上班时间：9:00-18:00每周周日休、法定休 薪资待遇：2500+招聘提成100元/人，入职满半年涨薪500.入职满1年再涨薪500 岗位职责： 1.人事板块：招聘与面试、考勤管理、薪酬核算、入转调离手续办理； 2.行政板块：花名册管理、固定资产盘点等其他行政事务 3.领导安排的其他工作事宜 任职资格： 1.专科及以上学历，最少半年人事经验； 2.性格开朗、外向；有一定抗压能力；

【工作地点】 商丘市虞城县创业中心虞城县至诚八路与江浙大道交叉后向西500米路北 【汇报对象】 事业部总经理 【薪资待遇】 8K-12K（具体可面议） 【岗位职责】 一、人力资源管理 1.战略规划 结合生产运营需求，制定人力资源发展计划，合理调整组织架构与岗位设置。 2.招聘与配置 负责生产一线人员、技术岗位及职能岗位的招聘实施，拓展多种用工渠道（如劳务派遣、校企联合培养）。 3.培训与绩效 组织开展安全生产、操作技能等专项培训，制定与产量、质量挂钩的生产部门绩效评估体系。 4.员工关系 协调处理劳动争议及工伤申报流程，提升员工归属感，有效控制制造业人员流动。 二、行政管理 1.行政统筹 统筹后勤支持服务（如宿舍管理、环境卫生等），提升生产现场配套服务水平。 2.制度流程 建立并监督执行行政类管理制度（含考勤管理、7S规范、办公物资采购等）。 3.政府对接 办理工商注册、环保审批、消防验收等相关政府事务，保障企业合法合规运行。 4.安全督导 协同生产团队开展安全检查及应急演练，推动安全措施落地执行。 【任职要求】 1.本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先。 2.具备5年以上行政人事领域工作经验，其中3年以上在制造型企业担任同类管理职务，熟悉工厂日常运作流程。 3.熟悉《劳动法》《安全生产法》及相关行业法规；掌握行政后勤运作（如住宿、餐饮、安保等）；具备资源协调能力与成本管控意识。 4.能够妥善应对突发情况，包括劳资矛盾、安全事故等事件的应急处置。 【福利待遇】 1.健全的保障机制：年终奖金、保险缴纳、节日慰问、生日礼品、工作餐补、提供住宿等； 2.职业发展畅通：年度调薪机会、清晰的晋升通道。

郑州港区劳务派遣公司招聘人事文员，驻厂30名 综合工资6000-10000不等！上不封顶[微笑] 另外招聘项目合伙人数名和人事主管十名 综合工资6000-20000不等！上不封顶[微笑] 长白班，上六休一，男女不限，17-42岁，沟通能力强，有拼搏精神，基本熟悉电脑办公软件，做过销售和管理团队的优先安排！期待有创业精神的有志青年加入！ 主管要求有管理经验或者带领团队经验！ 上班时间:八点半到六点半，中午休息一个半小时，上六休一，月休4-6天 工作内容职责：主要是负责厂区招聘，安排进厂员工，员工回复及跟踪服务，在线沟通，回复信息等！ 名额有限提前报名！

我们正在招聘一名专业的招聘专员/助理， 全面协助公司各项招聘工作，保障招聘流程高效推进。 工作内容： 负责招聘信息的发布、简历筛选、面试安排及候选人跟进等事宜。 岗位要求： 1. 大专及以上学历，人力资源管理或相关专业优先考虑； 2. 具备招聘工作经验者优先，表现优异的应届毕业生亦可应聘； 3. 熟悉各类招聘工具与招聘渠道的操作与应用； 4. 具备良好的沟通技巧和组织协调能力； 5. 对招聘市场动态具有较强敏感度，能快速响应环境变化； 6. 工作认真负责，具备团队合作意识，能够适应一定强度的工作节奏。

