岗位职责：1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作2.搭建并优化人力资源管理体系，推动制度流程标准化、数字化落地 3.深度参与业务部门人才需求分析，主导关键岗位招聘与核心人才梯队建设 4. 组织开展年度绩效考核与结果应用，协同业务负责人提升团队效能5. 处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，确保合规运营，防范用工风险 任职要求：1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先 2.5-10年HR全模块实操经验，3年以上团队管理经验，有制造业/互联网/服务业等行业背景者更佳 3. 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的政策解读与风险应对能力4. 具备优秀的沟通协调能力、跨部门推动力及员工影响力，责任心强、原则性与亲和力兼备 5.熟练使用主流HRIS系统及办公软件，具备基础数据分析能力

洛阳市偃师区招测量员/测绘员/放线

【职位要求】 1、年龄35周岁以下，化工工艺、化工机械、机械设计及自动化等相关专业毕业； 2、具备2年及以上石油化工企业或施工管理经验，掌握专业技术知识，能够独立分析并解决实际问题； 3、熟悉石化行业施工流程、组织管理及验收标准，具备EPC项目总承包管理经验； 4、具备良好的组织协调能力，工作主动积极，责任心强，能适应外派工作安排； 5、持有中级或二级以上机电建造师资格证书者优先考虑； 7、薪资待遇面议。 【工作内容】 负责EPC项目的整体统筹与管理工作

踏实能干，会玩抖音

岗位职责： 1、运营管理：统筹战区整体运营事务，涵盖用户维护、订单跟进、业务支撑等工作；对战区经营目标的实现承担直接责任；协同业务主管推进战略规划落地执行。 2、机制建设：制定并优化各管理模块在区域层面的运作机制及相关资源配置；跟踪管理制度的实施效果，定期复盘并输出改进策略；针对业务前端在售前、售中、售后环节的问题，组织跨部门协作并推动问题闭环解决； 3、团队建设：为销售条线的人才发展提供全面人力支持，主导团队搭建、人才储备、员工培养及劳动关系管理，覆盖人力资源六大职能模块； 4、业务管理：负责销售合同及相关业务流程文件的归档与管理，确保操作合规、资料齐全； 5、应收款管理：提升资金使用效率，降低资金占用成本； 6、客户管理与项目管理：系统化梳理客户与项目资源，实施分类管理，为客户的深度分析与激活提供数据支撑，并完成信息汇总与趋势研判； 7、日常过程管理：参与一线常规工作（如晨会、周例会），深入掌握区域市场特征、行业动态及业务流程，全面了解所对接销售团队的运行状态，结合公司战略推动人力资源策略在业务单元的有效落地； 8、企业文化传播、团队凝聚力提升、资产统筹管理等相关工作。 任职要求 1、年龄30岁以上，本科及以上学历，具备5年以上人力行政领域工作经验，有HRBP、销售运营或销售行政背景者优先； 2、熟悉人力资源全模块运作，拥有一定行业积累，具备市场运营或项目管理实践经验； 3、具备敏锐的问题识别能力，能够高效沟通并协调相关方达成解决方案； 4、执行力强，反应迅速，能准确理解上级指令并及时落实； 5、适应能力强，可快速融入新环境并独立开展工作； 6、具备全局意识、主动精神、踏实态度和自我驱动力。

岗位职责： 1、全面负责风电施工项目全周期统筹管理，编制施工计划，把控工程进度、质量与安全，确保项目按时、优质、合规交付。 2、主导项目团队组建与日常管理，协调施工班组、技术及物资等各方人员，合理组织现场施工安排。 3、对接业主单位、监理方、设计院及分包商，处理现场协调、变更签证、工程款支付等事项，保持高效协作关系。 4、监督项目成本与风险控制，审核物资采购与分包合同，排查安全隐患，及时应对和解决突发问题。 5、配合完成项目验收、竣工决算及资料整理归档，牵头开展项目复盘，持续优化施工管理体系。 任职要求： 1、工程管理、风电工程、机电工程等相关专业背景，具有3年以上风电项目施工管理经验。 2、掌握风电施工流程、安全规范及相关行业标准，能独立推进项目全流程执行，具备出色的现场协调能力。 3、持有一级建造师（机电类）、安全B证者优先，熟练操作项目管理软件及常用办公工具。 4、责任心强，具备良好抗压性与团队领导力，可接受长期驻守风电施工现场。 5、了解项目成本控制、合同执行及工程结算流程，具备较强的沟通谈判技巧与合规操作意识。

