岗位职责 1. 负责投资顾问产品的开发与运营，为客户提供专业的投资顾问服务； 2. 开拓新客户资源，推广公司发行的理财产品，达成既定业绩指标； 3. 传递公司统一发布的证券投资资讯，协助开展客户相关服务活动。 任职资格 1. 本科及以上学历，持有证券、基金从业资格证书； 2. 具备良好的沟通能力与客户服务意识； 3. 拥有丰富客户资源者优先考虑。 福利待遇： 1. 签订正式劳动合同，享受六险一金、带薪年假及其他福利待遇； 2. 提供具有竞争力的薪酬机制，拥有完善的晋升发展通道。

【岗位职责】 1、识别光伏、风电、储能等新能源领域不同业务类型的风险特征，明确审查重点，制定相应的风险管控策略。 2、牵头组织拟投项目/标的的技术、财务、法务尽职调查与评估工作； 3、负责投资项目的复盘规划与实施，分析各类投资业务运行数据及复盘结果，编制复盘报告，提出优化建议并推动业务部门落地执行； 4、全流程投资风险管理 投前：主导尽职调查工作，构建风险评估模型，深入分析标的企业的财务状况、商业模式及法律合规性，独立形成风控意见； 投中：参与交易结构设计，审阅投资协议核心条款，防范潜在法律与商业风险； 投后：统筹投后管理工作，建立风险监控指标体系，定期跟踪项目运营与财务表现，牵头制定风险预警机制及应对方案。 5、负责投资风控体系的建设与完善，持续跟踪政策动态与业务发展变化，开发风险识别、分析、评价及应对的工具方法，建立风险信息库，并推进风控措施有效实施。 【任职资格】 1、本科及以上学历，经济、金融、财务管理、法律等相关专业背景； 2、具备3年以上新能源投资风控相关工作经验，曾主导完成3个以上新能源类投资项目； 3、具备扎实的投资项目分析、判断、评估及风控执行能力； 4、具备出色的沟通协调、谈判技巧、组织管理及资源整合能力； 5、掌握全面的行业、投资、财务与法律知识，具备较强的商业洞察力，熟练运用各类投资经济评价模型，具备合作方案设计能力； 6、熟悉国家相关政策法规及新能源行业监管要求，具备优秀的行业研究、投资分析、财务分析与市场研判综合能力。

岗位职责: 1、全面统筹公司人力资源与行政管理的各项工作； 2、依据公司发展战略，制定人力资源与行政工作的整体规划，并推动落实各项实施计划； 3、主导完善公司人力资源及行政相关制度流程，监督制度执行情况并持续优化； 4、为高层管理者提供人力资源战略支持与人才发展建议，助力提升企业综合管理水平； 5、指导并协调招聘、培训、绩效、薪酬等人力资源核心模块工作，保障人力配置高效合理； 6、及时应对和解决公司在管理过程中出现的重大人力资源与行政问题； 7、统筹组织公司重要会议及大型活动的整体策划与执行管理； 8、推进公司企业文化建设，营造积极健康的企业氛围； 9、规划中高层管理团队的发展路径，建立人才梯队与储备机制，确保关键岗位人才供给； 10、完成上级交办的其他工作任务。 任职要求： 1、年龄28-40岁，人力资源、社会保障、行政管理等相关专业全日制大专及以上学历； 2、具备7年以上人事行政领域工作经验，其中至少2年担任人事行政总监职务； 3、熟悉国家及地方关于劳动合同、用工机制、社会保险及福利待遇等相关法律法规； 4、具备出色的人才识别与任用能力，善于激励团队； 5、具备良好的沟通协调能力、组织管理能力，以及较强的领导力与决策水平； 6、具备较强的书面与口头表达能力，思维敏锐，具有洞察力和分析判断能力； 7、工作认真严谨，执行力强，责任心强，品行端正。 薪资福利： 薪资15000-20000 单休 入职当月交社保 包中餐 提供住宿

1、负责人事管理相关工作：包括劳动合同的签订、员工档案维护、社保业务全流程办理、员工关系协调、薪酬核算等日常人事事务，具备常用办公系统操作能力 2、熟悉社会保险各类政策规定，能够独立处理人员增减变动、年度审核、医疗生育工伤费用报销、失业待遇申领、退休手续办理、社保跨省转移等具体事项 3、妥善应对客户与员工投诉及突发情况，保持与员工、客户及相关职能部门的有效沟通，并按规定及时反馈和上报处理进展

