招贤纳士 年龄：年龄22岁——45岁 学历:大专及以上学历 (优秀者可放宽至高中) 工作时间：周一至周六上午，8：20～11：30、2：30～5：30 工作岗位：售后专员，人事助理，储备主管 工资待遇: 人事助理3000~8000 售后专员4000~10000+ 储备主管5000~20000+

岗位职责：1.发布招聘信息 2.办理入职离职手续 3.打印文件 4.接待客户 薪资:底薪2500+提成+奖金 综合4500 教育背景：高中及以上学历，优秀者可放宽 年龄要求: 20岁-45岁 行业经验：无经验要求，虚心好学即可，有专门人带 不加班！不加班！

【人事专员招聘】 现招聘人事专员1名，负责招聘、入离职办理、员工关系等工作。要求有1年以上人事相关经验，熟练使用办公软件，沟通能力强、细心负责。薪资面议，福利完善，有意者请投递简历至邮箱。

1.负责站点人员招聘 2.高提成40%-50% 无销售性质 工作轻松 3.上六休一 月休四天 4.负责给站点招聘人员 跟进，留存服务 5.早九晚六 中午休息一个半小时 6.综合5000-10000+上不封顶 7.周奖金+月奖金 8.具备基础电脑操作能力，能熟练使用键盘会打字 9.有相招聘关经验者优先

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5.维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

能接受电话沟通求职者岗位内容： 1. 负责招聘信息的发布、简历筛选、电话对接求职人员及面试安排 2. 参与招聘流程的优化与标准化工作，完善相关制度文档与操作流程 3. 维护招聘渠道及社交媒体账号，定期更新内容以提升企业形象 4. 及时回应并处理员工在招聘过程中的问题与建议 任职要求： 1. 掌握基础招聘知识，了解常用招聘渠道与方法，对招聘工作有热情 2. 熟练操作Microsoft Office、网页编辑工具等日常办公软件 3. 具备良好的沟通协调能力与团队合作意识，学习与适应能力强 4. 工作主动积极，责任心强，具备服务意识和耐心，可承受一定工作压力

职位描述： 1、主要承担人员招聘与团队人员调配工作 2、配合完成其他模块的相关事务 岗位要求： 1、具备1年以上相关领域工作经验 2、有同类岗位任职经历者优先 3、大专及以上学历

岗位职责: 1. 负责公司招聘流程的统筹与执行 2. 协助完成员工入职、离职等人事事务处理 3. 维护人事相关数据及档案信息 任职要求: 1. 善于沟通、按时完成上级交给的工作 2. 具备良好的团队合作精神，能迅速融入团队 3. 工作认真细致，具备较强的责任心和执行力

1.负责给公司空缺岗位招人 2.无责保底+招聘提成 3.月休四天包吃住 4.上班时间早上十一点到晚上九点

岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 主导关键岗位招聘，搭建高效人才引进渠道，保障业务用人需求 4. 设计实施员工培养体系，开展梯队建设与核心人才管理 5.处理劳动关系事务，防范用工风险，营造积极健康的企业文化氛围 任职要求： 1. 专科及以上学历，人力资源管理专业/有相关证书优先 2. 3-5年HR工作经验、团队管理经验，有零售服务业背景者更佳 3.熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的政策解读与落地能力 4.具备优秀的沟通协调能力、逻辑分析能力及多任务统筹能力 5. 责任心强，原则性与亲和力兼备，认同企业价值观

招聘学校餐厅后厨招服务员，年龄55岁以下，上班时间，上午7点半到一点半，下午4点半到7点半，有意者请联系

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负责公司各部门用人招聘、邀约、面试、入职跟进； 2. 做好新员工入职引导、简单培训、日常沟通； 3. 维护团队氛围，跟进员工留存，减少流失； 4. 考勤统计、数据登记、简单行政事务。 5. 部门的业绩统计简单的分析。 【任职要求】 1. 有招聘、人事、行政、销售助理经验优先； 2. 沟通表达顺畅，有耐心，责任心强； 3. 能接受基础节奏，做事踏实不浮躁。 【薪酬待遇】 1. 无销售性质，稳定底薪+招聘提成+留存奖励； 2. 多招多得，招的人稳定、出单，你奖金更高； 3. 团队扩大后可晋升：人事主管→人事经理→管理岗； 4. 工作环境简单，氛围务实，老板不画饼、重结果更重人品。 5.交五险 只要你靠谱、想长期稳定发展，欢迎过来一起把团队做大。

