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人事主管
5000-8000元/月
人力资源经理/主管5-10年本科组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控管理体系建设优化人力资源规划绩效管理大中型企业从业制度制定及落地优化培训与开发企业文化建设5年以上人力经验招聘与配置薪酬福利
工作内容: 1、统筹人力资源部门的日常运营,保障团队工作有序高效推进; 2、参与制定并持续优化人力资源制度与流程,提升管理效能与服务质量; 3、带领并督导团队成员,确保各项人力资源工作任务按时保质完成。 岗位要求: 1、具有人力资源管理相关工作经验,能独立应对和处理各类人事事务; 2、具备较强的组织协调与团队合作能力,善于激发团队积极性以达成目标; 3、掌握劳动法律法规及相关政策,保障公司人力资源工作的合法合规; 4、全面负责公司人力资源战略的规划与落地,参与公司重大决策,制定匹配发展战略的人力资源规划及人力成本预算,并推动执行与实施 5、建立健全符合公司发展需求的人力资源管理体系(含培训发展、绩效考核、人才选拔等),提升人力资源工作的专业水平与规范化程度 6、通过绩效评估与薪酬福利机制的有效结合,构建多元化激励方案,优化专项激励措施,充分调动员工主动性和创新潜能
人力资源经理/主管3-5年大专高端岗位招聘职能岗位招聘技术岗位招聘社会招聘
岗位职责 1、结合各部门用人需求,制定招聘实施方案; 2、按照招聘方案,甄选适用渠道,发布并管理招聘信息,负责简历的收集与初步筛选; 3、统筹安排面试及测评流程,跟进录用进度,完成录用审批流程,发送录用通知并办理入职相关手续; 4、持续开发、优化并维护高效招聘渠道资源; 5、配合上级开展高层次专业人才的引进工作; 6、定期开展招聘成效分析与评估; 7、完成领导交办的其他工作任务。 任职要求: 1、年龄25-35岁,大专及以上学历,专业不限; 2、具备3年以上大型企业或集团化公司招聘岗位实际工作经验; 3、掌握企业招聘全流程,具备人才识别与选拔的专业知识,熟练使用各类招聘渠道,了解人力资源相关法律法规; 4、沟通协调能力突出,富有亲和力,责任心强; 5、能熟练操作常用办公软件,英文能力良好者优先考虑。 上班地点
人事行政主管
2000-7000元/月
人力资源经理/主管经验不限学历不限企业文化建设招聘与配置
岗位职责: 1. 制定并执行系统化的人事行政管理方案,确保招聘、培训、绩效考核等环节高效运转。 2. 深度参与企业战略制定,为组织优化与人才发展提供专业的人力资源支撑与建议。 3. 统筹监管人事行政各项流程,保障各项工作符合公司制度及国家相关法律规范。 任职要求: 1. 掌握全面的人事行政管理理论,通晓人力资源领域相关法规政策。 2. 具备较强的统筹规划与团队管理能力,能有效带领团队达成目标。 3. 拥有出色的沟通协调能力和协作意识,善于与团队成员建立积极的工作关系。
招聘管理负责人
6000-9000元/月
人力资源经理/主管3-5年本科职能岗位招聘社会招聘招聘系统操作候选人关系维护跨部门合作销售岗位招聘
岗位内容: 1. 负责对接公司各职能部门的招聘需求,熟悉并高效使用招聘管理系统。 2. 通过主流招聘平台及社交渠道开展人才搜寻,持续维护候选人资源与人才储备库。 3. 组织实施候选人电话沟通或面试安排,及时反馈进展并跟进招聘全流程环节。 4. 协同团队成员推进招聘工作按计划执行,定期提交招聘进度报告及相关更新。 任职要求: 1. 具备良好的人际沟通能力与敏锐的人才识别判断力。 2. 擅长沟通协调,条理清晰,责任心强,具备较强的计划与时间管控能力。 3. 工作态度端正,积极主动,富有自我推动力,认同团队协作价值。 福利待遇: 1. 无责底薪+绩效+奖金 2. 朝九晚六,双休,节假日带薪休假,五险一金,年度旅游
