工作职责: 1、负责营销型店长类岗位的招聘交付工作，确保人才匹配及时到位； 2、开发并维护多元化的招聘渠道，持续拓展资源以满足公司人才需求； 3、识别招聘过程中的关键问题，与用人部门高效沟通，并提供可行性改进建议； 4、组织实施人才市场调研，掌握行业人才供需变化及流动趋势； 5、对招聘成效进行跟踪评估，定期复盘数据，优化招聘策略与执行流程； 6、研究市场人才分布规律，搭建人才储备库，绘制并更新人才地图。 任职资格: 1、本科及以上学历，有丰富招聘经验者可放宽至大专，需具备2年以上招聘实操经验，熟悉STAR等面试评估工具，年龄在22-32岁之间； 2、具备大规模销售岗、连锁门店类岗位招聘交付经验者优先考虑； 3、熟知主流招聘平台及社交化寻才方式，熟练使用各类工具精准搜寻候选人； 4、掌握岗位分析技巧，能基于业务需求构建人才画像，规划人才地图路径； 5、具备良好的沟通亲和力，执行力强，具有清晰的时间节点管理意识。 薪酬待遇： 底薪7K+招聘提成+团队招聘提成+转正升职提成+社保，综合薪资10K

工资高待遇好 名额有限，先到先得

岗位职责: 1. 参与人力资源相关事务，包括员工关系维护及招聘流程支持； 2. 协助开展人力资源相关的行政工作，保障部门日常运转有序； 3. 配合人力资源团队完成各类任务，如资料归集与文档整理。 任职要求： 1. 掌握人力资源基础知识，能较快融入工作环境； 2. 具备良好的沟通技巧和协作意识； 3. 能够高效应对多任务场景并确保细节准确无误。

岗位职责 1、员工关系管理：负责员工入职、转正、调动、离职等全流程手续办理，规范管理员工人事档案；协助推进各部门员工绩效考核工作，收集整理考核数据并形成分析报告，跟踪改进措施落地执行；协调处理员工日常关系事项，解答人事政策疑问，受理员工投诉与劳动争议，做好用工风险预防。 2、薪资核算与管理：牵头编制省区公司月度薪酬报表，审核工资发放明细，参与制定年度薪酬福利及人力成本预算方案，经审批后按计划组织实施与管控。 3、社保公积金管理：办理省区员工社会保险和住房公积金的增员、补缴、停缴等操作，及时跟进政策变动并开展内部宣导，回应相关咨询，解决异常情况。 4、员工培训管理：协助拟定集团整体培训规划，推动培训项目落地实施，追踪培训成效并开展评估，归档培训资料，持续优化培训流程与内容。 5、其他人事相关工作：协助完善人力资源制度体系，汇总统计各类人事数据并生成报表，支持省区招聘相关辅助事务，完成上级交办的其他工作任务。 任职要求 1、本科及以上学历，人力资源或行政管理类专业优先；年龄22-30岁，具备1-3年人力资源综合岗位工作经验，有中小企业全模块实操经验者优先考虑。 2、熟悉人力资源各核心模块运作流程及劳动法律法规、社保公积金相关政策，能独立开展基础人事事务处理；熟练操作Excel等办公软件，具备基本的数据统计与分析能力。 3、工作细致认真，责任心强，具备良好的沟通协调能力、问题解决意识和团队合作精神，热爱人力资源工作，学习适应能力强。 4、能够适应一定强度的工作节奏，服从工作安排，熟悉本行业人事管理特点者优先。

一、工作内容 1.负责发布招聘职位，面试邀约，接待面试人员等。 2.负责新入职人员的送训，入职/离职人员的办理。 3.负责领导安排的一些其它工作事顶。 二、职位要求 1.年龄满25周岁及以上，学历大专及以上。 2.工作认真踏实、责任心强、学习能力强、有相关工作经验者优先。 3.具有良好的沟通能力、有耐心、上进心和事业心。 三、莉资待遇1.无责底薪+绩效+节日奖金 2.工作时间:上午08:30-12:00,下午14:30-18:00(中午休息工个半小时) 3.法定节假日正常放假，到点就下班，不加班！不加班！不加班！ 4.工作环境舒适，地里位置优越，附近交通便利，上下班方便。 5.公司福利乡，待遇好，奖金高，关励多，晋升空间大。

