搜索
登录注册
OpenMini
人事主管
9000-12000元/月
人力资源经理/主管5-10年大专绩效管理招聘员工关系
岗位职责 1、人力资源全面统筹:全面主导植小得人力资源各模块工作,在确保招聘高效推进的基础上,统筹管理培训、绩效、员工关系等相关事务;结合公司所处发展阶段,逐步优化人力资源制度与流程体系,推动人力资源管理向标准化、规范化发展。 2、招聘与配置管理:牵头制定植小得年度招聘规划并落地执行;主导核心岗位及紧急需求岗位的简历评估、面试组织、薪资协商与入职跟进,保障人才快速到位;定期开展招聘数据复盘分析,输出报告并调整策略,持续提升招聘效能。 3、培训与开发体系建设:整体规划植小得培训管理体系,组织实施培训需求收集,依据业务实际拟定培训方案;重点推动关键岗位人才储备计划与后备力量培养项目,健全员工成长路径与发展机制。 4、绩效管理实施:设计并持续改进适配团队特性的绩效考核机制,组织完成绩效目标分解与执行跟踪,落实绩效沟通与反馈流程,确保考核结果有效关联薪酬分配、岗位变动等激励措施。 5、团队建设与管理:负责招聘团队日常管理,监督团队成员达成既定任务目标,并组织实施内部绩效评定;处理日常人事事务及相关领导交办的其他工作任务。 任职资格: 1、本科及以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业优先; 2、具备5年以上大中型企业人力资源从业经历,其中至少3年招聘团队管理经验; 3、精通现代招聘流程与方法,掌握多元化招聘渠道与工具,熟悉劳动法律法规; 4、具备出色的沟通协调能力、团队协作意识,以及较强的逻辑分析与问题解决能力; 5、自我驱动力强,学习能力强,能适应高强度工作压力; 6、具有日化、快消品、互联网或电商行业工作经验者优先考虑。
人力资源管理师
7000-9000元/月
人力资源经理/主管1-3年本科
岗位职责 1、经营管理:围绕公司战略目标与发展规划,深入业务一线,以人才发展和激励机制为核心驱动力,助力组织业绩达成。 2、人才供应:对接公司战略方向与人才布局,完善招聘体系,保障各阶段人才供给的及时性与匹配度。 3、干部管理:开展干部选拔与培养、评价与激励工作,推动后备干部及核心骨干的成长与发展。 4、薪酬绩效:遵循公司管理导向,持续优化薪酬与绩效管理体系,通过绩效评估推动管理机制与奖酬制度有效落地。 5、项目管理:参与人力资源相关变革项目,如组织效能提升、文化建设等,确保组织可持续发展目标实现。 6、员工福利:基于员工需求调研与分析,设计并迭代福利方案,组织实施关爱项目,提升员工归属感与满意度。 任职要求: 1、本科及以上学历,人力资源管理、工商管理、社会学、公共关系、哲学等相关专业背景或具备相关领域工作经验。 2、素质能力:具备客户导向意识,责任心强,拥有良好的沟通协调能力、影响力及问题分析与解决能力。
综合行政人事主管
4000-6000元/月
人力资源经理/主管1-3年大专招聘薪酬福利人事培训人力资源法规知识问题解决能力
嘿,你!我们正在寻找一位积极热情、富有同理心的人力资源伙伴,携手共创理想职场环境! 你将主要负责招募优秀的团队人才、规划培训方案、优化薪酬福利体系,同时维护积极向上的企业文化。 如果你: 喜欢与人沟通,具备良好的倾听能力; 熟悉各项人力资源相关政策与法规; 能够独立推进招聘、员工关系等全流程HR事务; 遇事沉着冷静,具备出色的协调与应变能力; 那么,你正是我们期待的HR中坚力量!快来加入我们吧!
