
行政管理职位
150-200元/天
行政经理/主管经验不限本科内勤管理后勤管理企业文化
岗位职责:
1、人才培养:制定培养路径规划,组织实施培养方案,并对培养过程进行全流程跟进;
2、人才梯队搭建:开展部门人才梯队构建,推进人才池的建立与维护;
3、绩效管理:设计员工奖金方案,开展数据分析并推动方案落地执行;
4、员工关系:落实员工关怀举措,推动团队文化建设与文化氛围营造;
5、人事管理:统筹部门人事事务,梳理并制定标准化流程,负责人员转正、在岗管理及干部管理等工作。
人力资源经理/主管
8千-1.2万/月
人力资源经理/主管5-10年本科
【岗位职责】
一、人力资源管理
1.战略规划
结合生产运营需求,拟定人力资源发展计划,合理调整组织架构与岗位设置。
2.招聘与配置
全面负责一线生产人员、技术类及职能类岗位招聘工作,拓展多种用工渠道(如劳务合作、校企联合培养)。
3.培训与绩效
开展安全生产、作业技能等专项培训,制定生产体系绩效评估机制(关联产量、质量指标)。
4.员工关系
协调处理劳动争议、工伤申报等事项,提升员工稳定性,有效控制制造业人员流动。
二、行政管理
1.行政统筹
统筹后勤支持服务(含宿舍管理、环境卫生等),提升生产现场配套环境质量。
2.制度流程
建立并监督落实各项行政管理制度(包括考勤管理、7S规范、办公物资采购等)。
3.政府对接
对接工商、环保、消防等职能部门,保障企业依法合规经营。
4.安全督导
协同生产团队推进安全检查执行、应急演练实施等工作。
【任职要求】
1.本科及以上学历,人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先。
2.拥有5年以上行政人事领域工作经验,其中至少3年在制造行业担任同类管理职务,熟悉工厂运作模式。
3.熟悉《劳动法》《安全生产法》及相关制造业法规;掌握行政后勤运行体系(如住宿、餐饮、安保管理);具备资源统筹能力与成本管控意识。
4.具备应对突发情况的能力(如劳资冲突、安全事故处置)。
【福利待遇】
1.完善的保障体系:年终奖金、保险缴纳、节日慰问、生日礼金、工作用餐、员工住宿等;
2.发展通道清晰:年度调薪机制、健全的晋升体系。
人事行政主管
4-5千/月
人力资源经理/主管1-3年大专
岗位职责:
1.制定并落实公司人事与行政管理制度及工作流程;
2.统筹开展人员招聘、入职培训、薪酬核算、福利发放及员工关系维护;
3.保障办公环境、设备设施及车辆等日常行政工作的有序运转;
4.策划并组织实施各类公司活动与团队建设,增强团队协作与员工归属感;
5.协调处理内外部各项人事与行政相关事务,支持公司高效运营。
岗位要求:
1.大专及以上学历,人力资源管理、行政管理或相关专业优先;
2.具备2年以上人事行政工作经验,了解相关劳动法规与政策;
3.具有良好的沟通能力、团队合作意识及应对压力的能力;
4.熟练操作常用办公软件,具备较强的文书撰写与表达能力;
5.工作认真负责,具有较强的职业操守和敬业态度。
人力资本顾问
5-7千/月
人力资源经理/主管1-3年本科组织架构/职级体系设计优化管理体系建设优化劳动关系制造业、工厂人力管理人力资源规划绩效管理制度制定及落地优化培训与开发招聘与配置
具备在人力资源模块中2-3项专业优势:
1、人力资源规划。依据企业战略发展方向,通过对现有资源状况及人力资源管理现状的系统分析,明确未来人力资源工作的核心重点与实施路径,并制定切实可行的工作方案与执行计划,确保企业经营目标的顺利达成。