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3.办理社保、公积金等劳动关系相关事务，确保合规及时 4.组织员工入职培训、日常企业文化宣导及简单员工关系协调 5.协助完善人力资源基础制度与流程，支持部门日常运营 任职要求： 1. 人力资源、管理学、心理学等相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通表达能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，有HR系统操作经验者更佳 4.为人正直诚信，具备基本的职业道德与保密意识 5.有志于在人力资源领域长期发展，接受带教成长

招聘人事专员 1、工作内容：负责招聘信息的发布，组织新人面试及办理入职等相关事宜。 薪资待遇：底薪3000元+绩效+月度提成，综合收入可达一万元以上 2、工作时间：9:00～18:00 三、任职资格 1、年龄*******，性别不限，学历不限，无相关经验者可享受带薪培训。 2、性格积极乐观，自信大方，具备良好的语言表达与沟通能力，善于人际互动，具有责任心和职业操守。 3、身体健康，口齿清楚，思维敏捷，反应灵活。

岗位职责: 1.负责组织和实施公司人力资源政策，确保人力资源目标的实现。 2.与团队合作，共同完成部门目标。 3.持续优化工作流程，提高工作效率。

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理 5.配合上级完成人力资源制度执行与优化支持工作 任职要求： 1.专业不限，学历高中及以上 2.具备人力资源基础实操经验者优先，应届毕业生亦可考虑 3.熟练使用Office办公软件，具备良好沟通与服务意识 4. 工作细致负责，具备较强执行力与团队协作精神

本公司主要从事劳务招聘行业。对接工厂做全国性人力资源招聘服务，为工厂招聘一线普工，涉及地区多达十几个省份，为求职者推荐本地，就近安排工作。成功率高，在职稳定！ 工作内容就是在招聘网站（58同城/BOSS直聘/鱼泡网/小红书）等平台发布信息，工友看到我们信息后会主动联系我们，我们给他们就近推荐，介绍厂区，他们觉得合适就过去厂区上班这样，都是独立工位，一人一台电脑，无需经验。新手小白有一对一指导培训，一般2-3天就能熟练。 工资底薪5000+提成，平均月薪7000+ （新人一般前面一两个月积累资源和客户，月薪差不多在4000-5000左右，我们是就近给工友推荐厂区，招人其实来说不难的，他人在哪我们就就近给他推荐哪里的厂，面试也是我们约好之后他自己直接去厂区就好了，没那么难） 薪资模式: 模式一，底薪5000（招10人在职）+20%提成，综合工资6000到7000 （招几个人拿几个人的，工友在职时间越长，拿的越多，每个月都有） 模式二，无底薪+50%提成，综合工资8000到15000.上不封顶 两个薪资模式可以自己选择。后期也可以更换 月休4天自己调早上9点--12点13点--6点

时间:今天21:00(周六）路程:双河☞卫岗时间:明天16:00(周天）路程:卫岗☞双河:

卧龙桥西边找个白班阿姨，七点至2点.做饭收拾卫生，2000元，休4，50岁左右

南阳本地招聘环保还田工100人，年龄要求18至65岁，女性60岁。薪资待遇为100元/天，包食宿。上班时间为8:00至18:00。工作内容为负责水肥浇灌还田，需要员工提前参加培训，并自带工具（铁锹、胶鞋、活动扳手、钳子、小刀或剪子）。注意事项：要求身体健康，吃苦耐劳，需长期工作。工作地址在邓州区域。

夜市找替班一名

方城天际101城市会客厅招聘厨师2名《会广东菜优先》薪资待遇面谈。有意者联系

1.懂得团队管理、搭建，擅长员工关系、招聘配置、薪酬福利等技能 2.擅长各种招聘平台玩法，岗位发布分类，目标战略分解及执行 3.带领团队进行每天招聘邀约跟进 4.有传媒行业的人事招聘组建经验，及传媒行业经验

