人事行政主管
5000-8000元/月
人力资源经理/主管3-5年大专员工关系人力资源管理员
制定并执行人力资源战略规划。
负责人才引进、培养发展及员工关系管理等工作。
完善薪酬激励机制，提升员工工作积极性与满意度。
维护和持续更新员工信息数据库。
确保企业制度符合国家劳动法律法规要求。
协同各部门协作，推动组织效能与员工绩效提升。
监理工程师
8000-9000元/月
总监理工程师3-5年高中
岗位职责：
1. 负责工程项目全过程监理工作，包括质量、进度、成本及安全控制
2. 审查施工组织设计、专项施工方案及技术措施，监督执行情况
3. 组织并参与工程例会、隐蔽工程验收、分部分项工程验收及竣工验收
4. 及时发现并协调解决施工过程中的技术与管理问题，签发监理通知单及联系单
5. 编制监理日志、月报及工作总结，确保资料真实、完整、可追溯
任职要求：
1. 持有国家注册监理工程师证书，具备工程类相关专业背景
2. 熟悉建设工程法律法规、监理规范及行业标准
3. 具备良好的沟通协调能力与现场问题处理能力
4. 责任心强，能适应项目现场工作环境，服从工作安排
5. 无不良执业记录，职业道德良好
人事经理
4000-5000元/月
人事经理1-3年大专弹性工作制人力资源/管理类专业
岗位职责：
1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理
2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进
3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理
4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地
5.维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策
任职要求：
1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限
2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心
3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力
4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑
5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识
机电工程监理师
6000-9000元/月
监理工程师3-5年大专安装/调试
1. 负责水利水电工程中机电设备安装、调试与试运行全过程的监理任务，确保施工符合设计要求及相关安全技术规范。
2. 审查机电专业的施工组织方案及技术交底资料，监督施工单位严格按照图纸执行，对重要施工环节实施现场旁站监管。
3. 核查机电设备的质量合格证明文件及安装精度情况，及时识别并协调处理现场技术问题，形成完整的监理记录与整改闭环文件。
4. 参与项目阶段性验收和竣工验收，核验机电系统功能性能与技术参数，保障工程满足交付标准。
任职要求
1. 大专及以上学历，机电工程、电气工程、水利水电工程等相关专业背景。
2. 持有注册监理工程师（机电专业）资格证书，具有3年以上在水利水电或大型机电安装项目中的监理工作经验。
3. 熟知机电设备安装技术规范及水利水电工程监理工作流程，能够独立编制监理实施细则文件。
4. 具备良好的现场沟通协调能力与技术问题分析能力，能有效应对复杂施工环境下的各类技术难题。
（备注：本岗位采用外包用工形式，录用人员将与长沙联合白金人力资源顾问有限公司签订劳动合同。）
人事主管
6000-8000元/月
人事经理1-3年学历不限早9晚6招聘与配置
岗位职责：
1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作
2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升
3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作
4.组织开展年度绩效考核与结果应用，推动绩效文化落地
5.处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，确保合规运营