2、招聘与配置。根据企业运营及战略发展的实际需求,开展高效招聘工作,引进优秀且匹配的人才,并进行科学合理的岗位配置,实现人岗适配、人尽其才。
3、薪酬福利管理。基于对现行薪酬体系的深入分析,结合企业实际情况制定薪酬策略,搭建公平、合理且具激励性的薪酬结构,在有效控制人力成本的同时提升薪酬体系的竞争力与激励效果。
4、绩效考核管理。依托科学的绩效管理体系,系统化地对员工日常工作表现、行为过程及工作成果进行观察、记录、评估与反馈,客观衡量员工在组织中的贡献水平与价值体现。
5、培训与发展。策划并组织实施有针对性的培训项目,充分挖掘员工潜力,助力新员工快速融入并胜任岗位,支持在职员工持续提升岗位技能与综合素质。培训涵盖企业文化、制度规范、岗位技能及管理能力提升等内容。
6、员工关系管理。负责构建、维护并优化企业与员工之间的良性互动关系,推动基层员工与管理层之间的有效沟通,协调处理内部员工关系,营造和谐稳定的工作氛围。
任职要求:本科及以上学历,工商管理、人力资源管理等相关专业;具备3年以上化工行业或制造业同岗位工作经验。
人事行政主管
5-8千/月
人力资源经理/主管5-10年大专人力资源成本管控管理体系建设优化绩效管理制度制定及落地优化招聘与配置
岗位职责:
1、统筹公司人力资源与行政工作的整体规划与执行,提升部门运行效能;
2、搭建并持续优化人力体系与行政流程,确保与公司发展战略相匹配;
3、主导招聘全流程实施,甄选高素质人才,搭建人才储备机制,支撑组织成长;
4、负责员工关系维护,营造积极稳定的职场氛围,增强员工归属感与满意度;
5、统筹日常行政管理工作,涵盖办公环境、物资供应、对外联络等,保障运营高效有序。
任职要求:
1、大专及以上学历,人力资源、行政管理或相关专业优先;
2、5年以上人事或行政领域工作经验,具备扎实的招聘实践与团队管理基础;
3、掌握国家劳动法规政策,具备良好的合规意识与风险防控能力;
4、具备出色的沟通协调、组织推进及团队引领能力,善于促进跨部门协同;
5、熟练操作Office办公软件,熟悉现代办公系统工具的应用。
人事经理/主管
4-7千/月
人力资源经理/主管1-3年大专劳动关系人力资源规划培训与开发3年以上管理经验招聘与配置薪酬福利
岗位职责:
1. 负责统筹并执行人力资源相关工作,涵盖招聘配置、培训发展、绩效考核及员工关系维护等模块。
2. 指导并优化人力资源团队的日常运营,保障各项人事制度高效落地与执行。
3. 与各业务部门紧密协作,深入理解团队用人需求,制定并提供匹配的人力资源支持方案。
4. 策划并推动员工培训项目与职业发展体系,助力人才能力提升与组织成长。
5. 主导员工关系管理事务,妥善处理劳资纠纷,营造和谐、积极的职场氛围。
任职要求:
1. 具备优秀的沟通技巧和协作意识,能与跨部门团队顺畅交流与配合。
2. 拥有出色的统筹规划与协调能力,可有效应对复杂的工作场景与人际关系。
3. 熟悉人力资源管理体系,能够熟练运用各类工具和方法解决实际问题。
4. 具备较强的应变与问题处理能力,能在压力下快速响应并推进问题解决。
5. 持续关注人力资源行业动态,主动学习新知识以适应不断演进的管理环境。
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享受三包政策:
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【工资待遇】:
每小时30元,每天320元,月薪可达10000元,满月一次性奖金5000!