招聘人事培训绩效管理人力资源服务 工作描述: 1.发布招聘信息，对应聘者资料进行筛选； 2.负责员工考勤监督，审核并办理请休假相关手续； 3.负责公司人员档案管理，以及各类合同的归档与保管； 4.组织并协调应聘人员的面试安排； 5.办理员工入职、离职、转正及岗位调动等流程手续； 6.完成上级领导交办的其他工作任务； 7.协助行政部经理开展公司行政事务及内部日常事务工作。

招聘岗位：人力资源负责人 岗位硬性要求： 1. 具备保险公司人力资源全模块实操经验 2. 拥有自主创业背景，熟悉创业型企业的运营逻辑 岗位职责： 1. 统筹制定公司人力资源战略规划，全面管理招聘、薪酬、绩效、培训及员工关系等各项职能 2. 构建匹配企业发展的组织体系与人才梯队，主导核心岗位人才引进与关键人员留任 3. 带领人力资源团队，持续优化人力流程与管理机制，提升组织运行效率，支持业务规模扩展 4. 防控人力资源合规风险，结合行业特点及初创企业实际，推进人力资源创新举措落地实施 薪资待遇：5w/月 工作地点：河南郑州

我们公司是一家专注于银行贷款的---银行居间服务公司。公司办理团队有7年以上的从业经验，致力于成为本土最具规模和竞争力的金融公司。总部位于省会郑州，业务覆盖：公积金贷款、债务重组、商户贷、抵押等。 公司秉着以客户为中心，以奋斗者为本，不让奋斗着吃亏的经营理念，真诚的我们期待有奋斗精神的您，加入一起奋斗。 休息：月休6天 时间：8：40-18：30 （休息2小时） 一【公司优势】 1、每天30条以上意向客户，不用担心伙伴没有客户。 2、银行渠道给力，消化能力强。 3、公司提供系统的培训，助你快速上手。 数据+渠道+专业＝开单（小白也能快速出单） 二【任职要求】 1、年龄23-35 2、人事经验一年以上 3、积极乐观 三【工作内容】 1.招聘管理：维护boos账号、职位发布、简历筛选、约面试、面试及应聘者评估、招聘数据分析、后期跟进工作。 2.员工关系：入职、离职、晋升调岗手续的办理档案管理等事项。 3薪酬和绩效管理。 四【业务伙伴薪资待遇】 1、底薪＋全勤＋提成40%+奖金＋分红=3W+ 一般的伙伴工资在7000-10000之间。 优秀的伙伴工资在20000以上 销冠收入在100000左右(真实数据，可查证） 五【公司福利】 1.节假日有带薪休假，每年额外有带薪年休假。 2.公司福利：月度奖，季度奖，年度分红，等多种奖金。 3.不定时水果、下午茶，定期组织活动（员工聚餐、别墅轰趴，户外活动等），还有云南三亚、港澳季度旅游，年度出国游！ 4.各种过节礼品红包，定期举办员工生日会，各类精美生日礼品。 5A级写字楼、地铁口附近、轻松氛国，我们期待你的加入！！

要求： 性格开朗，善于沟通，品行端正，男女不限， 薪资待遇： 3600、5600、6800底薪， 另享提成与奖金， 上班时间： 早上9:00-11:30，下午13:30-18:00， 每月休息4天， 工作内容： 日常添加微信，线上交流，浏览抖音， 协助安排面试邀约，