工作职责： 1、统筹光伏电站工程施工全过程，包括进度推进、质量监督、成本控制、安全监管、工程资料管理及竣工验收等环节； 2、与业主单位、设计单位保持有效沟通，协调各方资源，保障施工现场顺利推进； 3、负责工程项目各阶段手续办理及相关资料的组织落实； 4、建立并完善风险防控机制和过程管理体系，落实现场质量管理、进度把控及安全文明施工要求，协调与工程建设相关的各类外部关系； 5、牵头开展工程质量检查、竣工验收、项目移交及结算相关工作； 6、完成上级领导安排的其他工作任务。 任职要求： 1、大专及以上学历，主修电气工程、光伏工程、施工管理等相关专业； 2、年龄在25至38岁之间； 3、具备两年以上光伏项目施工经验，或累计参与过10MW工商业分布式光伏项目建设（需担任项目经理岗位）； 4、精通现场施工组织管理，能够全面掌控项目实施流程，具有扎实的光伏工程管理实践积累，熟悉各技术节点及项目整体运作模式； 5、性格沉稳、诚实守信，能适应高强度工作节奏，具备较强的应变能力和问题解决能力。

岗位职责： 1、负责招聘岗位信息的发布与维护，确保内容准确且具备岗位吸引力； 2、开展简历筛选工作，统筹安排面试流程，参与面试评价，助力团队精准选才； 3、搭建并管理人才储备资源库，分析招聘成效，不断改进招聘方法与渠道； 4、配合完成员工入离职相关手续，管理员工人事档案，保障人事事务有序运行。 任职要求： 1、具备优秀的沟通表达能力与人际互动技巧，能高效推进候选人筛选与面试组织； 2、了解人力资源管理体系，有招聘实操经验者优先考虑； 3、工作积极主动，责任心强，具备良好的执行能力，可独立承担招聘目标； 4、熟练操作常用办公软件，拥有基础文档处理技能，具备HR系统使用经验者优先。

1. 结合公司发展战略，制定年度人力资源经营目标，跟踪各项指标完成进度，紧密关注业务动态，及时识别问题并提出改进措施，保障人力运营目标顺利达成； 2. 组织制定、修订与完善人力资源相关管理制度及工作流程； 3. 统筹开展招聘、培训、薪酬、考核及员工关系等日常人力资源管理工作； 4. 组织开展各部门岗位职责说明书的编制与更新； 5. 定期开展人力资源数据统计分析，形成并提交人力资源分析报告； 6. 根据行业趋势与公司发展需求，参与设计薪酬体系与激励机制，并推动落地执行； 7. 协助推进各部门绩效评估工作的实施，持续优化绩效管理体系； 8. 协同推进公司核心理念与企业文化的传播与落地。

报名欢迎致电浙江招募部【可搜索号码直接致电咨询】 温馨提示：带上身份证及随身行李，到我们厂区优先免费安排你吃住。 公司承诺本次招聘全程免费，不收取求职者任何费用；当天安排食宿及岗位 【招聘要求】： 1、招收年龄在16-30周岁。年龄不符合勿投简历。 2、身体健康，能配合加班。 3，持有效本人身份证明。 【伙食住宿】 1，免费提供工作餐，自助形式，符合南北口味，另有小吃街和各种菜系的餐厅； 2，住宿2-4人间，内配备独立淋浴、卫生间、空调、饮水机、洗衣机、WIFI等；

济源有普焊工，沁北电厂干活，一天350元，管一顿饭，联系电话

济源市招工地清洁/开荒、工地力工、工地小工/杂工、罐体保温、设备保温

济源市招装修木工、隔断、吊顶、石膏板吊顶、工地小工/杂工 岗位职责： 1.负责室内装修木工施工，包括门窗安装、橱柜制作、木地板铺设等 2.独立完成轻钢龙骨隔断、石膏板吊顶的测量、安装与修整工作 3. 配合项目经理及其它工种，保障工地现场施工进度与质量 4.按规范进行材料搬运、场地清理及工具维护等杂工类辅助作业 5.严格遵守安全操作规程，落实现场文明施工要求 任职要求： 1.有装修木工、隔断或吊顶相关实操经验者优先，经验不限 2.能熟练使用电钻、切割机、水平仪等常用木工工具 3.吃苦耐劳，责任心强，具备基本识图与放线能力 4. 身体健康，无恐高症，适应工地现场作业环境 5.初中及以上学历，具备基础沟通与协作能力

