
人事主管
2-4千/月
人力资源经理/主管1-3年学历不限人力资源成本管控人力资源规划3年以上管理经验
负责门店运营与营销工作,能够激发团队成员的工作热情,
人事行政主管
7千-1.2万/月
人力资源经理/主管3-5年本科后勤管理接待事务
岗位职责:
1. 全面负责办公室日常运营,保障公司制度与流程的高效落实;
2. 统筹安排内部会议组织及外部接待工作,展现企业良好风貌;
3. 主管行政事务,涵盖办公环境管理与物资资源配置;
4. 统筹部门预算执行,优化行政支出,提高资源利用效能;
5. 带领团队积极进取,推动协作氛围与组织文化建设。
任职要求:
1. 本科及以上学历,行政管理或相近专业者优先考虑;
2. 5年以上办公室管理经验,具备团队管理实践经验;
3. 出色的统筹协调与沟通能力,擅长应对复杂事务;
4. 熟知行政管理体系,能熟练运用现代管理工具与方法;
5. 具备强烈责任感,能在高强度工作环境下稳定发挥,有效推进任务落地。
分支人事行政经理
6-9千/月
人力资源经理/主管1-3年本科HRBP
【岗位职责】
1、负责团队组建工作:开展人员招聘与调配,结合业务发展需求精准把握人才画像,拓展多元化招聘渠道,高效完成人才甄选;
2、负责培训体系搭建与人才发展推进:建立并落地实施培训机制,定期组织人员盘点与评估;
3、推动营销管理制度的执行与落地,做好政策传达与解读,为销售团队提供有效支持与服务;
4、统筹员工关系管理与团队文化建设:策划企业文化传播活动及团队建设方案,增强团队凝聚力;
5、承担公司行政事务管理:包括资料、物资、费用等日常管理,以及外部单位对接与商务洽谈;
6、负责公司制度与流程的宣导、执行与监督,及时收集反馈执行情况,并提出优化建议。
【任职要求】
1、年龄27-35岁,本科及以上学历,行政管理、企业管理、人力资源等相关专业优先,具备3年以上人事行政相关经验,熟悉行政与人力资源各模块运作,有运营背景者优先考虑;
2、具备良好的组织协调能力、沟通能力、数据分析能力及较强的执行力;
3、有业务经验或曾带领销售团队,或担任过销售团队BP角色者均可,乐于深入参与业务运作。
* 团队筹建阶段办公地点尚未确定,所列地址仅用于岗位发布用途。
* 本岗位实行做六休一工作制
针灸推拿月结
中贞艾古法艾灸调理馆急招:合伙人、推拿师福利:系统专业培训,助力成长,学好技术终身受益薪资:无责底薪+高提成+手工费+社保及其他福利,4000-9000元,多劳多得招聘热线:张女士地址:济源市玉川街园丁苑小区南侧|济源中贞连锁店。
医疗厂320一天+/空调坐岗撕标签/包吃住+入职奖一万
9千-1万/月
医疗厂免费培训包吃有提成交通补助夜班补贴保险餐补高温补贴社保加班补贴五险五险一金包住20人以上日结
享受三包政策:
一包:保证真实工价30元每小时,每月工资最高可达10000元!
二包:保证企业自招!可来厂区验真!
三包:保证工资待遇明明白白的签在合同上!签字画押按手印盖章!
来了发现上述如有一丝不真实,直接!
入职送被褥四件套!
【工资待遇】:
每小时30元,每天320元,月薪可达10000元,满月一次性奖金5000!
每小时30元,每天320元,月薪可达10000元,满月一次性奖金5000!
