薪资 1、无责底薪4000 +招聘提成+ 带薪培训+内部晋升+带薪年假， 2、享受各个国家规定的法定节假日，； 3、五险正常缴纳，公司提供各种办公工具； 4、婚嫁丧假等法定节日正常带薪休假； 岗位要求： 1、沟通表达强，口齿伶俐、灵活性强； 要求至少两年以上的人事经验； 2、有招聘经验的优先考虑；做过人事主管经验优先考虑 3、熟练使用日常招聘软件，独立负责部门的日常管理工作； 4、协调各部门的业务沟通和其他行政事务的工作， 岗位职责： 1、负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度; 2、做好各岗位的职位说明书，并根据公司职位调整组要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符; 3、建立并及时更新员工档案，做好年度/月度人员异动统计(包括离职、入职、晋升、调动、降职等)； 4、紧抓招聘板块，为公司补全人才 工作时间：8:30-12:00 13:30-18:00 双休不加班 地址：正商航海广场B座2201室 5号线冯庄站A口

岗位职责: 1. 负责员工招聘、培训、考核及离职等全周期人力资源事务的统筹与执行； 2. 协助拟定并持续优化公司人力资源制度，提升组织运行效率与员工满意度； 3. 持续监督招聘流程实施情况，保障人才甄选过程的公平性与实效性； 4. 维护员工关系，妥善处理劳动纠纷，营造稳定和谐的工作氛围； 5. 关注行业人力资源发展动态，为公司人才战略规划提供专业支持。 任职要求： 1. 具备良好的沟通技巧与协作意识，能高效应对员工关系相关事务； 2. 熟悉人力资源各模块运作流程，具备独立开展工作的能力； 3. 拥有较强的计划与协调能力，可同时推进多项工作任务； 4. 对人才市场变化及招聘方法具有较强敏感度与判断力； 5. 适应高强度工作节奏，具备出色的应变与问题处理能力。

团队管理：负责招聘团队的组建、绩效考核及日常管理，确保团队高效运作。 策略制定：根据公司战略目标，制定招聘计划、渠道策略及预算，优化招聘流程。 资源协调：与各部门负责人沟通需求，协调内外部资源（如猎头、招聘平台）以满足人才需求。 数据分析：监控招聘数据（如渠道效果、转化率、成本），定期输出报告并提出改进建议。 雇主品牌：参与公司雇主品牌建设，提升企业吸引力（如组织校园招聘、行业活动）。 上班地点

岗位职责： 1、依据公司发展战略，牵头拟定人力资源战略规划并组织实施。 2、参与公司重大人事决策，定期汇总人事、招聘、培训、考核、薪酬等相关数据，为高层决策提供有效信息支撑。 3、制定并推进落实人力资源各模块流程与制度，监督执行情况，并结合公司发展动态持续优化完善。 4、统筹本部门日常管理，对下属人员的工作目标、计划制定及执行结果进行检查、评估与绩效考核。 5、结合公司战略方向，提出各业务单元组织架构及岗位配置的优化建议。 6、持续关注岗位与人员变动趋势，编制人员编制方案，合理管控人力成本。 7、策划并推动企业文化建设方案的实施，监督执行过程，确保与公司核心价值观保持一致。 8、提议并组织研究企业管理中的重点问题，制定阶段性管理提升方案并推动落地执行。 9、协调与指导各部门开展人力资源管理工作，保障人力资源高效配置，及时应对和解决重大人力资源事项。

岗位职责 1. 办理公司员工招聘、面试、入职、离职等相关人事事务； 2. 编制并落实人力资源规划及各项管理制度； 3. 负责员工劳动合同的签署与日常管理工作； 4. 负责人事档案资料的归集、整理、统计及存档工作； 5. 配合各部门开展人员管理，完成人事相关支持性工作； 6·绩效数据管理，定期向主管汇报目标达成情况。 任职要求 1. 大专及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先； 2. 具备人事相关工作经验者优先考虑； 3. 具备良好的沟通协调与组织能力，能独立应对人事事务； 4. 工作严谨细致，责任心强，执行力高； 5. 熟练使用办公软件及人事管理系统工具； 6·熟悉人力资源六大模块运作流程。 职位概览： 本岗位为公司核心职能岗位，全面负责人力资源工作的执行与管理，有经验者优先录用。团队氛围和谐，企业注重人才发展，为员工提供完善的成长平台和福利保障。

