岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5.维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

岗位职责：1.发布招聘信息 2.办理入职离职手续 3.打印文件 4.接待客户 薪资:底薪2500+提成+奖金 综合4500 教育背景：高中及以上学历，优秀者可放宽 年龄要求: 20岁-45岁 行业经验：无经验要求，虚心好学即可，有专门人带 不加班！不加班！

工作内容： 1.负责企业内部人才的招聘相关事务 2.后期参与面试工作及公司各类活动的统筹安排（如生日会、团队建设、年会等） 工作要求： 1.年龄：21-24岁，大专及以上学历 2.熟悉基础办公软件操作； 3.工作细致、有耐心，具备积极的工作态度 晋升路径： 人事专员-组长-主管晋升机制透明公正 工作时间： 8:50-18:30 薪资待遇： 综合月薪3～5k晋升公平

1、主要负责外卖骑手、配送人员招聘工作，依托各大招聘平台沟通求职者； 2、筛选简历，电话、微信联系求职者，讲解岗位待遇，邀约面试； 3、接待面试人员，跟进骑手面试、入职全流程，做好人员登记； 4、日常更新维护招聘帖子，统计招聘数据，每日上报招聘情况； 5、维护求职者咨询，解答各类疑问，简单跟进新人留存； 6、完成领导安排的其他人事相关工作。

招聘｜电商人事主管 纯人事岗无销售、无业绩压力，稳定轻松 缴纳五险️，正规公司福利齐全 单双周轮休，法定节假日正常全休！ 薪资待遇优厚，能力优秀可谈高薪 工作地点：郑州东站附近 应聘联系方式 联系人：张 电话/微信：

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、异动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与录用跟进 3. 办理日常事务，确保合规及时 4.组织员工考勤统计、假期审核及基础薪酬数据支持 5.协助开展员工关系维护、企业文化活动及基础培训协调工作 任职要求： 1. 人力资源、管理类或相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4.有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

负责公司的日常工作招聘

1.前台接待 2.考勤管理 3.基础人事工作 任职要求 1. 熟练使用Office办公软件，会Excel基础数据统计； 2. 形象大方，沟通有礼貌，细心有耐心； 3. 熟悉考勤流程，具备基础人事常识； 4. 遵守公司保密制度，妥善保管员工信息 5.大专及以上学历 招长期稳定的牛人哦，短期勿扰！[微笑] 地址：郑州市中牟县郑庵镇河南润滑油物流园

岗位职责: 1、负责公司招聘平台信息的发布与维护，拓展并管理各类招聘渠道，完善人才储备库； 2、根据部门需求，完成简历筛选、初步沟通及面试安排等相关工作； 3、建立并维护应聘人员档案系统，办理员工入职、转正、调动、离职等手续； 4、组织新员工入职培训及企业文化宣导工作； 5、协助开展绩效考核管理工作； 6、负责日常考勤数据统计与汇总； 7、配合处理部分行政支持事务。 岗位要求: 1、大专及以上学历，具备2年以上人力资源相关工作经验； 2、熟悉招聘流程及各类招聘渠道，熟练运用各类招聘工具及办公软件； 3、具备良好的语言表达与沟通能力，性格积极乐观，有亲和力和服务意识，理解与应变能力强； 4、公司依法缴纳五险，享有国家规定节假日及节日福利礼品； 5、团队以00后为主，工作氛围轻松和谐； 6、工作态度严谨细致，坚持原则，执行力强，具有良好的职业操守与责任心。 工作时间：早上8:30-12:00，下午14:00-18:00，中午休息2小时，每周日单休

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5. 维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

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岗位职责： 1.全面统筹公司人力资源战略规划，推动组织发展与业务目标对齐 2. 主导招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等模块体系建设与优化 3. 搭建人才梯队，完善关键岗位继任计划及高潜人才培养机制 4. 指导HR团队开展日常运营工作，提升人力资源服务效能与专业水平 5.参与公司重大决策，提供战略性人力资源支持与风险管控建议 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2.8年以上人力资源工作经验，其中至少5年团队管理经验 3.熟悉劳动法律法规，具备大型企业或跨行业HR管理实战经验 4. 具备优秀的战略思维、沟通协调能力及组织变革推动力 5.持有高级人力资源管理师证书者优先

