 二、任职要求 1、本科及以上学历，人力资源、管理学、心理学等相关专业背景，持高级人力资源证书者优先； 2、8年以上人力资源领域工作经验，其中至少3年及以上团队管理经历； 3、具备多区域、多业务条线人力资源统筹经验，熟悉异地团队管理与文化融合； 4、熟练掌握组织发展、激励机制设计、绩效管理体系及人力资源数字化实践； 5、具有较强的业务洞察力、战略思维与资源整合能力； 6、出色的沟通协调能力与高层互动经验，能适应高速成长型企业节奏，具备创业精神与合作意识。 三、福利待遇 1、薪酬构成：底薪+绩效，综合月薪12-18K； 2、入职即缴纳五险一金，实行周末双休，法定节假日按国家规定执行； 3、享受节日福利、团建活动、专业培训与职业成长机会； 4、拥有开放透明、扁平化的办公环境，提供明确的职业发展路径与晋升空间；

岗位职责： 1.全面统筹公司人力资源战略规划，推动组织发展与业务目标深度协同 2. 主导搭建并优化招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等核心模块体系 3. 指导HR团队开展人才梯队建设与关键岗位继任计划，提升组织效能 4. 推动企业文化落地与雇主品牌建设，持续提升员工敬业度与留存率 5. 参与公司高层管理决策，提供专业人力资源支持与合规性保障 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2.8年以上人力资源工作经验，其中至少5年大型企业HRD或同等岗位管理经验 3. 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备丰富的劳动争议处理与风险防控经验 4. 具备优秀的战略思维、跨部门协作能力及高管沟通影响力 5.持有高级人力资源管理师、CHO认证或PMP等专业资质者优先

岗位职责： （1）协助总经理拟定企业战略方向，主导人力资源战略的规划与落地，搭建并优化人力资源管理体系； （2）提升企业内部管理效能，合理管控人力成本； （3）妥善应对公司运营中的重大人事与行政事务，支持员工职业发展路径设计； （4）统筹人才梯队建设，推进管理流程信息化实施，强化企业文化认同与团队融合； （5）配合总经理推动各部门人力组织发展，并监督执行情况。 任职要求： （1）大专及以上学历，管理学、心理学或人力资源相关专业优先； （2）具备10年以上人力资源领域从业经历，其中至少5年担任人力资源经理职务； （3）拥有中型及以上企业人力资源管理工作经验； （4）精通人力资源各模块运作机制，具备较强的复杂问题协调与解决能力； （5）具备出色的沟通协调与谈判技巧，善于团队协作，独立作业能力强，理解力佳。 职位福利：入职五险一金、通讯补贴、免费食宿、大小周

一、​核心职责 1. 负责招聘全流程管理，涵盖岗位需求梳理、招聘渠道运营、简历甄选、面试安排及薪资沟通 2. 主导招聘数据复盘，优化人才选拔流程，提高重点岗位到岗速度（如实现招聘周期缩短30%） 3. 运营主流直聘类平台账号，设计线上招聘内容并监控各环节转化成效 4. 协助建设人才储备体系，推动校企联动与行业人才图谱绘制 二、​能力要求 1. 全日制本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先 2. 具备1年以上招聘实操经验，了解制造业/互联网领域人才特征（有SSC背景者更优） 3. 熟练运用Excel/PPT完成数据分析与可视化呈现，掌握基础AI工具操作 4. 具备良好沟通协调能力，能承受较强工作压力，适应高效工作节奏

招聘人事 年龄****** 经验不限，性格开朗 负责公司人员招募、面试邀约等相关工作 薪资待遇：无责底薪2600+300全勤+奖金+提成 工作时间：早九晚六，中午12点至14点休息两小时 月休四天可自由安排 工作轻松，团队氛围融洽

我们正在招聘一位人力资源专员/助理，协助开展公司日常人力资源相关工作。 工作内容： 涵盖招聘、培训、员工关系、薪酬福利等模块的辅助性事务。 岗位要求： 1. 能力重于学历，经历不等于经验；有相关背景优先，若无经验我们也愿意悉心培养 2. 熟悉常用办公软件操作，具备较强的沟通协调能力及团队协作意识 4. 热爱人力资源工作，工作细致、态度认真、责任心强

一、招聘要求： 1、具备半年及以上招聘相关工作经验（硬性条件） 2、年龄在20至28周岁之间； 3、熟练使用电脑，能够进行文字输入及基本办公软件操作； 4、形象端正、气质良好，普通话流利，具备较强的沟通表达能力，积极进取，重视团队协作，语言组织与交流能力良好 二、工作职责： 主要承担招聘信息的发布、线上候选人邀约、线下面试安排及相关招聘流程跟进工作 三、薪资福利待遇： 1、综合月薪3000-5000元，对表现优异者提供专项培养及额外奖励； 2、公司定期组织户外拓展活动、团队聚餐，倡导轻松高效的工作氛围，践行开心工作、快乐生活的理念； 3、提供多样化的业余文化活动，重大节日期间统一开展庆祝并发放节日慰问礼品 工作时间：8:30~12:00，13:00~17:30 单双休，享受春节假期及法定节假日调休安排

岗位职责： 1、全面负责公司行政事务及人力资源工作的统筹与管理 2、整合协调内部资源，优化行政流程，健全人力资源管理体系，保障公司高效运转，助力战略目标达成 3、负责公司各类证照的申办、年审及相关手续办理 4、依据公司发展战略，组织开展招聘工作，确保人才引进的专业性与匹配度 5、拟定并实施员工培训方案，组织各类培训活动，提升员工专业能力与综合素养 6、建立并完善绩效考核机制，推动绩效考核工作的落地执行 7、负责薪酬体系的规划、设计及持续优化 8、处理员工关系相关事务，维护良好的劳资关系 9、策划并组织实施企业文化活动，提升团队归属感与凝聚力 10、负责本部门团队的建设与日常管理 11、完成上级领导安排的其他工作事项 教育背景： 本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业 岗位经验： 5年以上行政人事管理工作经验，具备地产行业背景者优先 熟悉国家劳动法律法规及人力资源各模块运作 具备出色的行政统筹能力与跨部门协调能力 职位福利：社保、节日福利、带薪年假、工作午餐