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长短期均可,随时离职不影响工资。
【工作时间】,吃饭2小时,上六休一,月休四天。早上八点上班,上午10点钟带薪休息15分钟,中午12点吃饭时间一个小时。
下午一点上班,下午三点带薪休息15分钟,下午五点吃饭一个小时(如果不加班可以选择下午五点下班,下班后想吃饭可以在食堂吃饭。)下午六点加班到八点。
【吃饭住宿】:吃饭免费刷厂牌,吃饭全免费,南北风味均有,几十种饭菜任你挑选。
住宿免费,宿舍有空调独立卫生间热水器。
【请假休假】:员工享受法定节假日,如婚假、丧假、产假、均属于带薪休假;
(请病假未上班当天享有百分之八十工资。)
【五险一金】: 享有五险一金。
【计薪时间】:本公司目前订单较多,每天均有加班,但是本企业不强制员工加班,员工加班全凭自愿,加班,不加班每天工作共计工作8个小时。上六休一,一个月正常工作26天。
全部都是坐班,不穿无尘衣,不看显微镜,不做流水线
【发 薪 日】:每月10号发放上月工资。发放到员工工资卡;入职即签订劳动合同。离职需提前三天告知人资部,,核对当月工资,上交工牌,办理退宿手续,全部办完既可离职。可能涉及的地址常州
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河南济源砌包工岗位,工作地址位于济源市丰源机械制造有限公司。薪资为3500-5000元/月
3.5-5千/月
综合承包月结
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人力资源总监
5-8千/月
人事总监1-3年学历不限制度制定及落地优化组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控绩效管理薪酬福利人力资源规划招聘与配置5年以上人力经验
岗位职责:
搭建并优化招聘流程与面试体系,提升人岗匹配效率与入职转化率
任职要求:
1. 1-3年招聘相关工作经验,具备独立网招实操经验
2. 熟悉主流招聘平台操作逻辑,能高效完成全流程招聘闭环
3.适应长期异地办公,具备良好的跨区域协作能力
4. 具备较强沟通协调能力与责任心,执行力强
5.学历不限,人力资源、管理类相关专业优先
双流区1万起,人力资源总监
1-1.2万/月
人事总监1-3年学历不限人力资源总监人力资源副总
1.懂得团队管理、搭建,擅长员工关系、招聘配置、薪酬福利等技能
2.擅长各种招聘平台玩法,岗位发布分类,目标战略分解及执行
3.带领团队进行每天招聘邀约跟进
4.有传媒行业的人事招聘组建经验,及传媒行业经验
人力资源总监
1.5-2.4万/月
人事总监经验不限学历不限人力资源成本管控绩效管理薪酬福利劳动关系人力资源规划上市公司从业集团化企业从业5年以上人力经验5年以上管理经验大中型企业从业
1. 对接企业客户,挖掘员工福利、企业服务等需求;
2. 维护企业主、HR、行政、财务等关键人脉;
3. 协助跟进方案沟通与项目转化;
4. 长期维护客户关系,促进复购与转介绍。
【任职要求】
满足以下任意一项即可:
1. 有企业客户资源;
2. 有人力资源、行政、财务、薪酬社保等背景;
3. 有企业员工福利业务线索或相关销售经验;
4. 有保安保洁、建筑劳务、通信工程、物业、制造业等人脉资源。
【合作模式】
· 全职/兼职/项目制/渠道合作均可;
· 不坐班,时间灵活,资源变现;
· 你牵线,我们专业跟进转化;
· 按项目结算提成/服务费,长期合作可签协议;
· 提供培训、陪访、方案、售后全流程支持
人力总监
2.4-3.5万/月
人事总监10年以上本科
1.人力战略规划:结合商管业务战略,牵头制定 3 年周期中长期人力资源规划,适配商业综合体、写字楼、酒店公寓、物业多复合业态发展,支撑轻资产托管、项目对外扩张业务目标落地。