岗位职责： 1.全面统筹公司人力资源战略规划，推动组织发展与业务目标对齐 2. 主导招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等模块体系建设与优化 3. 搭建并完善人才梯队，关键岗位继任计划及高管人才引进 4.指导HR团队日常运营，提升专业能力与服务效能 5. 参与公司重大决策，提供人力资源专业支持与风险预警 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源、管理学等相关专业优先 2.8年以上人力资源工作经验，其中至少5年团队管理经验 3.熟悉劳动法律法规，具备大型企业或跨区域HR管理实操经验 4.具备优秀的战略思维、沟通协调及组织变革推动力 5.持有高级人力资源管理师证书者优先

岗位职责： 1、全面统筹公司人事管理体系搭建与落地 2、从战略层面匹配业务发展，搭建人才梯队、管控人力成本、统筹人力资源全模块工作 3、优化并持续完善人事全模块的规章制度，规范人事流程，推动制度落地执行 4、公司人员管理，提升各部门管理层识人、用人、绩效管理能力； 任职要求： 1、全日制本科或以上学历，人力资源或相关专业毕业，年龄30-50岁 2、5年以上人力资源全模块工作经验，有丰富的人事/人力资源系统管理经验； 3、优秀沟通谈判能力、风险把控能力、团队管理能力； 4、熟悉生活服务行业，如物业保洁等业务优先。

湘爱电商成立于2010年，是一家专注于家庭环境舒适类产品的互联网企业。 公司从淘宝创业起步，经过十余年的发展，经历了从电商运营、渠道拓展、供应链整合，到产品研发和品牌建设的发展阶段。 目前，公司主营两季环境电器产品，包括： - 电风扇系列； - 暖风机系列； - 家庭舒适类小家电； - 未来围绕“家庭舒适生活场景”持续拓展产品矩阵。 核心渠道： 天猫、京东、拼多多等货架电商渠道，以及抖音、快手等内容电商渠道。 二、公司发展历程 第一阶段：电商创业阶段（2010-2018） 公司从淘宝创业开始，通过平台运营和供应链整合逐步成长，完成淘宝、天猫、京东、拼多多等渠道布局。 第二阶段：品牌与供应链发展阶段（2019-2024） 公司开始从单纯电商销售向产品经营升级。 主要动作： - 引入品牌授权； - 建立供应链体系； - 自主开发产品； - 扩充电风扇产品矩阵。 第三阶段：品牌化与组织升级阶段（2025年至今） 公司进入新的发展阶段： 从“电商销售公司”升级为“家庭舒适生活产品品牌公司”。 目前布局： - 广东工业设计城家电研发中心； - 慈溪供应链采购协同中心； - 郑州新媒体运营中心。 三、当前组织挑战 1. 组织能力需要升级 过去公司依靠创始人判断和核心员工执行推动增长，未来需要从老板驱动升级为组织驱动。 2. 干部能力需要提升 部分干部成长于创业阶段，需要进一步提升品牌、产品、利润和团队管理能力。 3. 人才引进体系需要建立 未来需要吸引品牌型、产品型、经营型和组织管理型人才。 四、本次招聘岗位：人力资源总监 岗位定位： 寻找一位组织变革型HR负责人，而不是传统行政人事负责人。 岗位使命： 帮助公司完成从创业型电商组织到品牌化、规模化经营组织的升级。 五、核心工作方向 1. 组织诊断与干部体系建设 - 组织盘点； - 干部能力评估； - 人才梯队建设； - 干部培养和调整机制。 2. 绩效与激励体系升级 推动岗位责任向经营责任转变，建立销售、利润、效率、客户价值等经营考核体系。 3. 核心人才引进体系建设 建立高端人才招聘体系，引入家电、消费品、电商及组织管理人才。 4. 企业文化与组织活力建设 打造结果导向、奋斗文化和人才成长机制。 六、候选人要求 希望候选人： - 具备组织变革经验； - 有快速增长企业经验； - 能推动干部调整； - 懂业务，不只是做人事管理； - 有高端人才招聘经验。 优先背景： 美的体系、小米生态链、九阳、小熊电器、科沃斯、消费品品牌企业、互联网电商企业。 七、我们期待的人选 我们寻找的不只是一个HR负责人，而是一位能够站在公司未来五年发展角度，帮助董事长打造组织能力、推动企业持续增长的战略型人力资源负责人。