岗位职责: 1. 制定并落实企业人力资源管理制度，确保人事工作与公司战略发展同步推进； 2. 负责员工从入职、培训、绩效评估到离职的全流程管理，覆盖全职业周期； 3. 构建并完善薪酬体系与晋升通道，持续优化绩效考核及激励机制； 4. 保持与相关政府部门的有效对接，保障各项人事操作符合法律法规要求； 5. 统筹人事档案管理工作，维护员工信息的准确性与完整性。 任职要求： 1. 拥有出色的沟通协调能力，具备团队高效运作的管理经验； 2. 具备较强的组织策划能力，能有序推进各项人力资源工作任务； 3. 熟悉人事管理各环节流程，能灵活应对各类实际问题； 4. 具备良好的合作意识和强烈的责任心，积极投入团队协作； 5. 可独立承担并妥善解决人力资源管理中的各类复杂事务。

主要职责： 1. 规划并落地人力资源战略，匹配企业长远发展目标与业务实际需求。 2. 统筹管理人力资源团队，保障日常运营高效有序，推动团队专业化成长。 3. 制定并推进招聘策略，聚焦直播、内容创作及市场营销等核心领域，精准引进并保留高素质人才。 4. 构建员工培训与发展体系，提升整体绩效水平，助力员工职业能力持续进阶。 5. 主导薪酬福利体系运行，确保外部市场对标与内部公平兼顾。 6. 统筹员工关系管理，妥善处理劳动关系事项，保障合规操作。 7. 联动各业务部门负责人，协同解决人力相关议题，输出专业解决方案。 8. 建立并优化人力资源制度与流程，确保符合现行法律法规要求。 9. 搭建组织架构与流程管理体系，支撑公司高效运转 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理或相关专业背景。 2. 具备5年以上同类岗位经验，累计10年以上工作经验，有抖音、互联网直播行业从业经历者优先考虑。 3. 熟知劳动法律法规，具备较强的风险防控意识与合规执行力。 4. 拥有优秀的沟通协调能力，能与各层级员工建立顺畅协作关系。 5. 具备卓越的领导才能与团队管理经验，善于激发团队潜能，达成组织目标；具备系统性思维，可从全局视角分析和应对人力资源挑战。 6. 熟练操作人力资源信息系统及各类办公软件 特别要求： - 1. 深度理解直播行业，掌握行业动态与竞争格局，能为公司制定具前瞻性的策略建议。 - 2. 拥有创新意识与敏锐市场感知力，善于开拓新型招聘渠道与方法，提升招聘质量与效率。 - 3. 能结合公司业务发展节奏与员工特征，设计具备吸引力的薪酬激励方案，实现人才集聚与留存。 - 4. 具备较强的突发事件应对能力，妥善处置员工矛盾与劳资纠纷，维护企业良好形象 我们提供： - 具有竞争力的薪资待遇与福利保障 - 广阔的职业晋升空间 - 开放创新、积极活跃的工作氛围

【岗位职责】 负责旅客的引导和服务，确保旅客顺利乘车；处理行李运输问题，确保行李安全；协助处理突发事件，维护现场秩序。 【任职要求】 具有良好的沟通能力和团队协作精神；具备一定的服务意识和应急处理能力；普通话标准，能够清晰表达；有地勤工作经验者优先考虑。 【福利待遇】 薪资月结，底薪4000-5000+绩效奖金；提供工作期间的午餐；享有法定节假日；提供专业培训，提升个人技能；每周休息两天，具体休息时间根据排班表确定

