1、负责编制公司月度工资报表，确保工资准时发放，并开展薪酬数据的分析与统计相关工作； 2、按期完成人工成本及人工费用的分析报告，及时更新并维护员工信息数据库； 3、协助完成上级领导安排的其他临时性工作任务； 任职资格： 1、统招本科及以上学历，具备两年以上大型企业相同岗位工作经验，有服务过300人以上团队薪酬核算者优先； 2、熟悉零售行业薪酬绩效体系结构，精通人工成本分析与预算管理； 3、具备E-HR系统实施或上线经验者优先录用

岗位要求：年龄25–***，大专及以上学历，具备3年以上招聘工作经验，其中至少1年担任招聘管理相关职责，能够自主开拓招聘渠道，团队管理规模达15人； 薪资福利：底薪+绩效工资+提成工资，缴纳五险，每天下午五点半下班，月休6天+

岗位职责 1. 统筹物业项目人力全流程工作：招聘配置、薪酬绩效、员工关系、团队培训，搭建人才梯队。 2. 负责物业行政事务管理：制度制定、公文流转、物资采购、后勤保障、档案及印章管理。 3. 协调各部门工作，处理业主及员工沟通事宜，落实企业文化与团队建设，管控行政人力成本。 任职要求 1. 大专及以上学历，3年以上行政人事管理经验，熟悉物业运营及劳动相关法律法规。 2. 具备较强的沟通协调、统筹管理及问题解决能力，熟练使用办公软件。 3. 工作严谨负责，执行力强，有良好的服务意识与团队管理能力。

岗位职责： 1. 结合公司业务发展需要，协助上级制定招聘计划，筛选应聘人员简历，协调相关负责人落实初试、复试安排，与拟录用人员沟通薪酬福利，确认入职时间，并通知相关部门，统筹安排新员工到岗前的各项准备工作； 2. 落实招聘全流程工作，协调办理员工的招聘、入职、离职、调动、晋升等手续，并依托系统完成人员信息的录入与归档管理； 3. 负责绩效数据的汇总统计及每月社保相关事务的申报与办理； 4. 管理人力资源类文件资料及员工人事档案，确保信息完整规范； 5. 承担部分行政事务性工作； 6. 协助上级完成其他临时交办的工作任务。 任职资格: 1. 大专及以上学历（人力资源管理专业优先），对人力资源工作有热情，有意愿在本领域持续深耕； 2. 具备2年以上相关工作经验，熟悉招聘各环节操作，有物流或仓储行业从业背景者优先考虑； 3. 掌握人力资源各模块基础事务的操作流程，具备实际执行能力； 4. 具备良好的职业操守，作风严谨，工作认真细致，责任感强，具备较强的协调沟通能力，富有团队合作意识，能适应一定工作压力； 5. 熟练操作常用办公软件，掌握基本网络应用技能； 6. 性格积极乐观，具备良好的语言表达、人际沟通、组织协调能力和服务意识，持有驾照者更佳； 7. 有制造型企业人事管理经验者优先

1. 协助上级完善公司培训、招聘、薪酬及绩效考核等人力资源体系与制度建设。 2. 负责人事档案的管理与维护，办理劳动合同的签订及更新手续。 3. 搭建高效的员工招聘体系，合理管控人员流动率。 4. 精通人力资源六大模块，掌握相关法规政策及法律要求。 5. 具备大型企业人力资源工作经历者优先考虑。

工作内容： 1、统筹人力资源部门的日常运营，保障团队工作有序高效推进； 2、参与制定并持续优化人力资源制度与流程，提升管理效能与服务质量； 3、带领并督导团队成员，确保各项人力资源工作任务按时保质完成。 岗位要求： 1、具有人力资源管理相关工作经验，能独立应对和处理各类人事事务； 2、具备较强的组织协调与团队合作能力，善于激发团队积极性以达成目标； 3、掌握劳动法律法规及相关政策，保障公司人力资源工作的合法合规； 4、全面负责公司人力资源战略的规划与落地，参与公司重大决策，制定匹配发展战略的人力资源规划及人力成本预算，并推动执行与实施 5、建立健全符合公司发展需求的人力资源管理体系（含培训发展、绩效考核、人才选拔等），提升人力资源工作的专业水平与规范化程度 6、通过绩效评估与薪酬福利机制的有效结合，构建多元化激励方案，优化专项激励措施，充分调动员工主动性和创新潜能

