人力资源总监
6000-12000元/月
人力资源总监5-10年本科人力资源管理员助理人力资源管理师中级人力资源管理师绩效管理组织发展招聘
岗位内容：
1. 制定并落实企业人力资源战略、制度及相关操作流程；
2. 策划并监督培训方案实施，推动员工能力持续提升；
3. 统筹员工薪酬与福利体系，确保具备市场竞争力；
4. 负责人才引进工作，优化招聘流程并有效执行；
5. 运营绩效管理机制，支持员工实现绩效改进目标。
任职要求：
1. 五年以上相关工作经验，年龄35岁以下，熟练操作飞书软件，具备管理背景者优先；
2. 具备出色的分析判断与问题解决能力；
3. 深入理解组织文化及员工发展需求；
4. 拥有良好的沟通协调与团队引领能力；
5. 精通人力资源相关法律法规，并能及时跟进政策更新。
监理工程师
5000-7000元/月
总监理工程师5-10年大专注册监理工程师土木建筑工程
因公司需求现招聘监理工程师5名，需要有注册证，有工作经验者优先，要求长期，短期勿扰，有意者请联系，
行政人事负责人
8000-11000元/月
人力资源总监5-10年本科10年以上管理经历
主要职责：负责人资、行政、后勤综合性事务，有后勤保障相关经验者优先考虑。
1、战略规划与落实：拟定并推进公司人力资源战略，确保与整体业务发展方向协同一致；
2、团队运营与支持：统筹招聘、培训、绩效考核、薪酬福利等工作，提升人力资源配置效率；
3、制度建设与执行：建立并实施人力资源相关政策与管理制度，保障管理流程规范高效；
4、文化培育与推广：主导企业文化落地工作，增强员工认同感与团队凝聚力；
5、数据整合与支撑：整理分析人力相关数据，为管理决策提供有效依据。
任职资格
1、学历要求：本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先；
2、经验要求：具备5年以上大中型企业人资管理工作经历，熟悉各模块运作流程；
3、能力要求：具备良好的沟通协调能力、问题解决能力、团队合作意识及战略规划思维；
4、其他条件：熟练操作常用办公软件，掌握国家劳动法律法规相关内容。
薪资：8000-11000元/月
公司福利：社保五险、国家法定节假日、年终奖、出差补助；总部提供住宿（宿舍配备空调、热水器）；提供免费员工餐（一日三餐）、工龄工资、每年员工体检福利、每年定期旅游家属游活动。
公司办公环境优美，团队氛围和谐，福利待遇优厚，不定期组织团建聚餐，诚邀有志向、渴望在优质平台实现职业发展的你加入我们！一起快乐工作、全力以赴、成就自我价值！
监理月结
【高薪急聘】农村大包建房监理（5名）
只招有经验的！没干过大包房的勿扰！
我们需要你：
1. 懂大包： 必须干过农村包工包料的房子，知道大包施工队那些容易出问题的地方，能替房东把好关。
2. 懂质量： 会看图纸，懂钢筋、混凝土、砌墙的标准，能盯住现场，防止偷工减料。
3. 懂材料： 对砖、水泥、钢筋的行情和质量有了解，能验收材料。
工作内容：
负责每套自建房从开工到封顶的全过程监督，确保项目的质量安全和进度。
待遇： 薪资优厚，具体面议（只要技术硬，工资好商量）。
电话：联系人：朱经理
无责8K人事行政主管~享受带薪假期
8000-12000元/月
人力资源总监1-3年本科互联网从业经验劳动关系人力资源规划大中型企业从业培训与开发招聘与配置
工作内容：
1、统筹人力资源成本管理，实现资源投入与产出的高效匹配；
2、推进企业文化落地实施，增强团队向心力与员工归属感；
3、持续优化管理机制，提升组织运作效率与流程协同性；
4、落实各项人事操作规范及制度执行，协同支持各业务部门运作。
岗位要求：
1、熟练掌握常用办公软件工具；
2、具备扎实的劳动关系处理能力，能妥善应对各类复杂人事事务；
3、拥有大型集团企业人力资源管理实践经历，胜任规模化人力管理工作。
