考勤 考核 招待 合同管理 招聘

工作职责 1. 负责公司各岗位招聘全流程的执行，包含招聘需求沟通、职位信息发布、简历筛选及面试邀约等环节。 2. 管理并维护各类招聘渠道，跟进候选人面试进度，协调安排面试时间，及时反馈面试结果，协助推进录用人员顺利入职。 任职要求 1. 大专及以上学历，熟悉主流招聘系统操作流程，具备1年以上人力资源招聘或招聘专员相关工作经验。 3. 具备良好的语言表达与沟通能力，服务意识强，能够高效对接候选人与业务部门之间的协作需求。 4. 性格细致耐心，执行力突出，具备较强的团队合作精神。 工作时间 8:30-12:00，13:30-17:30（冬季）/14:00-18:00（夏季）（7.5小时工作制） 双休、法定节假日休息、五险、定期团建，提供多元化晋升发展机会

招聘要求：男女不限，身体健康，普通话，年龄18-40 ---------------能电脑打字，无需经验， 薪资待遇：每月无责补助2500+500全勤，月薪4000-8000，多劳多得 工作内容：主要是负责给厂区招聘，公司提供平台，资源 工作时间：8:30-18:30.

岗位职责 1. 办理员工入职、离职、晋升、调动等人事手续； 2. 根据招聘计划开展招聘工作，熟悉主流招聘渠道操作流程； 3. 负责档案管理、劳动合同及相关台账的建立与维护更新； 4. 每月考勤数据的审核、汇总及上报工作； 5. 每月社保与公积金人员增减申报； 6. 完成上级交办的其他临时性任务。 任职要求 1. 大专及以上学历，人力资源管理类相关专业优先； 2. 具备基本的招聘实操经验与技巧； 3. 性格温和，富有亲和力，品行端正，具备较强应变能力与原则性； 福利待遇：3000-4000 缴纳五险、高温补贴、享受带薪节假日、节日礼品福利、优秀员工评选、食堂三餐 上班时间：夏季 早八晚六 　　　　　冬季 早八晚五点半 发薪日：每月20号发放上月工资

享受三包政策: 一包:保证真实工价30元每小时，每月工资最高可达10000元！ 二包:保证企业自招！可来厂区验真！ 三包:保证工资待遇明明白白的签在合同上！签字画押按手印盖章！ 来了发现上述如有一丝不真实，直接！ 入职送被褥四件套！ 【工资待遇】: 每小时30元，每天320元，月薪可达10000元，满月一次性奖金5000！ 每小时30元，每天320元，月薪可达10000元，满月一次性奖金5000！ 长短期均可，随时离职不影响工资。 【工作时间】，吃饭2小时，上六休一，月休四天。早上八点上班，上午10点钟带薪休息15分钟，中午12点吃饭时间一个小时。 下午一点上班，下午三点带薪休息15分钟，下午五点吃饭一个小时（如果不加班可以选择下午五点下班，下班后想吃饭可以在食堂吃饭。）下午六点加班到八点。 【吃饭住宿】：吃饭免费刷厂牌，吃饭全免费，南北风味均有，几十种饭菜任你挑选。 住宿免费，宿舍有空调独立卫生间热水器。 【请假休假】：员工享受法定节假日，如婚假、丧假、产假、均属于带薪休假； （请病假未上班当天享有百分之八十工资。） 【五险一金】: 享有五险一金。 【计薪时间】：本公司目前订单较多，每天均有加班，但是本企业不强制员工加班，员工加班全凭自愿，加班，不加班每天工作共计工作8个小时。上六休一，一个月正常工作26天。 全部都是坐班，不穿无尘衣，不看显微镜，不做流水线 【发 薪 日】：每月10号发放上月工资。发放到员工工资卡；入职即签订劳动合同。离职需提前三天告知人资部，，核对当月工资，上交工牌，办理退宿手续，全部办完既可离职。可能涉及的地址常州

新厂常州焊工 薪资：450元/天，包吃住 要求：年龄18-50周岁，包吃包住 点击右下角（免费聊）联系我报名

【招聘】U美烫染诚招店员，45岁以内有无美发经验均可，零基础可手把手教美发手艺工作内容：店内卫生保洁、洗护辅助，会做简单家常饭小店人员简单，氛围好相处，薪资面议电话：