能熟悉地坪工艺流程，公司主做。金刚砂地坪。固化地平，环氧树脂地坪。工资面议

岗位职责： 1. 战略规划：依据公司发展蓝图，制定人力资源与行政管理系统的整体规划，推进组织效能持续提升。 2. 团队管理：全面负责人事行政团队的统筹运作，涵盖招聘配置、培训发展、薪酬绩效、员工关系及行政后勤等职能模块。 3. 制度优化：健全人力资源与行政管理制度体系，保障合规运行并提高管理运营效率。 4. 人才发展：构建系统化人才培养机制，设计关键岗位接班人计划，助力企业业务拓展与战略落地。 5. 文化建设：主导企业文化落地实施，增强员工认同感与团队向心力。 6. 跨部门协作：联动各部门整合资源，协同解决管理难题，保障公司整体目标顺利实现。 任职要求： 1. 教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先考虑。 2. 工作经验： * 具备5年以上人事行政管理工作经历，其中3年以上同岗实操经验，有装饰装修、电器行业从业背景者优先。 * 熟知劳动法律法规、社会保险政策及相关行政事务流程。 3. 核心能力： * 兼具战略视野与执行推动力，擅长组织架构优化与人才梯队搭建。 * 具备出色的沟通协调能力和抗压素质，可高效应对复杂事务与突发状况。 * 熟练操作各类办公软件。 4. 职业素养：品行端正，诚实守信，责任心强，具备良好的领导才能和团队协作意识。

信阳固始工地招市政水利施工员，要求能吃苦耐劳能熟练运用RDK，

济源市招贴楼梯踏步师傅，35一踏。现钱结算，人走账清。

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克井小专有叉车没。

五龙口停车场招聘保洁、保安、宿管员，联系郭老师

一、岗位职责 全面负责人事部日常管理工作，制定人事规章制度、员工管理制度并落地执行。 二 、年龄30–45岁，大专及以上学历，3年以上人事经理同岗经验 会做人事制度、绩效考核、员工培训方案，能独立统筹整个人事部工作。 沟通协调能力强，处事稳重有原则，善于处理员工矛盾和劳资问题。

。负责人力资源方面的全盘工作。

1、专业能力：精通招聘、绩效管理及团队管理，熟悉人力资源各模块运作； 2、行业经验：深入了解日化行业CS（化妆品店）及KA（重点卖场）渠道业务模式； 3、年龄要求：28–40岁左右，性别不限； 4、综合素质：具备高情商，沟通协调与人际处理能力突出。

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金的增减员、缴费及日常查询等事务 4.协助组织员工培训、绩效考核及基础员工关系维护 5.整理人力资源相关数据报表，支持部门日常运营与决策 任职要求： 1.人力资源、管理类或相关专业优先，学历不限 2. 具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基础数据分析能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4.组织开展年度绩效考核与结果应用，推动绩效文化落地 5.处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，确保合规运营

济源某大型工装工地，需要装饰施工员1名；要求有装饰工程施工管理经验，熟知装饰装修工程各工种施工流程及要点，能看懂图纸及技术规范；有意者联系:李经理

职位描述：人事专员 任职要求：面议 工作时间：早上8:30—12:00      下午2:30—6:30 薪资福利：底薪2700+300全勤+提成 有意者请主动投递简历，联系时请说明在济源直聘看到。

1、负责职能类岗位的人才招聘工作 2、管理员工关系相关事务，包括员工花名册的维护与更新，办理员工入职、转正、调动、离职及晋升等全流程手续；负责人事档案管理，劳动合同签订及归档保管 3、负责员工五险的申报与日常缴纳工作 4、策划并组织公司各类员工活动，如月度团建、周年庆典、生日会等，提升团队凝聚力 5、制作员工考勤报表，确保考勤数据准确及时 6、协助发布公司日常会议通知，并做好会务协调与管理 三、任职资格 1、统招本科及以上学历，行政文秘、人力资源管理、公共关系等相关专业优先，优秀者可放宽至大专学历 2、五年以上人事行政领域工作经验，其中至少三年以上同岗位实操经验 3、具备出色的沟通表达与理解能力，性格开朗，富有亲和力，善于人际互动，擅长员工活动的统筹组织 4、逻辑清晰，情绪稳定，执行力强，具备良好的问题分析与解决能力，抗压能力强，工作主动性强，能自觉推进任务 5、生活自律，目标明确，自我驱动力强，始终保持积极向上的工作态度