人力资源经理/主管3-5年本科绩效管理培训与开发招聘与配置薪酬福利
岗位职责: 具备在人力资源模块中2-3个领域的专业能力: 1、人力资源规划。依据企业战略发展方向,结合现有资源状况与人力资源管理现状,开展系统分析,明确未来人力资源工作的核心重点与推进方向,并制定具体实施方案与工作计划,保障企业经营目标的顺利达成。 2、招聘与配置。根据企业经营战略及业务发展需求,引进优秀且匹配的人才,实施科学合理的人岗匹配,确保人才配置的最优化,实现人尽其才、岗适其人的目标。 3、薪酬福利管理。基于对现行薪酬体系的评估,制定符合公司实际的薪酬策略,构建公平、竞争性与激励性兼具的薪酬结构,在有效控制人力成本的同时提升薪酬体系的吸引力与实效性。 4、绩效管理。依托系统的绩效管理机制,对员工日常工作表现、行为过程及工作成果进行有组织的观察、记录、分析与评定,客观反映员工在组织中的贡献水平与价值体现。 5、培训与发展。策划并组织实施高效能培训项目,充分挖掘员工潜力,助力新员工快速融入并胜任岗位,支持在职员工掌握新技能、提升综合能力。培训涵盖企业文化宣导、制度规范解读、岗位技能强化及管理能力提升等内容。 6、员工关系维护。建立健全员工关系管理体系,持续优化企业与员工之间的互动机制,推动基层员工与管理层之间的有效沟通,协调内部人员关系,营造和谐稳定的职场氛围。 任职资格:本科及以上学历,工商管理、人力资源管理等相关专业;3年以上化工行业、制造业同岗位工作经验。
人力资源经理/主管1-3年本科组织架构/职级体系设计优化管理体系建设优化人力资源规划绩效管理人力资源管理师持证培训与开发3年以上管理经验制度制定及落地优化招聘与配置人力资源/管理类专业薪酬福利
岗位职责: 1. 参与公司人力资源体系的搭建与完善,涵盖组织架构规划、职级体系梳理、制度拟定及执行优化等工作; 2. 组织开展人员招聘与岗位调配,制定招聘方案,统筹面试安排、人才评估与录用流程; 3. 制定并落实员工培训与发展项目,提升团队整体专业水平与综合能力; 4. 协助推进绩效考核机制及薪酬福利制度的建设与持续改进; 5. 负责日常员工关系维护,妥善处理员工反馈与劳动争议,保障和谐稳定的用工环境。 任职要求: 1. 大专及以上学历,有专员岗位工作经验者可考虑; 2. 具备1年以上人力资源相关工作经验,有体系搭建或招聘配置实操经历者优先; 3. 拥有良好的沟通表达、组织协调及团队管理能力,能高效推动跨部门协作; 4. 熟知国家劳动法律法规,具备员工关系事务处理经验; 5. 学习意识强,适应力佳,能较快融入公司运作模式与企业文化。
人事行政主管
5000-10000元/月
人力资源经理/主管1-3年本科招聘员工关系行政事务经验学习能力文案撰写能力有一定的拍摄技术
岗位职责 1、招聘管理:全面负责公司BPO业务线的全流程招聘事务,包括岗位需求分析、招聘渠道运营、简历甄选、面试安排及入职手续跟进,确保人员高效到岗。 2、日常行政:统筹处理公司日常行政工作,涵盖办公环境维护、物资采买、固定资产管控、会议与活动支持、制度推行落实等事项。 3、文案宣传:独立撰写企业宣传材料、活动稿件、内部通知及公告内容,有效传递企业文化与品牌形象。 4、员工关怀:主导员工入离职手续办理、考勤审核、员工关系维护、团队建设活动策划及福利执行,增强员工认同感与满意度。 5、综合事务:协助完成领导交办的各项人事行政类工作,具备良好执行力与应变处理能力。 任职要求 1、本科及以上学历,具备2年以上行政或人事相关工作经验。 2、有BPO行业招聘经验者优先,熟悉基本人事操作流程与行政管理规范。 3、擅长摄影记录、文字创作,具备一定审美能力与内容表达功底。 4、学习适应能力强,性格坚韧耐心,具备优秀的沟通协调能力和责任意识。 5、精通各类办公软件操作,工作严谨高效,拥有良好的职业操守。 福利待遇 工作时间:9:00-18:00,周末双休,依法享受国家法定节假日。 社会保障:入职即办理社会保险,提供稳定保障支持。 工作氛围轻松融洽;组织注重学习成长与人文关怀;平台发展稳健,前景可期。