行政人事主管
3000-6000元/月
人力资源经理/主管1-3年大专人力资源成本管控劳动关系人力资源规划绩效管理3年以上管理经验薪酬福利
岗位职责: 1、统筹公司行政工作的规划与落实,保障办公体系的有序运行; 2、参与人事管理制度的建设与完善,推动人力资源管理的规范化与高效化; 3、带领并发展行政人事团队,增强团队协作能力与整体执行力。 任职要求: 1、具有优秀的组织协调能力及团队领导经验; 2、了解国家劳动法律及相关政策,能独立开展人事管理工作; 3、具备良好的沟通表达能力,善于构建和维护内外部合作关系。
人事主管
3000-5000元/月
人事经理1-3年学历不限混合办公人力资源成本管控招聘与配置绩效管理互联网从业经验
底薪加提成3500+月调休四天
人力资源管理师
7000-10000元/月
人力资源经理/主管1-3年本科招聘绩效管理组织发展
岗位职责: 1、承接企业战略规划与人才发展策略的制定与实施,通过预判公司未来3-5年的人才需要,采取有效手段吸引并保留对口专业人才; 2、系统构建和完善招聘体系,优化招聘流程与机制; 3、根据招聘目标,匹配适用的招聘方式,高效开展人才引进工作; 4、基于岗位分析与人员能力评估,推动人岗匹配的科学化与精准化; 5、定期开展招聘成效复盘与评估工作。 岗位要求 1、本科及以上学历,具备人力资源管理或招聘相关工作经验; 2、具备良好的语言表达与沟通技巧,拥有较强的组织协调能力与洞察力; 3、抗压能力强,能够快速适应变化并有效吸收转化新知识。
人事主管
5000-6000元/月
人力资源经理/主管3-5年本科绩效管理3年以上管理经验薪酬福利
工作内容: 1、制定绩效评估体系及相关实施方案; 2、组织实施绩效考核指标库及配套表格的使用与管理; 3、监控关键考核项目,及时向上级汇报进展情况; 4、采集薪酬相关信息,编制薪酬调研分析报告; 5、整理并复核绩效考核相关数据; 6、结合市场薪酬调研结果,提出年度薪酬调整方案建议; 7、为员工调薪、奖惩、晋升、转正等人事决策提供绩效数据支持; 8、负责处理绩效考核相关的申诉事宜。 工作要求: 1、年龄*****,本科及以上学历,人力资源管理专业优先; 2、精通薪酬绩效制度设计与数据分析; 3、具备3年以上相关工作经验。
人力资源主管
8000-15000元/月
人力资源经理/主管1-3年本科招聘绩效管理人事培训
任职要求: 1、年龄36岁以下,具备本科及以上学历; 2、具有3年以上人力资源相关工作经验,其中1年以上管理岗位经验; 3、熟练掌握招聘、薪酬管理、员工关系、培训体系及绩效考核等模块; 4、在招聘实施与培训组织方面具备实际操作经历。 岗位职责: 1、制定并落实公司各职能部门的招聘规划,确保招聘目标达成; 2、建立并优化各部门绩效考核管理体系; 3、负责企业文化传播、培训宣导及相关考核工作的推进与执行。
酒店经理助理
2000-3000元/月
酒店经理1-2人兼职假期工全职应届生
岗位职责: 1.全面负责酒店日常运营管理,确保服务质量与客户满意度持续提升 2.制定并执行年度经营计划、预算及营销策略,达成营收与利润目标 3. 统筹前厅、客房、餐饮、安保等各部门协调运作,优化服务流程与人员配置 4. 处理重大客户投诉及突发事件,维护酒店品牌形象与运营安全 5.组织员工培训与绩效管理,建设高效、稳定、专业的服务团队 任职要求: 1. 具备酒店管理相关工作经验,熟悉星级酒店运营标准与流程 2. 具有良好的领导力、沟通协调能力及应急处理能力 3.具备较强的数据分析与成本管控意识 4.服务意识强,注重细节,抗压能力强 5.持有酒店管理类相关证书者优先
河南济源市()【招聘】面点工2名,会包包子,饺子,烧饼,馒头。要求55岁以下,身体健康,工