长短期均可,随时离职不影响工资。
【工作时间】,吃饭2小时,上六休一,月休四天。早上八点上班,上午10点钟带薪休息15分钟,中午12点吃饭时间一个小时。
下午一点上班,下午三点带薪休息15分钟,下午五点吃饭一个小时(如果不加班可以选择下午五点下班,下班后想吃饭可以在食堂吃饭。)下午六点加班到八点。
【吃饭住宿】:吃饭免费刷厂牌,吃饭全免费,南北风味均有,几十种饭菜任你挑选。
住宿免费,宿舍有空调独立卫生间热水器。
【请假休假】:员工享受法定节假日,如婚假、丧假、产假、均属于带薪休假;
(请病假未上班当天享有百分之八十工资。)
【五险一金】: 享有五险一金。
【计薪时间】:本公司目前订单较多,每天均有加班,但是本企业不强制员工加班,员工加班全凭自愿,加班,不加班每天工作共计工作8个小时。上六休一,一个月正常工作26天。
全部都是坐班,不穿无尘衣,不看显微镜,不做流水线
【发 薪 日】:每月10号发放上月工资。发放到员工工资卡;入职即签订劳动合同。离职需提前三天告知人资部,,核对当月工资,上交工牌,办理退宿手续,全部办完既可离职。可能涉及的地址常州
店员免费培训月结
【招聘】U美烫染诚招店员,45岁以内有无美发经验均可,零基础可手把手教美发手艺工作内容:店内卫生保洁、洗护辅助,会做简单家常饭小店人员简单,氛围好相处,薪资面议电话:
早九晚五双休节假日市区银行对接员
3-6千/月
银行大堂经理经验不限大专
潍坊市区银行对接员
岗位职责:
1. 协助客户办理业务预约、智能设备操作指导及简单业务咨询
2. 维护厅堂秩序与环境,及时响应客户诉求,提升客户满意度
时间:8.30-16.30或9.00-17.00,能适应轮班安排
周末双休+法定节假日
要求:22-50 男女不限,大专学历(优秀可放宽)
工资:无责底薪2500+提成+五险+其他补贴
综合薪资:3500-6500
地址: 潍坊市区就近银行网点坐班
银行大堂引导员
5-6千/月
银行大堂经理经验不限大专银行具有较强的沟通能力具有良好的服务意识富有亲和力金融
招聘
中国某银行神湾支行网点招聘一名大堂引导员。身高1.65米以上。
18一38岁,大专以上学历。会说粤语。
工作时间早上9:00点至下午17:00点6天8小时工作制。工资4500-5000。
联系人刘松柏微信电话同号:
银行大堂经理仅需1名
5千-1万/月
银行大堂经理经验不限本科银行
银行大堂经理,本科学历及以上,30以内 五险一金,首签3年!!!!!男女均可
岗位职责:
1. 负责银行营业厅客户接待与引导,提供专业、高效的业务咨询与分流服务
2. 主动识别客户需求,推荐适配的金融产品与增值服务
3. 协助客户完成柜面及智能设备业务办理,提升服务体验与满意度
4. 开展厅堂微沙龙、产品宣讲等客户营销活动,达成业绩目标
5. 配合风控与合规要求,做好客户身份识别、反洗钱及异常情况上报
任职要求:
1. 本科及以上学历,金融、经济、管理类相关专业优先
2. 年龄30周岁及以下,形象气质佳,具备良好的沟通表达与亲和力
3. 具备较强的服务意识、应变能力及团队协作精神
4. 无不良从业记录,认同银行企业文化与服务理念
5. 签约三年,依法缴纳五险一金,男女均可报名
银行大堂引导员(早八晚五+双休)
4-5千/月
银行大堂经理本科
不限专业和经验,欢迎意向小伙伴踊跃投递。提供岗前带薪培训,早八晚五,双休,轻松易上手,无内卷,几乎不加班。入职即缴纳本地社保。岗位为银行大堂引导,没有营销要求,不需要跑外勤,不需要打电话。
【岗位职责】
1. 主要负责银行厅堂业务办理、人员引导,维护网点秩序、大堂整洁、宣传资料及自助机等设备运转正常等;
2. 辅助营销网点相关产品(没有绩效指标要求)。
【岗位要求】
1. 全日制本科及以上学历;
2. 工作认真细致有耐心,追求稳定。
客房保洁保洁开荒保洁
维也纳智好酒店(济源汤帝路店)招聘【岗位名称】客房保洁【工作内容】客房打扫、床品更换、房间卫生清洁,酒店客房日常保洁工作【岗位要求】干活细心,有责任心,有无经验均可【工作时间】8:00–16:30/15:00–23:00,班次可选【薪资待遇】底薪+满勤+社保+提成+节日福利,综合2600–3500元;提供员工餐【工作地址】济源市汤帝路北段(八仙街东口南)维也纳智好酒店【联系电话】常经理:(同号)点击查看:========================发布信息点击:
客房经理月结
【招聘】纳里酒店招聘:客房主管任职要求:有客房管理优先工作内容:客房工作内容以及任务分配1、对客房员工进行工作与任务分配2、检查已清洁的客房,确保客房的清洁质量和服务标准达标。3、定期对员工进行培训,提高员工的专业技能和服务意识。4、客户反馈与服务质量关注客人的需求和反馈,及时调整服务策略以满足客人期望。与其他部门紧密合作,确保为客人提供全方位的服务。5、协调与沟通与其他部门进行沟通协调,确保客房部与其他部门的顺畅合作,协调处理客户投诉和突发事件。工作时间:9小时工作制,长白班,8点上班到下午5点下班,公休2天,综合薪资3000+联系人:齐经理
客房经理月结
【招聘】纳里酒店招聘:客房主管任职要求:有客房管理优先工作内容:客房工作内容以及任务分配1、对客房员工进行工作与任务分配2、检查已清洁的客房,确保客房的清洁质量和服务标准达标。3、定期对员工进行培训,提高员工的专业技能和服务意识。4、客户反馈与服务质量关注客人的需求和反馈,及时调整服务策略以满足客人期望。与其他部门紧密合作,确保为客人提供全方位的服务。5、协调与沟通与其他部门进行沟通协调,确保客房部与其他部门的顺畅合作,协调处理客户投诉和突发事件。工作时间:9小时工作制,长白班,8点上班到下午5点下班,公休2天,综合薪资3000+联系人:齐经理
5000+线上HR
5千-1万/月
HRBP经验不限学历不限
1. HRBP负责招聘信息发布、简历筛选及初步沟通邀约,推进招聘流程;
2. HRBP负责简单的员工咨询对接,传递公司人事相关通知;
3. HRBP居家办公、不坐班,灵活安排工作时间,按时完成既定任务。
4.3500+提成5/人(日结 日结)
客房经理月结
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信贷业务员
1-2万/月
信贷专员经验不限学历不限贷款审核销售面销
您好,信也科技上市企业!招聘信贷专员!