人事经理/主管
1-1.5万元/月
人力资源经理/主管5-10年本科组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控人力资源规划培训与开发3年以上管理经验招聘与配置薪酬福利管理体系建设优化绩效管理大中型企业从业人力资源管理师持证制度制定及落地优化企业
岗位职责: 人力资源战略与规划: 依据学校发展战略,统筹制定并落地实施人力资源中长期发展规划,涵盖组织发展、人才梯队搭建及薪酬绩效体系持续优化等工作。 招聘与配置: 构建并完善全校各类岗位(教师、课程顾问、行政等)的招聘机制,开拓并维护多元化招聘渠道;主导重点岗位(如全职教师、核心管理岗)的选拔流程,包括招聘、面试、评估与录用决策。 培训与发展: 建立健全校内培训体系,覆盖新员工入职引导、教师专业能力进阶、管理团队领导力提升等多个维度,推动员工持续成长。 绩效管理: 设计并组织实施科学合理的绩效管理体系,涵盖目标设定、过程监控、考核评价及反馈面谈等环节;推动绩效结果在薪酬调整、晋升发展、培训培养和人员优化中的有效应用,提升组织活力。 人才盘点与优化: 定期开展人才评估工作,识别高潜力员工,构建关键人才储备库,保障团队整体作战能力与可持续发展。 组织架构与企业文化: 根据学校发展阶段动态调整组织结构,确保其高效、扁平且响应迅速;同时推进企业文化的提炼、传播与践行,通过多样化的文化活动增强团队凝聚力与员工认同感。 薪酬与员工关系: 参与制定具备市场吸引力的薪酬福利方案,建立透明高效的沟通机制,妥善处理各类员工关系事务,营造积极向上、和谐稳定的工作环境。 任职要求: 1. 本科及以上学历,具备5年以上人力资源工作经验,其中至少2年全面负责人资管理工作。 2. 熟悉人力资源各职能模块,尤其在招聘选拔、培训发展与绩效管理方面有扎实的实战成果。 3. 具备战略性思维与优秀的跨部门沟通协调能力,能够有效推动组织变革与执行落地。 4. 自驱力强,富有责任感与进取心,热爱教育事业并愿意长期投入。 5. 有教育机构、培训行业、文化体育或服务类领域人力资源从业经历者优先考虑。
财务文员
4000-5000元/月
文员1-3年大专财务经验财务分析一年以上工作经验资金管理初级会计师财务
岗位职责: 1、负责日常财务资料的分类、归档与保管工作; 2、配合完成财务报表的整理及数据录入,确保信息真实准确; 3、办理公司日常费用报销,审核相关单据,保障流程合规; 4、参与财务审计和税务申报相关事务,提供所需资料支持; 5、协助上级开展财务数据分析与预算拟定,辅助管理决策。 任职要求: 1、掌握基础财务知识,熟练使用常用办公软件; 2、做事认真细致,责任心强,具备良好的沟通意识和协作能力; 3、具备较好的统筹协调能力和时间规划能力; 4、具有一年以上相关工作经验; 5、能适应高效工作节奏,保持积极主动的工作状态。 工作时间:9:00-6:30 单双轮休。
镇平-人事经理
6000-10000元/月
人事经理3-5年大专
岗位描述: 1.根据发展战略,完善人力资源管理体系,提高公司的综合管理水平。 2.根据业务需求,开展招聘、培训、员工关系、员工关怀、组织团建等各项人事活动。 3.优化薪酬体系、绩效管理体系,组织实施并对各部门绩效考核过程进行监督控制。 4.抓工作落实,监督、抽检、核查各部门流程、公司制度,对执行效果进行定期分析与评估,并提出合理有效的改善建议。 任职要求: 1.年龄:25-40岁,人力资源相关专业或者有过人事管理经验者优先考虑。 2.条理清晰,执行力强,有较强的洞察力。 3.工作积极主动,责任心强,勇于应对挑战,有较强的抗压能力。 享受国家法定节假日,带薪休假,公司组织一年两次外出旅游、聚餐等。 公司有年轻化的运营团队,内部氛围融洽,完善的晋升空间,办公环境优美。定期提供多方位的业务培训,注重人才培养发展。公司图文电商和直播业务双渠道发展,竭诚欢迎您的加入~