1、宿州灯会招募互动NPC、乐器，舞蹈等各类型演出和互动人员，现主要配备春节灯会期间NPC游戏互动(其中6-8人，其他NPC30人) 2、可参与景区或活动的直播工作，多赚米 基础条件 18-30岁为宜，形象气质佳，有责任心，服从现场安排； •善于沟通互动，能主动引导游客参与，维持良好景区秩序； •有演绎、舞蹈、主持等相关经验者优先，零基础也可报名（将提供简单培训）； •需严格遵守通用规则：银票对应任务凭证可累积兑换，任务难度适配全年龄段； •时间观念在线;积极参与内部培训&复盘会议;有集体意识、团队协作精神 优先要求： 颜值抗打，能驾驭多种风格，镜头感强，服从安排； 精准扮演设定的角色，戏感拉满；积极配合景区官方拍摄、直播等创作要求 •外向e人，爱唠嗑、会接梗，一秒入戏积极和游客互动; •在点位与游客沉浸互动、即兴对戏，保持热情与耐心;全心投入演出活动; •琴棋书画、吹拉弹唱、能文能舞，有才艺加身、NPC表演经验的，绝对是加分项!

任职要求： 1、全日制本科及以上学历，人力资源管理或相关专业，年龄32-45岁，特别优秀者可适度放宽条件； 2、具有5年以上大中型制造企业同岗位工作经历，并具备团队管理实践经验； 3、熟悉国家及地方劳动法律法规及相关政策，系统掌握现代企业人力资源与行政管理模式，能有效指导部门各模块运作； 4、逻辑清晰，条理分明，具备良好的应变能力、组织协调能力及独立处理问题的能力；责任心强，工作积极主动； 5、具备较强的计划制定、执行落地能力，以及扎实的文字撰写和语言表达能力； 6、持有人力资源管理师或中级经济师（人力资源方向）资格证书者优先。 岗位职责： 1、全面负责行政部的日常运营与管理工作； 2、统筹组织架构设计、人才规划、招聘配置、人才培养发展、薪酬绩效管理及员工关系维护等人力资源工作； 3、统筹公司行政事务及后勤保障（含食堂、车辆、安保、保洁等）的整体管理； 4、组织建立并完善各部门业务流程、管理制度及其他重要文件体系； 5、协调处理政府对接、工商年检等外部行政事务； 6、完成上级领导交办的其他临时性工作任务。

合肥市包河区招光伏安装、强电、弱电/安防、亮化、充电桩安装

合肥市肥西县招木地板安装

长期做羽绒服 要求专业做羽绒服的，做工好，有耐心。 地点： 电话：

合肥市蜀山区招泥瓦工、砌砖/石、抹灰、水电

享受三包政策: 一包:保证真实工价320一天，每月工资最高可达8736元！ 二包:保证企业自招！可来厂区验真！ 三包:保证工资待遇明明白白的签在合同上！签字画押按手印盖章！ 来了发现上述如有一丝不真实，直接！ 入职被褥四件套！ 【工资待遇】： 320元一天，月薪可达8736元，满月一次性奖金3000！ 320元一天，月薪可达8736元，满月一次性奖金3000！ 长短期均可，。 【工作时间】：每天工作10小时，吃饭2小时，计薪时间12工时，上六休一，月休四天。早上八点上班，上午10点钟带薪休息15分钟，中午12点吃饭时间一个小时。 下午一点上班，下午三点带薪休息15分钟，下午五点吃饭一个小时（如果不加班可以选择下午五点下班，下班后想吃饭可以在食堂吃饭。）下午六点加班到八点。 【吃饭住宿】：吃饭免费刷厂牌，吃饭全免费，南北风味均有，几十种饭菜任你挑选。 住宿免费，宿舍有空调独立卫生间热水器。 【请假休假】：员工享受法定节假日，如婚假、丧假、产假、均属于带薪休假； (请病假未上班当天享有百分之八十工资。) 【五险一金】:享有五险一金。 【计薪时间】：本公司目前订单较多，每天均有加班，但是本企业不强制员工加班，，加班每天共计工作10个小时，不加班每天工作共计工作8个小时。上六休一，一个月正常工作26天。 全部都是坐班，不穿无尘衣，不看显微镜，不做流水线 【发薪日】：每月10号发放上月工资。发放到员工工资卡； 入职即签订劳动合同。离职需提前三天告知人资部，，核对当月工资，办理退宿手续， 工作地点在苏州！！！