2.全盘人力统筹管理:全面负责人力资源全模块全盘管理,统筹组织架构、薪酬绩效、招聘配置、员工关系、培训发展等工作,保障多业态业务板块人力体系稳定高效运转。
3.外拓项目人力搭建复制:负责商管对外输出、轻资产托管新项目的人力体系从零搭建,完成新项目人力体系复制落地;支撑多项目扩张,输出标准化人员配置标准,保障新增项目人力快速就位。
4.组织与人才体系建设:独立牵头人力资源制度、流程体系的梳理、搭建与迭代优化;搭建全层级人才梯队,建立人才盘点与储备机制,保障业务扩张的人才供给。
5.编制与人力成本管控:负责人力编制测算、人力成本预算编制与全周期管控;搭建单项目人力测算模型,为商管外拓项目输出标准化人员配置方案,实现人力投入精细化管理。
5000+线上HR
5千-1万/月
HRBP经验不限学历不限
1. HRBP负责招聘信息发布、简历筛选及初步沟通邀约,推进招聘流程;
2. HRBP负责简单的员工咨询对接,传递公司人事相关通知;
3. HRBP居家办公、不坐班,灵活安排工作时间,按时完成既定任务。
4.3500+提成5/人(日结 日结)
文员经验不限学历不限
一、市场销售・外勤岗(高薪 + 可兼职)
全职 / 兼职业务员(100 名)|薪资 8000+
物流骑手(100 名)
传单宣传员(10 名,60 岁以下)
二、技术・运营・设计・新媒体岗
技术开发员(5 名)|薪资面议
商城运营(5 名)|薪资 4000+
电商美工 / 设计(5 名)|薪资 4000+
视频拍摄剪辑(2 名)|薪资 4000+
三、行政办公岗
文员(5 名)|薪资 3000+
四、商超门店运营岗
门店店长(1 名)
收银员(4 名)
理货员(10 名)
商超采购员(2 名)
拣货打包员(5 名)
五、后勤保障岗
电工(1 名)
安保人员(2 名)
保洁人员(2 名)
六、商务招商岗
供应链对接、商家洽谈、商户入驻合作(可电话咨询)
具体岗位详情可到公司咨询
获取详情,添加微信:
备注:应聘岗位+姓名,非诚勿扰~
5000+线上HR
5-6千/月
HRBP经验不限学历不限
1. HRBP负责招聘信息发布、简历筛选及初步沟通邀约,推进招聘流程;
2. HRBP负责简单的员工咨询对接,传递公司人事相关通知;
3. HRBP居家办公、不坐班,灵活安排工作时间,按时完成既定任务。
4.3500+提成5/人(日结)
物业内勤餐补经验不限本科混合办公
【招聘】继鑫环保诚聘:内勤40岁以下要求精通电脑,负责店铺出入库系统,客户接待开单,店铺工作安排试用期上满一个月3000,正式上班3500以上联系电话:
HRBP
5-6千/月
HRBP经验不限学历不限
1. HRBP负责招聘信息发布、简历筛选及初步沟通邀约,推进招聘流程;
2. HRBP负责简单的员工咨询对接,传递公司人事相关通知;
3. HRBP居家办公、不坐班,灵活安排工作时间,按时完成既定任务。
4.3500+提成5/人(日结)
兼职-居家人事专员160-240一天
5千-1万/月
员工关系经验不限学历不限
因公司业务稳步拓展,现诚招线上人事数名,全程居家办公、时间自由无约束, 员工关系工作内容简单易上手,诚邀有责任心、踏实细致的小伙伴携手同行。 员工关系主要负责公司岗位招聘相关工作,居家即可完成。我们期待责任心强、做事踏实认真的小伙伴加入,有意向欢迎随时沟通详聊。 员工关系
薪资:底薪3000(月结)+邀约面试提成2元/人(日结)+求职者入职提成100/人(满3天计算)
文员经验不限本科保险内勤销售
政企客户部非车培训生岗主要工作内容:
1. 认同并积极践行阳光企业文化;
2. 参与客户走访、项目投标、标书编制等业务拓展相关工作;
3. 参与公司组织的各类非车险价值提升活动,协助开展客户及渠道资源的开拓与维护;
