岗位职责 1、依据公司战略发展目标，制定并实施企业人力资源规划，提供组织架构优化与调整方案 2、健全人力资源管理体系，全面推进招聘、培训、绩效、薪酬及员工职业发展等模块建设 3、按需高效完成公司人才梯队的搭建与补充工作 4、向高层决策提供关于人力资源配置与组织结构设计的专业建议 5、推动人才队伍建设，合理管控人力资源运营成本 6、主导企业文化落地实施，增强团队凝聚力与作战能力 7、妥善应对公司在管理过程中出现的重大人力资源事项 任职资格 1、本科及以上学历，企业管理、人力资源等相关专业优先考虑 2、具备5年以上人力资源综合管理工作经验 3、具有2年以上制造业领域人力资源实操经验 4、熟悉国家相关政策法规，精通人力资源各职能模块运作 5、具备战略性思维，计划性强，执行高效 6、服务意识良好，应变能力强，能有效处理突发状况

工作内容： 1.依据公司发展战略，制定相应的人力资源整体规划； 2.起草人事管理相关制度，并对现行制度进行优化与完善； 3.制定招聘方案，统筹招聘工作的开展并完成人员录用流程； 4.推进人才盘点与后备人才梯队搭建，为公司快速发展提供有力的人才保障； 5.组织实施绩效管理体系的运行与落实； 6.编制员工培训计划，并负责组织、执行及效果评估； 7.主导岗位工作分析及职位说明书的撰写与修订工作； 8.承担日常人事管理事务的组织实施与协调； 9.起草和调整薪酬管理制度，推进绩效考核工作，并提交总经理审批后执行。

岗位名称：人力资源总监（HRD） 岗位职责： 1.主导公司人力资源战略的规划与落地，确保人力资源工作紧密围绕公司发展战略展开。 2.精通薪酬绩效体系设计，建立健全公司薪酬福利制度，优化薪酬架构，增强员工获得感与满意度。 3.牵头绩效管理体系的制定与升级，推动绩效机制在全组织的有效执行，助力组织效能提升。 4.深入挖掘人力效能数据，为管理层决策提供有力支持，持续改进人力资源配置效率。 5.全面完善人力资源管理各模块建设，涵盖招聘、培训、员工关系及企业文化等方面。 6.编制并管控人力资源预算，科学控制人力成本，提升人力资源投入产出比。 7.推动各项人力资源政策的实施，保障公司人事管理符合相关法律法规要求。 8.带领并培养团队成员，提升团队专业水平与综合执行力。 岗位要求： 【要求是从北上广深杭教育行业回来的】 【要求是从北上广深杭教育行业回来的】 【最近两年及以上，在北上广深杭同岗位】 【换工作频率不超过5年两次、两年一次】 【做的是线上教育相关的业务】 【面向的是c端】 1.本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业优先。 2.具备10年以上人力资源领域工作经验，其中5年以上担任人力资源总监或类似高级职位。 3.熟知国家及地方劳动法律法规，拥有扎实的薪酬绩效管理实操经验。 4.具备出色的沟通协调能力，善于跨部门协作，具备强效的团队管理能力。 5.具有敏锐的问题洞察力和逻辑分析能力，能够独立应对复杂人力资源挑战。 6.富有创新意识和持续学习能力，能快速适应企业高速发展的节奏。 7.有大型企业或知名公司人力资源管理实战背景者优先考虑。 8.年龄不超过43岁 薪资待遇：35-50K高薪可谈

1.结合各部门人员需求，拓展招聘渠道，推进招聘、入职及培训等全流程工作； 2.协助领导开展综合事务管理，协同各部门运作，处理办公室日常行政事务； 3.策划并推动企业文化建设，组织员工活动，提升团队凝聚力与工作积极性； 4.统筹人力资源管理体系的搭建与落地，涵盖岗位职责、编制管理、转正晋升、绩效薪酬及人才发展等模块的规划与执行。