无责底薪4000,提成约1个点,另享日激励30-100,缴纳五险一金,
纯地推陌拜模式,工作时间灵活,无需打卡、不强制坐班!
入职即配带教师傅指导!
只要情商在线,沟通顺畅,月入2万不是难题!
兼职-居家人事专员160-240一天
5千-1万/月
员工关系经验不限学历不限
因公司业务稳步拓展,现诚招线上人事数名,全程居家办公、时间自由无约束, 员工关系工作内容简单易上手,诚邀有责任心、踏实细致的小伙伴携手同行。 员工关系主要负责公司岗位招聘相关工作,居家即可完成。我们期待责任心强、做事踏实认真的小伙伴加入,有意向欢迎随时沟通详聊。 员工关系
薪资:底薪3000(月结)+邀约面试提成2元/人(日结)+求职者入职提成100/人(满3天计算)
5000+线上HR
5-6千/月
HRBP经验不限学历不限
1. HRBP负责招聘信息发布、简历筛选及初步沟通邀约,推进招聘流程;
2. HRBP负责简单的员工咨询对接,传递公司人事相关通知;
3. HRBP居家办公、不坐班,灵活安排工作时间,按时完成既定任务。
4.3500+提成5/人(日结)
银行大堂经理助理-早九晚五纯文职
2-4千/月
银行大堂经理经验不限学历不限客服经验宝妈友好熟练使用电脑办公软件资料整理录入
工作地点:郑州市管城回族区紫荆山路73号
薪资方式:纯计件薪资(多劳多得、核算透明、公平公正)
休息作息:朝九晚五、周日固定休息、周六排休、法定节假日正常放假
【岗位职责】
1. 主要负责车辆解抵押邮寄件的整理、核对、封装、邮寄等全套前台业务,确保资料齐全、业务无误;
2. 负责客户体检拍照业务办理,包含拍照、信息录入、资料核对、业务登记等基础工作;
3. 日常业务数据统计、台账登记、单据归档,整理维护业务资料;
4. 接待到访客户,解答基础业务咨询,维护门店服务形象,完成领导安排的其他前台文职工作。
【上班时间】
上班时间:09:00-17:00
午休时长:中间休息1.5小时,休息充足
休假制度:周日固定全天休息,周六轮排休息
客房经理月结
【招聘】纳里酒店招聘:客房主管任职要求:有客房管理优先工作内容:客房工作内容以及任务分配1、对客房员工进行工作与任务分配2、检查已清洁的客房,确保客房的清洁质量和服务标准达标。3、定期对员工进行培训,提高员工的专业技能和服务意识。4、客户反馈与服务质量关注客人的需求和反馈,及时调整服务策略以满足客人期望。与其他部门紧密合作,确保为客人提供全方位的服务。5、协调与沟通与其他部门进行沟通协调,确保客房部与其他部门的顺畅合作,协调处理客户投诉和突发事件。工作时间:9小时工作制,长白班,8点上班到下午5点下班,公休2天,综合薪资3000+联系人:齐经理
人事主管
4-5千/月
人力资源经理/主管3-5年大专组织架构/职级体系设计优化管理体系建设优化劳动关系绩效管理大中型企业从业人力资源管理师持证制度制定及落地优化培训与开发招聘与配置人力资源/管理类专业薪酬福利
1、根据公司人员需求,开展招聘、筛选、录用及人员调配工作;
2、组织实施员工绩效考核,推动考核优化,跟踪执行过程及改进效果;
3、梳理、起草、修订公司人事管理制度及相关条款,并推动落地实施;
4、办理员工入职、转正、晋升、离职、辞退等手续,管理员工人事与劳动关系;
5、负责考勤数据统计,办理五险一金的增减变动业务;
6、落实员工关怀机制,及时掌握员工婚丧病孕等动态,组织慰问对接;
7、开展薪酬市场调研,制定、执行并优化员工薪酬方案;
8、策划并筹备公司团建活动、年度会议等相关活动事宜;
9、监督各项人事工作的执行情况,跟进问题整改与流程完善;
10、完成上级交办的临时性工作任务。
任职要求:
1、人力资源或心理学专业,统招大专及以上学历;
2、具备3年以上人力资源领域工作经验;
3、熟悉劳动法律法规及人力资源六大模块,精通绩效管理与人才梯队搭建;