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欢迎有上进心的小哥哥，小姐姐加入我们的团队！ （长白班，办公环境干净整洁，空调全天开放） 工作内容： 负责打字聊天介绍工作详情，预约面试即可。 薪资待遇： 1、底薪5000 +提成10%（10%约100~400元），上不封顶； 2、或者：合作模式，提成 50%-80%（50%约1000~2000元），上不封顶； 工资模式可以自选，每月十号发薪，每月到手：8000-20000元（上不封顶），经常会有额外员工奖励。 要求： 18-30周岁，身体健康，会电脑打字聊天，工作积极，有上进心。 （接收没有相关工作经验的，有人教） 工作时间： 早上09：00--下午18：30，中午吃饭休息两小时。 每月有1~2次团建活动。 恒温办公室，冬暖夏凉，每人一台办公桌，电脑。提供住宿。 晋升机会多多，招聘专员-主管-经理-合伙人 想挑战自我，突破自我的，还没有找到平台的，赶紧联系我吧！！！

岗位职责： 1. 全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4. 组织开展年度绩效考核与结果应用，协助业务部门提升团队战斗力 5. 处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，确保合规运营 任职要求： 1. 5年以上人力资源工作经验，其中至少2年团队管理经验 2 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的用工风险防控意识 3. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑分析能力及跨部门推动力 4. 熟练使用办公软件及主流HR信息系统，有制造业/互联网行业背景者优先

岗位职责：熟悉劳务市场，制定招聘方案，带领招聘团队完成招聘任务 岗位要求：大专及以上学历，工作认真负责，服从安排，精通日常办公软件及PPT制作，具备良好的沟通能力，持人力资源相关证书者优先录用

薪酬：5-8K 工作职责：为公司销售岗位进行筛选，沟通，邀约及后续跟进 工作时间：非坐班 绩效：销售入职15天（600），员工入职31天（600）

济源某大型工装工地，需要装饰施工员1名；要求有装饰工程施工管理经验，熟知装饰装修工程各工种施工流程及要点，能看懂图纸及技术规范；有意者联系:李经理

职位描述：人事专员 任职要求：面议 工作时间：早上8:30—12:00      下午2:30—6:30 薪资福利：底薪2700+300全勤+提成 有意者请主动投递简历，联系时请说明在济源直聘看到。

岗位描述： 1、配合管理层制定公司人力资源战略规划，并落实相应的人力资源政策与行动方案，助力企业实现经营目标； 2、牵头组织制定、修订及完善人力资源相关管理制度与业务流程； 3、统筹招聘、培训、薪酬、绩效考核、员工关系等日常人事管理工作，并持续优化管理机制； 4、组织推进各部门岗位职责说明书的编制与更新； 5、结合行业动态与企业发展需求，参与设计公司薪酬结构与激励机制，并推动落地执行； 6、协助监督各部门绩效评估流程，持续优化绩效管理体系； 7、协同推进公司核心价值观与企业文化建设工作； 任职资格： 1、本科及以上学历，人力资源、管理类或相关专业优先； 2、具备5年以上人力资源相关工作经验，持有二级人力资源管理师或以上资格证书； 3、精通人力资源各职能模块，具备全面指导各模块工作的能力； 4、熟悉国家、地方及企业有关劳动合同、薪酬制度、用工机制、社会保险、福利待遇、培训发展等方面的法律法规与政策规定； 5、具备较强的复杂问题处理能力，优秀的计划统筹与执行推进能力； 6、具备出色的激励能力、沟通协调能力、团队管理能力，责任心强，具有高度的职业使命感。

岗位职责： 1、负责研发类招聘数据的整理与汇总； 2、作为研发部门的人力资源对接人，承担BP相关职能； 3、维护与各大院校之间的校招合作关系； 4、完成人力资源负责人交办的其他工作任务。 任职资格： 1、本科及以上学历，人力资源或相关专业优先； 2、具备社会招聘及校园招聘的实际操作经验； 3、具备良好的团队合作意识； 4、持有有效驾照，可熟练驾驶，适应出差安排。