柘城招聘文员
4000-5000元/月
文员经验不限学历不限
岗位职责: 1. 负责日常文件整理、归档及电子文档系统维护 2. 协助处理电话接听、邮件收发、会议安排及来访接待工作 3. 配合部门完成基础数据录入、报表制作与信息统计 4. 管理办公用品申领与库存,保障行政事务有序运转 5. 完成领导交办的其他文职类支持性工作 任职要求: 1. 学历不限,具备良好的文字表达与沟通能力 2. 熟练使用Office办公软件(Word、Excel、PPT) 3. 工作细致耐心,责任心强,具备基本保密意识 4. 形象端正,普通话标准,有亲和力与服务意识 5. 无经验要求,欢迎应届毕业生应聘
河南济源市招聘,招B2拉猪车老师、谢旗营接车,吃苦耐劳的优先,有意者联系电话
B2
招聘,招B2拉猪车老师、谢旗营接车,吃苦耐劳的优先,有意者联系 电话
济源
5月11日 11:37拨打电话
厨师月结
招聘:做饭阿姨(一顿饭)薪资:2200-2300元/月任职要求:年龄30-45岁左右,有饭店经验的优先岗位职责:一顿饭带洗毛巾上班时间10:00—16:00.工资2300元河南济源
济源
5月11日 11:33拨打电话
服务员
【招聘】面馆招聘长期工年龄50岁以下(以身份证为准)薪酬面议工作时间:上午11点半至14点左右,18点半至21点半左右地址:济源一中南门对面电话:
济源
5月11日 11:33拨打电话
河南济源招装修木工
280-300元/天
装修木工1-4天1-2人完工结算
济源市招装修木工
济源
5月11日 11:29拨打电话
河南济源五龙口停车场招聘保洁、保安、宿管员,联系郭老师
保洁开荒保洁保安宿舍管理员
五龙口停车场招聘保洁、保安、宿管员,联系郭老师
济源
5月11日 11:26拨打电话
办公室文员
4000-5000元/月
行政经理1-3年高中流程制度制定/优化活动/会议组织3年以上管理岗位经验
招聘团餐公司 办公室主任一名 基本要求: 1、年龄40岁以内本科以上学历,文秘、行政管理、企业管理、人力资源等相关专业优先。 2、二年以上行政管理工作经验,有团餐经验者优先。 3、具备出色的组织、协调、沟通和领导能力,能高效处理复杂事物。 4、文字功底扎实,熟悉各类公文写作,具备较强的分析解决问能能力。 5、为人稳重、严谨,有极强的责任心和抗压能力,持有C1驾照,有一定的公关能力。要求能开犯罪记录证明/健康证,上班时间:8:00-13:00,15:30-18:30,薪资4000-5000 上六休一,法定节假日休
人事行政主管
5000-7000元/月
行政经理3-5年大专国内院校优先3年以上管理岗位经验大中型企业从业互联网行政经验
岗位职责: 1. 全面负责工厂行政管理体系搭建与日常运营,涵盖办公管理、后勤保障、固定资产及档案管理 2. 统筹协调跨部门行政事务,支持生产、研发、品牌等部门高效运转,提升内部协同效率 3. 管理厂区安全、环境卫生、车辆调度及接待工作,确保符合化妆品行业GMP相关行政规范 4. 制定并执行行政预算,优化采购流程,控制办公及运营成本 5. 牵头组织企业文化活动、员工关怀项目及合规性行政制度建设 任职要求: 1. 3-5年制造业或快消品行业行政管理经验,有护肤品/化妆品工厂背景者优先 2. 大专及以上学历,行政管理、工商管理等相关专业优先 3. 熟悉办公软件及基础ERP/OA系统操作,具备较强的数据整理与报告能力 4. 责任心强、细致严谨,具备良好的沟通协调与多任务处理能力 5. 认同工厂务实文化,能适应生产型企业节奏,具备基础安全生产意识