岗位职责: 1. 策划并落实企业内部培训项目，保障员工能力与知识水平持续提升； 2. 研发适配企业发展需要的新型培训课程内容； 3. 跟踪培训成效，汇总反馈意见并推动优化调整。 任职要求： 1. 拥有出色的沟通技巧和团队合作意识； 2. 可独立完成培训方案的设计与执行工作； 3. 具备良好的统筹规划及落地执行能力。

岗位职责： 1.负责招聘相关工作，包括招聘流程的设计与实施，招聘渠道的开发与利用； 2.协助企业文化活动的创意策划、活动执行、宣传（包括海报设计、文案撰写）等； 3.负责基础报表的编制与分析，以支持企业管理层进行决策； 4.执行领导安排的其他临时性工作，以确保办公室日常运作顺畅。

岗位职责: 协助推进人力资源日常运营与管理事务，保障工作流程高效有序； 参与招聘全周期工作，涵盖简历初筛、面试协调、候选人对接及评估支持； 负责员工关系维护，开展员工福利管理及满意度调查等相关工作； 配合团队完成人力资源规划与组织发展方面的辅助性任务。 任职要求： 具备良好的沟通表达能力与协作意识； 能独立完成基础人事工作，具有一定的应变与问题处理能力； 热爱人力资源领域，学习能力强，具备成长潜力； 拥有较强的组织统筹与协调能力。

重要的事情讲三遍： 不含销售性质！不含销售性质！不含销售性质！ 属于公司直招！ 人事专员/不限经验/不打电话/无业绩考核 岗位要求：18-26岁，普通话流利，形象良好，气质大方，工作踏实认真，大专及以上学历。性格开朗积极，爱笑，乐于沟通交流者优先考虑。 岗位职责：主要负责企业招聘事务、办公文件归档整理，以及日常基础行政类工作，内容简单轻松。 工作时间：8:30-18:30，午休2小时，每周单休，享受法定节假日带薪休假！！！ 不加班！不加班！不加班！ 每月至少两次团队建设活动（不占用周末及其他休息时间） 岗位待遇： 试用期底薪：2800+免费住宿 转正后：2800+200全勤+提成+免费住宿+福利活动（综合收入3k-4k） 福利丰富，期待你的加入！ 晋升机制公开透明，每季度组织一次晋升评定！ 无经验也可胜任，配备专业主管全程指导~ 别再让不合适的工作耽误你，加入我们，成就更好的自己！ （近期面试人数较多，主动咨询可优先安排面试） 有意向的伙伴请点击沟通按钮联系~

岗位职责：负责日常招聘相关工作，包括考勤记录、入职流程跟进及登记等事务 公司直招，无中介 任职要求：形象良好，具备基础电脑打字能力，零经验可培养，专人带教 岗位福利：底薪+提成+奖金，享受带薪培训，定期组织团队建设活动 行业经验不限，提供晋升空间，每日免费早餐

薪资：底薪4700+提成+奖励，综合收入8k-12k 具备5年以上电网销岗位招聘经验者优先考虑 需配合上级进行团队管理及日常培训等相关工作 品行端正，富有责任感，性格积极乐观 上班时间： 早：9:00-12:00 午：14:00-18:00 固定双休，工作氛围轻松愉快 福利待遇： 1.法定节假日照常休息，全部享受带薪假期 2.提供零食下午茶、团建聚餐及集体娱乐活动 3.缴纳五险 工作职责： 1.人力资源管理：制定并落实人力资源规划，主导招聘、面试与录用流程，组织员工培训与发展项目，实施绩效考核，协调员工关系事务。 2.行政事务管理：负责办公用品的采购与调配，维护办公设备与环境，统筹会议安排及相关支持工作，管理文件资料的归档与保管。 3.制度优化与执行：建立健全人事行政管理制度与操作流程，并监督落地执行，推动工作标准化与规范化。 4.团队建设能力：擅长激发团队动力，指导成员成长，提升整体工作效率与凝聚力。 5.跨部门协作：与各部门保持高效沟通，协调处理各类问题，及时传递信息，促进协同合作。 6.员工关怀与福利：统筹员工福利发放，策划组织企业文化活动，营造和谐向上的工作环境。 7.数据分析与汇报：收集整理人事行政相关数据，完成统计分析并撰写报告，为管理决策提供数据支持。 8.其他事项：完成上级交办的临时工作任务，主动适应变化，积极应对挑战。 （只要您有能力，公司将提供广阔的发展平台和晋升机会。） 注：具有一年以上工作经验者优先录用

工作内容： 全面负责招聘、培训、绩效、薪酬及员工关系等人力资源模块工作，结合公司发展战略制定并落地实施人力资源规划； 岗位要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业优先考虑； 2.具备5年以上HR领域工作经验，其中3年以上团队管理经历，熟悉劳动法律法规及相关用工政策； 3.精通招聘、绩效、薪酬、培训中至少三个模块，具备全流程实操经验； 4.熟练操作HR信息系统（如SAP、Workday、钉钉）及Office办公软件，尤其擅长Excel数据处理与分析； 5.能够快速理解业务运作模式，针对性提供匹配的人力资源支持方案； 6.适应高强度工作节奏，具备较强的应变能力与问题处理效率； 工作时间：8:30-12:0014:00-18:00