华为公司招聘 海关 招聘 具体微信朋友圈 可谈 签署合同后

负责潍坊公司的所有人员招聘 人员框架搭建。

1. 经验资质：具备多年集团化人力资源全盘工作经验，熟悉企业团队搭建、绩效考核、薪酬体系、劳动关系、员工培训全流程，有初创产业、大健康、新零售、创业型公司从业经验者优先。 2.核心素养：极强抗压能力、吃苦耐劳精神，能够适配公司高速发展、动态调整的工作节奏；不固守传统人力模式，具备创新思维，敢于突破传统人事管理体系，适配新型产业运营模式。 3.行业认知：对大健康、中医新赛道具备极强的接纳意愿和学习能力，愿意深耕新兴产业，主动拥抱行业变革。 4.创业特质：具备强烈的自我革新意识和创业精神，不局限于基础执行工作，有主动成长、主动破局的欲望，能够结合公司发展战略，制定可落地、可执行的人力搭建、人才激活、团队赋能实施步骤。 5. 价值认同：认同中医生活化、中医出海、全民中医普及的产业理念，愿意深耕行业、赋能团队，助力企业长期发展，怀揣造福社会、助力民族产业复兴的初心。

一、工作职责： 》每天工作6小时，午休2小时，到点就下班，9：00-12:0014:00-17:00 》月休四天自有安排调休 》底薪1500，招人1500/人，上不封顶，超出2人招聘有奖金，提供具有竞争力的薪酬待遇。 二、任职要求： 1、18-28岁，男女不限 2、有一定人事销售工作者优先 3、具有良好的沟通和组织能力

职位描述： 1、主要承担人员招聘与团队人员调配工作 2、配合完成其他模块的相关事务 岗位要求： 1、具备1年以上相关领域工作经验 2、有同类岗位实际操作经历 3、大专及以上学历

工作内容 1.负责公司各岗位人才的招聘实施与推进 2.发布并及时维护招聘信息，优化各类招聘渠道资源 3.筛选候选人简历，组织面试邀约并对候选人进行综合评估 任职要求 1.年龄20-30岁 2.具备良好的沟通协调能力 3.遵守公司管理制度，具有团队合作意识 上班时间 早8:30-12:00下午14:00-18:00 月休四天可灵活调休，法定节假日按规定多休 薪资待遇面议

招聘人事专员，工作内容协助领导完成招聘任务

工作内容： 1、参与完善公司绩效管理体系，涵盖绩效评估诊断、制度搭建、流程改进及指标库整理等相关工作； 2、推进绩效管理信息化系统的实施与落地； 3、负责绩效机制的日常运营，协助低绩效员工进行改善与提升； 4、联动业务部门，提供薪酬绩效方案执行过程中的培训与专业指导； 5、开展人力成本与组织效率分析，为薪酬体系的科学性提供数据支持； 6、主导或审核各业务单元激励与考核方案的拟定，并监督实施进展与成效； 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理或相关专业背景； 2、具备5年以上人力资源领域工作经验，有专职绩效管理或HRBP岗位经历者优先； 3、熟练使用Excel，熟悉HR信息系统；掌握劳动法及社保公积金相关政策； 4、对数据敏感，具备较强的逻辑分析能力；拥有良好的跨部门协作沟通技巧； 5、为人诚信踏实，工作主动细致，具备持续学习与自我提升的意识。

1、负责招聘计划的组织与实施工作； 2、负责人力资源模块的推进与执行； 3、完成部门负责人交办的各项任务。

【任职要求】 1、年龄18-30周岁 2、性格外向积极，具备良好的沟通表达能力 3、工作踏实尽责，品行端正，价值观正向 【工作内容】 1、通过招聘平台筛选简历，主动联系候选人并邀约面试 2、在抖音、快手、小红书等社交渠道发布岗位信息，拓展招聘渠道 3、负责公司各类岗位的招聘执行，重点岗位为主播招聘 【上班时间】 上午8:30-12:00，下午2:00-6:00 准时下班，无需加班，试岗三天，依据表现定岗，无硬性任务指标 每月休息4天，可灵活调休 【薪资待遇】 无责任底薪2800元+提成，保底收入3800元，业绩优异者收入上不封顶 成功招聘3人即可享受带薪休假