策划管理
5000-7000元/月
行政经理5-10年本科国内院校优先
档案数字化项目经理 一,任职要求(必备条件) 1.本科以上学历(经验丰富者可放宽学历要求); 2.档案相关工作经验不低于5年,其中至少2年档案数字化项目管理或团队带队经验; 3.熟悉城建档案三级著录体系(项目级、案卷级、文件级); 4.熟练完成以下全流程工作(并能指导他人): 档案拆装卷; 信息校对与著录; 档案扫描与图像处理(含质检); 能独立使用并培训他人使用扫描仪、图像处理软件(如Photoshop、批量转换工具等); 5.具备基础的数据统计与报表能力(Excel / Word); 6.身体健康,能适应项目现场工作节奏; 7.原则性强、细致、具备较强沟通与抗压能力; 二、岗位职责 1.项目统筹管理:负责城建纸质档案数字化项目日常运营,制定并执行项目计划(需协助制定计件管理方式)、排期与人员分工协调项目级、案卷级、文件级三级著录工作的整体推进节奏; 2.质量与进度控制:对著录信息校对、补著、修改结果进行抽检与复核监督扫描、图像处理及质检环节,确保符合验收标准; 3.人员管理与培训:管理普工团队(5–15人),包括任务分配、考勤、绩效与纪律组织岗前及在岗培训(著录规范、扫描参数、图像处理标准); 4.数据与档案安全:落实档案出入库、拆装卷、保密与数据安全制度配合馆方完成阶段性验收与问题整改; 5.报表与沟通:定期输出进度、质量、人员效率报表,作为与馆方、公司管理层之间的主要对接人; 三、工资与待遇 1.工资模式:底薪:税前7000元/月; 2.绩效奖金:根据项目整体进度、质量验收合格率及团队稳定性发放(如项目超额完成或获得馆方表扬,额外发放项目奖励); 3.试用期:1-3个月(试用期底薪5600元,绩效正常考核); 4.发薪时间:按月发放; 工作地点 北京市朝阳区南磨房 北京市西城区(二七剧场路) 联系微信同步
综合部长
5000-7000元/月
行政经理1-3年本科
岗位职责: 1. 全面负责公司行政管理体系的建设与优化,统筹日常办公管理、会务安排、档案管理及后勤保障工作 2. 主导公司制度流程的制定、宣贯与执行监督,提升内部运营规范性与协同效率 3. 管理办公场所、固定资产、车辆及供应商资源,控制行政成本并确保资源高效利用 4. 组织企业文化活动,协调跨部门沟通协作,营造积极有序的办公环境 5. 应对突发事件,牵头行政类应急预案制定与实施,保障公司正常运转 任职要求: 1. 具备行政管理、工商管理或相关专业背景,学历要求不限(根据实际填写) 2. 有3-5年及以上行政主管或同等岗位工作经验,熟悉大型企业行政运作模式 3. 具备优秀的组织协调能力、多任务处理能力及抗压能力 4. 熟练使用Office办公软件,具备基础数据分析与报告撰写能力 5. 形象端正,责任心强,具备良好的职业素养与服务意识
办公室主任
3000-8000元/月
行政经理5-10年大专
招聘办公室人员一名,有教培经验或铁路系统或者铁路家属优先。。为人靠谱,善于沟通。工作环境优美,压力小。底薪3000加提成,单休。
人事专员
3000-4000元/月
人力资源专员/助理经验不限学历不限
职位描述:人事专员 任职要求:面议 工作时间:早上8:30—12:00      下午2:30—6:30 薪资福利:底薪2700+300全勤+提成 有意者请主动投递简历,联系时请说明在济源直聘看到。
文员经验不限本科保险内勤销售
政企客户部非车培训生岗主要工作内容: 1. 认同并积极践行阳光企业文化; 2. 参与客户走访、项目投标、标书编制等业务拓展相关工作; 3. 参与公司组织的各类非车险价值提升活动,协助开展客户及渠道资源的开拓与维护; 4. 协助办理非车险投保业务,开展非车险市场分析,参与拟定销售策略与实施方案; 5. 参与团队非车培训体系的搭建及人才培养相关工作; 6. 完成上级交办的其他工作任务。