济源市中建五局项目招聘主体木工约二十人。进场五天发放生活费，干满三十天结清当月工资。空闲的师傅可联系报名。

招聘学校食堂面点工2名，面临55周岁以下，工资3000元，月休8天，包吃住。需身体健康，有健康证，非诚勿扰。联系:工作地址:济源某中学

一、企业简介 我们是一家集日化产品生产与销售为一体的综合性企业，多年来深耕日化领域，凭借优质的产品与贴心的服务，在市场中树立了良好的品牌形象。公司拥有先进的生产基地、专业的研发团队以及完善的销售网络，产品涵盖商用和家用清洁用品等多个品类，深受广大消费者喜爱。随着公司业务的持续拓展，我们需要一位专业能力出众的人力资源人才加入，为公司的人力资源管控与战略决策提供有力支持。 二、岗位职责 1、人力资源规划：制定人力供需方案，确保人才与业务匹配 核心是结合企业发展战略，分析未来1-3年的人力供需情况，测算各部门的人员数量与技能要求，搭建岗位职级体系、人员流动机制，避免出现人员冗余或关键人才短缺的问题，确保人才配置与业务发展完全匹配。 2、招聘与配置：筛选人才并分配到合适岗位 通过多渠道拓展招聘来源，完成简历筛选、面试评估、人才测评等环节，将合适的人才分配到适配的岗位上，实现“人岗匹配”。同时会根据业务变化动态调整人员配置，开展内部调岗、轮岗等工作，最大化发挥员工潜能。 3、为企业培训与开发：提升员工技能与职业发展能力 通过需求调研找到员工能力与岗位要求的差距，设计分层分类的培训方案，覆盖新员工入职培训、岗位技能培训、管理层领导力培训等内容，同时通过考核评估培训效果，搭建企业人才发展体系，持续提升员工综合素质。 4、绩效管理：评估工作表现并激励改进 通过SMART原则设定KPI/OKR等绩效目标，全程跟踪员工绩效进展，定期开展考核评估与绩效面谈，将考核结果与薪酬调整、晋升、培训直接挂钩，把员工个人目标和企业整体战略对齐，激励员工提升工作效率。 5、薪酬福利管理：设计薪资体系与福利保障 设计兼顾市场竞争力与企业成本控制的薪酬结构，包含基本工资、绩效奖金、各类补贴等内容，同时搭建多样化的福利体系，覆盖带薪年假、节日福利、补充保障等项目，直接影响员工的工作积极性与留存率。 6、劳动关系管理：处理合同、纠纷及员工权益保障 负责劳动合同签订、入离职手续办理、员工档案管理等日常事务，同时依据《劳动合同法》等法规处理劳动纠纷、协调劳资关系，确保企业用工全流程合规，规避用工风险，维护和谐稳定的雇佣关系。 三、任职要求 1、基本条件 年龄在25 - 40周岁之间，身体健康，具备良好的职业道德与职业操守，无不良记录。拥有全日制本科及以上学历，人力资源等相关专业毕业，持有人力资源职称者优先。 2、专业能力 具备扎实的人力资源专业知识，熟悉国家人力资源法规和政策，能够独立完成所有人力资源事务工作。具备敏锐的洞察力与战略思维，能够从人力资源数据中发现问题、分析问题，并提出具有前瞻性与可操作性的决策建议。 3、工作经验 拥有3年以上大中型企业人力资源工作经验，其中至少1年以上人事部经理相关岗位工作经历，有日化行业工作经验者优先。有参与公司战略规划、重大项目投资决策等相关工作经验者优先。 4、综合素质 具备良好的沟通协调能力，能够与各部门有效沟通，获取所需人力资源数据并传达分析结果与建议。具备较强的逻辑思维能力与问题解决能力，能够快速应对复杂的人力资源问题，提出切实可行的解决方案。具备高度的责任心与严谨的工作态度，确保人力资源工作的准确性与规范性。具备较强的学习能力与适应能力，能够快速掌握新的人力资源政策与业务知识，适应公司发展的需求。 四、薪酬结构 1、基本薪资 根据应聘者的学历、职称、工作经验等因素综合评定，基本薪资范围为6000 - 10000元/月。对于特别优秀的人才，薪资可面议。 2、绩效奖金 月度绩效奖金：根据公司月度经营业绩以及个人工作表现进行考核发放，奖金金额为基本薪资的10% - 30%。 年度绩效奖金：根据公司年度经营目标完成情况以及个人年度工作绩效进行综合评定，奖金金额为基本薪资的1 - 3倍。 3、福利补贴 五险：按照国家规定为员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。 带薪年假：工龄一年以上的员工享有每年5天的带薪年假。 节日福利：在重要节日为员工发放节日礼品，如春节、端午节、中秋节等。 培训福利：为员工提供丰富的内部培训与外部学习机会，助力员工提升专业技能与综合素质。 其他福利：包括部门团队活动、公司聚餐等，具体标准根据公司相关规定执行。 五、招聘流程 1、简历投递：应聘者可通过招聘网站等渠道投递个人简历。 2、简历筛选：招聘团队对投递的简历进行筛选，符合任职要求的应聘者将进入面试环节。 3、面试考核：面试分为初试与复试，初试由人力资源部门进行，主要考察应聘者的基本情况、专业知识与综合素质；复试由公司高层领导进行，重点考察应聘者的专业能力、工作经验以及与公司的匹配度。 4、背景调查：对通过面试的应聘者进行背景调查，核实其学历、工作经历、职业操守等信息的真实性。 5、录用通知：背景调查通过后，公司将向应聘者发放录用通知，双方协商入职时间与相关事宜。 我们热忱期待您的加入，与我们一同携手，为公司的发展贡献财务智慧，共创美好未来！