base：（郑州总部牧原大厦、南阳内乡总部）两地办公，可选常驻地。 岗位职责： 1、深入业务一线：与各业务团队保持高效联动，全面掌握业务发展动态，通过人才引进与梯队建设，助力业务突破瓶颈，推动公司长期战略与经营目标的实现； 2、招聘项目执行与优化：统筹招聘项目的实施与运营，围绕流程规范、数据分析、进度把控、成本控制及风险防范等维度落实招聘策略，并持续复盘改进，保障关键阶段的人才供给； 3、渠道资源整合：根据各部门岗位特点及用人标准，拓展并维护多元化招聘渠道，结合业务实际需求与内部交付方案，科学调配资源，提升渠道使用效率与覆盖广度； 4、招聘效果评估：搭建数据追踪体系，通过日常及专项数据分析，评估人才数量、质量及稳定性表现，洞察组织痛点，预警业务潜在风险，支持人才选拔与保留等相关发展举措； 5、招聘能力构建：以服务导向理解并挖掘部门真实需求，贴近业务场景，借鉴行业先进实践，提升业务主管在人才识别与发展方面的管理能力，输出适用的人力资源工具与方法。 任职要求： 1、学历：统招本科及以上，专业不限； 2、工作经验：具备2年以上全职招聘工作经验，有传统制造业/教培/食品行业背景者优先； 3、素质能力：目标意识强，能承受工作压力，积极进取； 4、熟练操作Office办公软件 与您共享： 1、参与牧原人力资源体系搭建及数字化转型进程的机会，与业内咨询专家深度交流，拓宽视野； 2、拥抱对未来的创新构想，成就他人也成就自己，携手共绘愿景蓝图，实现企业成长与个人价值的双向奔赴！

岗位职责： 1、全面负责风电施工项目全周期统筹管理，编制施工计划，把控工程进度、质量与安全，确保项目按时、优质、合规交付。 2、主导项目团队组建与日常管理，协调施工班组、技术及物资等各方人员，合理组织现场施工安排。 3、对接业主单位、监理方、设计院及分包商，处理现场协调、变更签证、工程款支付等事项，保持高效协作关系。 4、监督项目成本与风险控制，审核物资采购与分包合同，排查安全隐患，及时应对和解决突发问题。 5、配合完成项目验收、竣工决算及资料整理归档，牵头开展项目复盘，持续优化施工管理体系。 任职要求： 1、工程管理、风电工程、机电工程等相关专业背景，具有3年以上风电项目施工管理经验。 2、掌握风电施工流程、安全规范及相关行业标准，能独立推进项目全流程执行，具备出色的现场协调能力。 3、持有一级建造师（机电类）、安全B证者优先，熟练操作项目管理软件及常用办公工具。 4、责任心强，具备良好抗压性与团队领导力，可接受长期驻守风电施工现场。 5、了解项目成本控制、合同执行及工程结算流程，具备较强的沟通谈判技巧与合规操作意识。

职位描述 【岗位职责】 1、统筹公司人力资源工作的整体规划，结合业务发展需要，协调并汇总各部门招聘需求，制定年度/月度人员招聘计划，并组织实施招聘工作； 2、负责新员工入职培训的全流程管理，包括培训内容与PPT的制作、培训方案的落地执行； 3、根据部门安排，组织全公司员工参与产品知识考核工作； 4、每月整理绩效相关数据，并完成相应的绩效核算任务； 5、协助内勤人员办理员工入职手续，负责人事档案的归档与保管，以及劳动合同的签订与管理工作； 6、协同其他部门开展员工思想沟通，及时处理员工投诉及劳动争议事项； 7、熟悉国家有关劳动人事的法律法规和相关政策。 【任职要求】 1、年龄25-35岁，具有3年以上人力资源岗位工作经验，掌握人力资源专业知识； 2、大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、中文、文秘、汉语言文学等相关专业优先； 3、具备优秀的书面与口头表达能力，性格亲和，服务意识强，善于沟通且理解能力强； 4、熟练操作常用办公软件及人事管理系统； 5、执行力强，职业素养良好，责任心强，工作积极敬业。 【工作时间】 9：00-12：00 13：30-17：30 周日固定休息

岗位职责： 1. 负责员工关系管理，处理入职、离职、合同等手续，维护员工档案。 2. 执行绩效管理流程，包括数据统计、结果反馈与沟通。 3. 协助进行招聘流程，包括简历筛选、面试安排及跟进。 4. 处理日常人事咨询，并协助组织内部培训与活动。 岗位要求： 1. 能够胜任从0到1搭建团队。 2. 有赚钱欲望，积极上进。 3. 具备良好的沟通协调能力，工作细致严谨。 4. 责任心强，学习意愿好，能快速适应工作。 薪资待遇： 无责底薪3k＋提成＋团队提成 综合薪资 6-8k 上班时间： 1. 早8:30﹣晚17:30 2. 12: 00-1:00中午休息一小时 3. 月休四天