岗位职责 1.搭建总部-区域-门店三级人力体系，推动从经验管理到机制管理； 2.负责基层招聘、核心岗位（店长/厨师长/区域经理）人才池建设，监控到岗率、缺编率、离职率等数据； 3.搭建新员工7/30天训练机制、储备干部培养及岗位认证体系； 4.设计门店绩效薪酬方案，优化人效与人工成本率； 5.推动文化落地、员工关怀与淘汰机制，打造有规矩有温度的团队。 任职要求 1.完整HR模块经验（招聘/培训/绩效/薪酬/员工关系）； 2.必须做过多门店/一线员工密集型组织，熟悉高流动下的招聘、留存、带教； 3.有店长/区域经理/班组长梯队建设实战经验； 4.能看数据（人效、离职率、缺编率、成本率等），能下门店、听一线； 5.有从混乱到规范或0-1搭建体系的经历。

岗位职责： 1.负责招聘全流程执行，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 2.协助办理员工入职、转正、异动、离职等手续，维护人事档案完整性 3.参与员工关系管理，组织日常关怀活动，提升团队凝聚力与归属感 4.协助开展基础培训支持、考勤统计及薪酬数据整理工作 5.配合优化人力资源相关流程与制度，提升人效与服务体验 任职要求： 1.专业不限，人力资源、工商管理等相关专业优先 2. 具备良好的沟通协调能力与服务意识，亲和力强 3. 熟练使用办公软件，具备基本的数据处理与文档撰写能力 4.工作细致负责，有较强的学习意愿与执行力 5. 认同短视频直播行业文化，愿意在南阳本地长期发展

岗位职责： 1、推进招聘计划的实施，涵盖岗位需求沟通、招聘渠道开发、简历甄选、面试安排及录用跟进，保障核心岗位人才按时到位。 2、负责人力资源关键模块（如员工入离职手续办理、劳动合同管理、考勤汇总、培训组织、薪酬绩效支持等）的日常运作，确保人事基础工作规范高效。 3、配合部门主管开展员工关系管理、企业文化推广及其他临时交办的人力资源专项任务。 任职要求： 大专及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先。 1-3年人力资源实际操作经验，熟悉劳动法律法规、招聘流程及基础人事事务，具备制造业或农牧行业背景者优先。 具备较强的沟通协调能力与服务意识，能快速响应并处理员工咨询及日常人事工作。 熟练操作Office办公软件，有使用人力资源管理系统经验者优先。

1. HRBP负责招聘信息发布、简历筛选及初步沟通邀约，推进招聘流程； 2. HRBP负责简单的员工咨询对接，传递公司人事相关通知； 3. HRBP居家办公、不坐班，灵活安排工作时间，按时完成既定任务。 4.3500+提成5/人（日结）

1. 开拓并维护多元化的招聘渠道，涵盖线上招聘平台、线下招聘会、猎头合作及校园招聘等形式，与各类渠道保持良好互动，及时发布岗位信息，提升信息传播广度与触达效果。 2. 负责简历筛选工作，甄别符合岗位条件的候选人，统筹安排面试流程，对接业务部门明确用人需求与人才标准，协同开展面试评估，并提供专业的人才选拔建议。 3. 组织落实面试结果的反馈沟通，跟进录用流程中的各项事宜，保障招聘环节高效有序推进。 4. 搭建并运营人才储备库，持续跟踪潜在候选人，为公司中长期发展储备人力资源；参与制定人才培养方案，联合相关部门推进培训与发展项目，助力员工综合能力提升。 任职要求 1. 本科及以上学历，人力资源管理或相关专业，年龄30岁及以下，具备1-3年招聘或招聘管理工作经验者优先； 2. 有制造业行业从业背景者优先考虑； 3. 具备较强的抗压能力与沟通协调能力； 4. 思维条理清晰，执行力突出。