1、全面负责公司劳务派遣、临时工、日结工、厂区外包人员的人事统筹管理，熟悉劳务用工流程、人员招募、入职对接、驻场管理全流程； 2、负责工人档案录入、劳动合同签订、用工风险把控、员工入离职、异动、考勤核对，规避劳务用工纠纷； 3、统筹日结、月结工人薪资核算、核对、发薪对接，对接财务、工厂人事，保证薪资零差错、准时发放； 4、负责在职员工维护、工人答疑、纠纷调解、离职安抚，降低员工流失率，维护厂区及工人口碑； 5、管理基础人事团队/驻场人员，梳理工作流程、制定人员管理制度、优化招聘及留人体系； 6、对接合作工厂、企业甲方，跟进用工需求、人员输送、在岗稳岗、人员替换补人等日常业务对接； 7、负责日常人力数据统计、报表汇总、人员台账整理，定期输出人力运营数据。 任职要求 1、1-3年以上劳务公司、人力资源、劳务派遣行业人事主管/经理经验，懂厂区外包、临时工、日结工模式优先； 2、熟练工人薪资核算、考勤处理、劳务合同、用工风险管控，熟悉工厂驻场管理流程； 3、沟通能力强，抗压能力强，能处理突发劳资问题、工人纠纷，处事稳重； 4、熟练办公软件，能独立做台账、报表、人员数据统计； 5、有团队管理经验，流程意识强，做事细致负责，人品踏实； 6、无行业不良记录，能长期稳定发展。 岗位福利 1、稳定行业客源，业务成熟，团队氛围轻松； 2、岗位稳定、不加班内卷，正常作息，法定节假日休息； 3、薪资结构：底薪+管理绩效+团队提成+年终福利，综合薪资可观、上不封顶； 4、成熟晋升通道：人事主管→人事经理→运营总监； 5、公司正规经营、制度完善，人性化管理，长期稳定发展。 适合人群 懂劳务、懂厂区人力、懂薪资、会管人、稳得住、想长期深耕人力资源劳务行业的成熟从业者。