4. 协助办理非车险投保业务,开展非车险市场分析,参与拟定销售策略与实施方案;
5. 参与团队非车培训体系的搭建及人才培养相关工作;
6. 完成上级交办的其他工作任务。
文员经验不限本科保险内勤销售
“雏鹰管培生”项目致力于通过系统化的人才培养机制,为公司储备具备高潜力的管理型人才。
项目面向应届毕业生及青年员工,围绕保险主营业务、数字化能力提升与领导力塑造三大模块展开,分阶段推进理论学习、跨部门轮岗与实操项目实践。
各业务单元资深管理者将担任带教导师,提供针对性辅导,助力学员实现从专业岗位向管理角色的高效过渡。通过全流程培养设计,项目将有力支撑关键岗位人才供给,增强组织创新动能与业务发展韧性。
HRBP总监
2.5-3.5万/月
人力资源经理/主管10年以上本科
岗位职责:
1、结合公司战略方向与核心使命,提供系统化人力支持,定期开展组织诊断与人才盘点,确保各项人力资源制度及流程在业务单元高效执行;
2、深入理解各业务条线的战略目标与运营模式,为业务策略的推进提供专业建议,并参与规划与落地实施;
3、在业务团队中主导组织变革,优化人力资源管理制度、流程与机制,持续提升人效与组织运作水平;
4、协助搭建并完善业务部门的管理架构,针对团队运行中的问题及时进行分析诊断,输出可行性改进方案;
5、推动企业文化的传播与践行,强化价值观引导,建立畅通的沟通机制,保障组织活力与长期发展;
6、与业务团队保持多维度互动与高效沟通,确保信息在组织各层级间准确传达与反馈。
任职要求:
1、年龄不超过38岁,本科及以上学历,人力资源管理类相关专业优先考虑;
2、具备10年以上人力资源工作经验,须有制造业领域人力管理实操背景;
3、熟悉人力资源全模块运作,至少精通两个及以上模块的实际操作,具有薪酬绩效管理经验者优先;
4、掌握现代企业人力资源管理模式,具备扎实的实践经验,熟悉国家劳动法规及相关政策;
5、逻辑思维严谨,表达清晰,具备优秀的沟通协调能力;
6、责任心强,性格亲和,具备良好的执行力与高强度工作环境下的抗压能力。
人力资源管理师(侧重培训管理)
1-2万/月
人力资源经理/主管3-5年本科企业文化培训销售业务培训管理层培训人力资源管理员助理人力资源管理师中级人力资源管理师
base:河南总部(郑州/南阳内乡)(两地周期办公形式,班车接送,可选常驻地)。
岗位职责:
1、培训需求:围绕公司战略目标与业务发展路径,联动能力模型及绩效反馈,识别组织痛点,厘清培训切入点,科学制定培训方向;
2、项目策划:依据实际培训需要,设计并落地实施人才培养项目(如高潜人才发展等),融合理论授课、导师辅导与实岗锻炼,确保项目有效执行与成果转化;
3、体系搭建:熟悉并灵活应用现代培训方法论(如培训体系构建、学习地图绘制、ADDIE模型、6DS法则等),结合企业运营实际持续优化培训机制,推动人才发展体系迭代升级。
任职要求:
1、学历专业:本科及以上学历,人力资源管理、工商管理、企业管理、心理学、社会学、哲学等相关专业优先考虑;
2、素质能力:性格开朗、心态积极;具备清晰的逻辑思维,良好的沟通协调能力、独立思考能力以及问题分析与解决能力;
3、工作经验:具备3年及以上相关工作经验者优先;
与您共享:
成就他人的平台与机会,敢于想象美好未来的勇气,共筑愿景,共创成功,实现企业价值与个人丰盛人生!
人事主管
4-5千/月
人力资源经理/主管1-3年中专/中技劳动关系人力资源规划绩效管理企业文化建设招聘与配置
岗位职责和要求:
1.具备1-3年招聘相关工作经验,愿意长期稳定发展,不接受无经验者,拒绝频繁跳槽人员。
2.熟悉招聘全流程,能够灵活使用各类招聘渠道与工具,掌握扎实的招聘技巧,了解国家劳动法律法规。
3.负责公司各岗位人员的招聘实施,包括简历筛选、面试安排、录用跟进、入职办理及劳动合同签订等人事事务。
老板性格好,沟通顺畅,工作氛围轻松,不压榨不加班,重要事情强调三遍!!!