面点包子1-2人月结
() 【招聘】面点工2名,会包包子,饺子,烧饼,馒头。要求55岁以下,身体健康,工资面议。 电话:
济源
5月9日 03:39拨打电话
综掘机1-2人
济源一矿需要综掘机一名,岩巷平巷,高3,5米,宽5.5间排0,8米,一班一排。工资自己问。老板姓余,手机号是
济源
5月9日 01:22拨打电话
店长包子
【招聘】三品包子铺(早晚餐)招聘: 【店长5名】5000+奖金 【包子杂活工3名】4000起 (底薪+节假日福利+工龄补贴+公休) 店长要求:40岁以下,有经营意识,具备管理能力及核算能力 其他要求:55岁以下,吃苦耐劳、服从安排、心地善良 联系电话: 工作地址: 【玉川店】汤帝路与玉川街交叉口 【济水苑店】济水苑北门向西100米 【河合店】河苑街济河苑西区门口向西100米 【东门桥店】东门桥桥南路东
济源
5月9日 01:21拨打电话
营业员有提成3-5人
【招聘】中国电信城区营业厅招聘: 一、营业厅营业员3名 1、进店用户接待,新、老用户维系 2、配合客户经理外场工作 二、渠道经理3名 1、负责外场活动的组织开展 2、负责所辖厅店的管理和运营 工资待遇:基本工资+提成+奖金+节假日福利, 工作时间:8:00-12:00,14:00-18:00(渠道经理时间根据公司作息统一安排) 诚心直接电联:
济源
5月8日 23:39拨打电话
地砖贴砖3-5人日结
1、客卧800*800地砖20元/平。 2、厨卫300*600墙砖24元/平(实量实算,含开孔倒角) 3、走廊600*600地砖22元/平,一层约30平,无墙砖,共1300平。 4、走廊成品踢脚线5元/米,共1200米。 工资日结90%,整层完成付至95%,验收合格后付至100%。 注以事项(骗子勿扰) 1、有意向加微信发你工作面视频与每项单价。 2、确定干发我你本人身份证照片,系统备案(江苏人不用),65岁以上不用(保险不保)。 3、,。 4、签用工协议,安全教育培训等资料。 5、不承担路费、伙食、住宿可以与其他工人一起吃住,费用自己谈,或自找房子,给住宿补贴。
济源
5月8日 22:41拨打电话
大堂经理
大堂经理 形象好气质佳,仪态得体,具备良好的语言表达和协调能力,需主动识别客户的需求,提供咨询引导服务,并能处理突发事件,有酒店,餐饮管理经验者优先。 薪资福利:薪资5500—6000加提成,每月两天带薪休假+包食宿+定期团建 招工人数:1名 员均需提供健康证明,持健康证上岗 工作地址:天津市蓟州区下营镇常州村九山顶山庄
天津 蓟州区
5月7日 16:05拨打电话
银行大堂经理经验不限大专
职责描述: 1. 客户接待,热情迎送,做到进门有问候、离店有道别。业务咨询与协助,主动询问需求并进行合理分流,指导客户使用自助设备。 2. 现场运营维护,定期巡查环境与设备运行情况,保持大厅及自助区域干净整洁。 3. 物资与设施管理,负责厅堂宣传物料及便民用品的摆放与补充,维护正常营业秩序,发现异常及时上报。 4. 应急事务处理与客户投诉应对,妥善解决客户疑问和不满,提供有效解决方案。 5. 日常行为规范,注重仪容仪表,使用文明用语,专注工作内容,积极协同团队协作。 任职要求: 1、具备大专及以上学历; 2、形象良好,性格乐观,具备较强的亲和力; 3、服务意识强烈,擅长人际交流与沟通; 4、思维敏捷,性格外向,具备良好的观察力与应变能力; 5、具备优良的职业操守与素养,工作认真踏实,细致严谨,责任感强,接受统一管理; 6、有金融类服务行业从业经验者优先考虑。 福利待遇:试用期薪资3000+提成,转正后扣除五险一金实发3300+提成(提成由网点发放),试用期为3个月 上班时间:上五休二,早八点半至晚六点(实际下班时间为五点半,预计会议及整理工作延至六点)
银行大堂经理1-3年大专大堂