前台人事文员 岗位职责： 1、协助发布招聘信息并维护各招聘平台账号； 2、负责简历筛选、初步沟通及面试邀约安排； 3、配合完成入职手续办理及相关数据录入工作； 任职要求： 1、具备良好的沟通能力，工作细致有责任心； 2、能熟练使用办公软件进行信息整理与记录； 3、有招聘相关经验或人事实习经历者优先；

【招聘】中国电信城区营业厅招聘： 一、营业厅营业员3名 1、进店用户接待，新、老用户维系 2、配合客户经理外场工作 二、渠道经理3名 1、负责外场活动的组织开展 2、负责所辖厅店的管理和运营 工资待遇：基本工资+提成+奖金+节假日福利， 工作时间：8:00-12:00，14:00-18:00（渠道经理时间根据公司作息统一安排） 诚心直接电联：

1、客卧800*800地砖20元/平。 2、厨卫300*600墙砖24元/平（实量实算，含开孔倒角） 3、走廊600*600地砖22元/平，一层约30平，无墙砖，共1300平。 4、走廊成品踢脚线5元/米，共1200米。 工资日结90%，整层完成付至95%，验收合格后付至100%。 注以事项（骗子勿扰） 1、有意向加微信发你工作面视频与每项单价。 2、确定干发我你本人身份证照片，系统备案（江苏人不用），65岁以上不用（保险不保）。 3、，。 4、签用工协议，安全教育培训等资料。 5、不承担路费、伙食、住宿可以与其他工人一起吃住，费用自己谈，或自找房子，给住宿补贴。

年龄在 25 至 40 之间。工作时间:一：早班7点至11点，晚班4点至9点半，月休两天 薪资福利:3000元/月至3500元/月（加提成） 工作地址:东埔镇东埔街98号

好消息:招聘店员，，半天班，医学相关专业优先，待遇好！欢迎有志之士加入！ 联系电话: 济源市齐氏医疗器械销售有限公司

有干大工的没有需要一人

招聘：新疆乌鲁木齐市天山区某酒店新开业，现招聘有经验的各部门经理，人事，保洁等若干，，先入职人员可享受管吃住，薪资丰厚，有意者联系（）

年龄：18--35周岁 沟通能力强，能吃苦耐劳，熟练使用手机，电脑！ 线上线下招聘社会人员，网上发布帖子，给员工介绍工厂工作，性格热情开朗 岗位职责：完成公司当季度KPI 岗位福利：多劳多得，薪资上不封顶 早上8点到下午5点，中午休息1小时，上六休一！ 工作地点:即墨西元庄 综合月工资4000-10000（上不封顶）

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5. 维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

岗位职责：熟悉劳务市场，制定招聘方案，带领招聘团队完成招聘任务 岗位要求：大专及以上学历，工作认真负责，服从安排，精通日常办公软件及PPT制作，具备良好的沟通能力，持人力资源相关证书者优先录用

岗位职责： 1. 全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4. 组织开展年度绩效考核与结果应用，协助业务部门提升团队战斗力 5. 处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，确保合规运营 任职要求： 1. 5年以上人力资源工作经验，其中至少2年团队管理经验 2 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的用工风险防控意识 3. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑分析能力及跨部门推动力 4. 熟练使用办公软件及主流HR信息系统，有制造业/互联网行业背景者优先

职位描述：人事专员 任职要求：面议 工作时间：早上8:30—12:00      下午2:30—6:30 薪资福利：底薪2700+300全勤+提成 有意者请主动投递简历，联系时请说明在济源直聘看到。

只要会玩三角洲的月薪3000加提成一个月调休4天

场地扩招，急需人才！！！ 【薪资待遇】 转正前薪资：无责底薪3500，全勤奖500 转正后薪资：无责底薪4500，全勤奖500 提成：依据主播自然月流水对应发放提成【200-2000按主播流水定】 【工作时间】 早十晚八，中午休息两个小时，周日休息 【工作内容】 通过招聘渠道，完成日常邀约、面试安排及后续跟进，满足公司对岗位人员的招聘需求。【公司主营娱乐主播业务板块，主要招聘方向为主播类岗位】 【岗位要求】 年龄18-28岁，不限经验，入职后由主管一对一指导，快速掌握工作技能，短时间内提升综合能力，男女不限。 【晋升空间】 公司人事团队超50人，管理岗位均从内部提拔，不外聘高管，若有长期发展规划，你也有机会成为团队管理者！