区域主任（管培）是乐有家控股集团新增的核心人才工程，集团计划面向本科及以上学历人员（重点高校优先）或集团内部选拔一批学习力强、创造力强、综合素质高、立志往职能/行政管理/营销管理等岗位发展、极具管理潜质的可塑性人才，快速培养为乐有家的管理干部。 【培养模式】实行双导师制（管理导师+专业导师），分阶段专项赋能助力快速能力成长、实现光速晋升。 第一阶段：管培历练期（区域主任方向，6-12个月） 1、作为管培生，协助集团/营销区域做好招聘组队、人才架构搭建和员工关系管理，夯实人力资源管理基础； 2、协助上级承接集团战略目标、参与团队管理与文化传承、营造良好的工作氛围，推动团队高效达成工作结果； 3、统筹片区/门店行政事务、人事手续办理、检查监督、财务等工作，同步协助店长做好门店团队建设、人员培训带教计划落实； 4、完成培养期各阶段目标，按质按量完成上级交办的其他工作。 第二阶段：能力进阶期（核心管理方向） 聚焦职能/行政管理/营销管理方向，通过进阶培养体系，持续提升管理能力，向专业化、高阶化管理岗位迈进，成为集团核心管理储备人才。 任职资格 1、统招本科及以上，专业不限；有招聘或人力资源相关经验者优先； 2、在校或工作期间，有统筹项目并达成项目目标、取得较好成果的经历； 3、形象气质良好，性格开朗，品行端正；具备良好商务礼仪，沟通能力较强； 4、具有一定文字功底，熟练使用办公软件及AI工具； 5、责任心强，有创新思维，对数据敏感，具有发现问题、解决问题的意识； 6、有领导能力，能够带领小规模团队开展工作，且抗压能力较好。 薪资待遇 1、极具有竞争力的薪酬 深圳：底薪补贴+绩效奖+管培津贴，buff叠满 【管培历练期】：985院校9000~12000元，211院校8000~12000元，普通院校7500~12000元（前述薪酬均包含管培津贴1000~3000元/月） 【能力进阶期】：综合薪资10000~20000元 另享有高额业绩奖、伯乐奖等。每年至少2次晋级加薪机会！（前1年至少4次晋级加薪机会，试用期内就有2次，遇到6月、12月的晋级考试又有2次） 2、其他福利 毕业当年或毕业一年内的大学生可免佣租房 五险一金、节日大礼包、授课奖、仁杰奖、乐助金政策 应届毕业生岗报到时可按公司标准 丰富多彩的员工文体活动、国内精品游、国外豪华游，绩优人员可享有3000元/年旅游基金 内部员工可享有超高购房折扣 除了常规的带薪假外，公司推出员工特享12项带薪福利假期，比如每个月可享有1次“说走就走”的随心假，还有生日假、孝顺假、痛经假、亲子日、家长假、体检假等多个福利假期。 3、培训及升机制完善 拥成熟的线上线下一体化培训体系，每年投入2亿培训专项经费，1000+培训基地、2000+丰富课程、3000+培训讲师，更有一对一导师带教、闯关考核、专属“青苗计划”人才工程，助力更快成长！ 明确的晋级晋升标准和后备培养机制，帮助下属晋级是考核上级的重要指标；晋升通道畅通阻，支持纵向、横向多维度发展，专业方向：初级中级高级资深专家，管理方向：主管经理总监总经理！ 4、团队特色 集团化企业，学习型组织，创业型团队，开放型文化，年轻化团队，职业化风貌，专业化协作，扁平化管理，阳光透明，简单真诚，优秀雇主欢迎您！ 工作时间：双休，上午9:00-12:00，下午13:15-18:15。

职位职责： 1、招聘指标规划：根据人力需求以及市场情况，制定部门招聘指标和月度招聘方案，完成招聘指标 2、流程和体系完善：建立和完善招聘流程和招聘体系 3、多渠道推广：根据公司战略发展需要，通过多种渠道推广招聘信息，开发渠道需求，维护渠道关系，跟进并激发合作意愿 4、招聘方式指导：针对部门招聘过程中的流程、话术等问题，提供方式方法的指导与带教； 5、总结招聘工作中的问题，提出合理化建议，保证招聘质量； 6、人员筛选：协助用人部门进行简历筛选，邀约、复试、背调等事宜沟通 7、人力储备：定期盘点部门专员的人力储备情况，适时教予方法跟进，并做日后的人力储备 8、其他工作：完成上级领导交办的其他临时性工作 任职要求： 1.年龄25-45周岁 2.具备3年以上招聘经验、1年以上管理经验，有房地产，服务行业招聘经验优先，有资源优先 3.具备较好沟通协调能力，执行能力，问题解决及推动能力，创新能力 福利待遇：底薪+人才输送提成+五险一金；