4、具备良好沟通协调能力,工作积极主动,责任心强。
岗位福利:
1、八小时工作制、上六休一,享受法定节假日
2、行业前景广阔,团队年轻有活力
行政人事主管
4-6千/月
人力资源经理/主管3-5年大专管吃住节日福利团建
管理职责
一、行政
1. 制度执行与优化:建立健全公司行政管理制度(如考勤、办公纪律、档案管理等),监督制度落实情况;持续优化行政流程,提高工作效率,控制运营成本。
2. 日常事务管理:负责办公环境维护、固定资产清查、办公用品采购与分发;统筹车辆使用、会议组织、差旅安排等后勤支持工作。
3. 会议与活动组织:策划并实施公司例会、年度大会、团队建设等活动,完成会议纪要并跟进决议执行;协调大型活动(如客户接待、培训会议)的前期准备与现场执行。
4. 安全与合规管理:落实公司安全管控措施(包括消防、信息保密等),执行保密规范;确保行政工作符合相关法律法规要求(如环保、职业健康等)。
二、人力资源管理
1. 招聘与配置:拟定招聘方案,开展简历筛选、面试组织及录用入职手续办理;依据业务发展需要,合理调整人员岗位分布,完善组织架构。
2. 员工关系管理:办理劳动合同的签订、续签与解除事宜,协助处理劳动争议;关注员工状态,开展满意度调查,增强员工认同感。
3. 培训与发展:制定培训计划,组织实施内外部培训课程,评估培训成效;支持员工职业路径设计,促进内部晋升机制运行。
4. 薪酬与绩效:参与薪酬体系搭建,准确核算薪资、社保、公积金等福利项目;配合制定绩效考核办法,汇总分析考核数据并提供反馈建议。
三、综合协调
1. 跨部门协作:联动财务、业务等职能部门,保障人力与行政资源有效供给;协调部门间协作问题,助力企业整体目标实现。
2. 数据与档案管理:收集整理人力成本、考勤记录等基础数据,定期形成分析报告;统一管理员工档案、合同文本及行政资料,确保归档完整合规。
四、其他职责
1. 执行上级交办的临时性工作(如企业文化推进、政策项目申报等)。
2. 跟踪行业发展趋势,探索管理改进方向(如数字化办公、新型用工模式等)。
任职要求
1. 统筹能力:具备资源整合能力,能推动行政与人力资源工作有效落地。
2. 合规意识:掌握劳动法、社会保险等相关法规政策。
3. 沟通能力:兼具服务意识与执行刚性,妥善协调员工诉求与制度执行。
4. 数据分析:熟练操作办公软件及人力资源系统,善于通过数据发现痛点并优化流程。
人力资源负责人
8千-1.2万/月
人力资源经理/主管5-10年本科制造业大中型企业从业
1、战略执行:牵头落实人力资源战略规划及部门年度工作计划的落地实施。
2、组织建设:统筹组织架构设计与职能划分,推动跨部门流程再造,提升运营效率并控制成本。
3、制度建设:构建并持续优化人力资源管理体系、制度规范及相关操作流程。
4、招聘统筹:健全全流程招聘机制,拓展多元化渠道,提高招聘匹配度与执行效率,有效降低单人录用成本。
5、人才配置:深入业务前端,研判人力需求,协同业务单元优化人员结构,确保人力资源合理配置。
6、绩效推进:主导绩效管理体系优化与推行,保障考核机制的公平性、科学性与实际成效。
7、薪酬激励:持续完善薪资结构与员工福利政策,提升整体激励效果与满意度。
8、协同联动:强化横向沟通协作,深度对接各业务条线,统筹开展经营数据的采集与分析工作。
9、行政统筹:全面负责综合行政及后勤支持管理工作,监督各项规章落地执行。
任职要求:
1、本科及以上学历,人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先。
2、8年以上人力资源从业经历,其中至少3年担任同层级岗位,具备制造业工厂HRBP或HRM背景者优先。
3、具备优秀的沟通技巧和组织协调能力,能灵活应对各类人力资源实务问题。
