岗位职责： 1、引导客户完成业务咨询与办理流程，提供专业化的金融咨询服务； 2、维持网点现场秩序，保障客户获得高效、规范的服务体验； 3、主动收集客户意见，配合处理服务中出现的各类问题，提高客户满意水平； 4、协同推进各类金融营销活动，促进银行产品推广与服务落地。 任职要求： 1、具备良好的表达能力和客户服务意识，能妥善应对客户咨询需求； 2、拥有较强的协作精神和抗压能力，适应高强度的工作节奏； 3、熟悉银行业务基本内容，可快速学习并熟练操作各项服务流程； 4、仪容得体，能以专业、亲切的形象代表银行对接客户。

岗位职责： 1、负责银行营业网点的客户接待与引导工作，提升客户体验与满意度； 2、维持厅堂秩序，保障客户业务办理流程高效有序； 3、积极宣传银行各类产品与服务，回应客户疑问，提供专业解答与建议； 4、联动内部各部门资源，及时处理客户诉求，确保服务水平达标。 任职要求： 1、具备优秀的沟通能力及主动服务客户的意识； 2、具备良好的组织协调能力，善于团队合作； 3、了解银行基本业务操作流程，能迅速应对客户多样化需求； 4、具备一定团队管理经历，能够带动团队成员共同进步。

办公地址：浙江省台州市路桥区路北街道腾达路半岛花园1幢2505-2507室 工作职责： 1、依据公司发展需要，统筹人事部门与各门店之间的协同对接工作； 2、为业务单元（门店）提供日常人力资源支持，涵盖招聘、培训、人才发展、绩效管理及员工关系等模块； 3、协助业务团队构建人才梯队，制定后备人才甄选机制与人才储备体系； 4、建立畅通的员工沟通路径，及时了解员工状态，妥善处理各类员工关系事务； 5、推动公司各项政策、管理制度、行为规范及企业文化的落地与宣导。 任职要求： 1、大专及以上学历，具备5年以上人力资源相关工作经验，有零售行业门店HRBP背景者优先； 2、熟练掌握至少三个核心人力资源模块，了解劳动法及相关法律法规； 3、熟练使用EXCEL等Office办公工具，具备较强的数据分析能力和逻辑思维能力； 4、具备良好的沟通协调能力、语言表达能力、抗压能力以及自我驱动力。

岗位职责 1. 招聘管理：根据公司/部门需求制定招聘计划，拓展招聘渠道（如招聘网站、猎头、内推等），负责简历筛选、面试组织及offer发放，保障关键岗位人力补给。 ​ 2. 员工关系：负责员工入职、转正、调岗、离职等全流程手续办理，维护人事档案；处理员工咨询与劳动争议，组织员工活动，提升团队凝聚力。 ​ 3. 薪酬绩效：协助制定/执行薪酬福利体系，核算员工薪资、社保公积金；参与绩效考核方案落地，收集绩效数据，跟进评估结果应用（如奖惩、晋升）。 ​ 4. 培训发展：组织新员工入职培训，结合员工需求与公司发展，策划在职培训（如技能、管理类），跟踪培训效果。 ​ 5. 制度执行：协助完善人事管理制度（如考勤、奖惩），监督制度落地，确保合规性；完成上级交办的其他人事相关工作。

一、工作内容： 1. 落实并优化公司人事管理制度与规划，涵盖培训发展、绩效考评、员工社保福利等模块的日常管理； 2. 协调并支持各部门开展招聘选拔、培训实施及绩效管理等相关工作； 3. 推进并规范员工入职、转正、调动、离职等环节的政策执行与流程操作； 4. 负责人事信息系统的更新维护及员工档案资料的归档管理； 5. 完成其他人力资源相关事务性工作； 二、工作要求： 1. 在人员招聘、配置、培训发展以及绩效激励等方面具备实际操作经验； 2. 具备出色的书面与口头表达技巧，服务意识强，亲和力佳，善于沟通协调，理解判断与决策能力突出； 3. 工作严谨细致，坚持原则，执行力强，具有良好的职业操守与专业素养； 4. 掌握国家劳动法律法规及相关政策，熟悉人力资源各模块运作流程； 5. 具备较强的应变能力与内外部沟通协作能力； 6. 责任心强，敬业投入，能够适应高强度的工作节奏； 7. 具备良好计算机应用能力，精通office办公软件操作，能高效处理员工档案管理等相关事务！ 三、任职要求： 1. 人力资源、行政管理、中文、文秘、汉语言文学等相关专业大专及以上学历； 2. 三年以上人力资源岗位工作经验，掌握系统的人力资源专业知识； 3. 具备良好的语言文字表达能力，富有亲和力，服务意识强，沟通理解能力佳； 4. 熟练运用常用办公软件及人力资源管理系统工具； 5. 熟悉国家各项劳动人事相关法规政策； 6. 踏实肯干，工作耐心细致，坚持原则，执行力强，具备优良的职业道德与职业习惯； 7. 具有高度的责任心与敬业精神，作风公正严谨，能承受较大的工作压力。 工作时间：8:30-11:30 13:30-17:30 单休