岗位职责: 负责企业外包项目的工作安排，人员安排，考勤及日常管理工作，能吃苦，肯干踏实者优先 任职要求: 1.大专及以上学历，专业不限，有相关工作经验者优先，会开手动汽车 2.具备较强的问题解决能力和应变能力 3.工作细致认真，责任心强，能适应驻厂工作环境 福利待遇: 1.薪资结构:底薪绩效奖金年终奖 2.绩效奖金根据个人表现及公司业绩发放。 3.具体根据企业的用工需求排休，法定节假日无特殊情况正常休息 职位要求: 有团队管理经验，1年内相关工作经验

1. HRBP负责招聘信息发布、简历筛选及初步沟通邀约，推进招聘流程； 2. HRBP负责简单的员工咨询对接，传递公司人事相关通知； 3. HRBP居家办公、不坐班，灵活安排工作时间，按时完成既定任务。 4.3500+提成5/人（日结 日结）

因公司业务稳步拓展，现诚招线上人事数名，全程居家办公、时间自由无约束， 员工关系工作内容简单易上手，诚邀有责任心、踏实细致的小伙伴携手同行。 员工关系主要负责公司岗位招聘相关工作，居家即可完成。我们期待责任心强、做事踏实认真的小伙伴加入，有意向欢迎随时沟通详聊。 员工关系 薪资：底薪3000（月结）+邀约面试提成2元/人（日结）+求职者入职提成100/人（满3天计算）

1. HRBP负责招聘信息发布、简历筛选及初步沟通邀约，推进招聘流程； 2. HRBP负责简单的员工咨询对接，传递公司人事相关通知； 3. HRBP居家办公、不坐班，灵活安排工作时间，按时完成既定任务。 4.3500+提成5/人（日结）

1. HRBP负责招聘信息发布、简历筛选及初步沟通邀约，推进招聘流程； 2. HRBP负责简单的员工咨询对接，传递公司人事相关通知； 3. HRBP居家办公、不坐班，灵活安排工作时间，按时完成既定任务。 4.3500+提成5/人（日结）

岗位职责： 1.负责招聘全流程支持，包括职位发布、简历筛选、面试安排及入职跟进 2.协助办理员工入离职、转正、异动等手续，维护人事档案与系统数据 3. 参与员工关系管理，组织基础培训、企业文化活动及日常沟通协调 4.核算考勤与基础薪酬数据，协助完成社保公积金申报与增减员操作 5.支持部门行政事务，如合同归档、办公用品管理及跨部门协作事项 任职要求： 1. 人力资源、工商管理或相关专业背景，学历不限 2.具备人力资源基础实操经验，熟悉劳动法规及常用办公软件 3. 细致耐心，具备良好的沟通能力与服务意识 4. 具备较强的责任心和团队协作精神，能适应多任务并行节奏 5.有HRIS系统使用经验或相关证书者优先

一、岗位职责： 1. 需求对接： 与业务团队密切协作，深入理解招聘需求，撰写并持续优化职位说明（JD）。 2. 人才寻访： 开拓并管理多元招聘渠道，持续积累并维护高质量人才资源库。 3. 流程执行： 负责简历筛选与初步面试，评估候选人与岗位的匹配程度；组织协调业务部门开展后续面试，保障流程高效推进；整合面试反馈，参与综合评估，推荐合适候选人。 4. 录用跟进： 主导背景调查，开展薪酬沟通，发放录用通知，并协助完成新员工入职相关准备工作。 5. 数据分析： 维护招聘过程数据，定期统计分析招聘成效，形成报告并提出可行性改进建议。 二、任职要求： 1. 本科及以上学历，具备1-3年招聘工作经验。 2. 熟悉招聘全流程操作及劳动相关法律法规。 3. 具备较强抗压能力，拥有良好的沟通协调能力和人才甄别判断力。 4. 具备基础的数据分析能力，熟练操作Office办公软件。

岗位职责： 1. 承担招聘全流程工作，根据业务需要开展简历筛选、电话沟通、线上及线下面试组织、面试协调等相关事宜； 2. 通过多元化的招聘渠道满足业务团队用人需求，能在人才选拔、培养、使用与保留方面为业务部门提供专业建议，并具备一定推动力，高效制定并实施人才引进策略； 3. 具备良好的跨部门协作能力，保障面试流程顺畅推进，同时关注并优化候选人面试体验； 4. 负责招聘渠道的拓展与日常维护，配合完成人力资源相关数据的整理与统计工作。 职位要求： 1. 全日制统招专科及以上学历，对招聘工作有浓厚兴趣，具备2-3年或以上HRBP工作经验者优先考虑； 2. 熟悉人力资源各模块基础知识，尤其在招聘领域具有独立分析和决策能力； 3. 抗压能力强，能够适应企业快速发展带来的工作节奏变化； 4. 掌握国家有关人力资源管理的政策法规及相关法律知识。