岗位职责： 1、负责商业/商办类项目的初步筛选、市场调研及财务模型构建； 2、配合开展尽职调查，整理交易相关文件及投资决策所需材料； 3、跟踪投后资产管理数据（如租金水平、出租率、资本化率等）； 4、定期对重点城市不动产的供需关系、政策动向及市场竞争情况进行分析； 5、撰写并输出特定细分领域的研究分析报告。 任职要求： 1、具备3年以上不动产投资、包销等相关工作经验，本科及以上学历； 2、曾独立完成至少1个项目的全流程财务测算模型搭建； 3、熟练运用估值工具，具备较强的PPT报告编制能力； 4、熟悉不动产交易中的基本法律条款（如租赁协议、产权问题处理）等内容。

岗位职责 1、负责公司投资者关系管理，搭建与维护全球机构投资者、分析师、券商、基金公司的长期沟通，精准传递公司战略、技术优势、业务进展与财务价值。 2、组织业绩发布会、投资者路演、反向路演、一对一会议、电话会议等资本市场活动，统筹全流程执行与效果复盘。 3、高效响应投资者、分析师问询与股东诉求，建立分级管理与跟踪机制，提升投资者满意度与信任度。 4、定期出具IR 分析报告，为管理层决策提供支持。 5、独立撰写高质量中英文 IR 材料：包括业绩 PPT、公司简介、投资亮点、行业分析、路演文稿等 6、监测资本市场、行业媒体、社交媒体舆情动态，及时预警并协同制定应对策略。 7、参与资本市场突发事件、负面舆情、股价异动的沟通应对，维护公司资本市场形象与估值稳定。 8、完成上级交办的其他资本市场相关工作。 任职要求 1、本科及以上学历，硕士优先；专业为电子信息、微电子、计算机、半导体、物理等理工科，或金融、经济、会计、法律等；理工科 + 金融 / 财务复合背景优先。 2、3–8 年相关工作经验，券商 / 机构半导体 / TMT 行业分析师背景优先（卖方 / 买方均可） 3、港股上市公司 IR 管理经验，完整负责 IR 全流程，熟悉港交所规则与境外投资者沟通逻辑。 4、英语可作为工作语言（听说读写流利），能独立完成英文材料撰写、境外路演与投资者全英文沟通。

岗位职责: 1. 负责量化投资策略从研发到落地的全流程工作，包括因子发现、模型设计、历史数据回测、参数调优及实盘持续迭代； 2. 专注于股票多因子、统计套利、事件驱动、指数增强、市场中性等主流策略领域，构建稳健且高效的投资模型体系； 3. 负责量化组合的管理或评估，实时跟踪策略表现、市场变化与风险指标，并在授权范围内开展交易执行与组合优化调整。 任职资格: 1. 硕士及以上学历，金融工程、数学、统计学、计算机、物理等相关专业背景者优先； 2. 具备1年以上量化投资相关工作经验； 3. 具有良好的数理分析能力、金融理论基础和量化研究思维，具备大模型智能体工具开发经验者优先； 4. 精通Python或C++语言，有高性能计算与系统开发能力者优先。

岗位职责: 1. 完善公司私募委外投资研究框架，主导对私募子基金管理团队的深入调研，开展子基金的评估筛选及持续跟踪； 2. 承担私募委外组合的投资运作管理及投后监控工作； 3. 参与私募产品相关的量化建模、业绩归因分析及投资组合优化工作。 任职资格: 1. 硕士及以上学历，金融工程、数学、统计、计算机等相关专业背景，具备金融复合知识结构者优先； 2. 拥有3年以上私募委外投资或FOF投研经验，应聘研究员岗位者可根据实际能力适当调整要求； 3. 具备扎实的投资组合研究能力、资产配置分析能力以及量化建模技能； 4. 精通各类私募基金投资策略，掌握量化导向的私募资源网络，具有良好的风险识别与管控意识。