工作时间:
1.每周工作六天,周日固定休息。
2.工作时段为上午9:00至下午6:30,中午休息1.5小时。
福利待遇:
1.底薪3500元+提成,综合收入4000元以上。
2.享受国家法定节假日休假。
3.公司统一缴纳社保,节日福利、员工关怀一应俱全。
人力资源经理/主管
6千-1.1万/月
人力资源经理/主管5-10年大专组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控管理体系建设优化制度制定及落地优化企业文化建设
人事经理岗位职责
1.人力资源规划
○依据公司战略方向,拟定并落实人力资源规划方案,保障人力配置与业务发展节奏协调一致。
○定期分析现有人力资源结构,提出改进措施,助力公司实现可持续发展目标。
2.招聘与配置
○主导招聘计划的策划与执行,确保各职能部门人才供给及时到位。
○拓展并维护招聘渠道,优化招聘环节,提高招聘成效与精准度。
○统筹安排面试组织、背景核查、录用审批等流程,保障招聘操作规范合规。
○办理员工入职、转正、调岗、晋升、离职等相关人事事务。
3.培训与发展
○制定并推行员工培训方案,增强员工专业能力与综合素养。
○开展新员工引导培训、岗位技能提升培训及管理类专项培训。
○搭建员工职业成长路径,完善晋升机制,促进人才梯队建设。
4.绩效管理
○构建并持续优化绩效考核体系,确保考核标准科学、合理、可执行。
○推动绩效评估工作的实施,监督执行过程,保障结果客观公正。
○汇总分析绩效数据,反馈改进建议,驱动整体绩效水平提升。
5.薪酬与福利管理
○建立健全薪酬福利制度,保持薪酬水平在市场中具备吸引力。
○负责员工薪资计算、发放及调整相关工作。
○统筹管理员工福利项目,如社会保险、住房公积金、商业保险等。
6.员工关系管理
○营造和谐劳动关系,妥善处理员工申诉及劳资纠纷。
○策划组织员工活动,加强团队协作氛围,提升员工归属感。
○负责劳动合同的签署、续签、变更与终止等管理工作。
7.制度建设与合规管理
○起草和修订人力资源管理制度,确保制度内容符合法律规范与企业要求。
○推动各项人力资源政策落地执行,保障管理行为合法合规。
○跟踪劳动法律法规更新动态,适时调整公司相关政策。
8.数据分析与报告
○定期采集招聘、流动、培训、绩效等方面的人力数据,进行统计分析。
○编制人力资源分析报告,为管理层决策提供有力支持。
9.团队管理
○带领人力资源团队高效运作,合理分工,提升整体执行力。
○指导下属完成日常任务,给予专业辅导与建议。
○组织实施团队成员的绩效评定与职业发展规划指导。
10.其他职责
○参与公司重大战略研讨,提供人力资源领域的专业意见。
○完成上级交办的其他临时性工作任务。
任职要求
1.学历:大专及以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑。
2.经验:具备5年以上人力资源相关工作经验,其中至少3年团队管理经历。
3.技能:
○精通人力资源各模块运作,尤其擅长招聘、绩效管理和培训发展领域。
○掌握国家劳动法律法规及相关政策规定。
○具备出色的沟通协调能力与团队领导力。
○熟练操作办公软件及人力资源信息系统。
4.素质:
○工作认真负责,具有良好的职业操守。
○抗压能力强,善于应对复杂问题并提出有效解决方案。
招聘主管
7千-1.4万/月
人力资源经理/主管5-10年本科高端岗位招聘销售岗位招聘
岗位职责:
1、结合公司发展战略,拟定招聘方案,优化招聘体系及配套管理制度;
2、开发并维护高效招聘渠道,确保渠道资源与岗位需求精准匹配,保障招聘目标达成;
3、挖掘优质高校合作资源,独立组织实施校园招聘全流程工作;
4、梳理招聘执行过程中的问题点,提出改进招聘机制与流程的有效建议,编制招聘数据分析报告;与招聘团队成员共享招聘流程、方法及实操经验,提升整体招聘效能;
5、完成上级交办的其他工作任务。
任职要求:
1、本科及以上学历,人力资源管理或相关专业优先;
2、具备5年以上招聘管理工作经验,有成功交付中高层岗位的经历;
3、熟悉多元化招聘渠道运作,掌握各类面试工具与评估技巧;
4、性格积极,沟通能力强,具备良好的协调能力、团队协作精神及抗压能力,富有亲和力,恪守职业操守。
人力资源管理师
8千-1.5万/月
人力资源经理/主管1-3年本科招聘员工关系人事培训人力资源管理员中级人力资源管理师
职位描述
1、办理员工招聘、入职、转正、岗位调整及离职等相关事务。
2、管理员工人事档案,维护人事信息数据并完成相关统计报表。
3、负责员工社会保险与住房公积金的日常管理与操作。
4、处理员工劳动关系争议,开展协调与调解工作。
5、配合开展薪酬核算及相关福利事务支持。
6、协助组织与落实各类员工活动的执行工作。
任职要求:
1、本科及以上学历,人力资源管理、工商管理、劳动与社会保障等相关专业优先考虑。
2、具备人力资源基础知识,熟悉劳动法律法规,熟练使用计算机及办公软件。
3、工作认真细致,善于分析,具备良好亲和力,积极主动,责任心强,拥有出色的沟通协调能力和团队合作精神。
栏目概述
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