任职要求：
1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先
2. 5年以上人力资源工作经验，其中至少2年团队管理经验
3.熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的合规意识与风险防控能力
4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑思维能力及跨部门协作意识
5.熟练使用办公软件及主流HR信息系统，有制造业/互联网行业经验者优先
水机监理工程师
7000-10000元/月
监理工程师3-5年大专能源工程注册监理工程师
1、掌握水力机械、金属结构、通风空调、消防供水、电气一次、电气二次、自动化、消防电气等相关专业知识；
2、了解机电专业相关规程规范、基础理论、设计标准、施工要求及验收准则；
岗位职责：
3、参与施工图纸会审，督促设计单位根据意见完成图纸修改与优化；
4、审核承包单位上报的开工申请、施工组织方案、技术措施及进度安排；
5、负责电气工程的质量、工期与成本管控，协调处理现场专业技术问题；
6、负责电气工程所用材料及设备的质量监督与管理工作；
7、负责办理电气工程现场签证及相关技术确认手续。
（备注：本岗位合同形式为外包合同，录用后劳动合同将与长沙联合白金人力资源顾问有限公司签订。）
人事主管
5000-10000元/月
人力资源经理/主管1-3年大专招聘员工关系绩效管理教育行业经验制度流程优化团队管理协助
工作职责：
1. 全面负责招聘工作的统筹与执行，结合业务发展需求制定招聘方案，高效推进关键岗位的人才筛选与到岗交付。
2. 承担员工关系日常管理，涵盖入职、转正、调动、离职等流程办理，劳动合同归档及员工关怀机制建设。
3. 持续完善人事管理制度与工作流程，协同推动绩效评估、人才培训与发展体系的实施落地。
4. 配合部门主管开展团队运营支持，助力提升组织运作效率与员工工作体验。
任职要求：
1. 大专及以上学历，人力资源管理相关专业优先考虑。
2. 具备2年以上人事岗位工作经验，精通招聘配置、员工关系等模块的全流程操作。
3. 拥有良好的沟通协作能力与应变处理能力，可独立应对各类复杂人事事务。
4. 熟悉教育领域运作特点，有教育培训类机构人事实操经验者优先录用。
人事主管
5000-10000元/月
人力资源经理/主管3-5年本科绩效管理招聘员工关系
岗位内容：
1. 统筹企业人力资源战略与规划，确保与公司经营目标协同发展。
2. 策划并落实人员招聘方案，主导面试、录用及入职全流程管理。
3. 负责员工信息系统的维护，管理员工档案并协调处理各类人事事务。
4. 组织制定、评审及推行系统化培训项目，提升员工专业能力与综合素养。
5. 主导绩效考核体系的运行，提供个性化反馈与发展支持。
6. 跟进生产绩效数据，执行订单下达及过程追踪
任职要求：
1. 本科及以上学历，或具备相关领域3年以上工作经验；
2. 具备出色的沟通表达能力，擅长撰写报告及各类业务文书；
3. 精通国家及国际劳动法律法规；
4. 能够适应高强度、快节奏工作环境，合理安排任务优先顺序；
5. 拥有良好的协作意识，能以成熟自信的态度参与团队决策与讨论
人事主管
3000-8000元/月
人事经理经验不限学历不限管理体系建设优化
岗位职责：
1. 负责员工关系管理，处理入职、离职、合同等手续，维护员工档案。
2. 执行绩效管理流程，包括数据统计、结果反馈与沟通。
3. 协助进行招聘流程，包括简历筛选、面试安排及跟进。
4. 处理日常人事咨询，并协助组织内部培训与活动。
岗位要求：
1. 能够胜任从0到1搭建团队。
2. 有赚钱欲望，积极上进。
3. 具备良好的沟通协调能力，工作细致严谨。
4. 责任心强，学习意愿好，能快速适应工作。
薪资待遇：
无责底薪3k＋提成＋团队提成
综合薪资 6-8k
上班时间：
1. 早8:30﹣晚17:30
2. 12: 00-1:00中午休息一小时
3. 月休四天
河南南阳小烩面馆在招聘炒菜师傅。要求工作认真、干净利索，每天炒制少量大盘菜肴。提供食宿。
烧菜包住包吃
小烩面馆在河南南阳招聘炒菜师傅。要求工作认真、干净利索，每天炒制少量大盘菜肴。提供食宿。
30一小时签真实工价合同+内部价购iPhone18+介绍奖3000
9000-10000元/月
长白班电子厂免费培训包吃加班补贴五险一金包住20人以上月结
（入职满30天5000 在职奖）（入职满30天5000 在职奖）（入职满30天5000 在职奖）