岗位职责： 1、在部门负责人带领下，参与国内外投资项目的分析与尽调工作，重点开展商业模式研判、财务架构评估及关键风险点识别； 2、协助挖掘并持续追踪潜在投资机会，深入研究企业的长期价值、现金流表现及行业竞争优势； 3、参与境外投资与资金运作相关事务，配合对接海外金融机构及合作单位，整理跨境业务交流所需材料； 4、参与已投项目后续管理，协助判断企业运营质量与未来发展空间； 5、支持部门中长期投资战略相关的研究与分析任务。 任职要求： 1、学历背景：国内或海外重点高校本科及以上学位，金融、经济、会计、商科等专业优先； 2、经验背景：具有金融机构、投资公司或相关研究岗位经历，具备跨境金融、海外市场或国际业务实操经验者优先； 3、核心能力： 深刻认同价值投资逻辑，能够独立完成企业基本面研究，擅长剖析领先企业竞争护城河与成长潜力，注重企业可持续发展能力（非短期博弈思维）； 了解海外资本市场的运行机制，拥有跨境资金管理或国际项目操作经验者优先考虑； 4、年龄要求：原则上不超过27岁，优秀人选可适度放宽。 我们重点关注： 你是否真正践行价值投资理念，能否举例阐述你曾深度分析的企业及其核心优势； 你是否具备海外金融市场、跨境投资或国际业务的实际经验与理解。 工作条件： 工作时间：早八晚五，周末双休 福利保障：五险一金齐全 生活配套：提供班车、员工食堂、住宿安排 发展平台：全程参与跨境投资各环节，接触全球化业务场景，系统性提升投资研究与资产配置水平

岗位职责: 1、负责部门各项目岗位的招聘工作，通过多元化渠道满足用人需求，并结合岗位特点搭建匹配的人才储备体系； 2、结合业务团队实际状况，规划员工发展路径与培养机制，制定并落地人才成长方案，持续跟踪执行效果； 3、为业务团队提供专业支持，运用人力资源理论、工具与方法，统筹开展招聘、培训、绩效管理及员工关系等各项工作； 4、推进部门文化体系建设，助力组织能力提升，支撑业务快速扩张； 5、完成上级安排的其他相关工作任务。 任职要求: 1、统招本科及以上学历，具备5年以上人力资源领域工作经验； 2、有AI客服行业HR从业经历者优先考虑； 3、熟悉人力资源各模块基础知识，具有招聘、绩效管理等方面的实操经验； 4、掌握国家有关人力资源相关的政策法规； 5、具备较强的自驱力、逻辑思维能力，工作踏实认真，富有亲和力，能适应高强度工作节奏。

4.22-短期志愿者协助检票，指引，讲解展台知识，基本都是无人机机器人，员工要有充电宝，整理物料班次1：9.00-21.00110+10餐补班次2：10.00-20.0090+10餐补地址：骆岗公园备注：满7天可以预支工资。

岗位职责： 1、负责主播的日常运营管理，观看直播内容，及时发现并沟通解决直播过程中存在的问题； 2、担任网络星探角色，浏览各大直播平台发掘优质主播，主动建立联系，推动合作达成； 3、具备较强的学习能力，能够快速掌握并熟练操作各类办公软件。 薪资：3700无责任底薪+300全勤+业绩提成10% 相当于底薪四千加提成（按主播净利润的10%计算） 额外享有流水增长奖励及团队流水奖金，收入上不封顶，每成功推荐5人奖励1000元，10人奖励2000元，以此类推（运营岗不强制要求招聘） 工作时间：下午1点至晚上11点，中间17:00至19:00为休息时间，每周日统一休假，每月享4天休息

高薪资年轻人多氛围好

工作职责 1、深入了解业务流程，独立推进并落地业务交付相关的培训赋能项目，对专项培训实施全流程管理、运营及效果评估； 2、能够自主优化现有培训课程与课件内容，并按周期进行迭代更新； 3、主导知识管理平台的建设与日常运维，持续完善业务知识体系及典型案例库； 4、定期汇总并分析用户反馈信息，结合实际需求与问题，输出可行的解决策略与优化建议； 5、按期复盘客服团队培训成效，通过数据洞察发现问题，推动改进措施落地，提升团队专业能力； 任职资格 1、大专及以上学历； 2、具有一年以上呼叫中心质检或流程优化管理相关工作经验； 3、熟练操作Word/wps/钉钉/Excel等常用办公软件； 4、具备良好的沟通协调能力、执行能力、自我驱动力、责任意识及团队合作精神； 5、价值观端正，能发挥积极引领作用，认同并践行公司文化理念。