上班时间：9.30-12.30 14.00-18.30
土建与电气监理工程师
5000-7000元/月
监理工程师1-3年大专工业建筑土建机电
岗位职责：
需具备新能源项目（光伏、风电、高低压配电、储能等）实际操作经验！
1、负责所承担工程项目的现场管理，深入学习施工图纸，掌握尺寸、标高、质量标准及材料规格，依据设计图纸、施工规范、操作规程和施工组织方案实施管理，发现问题及时处理或向上级汇报，提出解决方案。
2、参与单位工程的设计交底与图纸会审，针对有特殊技术要求的分部分项工程，向施工单位进行技术说明，并做好相关记录。
3、按照工程管理制度开展现场巡查并留存记录，落实关键部位的技术复核，参与隐蔽工程验收并及时完成签认；未经签认的工序不得进入下一道施工环节，协同相关单位人员开展分部分项工程质量检查、验收与评定工作，重点工序须全程跟踪监管。
4、对进场的各类建筑材料进行核查，监督施工单位送检材料样品，对存疑材料应督促其重新抽样检测。
5、组织协调分管工程中各专业工种之间的技术衔接与配合事宜。
6、认真填写施工日志及工程巡查管理台账，确保内容完整、真实、简洁、准确；经手的原始记录和技术资料应及时整理，并移交相关负责人归档上报。
7、依据审批后的总体进度计划及月度计划，对项目施工进度实施全过程管控。
8、严谨审核各类工程变更通知单和签证文件，按公司流程报批后及时签发并传达执行；
9、督促施工单位落实现场安全防护措施，推进文明施工建设，积极打造标准化施工现场。
10、细致审查施工单位提交的工程量周报、月报以及施工组织方案、进度计划表，并提出具体审核意见。
任职资格：
1、土木工程、电气、建筑学、机电安装等相关专业大专及以上学历；
2、工作经验：在风电、光伏等新能源领域具有两年以上工作经历；
3、须持有国家一级或二级注册建造师证书，或具备注册监理工程师、造价工程师、国家注册安全工程师等相关执业资格。
工作地点：
省外
人力资源总监HRD（外贸领域）
1-2万元/月
人力资源总监5-10年本科人力资源规划绩效管理薪酬福利高级人力资源管理师中级人力资源管理师电商行业贸易行业
一、我们是谁？
1、专注B2B外贸领域近10年，业绩持续增长，成长空间广阔
2、务实智慧、重视人才，团队氛围简洁高效，无内耗
3、现有人事团队（经理+HRBP+专员）架构完整，实战型管理者带队，协作高效紧密
二、招聘岗位：人力资源总监（HRD）
薪资待遇：10-20K
三、工作内容：
1. 体系建设与优化：
主导建立标准化人力资源管理体系，梳理并优化跨部门协作机制，解决制度老化、执行不统一等问题
2. 薪酬绩效体系升级：
重新设计销售提成机制，制定年终奖方案及各部门激励政策，平衡激励效果与人才保留目标
3. 管理梯队建设：
构建内部管理干部选拔、评估与培养机制，支持基层主管能力提升与职业发展
4. 人效分析与改进：
通过人效数据分析，为供应链等关键部门定制专项考核指标，推动组织效率提升
5. 团队管理与协同：
统筹现有3人人力资源团队，联动各业务部门，确保人力策略有效支撑业务运行
四、招聘要求：
- 具备3-5年人力资源总监（或担任人力资源负责人）经验，至少主导完成过一次完整的薪酬体系改革（硬性条件）
- 注重实操，拒绝纸上谈兵，具备强落地能力与担当意识，有外贸行业背景者优先
- 精通Excel数据透视，掌握Power BI工具者加分，需提供过往人力效能优化成果案例
- 沟通能力强，能深入业务一线，抗压性好，认同“内部培养、共同成长”的发展理念
五、为什么加入我们？
1、业务稳健、平台成熟，管理层充分授权，支持人力资源变革，杜绝官僚作风
2、团队凝聚力强、回报具有竞争力，关注员工成长，晋升通道完全开放
3、财务与人力双线同步改革，HRD为核心推动角色，贡献可见、价值可感
我们不寻“理论派”，只邀能并肩作战、推动变革、共谋发展的实战型HRD！