岗位职责： 1. 负责员工关系管理，处理入职、离职、合同等手续，维护员工档案。 2. 执行绩效管理流程，包括数据统计、结果反馈与沟通。 3. 协助进行招聘流程，包括简历筛选、面试安排及跟进。 4. 处理日常人事咨询，并协助组织内部培训与活动。 岗位要求： 1. 能够胜任从0到1搭建团队。 2. 有赚钱欲望，积极上进。 3. 具备良好的沟通协调能力，工作细致严谨。 4. 责任心强，学习意愿好，能快速适应工作。 薪资待遇： 无责底薪3k＋提成＋团队提成 综合薪资 6-8k 上班时间： 1. 早8:30﹣晚17:30 2. 12: 00-1:00中午休息一小时 3. 月休四天

岗位职责： 1. 配合主管完成团队日常运作管理、会议协调及数据整理工作 2. 负责客户信息的录入维护、档案归集以及保单年度核查 3. 处理老客户的续保事宜、理赔服务及相关售后回访 4. 协助开展团队人员招聘、新员工辅导及团队活动策划执行 5. 落实主管安排的其他行政支持与运营事务

岗位：人事文员 岗位职责 1. 招聘工作：管理BOSS、58等招聘账号，发布主播/内勤岗位，筛选简历、线上邀约面试、接待来访求职者，登记面试信息； 2. 人事手续：负责员工入职、试岗、转正、离职全套资料归档，整理劳动合同、建立员工档案； 3. 行政内勤：统计月度考勤，WPS表格/文档录入排版，文件打印扫描，办公物资盘点申领，来访接待； 4. 完成主管安排的其他人事、办公室杂务。 任职要求 1. 18-30岁，初中及以上学历，专业不限，零基础可带薪培训； 2. 熟练使用Word、Excel，打字流畅，会基础表格制作； 3. 性格细心耐心，线上文字沟通自然，做事稳定踏实； 4. 长期定居南阳宛城/卧龙区优先，有人事、文员、客服经验优先。 福利 长白班9:00-18:00，午休2小时，月休4天 写字楼坐班，无需外出；底薪+招聘提成，多招多得 每月15号准时发薪，节日礼品、生日福利等

1.负责办公室招聘活动 2.线上进行信息回复 3.了解需求做出邀约

岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 主导关键岗位招聘，搭建高效人才引进渠道，保障业务用人需求 4. 设计实施员工培养体系，开展梯队建设与核心人才管理 5.处理劳动关系事务，防范用工风险，营造积极健康的企业文化氛围 任职要求： 1. 专科及以上学历，人力资源管理专业/有相关证书优先 2. 3-5年HR工作经验、团队管理经验，有零售服务业背景者更佳 3.熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的政策解读与落地能力 4.具备优秀的沟通协调能力、逻辑分析能力及多任务统筹能力 5. 责任心强，原则性与亲和力兼备，认同企业价值观

岗位职责： 1.根据公司业务发展需求，制定并执行招聘计划，高效完成各岗位人才引进任务 2.负责职位发布、简历筛选、初试安排及面试协调，提升招聘转化率与匹配度 3.维护和拓展招聘渠道（含线上平台、校园、猎头、内推等），优化人才获取路径 4.公司人性化管理，晋升机会大 5.定期分析招聘数据，输出招聘效能报告，持续优化招聘流程 任职要求： 1.熟悉主流招聘工具与平台操作，具备基础HR知识及劳动法规常识 2.沟通表达清晰，责任心强，具备良好的服务意识与抗压能力 3. 具备基础数据分析能力，能独立完成招聘闭环管理 4. 有招聘相关实习或项目经验者优先 5. 学历不限，人力资源、工商管理等相关专业背景 更佳 薪资待遇: 1.无责保底(1800+200全勤奖)提成另算 2.上班时间朝九晚五（月休四天） 3.入职一年后每年有15天年假 4.公司有每月一次的团建活动