文员1年以下大专文档整理数据整理视频评论
【工作职责】 1、协助业务部门完成日常事务性工作,承担评论助理相关任务; 2、整理归档部门各类文件及数据资料,每日准确统计销售业绩并制作报表; 3、维护并更新部门所属的视频评论区内容,确保信息及时有效 【任职要求】 1、大专及以上学历,具备文员或助理岗位经验者优先; 2、熟练操作电脑及办公软件,尤其擅长表格处理与数据整理; 3、具备良好的表达、沟通、组织协调能力以及执行力,善于人际互动; 4、性格亲和,踏实肯干,具有团队协作精神; 5、知识面广,思维灵活,反应敏捷 【薪资待遇】 1、底薪加绩效,综合月收入4-5k,实行单双休轮休制,缴纳五险一金; 2、享有婚假、产假、陪产假、丧假,以及优于国家规定的春节休假安排; 3、定期组织聚餐活动,发放节日福利,提供年度集体旅游机会; 4、公司内部配备微波炉,茶饮、咖啡、零食等免费无限量供应; 5、社会保障:包含养老、医疗、失业、工伤、生育保险及住房公积金; 6、职业发展:经验丰富者可晋升为团队管理者,进入公司管理层,成为核心骨干力量
部门主管
8000-10000元/月
人力资源经理/主管1-3年大专
1.性别不限,年龄30至40岁,本科及以上学历。 2.富有创新意识,具备仪表相关专业背景或2至5年相关领域工作经验。 3.负责组织并指导部门内各岗位工作流程的培训与执行监督。 4.参与月度目标制定与分解,带领团队推进并确保目标完成。 5.严格遵守人事管理制度,开展员工心理、行为及品德方面的考核与分析工作。
文员经验不限高中内勤管理
【岗位职责】 ----纯办公室岗位,办公环境舒适宜人,四季恒温,无需出差、无需外出跑业务,无业绩考核压力。 ----公司提供系统化带薪培训,零经验者也可快速上手,轻松适应工作节奏。 【任职资格】 ----具备基础电脑操作能力,能使用办公软件,普通话表达清晰,年龄在20-40周岁之间,专业不限。 ----乐于与人沟通交流,性格积极乐观,富有亲和力;工作细致踏实,具备较强的责任心和职业操守。 【工作时间】 ----标准工作时间为(长白班)上午8:30-12:00,下午14:00-18:30,每日工作八小时。 ----享受国家法定节假日,包含春节、清明、五一、端午、中秋、国庆及元旦,均按规定休假;另享每年带薪年假,所有假期均为带薪假期。
人事主管
5000-6000元/月
人力资源经理/主管经验不限大专招聘薪酬福利绩效管理助理人力资源管理师人力资源管理员中级人力资源管理师
【岗位职责】 1、统筹公司人力资源工作的整体规划,结合业务发展需要,协调并汇总各部门招聘需求,制定年度/月度人员招聘方案,并推进实施; 2、组织实施新员工入职培训:包括培训内容与PPT的制作、培训过程的执行与落地; 3、根据部门安排,组织全公司员工参与产品知识测评工作; 4、每月负责绩效数据的收集整理及相关的绩效计算工作; 5、协助内勤完成员工入职流程办理,负责人事档案的归档管理、劳动合同签订及用工资料的维护; 6、协同其他部门开展员工沟通工作,及时处理员工反馈问题及劳动纠纷事项; 7、熟悉国家有关劳动人事方面的法律法规和政策规定。 【任职要求】 1、年龄25-35岁,有3年以上人力资源相关工作经验,掌握人力资源专业理论知识; 2、大专及以上学历,人力资源管理、行政管理、中文、文秘、汉语言文学等相关专业优先; 3、具备较强的书面与口头表达能力,性格亲和,服务意识强,善于沟通且理解力佳; 4、熟练操作常用办公软件及人事管理系统工具; 5、执行力强,职业素养良好;责任心强,工作认真敬业。 【工作时间】 9:00-12:00 13:30-17:30 周日固定休息