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工资待遇：
1、小时工：30一小时，一天保底至少320一天， 各种补贴另算。
2、正式工：8870-9870元/月，每月10号准时发工资，离职当天结清所有工资。
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工作时间：
1、早8晚5，工作时间8小时，加班另算。统一提供吃住，吃住条件非常好。
工作内容：
1、生产电脑主板，工作简单，一学就会，男女不限，无需经验，无需学历，无需要求。
2、工作岗位包括：电子厂普工、操作、组装、测试、检验、包装 等等。岗位多，选择性大。所有岗位均无须经验、简单易操作、坐着上班、无任何辐射、不穿无尘服。
入职要求：
1、男女不限，不限学历，不限经验，入职就会。
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工作地址：涉及工作城市苏州
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监理员
5000-10000元/月
总监理工程师学历不限
岗位职责：
1. 协助项目经理开展施工现场日常管理与协调工作
2. 负责施工进度、质量、安全及文明施工的监督与记录
3. 参与图纸会审、技术交底及现场问题反馈与整改跟进
4. 整理归档施工资料，配合完成竣工验收相关工作
5. 协调各工种及分包单位，保障现场作业有序高效推进
任职要求：
1. 学历不限，建筑工程、土木工程等相关专业优先
2. 工作经验不限，有工地现场实习或助理经验者更佳
3. 熟悉建筑施工基本流程和常用规范，责任心强
4. 具备良好沟通能力与团队协作意识，能适应现场工作环境
5. 持有施工员、安全员等岗位证书者优先考虑
总监，带中级职称及以上
6000-7000元/月
总监理工程师经验不限大专
岗位职责：
1.负责工程项目全过程监理工作，包括质量、进度、成本及安全控制
2.审查施工组织设计及专项施工方案，监督技术交底落实情况
3. 组织现场巡视、旁站、平行检验，及时发现并处理施工问题
4. 主持监理例会，编写监理日志、月报及各类过程文件
5. 协调建设单位、施工单位及设计单位关系，推动项目顺利实施
任职要求：
1.持有国家注册监理工程师资格证书，专业匹配度高
2. 熟悉建设工程法律法规、监理规范及行业标准
3.具备良好的沟通协调能力与书面表达能力
4. 责任心强，能适应施工现场环境，具备较强抗压能力
5. 有房建/市政/水利等同类项目监理经验者优先
总监理工程师3-5年大专注册监理工程师监理工程师培训证土木建筑工程
招聘：房建专业监理工程师任职要求：1. 学历：大专及以上学历，年龄55周岁以下；2. 证书：持有广东省专业监理工程师证、国家注册监理工程师证书者优先录用；3. 经验：三年及以上房建项目现场监理工作经验，熟悉房建施工规范、验收流程；4. 素质：工作吃苦耐劳，责任心强，品行端正，具备良好的现场沟通协调能力，能常驻项目现场。工作地点东莞，有意向者可电话联系陈生：（同）
总监理工程师
1-1.1万元/月
总监理工程师经验不限学历不限注册监理工程师水利工程
岗位职责：
1.负责水利工程项目的全过程监理工作，包括质量、进度、投资及安全控制
2.审核施工组织设计、专项施工方案及技术交底文件，监督执行落实情况
3.组织现场巡视、旁站、平行检验，及时发现并督促整改质量问题与安全隐患
4.主持或参与工程例会、专题会议，编写监理日志、月报及阶段性总结报告
5. 协调建设单位、施工单位、设计单位等参建方关系，推动项目顺利实施
任职要求：
1.持有国家注册监理工程师资格证书（水利水电工程专业优先）
2. 熟悉《建设工程监理规范》《水利工程建设监理规定》及相关技术标准
3. 具备良好的沟通协调能力与责任心，能适应施工现场环境
4.有水利工程项目监理经验者优先，具备相应执业资格和良好职业操守
5.身体健康，无行业从业限制，服从项目调配
HRBP
5000-6000元/月
HRBP经验不限学历不限
1. HRBP负责招聘信息发布、简历筛选及初步沟通邀约，推进招聘流程；
2. HRBP负责简单的员工咨询对接，传递公司人事相关通知；
3. HRBP居家办公、不坐班，灵活安排工作时间，按时完成既定任务。
4.3500+提成5/人（日结）
人事管理专员
3000-4000元/月