岗位职责: 1.负责招聘流程的统筹与执行，包含简历筛选、面试安排及候选人综合评估。 2.参与人力资源管理制度的设计与持续优化，涵盖绩效考核、人才培养、薪酬福利等方面。 3.协同团队推进人力资源工作，针对管理中的实际问题提供专业解决方案与支持。 4.负责员工关系维护，办理员工入离职手续，组织培训及绩效考核等相关事务。 任职要求： 1.具备优秀的沟通技巧和团队协作意识，能与各部门高效协同开展工作。 2.熟悉人力资源各模块运作流程，熟练使用相关办公软件及人事管理系统。 3.具备较强的分析与应变能力，可独立应对并解决人力资源管理中的各类问题。 4.具有良好的计划与组织能力，能够科学制定并落实人力资源相关规划与项目安排。

没有KPI 没有KPI 一群爱吃瓜的00后 氛围感直接拉满 欢迎带宠物来上班 （但得让我先撸为敬） 1. 负责来访面试人员的接待，清晰传达岗位信息与要求 2. 执行日常招聘流程，保障新员工面试有序推进 3. 协助策划和开展公司内部活动，增强团队互动与归属感

人事岗双休朝九晚五工资面议每周有福利待遇每天管一顿中饭

1.负责招聘相关事务，包括候选人邀约、接待及面试安排。 2.办理员工入职流程，组织劳动合同的签署、续签及相关管理工作。 3.建立并维护公司员工档案，确保信息完整与规范管理。 4.承担考勤数据的统计与核算工作。 5.协调各部门之间的沟通与协作事宜。

一、岗位职责 1．负责线上人事推送来的求职者进行面试以及办理入职。 2．协助处理部门日常事务，协调各部门之间的关系。 3．配合公司各项业务的推广和宣传工作。 4．完成上级领导交办的其他任务。 二、任职资格 1．学历背景：没有学历要求，相关专业优先考虑。2．工作经验：不熟悉办公软件操作可以接受，具备一定阅读理解处理能力。 3性格特质：具备一定的沟通协调能力和团队合作精神，工作认真细致。 4．其他要求：具备一定的抗压能力，能适应快节奏和高强度的工作环境。 三、薪酬福利 综合薪资3000-12000元！ 月休固定4天，可缴纳五险，提供住宿！ 本公司提供完善的培训机制和广阔的晋升空间，欢迎有志之士加入我们的团队！!!!!!

岗位职责： 一、战略规划与人才布局 1、参与公司战略目标的制定，结合发展战略协助总经理拟定年度人力资源计划，为业务扩张提供坚实的人才支撑。 2、深入分析人力投入产出比及组织效能。 3、搭建具有内部公平性与市场竞争力的薪酬结构体系。 二、业务赋能与组织激活 1、深度嵌入生产管理运营，以HRBP角色提供定制化人才发展与管理改进方案，推动业务稳步提升。 3、洞察业务激励机制，设计并落地有效激励措施，激发员工积极性，增强团队活力。 2、持续优化绩效管理体系，跟踪团队绩效表现，辅助管理层实现目标分解与绩效改善。 三、协同共赢与员工成长 1、协助业务单元完成组织结构调整与人员配置优化，规范员工入转调离流程，构建顺畅沟通渠道，营造积极团队氛围。 2、高效统筹跨部门协作资源，推进管理制度标准化，提升整体运作效率。 任职要求： 1、本科及以上学历，具备5年以上人力资源管理工作经验。 2、具备系统化思考能力与优秀的规划及复盘能力，能针对业务挑战提出切实可行的人力资源应对策略。 3、抗压能力强，心理韧性高，可妥善应对各类突发性、复杂性HR危机事件。 4、出色的向上沟通与横向协同能力，擅长推动高层决策落地与多部门联动，实现人力资源对业务发展的有力支撑。

朝九晚六底薪提成公司氛围好谁来

招聘公司所需岗位底薪2700+300周日固休

工作轻松无责保底