岗位职责： 1. 具备在60人以上企业从事人力资源管理的实际经历。 2. 作风果断干练，工作中具备独立判断与清晰思路。 3. 重视7S管理体系，可独立完成标准化作业流程的制定。 4. 能够设计并推动KPI绩效考核制度的落地执行。 5. 拥有纺织行业从业背景者将被优先考虑。 任职要求： 1. 须有在60人以上规模公司开展管理工作的实践经验。 2. 性格果敢高效，具备较强的自主性与专业见解。 3. 关注细节管理，具备出色的统筹协调与执行能力。 4. 熟练掌握SOP编制及KPI绩效体系的实施方法。 5. 具备纺织领域工作经验者优先录用。

一．〖岗位职责〗 1. 人力资源规划：根据集团战略方向及人力市场动态，配合上级拟定人力资源整体发展战略，参与组织架构的规划与调整，落实岗位编制、人员配置与职责界定，制定人才梯队建设等相关策略。 2. 招聘与配置：结合集团业务拓展需要，协助完善招聘制度与流程，开拓多渠道招聘方式，主导开展各类招聘工作，构建人才储备库，定期复盘招聘成效并推动优化措施落地。 3. 培训与开发：围绕集团人才发展与业务目标，协助建立培训管理体系，开展培训需求分析，设计开发培训课程，组织实施培训项目并监督执行过程，评估培训效果，助力员工成长与企业进步。 4. 绩效管理：依据集团绩效管理机制，协助制定绩效管理制度，分解绩效指标，推进绩效考核实施，组织绩效沟通反馈，分析绩效数据，提出改进方案，为薪酬调整、人才培养提供决策支持。 5. 薪酬管理：参考集团薪酬福利体系及外部市场水平，协助拟定薪酬策略、结构设计与标准设定，保障薪酬内部公平性与外部竞争力。持续完善福利政策，适时推动薪酬体系的优化升级。 6. 劳动关系管理：遵循国家法律法规及公司制度，维护和谐稳定的员工关系。优化员工入转调离流程，妥善处理劳动争议，策划组织员工活动，营造积极向上的工作环境。 7. 人事医政管理：统筹医护团队职称考试组织工作，负责执业证书的归档、变更等日常事务，协助办理医疗机构许可证申报与校验，安排放射类人员培训、健康检查及相关证件申办事宜。 二．〖工作模式〗 杭州人民口腔医院集团人力资源部实行三支柱运作模式，由专家中心（COE）、人力资源业务合作伙伴（HRBP）、共享服务中心（SSC）共同构成。 在此模式下，COE 凭借专业深度主导人力资源战略、政策、流程与体系的设计与输出，为组织发展提供战略性支撑。 HRBP 作为连接人力资源与业务部门的核心桥梁，深入理解业务诉求，运用人力资源六大模块知识，提供针对性解决方案。SSC 作为标准化服务平台，高效处理人事基础事务，以规范、准确的服务保障各模块顺畅运行。 三大支柱协同联动、互为补充，构建起高效、专业的人力资源运营体系，全面支撑组织战略目标实现。 三．〖任职要求〗 1. 教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业优先； 2. 工作经验：具备3年以上人力资源管理工作经历； 3. 工作技能：熟练操作Word、Excel、PPT等常用办公软件； 4. 熟悉人力资源六大模块及三支柱管理模式的理论与实际应用； 5. 掌握国家劳动人事相关法律法规并能有效运用； 6. 具备较强的逻辑思维与问题分析能力，富有亲和力，沟通协调能力良好。