岗位职责: 1. 参与公司招聘面试流程，协助评估候选人的综合素质与岗位匹配度 2. 根据岗位需求，与招聘团队协作完成面试提问与评价记录 3. 遵循公司人才标准，确保面试过程公平、规范、高效 4. 反馈面试结果，为招聘决策提供客观依据 5. 持续优化面试方法，提升人才甄别质量 任职要求： 1. 具备良好的沟通表达能力，能够清晰传递问题与反馈 2. 有责任心，对待招聘工作认真严谨，注重细节 3. 具备基本的判断力与逻辑思维能力，能客观评价候选人 4. 愿意参与人才选拔工作，认同人才对企业发展的价值 5. 有团队协作意识，能与招聘相关方顺畅配合

岗位职责： 依据人力资源年度规划及相关管理制度，执行招聘、培训、绩效、薪酬、企业文化建设及员工关系等日常事务工作。 任职要求： 1、本科及以上学历（第一学历），人力资源管理、工商管理等相关专业； 2、熟悉人力资源六大模块及先进的人力资源管理理念； 3、至少熟练掌握两大人力资源模块； 4、可独立完成考勤管理、薪资核算，独立处理社保、工伤、退休、生育等相关业务； 5、具备优秀的沟通协调能力，富有亲和力。

借助外部软件联系候选人并邀请其参加面试

岗位职责： 1、招聘协助： 配合完成招聘信息的发布，进行简历初步筛选，协调面试安排。 参与面试相关工作，整理面试评价，跟踪候选人进展。 2、员工入离职支持： 协助开展新员工入职工作，如合同签署、档案归集等事务。 协助办理员工离职流程，确保各环节符合规范要求。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源相关专业优先； 2、具备较强的沟通协调与执行能力，熟练操作常用办公软件。 3、工作认真负责，具有良好的团队协作意识。

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5. 维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

一、岗位职责： 1、依据公司年度战略规划，搭建零售领域人才标准及盘点体系，推进人才梯队建设与继任机制，设计并实施人才发展项目 2、构建企业培训体系，推动知识积累与组织经验传承 3、落实企业文化与核心价值观，宣导各项管理制度，保障人力资源工作的有效执行 二、任职要求： 1、具备5年以上零售行业人力资源工作经验，本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业优先考虑 2、性格积极开朗，善于人际互动，具备较强的表达能力和沟通技巧 3、熟练掌握国家劳动法律法规，了解属地人事政策及相关操作流程 4、具有较强的组织协调能力，执行力强，工作细致，具备良好的保密意识和团队协作精神 三、福利待遇： 1、月薪6k-10k，具体薪资可面议，享受年终第十三薪，每月30日发放工资 2、工作时间08:30-18:00，中午休息1.5小时，采用单双轮休制，法定节假日正常休假 3、提供员工住宿、六险保障、带薪年假、节日礼品、定期团建活动、年度体检、生日福利等多项员工关怀

岗位职责：1.负责员工入职、转正、调动、离职等全流程手续办理及人事档案管理2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与录用跟进3.办理社保、公积金增减员及日常异动申报，确保合规及时 4.支持员工考勤统计、假期管理及基础薪酬数据整理 5.协助组织员工培训、企业文化活动及日常行政事务协调 任职要求： 1.人力资源、工商管理或相关专业优先，学历要求：不限 2.具备1-3年人力资源助理或行政支持类工作经验，熟悉劳动法规基础 3.熟练使用Office办公软件，具备良好的数据处理与文档撰写能力4. 性格细致耐心，沟通协调能力强，具备较强的服务意识与责任心