专业监理工程师
4000-5000元/月
总监理工程师10年以上大专善沟通，负责任监理工程师培训证土木建筑工程
学校装修项目，有经验，善沟通，独立完成监理资料，安阳本地居住
河南南阳光武路人民路口需要熟手烧烤师傅一位，工资6500起步，下午四点半至夜里两点。
烧烤1-2人月结
光武路人民路口需要熟手烧烤师傅一位，工资 6500 起步，下午四点半至夜里两点。
河南南阳土豆招捡土豆工人，三捡。装箱子，工人4块一箱，想干的给我打电话，开圈，联系
种植工
河南南阳土豆招捡土豆工人，三捡。装箱子，工人4块一箱，想干的给我打电话，开圈，联系
物流人力行政总监
1.2-1.5万元/月
人力资源总监3-5年本科
岗位职责：
1、依据公司战略规划，统筹物流配送中心行政与人力资源管理工作；
2、组织制定、优化公司管理制度体系，监督执行过程，并根据实际运行情况适时调整完善；
3、主导物流中心人才选拔、任用及绩效评估工作，推进人才梯队建设；
4、搭建并实施培训体系，组织开展培训活动，跟踪评估培训成效；
5、审核考勤与绩效数据，确保信息准确、提交及时；
6、处理员工关系事务，解答各类疑问，受理并妥善解决员工投诉；
7、掌握员工思想动态，加强内外沟通协调，提升团队凝聚力与稳定性；
8、完成上级交办的其他临时性工作任务。
职位要求:
1、年龄28-35周岁，本科及以上学历。
2、三年以上连锁企业或大型生产型物流配送企业人力行政总监岗位经验，熟知国家人事政策法规及人力资源管理实务；
3、具备优秀的沟通协调能力与团队合作意识，擅长组织调度及劳动纠纷应对；
4、精通人力资源各模块操作，敬业负责，处事沉稳；
福利待遇：
五险一金、工作餐、通讯补助、交通补助、工龄工资、带薪旅游、年节福利。
休息日：
单休、每月最后一周双休，法定节假日按国家规定执行。
面试地点：
南岗区中兴大道76号新天地总部
工作地点：
道外区团结镇传化港新天地配送中心
行政人事总监
5000-8000元/月
人力资源总监3-5年大专人力资源规划绩效管理薪酬福利
一、岗位职责1. 承担公司招聘全流程工作，涵盖信息发布、简历筛选、初步电话沟通、面试组织与协调，保障招聘环节顺畅高效。
2. 持续维护并开发各类招聘渠道，结合岗位实际需求调整渠道策略，提高简历匹配度与候选人到面比例。
3. 与业务部门保持紧密对接，准确理解用人需求及岗位要求，协助完善职位描述，提升招聘精准度，并跟踪进度及时反馈进展。
4. 开展候选人初轮面试与综合评估，灵活运用面试方法，分析其能力与岗位适配性，为业务团队提供选拔建议。
5. 归集整理招聘相关数据，定期开展效果回顾，识别招聘过程中的瓶颈问题，提出可行性优化措施，推动流程迭代升级。
6. 建立并维护候选人关系网络，沉淀优质人才资源，构建企业人才储备库。
7. 负责员工人事档案管理、劳动合同签订与归档，以及新员工试用期期间的跟进支持工作。
二、任职资格
1. 具备大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业背景，拥有3年以上相同岗位工作经验。
2. 熟知人力资源各模块操作实务，掌握国家劳动法律法规及相关政策规定。
3. 具备较强的沟通协作能力与团队意识，工作态度积极，责任心强。
4. 熟练操作常用办公软件，包括Word、Excel、PPT等。
人力总监（海外团队从0到1搭建）
2.5-4万元/月
人力资源总监3-5年本科0-1建设中级人力资源管理师海外经验
1. 学历要求：本科及以上，人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑。
2. 工作经验：具备5年以上人力资源管理工作经历，其中3年以上聚焦于海外人力资源领域，有从0到1搭建海外企业人力资源体系者优先；具有油气、化工行业背景者优先。