【央企分部】南阳招聘启事 客资专员（多名） 人事专员（5名） 我们提供： 行政班，周末单休+法休+弹性工作时间 综合月薪3500元起 年龄25-50岁，男女不限 大专及以上学历 特别适合需接送孩子的宝妈，工作时间人性化 福利体系： 月休4天+团体全险+ 学历津贴+年终绩效奖+学习津贴 年度团队旅游+节日福利 轻松氛围，晋升通道清晰 工作地点： 南阳市宛城区长江路枣林 电话：(可)

1.人力战略规划：结合商管业务战略，牵头制定 3 年周期中长期人力资源规划，适配商业综合体、写字楼、酒店公寓、物业多复合业态发展，支撑轻资产托管、项目对外扩张业务目标落地。 2.全盘人力统筹管理：全面负责人力资源全模块全盘管理，统筹组织架构、薪酬绩效、招聘配置、员工关系、培训发展等工作，保障多业态业务板块人力体系稳定高效运转。 3.外拓项目人力搭建复制：负责商管对外输出、轻资产托管新项目的人力体系从零搭建，完成新项目人力体系复制落地；支撑多项目扩张，输出标准化人员配置标准，保障新增项目人力快速就位。 4.组织与人才体系建设：独立牵头人力资源制度、流程体系的梳理、搭建与迭代优化；搭建全层级人才梯队，建立人才盘点与储备机制，保障业务扩张的人才供给。 5.编制与人力成本管控：负责人力编制测算、人力成本预算编制与全周期管控；搭建单项目人力测算模型，为商管外拓项目输出标准化人员配置方案，实现人力投入精细化管理。

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、调动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.办理社保、公积金的增减员、缴费及日常查询等事务性工作 4.协助组织员工培训、企业文化活动及基础员工关系维护 5. 整理汇总人力资源相关数据报表，支持部门基础运营分析 任职要求： 1. 人力资源、工商管理、心理学等相关专业优先，学历不限（默认） 2.具备1-3年人力资源助理或行政类岗位工作经验者优先 3.熟悉劳动法基础知识及常用办公软件，具备良好沟通与服务意识 4.工作细致负责，具备较强执行力和团队协作精神 5.能适应快节奏工作环境，学习能力强，有志于在HR领域长期发展

岗位职责： 1.负责在boss,抖音，小红书，快手等短视频平台和招聘软件上面，发布招聘信息，主动私信，根据岗位要求筛选人才，引入私域，邀约线下面试，让优秀人才加入公司 任职要求： 1.年龄21-30，年龄不限，大专及以上学历 2.有无经验均可，有招聘，销售经验优先 3.具有团队责任心，认可公司，听从安排，执行力强 工作时间： 上午8:30-12:00,下午14:00-18:00，月休4天，节假日的月多调休1-3天 薪资待遇： 底薪2500-3500+提出，综合收入5000-10000，提成无上限 岗位福利：公司发展速度快，晋升空间大；公司设有不定时团建，下午茶，节假日礼品，年终奖，社保等

岗位职责： 1.招聘需求分析：与各业务部门保持沟通，深入理解公司人才缺口，制定科学的招聘规划与实施策略。 2.招聘渠道管理：结合岗位特点筛选适宜的招聘途径，包括线上招聘平台、社交媒介、高校合作等，并负责招聘信息的发布与维护。 3.简历筛选与初面：对投递简历进行初步甄别，联系符合要求的候选人开展电话或视频初试，评估其与岗位的适配程度。 4.面试安排与候选人评估：统筹面试安排，协同用人部门负责人开展面试工作，综合评价候选人的专业能力、从业经历及整体素质。 5.背景调查：对意向录用人员开展背景核实，确保其提供的个人信息真实有效，降低用工风险。 6.录用与入职手续：办理录用通知发放，组织新员工报到，完成合同签署、资料归档及相关入职引导和培训流程。 7.招聘数据分析：监控招聘过程中的核心数据指标，定期复盘招聘成效，为策略调整提供数据支持。 8.招聘流程优化：结合实际招聘情况与外部市场动态，持续改进招聘流程，提升招聘工作的效率与质量。