岗位职责： 1. 全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 主导年度招聘计划制定与执行，优化招聘渠道，提升关键岗位到岗率与匹配度 3. 搭建并完善绩效管理体系，推动绩效结果有效应用于人才发展与激励 4. 统筹员工入离职、劳动合同、考勤休假等日常人事事务，确保合规高效 5. 开展员工关怀与组织氛围建设，及时识别并化解劳动关系风险 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的政策解读与实操能力 3. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑分析能力及跨部门协作意识 4. 责任心强，原则性与亲和力兼备，能适应多任务并行的工作节奏

人事经理岗位职责 一、人员招聘与配置 1. 根据公司各部门用人需求，制定年度、月度招聘计划，搭建招聘渠道（线上平台、猎头、校园招聘、内推、劳务合作等），控制招聘成本。 2. 负责简历筛选、初面邀约、面试组织、复试协调，完成岗位人员录用、背调、体检审批，保障各岗位及时补岗。 3. 优化人才画像，提升招聘转化率，把控录用人员质量，降低试用期流失率。 二、员工入转调离全流程管理 1. 办理入职、劳动合同签订、转正、调岗、晋升、离职、辞退手续，规范用工流程，规避劳动风险。 2. 建立、更新员工人事档案（纸质+电子），完善信息台账，保证档案完整合规。 3. 跟进试用期员工考核，组织转正评审；对接离职面谈，分析离职原因，提出留人优化方案。 三、薪酬绩效管理 1. 协同财务核对考勤、加班、社保公积金、个税核算，按时完成薪资核算与发放对接。 2. 落地公司绩效考核制度，组织月度/季度/年度绩效考评，收集考核数据、绩效面谈跟进，推动绩效结果应用（调薪、奖金、晋升、培训）。 3. 调研行业薪酬水平，优化薪酬结构、福利体系，制定调薪方案，平衡人力成本与员工激励。 四、培训与人才发展 1. 调研各部门培训需求，搭建新员工入职培训、岗位技能培训、管理层提升培训体系。 2. 组织新员工岗前培训、在岗技能赋能、企业文化宣导，留存培训记录、考核培训效果。 3. 搭建内部人才梯队，储备骨干员工，完善晋升通道，核心员工培养与留存管理。 五、员工关系与企业文化 1. 处理员工劳动纠纷、投诉、矛盾调解，严格遵守劳动法，防范仲裁、诉讼风险。 2. 负责社保、公积金、工伤申报、产假、病假等福利事务办理。 3. 策划团建、节日福利、生日关怀、文体活动，落地企业文化建设，提升团队凝聚力与归属感。 六、制度搭建与行政人力统筹 1. 制定、修订人事管理制度：考勤制度、奖惩制度、休假制度、招聘制度、保密制度等，落地执行并监督。 2. 统计人力数据：人员编制、流失率、出勤率、招聘到岗率、培训覆盖率，定期输出人力分析报表。 3. 对接上级领导，汇报人力工作进度，配合公司战略调整优化人力资源规划，管控整体人力预算。 七、部门团队管理（带岗人事经理） 管理人事专员、招聘专员、薪酬专员分工，分配工作任务，督导日常工作，提升人事部门整体工作效率。

统筹公司人事全盘工作，负责招聘、薪酬绩效、培训、员工关系、制度建设及企业文化，优化人力体系，提升团队稳定性与人效。 抗压能力强，工作细致负责，有制造业、中小型企业全盘人力经验优先。

大旺新材料厂直招｜人事招聘岗｜纯长白班8小时｜待遇稳定福利齐全 招聘岗位：人事招聘主管/专员（仅招1名） 薪资待遇：综合月薪7000-9000元 任职要求：28-45岁，男女不限；具备3-5年以上制造业工厂招聘实操经验；精通各类招聘渠道、面试流程与招人技巧，擅长简历筛选、人才评估；责任心强、结果导向，具备问题分析与解决能力；必须做过工厂招聘工作，后期需对接劳务合作公司。 上班作息：纯长白班，8小时工作制，单休，享受法定节假日。 岗位福利：包吃包住，入职购买社保，职场稳定、发展空间大。 工作地址：肇庆高新区大旺 面试须知：需先提交简历审核，审核通过后方可安排面试。