3. 专业技能：
- 熟知海外人力资源相关的法律法规及政策环境。
- 精通人力资源各模块的专业知识，拥有扎实的实操经验。
- 具备出色的跨文化沟通意识与团队协同能力。
- 英语能力优秀，听说读写熟练，可全程使用英语开展工作交流。
人力行政总监
2-3万元/月
人力资源总监3-5年本科人力资源规划招聘人事培训招聘能力突出同时具备一定成本核算意识能妥善处理各类行政事务拥有成熟的统筹管理能力人力行政管理有办公室装修/0-1搭建经验
【岗位职责】：
1、全面负责企业招聘各环节工作，拓展 recruitment 渠道，组织面试安排，确保新员工稳定入职与留存；
2、统筹管理人力资源及行政事务，优化内部流程，建立高效运作机制，提升团队协作效率，保障各项工作有序推进；
3、构建系统化培训体系，开展人才评估与盘点，推进核心人才发展计划，支持公司战略目标的落地执行；
4、主导策划公司层面的重要会议及企业文化活动（如年会、节日博饼等），落实员工关怀举措；
5、统一管理公司自有资产相关事务，协同配合整体发展战略推进各项工作；
6、完成上级交办的其他工作任务。
【任职要求】：
1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业背景，通过英语四六级者优先，能适应 occasional 出差；
2、具备3年以上制造业或贸易领域招聘与培训实操经验，有玩具、快消品或跨境电商行业经历者优先考虑；
3、擅长人才引进，拥有扎实的招聘实战能力，具备基本成本意识，可高效处理各类行政事宜，具有较强的统筹协调能力；
4、具备良好的沟通能力和执行力，认同企业文化理念，严格遵守公司规章制度。
人力总监
1.5-2万元/月
人力资源总监3-5年大专人事培训招聘企业文化
岗位职责：
1. 全面负责人事行政各模块工作统筹，涵盖招聘配置、薪酬绩效管理、培训发展、员工关系维护及团队组织建设。
2. 构建符合代账、财税咨询、工商注册、税务筹划业务特点的人才发展路径、晋升制度与绩效评估体系。
3. 主导销售团队、会计团队、外勤团队及管理层的人员引进、人才储备培养与留任机制设计。
4. 制定年度人力资源计划、编制预算、薪酬结构设计及激励政策，优化人力投入产出比。
5. 处理劳动合同管理、社保公积金缴纳、离职手续办理、劳动争议应对，落实合规管理制度。
6. 推动企业文化落地实施，策划组织团建活动与员工关怀项目，增强团队稳定性与归属感。
7. 与公司高层协同配合，提供人力资源数据支持，参与组织架构优化，辅助管理层进行团队决策。
任职要求：
1. 年龄不超过45岁，具备人力总监岗位经验者优先（至少3年），有独立主导全流程人力资源管理经历。
2. 熟悉招聘渠道运作、薪酬绩效方案制定、股权激励设计、员工关系处理及劳动法律法规应用，具备风险防控意识。
3. 擅长销售导向和服务型团队的组织搭建，能高效组建会计、销售等部门并完善人才梯队。
4. 具备优秀的整体协调能力、沟通谈判技巧和人才甄选能力，抗压性强，注重目标达成。
5. 品行端正，执行力突出，能够推动制度执行、带领团队成长并开展有效复盘，具备系统化管理思维。
6. 大专及以上学历。
薪资福利
• 薪资：底薪+提成，具体面议（行业领先水平，收入无上限）
• 福利：双休/法定节假日、五险、节日福利、带薪年休假、晋升机制公开透明
• 发展：企业持续扩张，平台成熟稳定，可深度参与战略规划，职业成长空间广阔
人事主管
2000-4000元/月
人力资源经理/主管经验不限学历不限会打王者
岗位职责:
1.负责统筹并执行公司人力资源相关制度，涵盖招聘、培训、绩效考核及员工关系等关键模块。
2.参与招聘体系的搭建与流程优化，保障人才引进工作与公司发展战略相匹配。
3.策划并推动员工培训与发展项目，提升团队综合能力，支持员工职业成长。