一、工作内容： 1、在boss发布招聘信息，邀约客户到指定地点面试即可（无需接待，纯线上，社恐也能放心冲！）； 2、主要为企业工厂招聘普工，工作简单易上手，新手也能快速出业绩； 3、入职配工作机，不用私人微信/手机号，工作生活互不干扰。 二、任职要求： 1、性格外向，爱聊天； 2、0经验可投！入职有人手把手带，包教包会； 3、会基础电脑操作，能适应轻微工作压力即可。 三、薪资待遇： 1、无责底薪5000+提成+个人奖金+团队奖，新人第一个月8000+，老员工普遍10000+，多劳多得，上不封顶！ 2、工作时间早8:30-晚6:00，午休1.5小时，周六休，法定假期放假。

招聘：技术岗薪资：2500元以上/月1、熟悉游戏开发流程，提出优化方案；2、学习游戏和应用产品开发工具，完成公司安排的其他任务

不接受无经验 无经验勿扰！ 岗位职责 依据培训项目计划组织实施日常培训，包括新员工入职培训、在岗培训及临时性培训任务；负责课件研发与学员档案建立；涵盖课程讲授、考核执行及其他相关培训流程工作等 1. 具备快速掌握业务知识的能力和基础培训技能 2. 具有良好的书面与口头表达能力、分析判断力及初步的数据处理能力 3. 思维条理清晰，具备结构化思考习惯，善于跨部门协作，拥有较强团队意识；能适应业务快速变化，具备一定抗压性与环境适应力 岗位福利： 1. 工作时间：9:00-12:00，13:30-18:30，周末双休，法定节假日正常休息 2. 提供加班补贴，每日下午茶，元宵节、端午节、中秋节、春节、三八妇女节、母亲节、六一儿童节、圣诞节等节日均有相应福利 员工福利： 定期体检 周年礼物 交通补助 节日福利 团建聚餐 零食供应 下午茶 员工旅游

该岗位实际工作地点base安徽蚌埠，能接受者可投递简历，谢谢 岗位职责： 一、人才发展战略与实施 1、制定公司中长期人才发展蓝图，构建高潜人才的识别、评估、培养及保留机制； 2、建立贯穿全职业周期的领导力成长体系，规划分层级发展项目（如管培生计划、中高层领导力提升项目）； 3、牵头关键岗位继任计划，搭建人才储备库并推进发展路径落地执行； 4、升级人才盘点工具与流程，输出人才梯队健康分析报告，支撑组织人才决策。 二、干部管理体系搭建 1、构建涵盖选拔、任命、考核、流动与退出的干部全周期管理机制； 2、建立干部能力模型与评价体系，主导年度360度评估及述职管理工作； 3、设计干部成长方案（如轮岗安排、导师辅导、实战任务），强化战略思维与团队管理能力； 4、跟踪干部队伍结构状态，提出优化建议并推动组织变革落地。 任职资格： 1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业背景； 2、8年以上HR从业经验，其中至少3年聚焦于人才发展/干部管理/组织发展领域； 3、具备成功搭建人才梯队、设计领导力项目或建设干部管理体系的实际案例； 4、熟练掌握各类人才测评工具（如DDI、SHL、Hogan等）及盘点方法论。

岗位职责： 1、负责业务团队的人才引进工作。结合实际需求，梳理业务岗位职责，构建人才画像，并据此推进招聘实施。 2、参与业务部门人才培养体系的搭建。协助建立培训机制；参与课程内容开发；跟进内部讲师工作进展；统筹培训计划制定与落地执行，并根据培训效果优化后续安排。 3、参与团队文化塑造，策划组织相关活动以提升团队活力；及时收集员工反馈意见并做好信息传递。 4、深入理解业务运作模式，针对流程与制度提出优化建议。 5、关注用工全流程合规性，防范劳动用工风险；对存在异议的员工情况做到早发现、早汇报，并牵头处理相关事宜。 任职要求： 1、本科及以上学历（特别优秀者可适当放宽条件） 2、具备1年以上营销类团队HRBP工作经验。 3、有互联网、科技领域大型企业工作经验者优先。 岗位福利： 五险一金、单双休、节假日福利礼金、满一年享年假

具备绩效管理实践经验，拥有出色的人才甄别与评估能力。有在科技类企业工作的相关经历。