具备1年人事行政领域相关工作经验

岗位职责： 1、统筹公司人力资源战略的制定与落地，持续完善人力资源管理机制； 2、全面负责招聘工作，涵盖简历筛选、面试组织及录用对接，保障人员配置科学合理； 3、制定并落实人力资源相关制度，涉及员工关系、绩效评估及人才培养等方面； 4、推进企业文化的培育与传播，强化团队协作氛围，提高员工认同感与满意度； 5、定期开展人力数据统计与分析，为管理层决策提供有效依据。 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源管理或相近专业背景； 2、具有3年以上人力资源领域工作经验，具备团队管理经历者优先考虑； 3、掌握国家劳动法律法规，具备较强的合规意识与风险防控能力； 4、具备出色的沟通协调与问题处理能力，能妥善应对复杂人事事务； 5、拥有良好的领导才能，可有效激励团队完成目标，助力组织优化与成长。

职位要求： 熟练使用办公软件，具备良好的沟通能力，有招聘及培训相关工作经验，期望长期稳定发展。 福利待遇： 单双休轮换+五险+法定节假日+带薪年假+节日福利+团建旅游 工作时间： 八小时工作制 夏季：8:30-12:00；14:00-18:30 冬季：8:30-12:00；13:30-18:00 联系电话：***********（微信同号） 公司地址：示范区总部新城11号楼4楼

公司主营国内外知名品牌的化妆品销售，销售渠道涵盖化妆品专卖店、商超及商场专柜。 1.依据公司发展战略，牵头拟定人力资源战略规划，参与重大人事决策事项。定期汇总招聘、培训、考核、薪酬等相关数据，为管理层提供决策依据，并系统收集员工意见与建议。 2.结合公司实际运营状况，主导制定招聘管理、培训实施、绩效考核、薪酬体系、人事档案管理及员工手册等制度规范、执行细则与操作流程，并推动落地实施。 3.组织开展岗位分析工作，编制岗位说明书，推进定岗定编，提出组织架构优化建议及部门职责设计方案，助力提升组织运行效率。 4.搭建高效沟通平台，完善内部信息传递机制，建立科学合理的激励体系，促进团队积极性与凝聚力提升。 5.编制公司年度人力资源需求计划，统筹招聘全流程管理；制定培训方案并组织实施，跟踪评估培训成效。 6.组织开展员工绩效考核工作，受理考核结果异议处理；根据公司薪酬总额控制目标，拟订年度调薪方案，审核月度薪资发放；妥善处理劳动合同签订、续签、解除等相关事务。 7.将部门整体工作目标分解至各岗位，监督执行进度；对下属工作成果进行评估与反馈；管控本部门费用预算执行情况。

公司主营国内外知名品牌的化妆品代理业务，销售渠道涵盖化妆品专卖店、商超及商场专柜。 1.依据公司发展战略，牵头制定人力资源战略规划，参与重大人事决策。定期汇总招聘、培训、考核、薪酬等相关数据，为高层决策提供支持。同步收集员工意见与建议，促进管理优化。 2.结合公司实际运营情况，拟定招聘管理、培训实施、绩效考核、薪酬体系、人事档案管理及员工手册等制度文件、执行细则与操作流程，并推动落地实施。 3.组织开展岗位分析工作，编制岗位说明书，推进定岗定编，提出组织架构设置与职责划分方案，持续优化公司组织体系。 4.建立有效的内部沟通机制与员工激励机制，提升组织协同效率与员工积极性。 5.编制年度人力资源需求计划，主导人员招聘全流程；制定培训方案并组织实施，跟踪培训成效评估。 6.组织开展员工绩效考核工作，受理考核结果异议处理。根据公司薪酬总额控制要求，拟订年度调薪方案，审核员工月度薪资发放。负责劳动合同全周期管理及相关事务处理。 7.将部门整体工作目标分解至个人，监督执行进度；评估下属工作成果，把控部门费用预算执行情况。

诚聘人事主管，可以带领团队的，有管理培训经验的，人力资源这一块儿的有了解的就知道挺赚钱的 底薪2500单休，提成，奖金，团队收益 综合收入一个月8000以上 如果你能力强，也可以选择双休 25到35之间，能力强的可以放宽年龄