岗位内容： 1. 负责招聘信息发布与撰写，完成简历筛选及初试环节 2. 策划并执行校园招聘、宣讲会等相关活动，落实后续跟进工作 3. 收集、汇总并分析岗位用人需求及市场薪酬数据 4. 配合上级完成年度人力资源规划相关支持工作 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、心理学等专业优先 2. 具备优秀的沟通表达能力、人际协调能力及数据分析技能 3. 熟悉各类招聘渠道及工具应用，掌握招聘流程及相关法规 4. 具备较强的组织协调意识与高效的时间管理能力

工作内容： 1、负责公司人力资源的日常运营，涵盖员工关系管理、人事制度落实及常规招聘事务。 2、参与各类人力资源相关项目与活动，推动团队协作氛围，提升整体工作效率； 3、配合完成行政支持工作，保障公司日常运作有序进行。 岗位要求： 1、具备较强的沟通协调能力及良好的团队意识； 2、能独立应对并解决人事与行政类事务； 3、对人力资源领域有强烈兴趣，乐于在实际工作中持续学习与进步。

任职要求: 1、年龄：20-30岁，会基础电脑操作。 2、可接受无相关经验者。 3、踏实肯干，有强烈的工作积极性和责任心，积极进取，工作细致认真，稳定性强，具备良好的沟通能力与团队协作意识。 主要负责各大线上招聘渠道（以网络平台为主）的日常维护与推广工作，为全国200余家连锁门店持续输送采耳技师、店长、保洁、前台等岗位人员。未来一至两年内将拓展至四百家以上门店，人才需求量大，内部晋升通道完善。 福利待遇 1、综合薪资8K起，底薪5000元（含2000元绩效，完成招聘3名采耳师即达标）+ 招聘提成500元/每成功入职1名采耳师 + 其他岗位提成100元/人 （注重长期发展，不招短期兼职，公司提供系统培养）工作时间：早九晚六！ 2、每月休息4天，享受国家法定节假日。 3、企业成长空间大，实行家庭式管理模式，团队氛围融洽。 工作地点：郑州市正商蓝海广场1栋1104

岗位职责 1. 负责公司招聘全流程、面试安排、录用跟进。 2.组织员工培训、团建活动，维护员工关系，解答人事咨询。 3.完成上级交办的其他人事行政相关工作。 福利待遇 - 薪资5000-8000元/月，绩效奖金 - 节日福利、生日福利、定期团建

厂区制造部门新产线扩招招聘长期小时工/正式工均可，无需工作经验，直接入职上岗，包教包会手工活!!!!我会详细给你解答你的问题并发给你定位! 【稳定240~260／天】 2、【发薪准时) 每月15号发工资，直接打进工资卡，一次性发放，不拖欠不扣押工资，月月结清，！各岗位工资不低于每月保底7500。 3、工资结清，不压工资，员工身上没有钱了，可预支工资15-20天可预支1000-2000元! 【工期灵活自由】 工期1-6个月，自由选择，最短要求工作一个月，最长可以干6个月，6个月以后依然可以续签，自己想干多久签订多久! 三、【工作内容】: 1、普工、操作工、均无须经验,一学就会,活不累简单活,坐着上班,不穿无尘衣 2、岗位很多组装、检验、包装，品检，物料仓管..... 【入职要求】: 1、男女不限，不限学历，不限经验,无须考试、工作轻松容易一看就会。 2、年龄16-45周岁,无门槛,来100%入职，入职通过后需常规体检统一安排 五、【包吃包住】: 1、公司提供免费住宿，标准4人间(独立卫生间、阳台空调洗衣机、WIFI等)。 2、免费提供1日3餐，4菜1汤、米饭、馒头、吃饱为止 六、【班次选择】： 1、长白班、两班倒，入职自行选择 【工作地点】：这里是分项目！总部在合肥有些区域项目会饱和，当天过来入职当天安排住宿（公司可包车+400~600交通补助）