一、任职要求 1、年龄25至35岁，大专及以上学历，工商管理或人力资源管理类相关专业； 2、熟练操作常用办公软件，具备3年以上在300人以上制造型企业从事相同岗位的工作经历； 3、性格开朗，具备良好的沟通表达能力，熟悉主流网络招聘渠道，能独立推进招聘全流程； 4、工作细致严谨，具有较强的行政事务协调与组织能力； 5、具备扎实的文字功底，可独立起草或修订公司各类管理制度文件。 二、岗位职责 1、组织实施招聘工作，包括线上简历筛选、初步沟通、面试安排及跟进； 2、管理员工人事档案，办理员工入职、转正、调动、离职等相关手续； 3、统计汇总员工考勤数据，编制月度考勤报表； 4、办理员工社会保险、公积金及劳动关系相关事务； 5、配合部门负责人推进企业文化建设及相关管理活动的落地执行； 6、协助部门负责人达成年度经营目标，并完成交办的其他临时性工作。 三、其他补充： 1、行业前景广阔，企业成长空间大，管理层高度重视人才发展与职业路径规划； 3、职位福利：单休制、八小时工作制、五险、全勤奖励、提供住宿、餐费补贴、节日福利、生日福利等

岗位职责 1、协助统筹人力资源开发与战略管理，制定人力资源规划方案，并推动各项计划的落地执行； 2、配合上级推进人力资源战略的实施，开展监督与指导工作； 3、协助上级健全人力资源管理体系，牵头组织集团人力资源政策的制定（涵盖招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系），完善相关管理制度； 4、协助上级拟定、修订公司人力资源管理流程与制度，并持续优化提升； 5、及时应对公司在管理过程中出现的重大人力资源事项，精通中高端人才的识别与引进，健全人才储备机制，强化梯队建设，助力企业人才成长； 6、搭建并优化公司薪酬管理体系，设计具备合理性与市场竞争力的薪酬激励方案； 7、主导职能部门与业务部门绩效考核体系的设计与实施，推动绩效管理有效运行； 8、定期开展人力资源数据分析，针对发现的问题及时提出调整策略并落实改进措施； 9、负责团队日常运作管理，通过系统培训、激励机制与绩效管理，提升团队效能，构建可持续发展的组织能力； 10、推动企业文化传播，营造积极向上的团队氛围； 11、定期汇报岗位工作进展，总结经验并提出可行性优化建议，确保高效执行； 12、统筹公司行政事务及员工活动的组织实施与落地管理； 任职要求 1. 本科及以上学历，人力资源管理、企业管理或相关专业背景 2. 具备5年以上大型企业人力资源从业经历，其中3年以上团队管理经验 3. 精通人力资源六大模块，熟悉国家及地方劳动法律法规与用工政策 4. 拥有扎实的人力资源专业知识和丰富的实操经验 5. 具备出色的应变能力与问题解决能力 6. 判断力强，善于做出科学决策 7. 具备优秀的规划能力与执行力 8. 责任心强，具备良好的职业操守和抗压能力

岗位职责 ​人力资源战略与规划：协助高层领导制定人力资源战略规划，定期进行组织诊断，分析现有人员结构与战略需求的差距，规划未来人力资源需求。 ​招聘与配置：全面负责企业的招聘管理工作，与业务部门沟通提炼岗位需求，制定招聘策略与计划，拓展并维护招聘渠道，设计与实施甄选流程，确保招聘到合适的人才。 ​人才培养与发展：牵头构建和完善企业的人才培养与发展体系，建立健全员工培训制度与流程，制定培训计划并组织实施，关注核心人才与高潜力人才的发展。 ​绩效管理：负责设计、实施和持续优化企业的绩效管理体系，建立科学合理的绩效指标体系，制定绩效管理制度与流程，组织绩效评估工作，关注绩效结果的应用。 ​薪酬福利管理：负责薪酬福利体系的设计、实施与维护工作，进行市场薪酬调研，设计合理的薪酬结构与管理办法，规划与管理员工福利方案。 ​员工关系与企业文化建设：构建和维护良好的员工关系，建立健全员工沟通机制，妥善处理员工申诉与劳动争议，营造积极向上的企业文化氛围。 ​ 任职要求 ​教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、心理学、企业管理等相关专业优先。 ​工作经验：通常要求3-5年人力资源全模块工作经验，其中至少1-2年团队管理或项目主导经验。 ​专业技能：精通国家劳动法律法规，熟练操作HRIS系统、办公软件，持有人力资源管理师证书者优先。 ​软技能：具备极强的沟通协调能力、多任务处理能力、解决问题的决策力、保密意识和高度的责任心。