工作职责: 1、负责银行大堂的日常服务及环境维护; 2、承担客户在大堂的接待、引导与分流工作; 3、协助客户规范填写各类业务单据,指导其正确使用厅堂设施及自助终端设备; 4、根据网点实际需要,适时为客户介绍或推荐银行相关产品与服务; 5、及时应对并妥善处理客户投诉及其他突发情况 岗位要求: 大专及以上学历,年龄35周岁以下,具备良好的仪容仪表,具有较强的服务意识与责任感,沟通能力良好,服从工作安排,需有银行相关工作经验 工作时间: 上五休二,实行轮班休息制度
银行大堂经理1年以下大专
职责描述: 1、负责大堂的日常服务工作,包括迎宾接待及客户引导分流; 2、指导客户规范填写各类业务单据,协助其操作厅堂服务设施与自助机具; 3、结合客户实际需求,适时推介银行相关金融产品与服务; 4、妥善应对客户异议与投诉,冷静处理各类突发事件; 5、完成上级安排的其他工作任务。 任职要求: 1、具备大专或以上学历; 2、仪容得体,亲和力强,性格积极乐观; 3、服务意识突出,具备良好的沟通表达能力; 4、思维敏捷,观察细致,具备较强的应变与判断能力; 5、遵守职业操守,工作态度认真踏实,责任心强,服从组织安排; 6、有金融行业相关从业经验者优先考虑。
银行大堂经理1年以下大专
职责描述: 1、负责大堂的日常服务工作,包括迎宾接待及客户引导分流; 2、指导客户规范填写各类业务单据,协助其操作厅堂服务设施与自助机具; 3、结合客户实际需求,适时推介银行相关金融产品与服务; 4、妥善应对客户异议与投诉,冷静处理各类突发事件; 5、完成上级交办的其他工作任务。 任职要求: 1、具备大专或以上学历; 2、仪容得体,亲和力强,性格积极乐观; 3、服务意识突出,具备良好的沟通协调能力; 4、思维敏捷,观察细致,具备较强的应变与判断能力; 5、恪守职业操守,工作认真踏实,责任心强,态度端正,服从安排; 6、有金融行业相关从业经验者优先考虑。
保洁开荒保洁
宅己智慧酒店栖途电竞酒店招聘:1.前台接待员 2 名 18 一 35 岁工资:2600 元--3500 元白夜班时间 12 小时制上 2 天休两 1 天,包两餐 2.楼层保洁 30-55 岁身体健康,干活麻利干净。工资:2500元--3500元电话:135****7174地址:黄河路与人民路交叉口(原蓝梦酒店)
济源
5月7日 12:35拨打电话
服务员
1号火车站附近赵记下午5.30到3服务焦东酒店要一个客房打扫卫生1号万达手擀面下午5点一收餐洗盘焦北串串今晚5点2服务员金土地下午4点洗盘3点一服务员报名了
济源
5月1日 14:51拨打电话
人事专员
3000-4000元/月
人力资源专员/助理经验不限学历不限
职位描述:人事专员 任职要求:面议 工作时间:早上8:30—12:00      下午2:30—6:30 薪资福利:底薪2700+300全勤+提成 有意者请主动投递简历,联系时请说明在济源直聘看到。
客房服务员月结
客房服务员 有相关工作经验优先。工作时间08:00 - 16:30 薪资福利:综合工资2500 - 3500元,月休4天,有法定假、餐补、免费住宿,意外保险+社会保险 工作地址:民主中路555号
济源
4月30日 11:44拨打电话
客房服务员月结
招聘:客房服务员(工作简单+工龄奖) 薪资:2100-2500元/月 岗位名称:客服服务员 任职要求:认真负责,服从上级领导安排,认真仔细完成工作 岗位职责:客房卫生打扫 上班时间:两班倒 薪资待遇:2100-2500
济源
5月5日 13:24拨打电话
人力资源经理/主管1-3年高中