4.主导绩效管理体系的运行与完善，确保考核过程公平、结果有效。
任职要求：
1.具备良好的沟通协调能力与团队协作意识，能高效联动各部门及团队成员。
2.拥有较强的规划能力和创新意识，可独立推进人力资源项目的落地实施。
3.熟悉人力资源各环节操作流程，具备灵活应对实际问题的能力。
4.具备扎实的问题分析与解决能力，能在多变环境中为团队提供有力支持。
任职薪资：试用期无责底薪2800，转正后无责底薪3000，上班时间8:30至6:30，上六休一
招聘专员
5000-6000元/月
招聘1-3年高中综合人力部门团队搭建经验不接受居家办公管理经验公司人力资源部门猎头经验人力外包公司电商
1. 结合公司人力资源战略，拟定具体的招聘方案，明确各阶段招聘目标及核心岗位需求。
2. 拓展并维护多元化招聘渠道，保障渠道的稳定性与适用性，匹配不同岗位的人才引进要求。
3. 承担招聘信息的发布、简历收集与初步审核工作，开展候选人资质评估，筛选出符合职位条件的人员名单。
4. 搭建并持续运营企业人才库，对潜在候选人进行系统分类与动态跟踪，便于后续高效对接合适人选。
5. 定期核查和更新人才库数据，确保信息的真实性和完整性。
6. 按周期向上级汇报招聘进展，提交数据分析结果及相关优化建议。
7. 落实上级安排的其他与招聘相关的临时性或专项工作任务。
00后企业急聘一批外向型人才
3000-8000元/月
招聘经验不限学历不限可兼职
岗位职责：
1、通过招聘软件完成岗位人员筛选与录用工作
2、活跃于抖音、快手、小红书等年轻化社交平台，同步开展人才挖掘与招募
任职要求：
1、性格积极乐观，待人真诚，具备良好品德与正确的价值观
2、熟练操作电脑，打字速度达到平均水平
3、具备良好的沟通能力，心态稳定，有较强的收入目标感
上班时间：
1、上午9:00-12:00，下午14:00-18:00，每日工作7小时，无加班情况
2、每月4天休息，可灵活安排调休
薪资待遇：
无责任底薪2500元+300元全勤奖+高额提成，综合收入4000元以上
人力资源管理师
7000-10000元/月
人力资源经理/主管1-3年本科招聘绩效管理组织发展
岗位职责：
1、根据公司战略规划与人才发展需求，预判未来3-5年的人才供需趋势，制定并实施有效策略，保障关键岗位专业人才的引进与留存；
2、系统搭建招聘管理体系，持续优化招聘流程与运作机制；
3、结合招聘目标，合理选择匹配的招聘方式，高效完成人才引进任务；
4、基于岗位分析与人员能力评估，推动人岗匹配的科学化与精准化；
5、定期开展招聘成果复盘与效果分析，持续提升招聘质量与效率。
岗位要求：
1、本科及以上学历，具备人力资源管理或招聘相关工作经验；
2、具备良好的表达与沟通技巧，拥有较强的组织协调能力与问题洞察力；
3、能适应高强度工作节奏，具备良好的抗压性及对新环境、新任务的快速适应能力。
电商人力资源专员
4000-7000元/月
人力资源专员/助理经验不限学历不限
岗位职责：
1. 负责电商平台的人员招聘、培训实施、绩效管理及员工关系维护等相关工作；
2. 梳理并优化电商板块人力资源体系，完善相关制度与流程；
3. 紧密协同电商业务团队，提供高效的人力资源支撑以推动业务发展；
4. 识别并解决人力资源管理中的实际问题，持续提升组织运作效率；
5. 关注电商领域人力资源动态，结合行业趋势为公司战略提供专业建议。
任职要求：
1. 人力资源管理相关专业背景；
2. 具备良好的沟通协调能力与团队协作意识，能适应较快工作节奏；
3. 熟悉电商行业运作模式，有电商平台从业经历者优先考虑；
4. 具备较强的计划统筹能力与应对复杂问题的处理能力；
5. 精通人力资源各模块知识，并能根据实际场景有效落地应用。
避雷器技术工程师
9000-15000元/月
技术工程师1-3年硕士
岗位内容：
1. 承担电气系统及设备的设计、测试、验证与日常维护工作。