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厂里老板招工310一天，要几个能长期干的小工，包吃住，面试包过可日结，可安排夫妻房，有意向的话可以来电咨询，目前要人不多，只要50个人，招满我们就停招了 工作岗位包括：普工、操作工、包装工、组装工、质检员、搬运工、贴标签、物料、岗位多，选择性大。所有岗位均无须经验、简单易操作、坐着上班、无任何辐射、不穿无尘服。 【1】入职要求： 1、男女不限，不限学历 2、符合年龄16-55周岁以身份证上的年龄为准，体检以厂区为准。 【2】包吃包住： 1、公司提供免费住宿，标准1-6人间（独立卫生间、空调、洗衣机、WIFI等）。 2、入职当天即可在我们厂里吃饭，工厂提供饭卡的，不用自己充钱吃饭，全部免费 3，厂区生活区设施有：网吧、篮球场，足球场，医务室、餐厅、超市、各种商业小吃、休闲娱乐等设施..节假日都举行大型活动，工作地址在芜湖

见面细聊，有工作经验优先

1.全面负责跨境电商业务线的招聘体系搭建，主导中高端岗位（运营、供应链、海外推广等）的人才招聘； 2.根据业务规划制定年度招聘蓝图，设计差异化薪酬策略，缩短核心岗位招聘周期；

见面聊，有工作经验优先

职位概述 我们正在寻找一位经验丰富、战略导向的人事总监，全面负责公司人力资源体系的规划、建设与执行。本职位将作为公司核心管理层成员，深度参与业务决策，通过高效的人力资源策略驱动组织效能提升、人才梯队建设和企业文化建设，支撑公司战略目标的实现。特别欢迎在服务行业及3C（计算机、通信、消费电子）行业有深厚积累的候选人。 核心职责 1.战略规划与业务伙伴： .理解公司业务战略，制定并执行与之相匹配的人力资源战略规划。 .作为高层管理者的战略伙伴，提供专业的人力资源洞察和建议，支持关键业务决策。 .深度参与组织架构设计、变革管理及效能提升项目。 2.人才招聘与配置： .领导建立高效的招聘体系，满足公司快速发展对核心人才（尤其是中高层管理及关键专业优化人才甄选标准和流程，提升招聘质量和效率。 .关注核心岗位人才储备与继任者计划。 3.绩效管理与激励： .设计、实施并持续优化绩效管理体系，确保其有效驱动业务目标达成和员工发展。 .设计具有市场竞争力的全面薪酬福利策略及激励机制，有效吸引、保留和激励关键人才。 .负责高管及核心人才的薪酬方案设计与管理。 4.培训发展与人才梯队： .构建贴合业务需求的培训发展体系，提升员工能力与组织能力。 .推动领导力发展项目，打造高绩效管理团队。 .建立并管理关键岗位人才梯队和继任计划。 5.员工关系与企业文化： .构建和谐、积极的员工关系氛围，有效处理员工关系问题，预防和化解劳动风险。 .主导企业文化的塑造、落地与传播，提升员工敬业度与组织凝聚力。 .确保公司人力资源政策和流程符合国家法律法规要求。 6.人力资源运营与体系优化： .领导人力资源日常运营工作（薪酬核算、社保公积金、人事服务等），确保高效、准确、合规。 .推动人力资源信息化建设，提升管理效率与数据决策能力。 .持续优化人力资源流程、政策和制度体系。 7.团队管理： .领导、培养和发展人力资源团队，提升团队专业能力和业务伙伴价值。 任职要求 1.教育背景： .本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学或相关专业优先。 2.工作经验： .10年以上人力资源领域工作经验，其中至少5年以上全面负责人力资源管理工作（HRD或同等职位）的经验。 .具备在大型服务行业企业（如：连锁零售、餐饮酒店、专业服务、物流、互联网平台服务等）或3C行业（计算机、通信、消费电子）的知名企业担任人力资源高级管理职位的成功经验者优先。 .有支持多区域、多业态、快速扩张型组织的经验。 3.专业知识与技能： .精通人力资源六大模块，尤其擅长战略HRBP、人才招聘、绩效管理、薪酬激励、组织发展等。 .深刻理解服务行业或3C行业的业务模式、人才特点和管理挑战。 .熟悉国家及地方劳动法律法规及相关政策，具备极强的合规意识和风险管控能力。 .出色的战略思维、商业敏感度和数据分析能力，能将人力资源策略与业务目标紧密结合。 .优秀的领导力、影响力、沟通协调能力和跨部门协作能力。 .出色的团队管理和人才培养能力。 .优秀的解决问题和决策能力，能在复杂多变的环境中有效开展工作。 .熟练运用办公软件及主流HRIS系统。 4.个人特质： .高度的责任心、敬业精神和职业操守。 .积极主动，结果导向，具备强大的执行力。 .开放包容，善于沟通，具备同理心。 .学习能力强，勇于拥抱变化和创新。 优先考虑条件 .在大型连锁服务企业、消费电子品牌企业、互联网生活服务平台或相关领域有卓越业绩证明者。 .具备企业文化建设或大规模组织变革的成功经验。 .持有高级人力资源管理师或相关专业认证者。 我们提供 .具有市场竞争力的薪酬福利（基本薪资、绩效奖金、长期激励等）。 .广阔的职业发展平台和成为核心管理团队成员的机会。 .充满活力、积极进取的工作氛围。 .其他福利：完善的培训体系，七险一金、带薪年假、健康体检、员工活动等。