岗位职责：健康用品兼职销售，无业绩压力 正规厂家，无套路，业余时间做即可，公司有实体门店，可到店考察

南阳市宛城区招消防维保

招电焊工，工作地点在社旗

【公司直接招聘，不收取任何费用】 【临时工，长期工、寒暑假工、小时工】 急需大量员工，320/天，月薪保底8500-10000，公司直招，新员工零费用入职，公司包吃包住！！！ 厂区报到的员工每个人可申请5000元新人奖，入职32天发放5000元新人奖，与工资分开发放，工资每个月10号发薪 带一个朋友一起来入职公司发放2000介绍费，厂区当天发放餐卡当天安排住宿，入职不掏一分钱 新厂产线订单充足，转正可安排四人间全新宿舍，公寓式宿舍，设施齐全 【一】薪资待遇： 小时工：32元/小时--320/天（入职人到厂门口后在接你进新人入职奖励5000元，无任何套路） 小时工：32元/小时--320/天（入职人到厂门口后在接你进新人入职奖励5000元，无任何套路） 小时工：32元/小时--320/天（入职人到厂门口后在接你进新人入职奖励5000元，无任何套路） 1、32元/小时----320/天----全勤月薪保底8500-10000 2、由于现在是旺季.加班比较多.平均一天上10小时 3、加班自由；只要你愿意加班；每月可以上280一332个工时，自愿选择 4、小时工：辞工只需提前7天，小时工可以选择短期或者长期做。 【二】工作时间： 1、每天上10个小时；每周休息1天，每月休息4天 2、上午8:00一12:00；下午1:32一5:32；晚上：6:00一8:00 3、中午傍晚各1小时吃饭休息时间，一天纯上班10小时，一天算12小时工资， 4、同样享有国家法定节假日、事假、病假、婚假、产假、上六休一。 【三】入职要求： 1、男女不限，不限学历，不限经验，坐着上班，生熟手均可无需考试，活轻松容易一看就会。 2、年龄16-48周岁身份证上的年龄之内。 【四】包吃包住： 1、公司提供免费住宿，标准4-6人间（独立卫生间、数字电视、空调、洗衣机、WIFI等）仅收取超出额度水电费宿友均摊。 2、入职当天工厂提供饭卡，不用自己充钱吃饭！免费提供1日3餐（）4菜1汤、米饭、馒头吃饱为止，另有水饺、拉面、砂锅、油饼、面包、鸡蛋、水果等.. 3、厂区生活区设施有：网吧、篮球场，足球场，医务室、餐厅、超市、各种商业小吃、休闲娱乐等设施..节假日都举行大型活动（相亲赛跑球赛小型演唱会跳舞联欢..） 公司人性化管理可以调换岗位，(可预支工资)-投递简历过多，不能一一查看，有意者请（直接致电)或（点右上角微聊小头像）直接咨询详谈报名 【六】待遇福利 （1）保险：公司为员工缴纳五险（养老、医疗、失业、工伤、生育） （2）设施：公司生活区设有网吧、超市、美发厅、洗衣房、健身房、球场免费娱乐； （3）娱乐：公司不定期为员工组织聚餐、旅游、多种文艺活动、大型抽奖活动等。 （4）节假：享受节假日、婚假、丧假、产假、带薪年假15天 （5）出行：上下班有厂车接送，外地来我司工作的人员，苏州工作，公司每周提供班车到购物中心 （6）年假：过年过节（带薪休假）每次发放800-1500不等的超市购物卡 （7）生日：生日福利：生日当天可领取200-400元大红包！