岗位职责 负责工商业/户用光伏项目开发、客户拓展、商务谈判 • 跟进项目全流程，完成签约与回款 • 要求：（23-35sui 女）沟通能力强，有光伏/建筑/电力行业资源优先，执行力强 • 待遇：高提成+奖金+社保，上不封顶

一、岗位职责 1. 负责项目前期策划工作，保障项目目标顺利达成，构建项目综合管理体系，制定项目经理部各项管理制度并推动执行。 2. 统筹与项目各相关方的沟通协调，维护良好协作关系，对项目所需生产要素进行合理调配与动态管理。 3. 实施成本管控，开展成本分析与核算，落实内部考核与分配机制，主导工程款项的回收与支付工作。 4. 参与施工图纸审查及与相关单位的技术对接，协调各参建单位，全面负责项目的施工生产与经营管理。 5. 参与施工计划的编制与审核，制定施工进度计划并监督执行，牵头组织项目整体策划，明确质量目标和管理职责，确保工程质量达标。 6. 组织调配各类资源以履行项目施工合同，对工程质量、施工进度、安全文明施工等进行全面控制，具备较强的成本管控意识，严格依据合同开展工程结算审核工作。 7. 严格执行国家关于工程质量的法律法规及公司管理制度，严控技术标准与规范要求，全面监督施工质量，提升现场管理水平，保障工程质量，维护企业良好声誉。 8. 主导工程竣工验收、结算办理及后期保修等收尾工作，组织完成项目管理全过程总结。 二、任职要求 1. 具备本科及以上学历，建筑、土木工程等相关专业背景。 2. 熟悉工程建设标准与规范，掌握工程规划设计与技术方案要点，精通项目管理流程与方法，可独立承担项目全周期管理工作。 3. 具备累计30万平方米以上房建项目管理经验，有大型或复杂项目管理经历者优先，持有一级建造师（房建类）证书及安全B证者优先。 4. 拥有5-8年及以上独立项目管理经验，主导过多种类型工程项目，具备出色的沟通协调能力与团队协作精神，能有效处理项目中的各类问题。 5. 熟练操作项目管理工具及办公软件，如Microsoft Project、Excel、PPT等，具备较强的项目文档编写能力，能够清晰准确地汇报项目进展与成果。 6. 责任心强，执行力高，能保质按时完成工作任务，具备良好的抗压性与适应性，可在多任务、高强度环境下保持高效运作。 7. 具备创新意识与持续学习能力，善于探索新型项目管理方式与工具，拥有优秀的领导才能与团队管理能力，能带领团队协同高效推进项目落地。

人事主管，团队意识强，执行力强

1. 结合公司业务发展需要，汇总各部门用人需求，制定科学招聘方案并推动实施，确保人员供给满足业务要求； 2. 负责招聘渠道的日常维护与运营，完成简历筛选、面试协调等全链条招聘工作，持续优化招聘效率与质量； 3. 组织开展新员工入职培训，帮助其快速适应团队环境，明确岗位职责； 4. 管理新员工试用期全过程，包含关怀跟进、支持辅导及考核评估，保障人才留存与胜任力； 5. 负责员工关系维护，落实员工关怀举措，策划组织团队活动，营造积极和谐的工作氛围； 6. 协助绩效管理体系运行，收集整理相关数据资料，做好信息统计与归档； 7. 承担薪酬数据统计及核算工作，保证薪酬发放准确、按时； 8. 办理员工入转调离等各项人事手续，确保流程规范、管理有序； 9. 统筹行政事务管理，涵盖会议组织、制度执行、档案管理、接待来访、办公物资采发、差旅与车辆安排等，支撑公司日常高效运转 任职资格 1. 年龄25-35岁； 2. 具有5年以上人力行政领域工作经验，其中至少3年聚焦招聘模块； 3. 热衷于人力行政事务，具备良好的学习能力、执行意识和责任担当，工作认真细致、条理清晰

岗位职责： 1.全面负责项目全过程管理。 2.负责与甲方及监理对接，维护良好关系。协调跨部门资源，推动项目按时、保质、合规交付。 3.编制项目预算及进度计划，动态管控成本、进度与风险。 任职要求： 1. 具备国网输变电线路现场负责人/项目经理相关工作经验。 2. 要求大专及上学历，有一级/二级建造师证书（建筑/机电）。 3.具备优秀的沟通协调能力、抗压能力及团队领导力 4. 工作地点灵活，适应出差，满足多地域项目管理场景。

洛阳市洛龙区家装项目经理