岗位职责: 1. 负责组织和实施公司人力资源管理工作 2. 协助进行员工关系和团队建设相关工作 3.负责文件、资料的整理、归档和保管; 4.建立和维护资料管理系统; 5.完成其他相关资料管理工作和部门领导安排的其他工作。 任职要求: 1.25~40周岁，大专及以上学历 2.具有良好的沟通能力和团队协作能力 3.具有一定的文字功底，能够熟练操作办公软件 4.工作认真负责，具备较强的责任心和执行力 福利待遇： 1.底薪+提成+津贴+奖励 底薪每月固定上浮100元，根据绩效月度浮动100元/人次 2.法定节假日正常休 3.公司提供专业化，系统化培训体系，帮助你快速成长，提升自己的综合能力 工作时间是8：00~12：00，2：30~6：30，午休两个半小时，目前单休

招聘，组织架构，智能化办公，整理数据，绩效考核，公司文化，员工关怀，后勤（网线，采购，维修，房租，）

人力公司招人事专员单休 基本工资5000，包含10个人任务 试岗期七天发放百分之七十的工资 没完成一个人超出任务提成300 – 500一个人 公司提供各种平台账号资源 年龄18～40岁（男女不限） 宝妈也可以 签一年合同最低干半年

鹤壁瑞悦母婴人事岗位职责 岗位职责： 1. 负责门店+总部全岗位招聘； 2. 搭建员工考核、培训体系，助力团队成长； 3. 处理员工关系，打造有温度的母婴职场。 我们要的人：有招聘经验，懂母婴行业优先，执行力强，共情力足！ 薪资福利面谈，平台空间管够！

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金的增减员、缴费及日常事务处理 4. 协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5.维护基础人事数据，及时更新HR系统信息，确保数据准确合规 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，有HR系统操作经验者更佳 4. 具备基本劳动法律法规常识，责任心强、保密意识好 5.愿意在人力资源领域长期发展，学习能力强

base：（郑州总部牧原大厦、南阳内乡总部）两地办公，可选常驻地。 岗位职责： 1、深入业务一线：与各业务团队保持高效联动，全面掌握业务发展动态，通过精准的人才引进与梯队建设，助力业务突破瓶颈，推动公司长期战略目标与经营成果的实现； 2、招聘项目执行与优化：统筹招聘项目的全流程运作，围绕流程规范、数据监控、进度把控、成本控制及风险防范等维度落实招聘策略，并持续复盘迭代，保障关键阶段人才供给满足业务发展需要； 3、渠道资源整合：根据各部门岗位特点及用人标准，拓展并维护多元化招聘渠道，结合对业务需求的理解和内部交付方案的协同，科学配置渠道资源，提升招聘资源的利用效率； 4、招聘效果评估：搭建数据分析体系，通过日常及专项数据整理，评估人才招聘在数量、质量及留存方面的表现，洞察组织痛点，预警业务潜在风险，评估项目成效，并基于业务反馈推进人才甄选与保留等相关人才发展工作； 5、招聘能力构建：以服务导向挖掘部门真实需求，贴近业务场景，借鉴行业先进人力资源实践，赋能业务团队提升人才识别与管理能力，输出适用的人力资源工具与方法论。 任职要求： 1、学历：统招本科及以上学历，专业不限； 2、工作经验：具备2年以上专职招聘工作经验，有传统制造业/教培/食品行业背景者优先； 3、素质能力：目标意识强，能承受高强度工作压力，积极进取； 4、熟练操作Office办公软件。 与您共享： 1、参与牧原人力资源体系搭建与数字化升级进程的机会，与业内咨询专家深度交流，拓宽视野； 2、拥抱对未来的大胆构想，成就他人亦成就自己，携手共绘蓝图，共享企业成长与个人价值实现的双重收获！

主要负责办理入职，离职，招聘

负责在招聘平台发布职位信息并邀约候选人面试 上班时间10-12点，14-18点 每天工作六小时，无需加班 周日休息，节假日正常放假 公司氛围融洽，定期组织团建聚餐 工作环境轻松，出勤灵活自由

岗位职责： 1. 负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4. 协助组织员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理 5. 配合上级完成人力资源制度执行与基础数据分析支持 任职要求： 1. 人力资源、工商管理或相关专业优先，学历不限 2. 具备HR基础实操经验者优先，应届毕业生亦可培养 3. 熟练使用Office办公软件，具备良好沟通与服务意识 4. 工作细致负责，具备较强执行力与保密意识 5. 愿意长期在人力资源领域发展，学习能力强

招贤纳士 年龄：年龄18岁——45岁 学历: 大专及以上学历 (优秀者可放宽至高中) 工作时间：周一至周六上午，8：20～11：30、2：30～5：30 工作岗位：售后专员，人事助理，储备主管 工资待遇: 人事助理 3000~8000 售后专员 4000~10000+ 储备主管 5000~20000+ 工作地点 洛阳涧西万达