传媒公司人事主管招聘:人事主管 岗位职责 1. 搭建并优化公司招聘体系,高效推进主播、运营、编导、摄像等核心岗位的人才引进; 2. 制定与完善人事管理制度,涵盖考勤管理、绩效考核、员工关系处理及入离职流程等日常事务; 3. 统筹组织团队培训工作,推动企业文化落地,实施员工激励机制,提升团队凝聚力与留存率; 4. 结合公司业务发展节奏,合理规划人力资源配置,控制人力成本,提高人效与组织稳定性。 任职要求 1. 年龄25-30岁,具备2年以上人事主管或HRM工作经验,有传媒、直播、MCN机构或网红经纪相关行业背景者优先; 2. 精通招聘全流程操作,熟悉短视频及直播领域岗位人才画像,拥有丰富的招聘渠道资源; 3. 熟悉劳动法律法规,擅长员工关系维护、绩效体系设计及制度体系建设; 4. 具备良好的沟通协调能力,抗压性强,执行力突出,工作细致且富有责任心。 薪资待遇 薪资面议+绩效+全勤奖+节日福利+团建活动+晋升发展空间 工作地址 河南省郑州市新郑市龙湖镇双湖大道地铁A口东50米
人力资源经理/主管5-10年本科中级人力资源管理师高级人力资源管理师薪酬福利体系设计劳动法规合规数据分析与优化
工作职责 1. 全面负责集团薪酬福利体系的规划、设计与执行,涵盖基本薪资、绩效奖励、长期激励(如股权)及附加福利等内容,推动薪酬策略与公司战略发展目标紧密衔接。 2. 构建薪酬合规管理框架,持续关注医疗行业相关的国内外劳动法律及税务规定,保障集团在多地区、多业务场景下的薪酬政策合法合规。 3. 主导薪酬预算制定与数据建模分析,基于员工绩效表现开展跨部门、跨层级的薪酬投入产出评估,为管理层提供科学决策支持,助力人才激励与保留机制完善。 任职要求 1. 本科及以上学历,人力资源管理、劳动经济学等相关专业背景优先考虑。 2. 拥有5年以上大型集团薪酬绩效管理工作经验,具备医疗设备或器械行业从业经历者更佳。 3. 熟悉薪酬体系搭建方法论,掌握国内及国际劳动法规、个人所得税政策,具备独立开展合规性风险研判的能力。 4. 具备扎实的数据分析功底和良好的跨团队协作能力,善于通过数据挖掘推动薪酬绩效机制持续升级。 工作地点:河南安阳
人事行政综合主管
6000-8000元/月
人力资源经理/主管3-5年大专绩效管理薪酬福利招聘行政后勤管理安全环保管理6S管理
工作职责 1. 全面负责综合管理部各项职能工作,涵盖人力资源、行政后勤、安全环保及绩效管理模块,保障部门运作高效顺畅。 2. 牵头组织架构设计、岗位职责梳理、薪酬福利方案、绩效考核机制及行政安环标准流程的制定与持续优化,建立规范化管理体系。 3. 推进绩效管理实施,主导指标设定、过程指导、结果评定与结果运用,破解执行流于形式、评分不公等问题,增强激励实效。 4. 统筹人力资源全流程管理,包括人员招聘调配、入离职办理、培训成长、劳资关系维护及人才梯队建设,确保团队结构稳定合理。 5. 负责行政后勤事务统筹,涉及员工住宿、餐饮服务、公务用车、环境卫生与安保管理,提升服务品质并控制运营成本。 6. 管理行政支出预算、固定资产盘点、会务安排、对外接待及办公场所日常维护,保障企业日常运转有序高效。 7. 主抓安全与环保管理工作,组织开展风险排查、应急演练、事故应对及合规报审,实现安全生产无事故、环保达标合规。 8. 推行6S现场管理与员工行为规范执行,制定检查细则,联合生产单位实施巡查、评分反馈及整改闭环管理。 9. 协同各职能部门开展管理现状诊断、流程再造、制度宣导与执行监督,促进公司整体管理水平提升。 任职要求 1. 大专及以上学历,人力资源管理、行政管理等相关专业者优先考虑。 2. 具备4年以上人事行政综合管理经验,有装饰装修或制造行业从业经历者优先。 3. 熟悉人力资源全模块实操,能够独立构建绩效体系并有效解决落地过程中的实际问题。 4. 拥有行政后勤标准化管理经验,擅长服务升级与成本精细化管控。 5. 了解安全环保相关法律法规及6S管理体系,可独立开展安全培训和现场监督检查。 6. 具备出色的跨部门沟通协作能力和系统性解决问题的能力,能有效推动制度执行与流程改进。 7. 熟练操作各类办公软件,具备较强的文书撰写和管理制度编制能力。