岗位职责： 1、依据公司战略规划，统筹物流配送中心行政与人力资源管理工作； 2、组织制定、优化公司管理制度体系，监督执行过程，并根据实际运行情况适时调整完善； 3、主导物流中心人才选拔、任用及绩效评估工作，推进人才梯队建设； 4、搭建并实施培训体系，组织开展培训活动，跟踪评估培训成效； 5、审核考勤与绩效数据，确保信息准确、提交及时； 6、处理员工关系事务，解答各类疑问，受理并妥善解决员工投诉； 7、掌握员工思想动态，加强内外沟通协调，提升团队凝聚力与稳定性； 8、完成上级交办的其他临时性工作任务。 职位要求: 1、年龄28-35周岁，本科及以上学历。 2、三年以上连锁企业或大型生产型物流配送企业人力行政总监岗位经验，熟知国家人事政策法规及人力资源管理实务； 3、具备优秀的沟通协调能力与团队合作意识，擅长组织调度及劳动纠纷应对； 4、精通人力资源各模块操作，敬业负责，处事沉稳； 福利待遇： 五险一金、工作餐、通讯补助、交通补助、工龄工资、带薪旅游、年节福利。 休息日： 单休、每月最后一周双休，法定节假日按国家规定执行。 面试地点： 南岗区中兴大道76号新天地总部 工作地点： 道外区团结镇传化港新天地配送中心

一、岗位职责1. 承担公司招聘全流程工作，涵盖信息发布、简历筛选、初步电话沟通、面试组织与协调，保障招聘环节顺畅高效。 2. 持续维护并开发各类招聘渠道，结合岗位实际需求调整渠道策略，提高简历匹配度与候选人到面比例。 3. 与业务部门保持紧密对接，准确理解用人需求及岗位要求，协助完善职位描述，提升招聘精准度，并跟踪进度及时反馈进展。 4. 开展候选人初轮面试与综合评估，灵活运用面试方法，分析其能力与岗位适配性，为业务团队提供选拔建议。 5. 归集整理招聘相关数据，定期开展效果回顾，识别招聘过程中的瓶颈问题，提出可行性优化措施，推动流程迭代升级。 6. 建立并维护候选人关系网络，沉淀优质人才资源，构建企业人才储备库。 7. 负责员工人事档案管理、劳动合同签订与归档，以及新员工试用期期间的跟进支持工作。 二、任职资格 1. 具备大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业背景，拥有3年以上相同岗位工作经验。 2. 熟知人力资源各模块操作实务，掌握国家劳动法律法规及相关政策规定。 3. 具备较强的沟通协作能力与团队意识，工作态度积极，责任心强。 4. 熟练操作常用办公软件，包括Word、Excel、PPT等。

1. 学历要求：本科及以上，人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑。 2. 工作经验：具备5年以上人力资源管理工作经历，其中3年以上聚焦于海外人力资源领域，有从0到1搭建海外企业人力资源体系者优先；具有油气、化工行业背景者优先。 3. 专业技能： - 熟知海外人力资源相关的法律法规及政策环境。 - 精通人力资源各模块的专业知识，拥有扎实的实操经验。 - 具备出色的跨文化沟通意识与团队协同能力。 - 英语能力优秀，听说读写熟练，可全程使用英语开展工作交流。

【岗位职责】： 1、全面负责企业招聘各环节工作，拓展 recruitment 渠道，组织面试安排，确保新员工稳定入职与留存； 2、统筹管理人力资源及行政事务，优化内部流程，建立高效运作机制，提升团队协作效率，保障各项工作有序推进； 3、构建系统化培训体系，开展人才评估与盘点，推进核心人才发展计划，支持公司战略目标的落地执行； 4、主导策划公司层面的重要会议及企业文化活动（如年会、节日博饼等），落实员工关怀举措； 5、统一管理公司自有资产相关事务，协同配合整体发展战略推进各项工作； 6、完成上级交办的其他工作任务。 【任职要求】： 1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业背景，通过英语四六级者优先，能适应 occasional 出差； 2、具备3年以上制造业或贸易领域招聘与培训实操经验，有玩具、快消品或跨境电商行业经历者优先考虑； 3、擅长人才引进，拥有扎实的招聘实战能力，具备基本成本意识，可高效处理各类行政事宜，具有较强的统筹协调能力； 4、具备良好的沟通能力和执行力，认同企业文化理念，严格遵守公司规章制度。