张 地址：乐清盐盘 诚招： ①电火花机床线切割老师1名，工资面谈。 电话：

诚招： ①激光切割操作工二名 ②激光切割学徒工二名 ③淘宝客服3名 ④普工一名（会骑三轮车） 工资面议+全勤奖 电话：

夏 地址：柳市龙井路285号 诚招： ①数控折弯2名 ②普工2名，工资面谈， 电话：

司 地址：柳市吕岙 诚招： ①金具老师（全能）工资待遇面谈。 电话：

！立即投递！在线咨询！ 新厂开招！大量招人！全程免费！ 请直接点击【立即投递】24小时在线在线咨询回复！！！ ①：小时工：28/小时，，随走随结，入职7天可预支，包食宿， ②：月薪保底10000+免费包吃住+福利奖金+工价持续上涨！！！！ ③：班次：长白班居多，个别人员需倒班，倒班人员补贴20/晚，可根据自身意愿选择班次 ④：招聘要求：16-45周岁，学历不限，经验不限，早报名早赚钱 ⑥：每月10号准时发放薪资，直发，纯工价 小时工：28/小时，，月薪保底8500-9000！！！随走随结，入职7天既可预支! 小时工：28/小时，，月薪保底8500-9000！！！随走随结，入职7天既可预支! 小时工：28/小时，，月薪保底8500-9000！！！随走随结，入职7天既可预支! 【工作岗位】 普工/操作工，主要负责做一些简单的手工活，例如：贴标签，检验，测试，组装产品等简单的工作内容 质检员：主要负责车间内巡查并监督一线员工规范作业 仓库管理员：主要负责出入货物的登记 【福利待遇】 （1）保险：； （2）设施：公司生活区设有网吧、超市、美发厅、洗衣房、健身房、球场免费娱乐； （3）娱乐：公司不定期为员工组织聚餐、旅游、多种文艺活动、大型抽奖活动等。 （4）节假：享受节假日、婚假、丧假、产假、带薪年假15天 （5）年假：过年过节（带薪休假）每次发放不等的 （6）生日：生日福利：生日当天可领取200-400元大红包！ 【衣食住行】 （1）衣：上班不需要穿无尘服 （2）食：公司免费提供工早中晚3餐，二荤二素；另提供面食、水果等提供挑选 （3）住：公司免费提供住宿，4-6人/间，设施包含空调、独立卫浴、橱柜等，床上用品厂区发放。若员工自己在外租房每人每月补贴500元且有厂车接送 （4）行：上下班有厂车接送，公司每周提供班车到购物中心 （5）工作地址：苏州异地招工， 请直接点击下方【立即投递】咨询详谈报名！ 请直接点击下方【立即投递】咨询详谈报名！ 请直接点击下方【立即投递】咨询详谈报名

某银行招聘大堂经理一名: ，大专及以上学历，年龄35岁以内，要有亲和力，形象气质佳； 工作内容:银行大堂客户引领、柜员机指导等，薪资:3300元+五险+年终奖励 上班时间:8:00-17:00双休 （非周末) 联系电话（微信同号）

1、引导、协助银行厅堂客户办理业务； 2、协调完成银行厅堂销售指标； 3、主管交代的其他事项； 要求： 1、全日制本科以上学历； 2、积极乐观，善于沟通； 3、具有团队精神； 4、具备个贷客户经理从业经验，可优先考虑录用。 福利： 做五休二 六险一金 带薪年假 节日礼品 免费年度体检 年终奖金 工作地点：东莞市塘厦镇、南城、大朗，长安可就近安排