2. 结合市场动态或客户需求，开展电气方向的产品研发规划与需求梳理。
3. 协同公司内部各部门推进项目协作，保障业务目标的实现。
4. 处理现场电气相关故障，并提供售后技术支撑服务。
任职要求：
1. 具备统招硕士及以上学历，电气自动化、机械结构等相关专业背景，有国网、南网电气设备研发经历者优先考虑。
2. 熟练掌握电气原理图设计工具，如CAD、SL等。
（本岗位工作地点在南阳市）
西峡移动人事
3000-4000元/月
招聘1年以下大专
岗位职责：
1、负责招聘相关工作，包括应聘人员的邀约、接待及面试安排；
2、办理员工入职手续，组织劳动合同的签署、续签及相关管理工作，建立并维护内部员工档案；
3、协调各部门之间的工作对接，确保信息及时准确传递；
4、处理部门日常行政事务，协助上级完成人事行政相关支持工作；
5、配合上级推动企业文化建设相关活动的开展；
6、完成领导交办的其他工作任务。
岗位要求：
1、年龄在*******，具备大专及以上学历，有1年以上人事或行政岗位工作经验；
2、具备良好的沟通能力、学习能力、执行力及较强的责任意识；
3、熟练操作常用办公软件；
4、上班时间8:10-12:002:30-6:30
内乡移动人事
3000-4000元/月
招聘1年以下大专
岗位职责：
1、负责招聘流程中的人员预约、接待及面试安排；
2、办理员工入职相关手续，组织劳动合同的签订、续签，并做好合同与档案的日常管理；
3、协调各部门之间的工作对接，确保信息及时传达与反馈；
4、处理部门日常行政事务，协助领导完成人事行政相关的各项支持工作；
5、配合推进企业文化活动的策划与实施；
6、完成上级交办的其他工作任务。
岗位要求：
1、年龄在*******，需具备大专及以上学历，具有一年以上人事或行政类岗位工作经验；
2、具备良好的沟通能力、学习能力、执行力及较强的责任意识；
3、熟练操作常用办公软件；
4、上班时间8:10-12:002:30-6:30
南阳宛城区【央企分部】招聘启事客资专员（多名）人事专员（5名）岗位详情：周末单休+法休+弹
4000-8000元/月
招聘专员1-3年大专弹性工作制不接受居家办公人力/财务/行政/法务客服金融招聘与配置人力资源/管理类专业
【央企分部】南阳招聘启事
客资专员（多名）
人事专员（5名）
岗位详情：
周末单休+法休+弹性工作时间
综合月薪3500元起
年龄25-50岁，男女不限
大专及以上学历
工作时间人性化
福利体系：
月休4-5天+团体全险+
学历津贴+年终绩效奖+学习津贴
年度团队旅游+节日福利
轻松氛围，晋升通道清晰
工作地点：
南阳市宛城区长江路枣林
电话：(可加微信)
建筑结构设计工程师
6000-10000元/月
结构工程师1-3年本科
1 参与猪场建筑项目初期设计方案的研讨与确定；
2 主导猪场各功能区域的结构施工图设计工作；
3 负责设计类合同相关的内外部协调与沟通组织；
4 处理建设方项目异常问题，开展设计巡查并指导现场施工；
5 配合销售团队，与建设方共同完成方案的定型与确认；
6 建立适用于不同养殖规模的结构设计参数体系、材料选用标准及标准化设计模板；
任职要求
1、土木工程、结构工程、农业建筑工程等相关专业本科及以上学历；
2、具备两年以上大型猪场建筑结构设计工作经验；
3、熟练使用 PKPM、YJK、SAP2000 等结构分析软件及 CAD 制图工具，可独立承担方案至施工图全过程设计任务；
4、熟悉钢结构、砖混结构等多种结构形式的设计原理与应用；
栏目概述
鱼泡直聘为工人提供南阳国注总监招聘在线招聘信息，主要招聘南阳监理工程师相关人才。作为监理工程师工人，如果您具备一定的工作经验，并且能够熟练掌握相关的岗位技能和了解监理工程师的工作职责。那么您将是我们需要的人才，平台上有更多的工作机会适合您。