岗位职责： 1. 全面负责人事行政各模块工作统筹，涵盖招聘配置、薪酬绩效管理、培训发展、员工关系维护及团队组织建设。 2. 构建符合代账、财税咨询、工商注册、税务筹划业务特点的人才发展路径、晋升制度与绩效评估体系。 3. 主导销售团队、会计团队、外勤团队及管理层的人员引进、人才储备培养与留任机制设计。 4. 制定年度人力资源计划、编制预算、薪酬结构设计及激励政策，优化人力投入产出比。 5. 处理劳动合同管理、社保公积金缴纳、离职手续办理、劳动争议应对，落实合规管理制度。 6. 推动企业文化落地实施，策划组织团建活动与员工关怀项目，增强团队稳定性与归属感。 7. 与公司高层协同配合，提供人力资源数据支持，参与组织架构优化，辅助管理层进行团队决策。 任职要求： 1. 年龄不超过45岁，具备人力总监岗位经验者优先（至少3年），有独立主导全流程人力资源管理经历。 2. 熟悉招聘渠道运作、薪酬绩效方案制定、股权激励设计、员工关系处理及劳动法律法规应用，具备风险防控意识。 3. 擅长销售导向和服务型团队的组织搭建，能高效组建会计、销售等部门并完善人才梯队。 4. 具备优秀的整体协调能力、沟通谈判技巧和人才甄选能力，抗压性强，注重目标达成。 5. 品行端正，执行力突出，能够推动制度执行、带领团队成长并开展有效复盘，具备系统化管理思维。 6. 大专及以上学历。 薪资福利 • 薪资：底薪+提成，具体面议（行业领先水平，收入无上限） • 福利：双休/法定节假日、五险、节日福利、带薪年休假、晋升机制公开透明 • 发展：企业持续扩张，平台成熟稳定，可深度参与战略规划，职业成长空间广阔

重要的事情讲三遍： 不含销售性质！不含销售性质！不含销售性质！ 属于公司直招！ 人事专员/不限经验/不打电话/无业绩考核 岗位要求：18-26岁，普通话流利，形象良好，气质大方，工作踏实认真，大专及以上学历。性格开朗积极，爱笑，乐于沟通交流者优先考虑。 岗位职责：主要负责企业招聘事务、办公文件归档整理，以及日常基础行政类工作，内容简单轻松。 工作时间：8:30-18:30，午休2小时，每周单休，享受法定节假日带薪休假！！！ 不加班！不加班！不加班！ 每月至少两次团队建设活动（不占用周末及其他休息时间） 岗位待遇： 试用期底薪：2800+免费住宿 转正后：2800+200全勤+提成+免费住宿+福利活动（综合收入3k-4k） 福利丰富，期待你的加入！ 晋升机制公开透明，每季度组织一次晋升评定！ 无经验也可胜任，配备专业主管全程指导~ 别再让不合适的工作耽误你，加入我们，成就更好的自己！ （近期面试人数较多，主动咨询可优先安排面试） 有意向的伙伴请点击沟通按钮联系~

工作周期：长期兼职 每周工期：无要求 工作时间：不限 工作时段：不限 结算方式：日结 招聘截止时间：2026-12-31 岗位职责: 1.承担兼职人员的招聘实施工作 2.利用多种途径发掘并接触潜在求职者 3.安排并跟进面试相关环节的组织与对接 任职要求: 1.具备良好的沟通表达及协调推进能力 2.可自主推进招聘流程，执行力强 3.具备积极的协作意识，能与团队高效配合