岗位职责 1.根据公司外贸发展战略，制定并执行人力资源规划，精准对接业务扩张所需的人力资源，例如围绕新兴海外市场开展人才引进。 2.统筹人才引进、选拔、培养与发展，聚焦国际贸易、外语等领域专业人才招募，建立系统化培训机制，支持员工职业能力提升。 3.搭建绩效管理机制，监督各部门绩效目标及评价标准的实施，定期组织考核并给予有效反馈。 4.维护和谐劳动关系，妥善处理员工投诉与争议，策划员工关怀活动，打造积极向上的团队氛围。 5.制定科学合理的薪酬福利制度，平衡市场竞争力与内部公平性，设计包括业绩提成在内的激励方案，增强员工动力。 任职要求 1.本科及以上学历，具备2年以上人力资源管理工作经验。 2.熟悉人力资源六大模块，掌握招聘、绩效管理等实操工具，了解劳动法律法规，具备纠纷处理能力。 3.具备出色的组织协调、沟通表达及团队管理能力，思维敏锐，决策果断，工作细致严谨，坚守职业操守。 4.提供具竞争力的薪酬待遇，包含基本工资、绩效奖金及年终奖励，具体细节面议

1.制定并落实企业人力资源发展战略，统筹开展招聘配置、培训发展、绩效管理及员工关系维护等相关工作； 2.结合公司业务增长需求，科学拟定招聘方案并高效推进实施； 3.策划并执行员工成长培训项目，持续提升团队专业能力与综合素质； 4.优化绩效评估机制，建立公平有效的激励制度，激发员工积极性； 5.协调处理员工入离职、岗位调整、职级晋升等事务，保障组织稳定运行； 任职要求： 1.人力资源管理或相近领域专业背景； 2.具备出色的沟通技巧与协调能力，能妥善应对多元人际关系； 3.熟悉人力资源相关法律法规，确保各项工作依法依规开展； 4.拥有较强的统筹规划意识和团队协作精神； 5.执行力强，责任心高，具备良好的抗压能力。

岗位职责: 1.全面负责公司人力资源工作的组织与管理，涵盖招聘、培训、绩效考核等方面； 2.制定并执行员工培训方案，确保人员能力与企业实际发展需求保持一致； 3.搭建健全的员工关系管理体系，妥善协调员工事务及化解内部矛盾； 4.持续改进人力资源工作流程，提升运营效率与员工整体满意度。 任职要求： 1.拥有优秀的沟通与协调能力，能有效应对各类人际关系挑战； 2.熟悉人力资源各模块运作机制，熟练掌握相关工具与实践方法； 3.具备较强的团队协作意识，能够与团队成员高效协同推进工作

一、招聘要求： 1、具备半年及以上招聘相关工作经验（硬性条件） 2、年龄在20至28周岁之间； 3、熟练使用电脑，能够进行文字输入及基本办公软件操作； 4、形象端正、气质良好，普通话流利，具备较强的沟通表达能力，积极进取，重视团队协作，语言组织与交流能力良好 二、工作职责： 主要承担招聘信息的发布、线上候选人邀约、线下面试安排及相关招聘流程跟进工作 三、薪资福利待遇： 1、综合月薪3000-5000元，对表现优异者提供专项培养及额外奖励； 2、公司定期组织户外拓展活动、团队聚餐，倡导轻松高效的工作氛围，践行开心工作、快乐生活的理念； 3、提供多样化的业余文化活动，重大节日期间统一开展庆祝并发放节日慰问礼品 工作时间：8:30~12:00，13:00~17:30 单双休，享受春节假期及法定节假日调休安排

