郑州·中原区
职位详情
岗位职责：
人力资源战略与规划：
依据学校发展战略，统筹制定并落地实施人力资源中长期发展规划，涵盖组织发展、人才梯队搭建及薪酬绩效体系持续优化等工作。
招聘与配置：
构建并完善全校各类岗位（教师、课程顾问、行政等）的招聘机制，开拓并维护多元化招聘渠道；主导重点岗位（如全职教师、核心管理岗）的选拔流程，包括招聘、面试、评估与录用决策。
培训与发展：
建立健全校内培训体系，覆盖新员工入职引导、教师专业能力进阶、管理团队领导力提升等多个维度，推动员工持续成长。
绩效管理：
设计并组织实施科学合理的绩效管理体系，涵盖目标设定、过程监控、考核评价及反馈面谈等环节；推动绩效结果在薪酬调整、晋升发展、培训培养和人员优化中的有效应用，提升组织活力。
人才盘点与优化：
定期开展人才评估工作，识别高潜力员工，构建关键人才储备库，保障团队整体作战能力与可持续发展。
组织架构与企业文化：
根据学校发展阶段动态调整组织结构，确保其高效、扁平且响应迅速；同时推进企业文化的提炼、传播与践行，通过多样化的文化活动增强团队凝聚力与员工认同感。
薪酬与员工关系：
参与制定具备市场吸引力的薪酬福利方案，建立透明高效的沟通机制，妥善处理各类员工关系事务，营造积极向上、和谐稳定的工作环境。
任职要求：
1. 本科及以上学历，具备5年以上人力资源工作经验，其中至少2年全面负责人资管理工作。
2. 熟悉人力资源各职能模块，尤其在招聘选拔、培训发展与绩效管理方面有扎实的实战成果。
3. 具备战略性思维与优秀的跨部门沟通协调能力，能够有效推动组织变革与执行落地。
4. 自驱力强，富有责任感与进取心，热爱教育事业并愿意长期投入。
5. 有教育机构、培训行业、文化体育或服务类领域人力资源从业经历者优先考虑。
人力资源战略与规划：
依据学校发展战略，统筹制定并落地实施人力资源中长期发展规划，涵盖组织发展、人才梯队搭建及薪酬绩效体系持续优化等工作。
招聘与配置：
构建并完善全校各类岗位（教师、课程顾问、行政等）的招聘机制，开拓并维护多元化招聘渠道；主导重点岗位（如全职教师、核心管理岗）的选拔流程，包括招聘、面试、评估与录用决策。
培训与发展：
建立健全校内培训体系，覆盖新员工入职引导、教师专业能力进阶、管理团队领导力提升等多个维度，推动员工持续成长。
绩效管理：
设计并组织实施科学合理的绩效管理体系，涵盖目标设定、过程监控、考核评价及反馈面谈等环节；推动绩效结果在薪酬调整、晋升发展、培训培养和人员优化中的有效应用，提升组织活力。
人才盘点与优化：
定期开展人才评估工作，识别高潜力员工，构建关键人才储备库，保障团队整体作战能力与可持续发展。
组织架构与企业文化：
根据学校发展阶段动态调整组织结构，确保其高效、扁平且响应迅速；同时推进企业文化的提炼、传播与践行，通过多样化的文化活动增强团队凝聚力与员工认同感。
薪酬与员工关系：
参与制定具备市场吸引力的薪酬福利方案，建立透明高效的沟通机制，妥善处理各类员工关系事务，营造积极向上、和谐稳定的工作环境。
任职要求：
1. 本科及以上学历，具备5年以上人力资源工作经验，其中至少2年全面负责人资管理工作。
2. 熟悉人力资源各职能模块，尤其在招聘选拔、培训发展与绩效管理方面有扎实的实战成果。
3. 具备战略性思维与优秀的跨部门沟通协调能力，能够有效推动组织变革与执行落地。
4. 自驱力强，富有责任感与进取心，热爱教育事业并愿意长期投入。
5. 有教育机构、培训行业、文化体育或服务类领域人力资源从业经历者优先考虑。
2025-12-20 06:11
IP属地：河南郑州
职位福利
本科及以上5-10年组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控人力资源规划培训与开发3年以上管理经验招聘与配置薪酬福利管理体系建设优化绩效管理大中型企业从业人力资源管理师持证制度制定及落地优化企业
郑州梦华艺术培训学校有限公司
· 4人以上
工作地址
鱼泡安全保障
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