4、熟悉劳动法律法规、薪酬体系设计、绩效管理及组织发展等模块,擅长处理复杂员工关系或劳资争议。
5、具有强烈的自我驱动力,良好的适应力、学习能力与抗压能力,结果导向意识突出。
人事,人事经理
3-8千/月
人力资源经理/主管1-3年学历不限人力资源成本管控制度制定及落地优化招聘与配置
岗位职责:
1.负责企业人力资源的战略规划与日常管理
2.执行并优化招聘全流程的组织实施
3.维护和协调员工关系,推动良好的劳资互动
任职要求:
1.具备优秀的沟通技巧及团队协作意识
2.拥有较强的统筹规划能力与应变处理能力
3.熟悉人力资源管理相关专业知识与实操技能
集团人力资源主管
7-9千/月
人力资源经理/主管3-5年本科员工关系薪酬福利绩效管理
岗位职责
1、落实公司薪酬绩效、考勤休假、社保公积金、劳动合同等人事管理制度的执行与优化,收集制度运行中的实际问题,提出针对性改进措施,确保人事工作依法依规、标准高效推进。
2、聚焦业务发展需求,主导绩效体系升级与管理变革,熟练应用多种绩效管理工具,独立完成薪资、提成、奖金、分红等激励方案的设计、测算与实施,强化薪酬激励的导向功能,提升组织整体效能。
3、全面负责月度、季度及年度工资与绩效奖金的计算、审核与发放,精准管理薪酬数据;定期开展人员流动、薪酬调整、绩效分布、岗位效率等关键人力指标的统计分析,形成数据报告并提出管理优化建议。
4、统筹各部门绩效全过程管理,推动绩效目标设定、考核评估、结果反馈、面谈沟通及申诉处理等环节按时完成,完善考核闭环机制,保障绩效评价公正落地。
5、主导员工入职、转正、调岗、调动、离职等全周期人事事务,常态化开展员工沟通,及时疏导矛盾,妥善应对劳动争议,严格执行劳动法规,系统防范用工法律风险。
6、负责社保公积金人员增减、缴费基数核对及月度人力成本结算,规范人事、薪酬、绩效等各类台账的登记与归档,夯实基础人事运营工作。
7、按时高质量完成上级交办的其他人力资源专项任务。
任职要求
1、本科及以上学历,人力资源管理、工商管理、劳动与社会保障等相关专业优先考虑。
2、具备3-5年人力资源领域工作经验,专注薪酬绩效与员工关系模块,有提成、分红类激励方案设计与实施经验,具有大中型企业同岗位主管经验者优先。
3、精通人力资源各模块实操流程,熟悉国家及地方劳动法律法规,能独立处理劳动纠纷,具备用工风险识别与管控的实战能力。
4、工作细致踏实,责任心强,数据洞察力佳,具备良好的跨部门协作、问题解决及团队配合能力,职业操守良好。
5、熟练使用办公软件,精通Excel函数及报表制作,掌握常见人事管理系统操作。
人力资源管理岗
7-9千/月
人力资源经理/主管经验不限本科招聘绩效管理薪酬福利
岗位职责
1、经营管理:围绕公司经营战略目标与规划,深入业务一线,以人才发展和激励机制为核心驱动力,助力组织业绩目标的实现
2、人才供应:对接公司战略方向与人才布局,完善招聘体系,保障各阶段人才的有效供给
3、干部管理:开展干部选拔与培养、评价与激励工作,推动后备干部及核心骨干的成长与发展
4、绩效薪酬:遵循公司管理导向,持续优化绩效与薪酬机制,通过绩效评估推动绩效管理体系和奖惩制度有效落地
5、项目管理:参与人力资源相关的组织变革、人效提升、文化塑造等重点项目,确保组织效能目标顺利达成
6、员工福利:基于需求调研与数据分析,设计并迭代员工福利方案,组织实施关爱福利项目,提升员工归属感与满意度
任职要求:
1、本科及以上学历,人力资源管理、工商管理、社会学、公共关系、哲学等相关专业背景或具备相关领域工作经验
2、素质能力:具有客户导向意识,责任心强,具备优秀的沟通协调能力、影响力以及问题分析与解决能力
栏目概述
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