人力资源总监
1.2-2万元/月
人力资源经理/主管5-10年本科组织架构/职级体系设计优化管理体系建设优化制度制定及落地优化企业文化建设
职位产生背景: 为实现今年业务规模翻倍的发展目标,公司正处于组织优化与人才结构升级的关键阶段。现有人力资源团队共6人,其中5人聚焦招聘工作(3人兼顾员工关系、薪酬绩效与培训模块)+1名行政人员。原人力资源负责人已调任至其他业务部门,现需补充具备战略视野的团队领导者,直接向公司负责人汇报。 岗位职责: 1、协同管理层明确公司发展方向,主导制定并系统推进短期、中期及长期人力资源战略规划的实施; 2、搭建并持续优化人力资源管理体系,主导制度设计与落地执行,覆盖招聘、培训、绩效、薪酬激励及员工职业发展等核心模块; 3、围绕组织效能提升,向高层提供关于组织架构设计、人才配置与人力资本运作的专业建议; 4、主导关键岗位人才选拔与骨干团队建设,推动内部人才梯队布局,健全高潜人才识别与储备机制; 5、统筹企业文化建设工作,促进组织凝聚力与核心价值观传播; 6、强化行政管理体系规范化建设,完善相关制度流程,保障日常运营所需的行政与后勤支撑服务。 任职要求: 1、全日制本科毕业,须毕业于双一流院校,拥有8年以上人力资源领域从业经历,其中至少3年担任同等管理岗位,有高成长型企业工作经验者优先; 2、具备战略性人力资源规划能力,精通各人力资源职能模块的理论框架与实际操作方法; 3、具有业务导向思维,能够深入理解业务逻辑,兼具扎实的人力资源专业积累与实战经验; 4、具备良好的团队领导力与跨部门协作能力,沟通高效,擅长资源整合、组织协调及复杂问题判断; 5、学习适应能力强,能快速掌握业务要点并转化为人力资源支持策略。
人力资源经理/主管3-5年大专
岗位职责: 1.员工关系管理: -负责呼叫中心人员从入职沟通、试用期跟踪到离职面谈的全流程关系维护,提升员工体验与稳定性。 -定期开展员工访谈、满意度调查,收集反馈意见并推动优化方案落地实施。 2.冲突与投诉应对: -快速响应员工申诉、劳资纠纷及突发状况,确保处理过程合法合规,防范用工风险。 -协助团队主管调解内部矛盾,营造积极稳定的团队环境。 3.制度与流程完善: -梳理并优化员工关系相关管理制度(如考勤管理、奖惩机制、沟通渠道等),贴合BPO业务特点及劳动法律要求。 -推进企业文化践行,组织员工关爱项目(如生日庆祝、节日慰问等)。 4.数据分析与汇报: -跟踪员工流动率、满意度等核心数据,定期形成分析报告并提供改善建议。 5.跨部门协同: -与招聘、培训、薪酬等职能协作,从员工关系视角支持人才吸引与留存策略执行。 任职要求: 1.经验背景: -3年以上人力资源领域工作经验,其中至少1年聚焦员工关系工作,具备BPO/呼叫中心或人力密集型行业经历者优先。 -熟知《劳动合同法》及相关地方性劳动政策,有实际处理劳动争议案例经验。 2.核心能力: -具备高度敏感的沟通技巧,能有效疏导员工情绪,协调复杂人际问题; -承压能力强,适应高强度、多班制的工作节奏。 3.技能要求: -熟练操作办公软件,具备基础数据整理与分析能力; -持有人力资源管理师或其他相关资格证书者优先考虑。 4.学历要求: -大专及以上学历(人力资源、心理学、管理学等相关专业优先)。
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鱼泡直聘为工人提供济源市私募基金经理招聘在线招聘信息,主要招聘济源人力资源经理/主管相关人才。作为人力资源经理/主管工人,如果您具备一定的工作经验,并且能够熟练掌握相关的岗位技能和了解人力资源经理/主管的工作职责。那么您将是我们需要的人才,平台上有更多的工作机会适合您。
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