岗位职责： 1. 负责售后服务团队的整体管理与协调，确保售后服务工作高效有序开展。 2. 制定并完善售后服务流程及标准，提升客户满意度。 3. 及时处理客户反馈的问题，跟进问题解决进度，保障客户权益。 4. 分析客户投诉数据，总结问题根源，提出改进措施并推动实施。 5. 与其他部门协作沟通，共同优化产品及服务，提升企业整体竞争力。 任职要求： 1. 学历大专及以上，具备丰富的售后服务管理经验者优先。 2. 拥有出色的沟通协调能力，能与客户及内部团队有效沟通。 3. 具备较强的问题解决能力，能迅速处理各类售后问题。 4. 有良好的团队管理能力，带领团队达成服务目标。 5. 熟悉售后服务流程及相关行业标准。 工作时间： 8点至10点 法定节假日正常休假节日福利, 行政班，周末双休，国家法定节假日休息，时间相对自由，可兼顾照顾孩子家庭。 福利待遇： 薪资4000元－8000元，提供团体医疗保障福利养老金等其他补助、全勤奖等，福利待遇优厚，节日福利、免费培训、免费旅游，晋升空间。有意向欢迎电话咨询

岗位职责： 负责公司各岗位的全流程招聘工作（包括简历筛选、人员邀约、面试安排及入职跟进） 维护现有招聘渠道，提升渠道效能，积极开拓优质人才资源 统计并分析招聘相关数据，跟踪新员工适应情况，协助处理基础人事事务 落实结构化面试流程，参与招聘体系的基础搭建与优化 任职要求： 年龄20-35岁，具备1年及以上招聘工作经验，有基层岗位招聘经历者优先 熟悉主流招聘工具与平台操作，掌握基本面试方法与技巧 具备良好的沟通能力，工作积极主动，富有责任感，能适应一定强度的工作节奏 大专及以上学历，人力资源等相关专业背景者优先 福利： 周末双休 + 法定节假日 + 绩效奖金

您将承担以下职责： 1、深入理解业务运作，识别并解决业务部门在人力资源方面的各类需求，涵盖招聘、培训、绩效管理、员工关系等方面； 2、推动业务部门人力资源制度、流程与体系的优化与落地，提升组织运行效率； 3、积极与业务团队及管理层保持高效沟通，确保信息畅通，促进企业文化践行与业务目标达成。 我们希望您具备以下任职资格： 1、本科（211院校）及以上学历，人力资源管理或相关专业背景； 2、具备2年以上人力资源相关工作经验，有HRBP实践经验者优先； 3、具备较强的业务洞察力，能够准确把握人员与组织发展动态； 4、情绪稳定，具备良好的沟通能力与同理心，耐心细致，抗压能力强； 5、能接受出差安排。 薪资待遇和福利： 1、本岗位薪酬将结合个人经验与综合能力核定。 2、公司提供健全的福利保障，包括食宿全包、五险一金、节日福利、团队建设活动等。 3、企业注重学习型组织建设，支持员工持续成长，提供多样化的培训与发展平台。 公司将为您提供具有市场竞争力的薪酬待遇和广阔的职业发展空间，诚邀优秀人才加入，携手推广高品质调味品，共筑美好未来！

1. 结合业务发展需求，规划并实施有效的招聘策略，制定具体可执行的招聘方案； 2. 全面负责区域业务团队的招聘落地工作，涵盖渠道开拓、候选人搜寻、面试评估、录用跟进及入职后稳定性管理； 3. 确保招聘效率与转正人数符合既定目标，支撑人才储备建设与业务成果实现。 任职要求： 1. 本科及以上学历，拥有5年以上招聘相关经验，精通销售类岗位人才选拔； 2. 熟知各类线下招聘资源，具备地市及县域层级业务人员招聘实操能力； 3. 具备大规模销售岗位招聘背景，有地市或县城连锁零售行业招聘经历者优先考虑。

1、公司提供账号权限用于人员招募工作 2、主要负责发布职位信息、简历筛选、回复咨询、通过微信沟通邀约面试 3、入职即安排新人培训，采用老员工带教模式，确保新成员快速适应工作流程 4、后期表现优异者可获得晋升机会，薪资随岗位提升同步增长，发展空间广阔 工作时间： 上午：9点-12点 下午：2点-7点 （午休2小时） 福利待遇优厚 综合收入3000-8000元上不封顶+每月公休四天+绩效奖金及分红 工作氛围轻松自在、团队年轻化，同事多为00后