一，岗位职责 1。负责在北京银行营业厅办理信用卡储蓄卡业务，办理开通网上银行 2。核实客户身份信息，帮助客户完善资料，并核实资料的真实性 3。负责给来银行的客户取号，协助大堂经理引流 4。跟随银行业务专员做企业维护，参与进企，外拓等活动。二，福利待遇 1)，薪酬：基本工资(5200--5800元)+绩效(3000至12000元)+奖金(2000至10000元)+季 度津贴(1500元)+五险一金(平均税后9000-10000，能力强的税后15000以上 2)，入职有厅堂辅导员带你迅速适应工作，公司提供支行网点场景，真正做到轻松获取客户3)，其他福利：带薪年假+生日关怀+节假日关怀 4)，多元化发展平台：可向市场，销金，综合，分行，管理岗位等发展，可获得行员编制三，发展前景 发展主要有3条路： 1),6-9个月可内部转岗：消费信贷，市场企划，市场商务，行政综合，风险管理等。 2),1年左右行员晋升：客户经理，高级客户经理，资深客户经理，业务主管，分区经理。 3)，分支行输送：分支行对公客户经理，分支行零售客户经理，理财规划师入职满3个月即可参与辅导员竞聘。入职满6个月，即可参加转岗竞聘，。四，任职要求 1，大专及以上学历，20--28岁优先2，乐于接受挑战尝试新事物3，渴望挣钱，追求高金额收入 4，具备较强的业务拓展和良好的沟通能力。

一、岗位职责 1.负责在北京银行营业厅办理信用卡储蓄卡业 务，办理开通网上银行 2.核实客户身份信息，帮助客户完善资料，并核 实资料的真实性 3.负责给来银行的客户取号，协助大堂经理引流 4.跟随银行业务专员做企业维护，参与进企、外 拓等活动 二，福利待遇 1)、薪酬：基本工资(5200--5800元)+绩效 (3000至12000元)+奖金(2000至10000元)+季 度津贴(1500元)+五险一金（平均税后9000-10000，能力强的税后15000以上 2)、入职有厅堂辅导员带你迅速适应工作，公司提供支行网点场景，真正做到轻松获取客户3)、其他福利：带薪年假+生日关怀+节假日关怀 4)、多元化发展平台：可向市场、销金、综合、 分行、管理岗位等发展，可获得行员编制 三、发展前景 发展主要有3条路： 1)、6-9个月可内部转岗：消费信贷、市场企 划、市场商务、行政综合、风险管理等。 2)、1年左右行员晋升：客户经理、高级客户经 理、资深客户经理、业务主管、分区经理。 3)、分支行输送：分支行对公客户经理、分支行零售客户经理、理财规划师 入职满3个月即可参与辅导员竞聘。入职满6个月，即可参加转岗竞聘，每季度会有面试。 四、任职要求 1、大专及以上学历，20--28岁优先 2、乐于接受挑战尝试新事物 3、渴望挣钱，追求高金额收入 4、具备较强的业务拓展或良好的

薪酬：基本工资（5200-5800元）+绩效（3000至12000元）+奖金（2000至6500元）+季度奖金（1500元）+津贴（春夏每月300元）五险一金 招聘要求：大专及本科毕业，学信网可查，28周岁以下，征信良好（统招专科择优，不接受成考自考函授等类型）！！！！ 简单一点，北京银行分支行内部工作，大堂助理帮客户取号办业务，介绍银行产品卡片。涉及四个业务可自选，客户名单银行分配资料采集，支行网点大堂驻点，对接企业驻点，商户活动维护可自拓客户，银行直属管理。 入职上五险一金，薪资构成：底薪，提成，激励，补助，奖金，季度奖等综合薪资，正常工作，月收入大部分在税后一万到两万五之间！！ 发展：工作一段时间后，可以银行内部转岗，市场运营，消费信贷，行编分支行，或者晋升银行主管！！！ 不需要专业经验，银行有带薪培训，有老人带教！！ 其他的详谈，祝您一切顺利！！ 职位福利：五险一金、绩效奖金、交通补助、带薪年假、住房补贴、餐补、房补、全勤奖

岗位职责： 1.负责基层员工的招聘及入职、离职手续办理 2.负责场站职能类岗位的招聘及入离职相关流程办理 任职要求： 1.性格外向，具备良好的沟通意愿与人际交往能力 2.本科及以上学历 3.具备一线人员招聘的实际工作经验 岗位福利： 节假日福利，提供带薪培训机会 工作时间： 双休，8:30-12:00，13:30-18:00 缴纳社保和公积金

宾馆招聘: 收银员 1名 白班、夜班，两班倒的 综合薪资4500左右包吃住 滨海六路瑞丰锦园新瑞丰旅馆3楼 联系方式:

负责企业人才引进与人力资源综合管理

岗位职责： 1-人力资源、行政、后勤管理制度及流程的制定和优化。 2-人力资源六大模块的有效管理和完善。 3-行政后勤模块的全面管理。 任职要求： 硬性条件： 1-专科（含）学历以上，人力资源、行政管理、工商管理、法学相关专业。 2-5年以上制造业行政人事经理岗位，有从0-1搭建体系或主导过行政人资项目经验。 3-服务的企业需要300~500人，有涉及过人力，行政，后勤，信息化管理。 4-精通劳动法律法规，能够独立处理常见的劳动纠纷。 5、熟练使用officu办公软件。 软性条件： 1-有良好的沟通能力。 2-有解决问题的能力。 3-有较强组织与规划能力。 4-具备良好的领导力与影响力。 5-有服务意识和责任心。 6-能适应快节奏工作模式，抗压能力强。

负责给公司招聘人才！底薪加提成制，多劳多得。 年龄23-40岁

岗位职责： 1、确认岗位信息，在招聘渠道发布相关岗位信息，对简历进行初步筛选。 2、能够独立完成日常的接待工作 3、能够独立完成办公用品仓库管理工作 4、日常的公众号制作 5、每周负责整理会议纪要 6、完成领导交办的任务 7、协助同事完成工作 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源管理相关专业优先。 2、对招聘模块有基本的认识，有招聘实习或相关项目经验者优先。 3、沟通逻辑能力强，抗压且细致有责任心 4、能熟练使用办公软件

温州龙湾滨海21路超市招有经验理生鲜服务员保底工资3700加生鲜净利润百分之五提成。 宾馆前台保底工资3500加提成 客房大姐保底3200加提成 经理保底加提成 联系电话

荡山君澜度假酒店急聘 地址：平阳县南雁镇笠湖村村前路 888 号 | 杨经理：✅福利：包吃包住 + 五险 + 夜班补贴 + 法定节假日三倍工资 + 月休六天 总账会计：7000-8000 元 / 月 | 大专 + 财会专业 + 会计证，会用友 / Excel，1 年以上经验 消控员：4500-5000 元 / 月 | 初中 + 18-45 岁 + 消防证，能轮班，无违法记录 综合维修工：4500-5000 元 / 月 | 初中 + 20-50 岁，会修电路 / 水管 / 空调，有证优先 美工：4500-5000 元 / 月 | 精通 PS/AI，会设计海报，可接受应届生 餐饮服务员：4000 元 / 月 | 18-45 岁，无经验可培训，能轮班 前台接待：4000 元 / 月 | 18-35 岁 + 形象佳，会 PMS 系统，能轮班 急招岗位，待遇优厚，有意者请直接联系杨经理。

岗位职责： 1.处理公司日常人事相关事务 2.负责招聘工作，包括简历筛选及面试安排 3.落实并优化员工入职、离职、转正等流程 4.管理员工考勤，确保考勤数据准确无误 5.策划并参与公司内部各类人事活动 6.办公用品的采购与管理 7.组织企业文化建设及相关领导交办的其他任务 岗位要求： 1.具备较强的沟通与组织协调能力 2.熟悉人力资源管理流程，有一定实操经验 3.熟练操作常用办公软件，具备基础文档整理能力 4.工作认真细致，有责任心，善于团队协作 试用期3000，转正后薪资待遇3500元，有社保。具体可面议 上班时间8：30-17：30单休

1、负责公司层面的HR政策、制度、体系与重点项目在业务内部的落地与推动执行； 2、理解、响应、沟通和反馈业务需求，协调HR团队资源，为业务提供专业解决方案； 3、负责业务岗位招聘工作，全面参与和协助重点岗位的招聘运作； 4、协助推动组织人才盘点，关注和跟进人才选拔、培养、发展和提升等工作； 5、协助推动绩效体系建设，组织员工考核工作，跟进考核过程，反馈考核实施问题和效果； 6、深入了解员工动态，营造良好的团队文化氛围，妥善处理各类员工关系； 7、其他人力资源相关工作。 任职要求： 1、具备2年以上人力BP岗位工作经验，鞋服行业、物流行业最佳。 2、业务导向思维，敢于承担多角色多任务的工作； 3、具备高效的沟通协调能力及良好的团队合作意识； 4、具备良好自我管理和驱动能力，乐观积极，善于学习和敢于挑战；