一、工作职责： 》每天工作6小时，午休2小时，到点就下班，9：00-12:0014:00-17:00 》月休四天自有安排调休 》底薪1500，招人1500/人，上不封顶，超出2人招聘有奖金，提供具有竞争力的薪酬待遇。 二、任职要求： 1、18-28岁，男女不限 2、有一定人事销售工作者优先 3、具有良好的沟通和组织能力

负责公司人员招聘、岗位调配、新员工培训以及后勤事务管理

不接受居家办公，接受实习/在校生投递 岗位职责： 负责日常招聘相关工作，包括考勤登记、入职跟进及信息记录等，属于公司直招岗位 任职要求： 形象良好，具备基础电脑操作和打字能力即可，全程有人带教，无需经验 岗位福利： 岗内底薪+提成+奖金+带薪培训+不定期团建活动 行业经验：不限，提供完善的晋升机制！！！

【岗位职责】： 1、全面负责企业内部人才招聘相关工作。 2、结合现有编制及业务发展需要，协助上级明确招聘目标，统计岗位需求与人员数量，制定并落实招聘方案。 3、调研公司所需人才的外部资源现状与分布情况，开展有效分析，统筹招聘渠道的规划、开发、维护与拓展，确保人才信息充足、层级多样、质量优良，保障招聘渠道高效匹配用人需求。 4、发布职位信息，积极参与公司品牌形象推广。 5、收集简历并进行分类筛选，组织应聘人员面试，确定初试名单，通知候选人到场面试，完成初步面试评估打分，形成综合评定意见。 6、协调相关部门人员共同推进复试流程，确保面试按时实施且结果符合岗位任职要求。 7、负责撰写招聘广告内容，维护和更新招聘平台信息，保持各渠道沟通顺畅。 8、办理招聘相关费用的申请、控制及报销手续。 9、归纳招聘过程中的问题，提出改进招聘机制与流程的可行性建议，提交招聘总结分析报告。 10、与招聘团队成员交流招聘流程、方法与技巧，积极推行结构化面试模式，提升招聘工作效率。 11、建立企业人才储备体系，做好简历归档及信息保密管理。 12、采集各地人才市场动态信息，掌握区域人事政策法规。 13、对接各地劳动保障部门、人才机构及院校，就应届毕业生实习与就业事宜达成合作共识。 14、关注同行业人才流动趋势，吸引优秀人才加入公司。 15、熟悉公司人力资源管理制度，准确解答应聘者相关咨询问题。 【任职要求】： 1、年龄：******之间，本科及以上学历，具备两年以上招聘岗位工作经验； 2、招聘渠道：熟练运用并拓展多元化招聘渠道，达成日常招聘任务指标； 3、招聘发布：能够在不同网络平台合法合规发布招聘信息，联动各大高校资源，打通招聘传播路径，确保信息覆盖广泛； 4、沟通协调：具备良好的沟通能力，协调与跟进能力强； 【薪资体系】： 招聘助理：3000-5000+岗位奖励+提成+其他

公司主营抖音平台娱乐直播业务，现招聘人事主管一名。 负责组建人事团队，完成岗位人员补充，保障公司人力资源供给，规划并执行每日招聘方案。 需具备人事相关经验，能带领团队高效开展工作。思维活跃，执行力强，工作认真踏实，具备进取精神。 薪酬具有竞争力，能力决定回报，待遇可面议！ 有同类行业工作经验者优先考虑！有意者欢迎联系，具体事宜面谈详聊！

职责： 1、招聘 2、人事管理 3、行政管理 4、绩效、薪酬设计 5、活动策划与组织 要求： 大专以上学历 人力资源管理相关专业 1-2年相关工作经验 薪资待遇： 1、上班时间：行政班早九点-晚六点午休1.5小时周末休息 2、待遇：3000—5000缴纳社保 3、团建+节日福利+晋升空间大 欢迎大家踊跃报名

负责公司人员招聘面试 上班时间朝九晚六，周末单休