文员经验不限大专
岗位介绍: 行政班,平台为今日头条,纯文职类工作,不涉及销售任务,无加班情况 主要负责文案编辑,工作内容简单,通过参考多篇文章,结合个人理解与观点进行整合创作,输出原创内容 提供专业岗前培训,零经验者也可胜任,全程有人指导带教 工作要求: 大专及以上学历,熟练操作电脑,具备一定写作基础,工作态度认真、踏实稳定者优先考虑 工作时间: 上午9点至下午6点,中午休息1.5小时,每周工作六天,周末固定休息 薪资待遇: 1、基础薪资3000元(无责任底薪2800+岗位补贴200)+内容收益提成,新人综合收入平均5000以上,公司设有清晰晋升机制 2、享受节日福利、现金红包、定期组织团建及聚餐活动 3、团队年轻有活力,办公环境舒适,内部氛围融洽和谐 入职满三个月即可参与晋升评定 招聘名额有限,招满即止,招满即止
高级行政主管
3000-5000元/月
行政经理/主管5-10年高中内勤管理行政管理体系
行政主管(销售团队) 岗位职责: 1. 负责日常办公文档整理、数据汇总等行政事务,确保团队后勤支持有序高效; 2. 建立团队沟通渠道,关注成员动态,营造积极温暖的工作环境; 3. 组织实施团队活动,激发成员热情,增强团队协作与凝聚力。 任职要求: 1. 熟悉常用办公软件,具备基本的文字处理和数据统计技能; 2. 了解基础管理逻辑,沟通能力强,有共情力,有团队氛围建设或活动组织经验者优先; 3. 性格外向,行动力强,能适应销售团队快节奏,具备良好服务意识。 岗位亮点: 新组建销售团队关键岗位,晋升通道明确,团队关系简洁,发展空间广阔,薪酬福利健全。 待遇: 1-2年行政经验(掌握办公软件,处理过基础团队事务):2k-3k 2年以上销售团队行政经验(擅长氛围营造,可独立策划小型活动):3k-5k 重点: 能力突出者薪资可上调 上班时间: 早上8:30-12:00 下午13:30-17:00 周六日休息,节假日按国家规定执行
经理财务助理
2000-3000元/月
文员经验不限中专/中技弹性工作制
办公软件操作:熟练使用Word(文档排版、格式调整)、Excel(数据录入、公式计算、表格美化)、PPT(简单演示文稿制作),部分岗位要求掌握WPS、PDF编辑工具。 ◦文字处理能力:能独立撰写通知、报告、会议纪要等基础文书,具备文字校对、排版能力,保证内容准确、格式规范。 ◦数据与资料管理:会分类整理文件、档案,做好电子和纸质资料的归档、检索,部分岗位需掌握基础的数据统计方法。 ◦设备操作:熟悉打印机、复印机、扫描仪的使用和基础故障排查。
行政助理
4000-5000元/月
文员经验不限大专
岗位职责: 1. 负责日常文职事务,包含文件整理与资料归档 2. 配合团队成员,保障办公环节有序运转 3. 按照客户需求撰写并汇总报告材料 4. 协助完成相关资料的准备工作 任职要求: 1. 具有良好的组织协调与表达沟通能力 2. 可同时处理多项任务,并确保细节无误 3. 态度积极,具备学习意愿和环境适应力 4. 无责底薪3300+高提成 不加班,不加班,不加班,节假日正常休息,定期组织团建出游,零食茶饮咖啡免费供应,欢迎加入我们~~~~~~~~~~
栏目概述
展开
鱼泡直聘为工人提供济源市统计主管招聘在线招聘信息,主要招聘济源行政经理/主管相关人才。作为行政经理/主管工人,如果您具备一定的工作经验,并且能够熟练掌握相关的岗位技能和了解行政经理/主管的工作职责。那么您将是我们需要的人才,平台上有更多的工作机会适合您。
©2017-2026 版权所有蜀ICP备17030551号
川文网[2019]4675-349号 川B2-20190430
川公网安备51019002003946
成高社发[2019]12号
登录获得更多高薪职位推荐