岗位职责: 1. 策划并执行人力资源管理方案，确保各项流程与企业战略发展方向相契合。 2. 协助拟定及完善人力资源相关制度，推动流程高效运转与持续优化。 3. 构建并维护良好的员工互动关系，提升团队参与感与整体满意度。 任职要求： 1. 掌握人力资源管理的基础理论与实践方法，能妥善处理各类人力相关事务。 2. 拥有出色的沟通技巧和协作意识，可与各部门保持顺畅协同。 3. 具备较强的应变与问题处理能力，能在动态工作环境中保持高效输出。

岗位职责: 1、聚焦利润：深入理解业务运作，识别人力资源对利润影响的关键环节，整合内外资源并实施全流程跟踪与考核，助力利润目标实现； 2、招聘管理：依据公司战略推进招聘工作，提前布局人才储备，快速响应各部门用人需求，保障人力供给高效及时； 3、人才管理：针对技工实操水平及基层管理能力开展专项培养，推动能力提升并落实人才培养闭环机制； 4、文化管理：通过组织文化宣导、培训及团队活动，增强团队凝聚力与执行力。 任职要求: 1、统招本科及以上学历； 2、工作经验：具备1年以上人力资源相关经验，业务背景不限，有RPO招聘、传统制造业或食品行业经验者优先； 3、素质能力：具备良好的抗压能力、沟通表达能力和结果导向意识； 4、能熟练操作常用办公软件

岗位职责： 1、经营管理：围绕公司战略目标与发展规划，深入业务一线，以人才发展与激励机制为核心手段，助力组织实现业绩目标； 2、人才供应：对接公司战略及人才布局，完善招聘流程与体系，确保高质量人才持续供给； 3、干部管理：落实干部选拔、培养、评估与激励机制，推动后备干部及核心骨干的成长与发展； 4、薪酬绩效：结合公司管理导向，不断优化薪酬与绩效体系，通过绩效考核推动管理机制和奖励政策有效实施； 5、项目管理：参与组织变革、人效提升、文化塑造等人力资源重点项目，保障组织效能与目标达成； 6、员工福利：基于员工需求调研与数据分析，设计并迭代福利方案，增强员工归属感与满意度。 任职要求： 1、本科及以上学历，专业不限，经济、管理、法律类专业优先考虑； 2、素质能力：关注企业经营与管理，具备服务意识、责任感强，拥有良好的沟通技巧及问题分析与解决能力； 3、实践经历：担任过学生会主要职务或具有人力资源相关实习经验者优先。 岗位亮点： 1、开阔的经营视野：从公司整体运营角度出发开展工作，视野更广、格局更大； 2、有竞争性的薪资体系：构建多元化的薪酬结构，让高绩效者获得更具吸引力的回报； 3、多样的晋升路径：提供多序列发展通道，拓展职业成长空间； 4、快速的成长机会：深入多个业务领域学习实践，持续突破个人能力边界。

1. 负责公司人力资源整体规划，制定并完善招聘、入职、培训、绩效、薪酬、考勤、员工关系等制度与流程。 2. 组织招聘工作：制定招聘计划、筛选简历、组织面试、录用跟进，保障各岗位人员供给。 3. 负责薪酬福利管理：制定薪酬体系、社保公积金办理、核算薪资依据、福利优化。 4. 搭建绩效考核体系：组织各部门制定KPI/OKR，跟进考核执行，结果应用与优化。 5. 统筹员工培训与发展：新员工入职培训、岗位技能培训、人才梯队建设。 6. 处理员工关系：劳动合同签订/续签/解除、劳动纠纷处理、员工沟通、氛围建设。 7. 负责部门管理：带领人事专员/行政人员完成日常工作，团队分工与督导。 8. 对接各部门需求：人员编制、岗位调整、制度落地、企业文化建设。 9. 完成上级交办的其他人力资源相关管理工作。