人力资源专员/助理1-3年大专招聘薪酬福利人事培训
岗位职责：
1、统筹招聘工作的落地实施，包括岗位需求对接、招聘渠道开拓、简历筛选、面试安排及录用跟进，确保核心岗位人才按时到岗。
2、负责人力资源关键模块的日常运作，如员工入离职手续办理、劳动合同管理、考勤汇总、培训组织、薪酬绩效支持等，保障人事工作合规高效运行。
3、协助部门负责人开展员工关系管理、企业文化推广及相关临时性人力资源专项任务。
任职要求：
大专及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先。
1-3年人力资源实际工作经验，熟悉劳动法律法规、招聘流程及基础人事模块操作，具备制造业或服装行业背景者优先。
具备较强的沟通协调能力与服务意识，能够高效处理员工咨询及日常人事事务。
熟练掌握Office办公软件，有使用人力资源管理系统经验者优先。
人事专员
3000-5000元/月
人力资源专员/助理经验不限大专招聘员工关系绩效管理
岗位职责：
1、组织实施公司招聘计划并推进落地；
2、执行所负责人力资源模块的日常业务工作；
3、推动人力资源相关制度的实施与持续优化；
4、配合人力资源部主管完成部门各项业务任务。
岗位要求：
专科及以上学历；熟练掌握办公软件，具备较强的原则性和执行力，性格积极乐观，具有良好的沟通表达及组织协调能力。
人事专员
3000-4000元/月
人力资源专员/助理1-3年大专招聘人事培训绩效管理人力资源管理员助理人力资源管理师中级人力资源管理师
岗位职责：
1、推进招聘计划的实施，涵盖岗位需求沟通、招聘渠道开发、简历甄选、面试安排及录用跟进，保障核心岗位人才按时到位。
2、负责人力资源关键模块（如员工入离职手续办理、劳动合同管理、考勤汇总、培训组织、薪酬绩效支持等）的日常运作，确保人事基础工作规范高效。
3、配合部门主管开展员工关系管理、企业文化推广及其他临时交办的人力资源专项任务。
任职要求：
大专及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先。
1-3年人力资源实际操作经验，熟悉劳动法律法规、招聘流程及基础人事事务，具备制造业或农牧行业背景者优先。
具备较强的沟通协调能力与服务意识，能快速响应并处理员工咨询及日常人事工作。
熟练操作Office办公软件，有使用人力资源管理系统经验者优先。
景观绿化土建工程师
8000-9000元/月
园建工程师3-5年大专配套管网 绿化水电 园建
职位描述
1、熟悉贯彻本专业施工标准、规程、规范、施工工序，并在施工现场详细运用。
2、负责施工组织和实施，保证工程进度和质量。
3、具有园林土建小品、水景、透水混凝土、EPDM、构筑物、铺装等施工经验。
4、负责施工现场放线、测量。
5、参与图纸会审，施工组织设计和专项施工方案的编制。
6、负责施工班组及现场生产的计划与管理。
7、做好各施工班组技术交底文件和各层级工期、技术交底工作。
8、负责施工材料的计算，上报各阶段的材料计划，并做好材料进场验收工作。
9、负责施工班组各工程量计算，并审核材料、机械、人工申报表。
10、配合做好成本核算和控制。
11、负责隐蔽工程验收和工程量签证工作。
12、负责工程资料按要求编织整理及归档，并熟练绘制施工图。
13、按时准确记录施工日志
14、完成上级领导交办的其他工作。
15、具有大型地产施工经验者优先。
年轻化团队，五险，管吃住
HRBP
5000-6000元/月
HRBP经验不限学历不限
1. HRBP负责招聘信息发布、简历筛选及初步沟通邀约，推进招聘流程；
2. HRBP负责简单的员工咨询对接，传递公司人事相关通知；
3. HRBP居家办公、不坐班，灵活安排工作时间，按时完成既定任务。
4.3500+提成5/人（日结）
人事招聘
3000-5000元/月
人事专员经验不限学历不限
工作内容:
负责招聘公司各岗位人员，项目刚开始，缺人！ 工作时间:
9:00 -18:00,月休四天，自由调休。 薪资待遇:
无责3000+招募奖金(200-800)+被动收入，干越久收入越高。初始月薪能达到4000元以上， 后期更高，真实有效！！
这里是你招聘生涯的起点，如果你有志向成为一名优秀的招聘人员，就请加入我们吧！如果你是成熟HR，我们会提供稳定的工作环境，成熟的薪酬体系，你的选择不会错！团队自由度高， 氛围感好，定期节日礼物。不定期团建！
栏目概述
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