岗位内容： 1. 负责工程项目的统筹规划、组织实施与全过程管控，保障项目在质量、进度及安全方面的目标达成； 2. 协调各职能部门协同推进，确保各环节工作有序衔接与高效配合； 3. 建立和完善项目管理相关标准与流程，持续优化管理体系，提升工程管理整体效能； 4. 及时识别并处理项目执行中的各类问题与潜在风险，定期向管理层汇报进展情况。 任职要求： 1. 本科及以上学历，工程管理、土木工程或相关专业； 2. 具有5年以上工程项目相关工作经验，具备成功项目管理实践经历者优先考虑； 3. 掌握质量管理、项目风险控制等常用管理方法与工具； 4. 具备出色的沟通协调能力与问题解决能力，富有团队协作意识； 5. 拥有系统性思维和创新思维，能快速融入新环境并承担多样化工作任务。

岗位职责 1. 负责招聘团队的日常运作管理与任务分配，全程监督招聘各环节，保障招聘目标高效达成。 2. 建立团队成长体系与绩效评估机制，开展专项能力提升培训，增强团队专业水平与执行效率。 3. 根据业务发展节奏制定阶段性招聘策略，主导关键岗位及高端职位的寻聘工作，突破招聘瓶颈。 4. 开发并维护多元化招聘渠道，持续优化资源组合，控制用人成本，提高招聘产出与人才匹配度。 5. 构建企业人才储备池，跟踪行业人才趋势，为组织人才规划提供数据支持与决策依据。 6. 协同各业务单元推进招聘对接，跟进新员工入职流程，配合人力资源其他职能完成协同事务。 任职要求 1. 本科及以上学历，优秀者可放宽至大专学历。 2. 具备2年以上招聘领域工作经验，其中至少1年团队管理经历，有同行业背景者优先考虑。 3. 拥有出色的招聘统筹能力、团队领导力及跨部门协作沟通技巧，结果导向意识强。 4. 熟悉招聘全流程运作及多渠道资源整合，具备良好的人才甄选与薪酬谈判实战能力。 5. 具备基本的数据分析思维，熟练操作办公软件及招聘相关系统工具。 6. 熟知人力资源相关法规政策，品行端正，责任心强，具备良好的职业操守与保密观念。

工作职责 1. 全面负责公司总部工程部的日常运作，建立并优化工程管理制度、技术标准及作业流程，保障工程管理工作的规范性与高效运行。 2. 牵头重点工程项目的前期规划、方案审核与技术交底工作，把控关键技术环节的可行性与潜在风险。 3. 监控施工过程中的质量、安全、进度与成本执行情况，协调处理现场技术问题及跨部门协作事项。 4. 推进工程团队的人才发展与梯队搭建，持续提升团队的专业水平与执行效能。 5. 对接政府监管机构及相关合作方，确保项目合法合规及工程技术资料的齐全完整。 任职要求 1. 大专及以上学历，土木工程、建筑工程等相关专业背景，持有建造师或工程师等执业资格证书者优先考虑。 2. 具备8年以上工程施工领域工作经验，其中至少3年担任工程管理岗位，有大型项目全流程管理实操经历。 3. 熟悉施工技术规范与行业标准，掌握项目成本管控、质量安全监督及竣工验收相关流程。 4. 具备出色的团队领导力、沟通协调能力与实际问题应对能力，能够高效推动跨部门协同作业。 5. 具有较强的风险预判与应急处置能力，能妥善处理施工现场突发状况。 福利待遇 专项培训、社保、节日福利、全勤奖、老人关爱基金等

岗位职责： 1.结合企业用人需求，拟定招聘方案并推进实施； 2.负责员工入职、转正、调动、离职等全流程手续办理； 3.配合业务部门开展新员工相关培训支持工作； 4.按月收集营销团队KPI数据并进行汇总反馈； 5.公司规章制度类文件的编制与日常管理； 6.处理公司日常临时性行政事务工作； 任职要求： 1.大专及以上学历，人力资源管理或相关专业，具备2年以上同岗经验者优先，有从0到1搭建团队经验者优先； 2.具备较强的沟通协调能力； 工作时间： 08:30-12:0013:30-18:00